פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעת פיצויים
פלר משה
07/01/16
האם ניתן בבית דין לעבודה בהליך מהיר של תביעת פיצויים
להיות מיוצג ע״י עו״ד והאם ניתן לתבוע הוצאות משפט.
להיות מיוצג ע״י עו״ד והאם ניתן לתבוע הוצאות משפט.
תביעת פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
1. בוודאי שניתן
2. כן אך לא תמיד הן בגובה הסכום ששילמת בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
2. כן אך לא תמיד הן בגובה הסכום ששילמת בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13 או מענק חג בת משכורת אחד
רונן
07/01/16
היי ברצוני לברר אני עובד בענף הדפוס כבר שנתיים שמעתי שה יש הסכם קבוצתי לענף זה המחייב את המעסיק לשלם משכורת נוספת שמחולקת לשנים חצי בפסח וחצי בראש השנה העם זה נכון ?שניאל המעסק למה הוא לא משלם הוא אמר שהוא משביך נייר בלבד וזה לא נכון מדפיס ובגדול עם צבעים וצבעי משי גם
אך אוכל לבדוק זות אנונימית בלי שיפוטר ובכל זות לקבל את המגיעה לי במידה וכן
בתודה מי ראש.
אך אוכל לבדוק זות אנונימית בלי שיפוטר ובכל זות לקבל את המגיעה לי במידה וכן
בתודה מי ראש.
משכורת 13
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
שלום רב,
ראשית יש לדעת האם ההסכם הקיבוצי חל עליכם ובאם כן איזה הסכם כדי לענות. ניתן לבדוק דרך משרד התמת או הגוף הרלוונטי ששייך להסכם הקיבוצי הספציפי אתה יכול גם לפנות להסתדרות או לעו"ד לבחינה פרטנית מעמיקה יותר ואז ידעו לענות לך מה חל עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לדעת האם ההסכם הקיבוצי חל עליכם ובאם כן איזה הסכם כדי לענות. ניתן לבדוק דרך משרד התמת או הגוף הרלוונטי ששייך להסכם הקיבוצי הספציפי אתה יכול גם לפנות להסתדרות או לעו"ד לבחינה פרטנית מעמיקה יותר ואז ידעו לענות לך מה חל עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על פיטורין ללא שימוע והודעה מוקדמת
ישראל
07/01/16
פוטרתי אחרי חמשה חודשים של עבודה. לא היה שימוע וגם לא הודעה מוקדמת. בתביעה בבית משפט כמה בד"כ נותנים על זה שלא היה שימוע (משכורת של חודש? חודשיים?)
האם כדאי להביא למשפט חומר שמראה שביצעתי את התפקיד בצורה מצוינת? משום שלדעתי הסיבה לפיטורין היה בגלל שהבוס הרגיש איום דמיוני שכאילו אני רוצה להשתלט על החברה. ואחרי שהתווכחתי איתו על הפיטורין הוא אמר אולי אני יכול לעזור לחברה כעובד חיצוני - ואם ככה הפיטורין ודאי לא היה בגלל שאני לא עובד טוב? ואם כך, בוודאי לא היה מזיק לו לתת לי טיפה התראה.
האם כדאי להביא למשפט חומר שמראה שביצעתי את התפקיד בצורה מצוינת? משום שלדעתי הסיבה לפיטורין היה בגלל שהבוס הרגיש איום דמיוני שכאילו אני רוצה להשתלט על החברה. ואחרי שהתווכחתי איתו על הפיטורין הוא אמר אולי אני יכול לעזור לחברה כעובד חיצוני - ואם ככה הפיטורין ודאי לא היה בגלל שאני לא עובד טוב? ואם כך, בוודאי לא היה מזיק לו לתת לי טיפה התראה.
פיטורים ללא שימוע והודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
שלום רב,
אכן יש חובה בביצוע שימוע והודעה מוקדמת.
על פניו הפיצוי בגין היעדר שימוע לתקופת עבודה קצרה ככ נע סביב המשכורת- שתי משכורות אך יש לבחון לעומק גם את הנסיבות הנוספות כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן יש חובה בביצוע שימוע והודעה מוקדמת.
על פניו הפיצוי בגין היעדר שימוע לתקופת עבודה קצרה ככ נע סביב המשכורת- שתי משכורות אך יש לבחון לעומק גם את הנסיבות הנוספות כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות ימי מחלה בן זוג- גידול
בתיה
07/01/16
שלום,
מה זכויותיה של בת זוג (מבחינת ימי מחלה בשל מחלת בן זוג) כאשר לבן הזוג החולה יש גידול בחזה.
לבית החולים המטפל אין אבחנה חד משמעית לגבי הגידול ולאחר משלוח שלוש ביופסיות לחו"ל (בהתייעצות עם הרב פירר) האבחנות הן סרטן או גידול דלקתי אגרסבי
שיתכן שיטופל בכימותרפיה והקרנות.
מקום העבודה בו עובדת בת הזוג- טוענים שכיון שהאבחנה של הגידול לא ברורה ולא חד משמעית ולכן א"א לאפשר לבת הזוג שימוש בימי המחלה שלי ע"ס "חוק מחלת בן זוג".
אגב את הפניה לביטוח לאומי לקבלת קצבת נכות- מילאה המחלקה האונקולגית?
מה ניתן לעשות??
תודה
מה זכויותיה של בת זוג (מבחינת ימי מחלה בשל מחלת בן זוג) כאשר לבן הזוג החולה יש גידול בחזה.
לבית החולים המטפל אין אבחנה חד משמעית לגבי הגידול ולאחר משלוח שלוש ביופסיות לחו"ל (בהתייעצות עם הרב פירר) האבחנות הן סרטן או גידול דלקתי אגרסבי
שיתכן שיטופל בכימותרפיה והקרנות.
מקום העבודה בו עובדת בת הזוג- טוענים שכיון שהאבחנה של הגידול לא ברורה ולא חד משמעית ולכן א"א לאפשר לבת הזוג שימוש בימי המחלה שלי ע"ס "חוק מחלת בן זוג".
אגב את הפניה לביטוח לאומי לקבלת קצבת נכות- מילאה המחלקה האונקולגית?
מה ניתן לעשות??
תודה
זכות ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
מקום העבודה הוא לא רופא- ככל ויש צורך בתמיכה בבן זוג מבחינה רפואית יש לאפשר את השימוש. הביאו למקום העבודה אישור מרופא מטפל כי הוא נדרש לטיפול צמוד וליווי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מועמד לעבודה
תמר
07/01/16
שלום, האם יש חוק בו אנו חייבים לתת תשובה לגבי הליך לעבודה? אדם אשר התראיין אצלי,לא נתתי תשובה למרות שגייסתי עובד אחר. הוא שלח לי תחילה מייל שביקש פיצוי כספי של 1000 ש"ח והתנצלות בכך שהפרתי את החוק (העובדת הפסיכית שגייסתי לא ידעה מי הוא והוא התקשר יום אחד ואמרה לא שהיא קיבלה את התפקיד). הוא חיכה 14 יום מיום השיחה ואז שלח מייל, לא ניתי לו.
לפני כמה ימים קיבלתי מכתב התראה עם שליח וסירבתי לחתום על אישורו. הוא איים בתביעה ובהגשת תלונה במשרד הכלכלה. לנפנף אותו או שיש לאפס שלא קיבלתי עילה כלשהי?
תודה אגב
לפני כמה ימים קיבלתי מכתב התראה עם שליח וסירבתי לחתום על אישורו. הוא איים בתביעה ובהגשת תלונה במשרד הכלכלה. לנפנף אותו או שיש לאפס שלא קיבלתי עילה כלשהי?
תודה אגב
הודעה מועמד לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
ראשית חבל על הלשון בה אתה נוקט הן כלפי העובדת שלך והן כלפי מי שלא קיבלת לעבודה ואכן יש חוק הקובע חובה להודעה למועמד לעבודה יש לבחון היטב מה היה ההליך והאם חל עליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד להגיע למשמרת שהוא לא משובץ אליה
בני
07/01/16
שלום רב
אני עובד בעבודה של משמרות , פעם בשבועיים מגישים סידור עבודה לשבועיים הקרובים לפי האופציות שהגישו העובדים, במידה ויש חור באחד המשמרות מפעילים סבב או הגרלה ומחייבים את העובד שיצא להגיע למשמרת.
האם זה חוקי?
אני עובד בעבודה של משמרות , פעם בשבועיים מגישים סידור עבודה לשבועיים הקרובים לפי האופציות שהגישו העובדים, במידה ויש חור באחד המשמרות מפעילים סבב או הגרלה ומחייבים את העובד שיצא להגיע למשמרת.
האם זה חוקי?
הגרלה על מי להגיע למשמרת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
על פניו זה לא חוקי יש לבחון את הסכם העסקתכם וכן על המעסיק ליצור מצב בו יש כונן ( אשר יש לשלם לו ככל ויש מגבלות שחלות עליו נוכח היותו כונן)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
אהרן שרוני
07/01/16
שלום,
בשנים האחרונות העסקנו עוזרת בית. בימים האחרונים העוזרת התפטרה
מסיבות בריאותיות (דלקת פרקים). עד כמה שידוע לנו, היא עדיין ממשיכה לעבוד כסייעת
בגן, אם כי היא טוענת שהיא רק יושבת שם וקוראת סיפורים לילדים (אנו מאמינים לה שזה
נכון).
ברצוני לציין שהעוזרת בקשה מאיתנו במפורש לא לשלם
לביטוח לאומי. מעיון באינטרנט הבנו שאנחנו צריכים לשלם לה פיצויים עבור עבודתה.
רצינו לדעת האם, כדי להיות זכאית לפיצויים, על העובדת להגיש מסמכים
כלשהם (מכתב התפטרות, אישורים רפואיים שהיא אינה יכולה לעבוד יותר בעבודה זו), או
שדי בהודעה על התפטרות כדי להיות זכאית?
כמו כן, האם העובדה שהיא ממשיכה לעבוד במקום אחר משפיעה על הזכאות
לפיצויים?
בתודה מראש,
אהרן שרוני
בשנים האחרונות העסקנו עוזרת בית. בימים האחרונים העוזרת התפטרה
מסיבות בריאותיות (דלקת פרקים). עד כמה שידוע לנו, היא עדיין ממשיכה לעבוד כסייעת
בגן, אם כי היא טוענת שהיא רק יושבת שם וקוראת סיפורים לילדים (אנו מאמינים לה שזה
נכון).
ברצוני לציין שהעוזרת בקשה מאיתנו במפורש לא לשלם
לביטוח לאומי. מעיון באינטרנט הבנו שאנחנו צריכים לשלם לה פיצויים עבור עבודתה.
רצינו לדעת האם, כדי להיות זכאית לפיצויים, על העובדת להגיש מסמכים
כלשהם (מכתב התפטרות, אישורים רפואיים שהיא אינה יכולה לעבוד יותר בעבודה זו), או
שדי בהודעה על התפטרות כדי להיות זכאית?
כמו כן, האם העובדה שהיא ממשיכה לעבוד במקום אחר משפיעה על הזכאות
לפיצויים?
בתודה מראש,
אהרן שרוני
התפטרות בשל מצב רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
שלום רב,
זכותכם לדרוש אישור רפואי ואף אישור מרופא תעסוקתי על היעדר יכולתה לעבוד בשתי משרות ככל והיא מעוניינת בקבלת פיצוים נוכח התפטרותה בשל מצב רפואי עליה להוכיח כי אכן זוהי הסיבה להתפטרות. יתרה מכך עליה לתת לכם מכתב התפטרות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זכותכם לדרוש אישור רפואי ואף אישור מרופא תעסוקתי על היעדר יכולתה לעבוד בשתי משרות ככל והיא מעוניינת בקבלת פיצוים נוכח התפטרותה בשל מצב רפואי עליה להוכיח כי אכן זוהי הסיבה להתפטרות. יתרה מכך עליה לתת לכם מכתב התפטרות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
ים
07/01/16
פוטרתי ממקום עבודתי ולקחתי את זה מאוד קשה ונפגעתי מהעניין כי אני נותנת המון בעבודה והבוס רק היה קשוח אליי ולא הראה שהוא מעריך שום דבר ממה שעשיתי.
לכן לא הגעתי מאז ההודעה שלו לעבודה.
האם אהייה זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי למרות שלא עבדתי בימי ההודעה המוקדמת?
תודה!
לכן לא הגעתי מאז ההודעה שלו לעבודה.
האם אהייה זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי למרות שלא עבדתי בימי ההודעה המוקדמת?
תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
מעבר לכך באשר לדיני עבודה עליך להיות מודעת שככל והמעסיק לא ביקש שלא תעבדי ואת קיבלת החלטה זו הוא יכול לנכות משכרך האחרון שכר בגין היעדר הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדת ניקיון ביתי שמעלה באמון המעסיק
דורית 2015
07/01/16
עובדת משק בית המועסקת שנים.
כל התשלומים המגיעים לה שולמו כחוק.
כולל תשלומי הביטוח הלאומי.
זה מזמן עלה חשד שעם הזמן נוספו ראיות על העלמות חפצים מהבית.
אני מתכוונת לומר לה שאין ביכולתי להמשיך ולהעסיקה ולהביא כהוכחה ..מה נעלם.יהיה לה קשה להכחיש כי החפצים היו גלויים ביום יום.
השאלה כאן.....
מה אומר החוק.
האם החלטה שלי הנובעת ממצב של חוסר אמון בעובדת עם ראיות,מאפשרת לי ,כמעסיקה לומר לה אין מקומך יותר בביתי,ולא לשלם לה פיצויי פיטורין. האם עלי להוציא לה מכתב,או כל דרך אחרת לפי חוק.
תודה על תשובה בנושא.
בברכה
דורית.
כל התשלומים המגיעים לה שולמו כחוק.
כולל תשלומי הביטוח הלאומי.
זה מזמן עלה חשד שעם הזמן נוספו ראיות על העלמות חפצים מהבית.
אני מתכוונת לומר לה שאין ביכולתי להמשיך ולהעסיקה ולהביא כהוכחה ..מה נעלם.יהיה לה קשה להכחיש כי החפצים היו גלויים ביום יום.
השאלה כאן.....
מה אומר החוק.
האם החלטה שלי הנובעת ממצב של חוסר אמון בעובדת עם ראיות,מאפשרת לי ,כמעסיקה לומר לה אין מקומך יותר בביתי,ולא לשלם לה פיצויי פיטורין. האם עלי להוציא לה מכתב,או כל דרך אחרת לפי חוק.
תודה על תשובה בנושא.
בברכה
דורית.
עובדת משק הבית מעלימה לי ציוד האם אני יכולה לפטרה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
שלום רב,
ראשית עליך לזמן אותה לשימוע לפני פיטורים כאשר הזימון צריך להיות בכתב ובו לציין באופן מפורש את הסיבות .
לאחר מכן ככל ולא יהיו לה נימוקים טובים את יכולה לפטר אותה.
לגבי הפיצוים- נדיר ששוללים פיצויי פיטורים ובפועל בשנים האחרונות גם בגלל חוק פנסיה חובה וההפרשה לקופת הפיצויים גם ההשלמה היא מינורית כך שלא הייתי מתעסקת בזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית עליך לזמן אותה לשימוע לפני פיטורים כאשר הזימון צריך להיות בכתב ובו לציין באופן מפורש את הסיבות .
לאחר מכן ככל ולא יהיו לה נימוקים טובים את יכולה לפטר אותה.
לגבי הפיצוים- נדיר ששוללים פיצויי פיטורים ובפועל בשנים האחרונות גם בגלל חוק פנסיה חובה וההפרשה לקופת הפיצויים גם ההשלמה היא מינורית כך שלא הייתי מתעסקת בזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הורה על שהות בבית בעקבות צרכים מיוחדים של יל
עו"ד
07/01/16
את מי תובעים במידה והורה שהה תקופה מסוימת בבית מכיוון שילדו הנו בעל צרכים מיוחדים וטרם אושר ונכנס למסגרת של חינוך מיוחד?!
הבנתי שיש קשר לבית דין לעבודה. האם נכון?
הבנתי שיש קשר לבית דין לעבודה. האם נכון?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה לעצמאית ושכירה
חדוה
07/01/16
שלום,
אני עובדת גם כשכירה וגם כעצמאית כבר מס' שנים. בביטוח לאומי אמרו לי שאני לא אקבל דמי לידה על החלק בו אני עצמאית מכיוון שאני עובדת רק יום אחד בשבוע (כ-6 שעות שבועיות) וכעצמאית ומרוויחה בערך 1500. (אני אמורה ללדת בערך בעוד כחצי שנה).
האם זה נכון? האם כדאי לי לעבוד להיות שכירה במקום בו אני עצמאית???
תודה,
חדוה
אני עובדת גם כשכירה וגם כעצמאית כבר מס' שנים. בביטוח לאומי אמרו לי שאני לא אקבל דמי לידה על החלק בו אני עצמאית מכיוון שאני עובדת רק יום אחד בשבוע (כ-6 שעות שבועיות) וכעצמאית ומרוויחה בערך 1500. (אני אמורה ללדת בערך בעוד כחצי שנה).
האם זה נכון? האם כדאי לי לעבוד להיות שכירה במקום בו אני עצמאית???
תודה,
חדוה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק וחזרה לשוק העבודה
אורי כהן
07/01/16
שלום
מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה על מנת לקבל את הפיצויים שכן לפני שילדתי הביאו לי מחליף וכעת רוצים להחזיר אותי לתפקיד אחר.
השאלה לאחר שאתפטר ואקבל את הפיצויים תוך כמה זמן אוכל לחזור לשוק העבודה-במשרה מלאה...
וגם תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם את כספי הפיצויים?
תודה מראש
מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה על מנת לקבל את הפיצויים שכן לפני שילדתי הביאו לי מחליף וכעת רוצים להחזיר אותי לתפקיד אחר.
השאלה לאחר שאתפטר ואקבל את הפיצויים תוך כמה זמן אוכל לחזור לשוק העבודה-במשרה מלאה...
וגם תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלם את כספי הפיצויים?
תודה מראש
ילדתי ובכל זאת רוצה לשוב לשוק העבודה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/16
שלום רב,
ראשית על פניו מה שאת מתארת לא תקין שכן אסור להשיבך לתפקיד אחר אלא באם יש אישור של משרד התמת. מכל מקום ככל ואת מעוניינת להתפטר לשם טיפול בילד אז זה לא עניין של זמן אלא של אופי העבודה והיקפה וככל ואכן תטפלי בילד על פניו זמן של חצי שנה ללא עבודה זהו זמן סביר. אציין כי ככל ואת רוצה לעבוד במשרה נוחה יותר בהיקף נמוך יותר או קרובה יותר שתאפשר לך לגדל את הילד את זכאית לכך ובאם המעסיק הישן לא מאפשר זאת אז זכותך לעבור לעבודה אחרת שתאפשר זאת וגם אז זה ייחשב להתפטרות לשם טיפול בילד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על פניו מה שאת מתארת לא תקין שכן אסור להשיבך לתפקיד אחר אלא באם יש אישור של משרד התמת. מכל מקום ככל ואת מעוניינת להתפטר לשם טיפול בילד אז זה לא עניין של זמן אלא של אופי העבודה והיקפה וככל ואכן תטפלי בילד על פניו זמן של חצי שנה ללא עבודה זהו זמן סביר. אציין כי ככל ואת רוצה לעבוד במשרה נוחה יותר בהיקף נמוך יותר או קרובה יותר שתאפשר לך לגדל את הילד את זכאית לכך ובאם המעסיק הישן לא מאפשר זאת אז זכותך לעבור לעבודה אחרת שתאפשר זאת וגם אז זה ייחשב להתפטרות לשם טיפול בילד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שכר בסקטור הציבור
Ertiop Dsdseerd
06/01/16
עובד אבטחה מוסדות חינוך סקטור ציבורי..פניתי להסתדרות אם אנו נכללים בהסכם החדש בחודש12.15 נעניתי בתחילה לא לאחר מספר ימים כן ורק באחוזים העלאה בפעימות לא בתשלום החד פעמי 2000שח. לשאלתי מדוע לא נקבל 2000שח נעניתי אין תשובה. בינואר13 השוונו לסקטור הציבורי עובדי מדינה מה שמקבלים עובדי מדינה עובדי קבלן בסקטור הציבורי זכאים יקבלו כך סוכם.מדוע ההפליה ? יש לכך תוקף משפטי בהסכמים בין ההסתדרות למדינה?
המשך
Ertiop Dsdseerd
06/01/16
נראה כל העניין הזוי ושרירותי אםהשוונו לסקטור הציבורי עובדי מדינה מדוע לא נקבל מה שהם מקבלים??
חופשת לידה
סבינה
06/01/16
שלום
האם לפי החוק בחופשת לידה ללא תשלום 12 שבועות המעביד חייב להמשיך להפריש סוציאלים?
האם לפי החוק בחופשת לידה ללא תשלום 12 שבועות המעביד חייב להמשיך להפריש סוציאלים?
הפרשות לפנסיה בחופשת לידה ללא תשלום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
סבינה שלום,
חובתו של המעסיק להמשיך את ההפרשות הפנסיוניות חלה רק בתקופה בה את זכאית לדמי לידה.
כלומר, ב-12 השבועות ללא תשלום לא חלה עליו חובה כזאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חובתו של המעסיק להמשיך את ההפרשות הפנסיוניות חלה רק בתקופה בה את זכאית לדמי לידה.
כלומר, ב-12 השבועות ללא תשלום לא חלה עליו חובה כזאת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובה לציין סכומים?
בנימין
06/01/16
שלום.
אני נכה. חרף זאת,עבדתי בענף סיעוד. פוטרתי שלא כדין (מחמת המוגבלות שלי). ברצוני לתבוע בין
היתר פיצוי בגין נזק לא ממוני עקב פיטורים שלא כדין וכן פיצוי בגין פיטורים ללא עריכת שימוע.
שאלותיי:
א) האם עלי לציין בכתב התביעה את סכומי הפיצויים הנתבעים בגין שני
הרכיבים הנ"ל? לפחות לצורכי האגרה?
ב) ככל שכן, מהם הסכומים המקובלים?
אני נכה. חרף זאת,עבדתי בענף סיעוד. פוטרתי שלא כדין (מחמת המוגבלות שלי). ברצוני לתבוע בין
היתר פיצוי בגין נזק לא ממוני עקב פיטורים שלא כדין וכן פיצוי בגין פיטורים ללא עריכת שימוע.
שאלותיי:
א) האם עלי לציין בכתב התביעה את סכומי הפיצויים הנתבעים בגין שני
הרכיבים הנ"ל? לפחות לצורכי האגרה?
ב) ככל שכן, מהם הסכומים המקובלים?
האם חובה לציין סכומים בתביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
בנימין שלום,
התשובה חיובית. אתה צריך לציין את הסכומים אותם אתה תובע בתביעתך.
הסכומים משתנים בהתאם לנסיבות ואין סכום מקובל אחד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התשובה חיובית. אתה צריך לציין את הסכומים אותם אתה תובע בתביעתך.
הסכומים משתנים בהתאם לנסיבות ואין סכום מקובל אחד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות
סיון בן יוסף
06/01/16
היי ,
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הפסקות כמה זמן הפסקה מגיעה לי ב8 שעות עבודה וכמה ב11 שעות ? האם זה חוקי בן שעות לתת חצי שעה הפסקה וגם ב11 שעות ?
האם למעסיק מותר להפסיק לי הפסקה באמצע ? והאם מותר לו לחייב אותי להגיע לעבודה לא בשעות של המשמרת וגם אם אמרתי שאני לא אוכל להגיע מסיבה מוצדקת ?
תודה
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הפסקות כמה זמן הפסקה מגיעה לי ב8 שעות עבודה וכמה ב11 שעות ? האם זה חוקי בן שעות לתת חצי שעה הפסקה וגם ב11 שעות ?
האם למעסיק מותר להפסיק לי הפסקה באמצע ? והאם מותר לו לחייב אותי להגיע לעבודה לא בשעות של המשמרת וגם אם אמרתי שאני לא אוכל להגיע מסיבה מוצדקת ?
תודה
כמה זמן הפסקה מגיע לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
סיון שלום,
אם את עובדת בעבודת כפיים, מגיעה הפסקה של שלושת רבעי שעה, מתוכה חצי שעה רצופה.
אם את עובדת בעבודה שהיא לא עבודת כפיים (עבודה משרדית למשל), את זכאית להפסקה בת שלושת רבעי שעה שמתוכה חצי שעה רצופה רק לאחר 9 שעות בשבוע עבודה של 5 ימים או לאחר 8 שעות בשבוע עבודה של 6 ימים.
את מחוייבת להגיע לעבודה במשמרות שנקבעו לך. אם המעסיק דורש שתגיעי גם במשמרות אחרות שלא נקבעו מראש ואת לא יכולה, את לא מחוייבת להגיע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם את עובדת בעבודת כפיים, מגיעה הפסקה של שלושת רבעי שעה, מתוכה חצי שעה רצופה.
אם את עובדת בעבודה שהיא לא עבודת כפיים (עבודה משרדית למשל), את זכאית להפסקה בת שלושת רבעי שעה שמתוכה חצי שעה רצופה רק לאחר 9 שעות בשבוע עבודה של 5 ימים או לאחר 8 שעות בשבוע עבודה של 6 ימים.
את מחוייבת להגיע לעבודה במשמרות שנקבעו לך. אם המעסיק דורש שתגיעי גם במשמרות אחרות שלא נקבעו מראש ואת לא יכולה, את לא מחוייבת להגיע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה משולמים לעובד חייבים בהפרשה לגמל?
שרון אילי
06/01/16
האם ממשכורת שמשולמת לעובד עבור ימי מחלתו חייבים להפריש לפנסיה גמל פיצויים ואובדן כושר עבודה?
צריך להפריש לפנסיה בגין דמי מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
שרון שלום,
סעיף 7 לחוק דמי מחלה קובע כי דמי מחלה שמשולמים לעובד ע"י מעסיקו דינם כדין שכר עבודה.
משכך, התשובה חיובית, יש להפריש לפנסיה, גמל, פיצויים ואובדן כושר עבודה בגין דמי מחלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 7 לחוק דמי מחלה קובע כי דמי מחלה שמשולמים לעובד ע"י מעסיקו דינם כדין שכר עבודה.
משכך, התשובה חיובית, יש להפריש לפנסיה, גמל, פיצויים ואובדן כושר עבודה בגין דמי מחלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בכשר לא קבוע
שמשון
06/01/16
עבדתי כ6 שנים באולם שמחות, העבודה הינה על בסיס אירועים כך שיש חודש שאני מרויח 4500 ויש חודש 1500 בפרט בחצי שנה האחרונה שבקושי הרווחתי 2000 ש'ח בחודש.
יצויין שהמעסיק לא הפריש לי פנסיות וכו' (עקב החלפת חברות לעיתים תכופות) והוא מוכן לשלם כל המגיע לי עפ''י דין.
1) לפי איך מחשבים הפיצויים חודשים שהרווחתי הרבה/קצת או חודשים אחרונים?
2)איזה עוד דברים אני אמור לקבל ממנו?
תודה רבה
יצויין שהמעסיק לא הפריש לי פנסיות וכו' (עקב החלפת חברות לעיתים תכופות) והוא מוכן לשלם כל המגיע לי עפ''י דין.
1) לפי איך מחשבים הפיצויים חודשים שהרווחתי הרבה/קצת או חודשים אחרונים?
2)איזה עוד דברים אני אמור לקבל ממנו?
תודה רבה
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי ועריכת גמר חשבון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
שמשון שלום,
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת שלא ניתן לרדת לפרטי פרטיה במסגרת הפורום.
בעיקרון, אם אתה עובד שעתי/יומי, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם לממוצע המשכורות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
בעת עריכת גמר החשבון המעסיק צריך לשלם לך פידיון ימי חופשה, ככל שיש ימי חופשה צבורים לזכותך; הבראה ככל שהוא לא שילם; וכמובן, הפרשות לפנסיה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בכדי למצות את כל זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סוגיית חישוב הפיצויים היא סוגיה מורכבת שלא ניתן לרדת לפרטי פרטיה במסגרת הפורום.
בעיקרון, אם אתה עובד שעתי/יומי, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם לממוצע המשכורות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
בעת עריכת גמר החשבון המעסיק צריך לשלם לך פידיון ימי חופשה, ככל שיש ימי חופשה צבורים לזכותך; הבראה ככל שהוא לא שילם; וכמובן, הפרשות לפנסיה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בכדי למצות את כל זכויותיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות ללא חוזה עבודה
רבינדרנת טאגור
05/01/16
אני מועסק במשרה חלקית כשנתיים, ללא חוזה העסקה בכתב או בעל פה. הודעתי למעסיקי 30 יום מראש על כוונתי להתפטר והוא דורש ממני מכתב התפטרות למרות שאין ביננו שום חוזה כאמור. האם אני יכול לסרב ?
לא חתמתי על חוזה עבודה. האם עליי לתת מכתב התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
רבינדרנת שלום,
החוק לא מחייב חתימה על חוזה עבודה.
לכן, ככל שאכן התקיימו יחסי עובד-מעסיק ואתה בוחר לסיים את עבודתך, המעסיק רשאי לבקש ממך מכתב התפטרות גם אם אין ביניכם חוזה עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק לא מחייב חתימה על חוזה עבודה.
לכן, ככל שאכן התקיימו יחסי עובד-מעסיק ואתה בוחר לסיים את עבודתך, המעסיק רשאי לבקש ממך מכתב התפטרות גם אם אין ביניכם חוזה עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בן בנימין
05/01/16
שלום רב שמי בן
פיטרו אותי מהעבודה שלי לאחר 4 וחצי שנים
ושלושת המשכורות האחרונות שלי היו ממש נמוכות לדוגמא משכורת אחת לפני אחרונה יצאה אלף שקל
להבנתי המעסיק צריך לחשב את הפיצויים שלי לפי שלוש משכורות אחרונות שלי (ואז הפיצויים יהיו ממש נמוכים)
השאלה שלי אם הוא יחשב את הפיצויים לפי השלוש משכורות האחרונות או שהוא צריך לחשב לפי משכורות אחרות כדי שהפיצויים יהיו בהתאם למשכורות
אשמח מאוד לתשובה
תודה מראש על העזרה
פיטרו אותי מהעבודה שלי לאחר 4 וחצי שנים
ושלושת המשכורות האחרונות שלי היו ממש נמוכות לדוגמא משכורת אחת לפני אחרונה יצאה אלף שקל
להבנתי המעסיק צריך לחשב את הפיצויים שלי לפי שלוש משכורות אחרונות שלי (ואז הפיצויים יהיו ממש נמוכים)
השאלה שלי אם הוא יחשב את הפיצויים לפי השלוש משכורות האחרונות או שהוא צריך לחשב לפי משכורות אחרות כדי שהפיצויים יהיו בהתאם למשכורות
אשמח מאוד לתשובה
תודה מראש על העזרה
כיצד מחשבים פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
בן שלום,
אני מבינה משאלתך שאתה עובד שעתי.
אם אכן כך הדבר, חישוב הפיצויים נעשה בהתאם לממוצע המשכורות שלך ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני מבינה משאלתך שאתה עובד שעתי.
אם אכן כך הדבר, חישוב הפיצויים נעשה בהתאם לממוצע המשכורות שלך ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר כממלאת מקום מזכירה
ענת
05/01/16
עבדתי מיום 1.7.15-1.11.15 כפקידה במחלקה בחברה. מיום 1.11.15 התחלתי למלא תפקיד של מזכירת מחלקה שבה עבדתי כפקידה עד לתאריך זה. נאמר לי בע"פ על ידי הממונה כי אני זכאית להעלאת שכר בתפקיד החדש. אולם מחלקת כוח אדם לא עדכנה את שכרי והמשכתי לקבל אותו שכר כמו בתפקיד הקודם כפקידה. ב 1.1.16 התפטרתי וכעת אני נדרשת להשיב כספים למקום העבודה כי קיבלתי כספים ביתר על משכורת ינואר.
השאלה- האם אני זכאית לקזז מהסכום שעליי להחזיר למקום העבודה את ההפרש בין השכר שהייתי אמורה לקבל כמזכירת מחלקה ובין השכר אותו קיבלתי בפועל כי כאמור שכרי לא עודכן. כאמור, עבדתי בתפקיד מזכירת מחלקה משך חודשיים וקיבלתי שכר של פקידה הנמוך מהשכר שהובטח לי בע"פ בתפקיד מזכירה.
השאלה- האם אני זכאית לקזז מהסכום שעליי להחזיר למקום העבודה את ההפרש בין השכר שהייתי אמורה לקבל כמזכירת מחלקה ובין השכר אותו קיבלתי בפועל כי כאמור שכרי לא עודכן. כאמור, עבדתי בתפקיד מזכירת מחלקה משך חודשיים וקיבלתי שכר של פקידה הנמוך מהשכר שהובטח לי בע"פ בתפקיד מזכירה.
הובטחה לי העלאת שכר ולא העלו בפועל
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
ענת שלום,
הבטחה בעל פה להעלות שכר, כמוה הבטחה בכתב. כלומר, יש לה תוקף.
לא ציינת בשאלה אם פנית למחלקת כוח האדם לברר למה שכרך לא הועלה.
בכל אופן, אינך יכולה לקזז על דעת עצמך את ההפרש.
נסי להגיע להבנות עם המעסיק/מחלקת כוח אדם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן אני אמורה לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק מה
רקפת
05/01/16
תוך כמה זמן מחוייב המעסיק לשלוח לי מכתב פיטורין או הזמין אותי לשימוע הוא פיטר אותי טלפונית ?
תוך כמה זמן המעסיק צריך לתת מכתב פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
רקפת שלום,
החוק לא מחייב מעסיק לתת מכתב פיטורים ולכן אין זמן מוגדר שבו המעסיק צריך לתת מכתב שכזה.
יחד עם זאת, מקובל לתת את המכתב במועד הודעת הפיטורים או בסמוך לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 03-6001112; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק לא מחייב מעסיק לתת מכתב פיטורים ולכן אין זמן מוגדר שבו המעסיק צריך לתת מכתב שכזה.
יחד עם זאת, מקובל לתת את המכתב במועד הודעת הפיטורים או בסמוך לו.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 03-6001112; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
מטפלת
05/01/16
היי.
בסוף חודש ינואר אני מסיימת את עבודתי אצל משפחה אחרי 6 שנים עקב פיטורין.
שלוש שנים ראשונות במשרה מלאה.
שלוש שנים אחרונות בחצי משרה.
ביולי קיבלתי דמי הבראה.( התחלתי לעבוד בספטמבר).
שאלתי היא, כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל על ארבעת החודשים האחרונים( אוק'-ינואר, כולל)?
בברכה ותודה מראש.
לכמה ימי הבראה אני זכאית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
שלום,
בשנה הרביעית עד העשירית, הזכאות היא ל-7 ימי הבראה בשנה.
דמי הבראה עומדים על סך של 378 שקלים ליום.
כך שבוותק שלך, דמי ההבראה עומדים על סך 2,646 ש"ח לשנה.
את זכאית לחלק היחסי בהתאם למספר החודשים שעבדת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 03-6001112; מייל: tzila.n@gmail.com
בשנה הרביעית עד העשירית, הזכאות היא ל-7 ימי הבראה בשנה.
דמי הבראה עומדים על סך של 378 שקלים ליום.
כך שבוותק שלך, דמי ההבראה עומדים על סך 2,646 ש"ח לשנה.
את זכאית לחלק היחסי בהתאם למספר החודשים שעבדת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 03-6001112; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס אבטחה
דניאל
05/01/16
שלום לכולם, התחלתי לעבוד כמאבטח יצאתי לקורס אבטחה של 6 ימים כמובן שחתמתי על התחייבות על עבודה ל8 חודשים שאם אני עוזב לפני אני משלם קנס כספי
ועכשיו רוצים לגייס אותי לכוחות הביטחון למשטרה/שב"ס .
אז אני שואל האם אצטרך לשלם את הקנס?כי שמעתי שאם מישהו מתגייס לכוחות הביטחון של המדינה אז חוקית לא ניתן לתבוע אותו על החזר כספי האם אני צודק? אולי מישהו יוכל להפנות אותי
לתשובתכם אודה
ועכשיו רוצים לגייס אותי לכוחות הביטחון למשטרה/שב"ס .
אז אני שואל האם אצטרך לשלם את הקנס?כי שמעתי שאם מישהו מתגייס לכוחות הביטחון של המדינה אז חוקית לא ניתן לתבוע אותו על החזר כספי האם אני צודק? אולי מישהו יוכל להפנות אותי
לתשובתכם אודה
מתפטר לצורך גיוס לכוחות הביטחון.המעסיק רשאי לקנוס?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
דניאל שלום,
הסכם עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. אם אתה מפר אותו בהתפטרות מוקדמת, וקבוע בו פיצויי כלשהו, המעסיק רשאי לדרוש את הפיצוי שנקבע.
מדוע שיהיה דין שונה אם אתה מתפטר לצורך גיוס לכוחות הביטחון?
יחד עם זאת, בכדי שהמעסיק יוכל לנכות משכרך את סכום הפיצוי, יש שני תנאים מצטברים שצריכים להתקיים:
1. סכום הפיצוי קצוב, ידוע וברור.
2. הסכמת על כך בכתב ומראש.
בנוסף, ההכשרה צריכה להיות חיצונית למקום העבודה ולא הכשרה שניתנה על ידי המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 03-6001112; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכם עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. אם אתה מפר אותו בהתפטרות מוקדמת, וקבוע בו פיצויי כלשהו, המעסיק רשאי לדרוש את הפיצוי שנקבע.
מדוע שיהיה דין שונה אם אתה מתפטר לצורך גיוס לכוחות הביטחון?
יחד עם זאת, בכדי שהמעסיק יוכל לנכות משכרך את סכום הפיצוי, יש שני תנאים מצטברים שצריכים להתקיים:
1. סכום הפיצוי קצוב, ידוע וברור.
2. הסכמת על כך בכתב ומראש.
בנוסף, ההכשרה צריכה להיות חיצונית למקום העבודה ולא הכשרה שניתנה על ידי המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 03-6001112; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש ביום חתונה במגזר המסחר והשירותים
אבי
05/01/16
אני עובד בחברה מסחרית .האם אני זכאי לחופש ע"ח המעביד לרגל חתונתי ? הבנתי שלפי החוק היבש לא , אבל האם יש איזה צו הרחבה למגזר המסחר והשירותים בנושא ?
חופשה לרגל חתונה - ענף המסחר והשירותים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/01/16
אבי שלום,
ראשית מזל טוב.
שנית, ההסכם הקיבוצי של עובדי ענף המסחר והשירותים מקנה לעובד הנישא 3 ימי היעדרות בתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 03-6001112; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית מזל טוב.
שנית, ההסכם הקיבוצי של עובדי ענף המסחר והשירותים מקנה לעובד הנישא 3 ימי היעדרות בתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 03-6001112; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
