פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העלאת יעדי הבונוס
אורי
28/02/16
שלום רב,
אם בתחילת עבודתי (כנציג מכירות) היה מקובל שעובדים עובדים 8 שעות ביום ונקבע יעד חודשי מסויים שמי שמגיע אליו מקבל בונוס משמעותי ביותר. לאחר מכן התחילו לקבל עובדים שיעבדו 10 שעות ביום והעלו את יעדי הבונוס כך שמי שעובד 8 שעות מתקשה מאוד להגיע ליעד.
בחוזה העבודה נכתב שהמעסיק יוכל לשנות את תנאי הבונוס כרצונו ואף לבטלו לגמרי, אלא שברור שזה חלק משמעותי מהשכר (אלפי שקלים בחודש) ושינוי היעד משפיע לרעה על השכר.
האם יש בכך הרעה בתנאי עבודה שמצדיקה התפטרות בדין מפוטר?
אשמח לקבל מקורות בחוק/פס"ד.
תודה רבה.
אם בתחילת עבודתי (כנציג מכירות) היה מקובל שעובדים עובדים 8 שעות ביום ונקבע יעד חודשי מסויים שמי שמגיע אליו מקבל בונוס משמעותי ביותר. לאחר מכן התחילו לקבל עובדים שיעבדו 10 שעות ביום והעלו את יעדי הבונוס כך שמי שעובד 8 שעות מתקשה מאוד להגיע ליעד.
בחוזה העבודה נכתב שהמעסיק יוכל לשנות את תנאי הבונוס כרצונו ואף לבטלו לגמרי, אלא שברור שזה חלק משמעותי מהשכר (אלפי שקלים בחודש) ושינוי היעד משפיע לרעה על השכר.
האם יש בכך הרעה בתנאי עבודה שמצדיקה התפטרות בדין מפוטר?
אשמח לקבל מקורות בחוק/פס"ד.
תודה רבה.
העלאת יעדי הבונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/02/16
במידה ולמעסיק נתונה האופציה בהסכם לשנות לך את יעדי הבונוסים ואופן קבלתם - קשה לי לראות איך שינוי בפועל מהווה הרעה מוחשית של תנאי העסקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחשבים תקופת הודעה מראש ?
גיא
28/02/16
שלוםאני עובד במקום מסויים ובחוזה שלי מולם יש חובת הודעה מראש של 30 יום לשני הצדדים.הודעתי להם על התפטרותי ועכשיו הם רוצים לחשב את 30 הימים כימי עסקים ולא כימים קלנדריים. זו פעם ראשונה שאני שומע שמחשבים ככה וזה נראה לי לא הגיוני ולא חוקי. האם מותר להם לעשות כזה דבר ? אם בחוזה כתוב רק "הוע של 30 יום מראש" אז כיצד מחשבים את זה ?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/02/16
גם י זו פעם ראשונה . הודעה מוקדמת היא חודש קלנדרי שלם. כולל שישי שבת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות פיקטיביות בתלוש משכורת
מרינה
28/02/16
האם אני מבינה נכון, שאם במשכורת יש רכיבים פיקטיביים, זה מנמיך את ברוטו שלי.
ובזמן של חישוב פיצויים פיטורין, הסכום המגיע לי יהי הרבה פחות ? (אפילו ברוטו פחות מנטו - שדבר אבסורדי לחלוטין).
הוצאות פיקטיביות בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/02/16
נהפוך הוא רכיבים פיקטיביים - אמורים להיחשב כחלק מהשכר הואיל והם פיקטיביים. ולכן המעסיק יהיה חייב להפריש לקרן פנסיה ולפ"פ ולהלשלים לך ימי מחלה וחופשה לפי השכר הנכון, שהוא כולל הרכיבים הפיקטיבים .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – התפטרות בלי הודעה מוקדמת
דנה - דחוף
28/02/16
שלום רב,
מעסיק לא שילם שכר של חודשיים, ובסיכה איתו הודיעה לי שאין לא כספים כרגע לשלם, אז התפטרתי.
לפי חוק וותק אני חייבת לא הודעה מוקדמת של חודש ימים, האם אני חייבת לעבוד עוד חודש אם ידעו לי שמעסיק לא יוכל לשלם לי שכר... (ממלא הוא חייב לי כבר עבור חודשיים)?
או שאני יכולה להתפטר בלי הודעה מוקדמת???
מעסיק לא שילם שכר של חודשיים, ובסיכה איתו הודיעה לי שאין לא כספים כרגע לשלם, אז התפטרתי.
לפי חוק וותק אני חייבת לא הודעה מוקדמת של חודש ימים, האם אני חייבת לעבוד עוד חודש אם ידעו לי שמעסיק לא יוכל לשלם לי שכר... (ממלא הוא חייב לי כבר עבור חודשיים)?
או שאני יכולה להתפטר בלי הודעה מוקדמת???
התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/02/16
במידה והמעסיק לא שילם לך שכר חודשיים ועוד טוען בפנייך כי גם אין לו איך לשלם לך שכר את זכאית להתפטר בדין מפוטרת ללא מתן הודעה מוקדמת . אף אחד לא מצפה ממך לעבוד ללא שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ותק
מלכה פרידמן
28/02/16
עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי. פוטרתי שבוע שעבר ושמתי לב בתלוש המשכורת האחרון כי המעסיק איפס לי את הותק באוגוסט 2015. לכן אני כביכול עובדת רק חצי שנה ולכן לא מגיע לי פיצויים. האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון? תודה
איפוס וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/02/16
לא ברור מדוע המעסיק איפס את הוותק. אבל העיקרון בדיני עבודה הוא רצף במקום העבודה ולכן חשוב מקום העבודה. באם מקום העבודה לא שונה, ויתרה מכך המעסיק הוא אותו מעסיק, והעבודה היא אותה עבודה - איפוס הוותק סר משמעות. ואת זכאית לקבל את צבירת זכויות שלך לפי הוותק בפועל .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לאי קבלה לעבודה
ויטל
27/02/16
ערב טוב, מה קורה במצב והמעסיק לא עדכן מועמד לעבודה בדבר אי קבלה לתפקיד אליו התראיין, לאחר יום שלם של ראיון עם מרכז הערכה, שיחה עם פסיכולוג וכיו"ב.
האם ניתן גם לתבוע בבית הדין לעבודה את אותו מעסיק או שרק ניתן להגיש כנגדו תלונה במשרד הכלכלה שיוכל לקנוס אותו בהתאם ולאחר בדיקה?
האם ניתן גם לתבוע בבית הדין לעבודה את אותו מעסיק או שרק ניתן להגיש כנגדו תלונה במשרד הכלכלה שיוכל לקנוס אותו בהתאם ולאחר בדיקה?
אי קבלה לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
ברמת העיקרון העובד יכול לתבוע וניתן לטעון אפילו שמכיוון שלא חלו יחסי עובד מעביד אז ניתן לתבוע בתביעות קטנות והכל מכח ההסתמכות ועצם החוק הדורש הודעה לעובד אבל החוק הוא חוק חדש כך שלא ניתן לדעת מה תהיה פרשנות בתי המשפט לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון העובד יכול לתבוע וניתן לטעון אפילו שמכיוון שלא חלו יחסי עובד מעביד אז ניתן לתבוע בתביעות קטנות והכל מכח ההסתמכות ועצם החוק הדורש הודעה לעובד אבל החוק הוא חוק חדש כך שלא ניתן לדעת מה תהיה פרשנות בתי המשפט לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעותנוספות בשבת
נדב
27/02/16
שלום
השכר שלי בעבודה בימי חול הוא מינימום , אך בשבת אני מקבל שכר של 200% כבר מהשעה הראשונה אולם כתוב בחוזה העסקה שלי ששכר זה כולל בתוכו את השעות נוספות , האם זה סעיף תקין? והאם מגיע לי שעות נוספות בשבת, כלומר על השעתיים הנוספות הראשונות 225% והשלישית 250%.
תודה
השכר שלי בעבודה בימי חול הוא מינימום , אך בשבת אני מקבל שכר של 200% כבר מהשעה הראשונה אולם כתוב בחוזה העסקה שלי ששכר זה כולל בתוכו את השעות נוספות , האם זה סעיף תקין? והאם מגיע לי שעות נוספות בשבת, כלומר על השעתיים הנוספות הראשונות 225% והשלישית 250%.
תודה
שעות נוספות בשבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
יש לבחון את חוזה העסקתך על מנת לענות ובכל מקרה המעסיק בעצם משלם לך מראש 200% בגין כל השעות שזה מהווה גם את התשלום עבור שבת וגם עבור שעות נוספות. במקרה בו לא היה מדובר בשעות נוספות המעסיק היה צריך לשלם 150% מהשכר ועל השעתיים הנוספות הראשונות זה בעצם 175% ועל היתרה 200%
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את חוזה העסקתך על מנת לענות ובכל מקרה המעסיק בעצם משלם לך מראש 200% בגין כל השעות שזה מהווה גם את התשלום עבור שבת וגם עבור שעות נוספות. במקרה בו לא היה מדובר בשעות נוספות המעסיק היה צריך לשלם 150% מהשכר ועל השעתיים הנוספות הראשונות זה בעצם 175% ועל היתרה 200%
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ משפטי לגבי מקצועות רפואיים
אלונה
26/02/16
האם יש עורך דין שאפשר להתייעץ איתו לגבי בעיה שקשורה להנפקת תעודת הכרה במקצועות מעבדה רפואית
מציעה לפנות לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעתי למשפט כעד
תומר
26/02/16
לאחרונה התבקשתי להגיע כעד לתביעת ביטוח של חבר בתור עד ראיה.
אני עובד במשרת מכירות ועובד חברה עם חוזה ל5 משמרות בשבוע.
אני מקבל פיצויים על הגעתי למשפט? אני אמור להגיע בהמשך היום לעבודה? כמה פיצוי אם בכלל אקבל?
אני עובד במשרת מכירות ועובד חברה עם חוזה ל5 משמרות בשבוע.
אני מקבל פיצויים על הגעתי למשפט? אני אמור להגיע בהמשך היום לעבודה? כמה פיצוי אם בכלל אקבל?
זימון למשפט
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לעדות במשפט
עו"ד לילך אקרמן
28/02/16
שלום רב,
לאחר מתן עדותך עליך לבקש מהשופט לפסוק את שכרך בגין עדותך והשופט קובע את הסכום בהתאם למקצוע שלך, למרחק שנדרש ממך להגיע, למשך העדות וכיוב.
לגבי ההגעה להמשך יום העבודה תלוי מה המרחק של הדיון ממקום העבודה, וכמה זמן יימשך הדיון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לאחר מתן עדותך עליך לבקש מהשופט לפסוק את שכרך בגין עדותך והשופט קובע את הסכום בהתאם למקצוע שלך, למרחק שנדרש ממך להגיע, למשך העדות וכיוב.
לגבי ההגעה להמשך יום העבודה תלוי מה המרחק של הדיון ממקום העבודה, וכמה זמן יימשך הדיון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איום מעסיק
niro
26/02/16
שלום,
בכל פעם שאני מביא בקשה או טענה אל מעסיקי הוא טוען בפני וגם בפני שאר עובדי המחלקה ש"אם לא טוב לך אתה מוזמן ללכת" ! האם יש בכך משום איום על מטה לחמי ?
תודה
בכל פעם שאני מביא בקשה או טענה אל מעסיקי הוא טוען בפני וגם בפני שאר עובדי המחלקה ש"אם לא טוב לך אתה מוזמן ללכת" ! האם יש בכך משום איום על מטה לחמי ?
תודה
איום מעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
לא. מנגד אציין כי ככל ומדובר בדרישה בגין זכות המגיעה לך עפי חוק זוהי חובתו של המעסיק לבצעה וככל והוא לא עושה זאת לאחר התראה בכתב הנך זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
נדב
26/02/16
לפי מה שהבנתי עובד שמקבל תשלום שעתי
חישוב פיצויי הפיטורים זה לפי ממוצע השעות שלו ב-12 החודשים האחרונים אבל השאלה שלי היא כזו:
אם עבדתי 1,500 שעות בשנה האחרונה אבל מתוכם 150 שעות הן שעות נוספות - האם לוקחים לחישוב את כל השעות כלומר 1,500? (כמובן בהכפלה לפי שעות רגילות)
או האם לוקחים לחישוב 1,350 שעות מבלי להתייחס כלל לשעות הנוספות אפילו לא לפי תעריף שעה רגילה?
חישוב פיצויי הפיטורים זה לפי ממוצע השעות שלו ב-12 החודשים האחרונים אבל השאלה שלי היא כזו:
אם עבדתי 1,500 שעות בשנה האחרונה אבל מתוכם 150 שעות הן שעות נוספות - האם לוקחים לחישוב את כל השעות כלומר 1,500? (כמובן בהכפלה לפי שעות רגילות)
או האם לוקחים לחישוב 1,350 שעות מבלי להתייחס כלל לשעות הנוספות אפילו לא לפי תעריף שעה רגילה?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
חישוב הפיצוים הוא לפי שעות רגילות ברוטו ולא כולל שעות נוספות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משרה
מורן
25/02/16
עבדתי במקום העבודה כשנתיים במשרה מלאה ללא חוזה עבודה ביני לבין המעסיק (עסק פרטי), לפני כחצי שנה הודעתי לו על תחילת תואר ראשון ועל כך שאוכל לתת רק 3 משמרות בשבוע. עצם העובדה שהמעסיק לא פיטר אותי, זה סימן להסכמתו לתנאים שלי? בנוסף רציתי לשאול אם הוא מבטל לי משמרות פעם פעמיים בחודש (ולעובדים הקבועים הוא לא עושה את זה) לאחר ששובצתי האם זו הרעת תנאים?
ובכלל כיוון שאין בינינו חוזה עבודה היכן אני עומדת מבחינת זכויות?
תודה מראש
ובכלל כיוון שאין בינינו חוזה עבודה היכן אני עומדת מבחינת זכויות?
תודה מראש
שינוי משרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
ראשית זה שאין חוזה/ הודעה על תנאי העסקה זה לא תקין- זוהי חובתו של המעסיק להמציא לך כזו.
לגבי השינוי- עצם העובדה שהמעסיק לא אמר שהוא לא מסכים ( שאז את היית זו שמתפטרת) לשינוי והמשיך להעסיק אותך בעצם מראה שהוא הסכים שתמשיכי לעבוד בתנאים אלה - כאן השאלה אם תוכלי להוכיח זאת.
בכל מקרה המעסיק לא יכול לבטל לך משמרת לאחר ששובצת ועליו לשלם לך בעבור המשמרת שהיית אמורה לעבוד .
וגם אם אין חוזה את עובדת לכל דבר וזכאית לכל המגיע לכל עובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית זה שאין חוזה/ הודעה על תנאי העסקה זה לא תקין- זוהי חובתו של המעסיק להמציא לך כזו.
לגבי השינוי- עצם העובדה שהמעסיק לא אמר שהוא לא מסכים ( שאז את היית זו שמתפטרת) לשינוי והמשיך להעסיק אותך בעצם מראה שהוא הסכים שתמשיכי לעבוד בתנאים אלה - כאן השאלה אם תוכלי להוכיח זאת.
בכל מקרה המעסיק לא יכול לבטל לך משמרת לאחר ששובצת ועליו לשלם לך בעבור המשמרת שהיית אמורה לעבוד .
וגם אם אין חוזה את עובדת לכל דבר וזכאית לכל המגיע לכל עובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לתפקיד אחר אחריי חזרה מחופשת לידה/חל”ת
ג’סי
25/02/16
שלום רב,
בקרוב אני אמורה לחזור לעבודה.
בפגישה עם הבוס נמסר לי שאני לא אשוב לתפקידי המקורי מלפני יציאתי לחופשת הלידה מכיון שהיתה איזה תקרית קטנה עם המנהלת הישירה שלי.
יש לציין כי במהלך החופשת לידה הוא ביקש היתר לפטר אותי ממשרד התמ”ת אך נענה בשלילה...
בשיחה נמסר כי הם משאירים את המחליפה בתפקיד שלי ושהם מרוצים ממנה.
הוצע לי תפקיד אחר שאינו דומה לקודם אפילו לא חופף בשום צורה.
אנני יודעת מה לעשות??
האם זה חוקי והאם הוא עובר על החוק?
אני עובדת מעל 5 שנים בחברה.
אודה על עזרתכם הדחופה...
תודה מראש.
בקרוב אני אמורה לחזור לעבודה.
בפגישה עם הבוס נמסר לי שאני לא אשוב לתפקידי המקורי מלפני יציאתי לחופשת הלידה מכיון שהיתה איזה תקרית קטנה עם המנהלת הישירה שלי.
יש לציין כי במהלך החופשת לידה הוא ביקש היתר לפטר אותי ממשרד התמ”ת אך נענה בשלילה...
בשיחה נמסר כי הם משאירים את המחליפה בתפקיד שלי ושהם מרוצים ממנה.
הוצע לי תפקיד אחר שאינו דומה לקודם אפילו לא חופף בשום צורה.
אנני יודעת מה לעשות??
האם זה חוקי והאם הוא עובר על החוק?
אני עובדת מעל 5 שנים בחברה.
אודה על עזרתכם הדחופה...
תודה מראש.
העברה לתפקיד אחר אחרי חלד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
מדובר במעשה לא חוקי - על המעסיק להשיבך לעבוד באותה המשרה ובאותם התנאים כפי שהיו טרם צאתך לחופשת הלידה. ככל והוא לא עושה כן ראשית ניתן לפנות בתלונה למשרד התמת ושנית לתבוע בגין הפרת חוק עבודת נשים .. ממליצה בשלב ראשון להודיע למעסיק כי את דורשת השבתך למשרה כפי שהייתה טרם חופשת הלידה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות עבודה
שלי
25/02/16
שלום רב,
אנו עובדים במשרת קלדנות כשהחוזה הוא עפי שעות אך המשכורת היא בערך אותו הדבר כל חודש כי השעות הן פחות או יותר קבועות. כך מתנהלת המישרה שנים רבות. עכשיו המינהלה החליטה לקזז שעות כי לטענתה, אנו חורגים משעות העבודה החודשיות כשבעצם זה אותן שעות פלוס מינוס, כל חודש. אז מעכשיו כל חודש נצא לחופש כמה ימים שיידרש כדי לא לעבור את המיכסה ואם נעבור- יקזזו לנו ע"י ימי חופשה (החודש ירדו לנו ארבעה ימי עבודה). ברצוני לדעת אם זו הרעת תנאים כי אנו מתנהלים עפי משכורת מסוימת באופן קבוע הרבה שנים, או שזה לא משהו לא הוגן עבורינו.
אנו עובדים במשרת קלדנות כשהחוזה הוא עפי שעות אך המשכורת היא בערך אותו הדבר כל חודש כי השעות הן פחות או יותר קבועות. כך מתנהלת המישרה שנים רבות. עכשיו המינהלה החליטה לקזז שעות כי לטענתה, אנו חורגים משעות העבודה החודשיות כשבעצם זה אותן שעות פלוס מינוס, כל חודש. אז מעכשיו כל חודש נצא לחופש כמה ימים שיידרש כדי לא לעבור את המיכסה ואם נעבור- יקזזו לנו ע"י ימי חופשה (החודש ירדו לנו ארבעה ימי עבודה). ברצוני לדעת אם זו הרעת תנאים כי אנו מתנהלים עפי משכורת מסוימת באופן קבוע הרבה שנים, או שזה לא משהו לא הוגן עבורינו.
הורדת שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
יש לבחון את תלושי השכר, שעות הנוכחות וחוזה העסקתכם על מנת לענות אך על פניו אכן נראה כי ייתכן ויש הרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את תלושי השכר, שעות הנוכחות וחוזה העסקתכם על מנת לענות אך על פניו אכן נראה כי ייתכן ויש הרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב שינוי מגורים
אליהו
25/02/16
אני מעתיק את מגורי לאזור הצפון ועקב כך אני נדרש לעזוב את העבודה שלי ולהתפטר. אני עובד בחברת ניקיון *** בשנתיים האחרונות, האם אני זכאי לפיצויים במקרה כזה?
התפטרות עקב שינוי מגורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
על מנת לדעת האם אתה זכאי או לא יש לבחון את הסיבה למעבר וכן לאן אתה עובר.
ככל והמעבר הוא בשל נישואים או שהמעבר הוא לישוב חקלאי או לישוב ברשימת הזכאים אז תהיה זכאי ככל ולא אז לא.
בנוסף כדאי לציין שבכל מקרה הסכומים שהופרשו לך לקופת הפיצוים הם שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לדעת האם אתה זכאי או לא יש לבחון את הסיבה למעבר וכן לאן אתה עובר.
ככל והמעבר הוא בשל נישואים או שהמעבר הוא לישוב חקלאי או לישוב ברשימת הזכאים אז תהיה זכאי ככל ולא אז לא.
בנוסף כדאי לציין שבכל מקרה הסכומים שהופרשו לך לקופת הפיצוים הם שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפי תלוש
אושרית זוהר
25/02/16
שבע שנים שאני עובדת גלובלי אך בתלוש השכר מורכב משכר בסיס ושעות נוספות בסכום קבוע. החודש המעסיק הפסיק עם רישום הניסוח שעות נוספות ופיצל אותן לשעות ב150% וב125% . אני בשלושת החודשים הקובעים לדמי לידה, ויש לי הרגשה שהדבר לא תקין. האם נכון?
סעיפים בתלוש השכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך ודוחות הנוכחות ותלושי השכר כדי לענות אבל באופן עקרוני השינוי הזה מבטא על פניו תשלום בעבור שעות עבודה שבוצעו בפועל אלא באם מדובר בתשלום שמשולם בכל מקרה ואינו קשור לשעות נוספות- יש לבחון זאת על מנת לענות לעומק.
בכל מקרה- לגבי דמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון הנושא והאם סכום זה הנו חלק משכרך לשם דמי הלידה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך ודוחות הנוכחות ותלושי השכר כדי לענות אבל באופן עקרוני השינוי הזה מבטא על פניו תשלום בעבור שעות עבודה שבוצעו בפועל אלא באם מדובר בתשלום שמשולם בכל מקרה ואינו קשור לשעות נוספות- יש לבחון זאת על מנת לענות לעומק.
בכל מקרה- לגבי דמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי על מנת לבחון הנושא והאם סכום זה הנו חלק משכרך לשם דמי הלידה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
כ
25/02/16
שלום,
מקום עבודתי עובר מהשרון לדרום.במידה ויעלו לי את המשכורת,ואתפטר אחרי כמה חודשים בגלל שלא הסתדר לי מבחינת מרחק וכו'.האם הפיצויים גדלים גם כשאעזוב אחרי כמה חודשים או שיש מינימום של זמן?
בתודה מראש
מקום עבודתי עובר מהשרון לדרום.במידה ויעלו לי את המשכורת,ואתפטר אחרי כמה חודשים בגלל שלא הסתדר לי מבחינת מרחק וכו'.האם הפיצויים גדלים גם כשאעזוב אחרי כמה חודשים או שיש מינימום של זמן?
בתודה מראש
פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
אין מינימום של זמן אך אם תעזוב לאחר חודש / חודשיים המעסיק יוכל לטעון וטענתו יכולה להתקבל כי יש לבצע את החישוב בגין השכר שלפני ההעלאה ( בדיוק כפי שאם השכר האחרון היה נמוך יותר העובד היה יכול לטעון) .
בכל מקרה אם תסכים להעברה ולאחר מכן תחליט שאתה עוזב אז לא בטוח שתהיה זכאי לפיצוים מלאים ולכן כדאי טרם ההעברה לסכם בצורה מסודרת את כל התנאים לרבות לקבוע תקופת ניסיון במקום החדש שלאחריה באם תראה שזה לא מתאים תוכל להגיד שאתה מתפטר וזה ייחשב כפיטורים לכל דבר בגין השינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין מינימום של זמן אך אם תעזוב לאחר חודש / חודשיים המעסיק יוכל לטעון וטענתו יכולה להתקבל כי יש לבצע את החישוב בגין השכר שלפני ההעלאה ( בדיוק כפי שאם השכר האחרון היה נמוך יותר העובד היה יכול לטעון) .
בכל מקרה אם תסכים להעברה ולאחר מכן תחליט שאתה עוזב אז לא בטוח שתהיה זכאי לפיצוים מלאים ולכן כדאי טרם ההעברה לסכם בצורה מסודרת את כל התנאים לרבות לקבוע תקופת ניסיון במקום החדש שלאחריה באם תראה שזה לא מתאים תוכל להגיד שאתה מתפטר וזה ייחשב כפיטורים לכל דבר בגין השינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת הזמנה לשימוע
שאלה
25/02/16
מי צריך למסור הזמנה לשימוע לעובד? האם חייב שזה יהיה המנהל הישיר של העובד? או שאפשר שכל מנהל במעסיקה ימסור הזמנה?
מסירת הזמנה לשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/02/16
שלום רב,
את עצם המסירה לעובד יכול לעשות כל אחד. את השימוע עצמו המנהל הישיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את עצם המסירה לעובד יכול לעשות כל אחד. את השימוע עצמו המנהל הישיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על החזרת רכב
דוד
24/02/16
שלום,
סיימתי את תעסוקתי במקום העבודה ואני מחזיר את הרכב. המעסיק רוצה לקזז ממני סכום על הקנס שהוא משלם לחברת ליסינג על החזרת הרכב.
יש לי סעיף בחוזה שאני צריך להשתתף בקנסות שמוטלות על המעסיק כתוצאה מפעולה של החזרת הרכב, אך מעולם לא החתימו אותי על אילו קנסות בדיוק.
האם הדבר חוקי והאם בתביעה קטנה הסיכויים שלי גבוהים לקבל להחזיר את מה שהמעסיק מעוניין לנכות לי מהשכר?
סיימתי את תעסוקתי במקום העבודה ואני מחזיר את הרכב. המעסיק רוצה לקזז ממני סכום על הקנס שהוא משלם לחברת ליסינג על החזרת הרכב.
יש לי סעיף בחוזה שאני צריך להשתתף בקנסות שמוטלות על המעסיק כתוצאה מפעולה של החזרת הרכב, אך מעולם לא החתימו אותי על אילו קנסות בדיוק.
האם הדבר חוקי והאם בתביעה קטנה הסיכויים שלי גבוהים לקבל להחזיר את מה שהמעסיק מעוניין לנכות לי מהשכר?
מענה
מתמחה
27/02/16
שלום, מעסיקך פועל שלא כדין. מציע לך לפנות ליעוץ משפטי לבחינת העניין לעומק ולהגשת תביעה נגד מעסיקך. בהצלחה
הוזלת חופשי חודשי
משה מרס
24/02/16
לאור הוזלת כרטיס חופשי חודשי,באם קיבלתי בעבר
310 ש"ח לחודש נסיעות והיום זה 245 ש"ח
האם למעביד יש זכות לקזז את הסכום או שזה נחשב
הרעת תנאים?
310 ש"ח לחודש נסיעות והיום זה 245 ש"ח
האם למעביד יש זכות לקזז את הסכום או שזה נחשב
הרעת תנאים?
מענה
מתמחה
27/02/16
שלום,
המעסיק ישלם לך עלות כרטיס חופשי חודשי כפי שעולה כיום.
בהצלחה
המעסיק ישלם לך עלות כרטיס חופשי חודשי כפי שעולה כיום.
בהצלחה
גובה אחוז הפיצויים
אייל
24/02/16
שלום, אני עובד כשכיר שעתי מאז תחילת 2012. כעת, בכוונת המעסיק לפטר אותי. רציתי לברר את גובה אחוז הפיצויים שלהם אני זכאי.
יש לציין כי אינני חתום על סעיף 14, ואינני משוייך לשום הסכם קיבוצי.
אודה לתשובתכם
יש לציין כי אינני חתום על סעיף 14, ואינני משוייך לשום הסכם קיבוצי.
אודה לתשובתכם
לכמה פיצויים אני זכאי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
אייל שלום,
ככל שהמעסיק מפריש לך כספים בהתאם לפנסיית חובה, אחוז ההפרשות לפיצויים משתנה משנה לשנה בהתאם לקבוע בצו ההרחבה.
מאחר ואתה לא חתום על סעיף 14, על המעסיק יהיה לשלם לך השלמת פיצויי פיטורים.
חישוב פיצויים לעובד שעתי נעשה בהתאם לממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה כפול התעריף השעתי האחרון, כפול מספר חודשי העבודה.
מהסכום שמתקבל צריך להפחית את הסכום שצבור לזכותך בקופת הביטוח ברכיב הפיצויים, ואת זה על המעסיק יהיה להשלים לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהמעסיק מפריש לך כספים בהתאם לפנסיית חובה, אחוז ההפרשות לפיצויים משתנה משנה לשנה בהתאם לקבוע בצו ההרחבה.
מאחר ואתה לא חתום על סעיף 14, על המעסיק יהיה לשלם לך השלמת פיצויי פיטורים.
חישוב פיצויים לעובד שעתי נעשה בהתאם לממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה כפול התעריף השעתי האחרון, כפול מספר חודשי העבודה.
מהסכום שמתקבל צריך להפחית את הסכום שצבור לזכותך בקופת הביטוח ברכיב הפיצויים, ואת זה על המעסיק יהיה להשלים לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה בבקשה
שני
24/02/16
שלום, עבדתי במקום עבודה מאוקטובר 2013 עד שילדתי בחודש אפריל 2015 . כעת המעסיק לא מוכן לתת לי לחזור לעבודה. האם זה נחשב פיטורין? האם אני זכאית לקבל מכתב ופיצויי פיטורין והאם זכאית לדמי אבטלה? תודה.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
שני שלום,
מאחר ועבדת מעל שנה, היית זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות - 14 שבועות בתשלום ביטוח לאומי ועוד 12 שבועות ללא תשלום.
לאחר מכן יכולת להאריך את חופשת הלידה עד רבע מתקופת עבודתך.
המעסיק מחוייב לקבל אותך חזרה לעבודה ב-60 הימים שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
הוא אינו יכול לא לקבל אותך או לחילופין לפטר אותך בתקופה הזאת בלי אישור התמ"ת.
אם לקחת חופשת לידה ארוכה משמותר לך כפי שציינתי, המעסיק אינו מחוייב להחזיר אותך לתפקידך ולא מדובר בפיטורים, לכן במקרה כזה לא תהיי זכאית לקבלת מכתב פיטורים ו/או פיצויי פיטורים.
באשר לזכאותך לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר ועבדת מעל שנה, היית זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות - 14 שבועות בתשלום ביטוח לאומי ועוד 12 שבועות ללא תשלום.
לאחר מכן יכולת להאריך את חופשת הלידה עד רבע מתקופת עבודתך.
המעסיק מחוייב לקבל אותך חזרה לעבודה ב-60 הימים שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.
הוא אינו יכול לא לקבל אותך או לחילופין לפטר אותך בתקופה הזאת בלי אישור התמ"ת.
אם לקחת חופשת לידה ארוכה משמותר לך כפי שציינתי, המעסיק אינו מחוייב להחזיר אותך לתפקידך ולא מדובר בפיטורים, לכן במקרה כזה לא תהיי זכאית לקבלת מכתב פיטורים ו/או פיצויי פיטורים.
באשר לזכאותך לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות בית דין לעבודה
תאיר
24/02/16
שלום,
רציתי לדעת האם ניתן להגיש תביעה בבית דין לעבודה, לסילוק יד של עובד מהמקרקעין של המעביד?
תודה
רציתי לדעת האם ניתן להגיש תביעה בבית דין לעבודה, לסילוק יד של עובד מהמקרקעין של המעביד?
תודה
סמכות בי"ד לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
תאיר שלום,
בי"ד לעבודה מוסמך לדון בזכויות או חובות שמקורן בדיני עבודה וביחסי עבודה.
מאחר וסילוק יד הוא לא זכות או חובה שמקורה בדיני עבודה וביחסי העבודה, אין סמכות לבי"ד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בי"ד לעבודה מוסמך לדון בזכויות או חובות שמקורן בדיני עבודה וביחסי עבודה.
מאחר וסילוק יד הוא לא זכות או חובה שמקורה בדיני עבודה וביחסי העבודה, אין סמכות לבי"ד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעבודה
פזית בורנשטייין
24/02/16
שלום
התיעצתי עם עורכת דין משירות לאזרח אמרה בכל מקרה שצריך לשים פיצויים זה נכון גם אם לא מפטרים אותי מדילת מכירות ?
התיעצתי עם עורכת דין משירות לאזרח אמרה בכל מקרה שצריך לשים פיצויים זה נכון גם אם לא מפטרים אותי מדילת מכירות ?
האם כל עובד זכאי לקבל פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
פזית שלום,
פיצויי פיטורים כשמם הם, משולמים לעובד שפוטר והשלים שנת עבודה.
בנסיבות מסויימות גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים, אך ברירת המחדל היא שעובד שמתפטר לא זכאי לכך.
ככל הנראה אותה עו"ד התכוונה לכספים שצבורים לזכותך בקופת הביטוח, אותם כספים שהמעסיק מפריש מדי חודש. את הכספים הללו זכאי לקבל גם עובד שמתפטר וגם עובד שפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פיצויי פיטורים כשמם הם, משולמים לעובד שפוטר והשלים שנת עבודה.
בנסיבות מסויימות גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים, אך ברירת המחדל היא שעובד שמתפטר לא זכאי לכך.
ככל הנראה אותה עו"ד התכוונה לכספים שצבורים לזכותך בקופת הביטוח, אותם כספים שהמעסיק מפריש מדי חודש. את הכספים הללו זכאי לקבל גם עובד שמתפטר וגם עובד שפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
עומר טויטו
24/02/16
שלום לכולם מקווה שתעזרו לי
אז ככה ב1/2/2015 התחלתי לעבוד בתחנת דלק עבודה מועדפת
ב17/1/2016 המנהל שלי פיטר אותי באמצע משמרת בלי התראה מוקדמת ללא שימוע כלום ושום דבר פשוט שלח אותי הביתה
20 יום אחרי הוא התקשר אלי ואמר לי תגיע לתחנת דלק יש לך שימוע עם מנהל כח אדם של החברה
בשימוע המנהל שלי התחיל לספר כל מיני שקרים והמצאות שלא קרו הוא פשוט חיפש סיבה לפטר אותי
כמה ימים אחר כך מסתבר שכל הדברים שמנהל שלי סיפר הם שקר 1 גדול ופה הם חזרו בהם ואמרו לי אנחנו לא פיטרנו אותך אתה יכול לחזור לעבוד
נראה לו באמת שאחרי כל מה שהוא אמר והפיץ שם אני יחזור לעבוד תחתיו
אני יושב בבית עד עכשיו 24/2/2016 לא יכול לחתום אבטלה אני גם לא מצליח למצוא עבודה
פניתי למנהל עוד הפעם הוא לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים כי הוא אומר שהוא לא פיטר אותי עכשיו הוא רק השהה אותי וגם את ימי השהייה הוא לא מוכן לשלם
מה אני יכול לעשות בעניין תעזרו לי בבקשה ותודה
אז ככה ב1/2/2015 התחלתי לעבוד בתחנת דלק עבודה מועדפת
ב17/1/2016 המנהל שלי פיטר אותי באמצע משמרת בלי התראה מוקדמת ללא שימוע כלום ושום דבר פשוט שלח אותי הביתה
20 יום אחרי הוא התקשר אלי ואמר לי תגיע לתחנת דלק יש לך שימוע עם מנהל כח אדם של החברה
בשימוע המנהל שלי התחיל לספר כל מיני שקרים והמצאות שלא קרו הוא פשוט חיפש סיבה לפטר אותי
כמה ימים אחר כך מסתבר שכל הדברים שמנהל שלי סיפר הם שקר 1 גדול ופה הם חזרו בהם ואמרו לי אנחנו לא פיטרנו אותך אתה יכול לחזור לעבוד
נראה לו באמת שאחרי כל מה שהוא אמר והפיץ שם אני יחזור לעבוד תחתיו
אני יושב בבית עד עכשיו 24/2/2016 לא יכול לחתום אבטלה אני גם לא מצליח למצוא עבודה
פניתי למנהל עוד הפעם הוא לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים כי הוא אומר שהוא לא פיטר אותי עכשיו הוא רק השהה אותי וגם את ימי השהייה הוא לא מוכן לשלם
מה אני יכול לעשות בעניין תעזרו לי בבקשה ותודה
פיטורים בשעת כעס
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/02/16
עומר שלום,
ככל שהמנהל הודיע לך על פיטוריך בשעת כעס/בעת מריבה לא מלמדת בהכרח על הרצון לפטר אותך והוא יכול היה לחזור מהפיטורים תוך זמן קצר.
אם לא חזר בו, נראה שאכן התכוון לזה ופוטרת.
שימוע שנעשה לאחר הודעת פיטורים לא מהווה שימוע בהתאם לפסיקה.
לאור העובדה שהחזרה מהפיטורים נעשתה לאחר תקופה בת 20 יום ולא תוך זמן קצר, כאמור, למעשה פוטרת ואתה זכאי לקבל את כל זכויותיך כמפוטר, לרבות מכתב פיטורים.
אם המעסיק מתעקש לא לשלם ולא לתת לך מכתב פיטורים, אתה יכול לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שהמנהל הודיע לך על פיטוריך בשעת כעס/בעת מריבה לא מלמדת בהכרח על הרצון לפטר אותך והוא יכול היה לחזור מהפיטורים תוך זמן קצר.
אם לא חזר בו, נראה שאכן התכוון לזה ופוטרת.
שימוע שנעשה לאחר הודעת פיטורים לא מהווה שימוע בהתאם לפסיקה.
לאור העובדה שהחזרה מהפיטורים נעשתה לאחר תקופה בת 20 יום ולא תוך זמן קצר, כאמור, למעשה פוטרת ואתה זכאי לקבל את כל זכויותיך כמפוטר, לרבות מכתב פיטורים.
אם המעסיק מתעקש לא לשלם ולא לתת לך מכתב פיטורים, אתה יכול לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
