פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מצב יוצא דופן – אני נמצא בחלת ממקום אחד ופוטרתי ממ
יצאתי לחל"ת של שנה ממקום א', מיוזמתי למטרה של עבודה בחברה ב' (בידיעת מעסיק א'). פוטרתי לאחרונה ממעסיק ב'.
האם אני זכאי לדמי אבטלה בגין הפיטורים? או שעצם היותי בחלת פוסל אותי מכך?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעסיק
החלפת מעסיק
בוקר אור
יש אפשרות לשני הדברים ולכל החלטה השלכות שישפיעו על עתידך. ולכן אני מציעה לך במקרה שזה - שלא מדובר בשאלה של מה בכך ובוודאי שלא בהחלטה שכזו - שתפני לקבלת ייעוץ אישי.
אני מבינה שאת ממשיכה לעבוד באותו מקו עבודה תחת מעסיק חדש אבל - יש לבדוק מה ההשלכות מבחינתך של גמר חשבון והמשך עם וותק חדש או להמשיך עם אותו וותק ...יש חסרונות ויתרונות לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
התעמרות בעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום עבודה
אני עובד בסניף ברשת מסויימת כעובד מחסן לאחרונה קיבל המנהל סניף נוסף והוא מבקש שאבוא לעבוד שם לעיתים באותו שכר. אני חושב שמבחינתי אני תופס לו עוד תקן של עובד שהיה אמור להיות בסניף החדש והוא חוסך על חשבוני לכן מגיעה לי העלאה או תוספת מסוימת על כך. מה החוק אומר בעניין? המעסיק לא מחייב אותי לעבוד בסניף החדש אך מצפה שאגלה רצון טוב ללא תוספת בשכר.
ניוד בין סניפים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מקום עבודתי בחדלות פרעון כרגע ועומד להירכש על ידי משקיע חדש.
נמסר לנו שימי חופש ופיצויים ישולמו ע"י ביטוח לאומי האם הוותק נשאר? (יומיים בחודש)
כרגע תחת נאמן מה בנוגע לימי מחלה שנצברו? האם נשארים? משולמים? מתבטלים?
מעסיק חדל פרעון
בוקר אור
ככל שהמקום העבודה נסגר - בעצם הפך לחדל פרעון אזי עליכם להמתין שהחברה - תגיש בקשה לפירוק לביהמ"ש - או שאחד הנושים יגיש בקשה שכזו ותכרז כחברה בפירוק. ככל והמדובר באדם פרטי - אזי על אותו אד להיות מוכרז כפושט רגל ואז תוכלו להגיש תביעות חוב לביטוח לאומי - שיבחן את התביעות וישלם לכם את הפ"פ, וזכויות סוציאליות נוספות - ככל שאלו לא שולמו על ידי המעסיק הישן . לגבי דמי מחלה - אין פדיון של ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה
האם חוקי?
אודה להפניית מקור נורמטיבי
דרישות מנהל
בוקר אור
על פניו נשמע לי לגיטימי בהחלט, כחלק מהחלטות שמנהל יכול לקבל .
לגבי מקור נורמטיבי - לא מצאתי מקור ששולל את זה בחוזי המנכ"ל או בזכותון המורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות מנהל
בוקר אור
על פניו נשמע לי לגיטימי בהחלט, כחלק מהחלטות שמנהל יכול לקבל .
לגבי מקור נורמטיבי - לא מצאתי מקור ששולל את זה בחוזי המנכ"ל או בזכותון המורים
העסקת יהודים בשבת – האם מותר משפטית בישראל?
עבודה בשבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה עבודה פחות בשבוע
במקום עבודתי טוענים שמאחר ויש 3/4 שעה הפסקה בצהריים, א"א להוריד שעה בשבוע, למרות שזה חוק, שעבר בכנסת.
לטענתם 9 שעות עבודה שלנו, פחות 3/4 שעה הפסקה, זה פחות ממשרה מלאה, מה שלא מהווה שעת עבודה פחות בשבוע.
האם זה נכון?
שעות עבודה שבועיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע ?
זה התגלה לי לאחר שחבר אמר לי שיש תוכנה me וראיתי שם
האפלקיציה היא חשופה לפירסום וכו ועם זה לשון הרע ?
אנא פני לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תשלום דמי הבראה
בוקר אור
הייעוץ בפורום הוא ייעוץ כללי, לא ניתן באמצעות הפורום לחשב זכויות סוציאליות באופן מדוקדק .
על מנת לדוק את חישובי המעסיק אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי עם תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני עובד בקמעונאות מחודש 2 2020, ברציפות, עדיין עובד. בחודש 2.2022 הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים, חזרתי לעבוד בתחילת חודש מאי 2022, האם אני זכאי דמי הבראה ?
דמי הבראה
איתי הי
אתה זכאי לתשלום דמי הראה עבור עבודה בשנת 2020-2021 (עבדת שנה מלאה).
לגבי שנת דמי הבראה לשנת 2022: אתה בהחלט זכאי. בשים לב שש 30 ימים מתוף התקופה בה היית בתאונת עבודה נצברת לך גם לצורכי הוותק.
הכות לדמי הבראה היא רק מעל שנה בעבודה - וזה יש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן סביר זה לקבלת טופס 161 ?
טופס 161
בוקר אור
לח
כל היותר במשכורת הבראה. ז"א בחודש 8/22.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי שייכים הרווחים בביטוח מנהלים?
למי שייכות התשואות בביטוח מנהלים
בוקר אור
קודם כל זה תלוי באם הפוליסה היא פוליסה מבטיחה תשואה.
שנת, ממתי הפוליסה - החזקה היא כי תשואות לפוליסות עד שנת 2004 שייכות לעובד ולא למעסיק. פוליסות ביטוח מנהלים, שהוצאו בין השנים 2003-1992, מחייבות את המעביד להתעלם מרווחי הפיצויים שעברו למרכיב התגמולים, ובמקרה הצורך להשלים לעובד את פיצויי הפיטורים תוך התעלמות מהרווחים, שייוותרו בידי האחרון, כפי שקבעה הפוליסה. יחד עם זאת, בית הדין הותיר פתח מסוים לתקיפת הפוליסות והנסיבות העובדתיות בכול מקרה ומקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת עבודה בשל תשלום מעסיק על קורסים
ברצוני לברר את הסוגיות הבאות: א.לגבי התחייבות לתקופת עבודה של שנה עקב תשלום על קורסים. בתחילת חודש אוגוסט זה סיימתי 2 קורסים מקצועיים שהמעסיק שלח אותי אליהם מיוזמתו. האם משמעות סעיף ההתחייבות בחוזה הינה שאני מחוייב ל 12 חודשי עבודה מרגע שסיימתי את הקורסים כלומר לעוד שנה מהיום, או שמדובר בשנה קלנדרית כחומר עד חודש 12/22. ב.במידה והמדובר הוא בשנה התחייבות מחודש אוגוסט זה , אם למשל אקח קורס נוסף בחודש 2/23 איך זה אמור להשפיע על תקופת ההתחייבות שלי כלפי המעסיק.
בברכה, אלון
פרשנות סעיף בהסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה עולה להגיש כתב הגנה
עלות כתב הגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה אישי
בחוזה העסקה אישי ישנו חוק האוסר על מעביד להראות את תלוש השכר שלי לעובד אחר ע"מ להשוות תנאים.
השאלה, אם המעביד לא הראה את תלוש השכר לעובד אחר אך אמר לו שהוא משווה את השכר שלו לשכר שלי,האם יש פה עבירה על החוק.
תודה.
השוואת תנאים
בוקר אור
למעסיק אין זכות לחלוק מידע על שכרו של העובד, בלא הסכמת העובד, אחרת ייתכן ויהיה אחראי לפגיעה בפרטיות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פריצת דיסק עקב עבודה בגן
אני אציין שבתקופה האחרונה המצב החמיר אני סובלת יותר מהתקפות של כאבים.
תודה
אובדן כושר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות במקום העבודה
לפיכך - שמו לנו טלפונים של קבלנים חיצוניים, ואמרו לנו במקום העבודה להמליץ עליהם ללקוחות שהם לא במסגרת האחריות במידה והם מבקשים שרות ליום או היומיים הקרובים.
בן הדוד שלי שהוא טכנאי מזגנים במקצועו ביקש ממני אם אוכל לשאול את המנהלת הקודמת שלי בעבודה שכבר עזבה את מקום העבודה, אם אוכל להמליץ עליו ללקוחות שהם לא במסגרת האחריות והיא אישרה לי להפנות אליו לקוחות לא באחריות ללקוחות שמבקשים שרות זמין ומהיר.
החודש הזה הייתי לבד בעבודה והייתי צריך לענות לשיחה אחר שיחה ללא מנוחה רגע אחד, ועל מנת להפחית את העומס ממני וממקום העבודה הפניתי לאיתי הבן דוד שלי ולעוד טכנאים חיצוניים לקוחות שהם לא במסגרת האחריות.
מנהל השרות זימן אותי לשיחה על זה ואמר לי שזה פלילי ושהמחלקה המשפטית של החברה יכולה לתבוע אותי על זה.
יש לציין כי חוויתי התעמרות במקום העבודה מצד מנהל השרות והוא אמר לי מילים כמו "אתה מוכן להפסיק לעמוד לי פה כמו עציץ?" ולא פעם ולא פעמיים הוא גם הרים עליי את הקול והתייחס אליי בצורה מזלזלת ופוגענית.
כאשר החלטתי שהגיעו מים עד נפש ושמקום העבודה השתנה שלא לטובה ושהאווירה במקום העבודה הפכה להיות דיקטטורה אחרי שהמנהלת הקודמת עזבה, הגשתי למנהלת הישירה שלי מכתב התפטרות עם עותק למנהל השרות.
בגלל שמדובר באדם עם אגו כל כך גדול הוא העביר את המקרה לטיפול המחלקה המשפטית של החברה, וזאת למרות שהחברה בעצמה נתנה הנחיה להפנות לקוחות שלא באחריות לטכנאים חיצוניים שיכולים לתת להם מענה יותר מהיר.
מהי השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון חוזה עבודה
מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.
האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?
אי תחולה של סעיף 14 לחוק פ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה מהמשכורת רטרואקטיבית
קיזוז שכר רטרו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון הסכם עבודה
תניית אי תחרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מהשכר
האם הגיוני שבחודש שקיבלתי דמי הבראה, ההפרשות ל:
1. מס הכנסה
2. בל"ל
3. ביטוח בריאות
קפצו מאוד? וכיצד אפשרי לוודא האם ההפרשות ל-3 הגורמים הנ"ל, אכן ההפרשות שמצויינות בשכר, והמעסיק אינו לוקח חלק לעצמו?
תודה
ניכוי חובה בתלוש השכר
בוקר אור
בהחלט הגיוני. ואתה בהחלט יכול לבדוק זאת מול הגורמים הרלוונטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בשכר בשל מס פיצויים עבור חלף הודעה מוקדמת
כשפניתי לחשבת לקבלת הסבר היא טענה שהקיזוז נעשה בשל חלף הודעה מוקדמת והפנתה אותי לפקיד השומה להביא לה שני טפסים. טופס אחד למשיכת כספי פיצויים וטופס השני לחלף הודעה מוקדמת. אדגיש שלא החלטתי אם אני רוצה למשוך כספי פיצויים ולא מובן לי מדוע קוזז לי בגמר חשבון סך של 1166.98₪ תחת הגדרה מס פיצויים אך במענה שאני קיבלתי מהחשבת זה הסכום שקוזז בשל חלף הודעה מוקדמת.
לפי התלוש המעסיק הפריש לטובת הפיצויים 8.33% לא חוייב מס.
השאלה האם זה חוקי לקזז מהשכר גמר חשבון סך 1166.98 ש"ח תחת ההגדרה מס פיצויים בשל הודעה מוקדמת בתשלום גמר חשבון ?
אודה למענה בהקדם.
קיזוז מס מפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
שנה ראשונה 14, ו יום לכל חודשיחם בשנה השנייה ?
האם זה נכון
הודעה מוקדמת בענף המלונאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
