פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה והסכמים
חוזה עבודה
שלום רב,
אם יש לך אסמכתא כלשהי שזה מה שסוכם איתך אז אין בעיה עם זה ועליהם לעמוד בכך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
רציתי לברר הייתי בחופשת מחלה עם הילד, לפי החוק חופש מחלה של הילד בתוקף לגביי, אבל האם אני אמורה לקבל תשלום על היום הראשון ואילך או שזה אותו נוהג כמו בחופש מחלה רגיל שעל היום הראשון לא מקבלים תשלום ומהיום השני והשלישי זה 50%.
מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשני מקומות
אני עובדת בשני מקומות עבודה. אצל המעסיק העיקרי אני עובדת כבר 3 שנים שבוע מלא ויום שישי עד 12- אין חוזה חתום וגם לא טופס תנאי העסקה. אציין שנכון לעכשיו אני בהריון חודש 7. העבודה השניה היא רבע משרה של שעה ביום ויום שישי שעתיים ויוצא שהיא מתנגשת ביום שישי עם השעה האחרונה של העבודה אצל המעסיק העיקרי. במשך 5 חודשים זה לא היווה בעיה והתאפשר לי לצאת ב11 ורבע אך פתאום זה כן והוא מאיים עלי בפיטורים עקב הפרת הסכם עבודה
רציתי לדעת מה החוק בנוגע למקרה שלי.
תודה ושבת שלום!
עבודה בשני מקומות
שלום רב,
ראשית זה שאין חוזה זו אכן בעיה של המעסיק שכן הוא היה מחויב ליתן לך לאחר חודש עבודה הודעה על תנאי העסקה
ככל ושעות העבודה הם עד 12 אז אכן את מחויבת למקום עבודה זה עד שעה זו ולא יכולה לעבוד במקום אחר. אם המעסיק אישר לך זאת ותוכלי להוכיח שהוא אישר זה משהו אחד אבל אם לא אז עליך לחדול מלעבוד בשעה זו במקום אחר לאלתר ולהיות זמינה לעבודה בשעות בהן התחייבת.
לגבי פיטורים אסור לו לפטר אותך בכל מקרה ללא היתר של משרד התמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי חלים חוקי העסקה
אם לא, מתי חלים חוקי העסקה?
תודה מראש
האם אני נחשב כמעסיק?
שלום רב,
השאלה מה היא עושה אבל ככל והיא עושה עבורך פעילויות שונות לרבות שליחויות וכיוב והיא מגיעה לעבודה ומחכה שתגיד לה מה לעשות ואתה משלם לה בעבור משימות אלה אז התשובה היא כן ייתכן מאוד וייקבע שיש בינכם יחסי עובד מעביד ואז חלים דיני העבודה לכל דבר וכל עוד אין חוזה הבעיה היא שלך שכן לאחר 30 יום יש חובה לתת הודעה על תנאי העסקה. יתרה מכך קח בחשבון שאם יקרה לה משהו בזמן משימה שאתה נתת לה אתה עלול להיות בבעיה כדאי לעשות זאת באופן מסודר ואף לדווח לביטוח לאומי על ההעסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
אני עובדת בחברה כחצי שנה ורוצה להגיש את התפטרותי.
בחוזה העבודה שלי בסעיף המתייחס לסיום ההסכם כתוב - "הודיע אחד הצדדים על סיום ההסכם יפקע תוקף ההסכם על-פי חוק הודעה מוקדמת
לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001 ב"הודעה מוקדמת" בת 30 יום
הדדי." הנוסח הזה לא ברור לי... האם אצטרך לתת הודעה מוקמת על פי החוק (יום על כל חודש) או שלמעשה אני אמורה לתת 30 יום?
הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים בדיעבד
בחודש פברואר 2016 פוטרתי ממקום עבודתי (משרד ממשלתי) בו עבדתי החל מנובמבר 2011.
השבוע (מרץ 2016) התקבלה הודעה כי במסגרת מו"מ בוררות כלשהו, התברר כי סעיף מסוים בשכר לא שולם לנו במלואו החל מחודש ינואר 2012, ועל כן הוחלט להחזיר רטרואקטיבית את ההפרשים לעובדים. מדובר בסכום גדול (אלפי שקלים).
האם אני, שעבדתי בתקופה המדוברת, אך לא עובדת שם כיום, זכאית לדרוש את ההפרש?
תודה מראש!
תשלומים בדיעבד
שלום רב,
לא ניתן לדעת מבלי לראות על מה מדובר ומה נקרבע אך באופן עקרוני ככל ולא שולם לך משהו אשר היה צריך להיות משולם לך במלואו אם אין התיישנות בגינו את זכאית לדרוש את קבלתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזה רכיבים נכלליםמ בפיצויי פיטורים?
האם נסיעות נכלל?
אודה לתשובה מפורטת..
תודה!
רכיבים בפיצוים
שלום רב,
ברכיב הפיצוים נכלל שכר הבסיס ברוטו בלבד אלא באם בהסכם ההעסקה/ הסכם קיבוצי החל על העובד נקבעו רכיבים נוספים שיש להחיל ובאם מדובר במכירות אז גם ממוצע עמלות/ בונוסים ככל והם מהווים חלק מהשכר הקבוע נכללים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
האם בכל סיום יחסי עובד מעביד - המעסיק חייב לתת לעובד טופס 161?
טופס 161
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה לעובד מעל גיל 70
החל מאותו יום הוא אינו מפריש לו פנסיה. האם זה חוקי?
הפרשה לפנסיה לעובד מעל גיל 70
שלום רב,
לא. אלא אם העובד כבר התחיל לקבל קצבה ואז אין חובה להפריש לו לביטוח פנסיוני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחו"ל לצורך ניתוח וטיפול רפואי
חופשת מחלה בחול
שלום רב,
ככל ואת נדרשת לטיסה לחול נוכח מצבך הרפואי ויש לך אישור רפואי בגין ימי מחלה והיעדרותך אז אין כל סיבה לכך שלא יכרו בימי מחלה אלה כימי מחלה לכל דבר ועניין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות התפטרות.
לאחר שנתיים ושלושה חודשים התפטרתי מעבודתי עקב רילוקיישן של המשפחה למספר חודשים לחו"ל מטעם עבודתו של בעלי.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה.
פיצויים
שלום רב,
ככל ולא מדובר בשליחות של המדינה אז את לא זכאית לפיצוים מלאים אלא באם הסכם העסקתך/ הסכם קיבוצי שחל עליך קובעים אחרת.
בכל מקרה הכספים שנצברו לזכותך בקופת הפיצויים שייכים לך וייתכן ומדובר בפער שולי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות במתן המשכורת השעתית
טעות במשכורת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות נוספות-ענף החקלאות
1. לגבי עובד יומי- בצו ההרחבה נאמר שעל המעביד לשלם לעובד משכורת פעמיים בחודש (סעיף 23)-לא ישים בהרבה מקומות. האם זו הפרה?
2. לגבי מענק שנתי לעובד חודשי- האם ניתן לפרוס את המענק ולשלם כל חודש או לדבוק בלשון הצו ולשלם פעמיים בשנה?
3. תוספת משפחה-מהי לעובד יומי?
תודה
ענף החקלאות
שלום רב,
יש לבחון ספציפית את הצו על מנת לעשות ואיננו עושים זאת בפורום אבל בדקי היטב שאת עם הצו הרלוונטי שכן יש הסכם משנת 2009 שמבטל חלק מהסעיפים ומשמיש אותם לימינו..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת בענף החקלאות
האם ניתן להגדיר משכורת כוללת בענף החקלאות? ואז היא כוללת בתוכה את התוספות השונות-משפחה, כלכלה, ותק וכו'?
במידה וניתן, אז יש להפריש לפנסיה וקרן השתלמות רק על רכיב זה נכון?
משכורת בענף החקלאות
שלום רב,
על פניו ניתן אבל יש לציין זאת במפורש בחוזה וכן יש לציין במפורש ועם חלוקה ברורה בחוזה את כל הרכיבים שמכילים את המשכורת כך שבעצם זה אותו הדבר ( אני בכל מקרה ממליצה תמיד למען הסר ספק לבצע בתלוש את ההפרדה ושורה לכל זכות נדרשת).. וכמובן שלהפריש מכל מה שנדרש לזכויות סוציאליות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות
אני עובד באותו מקום עבודה כ10 שנים. התנאי לעבודה במחלקה שלי היה, עבודה ב3משמרות(בוקר,ערב ולילה) שבתות וחגים.בעתיד הקרוב עומדים להעביר את המחלקה לחברה חיצונית ואת כל עובדי המחלקה לפזר במחלקות אחרות.
בכל המחלקות האחרות מרבית העבודה בבוקר ומידי פעם יש משמרת ערב,לילה אין בכלל. במעבר שכזה ישנה פגיעה משמעותית במשכורת שלי.
למרות שאין פגיעה במשכורת בסיס,האם זהו צד חוקי?
תודה.
שינוי בשעות ההעסקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה ופיצויים
אני עובד במפעל כ 10 שנים . צברתי במשך שנים 80 ימי מחלה שאני כרגע מממש אותם בגלל מחלת מקצוע שנגרם לי בגלל העבודה ואני אמור לעבור ניתוח.. כמובן שהבוס שלי לא קיבל את זה בעין יפה בגלל שאני תובע את ביטוח החברה ואת ביטוח לאומי. השאלה שלי היא .
א . מי אמור לשלם לי ומה עלי לעשות אחרי שנגמר ימי מחלה?
ב . במשך 10 שנים צברתי כסף בפנסיה וקרן השתלמות ופיצויים. מה מגיע לי במידה ואני מחליט לעזוב את החברה ?
תודה וככבוד רב
מרדכי
ימי מחלה ופיצוים
1. לאחר סיום ימי המחלה עליך לבחון למול ביטוח לאומי ו/או אובדן כושר עבודה את זכאותך
2. הפנסיה היא שלך ולגבי הפיצוים יש לבחון את המסלול בו אתה נמצא ככל ומדובר במסלול לקצבה אז מה שבקופה שלך. ככל וההתפטרות היא בשל מצב רפואי ויש בידך אישור רופא תעסוקתי אז ההתפטרות היא כדין מפוטר וככל ולא הייתה הפרשה מלאה לפיצויים ( 8 ושליש אחוז מהשכר כל חודש) אז על המעסיק לבצע השלמה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לטוס לחול בזמן חופשת מחלה אחרי ניתוח
אני צריכה לעבור ניתוח בברך וצפויה להיות כשבועיים במחלה היות וזה איזור שההצטלקות שלו קשה.
חשבתי בשבוע השני למחלה לטוס לכמה ימים בחול
במקום לקחת עוד חופש .קשה לקחת חופש היות ותמיד יש עבודה וחשוב לי לא להחסיר הרבה היות ויש לי אחריות כבדה. האם זה תקין בחוק ולא מהווה בעיה כלשהי?
טיסה לחו"ל בזמן חופשת מחלה
נסיעה לחו"ל במהלך חופשת מחלה המשולמת ע"י המעסיק מהווה הפרת משמעת חמורה ויכולה אף לגרום לפיטורייך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק פקדון לטובת החברה והתחייבות לעבודה 3 שנים
התחייבות לתקופת עבודה ומתן צ'ק פיקדון
המעסיק רשאי לדרוש התחייבות לתקופת עבודה.
יחד עם זאת, מניעה ליצירת קשר לתקופה ארוכה כל כך תהיה תקפה בנסיבות מסויימות בלבד, כמו למשל, אם את מקבלת פיצוי עבור אי התחרות וכו'.
הפקדת צ'ק הפיקדון על סכום כזה נשמע גבוה מאוד, אך אינני יודעת מה עלות ההכשרה וע"י מי היא מבוצעת, אם ע"י החברה או ע"י גוף חיצוני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בהתראה של 48 שעות
אחרי שחשפתי שחיתות זימנו אותי לשימוע בהתראה של יום וחצי בלבד.האם זה חוקי ?
כמו כן מי שהיה בשימוע היה סמנכל שבכלל לא מכיר אותי חדש
שימוע בהתראה קצרה - חוקי?
הזימון לשימוע צריך להימסר זמן סביר לפני השימוע כדי שהעובד יוכל להיערך לו כראוי.
יום וחצי זה לא זמן סביר מספיק להיערך לשימוע.
בשימוע צריך להיות גורם המכיר את העובד ומוסמך לקבל החלטה בעניינו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר שימוע
התפטרות כמו פיטורין
יש לי מספר שאלות:
1. האם התפטרות לצורך טיפול בתינוק (לפני שמלאו לו 9 חודשים) נחשבת כפיטורין לכל דבר ועניין - במיוחד בעניין פיצויי פיטורין?
2. האם מותר לשלוח הודעת התפטרות כזו באמצעות מייל?
3. במידה וההודעה במייל נחשבת כהודעת התפטרות - האם המעסיק מחוייב לשלם פיצויי פיטורין עד 30 יום מתאריך המייל?
4. האם תשלום הפיצויים כרוך בחתימות נוספות של המתפטרת במחלקת משאבי אנוש של המעסיק?
תודה מראש על התשובות.
התפטרות לצורך טיפול בילד
1. כן, התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים.
2. ניתן לשלוח הודעת התפטרות במייל. מומלץ לשלוח בדרך נוספת כגון מכתב רשום או מסירה ביד.
3. המעסיק מחוייב לשלם את פיצויי הפיטורים בהתאם לחוק, כמו בכל מקרה המזכה בפיצויים.
4. הדבר תלוי במקום העבודה. יחד עם זאת, מומלץ לא לחתום על שום מסמך בטרם תעברי עליו בעיון רב על מנת לא לפגוע בזכויותייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחלת עבודה ע"פ תנאים שסוכמו בע"פ, ושינוי התנאים לא
עבודה על פי תנאים שסוכמו בע"פ
הסכמות אליהם מגיע עובד עם המעסיק הן הסכמות מחייבות, גם אם מדובר בהסכמות בע"פ.
ככל שנגרם לה נזק בגין שינוי התנאים, היא יכולה לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת פיצויים של מנקה בבית פרטי.
יש לציין שאת משכורתה קיבלה במזומן ולא ידוע אם הצהירה על כך. האם יש חובה לשלם פיצויים? ומה החשש באם יגיע המקרה לבית המשפט?
תודה רבה.
פיצויים לעוזרת בית
ככל שהעובדת פוטרה היא זכאית לפיצויים, כמו גם להודעה מוקדמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
הנני גמלאי והחל מחודש 10.2015, מקבל פנסיה.
בחודש אוקטובר 2015 שולמו לי: מענק שנים עודפות, החזר פיצויים והחזר תגמולים ונוכו 31% מס.
בחודש דצמבר 2015 מסרתי לקן הגמלאות אישורים מפקיד השומה בהם נאמר כי אין לנכות מס מהסכומים הנ"ל.
קרן הגמלאות התעלמה מהאישורים של פקיד השומה וניכתה מהקצבה שלי לחודש דצמבר מס בסכום נכבד ולא החזירה את סכומים שנוכו שלא כדין.
בתשובה לדרישתי להחזיר לי מידית את הכספים , טענה קרן הגמלאות שאינה יכולה להחזיר מס בגין שנת המס שהסתיימה.
האם יש מקום להגיש תביעה על הלנת שכר?
קיזוז מס - האם חוקי?
לא מדובר בהלנת שכר.
הקרן פעלה כדין מאחר שלא הבאת לה את האישור בזמן.
פנה למס הכנסה לקבלת ההחזר.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מקבלים החזר אגרה בסוף ההליך?
מהו גובה האגרה בדיני עבודה?
האם מקבלים החזר אגרה בסוף ההליך?
החזר האגרה מוחזר ע"י מזכירות בית הדין ואינה מתקזזת מהסכום שנקבע או משכר הטרחה.
גובה החזר האגרה תלוי בשלב בו הוא מוחזר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחת עורך דין
שכר טרחת עו"ד
שכ"ט משתנה ממקרה למקרה ומעו"ד לעו"ד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
