פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ההבדל בין הליל רגיל להליך ערעור
אבי
18/08/16
מה ההבדל בין הליך ערעור המתנהל בבית דין לעבודה, לבין הליך רגיל המתנהל בבית דין לעבודה?
הבדל בין הליכים בבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/16
שלום רב
ראשית יש לבחון האם מדובר בערעור בזכות או ברשות וזאת ניתן לדעת רק בהתאם להליך שנוהל בבית הדין שנית באופן כללי ביותר בבית הדין לעבודה בהליך הרגיל נשמעות הראיות ונבחן התיק לגופו והערעור לרוב נסב על שאלה/ הכרעה משפטית שהצד סבור שאינה נכונה הרכב הערעור אינו בוחן את הראיות ולא שומע עדויות אלא במקרים חריגים. מעבר לכך על מנת לענות באופן ספציפי יותר יש לבחון את ההליך וכתבי הטענות הרלוונטיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון האם מדובר בערעור בזכות או ברשות וזאת ניתן לדעת רק בהתאם להליך שנוהל בבית הדין שנית באופן כללי ביותר בבית הדין לעבודה בהליך הרגיל נשמעות הראיות ונבחן התיק לגופו והערעור לרוב נסב על שאלה/ הכרעה משפטית שהצד סבור שאינה נכונה הרכב הערעור אינו בוחן את הראיות ולא שומע עדויות אלא במקרים חריגים. מעבר לכך על מנת לענות באופן ספציפי יותר יש לבחון את ההליך וכתבי הטענות הרלוונטיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
מאור כהן
18/08/16
שלום אני כרגע חותם אבטלה במשך 25 ימים(מגיע לי 50 יום)אם אתחיל עכשיו עבודה ואעזוב או יפוטר האם אוכל לממש את 25 הימים הנותרים?
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עוזרת בית לא הפרשות
רועי
18/08/16
שלום
משך 3 שנים העסקתי מנקה לבית, בעלת ת.ז. .
היקף העבודה עמד על יום בשבוע, 6-7 שעות עבודה ביום עם תשלום של 320 ש"ח, שכר חודשי של 1,300 ש"ח
לא מילאתי טפסים בביטוח לאומי, לא הפרשתי לביטוח לאומי ולא מס הכנסה.
לפני חודשיים, הגענו בתום יום בו היתה אמורה לעבוד, אך ראינו שהיא לא הגיעה באותו יום. יצרנו קשר, והודיעה שהיא נסעה לחו"ל לביקור משפחה, ושתחזור עוד חודש. לאחר חודש, הודיעה שהיא תישאר בחו"ל חודש נוסף, ובסה"כ חודשיים.
כשחזרה, כבר הודענו לה שלא יכולנו להמתין עוד, ושלא תגיע יותר.
מאז היא מתקשרת כל כמה ימים, מציקה לאשתי ומבקשת פיצויים.
בעיקרון היא מנקה בעוד בתים, ובזמנו כששאלתי אותה כשדיברתי איתה על נושא של ביטוח לאומי, אמרה שחלקם משלמים ביטוח לאומי ומפרישים עבורה, וחלק לא.
רציתי לדעת האם אני חשוף לתביעה מצידה, ובאילו סדרי גודל? האם כל מה שעומד על הפרק זה פיצויים על סך שכר חודשי X 3 שנים, או שיש עוד חשיפות ? תודה רבה
משך 3 שנים העסקתי מנקה לבית, בעלת ת.ז. .
היקף העבודה עמד על יום בשבוע, 6-7 שעות עבודה ביום עם תשלום של 320 ש"ח, שכר חודשי של 1,300 ש"ח
לא מילאתי טפסים בביטוח לאומי, לא הפרשתי לביטוח לאומי ולא מס הכנסה.
לפני חודשיים, הגענו בתום יום בו היתה אמורה לעבוד, אך ראינו שהיא לא הגיעה באותו יום. יצרנו קשר, והודיעה שהיא נסעה לחו"ל לביקור משפחה, ושתחזור עוד חודש. לאחר חודש, הודיעה שהיא תישאר בחו"ל חודש נוסף, ובסה"כ חודשיים.
כשחזרה, כבר הודענו לה שלא יכולנו להמתין עוד, ושלא תגיע יותר.
מאז היא מתקשרת כל כמה ימים, מציקה לאשתי ומבקשת פיצויים.
בעיקרון היא מנקה בעוד בתים, ובזמנו כששאלתי אותה כשדיברתי איתה על נושא של ביטוח לאומי, אמרה שחלקם משלמים ביטוח לאומי ומפרישים עבורה, וחלק לא.
רציתי לדעת האם אני חשוף לתביעה מצידה, ובאילו סדרי גודל? האם כל מה שעומד על הפרק זה פיצויים על סך שכר חודשי X 3 שנים, או שיש עוד חשיפות ? תודה רבה
עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
אתה חשוף לתביעה בעניין הפרשות לביטוח פנסיוני שלא ביצעת, לרבות חלק הפיצויים. לפי התיאור אינך חייב בפיצויי פיטורים, כלומר לא תהיה צריך להשלים מעבר לחלק הפיצויים שבביטוח הפנסיוני.
מומלץ להמתין לדרישה ולבדוק אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חודשיים
מיקי
18/08/16
התפטרתי מעבודתי ב12/7/16. משכורת אחרונה קיבלתי ב1/8/16. מה עושים אם עד היום לא מסר לי את טופס 161 כמקובל למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי.
טופס 161
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
טופס 161 נוגע בעיקר למענק פרישה, כלומר פיצויי פיטורים. עניין שאינו רלוונטי לגביך.
מומלץ לשאול גם בפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
פנינה
18/08/16
היי,
במהלך חופשת הלידה האחרונה החלטתי לנצל ימי חופשה שצברתי. הודעתי למקום עבודה כי
החל מה - 18/3/16 אני מנצלת ימי חופשה עד לתאריך 13/5/16. כשחזרתי לעבודה בפועל
הסתבר לי כי למעשה 4 החודשים של שעת הנקה שמגיעה לי החלו להספר מה - 18/3. כלומר
הפסדתי חודשיים של שעת הנקה. האם זה הגיוני שאני אפסיד חודשיים כי בחרתי להאריך
ע"ח ימי חופשה את חופשת הלידה שלי? למה בעצם אני צריכה להפסיד..כל הרעיון של
שעת ההנקה הוא לאפשר ליולדת לבלות עוד שעה עם התינוק.. תודה פנינה
במהלך חופשת הלידה האחרונה החלטתי לנצל ימי חופשה שצברתי. הודעתי למקום עבודה כי
החל מה - 18/3/16 אני מנצלת ימי חופשה עד לתאריך 13/5/16. כשחזרתי לעבודה בפועל
הסתבר לי כי למעשה 4 החודשים של שעת הנקה שמגיעה לי החלו להספר מה - 18/3. כלומר
הפסדתי חודשיים של שעת הנקה. האם זה הגיוני שאני אפסיד חודשיים כי בחרתי להאריך
ע"ח ימי חופשה את חופשת הלידה שלי? למה בעצם אני צריכה להפסיד..כל הרעיון של
שעת ההנקה הוא לאפשר ליולדת לבלות עוד שעה עם התינוק.. תודה פנינה
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
החוק מקנה זכאות לשעת הנקה לאחר החזרה לעבודה, במשך 4 חודשים. את בחרת לא להאריך את חופשת הלידה ולא לקחת חל"ת, אלא לחזור למעשה לעבודה רגילה, ולנצל ימי חופשה בתשלום באישור המעסיק. זו זכותך, אבל אי אפשר ליהנות מכל העולמות. מאחר ועבדת חודשיים מתוך ארבעת החודשים של שעת ההנקה, נותרו לך עוד חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
נטליה
18/08/16
סיכמתי עם מעסיק לגבי שכר 6500 נטו.
לאחר שעברה שנה המעסיק הוסיף לי לנטו זה רכיב הבראה 500 שח.
בהתחלה חשבתי שזה רכיב זמני (הבראה שנה ראשונה כ 2000 שח)ואז כשישלים את הסכום הזה של 2000 אז ינטרל את ההבראה ויחזיר את השכר לקדמותו.(כך חשבתי)
אך אני רואה שהרכיב הזה לא משתנה וכיביכול נשאר קבוע.
האים אפשר לבקש ממנו להחליף את סכום זה ולהוסיפו לשכר יסוד ולא כהבראה?ואם הוא משלם לי יותר מדי הבראה ,אז האים בגמר ח-ן בעתיד יוכל לדרוש סכומים אלו בחזרה?
לאחר שעברה שנה המעסיק הוסיף לי לנטו זה רכיב הבראה 500 שח.
בהתחלה חשבתי שזה רכיב זמני (הבראה שנה ראשונה כ 2000 שח)ואז כשישלים את הסכום הזה של 2000 אז ינטרל את ההבראה ויחזיר את השכר לקדמותו.(כך חשבתי)
אך אני רואה שהרכיב הזה לא משתנה וכיביכול נשאר קבוע.
האים אפשר לבקש ממנו להחליף את סכום זה ולהוסיפו לשכר יסוד ולא כהבראה?ואם הוא משלם לי יותר מדי הבראה ,אז האים בגמר ח-ן בעתיד יוכל לדרוש סכומים אלו בחזרה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
שלום,
מותר לשלם דמי הבראה בתשלומים חודשיים ולא בתשלום שנתי חד פעמי. דמי הבראה אינם חלק מהשכר, לא חלים עליהם תנאים סוציאליים והם אינם חלק מהשכר לפיצויי פיטורים, ולכן נכון לציין אותם כשורה נפרדת בתלוש השכר. דמי הבראה אינם מחושבים לפי השכר אלא לפי סכום קבוע הנקבע בצו ההרחבה בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
נטלי
18/08/16
לאור קשיים בעבודה הודיעו לי בעבודה שמקזזים לי שעת עבודה ביום. רצו להוריד לי מהמשכורת בסיס ואז התנאים הסוציאליים יפגעו, לחילופין הציעו לי להוריד את שעות החוסר בסעיף נפרד ולקזז לי מהנטו את הסכום שהמעסיק צריך לשלם עבור התנאים הסוציאליים .
בכל מקרה אני נפגעת במשכורת. מה אתם ממליצים לי לעשות?
אני עובדת מעל 16 שנה במקום העבודה
בכל מקרה אני נפגעת במשכורת. מה אתם ממליצים לי לעשות?
אני עובדת מעל 16 שנה במקום העבודה
הפחתת שעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
אנו עוסקים בשאלות של חוק ולא של כדאיות.
מעבר לכך לא ניתן להשיב כי חסרים יותר מדי נתונים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני, וגם אז לא בטוח שעו"ד יוכל לתת מענה מלא, שכן יש צורך גם בחשב שכר ומומחה פנסיוני.
מעבר לכך לא ניתן להשיב כי חסרים יותר מדי נתונים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני, וגם אז לא בטוח שעו"ד יוכל לתת מענה מלא, שכן יש צורך גם בחשב שכר ומומחה פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח תנאי העסקה
שי
17/08/16
שלום,אני עובד כבר כשנה וחצי אצל מעסיק במשמרות משתנות. ברוב הזמן עבדתי חמישה-שישה ימים בשבוע והשעות לא היו קבועות ונעו מארבע עד שמונה שעות. כך זה היה עד לתקופה האחרונה אז החלו לקצץ באופן משמעותי בשעות שלי עד שקיבלתי בין משמרת לשלוש ארבע משמרות בשבוע. עם כניסתי לעבודה לא חתמתי על חוזה ולא קיבלתי נוסח בדבר תנאי העבודה שלי. מאז הקיצוץ והתרעמותי על כך לפני מספר ימים נתנו לי טופס תנאי העסקה שבו נכתב בכתב יד בסעיפים "אורכו של יום עבודה" ו"אורכו של שבוע עבודה" שאני מועסק במשמרות "בהתאם לצרכי העסק" והעניין שבהתאם לצרכי העסק המעסיק שלי יכול לתת לי משמרת אחת או כמה שנראה לו משום שכך הוא אמר לי. נוסף על כך אמרו לי לחתום על הטופס הזה. האם זה תקין?
תודה
תודה
תנאי העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
לא תקין שלא נתנו לך הודעה על תנאי העבודה עם תחילת עבודתך. כן תקין להעסיק אותך על פי צרכי העסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טביעת אצבע
דן
17/08/16
האם מעסיק יכול לכפות על עובד לתת דגימת טביעת אצבע לצורך הכנסתה למערכת הנוכחות לשם כניסה ויציאה יום-יומיים?
אם לא, האם המעסיק מחויב לתת פתרון אחר כדוגמת החתמת כרטיס נוכחות או משהו בסגנון?
אני שואל כי חושש לפרטיותי. לא סומך על המערכות הללו.
תודה.
אם לא, האם המעסיק מחויב לתת פתרון אחר כדוגמת החתמת כרטיס נוכחות או משהו בסגנון?
אני שואל כי חושש לפרטיותי. לא סומך על המערכות הללו.
תודה.
זיהוי ביומטרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
כן. זה מותר. לא מדובר בטביעת אצבע במובנה המז"פי אלא ברישום ביומטרי שאינו נשמר במאגר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לחתום בלשכה בזמן שאני מחכה לוועדה רפואית ?
רותם גוטו
17/08/16
שלום ברצוני לדעת האם בזמן שסיימתי ה90 יום של תאונת עבודה ואני ממתינה לוועדה רפואי. התפטרתי כין ממפוטרת לאחר שרופא תעסוקה קבע שאין ביכולתי ליזור לעסוק בעבוסה הנוכחית האם אפשר לחתום בלשכה? כרגע אין לי שום הכנסה עד לוועדה רפואית
לא בפורום זה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
השאלה אינה של חתימה בלשכה אלא של דמי אבטלה. הפני אותה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברצוני להבין איך סופרים מניין ימים להגשת ערעור
אבי
17/08/16
בהחלטה שהתקבלה צויין שניתן לערער עליה תוך 45 יום מיום קבלתה. ברצוני להבין איך סופרים את 45 הימים?
א) האם מתחילים מהיום בו היא התקבלה או רק מהיום שלמחרת?
ב) האם היום ה45 הוא יום בו כבר לא ניתן להגיש הערעור או שכן ניתן להגיש בו?
אציין שימי הפגרה אינם רלוונטיים במקרה זה וכי ההחלטה התקבלה ביום 17.7.16 לפיכך ולאור השאלות שלעיל מה היום האחרון בו ניתן להגיש הערעור?
רוב תודות
א) האם מתחילים מהיום בו היא התקבלה או רק מהיום שלמחרת?
ב) האם היום ה45 הוא יום בו כבר לא ניתן להגיש הערעור או שכן ניתן להגיש בו?
אציין שימי הפגרה אינם רלוונטיים במקרה זה וכי ההחלטה התקבלה ביום 17.7.16 לפיכך ולאור השאלות שלעיל מה היום האחרון בו ניתן להגיש הערעור?
רוב תודות
הפנה את השאלה לפורום בתי משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
לפי מועד הערעור היא כלל אינה נוגעת לדיני עבודה או לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות
ירדן
17/08/16
עובד הודיע בכתב למעסיקו כי הוא מתפטר מהעבודה ונותן חודש הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם.
לעובד קרן פנסיה עם הפקדות מלאות והעובד עובד סה"כ שנה אחת.
יומיים לאחר מכן ביקש העובד מכתב פיטורים כדי שיוכל לקבל אבטלה והמעסיק נתן לו. אך לא נתן לו את טפסי הביטוח הלאומי לצורך אבטלה עדיין כי עדיין לא סיים לעבוד .
לעובד סעיף 14.
העובד לאחר שקיבל את המכתב "פתאום" הפך חולה ולא הגיע לעבודה.
אני יוצאת מנקודת הנחה שיביא אישור מחלה.
האם למכתב הפיטורים שיצא לעובד לאחר שהועבד התפטר יש משמעות?
האם המעסיק יכול לבטל מכתב זה?? בכל מקרה קודם הוא התפטר.
לעובד קרן פנסיה עם הפקדות מלאות והעובד עובד סה"כ שנה אחת.
יומיים לאחר מכן ביקש העובד מכתב פיטורים כדי שיוכל לקבל אבטלה והמעסיק נתן לו. אך לא נתן לו את טפסי הביטוח הלאומי לצורך אבטלה עדיין כי עדיין לא סיים לעבוד .
לעובד סעיף 14.
העובד לאחר שקיבל את המכתב "פתאום" הפך חולה ולא הגיע לעבודה.
אני יוצאת מנקודת הנחה שיביא אישור מחלה.
האם למכתב הפיטורים שיצא לעובד לאחר שהועבד התפטר יש משמעות?
האם המעסיק יכול לבטל מכתב זה?? בכל מקרה קודם הוא התפטר.
התפטרות ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
ושוב מעסיק שעושה "נעשה ונשמע": קודם פועל, וטועה בפעולתו, ואחר כך מבקש עצה ומנסה להחזיר את הסוס שכבר ברח מהאורווה. אסור למסיק לתת מכתב פיטורים לעובד שהתפטר. ה"רצון הטוב" לסייע בקבלת דמי אבטלה בלי המתנה של 90 יום הוא לא פחות מסיוע לעבירה פלילית של קבלת דבר במירמה. מעסיק שנתן מכתב פיטורים נתפס כמי שפיטר את העובד על כל המשתמע מכך, לרבות פיצויי פיטורים מלאים.
ואי אפשר לבטל מכתב פיטורים בלי הסכמה, שכנראה לא תינתן במקרה זה.
בקיצור, לשאול לפני שפועלים ולא אחרי.
ואי אפשר לבטל מכתב פיטורים בלי הסכמה, שכנראה לא תינתן במקרה זה.
בקיצור, לשאול לפני שפועלים ולא אחרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר רכב ליסינג לחברה – השפעה על זכויות סוציאליות
איתי
17/08/16
שלום
1 החזרתי רכב לחברה כעבור שנה
2 עבדתי בחברה ס"ה 10 שנים
3 שבאתי לבקש פיצויים לא שימו לי בגין הרכב שהוחזר
כי כל הסכום שמו בנסיעות , אף על פי שהנסיעות שלי בפעול 100 שקל בחודש ובגלל זה החזרתי רכב
4הם שמו נסיעות בסך 3500 וטענו שזה כמו אחזקת רכב
ולא מקבלים על זה סוציאליות !!
השאלה האם רכב שוויתרתי והוחזר לא נהפך לרכיב שכר שמגיע סוציאליות עליו ,??
??
1 החזרתי רכב לחברה כעבור שנה
2 עבדתי בחברה ס"ה 10 שנים
3 שבאתי לבקש פיצויים לא שימו לי בגין הרכב שהוחזר
כי כל הסכום שמו בנסיעות , אף על פי שהנסיעות שלי בפעול 100 שקל בחודש ובגלל זה החזרתי רכב
4הם שמו נסיעות בסך 3500 וטענו שזה כמו אחזקת רכב
ולא מקבלים על זה סוציאליות !!
השאלה האם רכב שוויתרתי והוחזר לא נהפך לרכיב שכר שמגיע סוציאליות עליו ,??
??
רכב ליסינג
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
לא. רכב/נסיעות/אחזקת רכב/זקיפת רכב צמוד/ליסינג כולם כולם אינם נחשבים חלק מהשכר לצורך סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יאושר לתקן את כתב הערעור במקרה הבא
ללא
17/08/16
הרקע:
בגין טעות קרי אי התייחסות ועדה רפואית של קרן פנסיה לעניין שהיתה אמורה להתייחס אליו, יוגש ערעור לבית דין אזורי לעבודה, במקביל לכך הוגשה פניה לקרן הפנסיה עצמה שתתקן הטעות ותתייחס.
השאלה:
מאחר ויתכן שהקרן תתקן בעצמה את הטעות, ברצוני לבית הדין כתב ערעור מקוצר בן משפט 1 .
ציטוט:
" ערעור מוגש בזה על אי התייחסות מנורה מבטחים לעניין
הסיעודי ובגין העובדה שלא נקבעה לגב'... קצבת סיעוד למרות הקבוע בתקנון"
"
שנועד למעשה לשמור את הזכויות, כך שבמידה והקרן לא תתקן הטעות בעצמה, אוכל לפנות לבית הדין בבקשה לתקן את כתב הערעור שהוגש ולהוסיף עליו. לפיכך שאלתי היא:
1) האם במקרה שפורט אני יכולה להיות רגועה שבמידת הצורך בית הדין יקבל בקשתי לתיקון כתב הערעור ?
תודה על העזרה
בגין טעות קרי אי התייחסות ועדה רפואית של קרן פנסיה לעניין שהיתה אמורה להתייחס אליו, יוגש ערעור לבית דין אזורי לעבודה, במקביל לכך הוגשה פניה לקרן הפנסיה עצמה שתתקן הטעות ותתייחס.
השאלה:
מאחר ויתכן שהקרן תתקן בעצמה את הטעות, ברצוני לבית הדין כתב ערעור מקוצר בן משפט 1 .
ציטוט:
" ערעור מוגש בזה על אי התייחסות מנורה מבטחים לעניין
הסיעודי ובגין העובדה שלא נקבעה לגב'... קצבת סיעוד למרות הקבוע בתקנון"
"
שנועד למעשה לשמור את הזכויות, כך שבמידה והקרן לא תתקן הטעות בעצמה, אוכל לפנות לבית הדין בבקשה לתקן את כתב הערעור שהוגש ולהוסיף עליו. לפיכך שאלתי היא:
1) האם במקרה שפורט אני יכולה להיות רגועה שבמידת הצורך בית הדין יקבל בקשתי לתיקון כתב הערעור ?
תודה על העזרה
הליכי ערעור בבית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
אתה לא תוציא לעצמך את האפנדיציט לבד, נכון? אז אל תלך לבית הדין בהליכי ערעור על ועדה רפואית בלי עורך דין.
זו התשובה הטובה ביותר שניתן לתת בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
יצחק
17/08/16
שלום,
במידה ופוטרתי לאחר מספר שנים ממקום עבודתי ומיד לאחר מכן מצאתי עבודה חדשה אולם לאחר חודש התפטרתי ממקום החדש, עדיין לי דמי אבטלה? מה על הזכאות שהייתה לי עת פוטרתי ממקום העבודה הראשון?
אודה לתשובה.
במידה ופוטרתי לאחר מספר שנים ממקום עבודתי ומיד לאחר מכן מצאתי עבודה חדשה אולם לאחר חודש התפטרתי ממקום החדש, עדיין לי דמי אבטלה? מה על הזכאות שהייתה לי עת פוטרתי ממקום העבודה הראשון?
אודה לתשובה.
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
17/08/16
שלום הגשתי דייון מהיר בבית הדין האזורי לעבודה היום וביצעתי מסירה אישית לנתבעים. מתי עליהם להגיש כתב הגנה לאור הפגרה? תודה
דיון מהיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
תוך 15 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בדין מפוטר
מלי
17/08/16
שלום רב,
מנת 2009 ועד למאי 2016 הועסקתי בחברה X, ביולי 2016 נרכשה החברה ע"י חברה Y והועסקתי תחת הבעלים החדשים. עבדתי רק במשך חודש אחד בלבד תחת החברה החדשה וביקשתי להתפטר. האם למרות העובדה שעבדתי כחודש אחד תחת חברה Y האם קמה לי הזכות להתפטר באופן שיעניק לי פיצויי פיטורים על כל 7 השנים?, ז"א למרות העבודה שלא ביקשתי להתפטר כשנתבשרתי ישר על חילופי המעבידים.
בנוסף כשהודעתי למעביד החדש כברצוני להתפטר הוא אמר לי שאין בעיה שאגיש מכתב התפטרות ואקבל את כל זכויותי הסוציאליות ופיצויים לאחר שהגשתי המכתב אמר שאיני זכאית.
מנת 2009 ועד למאי 2016 הועסקתי בחברה X, ביולי 2016 נרכשה החברה ע"י חברה Y והועסקתי תחת הבעלים החדשים. עבדתי רק במשך חודש אחד בלבד תחת החברה החדשה וביקשתי להתפטר. האם למרות העובדה שעבדתי כחודש אחד תחת חברה Y האם קמה לי הזכות להתפטר באופן שיעניק לי פיצויי פיטורים על כל 7 השנים?, ז"א למרות העבודה שלא ביקשתי להתפטר כשנתבשרתי ישר על חילופי המעבידים.
בנוסף כשהודעתי למעביד החדש כברצוני להתפטר הוא אמר לי שאין בעיה שאגיש מכתב התפטרות ואקבל את כל זכויותי הסוציאליות ופיצויים לאחר שהגשתי המכתב אמר שאיני זכאית.
חילופי מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
אם לא נעשה גמר חשבון בסיום העבודה אצל המעסיק הקודם ולא קיבלת את כל זכויותיך לרבות פיצויי פיטורים, הוותק נשמר. נראה שחודש הוא תקופה קצרה מספיק כדי שתהיה זכאי להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים עקב חילופי המעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת הנשיקה
נועה
17/08/16
שלום,
חליתי במחלת הנשיקה ואני נעדרת מהעבודה כבר מספר רב של ימים.
ניצלתי כבר את ימי המחלה שצברתי, שהיו לי לפי חוק.
מאחר ואעדר מהעבודה לתקופה ממושכת, רציתי לדעת למה אני עוד זכאית היות והשכר שלי נפגע מאוד מהמצב.
תודה,
נועה
חליתי במחלת הנשיקה ואני נעדרת מהעבודה כבר מספר רב של ימים.
ניצלתי כבר את ימי המחלה שצברתי, שהיו לי לפי חוק.
מאחר ואעדר מהעבודה לתקופה ממושכת, רציתי לדעת למה אני עוד זכאית היות והשכר שלי נפגע מאוד מהמצב.
תודה,
נועה
היעדרות ממושכת עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
אם מיצית את כל ימי המחלה - אינך זכאית לדמי מחלה מהמעסיק. פני לפורום ביטוח לאומי, יתכן שיש לך מענה בביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיד אל פיטר 2016
אלי
17/08/16
בוקר טוב.
אנו מעסיקים עובדים מהמגזר הערבי,שציינו במהלך חודש יולי את חג עיד אל פיטר.
האם העדרותם הינה על חשבון חופשה?
תודה.
אנו מעסיקים עובדים מהמגזר הערבי,שציינו במהלך חודש יולי את חג עיד אל פיטר.
האם העדרותם הינה על חשבון חופשה?
תודה.
עיד אל פיטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
לא. הוא זכאי לתשלום בדומה לימי החג היהודיים, ולא על חשבון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיד אל פיטר 2016
אלי
22/08/16
השרשות לקרן השתלמות ופנסיה פעם בשלושה חודשיפ
לאוניד
17/08/16
שלום!
גיליתי לאחרונה שהמעביד שלי (אני עובד אצלו 11 חודשים) לא שילם לי תנאים סוציאליים (קרן השתלמות וקרן פנסיה) כ- 4 חדשים. גיליתי את זה באיחור מכיוון שבתלוש המשכורת כן מפורטות הפרשות שלמעשה לא הופרשו ולא ניתן לגלות את האי תשלום בלי ליצור קשר עם חברה מנהלת הקרנות.
אני בטוח שזו לא טעות כי ההפקדה האחרונה גם קרתה אחרי הפסקה של 3 חודשים.
יש לציין שבחוזה אין שום התיחסות לאפשרות שהתנאים הסוציאליים ישולמו פעם ב 3-4 חודשים.
האם יש כאן עבירה על החוק?
אם כן - האם יש דרך להעניש את המעסיק על ההתנהגות הזאת ולהרתיע?
תודה מראש!
גיליתי לאחרונה שהמעביד שלי (אני עובד אצלו 11 חודשים) לא שילם לי תנאים סוציאליים (קרן השתלמות וקרן פנסיה) כ- 4 חדשים. גיליתי את זה באיחור מכיוון שבתלוש המשכורת כן מפורטות הפרשות שלמעשה לא הופרשו ולא ניתן לגלות את האי תשלום בלי ליצור קשר עם חברה מנהלת הקרנות.
אני בטוח שזו לא טעות כי ההפקדה האחרונה גם קרתה אחרי הפסקה של 3 חודשים.
יש לציין שבחוזה אין שום התיחסות לאפשרות שהתנאים הסוציאליים ישולמו פעם ב 3-4 חודשים.
האם יש כאן עבירה על החוק?
אם כן - האם יש דרך להעניש את המעסיק על ההתנהגות הזאת ולהרתיע?
תודה מראש!
אי העברת ניכויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
אי העברת כספים שנוכו מהמשכורת היא עבירה פלילית והלנת שכר. ניתן להתלונן ביחידת האכיפה של משרד הכלכלה. אי העברת כספי המעסיק. אם אתה עובד בגוף ציבורי או בשמירה, גם אי העברת חלק המעסיק הוא עבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום שיקרי על עבודה מועדפת
אדוה
16/08/16
שלום,
אני עובדת קבלן במשרד ממשלתי בענף האבטחה של המשרד.
בראיון העבודה בחברת הקבלן הבטיחו לי שהעבודה היא עבודה מועדפת והתברר לי שזה לא כך. סירבתי להצעות עבודה משתלמות יותר כי אם זו אכן הייתה עבודה מועדפת היא הייתה משתלמת יותר. האם יש לי זכות תביעה כלפי החברה? האם אני זכאית לסכום שהייתי מקבלת אם אכן היה מדובר בעבודה מועדפת?
רק כדי להשלים את הפרטים-
1. היו עוד עובדים שהובטח להם שמדובר בעבודה מועדפת והם לא קיבלו את שהובטח להם.
2. העבודה לא נחשבה מועדפת כבר מ2013 ולי הדבר הובטח בתחילת 2015.
3. החברה פרסמה עוד מודעות דרושים בפברואר 2016 בה צויין שמדובר בעבודה מועדפת לאחר שיודעים בוודאות שהעבודה אינה עבודה מועדפת.
אני עובדת קבלן במשרד ממשלתי בענף האבטחה של המשרד.
בראיון העבודה בחברת הקבלן הבטיחו לי שהעבודה היא עבודה מועדפת והתברר לי שזה לא כך. סירבתי להצעות עבודה משתלמות יותר כי אם זו אכן הייתה עבודה מועדפת היא הייתה משתלמת יותר. האם יש לי זכות תביעה כלפי החברה? האם אני זכאית לסכום שהייתי מקבלת אם אכן היה מדובר בעבודה מועדפת?
רק כדי להשלים את הפרטים-
1. היו עוד עובדים שהובטח להם שמדובר בעבודה מועדפת והם לא קיבלו את שהובטח להם.
2. העבודה לא נחשבה מועדפת כבר מ2013 ולי הדבר הובטח בתחילת 2015.
3. החברה פרסמה עוד מודעות דרושים בפברואר 2016 בה צויין שמדובר בעבודה מועדפת לאחר שיודעים בוודאות שהעבודה אינה עבודה מועדפת.
מידע שקרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
נראה שיש לפנות לגוף המפקח על הנושא של עבודה מועדפת. יש להניח שיש בידיו סמכות לנקוט בסנקציות נגד מעסיק המציג מצג שווא לפיו העבודה אצלו היא עבודה מועדפת, שעה שאין זה כך. ייתכן שיש לך עילת תביעה על הנזקים שנגרמו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
רז
16/08/16
שלום רב
אני עובד שעתי , אני עובד משרה מלאה שישה ימים בשבוע , המעסיק החליט לקצץ לי בימי עבודה לחמישה ימי עבודה ראשון עד חמישי ( בעבר עבדתי 6 ימים כולל סופש ושעות שבת )
האם זה נחשב הרעה בתנאים ומצדיק התפטרות וקבלת פיצוים כמפוטר ?
אני עובד שעתי , אני עובד משרה מלאה שישה ימים בשבוע , המעסיק החליט לקצץ לי בימי עבודה לחמישה ימי עבודה ראשון עד חמישי ( בעבר עבדתי 6 ימים כולל סופש ושעות שבת )
האם זה נחשב הרעה בתנאים ומצדיק התפטרות וקבלת פיצוים כמפוטר ?
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
כן. תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שתתריע ותאפשר למעסיק לתקן את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד משמרות באבטחה
אייל
16/08/16
שלום, אני עובד באבטחה בעבודת משמרות (24/7), כל שבוע אני מגיש את האופציות שאני יכול לעבוד לשבוע העוקב ולפי זה מקבל משמרות בסידור עבודה. המעסיקים טוענים שאני לא זכאי לימי מחלה בגין ימים שלא שובצתי בסידור (אציין שאני עובד מדינה ולכן מקבל לפי החוזה 100% מהיום הראשון) ולכן אם שברתי את היד לדוגמה ואני לא יכול לעבוד חודש ,מן הסתם לא ישבצו אותי בסידורים הבאים ולכן אני לא אהיה זכאי לימי מחלה.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה ואם תוכלו בבקשה להפנות אותי למקור כתוב כדי שאוכל לגשת אליהם עם העובדות בחוק.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה ואם תוכלו בבקשה להפנות אותי למקור כתוב כדי שאוכל לגשת אליהם עם העובדות בחוק.
עבודה באבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
כעובד אבטחה חלים עליך ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה בענף השמירה והאבטחה ולא החוק לבדו. תוכל למצוא אותם באתר משרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
מוטי
16/08/16
עבדתי במשך שנה וחצי על בסיס יומי.כמה מגיע לי חופשה שנתית??
תודה.
תודה.
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
בשבוע עבודה של 5 ימים 11 ימים לשנה. בשבוע עבודה של 6 ימים 13 ימים לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
יקיר
16/08/16
שלום רב
התפטרתי מרצוני ללא הודעה מוקדמת.עבדתי במשך 17 חודשים על בסיס שכר שעתי.כמה ימים אמור המעביד לנכות משכרי?כמה ימי הבראה מגיע לי???
בתודה מראש
התפטרתי מרצוני ללא הודעה מוקדמת.עבדתי במשך 17 חודשים על בסיס שכר שעתי.כמה ימים אמור המעביד לנכות משכרי?כמה ימי הבראה מגיע לי???
בתודה מראש
הודעה מוקדמת והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/08/16
אתה חייב בהודעה מוקדמת של 16 ימים. אם לא נתת - המעסיק רשאי לנכותם.
לא אמרת אם קיבלת דמי הבראה בגין שנת העבודה הראשונה.
אם לא - 8 ימים. אם כן - 3 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
