פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדה ממשרות
חביבה שפושניק
17/01/17
בוקר טוב, רציתי לדעת האם למעסיק שלי מותר להוריד אותי ממשמרות ללא רצוני עד לשיחת בירור
(השימוע הוא לא בנושא שקשור לעבודה עצמה אלא לשעות בהם אני צריכה להגיע למשמרת)
(השימוע הוא לא בנושא שקשור לעבודה עצמה אלא לשעות בהם אני צריכה להגיע למשמרת)
למעסיק מותר להוריד אותי ממשמרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
חביבה שלום,
ככל שסוכם ביניכם על מספר משמרות אותם עלייך לעבוד, המעסיק אינו יכול להפחית לך אותם באופן חד צדדי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שסוכם ביניכם על מספר משמרות אותם עלייך לעבוד, המעסיק אינו יכול להפחית לך אותם באופן חד צדדי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה בחלד ובחלת
סיגל
17/01/17
שלום,
עד מתי, אם בכלל, המעסיק חייב לשלם עבורי פנסיה בתקופה של חופשת לידה ובתקופה של חל"ת שנמשכת למשך שנה מהלידה?
תודה
עד מתי, אם בכלל, המעסיק חייב לשלם עבורי פנסיה בתקופה של חופשת לידה ובתקופה של חל"ת שנמשכת למשך שנה מהלידה?
תודה
המעסיק צריך לשלם לי פנסיה בחל"ד וחל"ת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
סיגל שלום,
באשר לתשלום ההפרשות הסוציאליות בתקופת החל"ד, המעסיק צריך להמשיך לשלם אם את עונה על 3 התנאים המצטברים הבאים:
1. המעסיק נהג לשלם לך תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות)
2. את זכאית לדמי לידה
3.עבדת אצל המעסיק במשך 6 חודשים לפחות לפני כניסתך להריון.
באשר לתשלום הפרשות פנסיוניות בתקופת חל"ת לאחר החל"ד - המעסיק אינו מחוייב להפריש כספים, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה או בהסכם קיבוצי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
באשר לתשלום ההפרשות הסוציאליות בתקופת החל"ד, המעסיק צריך להמשיך לשלם אם את עונה על 3 התנאים המצטברים הבאים:
1. המעסיק נהג לשלם לך תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות)
2. את זכאית לדמי לידה
3.עבדת אצל המעסיק במשך 6 חודשים לפחות לפני כניסתך להריון.
באשר לתשלום הפרשות פנסיוניות בתקופת חל"ת לאחר החל"ד - המעסיק אינו מחוייב להפריש כספים, אלא אם הוסכם אחרת בחוזה או בהסכם קיבוצי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למעסיק
שקד
17/01/17
שלום ותודה על העזרה. רציתי לשאול בבקשה, אם אני עובדת במקום 10 חודשים ובאמצע הייתה התפטרות לשבוע ואז חזרה. האם אני צריכה להודיע מראש על התפטרות 10 ימים? או מרגע החזרה אחרי העזיבה? ז"א אם חזרתי אחרי אותו שבוע לעוד 4 חודשים אז להודיע 4 ימים מראש או בכל זאת 10 חודשים? תודה!!
הודעה מוקדמת להתפטרות אחרי חזרה לעבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/01/17
שקד שלום,
מאחר וחזרת לעבודה ימים ספורים לאחר התפטרותך, רצף הזכויות נשמר ולכן עלייך לתת הודעה מוקדמת מיום עבודתך הראשון.
אם את עובדת בשכר שעתי מדובר על יום לכל חודש עבודה מלא ובסה"כ 10 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר וחזרת לעבודה ימים ספורים לאחר התפטרותך, רצף הזכויות נשמר ולכן עלייך לתת הודעה מוקדמת מיום עבודתך הראשון.
אם את עובדת בשכר שעתי מדובר על יום לכל חודש עבודה מלא ובסה"כ 10 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
נ
16/01/17
אני עובדת מדינה ב75% משרה. מקבלת תוספת חוק מאחר והשכר נמוך. שאלתי אם עשיתי שעות נוספות האם יקוזז מתוספת חוק או שאקבל תוספת חוק כרגיל ובנוסף שעות נוספות?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/01/17
לא ברור על איזו תוספת מדובר ומכח מה. אני צריכה קצת יותר פרטים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלות צו הרחבה
דוד
16/01/17
כיצד ניתן להגיש לארצי למתן פסק דין עקרוני בקשר לחלות צו הרחבה על מעסיק אשר עיקר עיסוקו יצור בטון ושיבוקו
חלות של צו הרחבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/01/17
במידה ואת טוענת לחלות שלצו הרחבה בענינך ולזכויות סוציאליות מכוחו את צריכה להגיש תביעה ראשית לאזורי ורק בענין אם את תרצי להגיש ערעור - עליך לפנות לארצי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה. תודה רבה
יצח
16/01/17
שלום רב,
בשל תאונת דרכים, נקבע ע"י רופא תעסוקתי כי איני כשיר עוד לעבודה וכי אני זכאי לכל הזכויות ממעסיקי.
אני עובד 3 שנים בחברה ( עם תלוש שכר כמובן ).
המצאתי למעסיקי את אישור רופא התעסוקתי וביקשתי את כפי הפיצויים, לצערי, כל אשר עשיתי עלה בתוהו והוא מסרב לשלם.
בלית ברירה, אגיש נגדו תביעה, שאלתי, האם במקרה זה ,הלנת שכר, תקפה גם לתשלום פיצויים?
יש לציין כי המכתב הועבר אליו( נמצא בטיפולו למעלה מחודשיים .
האם ייתווספו לפיצויים גם אחוזי הלנת שכר עד התשלום בפועל במקרה זה?
יש לציין אגב, כי אני בגיל פרישה ובכל מקרה (גם ללא קשר לתאונה שעברתי) הייתי זכאי לפיצויים.
אשמח כאמור לתשובה בנוגע לחוק ההלנה.
תודה רבה
בשל תאונת דרכים, נקבע ע"י רופא תעסוקתי כי איני כשיר עוד לעבודה וכי אני זכאי לכל הזכויות ממעסיקי.
אני עובד 3 שנים בחברה ( עם תלוש שכר כמובן ).
המצאתי למעסיקי את אישור רופא התעסוקתי וביקשתי את כפי הפיצויים, לצערי, כל אשר עשיתי עלה בתוהו והוא מסרב לשלם.
בלית ברירה, אגיש נגדו תביעה, שאלתי, האם במקרה זה ,הלנת שכר, תקפה גם לתשלום פיצויים?
יש לציין כי המכתב הועבר אליו( נמצא בטיפולו למעלה מחודשיים .
האם ייתווספו לפיצויים גם אחוזי הלנת שכר עד התשלום בפועל במקרה זה?
יש לציין אגב, כי אני בגיל פרישה ובכל מקרה (גם ללא קשר לתאונה שעברתי) הייתי זכאי לפיצויים.
אשמח כאמור לתשובה בנוגע לחוק ההלנה.
תודה רבה
הלנת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/01/17
אתה בהחלט יכול לבקש פיצויי הלנת פיצויים (להבדיל מהלנת שכר).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לירז
16/01/17
שלום רב.
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי בחודש אפריל 2016, כאשר סוכם שזוהי משרה לשנה.
בפועל - לא אשלים את שנת העבודה כיוון שבעוד כחודש אצא ל-14 שבועות חופשת לידה, בסופם לא אחזור למשרה הזו.
האם חופשת הלידה נחשבת לצורך חישוב זכאות לדמי הבראה - כלומר, האם מגיעים לי דמי הבאה?
תודה מראש!
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי בחודש אפריל 2016, כאשר סוכם שזוהי משרה לשנה.
בפועל - לא אשלים את שנת העבודה כיוון שבעוד כחודש אצא ל-14 שבועות חופשת לידה, בסופם לא אחזור למשרה הזו.
האם חופשת הלידה נחשבת לצורך חישוב זכאות לדמי הבראה - כלומר, האם מגיעים לי דמי הבאה?
תודה מראש!
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/01/17
מהלך חופשת הלידה ממשיך/ה העובד/ת לצבור זכויות סוציאליות המוקנות על פי הוותק במקום העבודה, כמו דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כלומר צבירת הוותק לא נעצרת בגלל היציאה לחופשת לידה, והקשר המשפטי בין העובד/ת למעסיק אינו נפסק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
רינה
16/01/17
האם אפשרי לעבוד בתקופת חלף הודעה מוקדמת?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/01/17
חלף הודעה מוקדמת - ז"א שאתה כבר לא עובד במקום הנוכחי - זה שממנו הופסקה עבודתך ולכן אין כלמניעה שתעבוד במקום אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת אופניים באופניים בדרך לעבודה
תומר
16/01/17
שלום,בדרכי לעבודה באופניים הגיע מולי רוכב אופניים אחר שלא שם לב, פגע בי ושבר את ידי. פניתי למיון ורופא מומחה נתן לי 14 ימי מחלה.מהם השיקולים שעליי לשקול בהיבטים הבאים:
- הכרזה על כך כתאונת עבודה (יתרונות וחסרונות)
- האם ניתן ללכת לעבודה גם אם טרם חלפו ימי המחלה? האם אהיה מכוסה ביטוחית? האם הליכה לעבודה עשויה להזיק לי בדרך כלשהי?
- הכרזה על כך כתאונת עבודה (יתרונות וחסרונות)
- האם ניתן ללכת לעבודה גם אם טרם חלפו ימי המחלה? האם אהיה מכוסה ביטוחית? האם הליכה לעבודה עשויה להזיק לי בדרך כלשהי?
אנא פני לפורום דיני נזיקין וביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/01/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה באופן רטרואקטיבי
לירז
16/01/17
שלום רב.
המעסיק שלי לא ניכה לי ימי מחלה (כלומר לא הוריד את התשלום של היום הראשון, ואת החצי יום בעבור היום השני והשלישי) בחודשים קודמים. לא ידעתי מעניין זה כיוון שאני לא מקבלת ממנו תלושים באופן סדיר. האם הוא יכול כעת לנכות לי את הסכומים של ימי המחלה של החודשים הקודמים באופן רטרואקטיבי? זוהי פגיעה כלכלית עבורי כיוון שהמשכורת שלי הינה משכורת מינימום. תודה מראש.
המעסיק שלי לא ניכה לי ימי מחלה (כלומר לא הוריד את התשלום של היום הראשון, ואת החצי יום בעבור היום השני והשלישי) בחודשים קודמים. לא ידעתי מעניין זה כיוון שאני לא מקבלת ממנו תלושים באופן סדיר. האם הוא יכול כעת לנכות לי את הסכומים של ימי המחלה של החודשים הקודמים באופן רטרואקטיבי? זוהי פגיעה כלכלית עבורי כיוון שהמשכורת שלי הינה משכורת מינימום. תודה מראש.
ניכוי ימי מחלה באופן רטרטאקטיבי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/01/17
במידה והייתה טעות - אזי כן ניתן לתקן אותה ולהעמיד דברים על דיוקם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
16/01/17
שלום,
אשמח לעזרה.
1. איך בית הדין פוסק אם המחלוקת של התובע עם המעסיק היא על כמות השעות שעבד מידי חודש? העובד טוען 50 המעסיק טוען 30. מה עושים במצב כזה?
2. עובד שפוטר ולא פדהה את ימי החופשה. מיד אחרי שפיטרו אותו, ביקש פדיון ימי חופשה ולא קיבל. האם לאחר 5 שנים יוכל לקבל את פידיון ימי החופשה??
תודה
אשמח לעזרה.
1. איך בית הדין פוסק אם המחלוקת של התובע עם המעסיק היא על כמות השעות שעבד מידי חודש? העובד טוען 50 המעסיק טוען 30. מה עושים במצב כזה?
2. עובד שפוטר ולא פדהה את ימי החופשה. מיד אחרי שפיטרו אותו, ביקש פדיון ימי חופשה ולא קיבל. האם לאחר 5 שנים יוכל לקבל את פידיון ימי החופשה??
תודה
שאלותיך
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
1. החובה לנהל רישום שעות היא על המעסיק. לכן די שהעובד יוכיח את מתכונת עבודתו כדי שהנטל יעבור למעסיק.
2.ההתיישנות בחופשה היא 3 שנים. אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
דני
16/01/17
היי,
איך אני מחשב את פיצויי הפיטורין?
עבור חצי שנת העבודה הראשונה הופרשו לי רטרואקטיבית כספים לקופה (גם לפיצויים).
עבור יתר החודשים הופרש לי חודש בחודשו.
אילו רכיבים במשכורת נכללים בחישוב לפיצויי פיטורין? הנסיעות אצלי מוגדלות (500 שח) ואני מקבל גם שעות נוספות גלובליות בסך של 300 שח. עוד אציין, שהמשכורת שלי ירדה במהלך תקופת העבודה אבל אני לא זוכר האם הבסיס נשאר אותו דבר או השתנה. האם תהיה לכך השפעה? האם לחודשים שהייתי בהם חולה או יצאתי לחופשה תהיה השפעה בחישוב? למי ניתן לפנות שיעזור לי לערוך את החישוב?
שאלה נוספת לגבי דמי אבטלה - אילו תלושי שכר צריך להביא? לפי מה שאני יודע צריך 12 חודשים רצופים מתוך 18 אבל אם באחד החודשים המשכורת שלי ירדה באופן דרסטי בגלל חופשה?
איך אני מחשב את פיצויי הפיטורין?
עבור חצי שנת העבודה הראשונה הופרשו לי רטרואקטיבית כספים לקופה (גם לפיצויים).
עבור יתר החודשים הופרש לי חודש בחודשו.
אילו רכיבים במשכורת נכללים בחישוב לפיצויי פיטורין? הנסיעות אצלי מוגדלות (500 שח) ואני מקבל גם שעות נוספות גלובליות בסך של 300 שח. עוד אציין, שהמשכורת שלי ירדה במהלך תקופת העבודה אבל אני לא זוכר האם הבסיס נשאר אותו דבר או השתנה. האם תהיה לכך השפעה? האם לחודשים שהייתי בהם חולה או יצאתי לחופשה תהיה השפעה בחישוב? למי ניתן לפנות שיעזור לי לערוך את החישוב?
שאלה נוספת לגבי דמי אבטלה - אילו תלושי שכר צריך להביא? לפי מה שאני יודע צריך 12 חודשים רצופים מתוך 18 אבל אם באחד החודשים המשכורת שלי ירדה באופן דרסטי בגלל חופשה?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
אם עבדת במשכורת חודשית - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנים. לפי שעות - ממוצע 12 חודשים אחרונים כפול שנות העבודה. מהבעום מפחיתים את מה שנצבר בביטוח הפנסיוני בגין פיצויים. אם השתנתה המשרה, כל תקופה לפי שיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת צו בית משפט
שגיב
16/01/17
המעסיק שלי מסרב לתת לי טופס 161 לשחרור כספי הפיצויים אשר נצברו לזכותי בקופה. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה אשר הוציא צו כנגד המעסיק לתת לי טופס 161.חלפו חודשיים והמעסיק פשוט מפר את הצו, מה הנני אמור לעשות???
בתודה מראש
בתודה מראש
הפרת צו שיפוטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
ביכולתך לפנות לבית הדין שנתן את הצו בהליך לפי פקודת ביזיון בית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה -ביטול ראיון עבודה
מעיין בן סימון
16/01/17
היי קבעו לי ביום ג׳ , ה-10/1/17 ראיון עבודה ביונדאי נצרת עילית , הנני תושב עפולה , והראיון נקבע למחרת בשעה 09:30 בבוקר לתפקיד מנהל מכירות יונדאי .
שמחתי ונרגשתי והלכתי מוקדם לראיון ( אני יודע שיש פקקים ובמקום נסיעה של 25-35 דקות היא עלולה לקחת שעה) אז יצאתי מוקדם מאוד ובשעה 09:23 לערך כבר הייתי במקום , ואז צלצל אליי הטלפון בסביבות 09:25 שבו הוסבר לי שהם מתנצלים אך המנהל קפץ לו עניין חשוב ביותר והוא לא יוכל להיפגש איתי
שאלתי אם יש אפשרות שמישהו אחר יראיין אותי כי אני כבר פה ונעניתי בשלילה, אך היא אמרה לי שלמחרת אריק המנהל ייצור איתי קשר וייתאם איתי מועד חדש .
מבואס יצאתי וחזרתי לביתי וחיכיתי לשיחה המיוחלת שכמובן לא הגיעה בחמישי צלצלתי אני בשעות הצהריים ואריק הסביר לי שהוא בפגישה ושיחזור אליי
כך מספר פעמים אך ללא הועיל
עבר כבר שבוע וכנראה שאריק לעולם לא יחזור אליי ולעולם לא ייזמו אותי
עכשיו שאלתי היא כזאת מה אני יכול לעשות מבחינה משפטית , מה עם הוצאות הדלק שלי ? הפסד הזמן שלי ?? וכמובן עוגמת הנפש והיחס המשפיל של החברה כלפיי??
שמחתי ונרגשתי והלכתי מוקדם לראיון ( אני יודע שיש פקקים ובמקום נסיעה של 25-35 דקות היא עלולה לקחת שעה) אז יצאתי מוקדם מאוד ובשעה 09:23 לערך כבר הייתי במקום , ואז צלצל אליי הטלפון בסביבות 09:25 שבו הוסבר לי שהם מתנצלים אך המנהל קפץ לו עניין חשוב ביותר והוא לא יוכל להיפגש איתי
שאלתי אם יש אפשרות שמישהו אחר יראיין אותי כי אני כבר פה ונעניתי בשלילה, אך היא אמרה לי שלמחרת אריק המנהל ייצור איתי קשר וייתאם איתי מועד חדש .
מבואס יצאתי וחזרתי לביתי וחיכיתי לשיחה המיוחלת שכמובן לא הגיעה בחמישי צלצלתי אני בשעות הצהריים ואריק הסביר לי שהוא בפגישה ושיחזור אליי
כך מספר פעמים אך ללא הועיל
עבר כבר שבוע וכנראה שאריק לעולם לא יחזור אליי ולעולם לא ייזמו אותי
עכשיו שאלתי היא כזאת מה אני יכול לעשות מבחינה משפטית , מה עם הוצאות הדלק שלי ? הפסד הזמן שלי ?? וכמובן עוגמת הנפש והיחס המשפיל של החברה כלפיי??
לא מלוא כל העולם משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
עוגמת נפש היא בת פיצוי זעום. על נזק ממשי אפשר לתבוע. אבל בשורה האחרונה - עגיף להניח לעניין ולהתרכז במציאת עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית – בגיל פרישה
יעל
15/01/17
עוזרת הבית שלנו עובדת אצלנו מזה 15 שנים. עתה היא בת 67. מזה שנים מספר היא איננה מסוגלת לבצע את כל המטלות הפיזיות. האם אפשר לפטרה? האם היא זכאית לדמי פיטורין? היא מקבלת קצבת זקנה מהביטוח הלאומי.
תודה לעונים
תודה לעונים
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
מותר לסיים את עבודתו של כל עובד שאינו מסוגל למלא את חובותיו כעובד, בכל גיל. כפוף לשימוע ותשלום כל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטלות מרובות שאני לא אמור למלא לפי החוזה שלי.
ברק
15/01/17
שלום.
לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד בחברת הייטק קטנה. התפקיד עצמו שאני ממלא לפי החוזה שלי מתאים לי מאוד. מה גם שבתור בחור צעיר שזאת המשרה המלאה הראשונה שלו התשלום הוא בסדר גמור.
אבל מאז שהגעתי כל הזמן גם מטילים עליי עבודות נוספות שלא הייתי אמור לעשות לפי החוזה שלי. כמו כל מיני עבודות סבלות בגלל שאני בנאדם גדול וחזק. או עבודות בתמיכה טכנית שהטילו עליי לאחר שהתקבלתי למרות שציינתי בראיון שלי שיש לי חרדה חברתית שלא תאפשר לי תפקוד תקין בעבודה הסדירה שלי בגלל שיהיו לי התקפי חרדה וזה כאמור דבר שהיה ידוע למעסיק שלי. הדברים הללו גורמים לי לתחושה רבה של תסכול וייאוש. אני מרגיש שמזלזלים בי וגורמים לי לעגמת נפש רבה. האם מותר לי לסרב לביצוע העבודות הללו שלא נכתבו בחוזה שלי? אני כבר ממש נואש.
בתודה.
ברק.
לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד בחברת הייטק קטנה. התפקיד עצמו שאני ממלא לפי החוזה שלי מתאים לי מאוד. מה גם שבתור בחור צעיר שזאת המשרה המלאה הראשונה שלו התשלום הוא בסדר גמור.
אבל מאז שהגעתי כל הזמן גם מטילים עליי עבודות נוספות שלא הייתי אמור לעשות לפי החוזה שלי. כמו כל מיני עבודות סבלות בגלל שאני בנאדם גדול וחזק. או עבודות בתמיכה טכנית שהטילו עליי לאחר שהתקבלתי למרות שציינתי בראיון שלי שיש לי חרדה חברתית שלא תאפשר לי תפקוד תקין בעבודה הסדירה שלי בגלל שיהיו לי התקפי חרדה וזה כאמור דבר שהיה ידוע למעסיק שלי. הדברים הללו גורמים לי לתחושה רבה של תסכול וייאוש. אני מרגיש שמזלזלים בי וגורמים לי לעגמת נפש רבה. האם מותר לי לסרב לביצוע העבודות הללו שלא נכתבו בחוזה שלי? אני כבר ממש נואש.
בתודה.
ברק.
מטלות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
מטלות הקרובות לתפקידך עךיך לבצע. ניקיון, סבלות וכיו''ב מותר לסרב. אם תפוטר עקב סירובך, זה יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב רומן בעבודה
צברי מיכל
15/01/17
שלום. השאלה היא בקשר לבעלי.כנראה שמפטרים את בעלי עקב רומן שהיה לו עם מישהי מהעבודה,(כרגע הוא בהשעיה עד לשימוע)שניהם מדריכים ולא היו יחסי מרות.זה קרה לפני שנה וחצי, המדריכה כבר לא עובדת שם (רוב הרומן שלהם היה כשהיא כבר לא עבדה שם) העניין הוא כזה, שבוע שעבר בשיחה אישית שהייתה בינו לבין המנהלת שלו בעלי שיתף אותה בסיפור הזה ובעוד מקרה של "פלירטוטים" שהיו ופסקו עם מדריכה נוספת ובעקבות זה הוא זומן היום לשיחה ובא הודיעו לו שהוא מושעה מהעבודה עקב ההתנהלות הזאת. הם טוענים שזה לא חוקי והוא היה צריך להודיע למנהלת. בנוסף הם אמרו שיודיעו לו מתי יהיה שימוע. ברצוני לדעת האם בעלי עבר על החוק והאם יש טעם לערער. תודה
מה פיטורים עקב רומן בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
אין אי חוקיות בפיטורים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
מיכל
15/01/17
הי
אני עובדת כבר 5 שנים באותו מקום
עכשיו אני מתפטרת לטובת הטיפול בילד שלי
במרץ השנה זו תהיה השנה ה- 6 שלי
בדרכ אני מקבלת דמי הבראה בחודשים יולי/אוגוסט
מה קורה אם אני מתפטרת בחודש פברואר?
האם אני זכאית לתשלום החלקי של דמי ההבראה?
איך זה הולך?
אני עובדת כבר 5 שנים באותו מקום
עכשיו אני מתפטרת לטובת הטיפול בילד שלי
במרץ השנה זו תהיה השנה ה- 6 שלי
בדרכ אני מקבלת דמי הבראה בחודשים יולי/אוגוסט
מה קורה אם אני מתפטרת בחודש פברואר?
האם אני זכאית לתשלום החלקי של דמי ההבראה?
איך זה הולך?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/17
כן. מחשבים את החלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לפני דיון משפטי
רוני
15/01/17
אני מנסה לתבוע מעסיק שהעסיק אותי לעבודה פרטית אך לא שילם לי שקל, עבדתי כחודש. אני תובע כ 5000 ש״ח (אין לי עדיין תיק במע״מ). קיבלתי בינתיים את כתב ההגנה.
הדיון יתקיים בבית דין לתביעות קטנות ברחוב ויצמן בת״א.
האם אני יכול להגיע עם עו״ד? האם הוא יוכל להגיע במקומי אם לא אוכל להגיע?
בנוסף המעסיק שלח לי מספר מסרונים בטענה שקרית שאני שולח לו הודעות פיקטיביות ושהוא הגיש תלונה במחלק ההונאה של ת״א. אין לי מושג על מה הוא מדבר והוא תופר לי תיק והוא מתכוון להציג זאת בדיון. לא ברור איך בדיוק.
מה עליי לעשות?
הדיון יתקיים בבית דין לתביעות קטנות ברחוב ויצמן בת״א.
האם אני יכול להגיע עם עו״ד? האם הוא יוכל להגיע במקומי אם לא אוכל להגיע?
בנוסף המעסיק שלח לי מספר מסרונים בטענה שקרית שאני שולח לו הודעות פיקטיביות ושהוא הגיש תלונה במחלק ההונאה של ת״א. אין לי מושג על מה הוא מדבר והוא תופר לי תיק והוא מתכוון להציג זאת בדיון. לא ברור איך בדיוק.
מה עליי לעשות?
תביעה בתביעות קטנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/01/17
רוני בוקר טוב בתביעות קטנות אין ולא ניתן לקבל ייצוג של עוה"ד. ועוד פרט קטן לא מדובר ביחסי עבודה אלא בשירות. אם המדובר מבחינת ביחסי עובד ומעביד עליך להגיש תביעה בביה"ד האזורי לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסיקו לתת לי משמרות
אדיר
14/01/17
שלום. עבדתי 6 משמרות (סהכ שבועיים ימים) במקום שעובד לפי משמרות. חליתי וקיבלתי 4 ימי מחלה מהרופא. היום (שבת) פורסמו המשמרות לשבוע הבא ואני לא מופיע בכלל בסידור, לדעתי בגלל שהייתי חולה ונעדרתי רוב השבוע. יש לציין שסוכם בתחילת ההעסקה על 4-5 משמרות בשבוע, המנהלת מסננת אותי בטלפון. האם מגיע לי פיצויים על השבוע הזה? אני כרגע לא עובד ולא ניתנה לי שום התראה מראש. תודה רבה.
הפסקה במתן משמרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
על פניו פיטרו אותך ללא שימוע וזה לא תקין- הוצא הודעה חד משמעית למעסיק כי אתה זמין לעבודה ודורש לעבוד וכי ככל ולא תשובץ לעבודה תדרוש תשלום בגין ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו פיטרו אותך ללא שימוע וזה לא תקין- הוצא הודעה חד משמעית למעסיק כי אתה זמין לעבודה ודורש לעבוד וכי ככל ולא תשובץ לעבודה תדרוש תשלום בגין ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה של מפוטר
יאיר
14/01/17
עוזרת הבית שלנו, שעבדה חלקית כ-3 שעות בשבוע, בקשה שנשלם לה פיצויי פיטורין (בהסכמה).
ואכן, כך עשינו.
היא עבדה אצלינו כ-29 שנים. ערכתי חישוב די נדיב (עיגלתי את השנים,את הסכומים וגם את הסכום הכולל) ושילמתי לה סכום מוסכם.
היא עזבה בתחילת ינואר.
עכשיו, היא רוצה לחזור ולעבוד. אבל כפי שלא רק העגל רוצה לינוק, גם הפרה.. אישתי מעוניית שהיא תחזור.
לי זכור, כמעסיק מהעבר, שצריכה לעבור תקופה של 6 חודשים לפני ההתחלה מחדש, אחרת, בסוף התקופה החדשה, עלולים אנו להדרש גם לתקופה הקודמת.
אז, מה נכון לעשות אם בכלל מותר להחזירה לעבודה?
ואכן, כך עשינו.
היא עבדה אצלינו כ-29 שנים. ערכתי חישוב די נדיב (עיגלתי את השנים,את הסכומים וגם את הסכום הכולל) ושילמתי לה סכום מוסכם.
היא עזבה בתחילת ינואר.
עכשיו, היא רוצה לחזור ולעבוד. אבל כפי שלא רק העגל רוצה לינוק, גם הפרה.. אישתי מעוניית שהיא תחזור.
לי זכור, כמעסיק מהעבר, שצריכה לעבור תקופה של 6 חודשים לפני ההתחלה מחדש, אחרת, בסוף התקופה החדשה, עלולים אנו להדרש גם לתקופה הקודמת.
אז, מה נכון לעשות אם בכלל מותר להחזירה לעבודה?
חזרה לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
תקופת ניתוק של פחות מחצי שנה לא מנתקת את הוותק דהיינו מבחינת כל הזכויות ( חופשה הבראה פנסיה וכיוב) היא תהיה זכאית לתשלום קדימה לפי מלוא הוותק שלה כאילו לא הפסיקה. מנגד- זה לא אומר שלא ניתן להשיב לעבודה- ערכו איתה הסכם מסודר שהיא כבר קיבלה את כל הזכויות הסוציאליות וג"ח בגין מלוא התקופה וכי מבחינת הוותק והזכויות הסוציאליות הוותק שלה ממשיך אבל מכל סכום שיגיע לה בעת סיום יחסי עובד מעביד ינוכה הסכום שכבר שולם לה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תקופת ניתוק של פחות מחצי שנה לא מנתקת את הוותק דהיינו מבחינת כל הזכויות ( חופשה הבראה פנסיה וכיוב) היא תהיה זכאית לתשלום קדימה לפי מלוא הוותק שלה כאילו לא הפסיקה. מנגד- זה לא אומר שלא ניתן להשיב לעבודה- ערכו איתה הסכם מסודר שהיא כבר קיבלה את כל הזכויות הסוציאליות וג"ח בגין מלוא התקופה וכי מבחינת הוותק והזכויות הסוציאליות הוותק שלה ממשיך אבל מכל סכום שיגיע לה בעת סיום יחסי עובד מעביד ינוכה הסכום שכבר שולם לה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע שימוע לא תקין לפני פיטורין
מוטי
14/01/17
בשנת2013 הזמינו אותי למשרד המנהל והוא עשה לי שימוע מידי, ללא הזמנה לשימוע ולאחר מספר ימים פוטרתי. אציין שעבדתי 5 שנים . קיבלתי 7000 ברוטו לפני רכב כך שעם רכב זה 10100 שאלתי: האם אוכל להגיש תביעה כעת על כך? ואם כן באיזה סכום? אז אמרו לי שיש 7 שנים להתישנות ואני רוצה לתבוע כעת כי התפנתי ממאבק משפטי אחר ולא רציתי לפתוח חזית נוספת.
תודה רבה
תודה רבה
ביצוע שימוע לא תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
ברמה היבשה ניתן להגיש כעת בפועל בפרקטיקה אתה חשוף לטענת שיהוי ולכך שאין הסבר לעיכוב הממושך בהגשת התביעה.
לגבי כימות רכיבי התביעה לא ניתן לעשות זאת בפורום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי כימות רכיבי התביעה לא ניתן לעשות זאת בפורום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לפני הגשת תביעה
צחי
14/01/17
עבדתי חמישה חודשים בחברה ופוטרתי ללא שימוע כלל.
אני טכנאי שרות והיה לי רכב צמוד. שכר ברוטו 8000 שכר ברוטו לביטוח לאומי 10400.
שאלותיי.
1. כמה משכורות לדרוש כפיצוי על אי עריכת שימוע כלל? האם לפי שכר ברוטו לביטוח לאומי או לפי שכר ברוטו רגיל?
2. המעסיק פעמיים קרא לי גולם ובכלל התיחס אליי כמו לכולם בצורה פוגענית, האם עליי לדרוש פיצוי גם על זה? אם כן כמה?
3.בכמה העתקים עליי להגיש את התביעה?
תודה רבה על עזרתכם.
אני טכנאי שרות והיה לי רכב צמוד. שכר ברוטו 8000 שכר ברוטו לביטוח לאומי 10400.
שאלותיי.
1. כמה משכורות לדרוש כפיצוי על אי עריכת שימוע כלל? האם לפי שכר ברוטו לביטוח לאומי או לפי שכר ברוטו רגיל?
2. המעסיק פעמיים קרא לי גולם ובכלל התיחס אליי כמו לכולם בצורה פוגענית, האם עליי לדרוש פיצוי גם על זה? אם כן כמה?
3.בכמה העתקים עליי להגיש את התביעה?
תודה רבה על עזרתכם.
שאלות בדיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
1. החישוב הוא לפי שכר בסיס ברוטו תמיד ולא ניתן לדעת לייעץ כמה משכורות לדרוש בלי לדעת את נסיבות הפיטורים והאופן בו בוצעו
2. לטעמי לא אך שוב לא ניתן לענות ולדעת בלי להכיר את נסיבות המקרה וכן לראות את עילות התביעה
3. 3
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
2. לטעמי לא אך שוב לא ניתן לענות ולדעת בלי להכיר את נסיבות המקרה וכן לראות את עילות התביעה
3. 3
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר
שמרית
14/01/17
שלום,
מעסיק לא הפריש פיצויי פיטורים לעובדת. היא התפטרה מרצונה. האם עכשיו הוא צריך לשלם לה פיצויי פיטורים ?
ואם כן האם פיצויי פיטורים מלאים (8.335) ו חלקיים (6%) ?
תודה
מעסיק לא הפריש פיצויי פיטורים לעובדת. היא התפטרה מרצונה. האם עכשיו הוא צריך לשלם לה פיצויי פיטורים ?
ואם כן האם פיצויי פיטורים מלאים (8.335) ו חלקיים (6%) ?
תודה
פיצויים לעובד שהתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
אם המעסיק לא הפריש את רכיב הפיצויים בניגוד לחוק אז עליו לשלם את חלק הפיצוים שהוא חובה על פי מה שחל על מקום העבודה ( אם חל הצו הכללי אז זה 6 אחוז היום האחוזים השתנו לפי תקופות יש לערוך חישוב לפי התקופות) ואם יש הסכם קיבוצי שקובע אחוזים גבוהים יותר אז לפיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ניתן לעשות לגבי זה?
דלית ג'רבי
14/01/17
היי שואלת עבור חברה,
היא עובדת חמישה חודשים בעבודה בתור סוכנת שטח(מועסקת באיזור השפלה והמרכז).לאחרונה היתה בחופשת מחלה (בעקבות ההיריון) למשך שבוע וארבעה ימים.
בשובה לעבודה הודע לה על עריכת שימוע. במתן הזימון הודיעה למנהלת שהיא בהיריון.
לאור היותה בהיריון הודיעו לה שהשימוע מבוטל ונערכה לה שיחה עם מנהלת משאבי אנוש עם המנהלת.בשיחה הובהר לה שזו אינה שיחת שימוע אך במסגרתה הועלו טענות כלפיה.
בתום השיחה חברתי שובצה , בנוסף לאיזור בו שובצה לפני כן(שפלה ומרכז) באיזור גיאוגרפי שונה(חיפה, השרון, קיסריה , חדרה) מכפי שהיתה לפני כן, חברתי סרבה וזומנה בשנית לשימוע.
האם ניתן לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין בעקבות היותה בימי מחלה בעקבות מחלה עקב ההיריון?
האם המרחק מהווה הרעת תנאים?
היא עובדת חמישה חודשים בעבודה בתור סוכנת שטח(מועסקת באיזור השפלה והמרכז).לאחרונה היתה בחופשת מחלה (בעקבות ההיריון) למשך שבוע וארבעה ימים.
בשובה לעבודה הודע לה על עריכת שימוע. במתן הזימון הודיעה למנהלת שהיא בהיריון.
לאור היותה בהיריון הודיעו לה שהשימוע מבוטל ונערכה לה שיחה עם מנהלת משאבי אנוש עם המנהלת.בשיחה הובהר לה שזו אינה שיחת שימוע אך במסגרתה הועלו טענות כלפיה.
בתום השיחה חברתי שובצה , בנוסף לאיזור בו שובצה לפני כן(שפלה ומרכז) באיזור גיאוגרפי שונה(חיפה, השרון, קיסריה , חדרה) מכפי שהיתה לפני כן, חברתי סרבה וזומנה בשנית לשימוע.
האם ניתן לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין בעקבות היותה בימי מחלה בעקבות מחלה עקב ההיריון?
האם המרחק מהווה הרעת תנאים?
פיטורים בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/01/17
שלום רב
יש לבחון היטב את הסכם העסקתה אך ככל וניתן יהיה להראות קשר בין ההריון לפיטורים/ להרעת תנאים אז הפיטורים/ הרעת התנאים אינם חוקיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון היטב את הסכם העסקתה אך ככל וניתן יהיה להראות קשר בין ההריון לפיטורים/ להרעת תנאים אז הפיטורים/ הרעת התנאים אינם חוקיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
