פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פגיעה בפרטיות העובד על ידי המעסיק
יוסי
12/12/17
שלום , רציתי לדעת בבקשה אם מעביד מכריח עובד לספר לו בגלל כמה ימי מחלה,לא תקופה ממושכת, למה הוא חולה, מה יש לו, הוא עובר על חוק מסוים? חוק ימי מחלה? הזכות לפרטיות? ואם כן מה הסכום אותו ניתן לתבוע .? תודה רבה!
המעסיק יכול לשאול למה עובד חולה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/17
יוסי שלום,
אין חובה לכלול באישור המחלה את סיבת המחלה, וכל עוד לא מדובר במחלה שמפריע למהלך התקין של העבודה, העובד לא חייב לחשוף זאת.
יחד עם זאת, אם המעסיק חושש שהמחלה היא פקטיבית, מותר לו לדרוש מהעובד להיבדק אצל רופא מטעמו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין חובה לכלול באישור המחלה את סיבת המחלה, וכל עוד לא מדובר במחלה שמפריע למהלך התקין של העבודה, העובד לא חייב לחשוף זאת.
יחד עם זאת, אם המעסיק חושש שהמחלה היא פקטיבית, מותר לו לדרוש מהעובד להיבדק אצל רופא מטעמו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של ילד (עובדת מדינה)
י
12/12/17
שלום רב. עבדתי כ 10 שנים בבית חולים כאחות. תוך כדי השרות נולד ילד שאבחן כעיכוב
התפתחותי וקשיי התנהגות. השנה עלה חשד לאוטיסם והתחלנו תהליך אבחון שדורש נוכחות עם
ילד. בעבודה לא כובדו בקשות אך יתר לכן נעשה הכל בכדי להקשות עליי. היו אמירת כ"
הפכתי לבעייתית" וסידור עבודה נעשה כך שלא יכולתי לעבוד כלל. בשייה עם סגן אחראית
מחלקה נאמר לי שהוא "חירבן" עליי ועל בקשות שלי מול כל הצוות. דווחתי על כך למפקחת
אך ללא מענה. בעקשתי להוריד משרה וקיבלתי סירוב. נאלצתי להתפטר. המוסמכים הוגשו
לוועדה רפואית. נכון לעכשיו קיבלתי מכתב שהתפטרתי ללא זכות לפיצויים ובמשאבי אנוש
אמרו שזה עד להחלטת הועדה. כמה זמן בדרך כלל המתנה להחלטה? ואם אני יכולה לעשות
משהו עכשיו כדי לקבל פיצויים? נשארתי עם ילד עם צרכים מיוחדים ללא עבודה ולא כסף.
תודה מראש.
התפתחותי וקשיי התנהגות. השנה עלה חשד לאוטיסם והתחלנו תהליך אבחון שדורש נוכחות עם
ילד. בעבודה לא כובדו בקשות אך יתר לכן נעשה הכל בכדי להקשות עליי. היו אמירת כ"
הפכתי לבעייתית" וסידור עבודה נעשה כך שלא יכולתי לעבוד כלל. בשייה עם סגן אחראית
מחלקה נאמר לי שהוא "חירבן" עליי ועל בקשות שלי מול כל הצוות. דווחתי על כך למפקחת
אך ללא מענה. בעקשתי להוריד משרה וקיבלתי סירוב. נאלצתי להתפטר. המוסמכים הוגשו
לוועדה רפואית. נכון לעכשיו קיבלתי מכתב שהתפטרתי ללא זכות לפיצויים ובמשאבי אנוש
אמרו שזה עד להחלטת הועדה. כמה זמן בדרך כלל המתנה להחלטה? ואם אני יכולה לעשות
משהו עכשיו כדי לקבל פיצויים? נשארתי עם ילד עם צרכים מיוחדים ללא עבודה ולא כסף.
תודה מראש.
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/12/17
שלום,
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר בדין מפוטר לרגל מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו.
לצורך כך, יש להודיע שההתפטרות נעשית לרגל מצב בריאותי ולצרף מסמכים רפואיים שמעידים על המצב הרפואי.
אם פעלת כך, נראה שהיית צריכה לקבל את פיצויי הפיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, בריאות איתנה.
שנית, סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר בדין מפוטר לרגל מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו.
לצורך כך, יש להודיע שההתפטרות נעשית לרגל מצב בריאותי ולצרף מסמכים רפואיים שמעידים על המצב הרפואי.
אם פעלת כך, נראה שהיית צריכה לקבל את פיצויי הפיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות על פחות מ-500 מ'
אבי
11/12/17
שלום וברכה.
עבדתי מספר שנים בחנות שהייתה במרחק פחות מ-500 מ' מהבית שלי וכמובן שהלכתי ברגל. לאורך השנים תמיד חשבתי שיש חובה לתשלום נסיעות ללא קשר. אני כבר לא זוכרת האם מילאתי משהו שקשור לנסיעות בטופס עובד כשהתחלתי לעבוד אך בכל מקרה קיבלתי כל השנים האלה תשלום על נסיעות.
האם חלה עליי בדיעבד איזושהי חובת דיווח למעסיק שלמעשה לא היה צריך לשלם לי?... אני חוששת מהונאה/גזל.
תודה מראש
עבדתי מספר שנים בחנות שהייתה במרחק פחות מ-500 מ' מהבית שלי וכמובן שהלכתי ברגל. לאורך השנים תמיד חשבתי שיש חובה לתשלום נסיעות ללא קשר. אני כבר לא זוכרת האם מילאתי משהו שקשור לנסיעות בטופס עובד כשהתחלתי לעבוד אך בכל מקרה קיבלתי כל השנים האלה תשלום על נסיעות.
האם חלה עליי בדיעבד איזושהי חובת דיווח למעסיק שלמעשה לא היה צריך לשלם לי?... אני חוששת מהונאה/גזל.
תודה מראש
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
התנאי לקבלת החזר נסיעות הנו כי העובד מתגורר במרחק של לפחות 2 תחנות אוטובוס ממקום העבודה ואין זה משנה מהו המרחק הגיאגרפי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטות
אלכס
11/12/17
שלום רב!
אחרי 12 שנות עבודה בחברה גדולה החלתי להתפטר. קיבלתי עבודה בחברה דומה עם תנאים הרבה יותר טובים. האם אני זכאי לקבל פיצויים?
חלק גדול מהפיצויים נמצא בקרן פנסיה (מבטחים) בסעיף נפרד (פיצויים). שמעתי שאני זכאי רק לכסף האלו. עם זה נכון, האם אני יוכל למשוך את הפיצויים משם? בחברה חדשה, שאני מתחיל לעבוד בא מייד כשאתפוטר, אותו קרן פנסיה באותו חברת ביטוח.
תודה מראש
אחרי 12 שנות עבודה בחברה גדולה החלתי להתפטר. קיבלתי עבודה בחברה דומה עם תנאים הרבה יותר טובים. האם אני זכאי לקבל פיצויים?
חלק גדול מהפיצויים נמצא בקרן פנסיה (מבטחים) בסעיף נפרד (פיצויים). שמעתי שאני זכאי רק לכסף האלו. עם זה נכון, האם אני יוכל למשוך את הפיצויים משם? בחברה חדשה, שאני מתחיל לעבוד בא מייד כשאתפוטר, אותו קרן פנסיה באותו חברת ביטוח.
תודה מראש
פיצויים עקב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
אלכס ערב טוב,
אתה זכאי לפיצויים עקב התפטרותך רק באם אתה והמעסיק חתמתם על סעיף 14. באם לאו- אתה זכאי לפ"פ הצבורים לך בקרן הפנסיה - אבל לא זכאי למשוך אותם ללא אישור המעסיק. משיכה שכזו - תביא לכך שהמעסיק יוכל להשיב לעצמו את כספי הפיצויים ולכן בעמם ללא הסכמתו - הם יהיו ברי פרעון /משיכה רק בגיל פרישה או בעת אירוע מזכה אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אתה זכאי לפיצויים עקב התפטרותך רק באם אתה והמעסיק חתמתם על סעיף 14. באם לאו- אתה זכאי לפ"פ הצבורים לך בקרן הפנסיה - אבל לא זכאי למשוך אותם ללא אישור המעסיק. משיכה שכזו - תביא לכך שהמעסיק יוכל להשיב לעצמו את כספי הפיצויים ולכן בעמם ללא הסכמתו - הם יהיו ברי פרעון /משיכה רק בגיל פרישה או בעת אירוע מזכה אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ע
11/12/17
שלום רב. עבדתי במקום עבודה על בסיס משרה שעתית. התחלתי לעבוד במילואי מקום בחודש
5.2016, לאחר מכן לא עבדתי (ולא פוטרתי) מס' חודשים, עד שהמשכתי לעבוד במשרה שעתית
קבועה מחודש 9.2016 עד חודש 6.2017. בסוף השנה קיבלתי מכתב פיטורין. האם אני יכולה
לדרוש פיצויי פיטורין?
5.2016, לאחר מכן לא עבדתי (ולא פוטרתי) מס' חודשים, עד שהמשכתי לעבוד במשרה שעתית
קבועה מחודש 9.2016 עד חודש 6.2017. בסוף השנה קיבלתי מכתב פיטורין. האם אני יכולה
לדרוש פיצויי פיטורין?
צבירת וותק לצורכי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
תלוי מה היה הנתק של יחסי העבודה . אם פחות מ6 חודשים - ואז יש לך וותק של שנה אז כן. אם הנתק היה מעל 6 חודשים - אזי לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפנסיה וחזרה לעבודה
ד
11/12/17
שלום, אימי, כשתגיע ליום הולדת 63, מתכוונת לצאת לפנסייה ולמשוך את הפיצויים מהמקום
העבודה. מחינתה היא מעוניינת כבר למחרת לחזור לעבוד באותו מקום במקביל לקבלת פנסיה.
אך משאבי אנוש אמרו לה שהם יכולים לקבל אותה חזרה רק לאחר 3-6 חודשים מרגע שתצא
לפנסייה. האם יש חוק ברור בנושא? אם זה עוזר אז יש לה פנסית מבטחים ותיקה. תודה
מראש, דניאל.
העבודה. מחינתה היא מעוניינת כבר למחרת לחזור לעבוד באותו מקום במקביל לקבלת פנסיה.
אך משאבי אנוש אמרו לה שהם יכולים לקבל אותה חזרה רק לאחר 3-6 חודשים מרגע שתצא
לפנסייה. האם יש חוק ברור בנושא? אם זה עוזר אז יש לה פנסית מבטחים ותיקה. תודה
מראש, דניאל.
פרישה בגיל פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
במידה ואימך מעוניינת להמשיך לעבוד אני לא מציעה לה למשוך את כספי הפיצויים - אלא רק בסיום יחסי העבודה. עם זאת, אין כל מניעה כי אמך תמשיך מיד לעבוד אצל המעסיק ללא תקופה המתנה. גם בעת משיכת הפיצויים. שכן על המעסיק ואמך בסך הכל לציין כי היא משכה את כספי הפיצויים עקב הגעה לגיל פנסיה. אבל דעי - כי היא לא תוכל להשתמש בעילה זו שוב, דהיינו - במידה והיא תרצה לעזוב ולא תפוטר היא לא תהיה זכאית לתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
Simi Spolter
10/12/17
שלום רב
אני עובד בחברת ביטוח גדולה ומוכרת, בשל מכרז עובדי מדינה שנמשך חודשיים מחייבים אותנו להישאר מעל 12 שעות (8:10 - 21:00)
1 האם זה חוקי?
2 הודיעו לנו היום על תוספת לחודש הקרוב של עוד שעה עבודה כל יום (עד 22:00) זה חוקי?
3 בנוסף הודיעו שכולם חייבים לבוא מוצש"ים, זה חוקי?
4. מה קורה במקרה שאני מסרב ומפטרים אותי?
אני עובד בחברת ביטוח גדולה ומוכרת, בשל מכרז עובדי מדינה שנמשך חודשיים מחייבים אותנו להישאר מעל 12 שעות (8:10 - 21:00)
1 האם זה חוקי?
2 הודיעו לנו היום על תוספת לחודש הקרוב של עוד שעה עבודה כל יום (עד 22:00) זה חוקי?
3 בנוסף הודיעו שכולם חייבים לבוא מוצש"ים, זה חוקי?
4. מה קורה במקרה שאני מסרב ומפטרים אותי?
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע.
במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 3.4 שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע
במקרה והמדובר ביותר מכך נדרש היתר מיוחד מאת משרד הכלכלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 3.4 שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע
במקרה והמדובר ביותר מכך נדרש היתר מיוחד מאת משרד הכלכלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבירה על החוק מצד המעסיק
איציק
10/12/17
רציתי לדעת אם המעסיק עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה, עד מתי אפשר לתבוע בשל כך..? מתי יש התיישנות?
ובנוסף,גם מקרה שהמעסיק מכריח עובד שנמצא בתקופת מחלה לבוא לעבוד.? מתי יש התיישנות?
תודה רבה:)
ובנוסף,גם מקרה שהמעסיק מכריח עובד שנמצא בתקופת מחלה לבוא לעבוד.? מתי יש התיישנות?
תודה רבה:)
עבירה על החוק
איציק
10/12/17
המעסיק הכריח את העובד והעובד בא בניגוד לאישור הרפואי*
תקופות התיישנות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/12/17
תקופת ההתיישנות בשני המקרים שציינת הם 7 שנים. עם זאת ביה"ד מתייחס מאוד גם לטענת שיהוי אף שטרם עברה תקופת ההייתשנות ולכן לא מציעה להמתין .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שימוע לא תקין
מוטי
10/12/17
שלום רב,
עבדתי בחברה 5 שנים, ופוטרתי בשנתי 2013, יום אחד התקשרה אליי הפקידה ואמרה לי להגיע מיד למשרד לשיחה עם המנהל, בשיחה המנהל אמר לי שהוא עושה לי שימוע לפני פיטורים בגלל הירידה החדה בהכנסות החברה. ונתן לי את פרוטוקול השימוע, לאחר כשנה התברר לי שהוא היה צריך לקבוע איתי שימוע לעוד מספר ימים כדי שאוכל להתכונן לשימוע, כמו כן משנת 2013 החלפתי כ 6 מקומות עבודה ובגלל שהייתי זקוק להמלצה מחברה זו המתנתי עם התביעה. ונאמר לי שיש לי 7 שנים לתבוע.
האם כדאי לי לתבוע? ואיזה סכום בערך אקבל?
תודה
עבדתי בחברה 5 שנים, ופוטרתי בשנתי 2013, יום אחד התקשרה אליי הפקידה ואמרה לי להגיע מיד למשרד לשיחה עם המנהל, בשיחה המנהל אמר לי שהוא עושה לי שימוע לפני פיטורים בגלל הירידה החדה בהכנסות החברה. ונתן לי את פרוטוקול השימוע, לאחר כשנה התברר לי שהוא היה צריך לקבוע איתי שימוע לעוד מספר ימים כדי שאוכל להתכונן לשימוע, כמו כן משנת 2013 החלפתי כ 6 מקומות עבודה ובגלל שהייתי זקוק להמלצה מחברה זו המתנתי עם התביעה. ונאמר לי שיש לי 7 שנים לתבוע.
האם כדאי לי לתבוע? ואיזה סכום בערך אקבל?
תודה
העדר שימוע כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
מוטי שלום רב, לאחר 4 שנים לא הייתי מציעה לך להגיש תביעה ובטח שלא באם זה הסעד העקרי. הזמן הרב שעבר אינו עומד לטובתך. מה גם ששימוע אינו חייב להיעשות לפי הספר וגם פגמים קלים באופן ביצוע השימוע עוברים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דן
10/12/17
היי,
סיימתי שנה בעבודה ואני תוהה מי אמור לשלם לי דמי הבראה.
כל השנה עבדתי באותה חברה גדולה רק שב-4 חוד' הראשונים אתה מתקבש להיות תחת חברת השמה "עובד קבלן".
השאלה שלי ממי עלי לדרוש את דמי ההבראה?
תודה מראש!
סיימתי שנה בעבודה ואני תוהה מי אמור לשלם לי דמי הבראה.
כל השנה עבדתי באותה חברה גדולה רק שב-4 חוד' הראשונים אתה מתקבש להיות תחת חברת השמה "עובד קבלן".
השאלה שלי ממי עלי לדרוש את דמי ההבראה?
תודה מראש!
תשלום דמי ההבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
דן,הוותק אצל הקבלן אמור להיות חלק אינטגרלי מהוותק אצל החברה הגדולה ולכן עליך לקבל את כל הזכויות שלך מחברה אצלה אתה עובד ולא מהקבלן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת יום לתלוש שכר של חודש קודם
סהר רביבו
10/12/17
מהי השאלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/12/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה בהיעדרות של מעל חודש
ל.
10/12/17
שלום רב,
אני נעדרתי מעבודתי כשלושה חודשים וחצי. חלק מתקופה זו (כ 3 שבועות) כוסו ע"י חברת ביטוח, במסגרת אובדן כושר עבודה.
כעת טוענים במקום העבודה כי אני חייבת למעסיק סך של 20 ימים (אלפי שקלים), כי לא היו לי ימי מחלה לכסות את כל תקופת ההיעדרות.
אני יודעת שהיו לי 50 ימי מחלה צבורים.
אני אמורה לכסות תקופה של כ 70 ימים קלנדריים. אבל בחישוב של ימי עבודה זה 52 ימים בלבד.
שאלתי היא: האם ימי מחלה, בהיעדרות של מעל חודש, מנוצלים על פי ספירה קלנדרית או על פי ספירת ימי עבודה? לפי המעסיק, ימי המחלה שלי, 50, נספרים קלנדרית, ולכן הוא רוצה לחייב אותי ב 20 ימים נוספים.
לא מצאתי אסמכתא בחוק דמי מחלה לעניין. כיצד אמורים לדווח את ימי המחלה בהיעדרות של מעל חודש? כולל שישי-שבת? (אני עובדת 5 ימים בשבוע). אשמח למענה מהיר.. רוצים לקזז לי מהשכר...) תודה!
אני נעדרתי מעבודתי כשלושה חודשים וחצי. חלק מתקופה זו (כ 3 שבועות) כוסו ע"י חברת ביטוח, במסגרת אובדן כושר עבודה.
כעת טוענים במקום העבודה כי אני חייבת למעסיק סך של 20 ימים (אלפי שקלים), כי לא היו לי ימי מחלה לכסות את כל תקופת ההיעדרות.
אני יודעת שהיו לי 50 ימי מחלה צבורים.
אני אמורה לכסות תקופה של כ 70 ימים קלנדריים. אבל בחישוב של ימי עבודה זה 52 ימים בלבד.
שאלתי היא: האם ימי מחלה, בהיעדרות של מעל חודש, מנוצלים על פי ספירה קלנדרית או על פי ספירת ימי עבודה? לפי המעסיק, ימי המחלה שלי, 50, נספרים קלנדרית, ולכן הוא רוצה לחייב אותי ב 20 ימים נוספים.
לא מצאתי אסמכתא בחוק דמי מחלה לעניין. כיצד אמורים לדווח את ימי המחלה בהיעדרות של מעל חודש? כולל שישי-שבת? (אני עובדת 5 ימים בשבוע). אשמח למענה מהיר.. רוצים לקזז לי מהשכר...) תודה!
הבהרות
ל.
11/12/17
הבהרות ופרטים נוספים:
1. אני עובדת בשכר חודשי, 5 ימים בשבוע
2. להלן מענה אחד שקיבלתי ממחלקת השכר:
"יש לך טעות בסיסית בספירת ימי המחלה.
זכאות ימי מחלה עפ"י חוק היא קלנדרית.
יש זיכוי של 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה 31 ימים.
כשעובד מגיש מחלה על חודש שלם הוא מחוייב ב- 31 ימים ולא
22."
בכל הבדיקות שעשיתי, תשובת מחלקת השכר אינה נכונה (אח"כ מצאתי את סעיף 4(ב) לחוק דמי מחלה, שנראה לי שנוגע לסוגיה הזו).
אשמח לקבל הבהרה בעניין.
תודה!
1. אני עובדת בשכר חודשי, 5 ימים בשבוע
2. להלן מענה אחד שקיבלתי ממחלקת השכר:
"יש לך טעות בסיסית בספירת ימי המחלה.
זכאות ימי מחלה עפ"י חוק היא קלנדרית.
יש זיכוי של 1.5 ימים עבור כל חודש עבודה 31 ימים.
כשעובד מגיש מחלה על חודש שלם הוא מחוייב ב- 31 ימים ולא
22."
בכל הבדיקות שעשיתי, תשובת מחלקת השכר אינה נכונה (אח"כ מצאתי את סעיף 4(ב) לחוק דמי מחלה, שנראה לי שנוגע לסוגיה הזו).
אשמח לקבל הבהרה בעניין.
תודה!
ימי מחלה לעובד
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/12/17
כאשר מדובר בעובד במשכורת חודשית, תקופת המחלה כוללת גם חגים וימי מנוחה שבועיים. אולם כאשר מדובר בעובד בשכר עבודה לפי שעה או יום, חגים וימי מנוחה שבועיים אינם נכללים בתקופת המחלה, מלבד מאשר במקרים שבהם עבד העובד לפי היתר על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. כלומר, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים, זאת לעומת עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ביגוד
אנונימי
10/12/17
שלום רב ,
אני משתייכת להסכם הקיבוצי , בתחום המלונאות.
במשך 3 שנים רצוף קיבלתי דמי ביגוד 1000 ש"ח אחת לשנה בתלוש המשכורת.
השנה , החליטו מבלי לדבר איתי שדמי הביגוד יהיו 300 ש"ח .
האם זה חוקי או שיש כאן עילה להפרת הזכויות המגיעות לי.
תודה רבה , אנונימית.
אני משתייכת להסכם הקיבוצי , בתחום המלונאות.
במשך 3 שנים רצוף קיבלתי דמי ביגוד 1000 ש"ח אחת לשנה בתלוש המשכורת.
השנה , החליטו מבלי לדבר איתי שדמי הביגוד יהיו 300 ש"ח .
האם זה חוקי או שיש כאן עילה להפרת הזכויות המגיעות לי.
תודה רבה , אנונימית.
פנה לועד העובדים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה נסגר לתקופת שיפוצים
מ
10/12/17
אני טבח במסעדה המסעדה נסגרה לתקופת שיפוצים בלי שקיבלתי התראה מוקדמת במכתב ואני
לא יודע לכמה זמן האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי על התקופה הזאת, אני עובד שעתי לא
במשרה מלאה המקום אינו כשר ואני עובד רק בסופשים לפעמים מגיע באמצע שבוע מגיע
למינימום 100 שעות בחודש עובד בחגים ובקיץ יכול להגיע ל 150-220 שעות עובד שם כשנה
וחצי כבר.
לא יודע לכמה זמן האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי על התקופה הזאת, אני עובד שעתי לא
במשרה מלאה המקום אינו כשר ואני עובד רק בסופשים לפעמים מגיע באמצע שבוע מגיע
למינימום 100 שעות בחודש עובד בחגים ובקיץ יכול להגיע ל 150-220 שעות עובד שם כשנה
וחצי כבר.
סגירת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אתה זכאי לשכרך בגין תקופת הסגירה. אם אין צפי מתי ייפתח המקום את רשאי לראות עצמך כמפוטר עם כל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר 800 שקל
שרון
10/12/17
המעסיק פיטר אותי. וחסרים לי 800 שקל במשכורת. מה עלי לעשות
חוסר במשכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
דרוש את מה שחסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זמן טיסה לצורכי עבודה נחשב כימי חופש ?
דני
10/12/17
האם המעסיק יכל לחייב אותי לטוס בסופ״ש או לחלופין אם אני טס טיסה ארוכה באמצע השבוע האם ימי הטיסה יחשבו כימי חופש ? מדובר בנסיעת עבודה מטעם המעסיק
טיסה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
המעסיק רשאי לקבוע מתי תטוס בשירות העבודה. שעות בהן אינך עובד - טס, ישן וכד', אינן שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 3 חודשי עבודה ללא זכןיות
מושי ברזל
10/12/17
פוטרתי לאחר עבודה של 3 חודשים מתחילת שנה עד עכשיו.מכיוון שעוד לא חתמתי על הסכם עבודה-עקב כמה סעיפים שהתנגדתי וניסיתי לבוא איתם להסכם לגביהם .בכל הזמן הזה יחסינו היו טובים לרגע לא חשבתי שהם מתכוונים לפיטורין אני מבחינתי חשבתי שיבואו לקראתי מכיוון ששיקמתי 3 חודשים של תחילת שנה שזה היסוד לכל השנה שיקמתי את העסק כולם היו מרוצים הכל פורח אבל ההנהלה החליטה לפטרני בטלפון אחד וללא כל זכויות עקב אי חתימת חוזה זאת אומרת עבדתי ללא חוזה אז הם פטורים מהכל. לא שימוע לא כלום לקחו אותי לשקם את העסק מן היסוד וזרקוני לים.? מהם זכויותי והאם בכלל
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אין חובה לערוך הסכם עבודה. יש חובה לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו תוך חודש מתחילת עבודתו. אתה זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים ופדיון חופשה של 4.5 ימים אם לא ניצלת ימי חופשה. יש חובה לערוך שימוע בכל וותק, גם קטן, אבל הפיצוי זעום מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ציוד של עובד
אמי
09/12/17
אני עובד dj במלון. הבאתי את מחשב האישי שלי כדי לקדם את נושא המוסיקה. המחשב נגנב מחדר ה djבמלון.האם אני זכאי לשיפוי על הגניבה
הצג את השאלה בפורום נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליסה חברת אבטחה שמתעכבת זה חוקי ?
ערן
09/12/17
שלום התחלתי לעבוד בחברת אבטחה לפני מספר חודשים ושביררתי תעניין נאמר לי שהם בפיגורים ורק באוגוסט אני יראה תפוליסה בחברת הביטוח האם דבר כזה תקין להוריד למרות שמורידים לי בתלוש ??
ובכלל דחייה כזאת ארוכה והאם דבר כזה ראוי לתביעה ?
ובכלל דחייה כזאת ארוכה והאם דבר כזה ראוי לתביעה ?
לא חוקי ולא תקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור העסקה במוצאי שבת
רחלי
07/12/17
שלום, אני עובדת אצל 2 מעסיקים אצל מעסיק 1 ימי ראשון שני ורביעי, אצל מעסיק 2 ימי חמישי שישי ושבת, יום החופש שלי הוא יום שלישי. במקרה שאני עובדת ביום שישי משעה 15:00 עד השעה 23:00, ושוב עובדת ביום שבת מהשעה 15:00 עד השעה 23:00. האם המעסיק צריך לשלם לי כ150 אחוז גם על השעות ממוצאי השבת עד לשעה 23:00 בגלל שלא הייתי ב36 שעות מנוחה ביום שבת? או שעקב זה שיש לי חופש ביום שלישי לא נדרשת מנוחה של 36 שעות ביום שבת(יהודיה)?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אין קשר לאי עבודה ביום שלישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה
אבירן
07/12/17
היי,
עזבתי מקום עבודה לאחר כשנה וחצי עקב נישואין. עברתי מחולון לירושלים ושכרתי יחד עם אשתי דירה (כאשר היא עולה חדשה והתגוררה בירושלים מרגע עלייתה ארצה לפני כשנה) אך המעסיק טוען שלא מגיעים לי פיצויים מכיוון שאשתי לא התגוררה בדירה ששכרנו יחד קודם לנישואין (שכרנו אותה כשבועיים לפני מועד החתונה ונכנסו אליה רק לאחרי החתונה).
החוק מדבר על מעבר למקום מגורים בו התגוררה בת הזוג ואני חושב שהכוונה ב"מקום" היא לעיר מן הסתם ולא לדירה או נכס ספציפי.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מלאים עקב חתונה ומעבר דירה למקום בו מתגוררת בת הזוג?
אודה לתשובתכם המלומדת
עזבתי מקום עבודה לאחר כשנה וחצי עקב נישואין. עברתי מחולון לירושלים ושכרתי יחד עם אשתי דירה (כאשר היא עולה חדשה והתגוררה בירושלים מרגע עלייתה ארצה לפני כשנה) אך המעסיק טוען שלא מגיעים לי פיצויים מכיוון שאשתי לא התגוררה בדירה ששכרנו יחד קודם לנישואין (שכרנו אותה כשבועיים לפני מועד החתונה ונכנסו אליה רק לאחרי החתונה).
החוק מדבר על מעבר למקום מגורים בו התגוררה בת הזוג ואני חושב שהכוונה ב"מקום" היא לעיר מן הסתם ולא לדירה או נכס ספציפי.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין מלאים עקב חתונה ומעבר דירה למקום בו מתגוררת בת הזוג?
אודה לתשובתכם המלומדת
ראה תשובתי לשאלת אביבי מיום 29.11
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון – הורדת מיסים
,
06/12/17
סיימתי את עבודתי דרך חברת כח אדם.
עליי לקבל גמר חשבון שיונפק בצורה של תלוש שכר.
ממה שידוע לי יורדו בתלוש זה מס בריאות וביטוח בריאות.
האם באותו חודש שיונפק לי תלוש זה עליי גם לעבוד כדי להפריש כחוק שני מיסים אילו לביטוח לאומי או שהתלוש הנ"ל "מספק" מבחינת ביטוח לאומי כאילו שילמתי באותו חודש גם ללא עבודה של ממש (אהיה בחו"ל ולא אוכל לעבוד כלל באוות חודש ולא רוצה שיווצר לי חוב לביטוח לאומי)
תודה
עליי לקבל גמר חשבון שיונפק בצורה של תלוש שכר.
ממה שידוע לי יורדו בתלוש זה מס בריאות וביטוח בריאות.
האם באותו חודש שיונפק לי תלוש זה עליי גם לעבוד כדי להפריש כחוק שני מיסים אילו לביטוח לאומי או שהתלוש הנ"ל "מספק" מבחינת ביטוח לאומי כאילו שילמתי באותו חודש גם ללא עבודה של ממש (אהיה בחו"ל ולא אוכל לעבוד כלל באוות חודש ולא רוצה שיווצר לי חוב לביטוח לאומי)
תודה
תלוש שכר אחרון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אם תקבל שכר ינוכו ממנו ניכויים כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה
יניב
06/12/17
שאלתי ככה עובד שמירה תעריף שאמור לעלות 30 שח לשעה ממשכורת תצמבר ממשכורת ינואר
השאלה לא ברורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור לבית דין ארצי לעבודה
אביבית
06/12/17
שלום, המעסיק לשעבר (הנתבע) פנה לערעור לבית דין הארצי לעבודה, האם מדובר בשכר טרחה נוסף וחוזה חדש מול העו"ד ? או שזה כלול בשכר טרחה הקודם? תודה
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
קשור יותר לפורום עורכי דין. ובכל מקרה מדובר בענין הסכמי ולא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שחלה במחלקה קשה
אינה
06/12/17
מהן חובות המעביד לגבי עובד שחלה במחלה קשה שגם אם יחלים ממנה בעוד כחצי שנה לא יוכל להמשיך לעבוד בצורה סדירה? מהן חובות המעביד במקרה שהעובד לא מתפטר? האם חייב לשמור עבורו את המקום? האם חייב להפריש לזכויות סוציאליות? מה המעמד של העובד בתקופת המחלה? האם זהו חל"ת?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
עובד בחופשת מלה נחשב עובד לכל דבר ועניין, מכל הבחינות. אסור לפטר אותו כל עוד יש לו יתירת מחלה צבורה. כשלא תהיה לו יותר יתרת ימי מחלה והוא עדיין לא יוכל לשוב לעבודה מותר יהיה לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
