פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על אי שיבוץ

נ 07/01/18

שלום,
לפני חודש וחצי עברתי ניתוח ויצאתי לחופשת מחלה ממושכת של חודש וחצי כערך. לפני יציאתי לחופשת מחלה הייתי אצל רופא תעסוקתי והוא נתן לי פטור לחדר בו אני עובדת עקב מחלה ממנה אני סובלת. את הפטור הגשתי למנהל האגף לפני יציאתי לחופשת המחלה והוא היה מודע להגבלה שקיבלתי, כמו כן גם העובדת הסוציאלית של הארגון יודעת על ההגבלה וגם המנהל המחלקה. היום(יום א) הודעתי למנהלת המשרד בוואטאפ שאני חוזרת מחר(יום ב) לעבודה עם בקשות לסידור עבודה לשבוע הקרוב(אנו מעבירים סידור עבודה בוואטאפ)
מנהלת המשרד שלחה לי הודעת תשובה בוואטאפ לאחר 1-2 דקות "שבהתאם למגבלות הרפואיות שלי איני יכולה לחזור למחלקה בה אני עובדת, אך להגיע לאגף לשיחה עם מנהל האגף". אציין שסביר להניח שהמנהל הישיר שלי ומנהלת המשרד ידעו על המגבלה כבר לפני כ3 שבועות לפחות, אך הם בחרו לא להודיע לי במהלך חופשת המחלה שאני כבר לא משובצת לעבודה במחלקה בה אני עובדת, אלא לעשות זאת בהודעת וואטאפ יום לפני שאני חוזרת לעבודה ולא במהלך החופשת מחלה, בה המנהל והמנהלת דיברו עימי מס' פעמים כדי לבדוק מתי אני חוזרת לעבודה.
שאלתי היא, האם המנהל או המנהלת לא היו צריכים להודיע לי על כך לפני שהודעתי על חזרתי לעבודה, כי ידעו על החלטה זו כבר ועל המגבלות הרפואיות? האם זה תקין שהודעה כזו נמסרת בהודעת וואטאפ ולא בשיחת טלפון?

לעמוד

המלא

הודעה על אי שיבוץ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/18

אני מניחה כי ההודעה על אי שיבוץ הגיעה רק לאחר הודעתך - הואיל ובזמן מחלה לא ממש ניתן לתכנן קדימה. לא מבחינת העובד ולא מבחינת המעסיק. עכשו יש לבחון האם המגבלה שקיימת לך באמת מונעת מהמעסיק לשבץ אותך למקום או לחדר בו עבדת לפני כן - במידה ואכן כן - אז אין זה מן הנמנע.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה

אביבית 07/01/18

שלום רב,
עברתי מבית שמש לחולון עקב נישואין. בן זוגי התגורר בחולון לפני כן והצטרפתי אליו. מבחינת פיצויי פיטורין עקב נישואין - האם מדובר במרחק אווירי? איך אני מחשבת את המרחק?
אווירי יוצא 35 ק"מ ואז אינני זכאית להשלמת פיצויים אך המרחק בפועל מתקרב ל-50 ק"מ.
אודה לתשובה :)

לעמוד

המלא

מרחקי דרך

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/18

המרחקים לפי הדין מחושבים לפי המרחקים שבין הישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות המשרד העבודה

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויי פיטורים

אביטל 07/01/18

פוטרתי ממקום עבודה פרטי לפני 4 שנים. עבדתי שם 10 שנים במשרה חלקית (פעמיים בשבוע). חלק מפיצויי הפיטורים קיבלתי לאחר שנתיים וחצי, לאחר פניה אל המעסיקה - מפני שרק אז התברר לי שסכום פיצויים נוסף, לקבלתו מחברת הפנסיה אני ממתינה עד היום - אינו כולל את כל זמן העבודה. (הייתה החלפת בעלות של העסק במהלך השנים.) האם עדיין יש לי זכות לתבוע על הלנת פיצויים על החלק שקיבלתי?
בנוסף, חישוב החופשה השנתית (וערך יום חופש) בשנה האחרונה לעבודתי היה לקוי. למרות שמחיתי על כך בפני המעסיקה והנהלת החשבונות שלה, הם טענו בתוקף שקיבלתי יותר מהמגיע לי, בעוד שבפועל קיבלתי פחות מהמגיע לי בגלל אותו חישוב לקוי. האם ניתן עדיין לתבוע על כך?

לעמוד

המלא

הלנת פיצויי פיטורים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/18

עצתי לך באם המדובר רק בסעד של הלנה ואת הפיצויים כבר קיבלת - אין טעם לתבוע. ביה"ד לא נוטים ברוב המקרים לתת סעד זה בכל מקרה אלא רק ריבית והצמדות.
לגבי אופן החישוב - על מנת לבדוק אם אכן יש להפרשים - יש לערוך חישוב מדויק ואז להגיע למסקנות. לתבוע אתה יכול לתבוע, במידה וקיימת לך עילה, תוך 7 שנים מיום הפיטורים.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב ימי חופשה ותשלום עבור עוזרת בית

מירה 07/01/18

אני מעסיקה עוזרת כבר שנה, פעם בשבועיים ל3 שעות.כלומר, כל שבוע היא כאילו עובדת אצלי כאילו 1.5 שעה.היא טוענת שאני צריכה לשלם לה עבור ימי חופשה.כמה ימי חופשה מגיע לה? איך מחשבים את זה?יום עבודה שלה הוא 150 ש"ח.האם מגיע לה פיצוי כספי?

לעמוד

המלא

חישוב חופשה שנתית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/01/18

אם הבנתי את הנתונים נכון אז:
12 ימים נטו (זכאות מלאה)* 24 ימי עבודה בשנה= 288 /200= 1.44 ימים .
חישוב דמי החופשה
לגבי עובד יומי ועובד שעתי, קובע סעיף 10(ב)(2) לחוק, כי שכרו הרגיל הנו שכר העבודה היומי הממוצע, היוצא מחלוקת שכר רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90.במידה וברבע השנה כאמור, היו חודשי העבודה לא מלאים, יחושב שכר העבודה היומי הממוצע לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר, שב- 12 החודשים שקדמו לחופשה, לפי בחירת העובד.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עליה בשכר המינימום

י.ג. 05/01/18

שלום,
עכשיו ששכר המינימום עלה ל5300, כלומר עליה של 6% האם זה אומר שגם שאר המשכורות במשק אמורות לעלות באותו יחס? כלומר אם השכר החודשי שלי הוא 7000 אז עכשיו אני אמור לקבל 7,420?
תודה רבה

לעמוד

המלא

עליה בשכר ביחס לעלייה בשכר המינימום

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/01/18

שלום רב
התשובה היא לא אלא באם הסכם העסקתך קובע הוראה אחרת.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם להגיש תביעה

אלון 05/01/18

שלום וברכה

יש לי מחלוקת עם אשתי ...

אני נהג ברכב מסחרי וביד שמאל התגלה שיש לי תסמונת המנהרה הקרפלית כאבים ויד נרדמת במנוחה.

קראתי שמי שעובד מול מכשירים רוטטים יכל להגיש תביעה לביטוח הלאומי על מיקרוטראומה - למרות שרוב הסיכויים שהם ידחו אותה בשלל תירוצים.

אני באמת סובל ומוכן לנסות.

אשתי טוענת שברגע שהמעביד ידע על הודעת התביעה הוא יוריד לי את מספר שעות העבודה ואף ירצה לפטר אותי באיזה שלב - למרות שכעת אחרי 4 שנות עבודה מאוד מרוצים ממני.

השאלה היא האם אכן יחסי העבודה ישתנו לאחר הגשת תביעה כנגד הביטוח הלאומי - האם הם יחייבו אותו בתשלום פרמיה או תוספת במידה ואכן אזכה בתביעה.

תודה לך ויום טוב.

לעמוד

המלא

הגשת תביעה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/01/18

שלום רב
יש לבחון את כל הנתונים על מנת לענות אך על פניו ככל ויש בעיה עם ביצוע עבודתך נוכח מצבך הרפואי אז ייתכן והיקף העבודה ייפגע בהתאם להנחיות רופא תעסוקתי והקביעה של ביטוח לאומי ככל ותהיה לענין כושר עבודה- אך קח בחשבון שמנגד ככל ותיקבע לך הגבלה או אובדן כושר עבודה תהיה זכאי לגמלה בגין זה. פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת להבין לעומק במה מדובר.
המעסיק לא יכול לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה כל עוד אין בעיה רפואית שקובעת כי אתה לא כשיר לעבודה
לגבי השאלה לענין פרמיה/ תוספת השאלה לא ברורה- ובכל מקרה כדי לדעת לבחון תשלומים יש לבחון את הסכם העסקתך ותלושי השכר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ותק במקום עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורין

אנדי 04/01/18

שלום,
אני עומדת לפני פיטורין מהחברה
בתחילת הועסקתי כעובדת קבלן ולאחר תקופה נקלטתי כעובדת מן המניין.
בתלוש השכר רשומה לי תחילת העסקה אך במקביל רשום לי הוותק שכולל למעשה את תקופת העסקתי כעובדת כקבלן
איך החברה אמורה להחשיב לי את הותק במקום העבודה לצורך חישוב הפיטורים ?
החברה מתעקשת שתקופתי כעובדת קבלן אינה נחשבת - למרות שבתלוש השכר הם מציינים את הותק כולל .
אודה להתייחסותכם

לעמוד

המלא

ותק לצורך חישוב פיצויים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/01/18

שלום רב
על פניו נראה כי אכן הוותק הוא כולל את תקופת העסקתך כעובדת קבלן.
יש לבחון את המסמכים אבל ככל ובתלושי השכר במשך התקופה צוין כי הוותק ממשיך אזי התלוש מהווה ראיה לכאורה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורים לשאירים

רון 04/01/18

היי,
האם כאשר הסתיימו יחסי עובד-מעביד לפני 8 חודשים בערך, והועבד נפטר, האם חל סעיף 5 לחוק פיצוי פיטורים והכסף שנצבר בקופת פיצויים הולך לשאירים? או שבגלל שהסתיימו יחסי עובד-מעביד הולכים לפי חוק הירושה והכסף עובר ליורשים החוקיים?
ואם אפשר גם לתת פסק דין/הלכה שמדברת על כך?
האם סעיף 5 ב' חל על הכספים שנצברו בעצם אחרי שהעובד סיים את עבודתו?
תודה

לעמוד

המלא

פיצוי פיטורים לשארים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/01/18

שלום רב

יש לשאול השאלה בפורום דיני משפחה אך מבחינת דיני עבודה ברגע שהעובד סיים את העסקתו זה המועד שבו קמה לו זכותו לפיצויים דהיינו במועד זה הקופה עברה לידי העובד . ככל והעובד נפטר טרם סיים העסקתו אזי יש לשלם את הפיצויים לשארים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם זה חוקי?

חן יעקובסון 04/01/18

התחלתי לעבוד ב17 לחודש דצמבר פתאום ב1 לחודש נובמבר אני רואה שהכניסו לי משכורת ואז הסתבר לי שהחברה מחשבתי מה20 עד ל20 בחודש שאחריו.
יוצא מצב שקיבלתי משכורת שלא ניתן להתקיים ממנה ושיש לי כסף שמחכה קרוב לחודשיים עד שיקבל אותו זה חוקי? (מה20 עד ב31 לדצמבר כל הימים האלה אקבל אותם ב1.2.18)
אין איזה חוק האוסר על המעסיק לא לשלם יותר מחודש?

לעמוד

המלא

תשלום שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 07/01/18

שלום רב
על פניו אכן מדובר במשהו לא חוקי והיה על החברה לשלם לך בגין התקופה שממעוד התחלת העסקתך ועד לסוף החודש ויתרת השכר שלא שולמה לך יכולה להחשב כמולנת.
מציעה לפנות למעסיק בבקשה לקבלת השלמה ומכאן ואילך שישלם במועד.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה