פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות השלמה
נ
29/12/17
שלום,
עובד אשר עובד ב75 אחוז משרה(עובד חודשי), מהשעה 8:30-14-30, מידי פעם מקום העבודה דורש מהעובדים להמשיך לעבוד מעבר לשעות אלה.
מקום העבודה משלם את שעות אלה כשעות השלמה ל100אחוז משרה ורק לאחר מכן משלמים שעות נוספות.
האם הדבר נכון לעשות או שכל שעה מעבר לאחוז המשרה הקיים (75%) בחוזה מוגדר שהשעות נוספות?
יש לציין שכל התשלומים מסביב כמו הבראה, פנסיה, קרן השתלמות ועוד משולמים על פי 75% גם אם העובד עובד מס׳ חודשים בשנה מעל אחוז זה.
לטענת המעסיק לא ניתן לעלות את אחוז המשרה, כי הגדרת התפקיד היא 75%.
עובד אשר עובד ב75 אחוז משרה(עובד חודשי), מהשעה 8:30-14-30, מידי פעם מקום העבודה דורש מהעובדים להמשיך לעבוד מעבר לשעות אלה.
מקום העבודה משלם את שעות אלה כשעות השלמה ל100אחוז משרה ורק לאחר מכן משלמים שעות נוספות.
האם הדבר נכון לעשות או שכל שעה מעבר לאחוז המשרה הקיים (75%) בחוזה מוגדר שהשעות נוספות?
יש לציין שכל התשלומים מסביב כמו הבראה, פנסיה, קרן השתלמות ועוד משולמים על פי 75% גם אם העובד עובד מס׳ חודשים בשנה מעל אחוז זה.
לטענת המעסיק לא ניתן לעלות את אחוז המשרה, כי הגדרת התפקיד היא 75%.
שעות השלמה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
המעסיק צודק כאשר הוא משלם את השעות מעבר עד למשרה מלאה כשעות רגילות אבל מנגד על המעסיק גם לקחת בחשבון שעות אלה לשם הפרשה פנסיונית או שווי יום ליתר התשלומים הסוציאליים שכן זהו חלק מהשכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק צודק כאשר הוא משלם את השעות מעבר עד למשרה מלאה כשעות רגילות אבל מנגד על המעסיק גם לקחת בחשבון שעות אלה לשם הפרשה פנסיונית או שווי יום ליתר התשלומים הסוציאליים שכן זהו חלק מהשכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
דרורית
28/12/17
שלום.
אני מנהלת חנות.שכרי מורכב מיסוד ומאחוז מהמכירות כמנהלת חנות וגם אחוז מכירות מהביצוע הפרטני שלי.
המעביד מפריש לקרן פנסיה רק עבןר שכר יסוד.
אני מקבלת את האחוזים בצורה קבועה לאורך 10 שנות עבודתי. האם מגיע לי הפרשות גם על סכומים אלו לקרן פנסיה
תודה
אני מנהלת חנות.שכרי מורכב מיסוד ומאחוז מהמכירות כמנהלת חנות וגם אחוז מכירות מהביצוע הפרטני שלי.
המעביד מפריש לקרן פנסיה רק עבןר שכר יסוד.
אני מקבלת את האחוזים בצורה קבועה לאורך 10 שנות עבודתי. האם מגיע לי הפרשות גם על סכומים אלו לקרן פנסיה
תודה
הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך וכן את האחוזים אבל על פניו לכל הפחות האחוזים הפרטניים הנם אחוזים אשר יש לקחת אותם בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך וכן את האחוזים אבל על פניו לכל הפחות האחוזים הפרטניים הנם אחוזים אשר יש לקחת אותם בחשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ומנוחה
אורית
28/12/17
הי בהמשך לשאלתי למעלה, אני בהריון שבוע 18 עקב מצב פיזי קבלתי מכתב מרופא נשים שלי שמבקש ממקום העבודה לקצר את שעות העבודה שלי אני חוששת להגיש מכתב זה מסיבה שאולי לא יכבדו אותו או יתנקלו לי על כך ? האם במקום העבודה מחוייבים להשמע להוראת הרופא? האם יש מקום לפנות לתמת? איך זה עובד ? :)
הריון ומנוחה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
ראשית באם יש לך מכתב שכזה אז בוודאי שמקום העבודה מחויב אליו . יש לך גם שעות הריון שאת זכאית להשתמש בהם וגם שעות מחלה ובכל מקרה מציעה לך לבחון למול פורום ביטוח לאומי במידה והאישור הוא לתקופה ארוכה האם את לא זכאית להשלמה של שמירת הריון בגין חלק השעות שאת מפסידה וכיצד לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית באם יש לך מכתב שכזה אז בוודאי שמקום העבודה מחויב אליו . יש לך גם שעות הריון שאת זכאית להשתמש בהם וגם שעות מחלה ובכל מקרה מציעה לך לבחון למול פורום ביטוח לאומי במידה והאישור הוא לתקופה ארוכה האם את לא זכאית להשלמה של שמירת הריון בגין חלק השעות שאת מפסידה וכיצד לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש כאן אפליה בקבלה לעבודה
דאוד
28/12/17
הייתי במבחני מיון בחברה, שכלל הרבה מבדקים וראיון עם פסיכולוגית. הפסיכולוגית העלתה תשובה שנתתי בטופס שמילאתי על "קבלת מרות" ואמרה שהתשובה שלך פחות מהממוצע. למה ?
אמרתי לה שאני לא הבנתי טוב את המשפט, אז הסבירה לי, אז עניתי שהייתה אי הבנה מצידי וחשבתי שהמשמעות הפוכה כאלו אחרים מקבלים ממני מרות. אבל תפסה היא את הטעות ונתנה לה חשיבות רבה למרות שהסברתי לה שאני מבקש לא לתפוס אותי על הטעות הזאת והשפה העברית היא השפה השניה שלי ויכול להיות מאוד שאני אבין משפט מסוים בצורה שגויה. למרות כל זה נפסלה המועמדות שלי במבחני המיון. צר לי מאוד כי ברור שאני מקבל מרות ממנהלים ויש לי מכתבי המלצות ממנהלים. אני מרגיש שהופלתי לרעה במהלך הראיון הזה ויוחסו לי האשמות לא במקום.
אמרתי לה שאני לא הבנתי טוב את המשפט, אז הסבירה לי, אז עניתי שהייתה אי הבנה מצידי וחשבתי שהמשמעות הפוכה כאלו אחרים מקבלים ממני מרות. אבל תפסה היא את הטעות ונתנה לה חשיבות רבה למרות שהסברתי לה שאני מבקש לא לתפוס אותי על הטעות הזאת והשפה העברית היא השפה השניה שלי ויכול להיות מאוד שאני אבין משפט מסוים בצורה שגויה. למרות כל זה נפסלה המועמדות שלי במבחני המיון. צר לי מאוד כי ברור שאני מקבל מרות ממנהלים ויש לי מכתבי המלצות ממנהלים. אני מרגיש שהופלתי לרעה במהלך הראיון הזה ויוחסו לי האשמות לא במקום.
עוד דברים חשובים על האווירה הכללית ביום הזה
דאוד
28/12/17
ראוי לציין שאני בכלל לא ידעתי שמדובר על מבדקים שאורכים חצי יום משעה 8:00 עד שעה 14:30
אין לשכוח כי יום שלם אני נמצא במקום זה בתנאים מאוד גרועים (אין כיבוד, אין כמעט הפסקות, התעלה הקרפלית הנמצאת בכף היד נפגעת מרוב כתיבה, מיקום גרוע שעולה הרבה כסף בחניה)
כל היום לא אכלתי והייתי עייף כי לא נתנו לי מספיק זמן לנוח ולאכול וזה ממש לא אנושי.
אין לשכוח כי יום שלם אני נמצא במקום זה בתנאים מאוד גרועים (אין כיבוד, אין כמעט הפסקות, התעלה הקרפלית הנמצאת בכף היד נפגעת מרוב כתיבה, מיקום גרוע שעולה הרבה כסף בחניה)
כל היום לא אכלתי והייתי עייף כי לא נתנו לי מספיק זמן לנוח ולאכול וזה ממש לא אנושי.
תיק אישי עובד מדינה
קרן
28/12/17
אני עובדת מדינה. בתוך התיק האישי שלי ישנה מעטפה סגורה שרשום עליה שמנהלת משאבי אנוש אוסרת לפתוח אותה.
בהגדרתו, תיק אישי הוא של אישי של העובד ועל כן אני אמורה להיות זכאית לראות את כל תכולתו.
הלא כן?
האם על אף האיסור של מנהלת מאשבי אנוש, אני יכולה לפתוח את המעטפה ולראות את תוכנה? ולהגיד כי כל אשר בתיק האישי חשוף לעיני?
בהגדרתו, תיק אישי הוא של אישי של העובד ועל כן אני אמורה להיות זכאית לראות את כל תכולתו.
הלא כן?
האם על אף האיסור של מנהלת מאשבי אנוש, אני יכולה לפתוח את המעטפה ולראות את תוכנה? ולהגיד כי כל אשר בתיק האישי חשוף לעיני?
תיק אישי עובד מדינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
התשובות לשאלתך מצויות בתקשיר בפסקה 93.125. זכות העובד לעיין בתיקו האישי למעט מגבלות החלות על חלק מהמסמכים כמפורט שם.
בכל מקרה הגישי פנייה בכתב לאחראי ואז יהיה עליו להודיע לך בכתב באופן מנומק מה סיבת הסירוב לעיון ובהתאם תוכלי להגיש ערר במידת הצורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובות לשאלתך מצויות בתקשיר בפסקה 93.125. זכות העובד לעיין בתיקו האישי למעט מגבלות החלות על חלק מהמסמכים כמפורט שם.
בכל מקרה הגישי פנייה בכתב לאחראי ואז יהיה עליו להודיע לך בכתב באופן מנומק מה סיבת הסירוב לעיון ובהתאם תוכלי להגיש ערר במידת הצורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא מסכים לפטר לאחר שבץ מוחי
יובל
28/12/17
שלום רב,
אבא שלי קיבל שבץ מוחי והיה מאושפז, לאחר מכן היה כ-5 חודשים במחלה.
לאחר מכן הוא חזר לעבודה אבל המעביד סגר בפניו את הדלתות והכריח שאם הוא רוצה להמשיך שיביא אישור מרופא כלשהו (מוקלט).
רופא כתב אישור אבל הם רצו ניסוח מיוחד שהוא יכול לעבוד בכל עבודות שיקל, כאשר הרופא כתב שהוא יכול לעבוד רק במה שעבד לפני.
בנוסף הם שלחו אותו לרופא תעסוקתי אבל הוא כתב שהוא לא יכול להמשיל לעבוד בגיל שלו ובמצב הבריאותי שלו.
המעביד לא רצה לפטר את אבי והציע שאם הוא רוצה - הוא יכול להתפטר.
רק לאחר מכן ששלחתי שהוא כן רוצה להתפטר (הוא בעצמו לא הסכים) הם שחררו את הכספים מבלי אפילו לבדוק את הסכמתו.
בנוסף הם לא שילמו לו כמה חודשים של ימי מחלה ולא שחררו את הפיצויים שהגיעו לו עבוד כ 9 שנות עבודה.
שאלה: האם כדאי לתבוע אותם?
אבא שלי קיבל שבץ מוחי והיה מאושפז, לאחר מכן היה כ-5 חודשים במחלה.
לאחר מכן הוא חזר לעבודה אבל המעביד סגר בפניו את הדלתות והכריח שאם הוא רוצה להמשיך שיביא אישור מרופא כלשהו (מוקלט).
רופא כתב אישור אבל הם רצו ניסוח מיוחד שהוא יכול לעבוד בכל עבודות שיקל, כאשר הרופא כתב שהוא יכול לעבוד רק במה שעבד לפני.
בנוסף הם שלחו אותו לרופא תעסוקתי אבל הוא כתב שהוא לא יכול להמשיל לעבוד בגיל שלו ובמצב הבריאותי שלו.
המעביד לא רצה לפטר את אבי והציע שאם הוא רוצה - הוא יכול להתפטר.
רק לאחר מכן ששלחתי שהוא כן רוצה להתפטר (הוא בעצמו לא הסכים) הם שחררו את הכספים מבלי אפילו לבדוק את הסכמתו.
בנוסף הם לא שילמו לו כמה חודשים של ימי מחלה ולא שחררו את הפיצויים שהגיעו לו עבוד כ 9 שנות עבודה.
שאלה: האם כדאי לתבוע אותם?
המעסיק לא מסכים לפטר אותך על רקע רפואי, מה עושים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב,
ראשית על פניו המעסיק לא עשה משהו פסול לגבי אופן פעילותו לאחר חזרתו של אביך שכן זכותו של המעסיק הייתה לדרוש אישור מרופא תעסוקתי על כשירות לעבודה. יש לבחון את האישור שנכתב ונדחה על ידם על מנת לדעת להתייחס לאישור זה ובכל מקרה אכן כאשר יש אישור מרופא תעסוקתי שעובד לא יכול לעבוד העובד הוא זה שמתפטר בשל מצב רפואי והתפטרות זו הנה כדין מפוטר לכל דבר- דהיינו הוא זכאי לכל הזכויות כאילו פוטר.
באם לא שחררו לו את כספי הפיצוים ו/או לא שילמו תשלומים שהיה עליהם לשלם לרבות השלמת פיצוים באם היה צורך בכך אז יש לפנות למעסיק בדרישה בכתב ובמידת הצורך אכן לתבוע.
בברכה,
ראשית על פניו המעסיק לא עשה משהו פסול לגבי אופן פעילותו לאחר חזרתו של אביך שכן זכותו של המעסיק הייתה לדרוש אישור מרופא תעסוקתי על כשירות לעבודה. יש לבחון את האישור שנכתב ונדחה על ידם על מנת לדעת להתייחס לאישור זה ובכל מקרה אכן כאשר יש אישור מרופא תעסוקתי שעובד לא יכול לעבוד העובד הוא זה שמתפטר בשל מצב רפואי והתפטרות זו הנה כדין מפוטר לכל דבר- דהיינו הוא זכאי לכל הזכויות כאילו פוטר.
באם לא שחררו לו את כספי הפיצוים ו/או לא שילמו תשלומים שהיה עליהם לשלם לרבות השלמת פיצוים באם היה צורך בכך אז יש לפנות למעסיק בדרישה בכתב ובמידת הצורך אכן לתבוע.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר 10 חוד עבודה
אלגית חן
28/12/17
היי
עבדתי בעמותה עם חוזה עבודה
לשנה פוטרת אחרי 10 חוד האם מגיע לי פיצויים ?
עבדתי בעמותה עם חוזה עבודה
לשנה פוטרת אחרי 10 חוד האם מגיע לי פיצויים ?
פיטורים לאחר 10 חודשים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בנושא אך בכל מקרה ההפרשות שבוצעו לך לרכיב הפיצוים בקרן הפנסיה מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הן שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בנושא אך בכל מקרה ההפרשות שבוצעו לך לרכיב הפיצוים בקרן הפנסיה מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק הן שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה ותשלום
מיקי
28/12/17
הי,
אני עובדת מזה 6 שנים באותו מקום עבודה 5 ימים בשבוע , 4 מהם 6 שע' כל יום ויום אחד 5 שעות.
1.ראשית רוצה לדעת מה אחוז המשרה שלי ולפיכך איך צוברת ימי מחלה לפי איזה חישוב ?האם ימי המחלה נצברים ולכמה זמן? את אותה שאלה אשמח לדעת גם לגבי ימי חופשה.
2.בני חגג בר מצווה וביום העלייה לתורה נעדרתי מהעבודה, האם חובת המעסיק לשלם לי על יום זה ?
תודה רבה,
אני עובדת מזה 6 שנים באותו מקום עבודה 5 ימים בשבוע , 4 מהם 6 שע' כל יום ויום אחד 5 שעות.
1.ראשית רוצה לדעת מה אחוז המשרה שלי ולפיכך איך צוברת ימי מחלה לפי איזה חישוב ?האם ימי המחלה נצברים ולכמה זמן? את אותה שאלה אשמח לדעת גם לגבי ימי חופשה.
2.בני חגג בר מצווה וביום העלייה לתורה נעדרתי מהעבודה, האם חובת המעסיק לשלם לי על יום זה ?
תודה רבה,
צבירת ימי מחלה וחופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
איננו עורכים חישובים בפורום זה - משרה מלאה היא 186 שעות כאשר יש לחשב את כמות השעות שלך ולחלק ל186 שעות וכך תוכלי לדעת בקירוב את אחוז משרתך מעבר לכך שהדבר צריך להיות מצוין בתלוש השכר שלך.
באשר לימי מחלה וחופשה- מכיון שאת עובדת כל יום אז את זכאית ל18 ימי מחלה בשנה דהיינו 1.5 יום לכל חודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לשעות העבודה בו היית אמורה לעבוד בפועל באותו יום וימי חופשה את זכאית למכסת הימים המלאה בשנה בהתאם לוותק שלך כאשר שווי כל יום חופשה הוא בהתאם למה שהיית אמורה לעבוד בם בפועל.
מזל טוב- מדובר ביום חופש אשר המעסיק היה צריך לשלם לך בעבורו כנגד ניכוי יום חופשה שלך ( או באם השכר שלך משולם במשכורת ולא לפי שעות אז לא לנכות לך מהשכר ולנכות יום חופשה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו עורכים חישובים בפורום זה - משרה מלאה היא 186 שעות כאשר יש לחשב את כמות השעות שלך ולחלק ל186 שעות וכך תוכלי לדעת בקירוב את אחוז משרתך מעבר לכך שהדבר צריך להיות מצוין בתלוש השכר שלך.
באשר לימי מחלה וחופשה- מכיון שאת עובדת כל יום אז את זכאית ל18 ימי מחלה בשנה דהיינו 1.5 יום לכל חודש עבודה כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לשעות העבודה בו היית אמורה לעבוד בפועל באותו יום וימי חופשה את זכאית למכסת הימים המלאה בשנה בהתאם לוותק שלך כאשר שווי כל יום חופשה הוא בהתאם למה שהיית אמורה לעבוד בם בפועל.
מזל טוב- מדובר ביום חופש אשר המעסיק היה צריך לשלם לך בעבורו כנגד ניכוי יום חופשה שלך ( או באם השכר שלך משולם במשכורת ולא לפי שעות אז לא לנכות לך מהשכר ולנכות יום חופשה)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
מאור ארנון
28/12/17
אני עובד במפעל לאלומיניום 5 משמרות בשבוע בין 8 ל12 שעות 3 שבועות והבנתימהעובדים במפעל ומההנהלה שמשלמים לי על שעות נוספות רק לפי כמות חודשית (אם אני עובר את ה180 שעות) פעם ראשונה ששמעתי על דבר כזה
ניסתי לבדוק בעצמי תחוק אבל כל אתר רשם אחרת והחברת כח אדם שהפנתה אותי אמרה לי שזה תלוי במה שסיכמתי עם המפעל
כל מה שהודיעו לי זה שאני מקבל 31 לשעה לא היה שום הסכם האם המפעל יכול להחליט לבד את דרך חישוב השעות?
ניסתי לבדוק בעצמי תחוק אבל כל אתר רשם אחרת והחברת כח אדם שהפנתה אותי אמרה לי שזה תלוי במה שסיכמתי עם המפעל
כל מה שהודיעו לי זה שאני מקבל 31 לשעה לא היה שום הסכם האם המפעל יכול להחליט לבד את דרך חישוב השעות?
חישוב שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/17
שלום רב
המפעל לא יכול להחליט לבד את דרך החישוב והחישוב הוא קודם כל על בסיס יומי. על פניו נראה כי אכן מגיע לך תשלום שעות נוספות. יש לבחון גם האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה על מקום עבודתך על מנת לראות מה ההוראות על פיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המפעל לא יכול להחליט לבד את דרך החישוב והחישוב הוא קודם כל על בסיס יומי. על פניו נראה כי אכן מגיע לך תשלום שעות נוספות. יש לבחון גם האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה על מקום עבודתך על מנת לראות מה ההוראות על פיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
דורון
27/12/17
שלום רב
אני לפני יציאה לפנסיה ולפני כחודשיים המעסיק הודיע לי שנפלה טעות בחישוב ימי המחלה ב4 שנים האחרונות. לטענתו, במקרים בהם חליתי מעל לשבוע , יש לכלול את יום שישי ושבת במנין ימי המחלה. המעסיק ביצע חישוב 6 שנים לאחור וקיזז את מיתרת ימי המחלה שלי את ימי שישי ושבת .
האם זה חוקי , אחרי 6 שנים לעשות כזה דבר? אני עובד במשרה מלאה אצל מעסיק פרטי, האם ברגע שאצא לפנסיה אני זכאי לפיצוי כספי בגין ימי המחלה שלא ניצלתי?
רב תודות
דורון
אני לפני יציאה לפנסיה ולפני כחודשיים המעסיק הודיע לי שנפלה טעות בחישוב ימי המחלה ב4 שנים האחרונות. לטענתו, במקרים בהם חליתי מעל לשבוע , יש לכלול את יום שישי ושבת במנין ימי המחלה. המעסיק ביצע חישוב 6 שנים לאחור וקיזז את מיתרת ימי המחלה שלי את ימי שישי ושבת .
האם זה חוקי , אחרי 6 שנים לעשות כזה דבר? אני עובד במשרה מלאה אצל מעסיק פרטי, האם ברגע שאצא לפנסיה אני זכאי לפיצוי כספי בגין ימי המחלה שלא ניצלתי?
רב תודות
דורון
ניצול ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
דורון שלום,
1. על פניו, נראה שהמעסיק אינו יכול לקזז תקופה ארוכה כזאת, שכן היה לו מספיק זמן לגלות את טעותו.
2. על פי חוק, לא ניתן לפדות ימי מחלה עם סיום עבודה. לכן, אם לא חל הסכם קיבוצי/אישי הקובע אחרת, לא תהיה זכאי לפדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. על פניו, נראה שהמעסיק אינו יכול לקזז תקופה ארוכה כזאת, שכן היה לו מספיק זמן לגלות את טעותו.
2. על פי חוק, לא ניתן לפדות ימי מחלה עם סיום עבודה. לכן, אם לא חל הסכם קיבוצי/אישי הקובע אחרת, לא תהיה זכאי לפדות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בחול המועד
גל
27/12/17
אני עובדת בעיריה במשכורת חודשית. בסוכות הוציאו אותנו לחופשה מרוכזת, שבגללה לא עבדנו 5 ימי עבודה. לפי התלוש ניכו מאיתנו מיתרת החופשה השנתית 5 ימים מלאים, למרות שבעיריות עובדים בחול המועד ימים קצרים יותר. האם זה תקין?
המעסיק ניכה יום חופש מלא בחול המועד, זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
גל שלום,
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי עבודה מלאים, לכן, גם אם מקום העבודה עובד יום מקוצר - המעסיק רשאי לנכות יום חופש מלא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי עבודה מלאים, לכן, גם אם מקום העבודה עובד יום מקוצר - המעסיק רשאי לנכות יום חופש מלא.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול מילואים לעובד חדש
נגבי
27/12/17
שלום,
לפני חודש עברתי מקום עבודה והמשכורת שלי עלתה באופן משמעותי. בתחילת החודש הבא יש לי מילואים, ורציתי לשאול על פי מה מחושבים תגמולי המילואים- על פי השכר הנוכחי? על פי ממוצע שלושה חודשים אחרונים, ואז אני בעצם מפסיד כסף? או דרך חישוב אחרת?
יש לציין שהיו לי גם שבועיים הפסקה בין העבודות כך שגם הממוצע של שלושת החודשים האחרונים לא משקף את כושר ההשתכרות האמיתי.
תודה.
לפני חודש עברתי מקום עבודה והמשכורת שלי עלתה באופן משמעותי. בתחילת החודש הבא יש לי מילואים, ורציתי לשאול על פי מה מחושבים תגמולי המילואים- על פי השכר הנוכחי? על פי ממוצע שלושה חודשים אחרונים, ואז אני בעצם מפסיד כסף? או דרך חישוב אחרת?
יש לציין שהיו לי גם שבועיים הפסקה בין העבודות כך שגם הממוצע של שלושת החודשים האחרונים לא משקף את כושר ההשתכרות האמיתי.
תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת מנהל וסיום עבודה
עידן
26/12/17
שלום רב , רציתי לשאול:
1. האם המעסיק חייב להודיע בכתב שמשרתו של עובד הוא משרת מנהל שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו? ואם לא עשה כך זה יכול לבטל את תחולת החוק על אותו עובד?
2. מה הסכום שאפשר לתבוע מעביד אשר לא נתן בזמן אישור בכתב לעובד על תקופת ההעסקה בסיום ההעסקה?
תודה רבה!
1. האם המעסיק חייב להודיע בכתב שמשרתו של עובד הוא משרת מנהל שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו? ואם לא עשה כך זה יכול לבטל את תחולת החוק על אותו עובד?
2. מה הסכום שאפשר לתבוע מעביד אשר לא נתן בזמן אישור בכתב לעובד על תקופת ההעסקה בסיום ההעסקה?
תודה רבה!
חוזה וסיום עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
עידן שלום,
1. החרגת חוק שעות עבודה ומנוחה בהתאם לתפקיד הספציפי הוא עניין שלרוב מוסדר בחוזה.
יחד עם זאת, ייתכנו מקרים שיש סעיף כזה בחוזה אך הלכה למעשה הוא לא יחול.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. החרגת חוק שעות עבודה ומנוחה בהתאם לתפקיד הספציפי הוא עניין שלרוב מוסדר בחוזה.
יחד עם זאת, ייתכנו מקרים שיש סעיף כזה בחוזה אך הלכה למעשה הוא לא יחול.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
2. ניתן לתבוע עד 15,000 ש"ח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יפעת
26/12/17
שלום רב,אישה ישראלית שבאה למשפחה לנקות תריסים- פעם בשלושה חודשים- לשעתיים
משולם לה ביטוח לאומי
האם יש לשלם לה פנסיה?
תודה
משולם לה ביטוח לאומי
האם יש לשלם לה פנסיה?
תודה
צריך לשלם פנסיה למנקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
יפעת שלום,
צריך לבחון האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
ככל שכן, מדובר בעובדת לכל דבר, ולכן יש לשלם לה גם פנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צריך לבחון האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
ככל שכן, מדובר בעובדת לכל דבר, ולכן יש לשלם לה גם פנסיה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר עבור ימי חופש
דנה
26/12/17
שלום, כיצד יש לחשב שכר עבור ימי חופש במשרה על בסיס שעתי? אני עובדת במשרה חלקית -ממוצע 85 שעות בחודש בשכר של 60 ש"ח לשעה. אשמח לדעת כיצד לחשב שכר שמגיע לי על יום חופש (משמרת של 4 שעות), ומה מספר ימי החופש / שעות המגיעים לי בשנה (ותק של שנה אחת). תודה, דנה
חישוב שכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
דנה שלום,
מספר ימי החופשה תלוי בוותק, בשאלה אם עבדת שנה קלנדרית מלאה (ינואר-דצמבר) וכמה ימים עבדת בפועל במהלך התקופה.
לעניין התשלום, ערך יום חופשה מחושב על פי ממוצע השכר ב-3 החודשים שקדמו ליציאה לחופשה.
במסגרת הפורום לא ניתן לסייע בעריכת חישובים פרטניים, שכן הוא נועד למענה לשאלות כלליות בלבד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מספר ימי החופשה תלוי בוותק, בשאלה אם עבדת שנה קלנדרית מלאה (ינואר-דצמבר) וכמה ימים עבדת בפועל במהלך התקופה.
לעניין התשלום, ערך יום חופשה מחושב על פי ממוצע השכר ב-3 החודשים שקדמו ליציאה לחופשה.
במסגרת הפורום לא ניתן לסייע בעריכת חישובים פרטניים, שכן הוא נועד למענה לשאלות כלליות בלבד.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד המתפטר
שלומית רגב
26/12/17
שלום. עובדת במקום עבודה שבע שנים ללא חוזה. נוצרה הזדמנות להתחיל מיידי בעבודה טובה יותר. ככל הנראה אצטרך להתפטר בהודעה של מהיום למחר כי זה הצורך בעבודה החדשה. האם אני זכאית לפיצויים פיטורין?
אני זכאית לפיצויים בהתפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
שלומית שלום,
התפטרות לצורך החלפת עבודה לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים.
כן תהיי זכאית לחלק הפיצויים (ולתגמולים) שנצברו לזכותך בחברת הביטוח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התפטרות לצורך החלפת עבודה לא מזכה בפיצויי פיטורים מלאים.
כן תהיי זכאית לחלק הפיצויים (ולתגמולים) שנצברו לזכותך בחברת הביטוח.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מקבלים דמי לידה
נ. ב.
26/12/17
ילדתי ברוך השם בב' בחשון תשעח. עברו יותר מחודשיים ועדיין לא קיבלתי דמי
לידה. כמה זמן לפי החוק מותר להם למשוך אותי ולא להחזיר תשובה. אני רק שומעת מהם
שהענין בטיפול... תודה
לידה. כמה זמן לפי החוק מותר להם למשוך אותי ולא להחזיר תשובה. אני רק שומעת מהם
שהענין בטיפול... תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/12/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
25/12/17
"העובד והחברה ישמרו את תנאי ההסכם בסודיות מוחלטת ולא יגלו פרט כלשהו ממנו לצד שלישי כלשהו, או יעשו שימוש כלשהו בהוראה מהוראותיו."
האם צד שלישי יכול להחשב גם עורך דין?
והאם זה בכלל חוק הגיוני בחוזה?
האם צד שלישי יכול להחשב גם עורך דין?
והאם זה בכלל חוק הגיוני בחוזה?
חוזה חסוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
צד ג' בהחלט גם מדבר על רשויות המס. או כל אדם אחר. עם זאת, הוראה זו בתי חוקית - רוצה לומר:
חל עליך חסיון ואין עליך להציג חוזה זה לעמיתיך לעבודה או לכל גורם אחר. עם זאת אתה בהחלט רשאי להתייעץ עם עוה"ד לענין החוזה. וקיים חסויון עה"ד לקוח -כך שגן ענין זה חסוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חל עליך חסיון ואין עליך להציג חוזה זה לעמיתיך לעבודה או לכל גורם אחר. עם זאת אתה בהחלט רשאי להתייעץ עם עוה"ד לענין החוזה. וקיים חסויון עה"ד לקוח -כך שגן ענין זה חסוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריפים לא נכונים בתלוש
יוסי
25/12/17
שלום, אני עובד במשכורת חודשית 4 שנים..שמתי לב שכמעט בכל השנים התעריפים של השעות הנוספות לא נכון, על השעה השלישית לא שולם 150 אחוז אף פעם .. סה"כ הסכום לא גדול..3000 ש"ח בערך..האם אפשר להתפטר בדין מפוטר בגלל זה תוך מתן התראה לפני..?
תעריפים לא נכונים של ש"נ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
התפטרות בדין מפוטר היא עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. כרגע המצב שלך לא הורע. כך אני מבינה אלא נעשו טעויות שאותן ניתן בהחלט לתקן. ולכן אני מציעה לך לפנות למעסיק לאחר בחינה מחודשת על ידך של התלושים ותוך העלאת בקשה לתיקון הטעויות באופן ספציפי.
לא יתוקן - יש לבחון את הסיבה לאי התיקון מצד המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא יתוקן - יש לבחון את הסיבה לאי התיקון מצד המעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
יוסי
25/12/17
שלום.
אני עובד ברשת קמעונאית גדולה וידועה ומשתכר בשכר מינימום.
הרשת שבה אני עובד מפחיתה או לחלופין מורידה כחצי שעה (30 דקות) במהלך ההפסקה מסך השעות שצברתי לכל יום עבודה במהלך חודש שלם.
כלומר, אם עבדתי 10 שעות ברוטו ביום אקבל עבור 9 וחצי נטו שעות ליום לאחר הפחתה מההפסקה.
שאלתי האם הדבר חוקי ותקין בהתאם לחוקי העבודה הנהוגים בישראל?
תודה מראש.
אני עובד ברשת קמעונאית גדולה וידועה ומשתכר בשכר מינימום.
הרשת שבה אני עובד מפחיתה או לחלופין מורידה כחצי שעה (30 דקות) במהלך ההפסקה מסך השעות שצברתי לכל יום עבודה במהלך חודש שלם.
כלומר, אם עבדתי 10 שעות ברוטו ביום אקבל עבור 9 וחצי נטו שעות ליום לאחר הפחתה מההפסקה.
שאלתי האם הדבר חוקי ותקין בהתאם לחוקי העבודה הנהוגים בישראל?
תודה מראש.
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
בוקר טוב, אכן הדבר לגיטימי. הפסקה היא תמיד ע"ח העובד וזאת במידה ואכן יש הפסקות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עבור כל ימי העבודה
אמיר
25/12/17
שלום רב אני עבדתי אצל מעסיק מסויים על משאית מע עם מנוף במשך 20יום. לפני התחלת העבודה סיכמנו משכורתותנאים וכו,,אחרי 20יום החלטתי שהעבודה קשה מדיי ואין התחשבות בנהגים ובשעות העבודה ולכן הודעתי להם שאני פורש ולא מעוניין להמשיך..ב10 לחודש שאחרי אני מופתע לגלות שבעל הבית הפקיד לי 2/3 ממה שסיכמתי איתו.ועברו חוחודשיים מאז וכל שבוע אני מתקשר אליו על מנת להשלים לי מה שחסר מהמשכורת שזה לפחות 2000ש"ח. והוא כל הזמן דוחה אותי לשבוע הבא יש לציין שעבדתי 15 16 ואפילו 17 שעות ביממה יש לי שעות עבודה ויש לי הטכנוגרף.שאלתי היא האם אני יכול לפנות לטיפול משפטי או משהו דומה על מנת לקבל מה שמגיע לי ?אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
אתה בהחלט רשאי ואף צריך לפנות לטיפול משפטי. ראשית חשוב כי תתעד את אי קבלת השכר. כלומר: רצוי שתיהיה הקלטה על השכר החסר/שסוכם
וכי המעסיק אינו מתכחש לו אלא דוחה את התשלום. אבל גם אם אין לך ויש ברשותך את דחות הנוכחות או הטנוגרף - זה מספק. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
וכי המעסיק אינו מתכחש לו אלא דוחה את התשלום. אבל גם אם אין לך ויש ברשותך את דחות הנוכחות או הטנוגרף - זה מספק. בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
נטלי חיימוב
25/12/17
לפני כחודשיים נפצעתי בעבודה וישבתי בבית בכל התקופה. לפני כשבוע וחצי הרופא אמר לי שאני יכולה לחזור לעבוד כרגיל, הודעתי בעבודה שאני רוצה ויכולה לחזור אך המעסיק אמר שההודעה הגיעה לו במפתיע וללא הודעה מראש ושהייתי אמורה להודיע לפני. השאלה שלי היא כמה מראש אני הייתי אמורה להודיע? הרי שלא ידעתי מתי הרופא יתן לי לחזור לעבודה, האם מותר למעסיק להחזיק אותי בבית על חשבוני וכמה זמן? תודה
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
המעסיק אמור להתכונן לכך לפי אישורי המחלה. דהיינו עם האישור היה בתוקף עד לתאריך מסיים - הוא נדרש להיערך לחזרתך עם סיום אישור המחלה או תעודת אי כושר. בכל אופן גם במקרה של אי הבנה - ניתן להתחשב ומדובר בימים בודדים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תרומת ימי מחלה וחופשה
מרים
25/12/17
שלום, האם מותר בתוך מקום עבודה לתרום ימי מחלה/ חופשה עבור עובד הנזקק לימים אלו?
תרומת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
לא. לא ניתן לתרום ו/או להעביר זכויות סוציאליות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול עבודה ברגע האחרון
ג'קי
25/12/17
אני עובדת מפעם לפעם עם חברה שמעסיקה דיילות לקבוצות.
לפני כשלושה שבועות שיריינו אותי לקבוצה לשלושה ימים ל 31.12-2.1 לשעות הלילה ואישרתי את העבודה.
לאחר מספר ימים שונו שעות העבודה לשעות היום- והבהרתי כי לא אוכל להגיע ביום הראשון. וכי אבקש תשובה עד יום חמישי האחרון (21.12) האם יצטרכו אותי- קיבלתי תשובה חיובית.
אתמול 24.12 הודיעו לי כי הלקוח מבקש דיילת אחת שתלווה את הקבוצה כל הזמן וביטלו אותי.
האם יש לי עילה לתבוע? ועל סמך מה? האם הם צריכים לשלם לי את השכר שהתחייבו לשלם גם אם לא יעסיקו אותי בסוף?
ביטלתי עבודה אחרת בז מן זה
לפני כשלושה שבועות שיריינו אותי לקבוצה לשלושה ימים ל 31.12-2.1 לשעות הלילה ואישרתי את העבודה.
לאחר מספר ימים שונו שעות העבודה לשעות היום- והבהרתי כי לא אוכל להגיע ביום הראשון. וכי אבקש תשובה עד יום חמישי האחרון (21.12) האם יצטרכו אותי- קיבלתי תשובה חיובית.
אתמול 24.12 הודיעו לי כי הלקוח מבקש דיילת אחת שתלווה את הקבוצה כל הזמן וביטלו אותי.
האם יש לי עילה לתבוע? ועל סמך מה? האם הם צריכים לשלם לי את השכר שהתחייבו לשלם גם אם לא יעסיקו אותי בסוף?
ביטלתי עבודה אחרת בז מן זה
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
במקרה שלך הואיל ואני מבינה כי ההסכם בניכם הוא ע"פ צורך המעסיק ללא התחייבות לעבודה במינימום ימים או שעות לחודש לא נתן לתבוע על ביטול יום עבודה /ואו משמרות אלא באם הגעת פיזית לעבודה ואז זו התבטלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור דמי מחלה
שוש
25/12/17
הרופא לא רוצה לתת לי ימי מחלה על יום שבו הייתי מרותקת למיטה (אני חולת אפילפסיה). קיבלתי ימי מחלה על חלק מהימים. אני לא יודעת מה לעשות? איך אני אמורה לדרוש מהמעסיק שלי תשלום עבור ימים שהרופא לא מוכן לתת לי עבורם אישור מחלה?
תשלום דמי מחלה ללא הצגת אישור רפואי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/12/17
לא ניתן לדרוש מהמעסיק תשלום יום מחלה /דמי מחלה ללא אישור רפואי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
