פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימי מחלה
חגית
08/05/18
שלום רב,עובדת שעתית שהגישה אישור מחלה החל מיום חמישי ועד שני כולל ,לא עובדת בשישי
כיצד עלי לספור את הימים? יום ראשון 100% לא משולם זה יום חמישי ואחכ' ה50% נספר על יום שישי שבת או מיום ראשון?
כיצד עלי לספור את הימים? יום ראשון 100% לא משולם זה יום חמישי ואחכ' ה50% נספר על יום שישי שבת או מיום ראשון?
תשלום דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/05/18
שלום רב,
עובד שעתי שלא עובד שישי שבת, יש לחשב לו ולהוריד לו ממניין הימים רק את ימי המחלה שחלו בימים "רגילים" וללא שישי שבת.
בעניינו, נכתב שהעובד יצא לחופש מיום חמישי ועד שני - סהכ 5 ימים.
בפועל יש לנכות לו רק 3 ימים (בלי שישי ו שבת) מהמכסה שצבורה לטובתו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לאחר שעה 22:00 למשכורת גלובאלית
טל
08/05/18
שלום.
במסגרת העבודה שלי, אך לא רשום בחוזה, אני עובד לאחר השעה 22:00 מידי פעם לאחר שעבדתי 9.1 שעות במסגרת יום עבודה רגיל.
במקום העבודה נהוג להוסיף חצי שעה על כל שעה שעבדתי לאחר שעה 22:00.
ז"א, אם עבדתי מ-22:00 עד 23:00, אני אמור לרשום שעבדתי מ-22:00 עד 23:30 (זה משהו שאני אמור לרשום, לא המעביד)
בנוסף, במידה ועבדתי מעל 5 שעות באותו לילה (נגיד מ-22:00 עד 4:00 בבוקר), למחרת אני לא מגיע לעבודה ומקבל יום חופש על חשבון המעסיק.
האם שני הנהלים הנ"ל הם תקפים בחוק או שזהו משהו שהומצא אצלם (לטובתי בצורה מפתיעה).
יותר חשוב, האם הנושא של עבודה לאחר השעה 22:00 אני מקבל חצי שעה על כל שעה זה משהו בחוק?
תודה רבה
במסגרת העבודה שלי, אך לא רשום בחוזה, אני עובד לאחר השעה 22:00 מידי פעם לאחר שעבדתי 9.1 שעות במסגרת יום עבודה רגיל.
במקום העבודה נהוג להוסיף חצי שעה על כל שעה שעבדתי לאחר שעה 22:00.
ז"א, אם עבדתי מ-22:00 עד 23:00, אני אמור לרשום שעבדתי מ-22:00 עד 23:30 (זה משהו שאני אמור לרשום, לא המעביד)
בנוסף, במידה ועבדתי מעל 5 שעות באותו לילה (נגיד מ-22:00 עד 4:00 בבוקר), למחרת אני לא מגיע לעבודה ומקבל יום חופש על חשבון המעסיק.
האם שני הנהלים הנ"ל הם תקפים בחוק או שזהו משהו שהומצא אצלם (לטובתי בצורה מפתיעה).
יותר חשוב, האם הנושא של עבודה לאחר השעה 22:00 אני מקבל חצי שעה על כל שעה זה משהו בחוק?
תודה רבה
תנאים מטיבים שהמעסיק נותן מעבר לחובתו בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/05/18
טל שלום,
אין הוראה בחוק להוסיף זמן אם עבדת אחרי השעה 22:00 או לתת יום חופש אחרי משמרת לילה.
זוהי הטבה שהמעסיק שלך נותן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת המשכורת
אבי
07/05/18
קיבלתי משכורת לפי תעריף 28.49 ש"ח במקום התעריף החדש של 29.12 ש"ח למה זה? המעביד טוען שזה לא חוקי התעריף.
שינוי בשכר המינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
גובה שכר המינימום לשעה בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות באפריל 2018לפי החוק, שכר המינימום לשעה הוא שכר המינימום החודשי (5,300 ש"ח) חלקי 186, כלומר 28.49 ש"ח לשעה.למרות זאת, יש הסבורים כי מהחלטת צוות ההיגוי לצורך הבהרת סעיפים בצו ההרחבה לעניין קיצור שעות העבודה במשק עולה ששכר המינימום לשעה יחושב כחילוק של שכר המינימום החודשי ב-182 (במקום ב-186) ויעמוד על 29.12 ש"ח לשעה.
כל עוד לא שונה חוק שכר מינימום יש לפעול לפיו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל עוד לא שונה חוק שכר מינימום יש לפעול לפיו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעת עבודה ותשלום בגין חופש
שרונה
07/05/18
שלום רב,
אני עובדת בעסק פרטי כ-4 חודשים. בראיון העבודה סוכם עם המעביד בע"פ (אין חוזה) על 6,000 ברוטו (+נסיעות)ל-8 שעות עבודה ביום ללא ימי שישי. בתלוש השכר שלי לא מצויין בכלל שכר הברוטו אלא מופיעה שורה של סך מספר שעות העבודה בחודש כפול הסכום לשעת עבודה.
אשמח לקבל הסבר ודוגמא אין מחשבים במקרה שלי כמה אמורה לצאת לי שעת עבודה ...
שאלה נוספת-כשאני לוקחת חופש המעביד לא משלם לי את אותו היום (כפי שציינתי -משלם רק על שעות עבודה בפועל) ) וגם מוריד לי חופש. האם זה תקין?
אני עובדת בעסק פרטי כ-4 חודשים. בראיון העבודה סוכם עם המעביד בע"פ (אין חוזה) על 6,000 ברוטו (+נסיעות)ל-8 שעות עבודה ביום ללא ימי שישי. בתלוש השכר שלי לא מצויין בכלל שכר הברוטו אלא מופיעה שורה של סך מספר שעות העבודה בחודש כפול הסכום לשעת עבודה.
אשמח לקבל הסבר ודוגמא אין מחשבים במקרה שלי כמה אמורה לצאת לי שעת עבודה ...
שאלה נוספת-כשאני לוקחת חופש המעביד לא משלם לי את אותו היום (כפי שציינתי -משלם רק על שעות עבודה בפועל) ) וגם מוריד לי חופש. האם זה תקין?
חישוב שכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
הסכום ברוטו הוא סכום כולל.
ז"א שהחישוב נעשה בגדול לפי 168 דעות חודשיות (שוב זה לא חישוב מדוייק).
בתוך הסכום יש לנכות מיסים כמובן, תשלום לקרן פנסיה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ז"א שהחישוב נעשה בגדול לפי 168 דעות חודשיות (שוב זה לא חישוב מדוייק).
בתוך הסכום יש לנכות מיסים כמובן, תשלום לקרן פנסיה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בלעדיות על פרילנס
גדילן
07/05/18
שלום רב בחברה שאני עובד בה כפרילנסר (תשלום עם קבלות ולא בתלוש) מנסים לחייב אותי לעבוד רק איתם בבלעדיות למרות שזה לא הוצהר בתחילת העבודה איתם. האיום הוא שהם יפסיקו לתת לי עבודות אם אעבוד עם חברות אחרות. האם זה חוקי? תודה :)
ראה תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון למתגייס
הילי
07/05/18
נער עובד אצלי במשך שנה שלמה . בחודש הקרוב הוא מתגייס לצה"ל והוא צבר ימי חופשה לא יצא לחופשה , השאלה שלי למה הוא זכאי בגמר חשבון ?
גמר חשבון למתגייס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לדמי הבראה, פ"פ, פדיון ימי חופשה, תשלום שמי נסיעות של החודש האחרון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדמי הבראה, פ"פ, פדיון ימי חופשה, תשלום שמי נסיעות של החודש האחרון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי כי אני שומר שבת
ערן
07/05/18
היי, התפטרתי מעבודתי בגלל שהכריחו אותי לעבוד בשבת למרות שהסברתי להם כמה פעמים שאני שומר שבת, עדיין שיבצו אותי בימי שבת ולכן לא הגעתי לעבודה. האם מגיע לי על זה פיצוים?
פיטורי שומר שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
פיטורים- בגלל דתו של אדם מהווה הפליה.
כמובן שיש לבחון את המקרה לגופו.
מהו מקום העבודה? האם תמיד היית שומר שבת? האם התקבלת לעבודה כאשר לא היית שומר שבת?
האם היו פעמים נוספות ששובצת לעבודה בשבת?
באופן כללי - באם מתקבלת לעבודה כאשר תמיד שמרת שבת והמעסיק ידע את זה, והמעסיק מעולם לא שיבץ אותך למשמרות או עבודה בשבת ופתאום הוא עושה זאת - בהחלט מגיעים לך פיצויים. אבל אם לאו- יש לבחון את הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן שיש לבחון את המקרה לגופו.
מהו מקום העבודה? האם תמיד היית שומר שבת? האם התקבלת לעבודה כאשר לא היית שומר שבת?
האם היו פעמים נוספות ששובצת לעבודה בשבת?
באופן כללי - באם מתקבלת לעבודה כאשר תמיד שמרת שבת והמעסיק ידע את זה, והמעסיק מעולם לא שיבץ אותך למשמרות או עבודה בשבת ופתאום הוא עושה זאת - בהחלט מגיעים לך פיצויים. אבל אם לאו- יש לבחון את הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחודש ה-11 בעבודה
פלוני
07/05/18
פוטרתי בחודש ה-11 לעבודתי. האם מגיע לי דמי הבראה ופיצוי פיטורים?
פיטורים בחודש ה- 11
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
דמי הבראה לא.
פ"פ - רק את מה שהופרש לך בקרן הפנסיה.
כמובן שיוצאת מנקודת הנחה שהפיטורים בחודש ה- 11 לא היו בגלל נסיונות המעסיק להתחמק מתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דמי הבראה לא.
פ"פ - רק את מה שהופרש לך בקרן הפנסיה.
כמובן שיוצאת מנקודת הנחה שהפיטורים בחודש ה- 11 לא היו בגלל נסיונות המעסיק להתחמק מתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקבל קצבת זקנה-בן 68
גבריאל דולב
07/05/18
סיימתי לעבוד במקום בו עבדתי 11 וחצי.
קיבלתי פיצויים ואת כל המגיע לי.
אני לא מקבל פנסיה משום מקום...האם אני זכאי לקבל את כספי החיסכון ללא תשלום מס?
תודה גבי
אנאפנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענישת עובדים
בועז
07/05/18
הי
רציתי לשאול האם למעסיק יש סמכות שיפוט וענישה?
בחוזה הקיבוצי לא קיים תקנון המשמעת.
רציתי לשאול האם למעסיק יש סמכות שיפוט וענישה?
בחוזה הקיבוצי לא קיים תקנון המשמעת.
ענישת עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
תקנון משמעת שייך לתקנון העבודה הכללי בתעשיה והוא חל עובדים שהמעסיק, במיוחד המעסיק הקיבוצי מאמץ אותו, כחלק בלתי נפרד מההסכם הקבוצי או צווי ההרחבה החלים על המפעל ועל העובדים.
בתקנון זה קיימים אמצעי הענשה והרתעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בתקנון זה קיימים אמצעי הענשה והרתעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה חובה למורים
קובי
07/05/18
מורה בתיכון בת 66.
בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67.
פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב.
האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67.
פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב.
האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
פיטורי מורה לפני גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
אני מצטטת מתקשי"ר עובדי ההוראה:
"עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים שיגיעו לגיל 67 (גיל פרישת חובה) על פי הרישום בתעודת הזהות לפני ב' באלול התשע"ד, 27.8.2014, ואשר ישלימו עשר שנות שירות בהיקף של 1/3 משרה לפחות, חייבים לפרוש לגמלאות בסוף החודש שבו ימלאו להם 67 שנה. זאת על פי חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], תש"ל-1970.
עובד הוראה שמעוניין להמשיך לעבוד עד סוף שנת הלימודים – עליו לפנות לתחום כוח אדם בהוראה במחוזו ולהגיש בקשה מתאימה, מלווה בהמלצות מנהל ומפקח. הבקשה תועבר לדיון בוועדת הגמלאות בירושלים, והיא שתודיע למחוז על החלטתה."
לכן, יש להעסיק את המורה עד סוף החודש בו תיהיה בת 67. ואם היא רותה להמשיך לעבוד אחרי גיל זה - היא צריכה להגיש בקשה מתאימה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנייה להוצאה לפועל
יפית
06/05/18
שלום,
עבדתי מס' שנים כשכירה ולאחרונה העסק נסגר.. המעסיק אמר לי לפני כחודש שהוא פשט רגל ושאת מהשכורת האחרונה אקבל דרך ביטוח לאומי, כבר לפני חודש אמר שיתאם פגישה משותפת בביטוח לאומי איתי ועם עובדים נוספים אך בינתיים לא נראה שמשהו מתקדם,למרות שפניתי אליו מס' פעמים בעניין.. יש ברשותי 2 צ'קים: של חודשים ינואר ופברואר, וכשניסיתי לפדות אותם, נאמר לי בבנק שיש עיקול על חשבון המעסיק, זה היה לפני שהמעסיק פשט את הרגל.. בינתייים הצ'קים נשארו אצלי והמעסיק לא מוכן לתת לי מזומן תמורתם. את הצ'ק הישן יותר, זה שקיבלתי בפברואר עבור עבודתי בינואר, ניסיתי לפדות כשבועיים לאחר שקיבלתי אותו וזה היה לפני שהחנות נסגרה, בבנק נאמר לי שיש עיקול על החשבון ולא ניתן לפדות את הצ'ק.. השאלה היא אם יש סיכוי שביטוח לאומי יפדה לי את הצ'ק או שהם יכולים לטעון שמאחר וקיבלתי אותו לפני שהעסק נסגר, הם לא אמורים לפדות אותו? כיצד כדאי לי לפעול, האם אתם מציעים לי לפנות אל ההוצאה לפועל?
תודה מראש!
עבדתי מס' שנים כשכירה ולאחרונה העסק נסגר.. המעסיק אמר לי לפני כחודש שהוא פשט רגל ושאת מהשכורת האחרונה אקבל דרך ביטוח לאומי, כבר לפני חודש אמר שיתאם פגישה משותפת בביטוח לאומי איתי ועם עובדים נוספים אך בינתיים לא נראה שמשהו מתקדם,למרות שפניתי אליו מס' פעמים בעניין.. יש ברשותי 2 צ'קים: של חודשים ינואר ופברואר, וכשניסיתי לפדות אותם, נאמר לי בבנק שיש עיקול על חשבון המעסיק, זה היה לפני שהמעסיק פשט את הרגל.. בינתייים הצ'קים נשארו אצלי והמעסיק לא מוכן לתת לי מזומן תמורתם. את הצ'ק הישן יותר, זה שקיבלתי בפברואר עבור עבודתי בינואר, ניסיתי לפדות כשבועיים לאחר שקיבלתי אותו וזה היה לפני שהחנות נסגרה, בבנק נאמר לי שיש עיקול על החשבון ולא ניתן לפדות את הצ'ק.. השאלה היא אם יש סיכוי שביטוח לאומי יפדה לי את הצ'ק או שהם יכולים לטעון שמאחר וקיבלתי אותו לפני שהעסק נסגר, הם לא אמורים לפדות אותו? כיצד כדאי לי לפעול, האם אתם מציעים לי לפנות אל ההוצאה לפועל?
תודה מראש!
מעסיק בפשיטת רגל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
יפית בוקר טוב,
ביטוח לאומי לא פודה שיקים.
עליך לבדוק מה הסטטוס של המעסיק מבחינת פשיטת הרגל. ואז להגיש תביעת חוב למנהל המיוחד שנקבע בתיק. הוא יבדוק את תביעת החוב שלך , יאשר וישלח אותה לביטוח לאומי. ואז לאחר בדיקה של ביטוח לאומי - תקבלי תשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
עובד מיואש
06/05/18
שלום
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד מספר שנים בבניין שיש בו שטחי מסחר,לאחרונה,מטעמי חיסכון הוחלט להעביר כמה מחלקות לקומת מרתף.
אומנם יש מזגנים וטיהור אויר,אך חשוך שם סביבת עבודה לא נעימה,לא רוצה לעבוד במקום זה.
האם יכול לסרב לעבוד שם?
האם אוכל להתפטר ולקבל מכתב כאילו פוטרתי?
אני מאוד מיואש ולא יודע מה לעשות.
אודה לתשובה והסבר.
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד מספר שנים בבניין שיש בו שטחי מסחר,לאחרונה,מטעמי חיסכון הוחלט להעביר כמה מחלקות לקומת מרתף.
אומנם יש מזגנים וטיהור אויר,אך חשוך שם סביבת עבודה לא נעימה,לא רוצה לעבוד במקום זה.
האם יכול לסרב לעבוד שם?
האם אוכל להתפטר ולקבל מכתב כאילו פוטרתי?
אני מאוד מיואש ולא יודע מה לעשות.
אודה לתשובה והסבר.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לא כל ניוד של עובדים, גם למקום פחות אטרקטיבי - מהווה הרעת תנאים חמורה, המקנה את הזכאות להתפטר בדין מפוטר.
יש לבדוק את צרכי המעסיק, מי עובר לעבוד שם, האם כל העובדים או רק אתה?
בכל מקרה אין דבר כזה להתפטר ולקבל מכתב פיטורים - יש או להתפטר בדין מפוטר - וזו סוגיה שחייב לבדוק להיות מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא כל ניוד של עובדים, גם למקום פחות אטרקטיבי - מהווה הרעת תנאים חמורה, המקנה את הזכאות להתפטר בדין מפוטר.
יש לבדוק את צרכי המעסיק, מי עובר לעבוד שם, האם כל העובדים או רק אתה?
בכל מקרה אין דבר כזה להתפטר ולקבל מכתב פיטורים - יש או להתפטר בדין מפוטר - וזו סוגיה שחייב לבדוק להיות מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי נסיעה
יוסי
06/05/18
הנני עובד במרחק של 1 ק"מ ממקום עבודתי. אין תחבורה ציבורית ממקום מגוריי למקום עבודתי.
אני מגיע באמצעות רכבי הפרטי.
המעסיק לא מוכן לשלם לי הוצאות נסיעה.
לדעתי אני זכאי.
במידה וכן כיצד יש לחשב זאת ?
אני מגיע באמצעות רכבי הפרטי.
המעסיק לא מוכן לשלם לי הוצאות נסיעה.
לדעתי אני זכאי.
במידה וכן כיצד יש לחשב זאת ?
החזר דמי נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
במידה ומקום מגוריך בעת קבלתך לעבודה לא השתנה - אתה בהחלט זכאי לדמי נסיעה ו/או תשלום הוצאות נסיעה (הזול מבניהם).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ומקום מגוריך בעת קבלתך לעבודה לא השתנה - אתה בהחלט זכאי לדמי נסיעה ו/או תשלום הוצאות נסיעה (הזול מבניהם).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש הפליה בקבלה לעבודה?
נ
06/05/18
שלום,
אני עובד במקום עבודה ובת הזוג שלי ניסתה להתקבל למקום עבודה הזה גם, נאמר לנו שמקום העבודה לא מקבל בניבנות זוג של עובדים
האם זו הפליה בקבלה לעבודה על בסיס מעמד אישי (למרות שאיננו נשואים, אך אנחנו בני זוג מספר שנים) ?
תודה
אני עובד במקום עבודה ובת הזוג שלי ניסתה להתקבל למקום עבודה הזה גם, נאמר לנו שמקום העבודה לא מקבל בניבנות זוג של עובדים
האם זו הפליה בקבלה לעבודה על בסיס מעמד אישי (למרות שאיננו נשואים, אך אנחנו בני זוג מספר שנים) ?
תודה
הפליה בקבלה לעבודה על רקע יחסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לצערי אין תשובה חד משמעית במקרה דנן.
יש מקומות עבודה שבהם בפירוש לא מקבליים קרובי משפחה. אני מאמינה שיש לבדוק את טיב היחסים - למשל מדוע שבני זוג נישואין יופלו ובני זוג שמנהלים בית משותף יקבלו יחס אחר.
זו סוגיה שצריך לבדוק אותה היטב. לא בטוח שהמדובר בהפליה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי אין תשובה חד משמעית במקרה דנן.
יש מקומות עבודה שבהם בפירוש לא מקבליים קרובי משפחה. אני מאמינה שיש לבדוק את טיב היחסים - למשל מדוע שבני זוג נישואין יופלו ובני זוג שמנהלים בית משותף יקבלו יחס אחר.
זו סוגיה שצריך לבדוק אותה היטב. לא בטוח שהמדובר בהפליה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בלעדיות חברה על עובד פרילנס
גדילן
06/05/18
שלום רב
בחברה שאני עובד בה כפרילנסר (תשלום עם קבלות ולא בתלוש) מנסים לחייב אותי לעבוד רק איתם בבלעדיות למרות שזה לא הוצהר בתחילת העבודה איתם. האיום הוא שהם יפסיקו לתת לי עבודות אם אעבוד עם חברות אחרות.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
תודה :)
בחברה שאני עובד בה כפרילנסר (תשלום עם קבלות ולא בתלוש) מנסים לחייב אותי לעבוד רק איתם בבלעדיות למרות שזה לא הוצהר בתחילת העבודה איתם. האיום הוא שהם יפסיקו לתת לי עבודות אם אעבוד עם חברות אחרות.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
תודה :)
בלעדיות של עובד פרילנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
שאלתך החוקיות כן או לאו - אינה רלוונטית. כרגע אין בינכם יחסי עבודה ולכן דיני החוזים חלים עליכם. הם מתנים תנאים - ואתה יכול לקבל את התנאים או שלאו.
עם זאת, התניה של בלעדיות יכולה אולי לגרום לכך - כי יחולו בינכם יחסי עבודה , על כל המשתמע מכך.
אתה צריך לבדוק מה יותר כדאי לך...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שאלתך החוקיות כן או לאו - אינה רלוונטית. כרגע אין בינכם יחסי עבודה ולכן דיני החוזים חלים עליכם. הם מתנים תנאים - ואתה יכול לקבל את התנאים או שלאו.
עם זאת, התניה של בלעדיות יכולה אולי לגרום לכך - כי יחולו בינכם יחסי עבודה , על כל המשתמע מכך.
אתה צריך לבדוק מה יותר כדאי לך...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטרואקטיבי על ותק צה"לי
שי אברהם
06/05/18
שלום וברכה!
אני עובד כמנהל פנימייה באחד ממוסדות בני עקיבא.
גיליתי ממש לאחרונה ששלוש שנות השירות שלי בצה"ל נחשבות לותק בעבודה.
עד היום לא קיבלתי עליהם דבר.
כשבדקתי במשרדי המוסד סידרו את העניין שאקבל מכאן ולהבא.
שאלתי היא האם הם מחוייבים לשלם לי רטרואקטיבי על כל השנים שלא שילמו?
תודה
אני עובד כמנהל פנימייה באחד ממוסדות בני עקיבא.
גיליתי ממש לאחרונה ששלוש שנות השירות שלי בצה"ל נחשבות לותק בעבודה.
עד היום לא קיבלתי עליהם דבר.
כשבדקתי במשרדי המוסד סידרו את העניין שאקבל מכאן ולהבא.
שאלתי היא האם הם מחוייבים לשלם לי רטרואקטיבי על כל השנים שלא שילמו?
תודה
תשלום רטרו' כפוף לתקופת ההתיישנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי אם הוותק הוא אכן מוכר במקום העבודה אז יש להכיר בו בכפוף לתקופת ההתיישנות, דהיינו 7 שנים לכל היותר רטרו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי אם הוותק הוא אכן מוכר במקום העבודה אז יש להכיר בו בכפוף לתקופת ההתיישנות, דהיינו 7 שנים לכל היותר רטרו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דקלה
06/05/18
שלום,
הגשתי מכתב התפטרות בו מצויין תאריך כניסת ההתפטרות שלי לתוקף. אף מנהל או גורם מטעם הארגון לא פנה אליי או ביקש ממני לחתום על מסמך או סיום העסקה.
חשוב לציין שמועד כניסת ההתפטרות לתוקף עדיין לא הגיע.
שאלתי- האם זה מספיק ומבחינתי אינני עובדת בחברה החל מהתאריך שציון למרות שאף גורם מהארגון לא פנה אליי?
שאלה נוספת- אני עובדת בחברה 4 שנים ונאלצת להתפטר בשל מעבר מגורים. האם מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!!
הגשתי מכתב התפטרות בו מצויין תאריך כניסת ההתפטרות שלי לתוקף. אף מנהל או גורם מטעם הארגון לא פנה אליי או ביקש ממני לחתום על מסמך או סיום העסקה.
חשוב לציין שמועד כניסת ההתפטרות לתוקף עדיין לא הגיע.
שאלתי- האם זה מספיק ומבחינתי אינני עובדת בחברה החל מהתאריך שציון למרות שאף גורם מהארגון לא פנה אליי?
שאלה נוספת- אני עובדת בחברה 4 שנים ונאלצת להתפטר בשל מעבר מגורים. האם מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!!
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
פיטורים עקב מעבר מגורים בלבד אינו מקנה זכאות לתשלום פ"פ. אלא באם המעבר מגורים הוא ליישוב חקלאי או עריית פיתוח כאמור בתקנות וכו'...דהיינו יש תנאים מצברים אשר את תצטרכי לעמוד בהם כדי להיות זכאית לפ"פ.
כמובן כי פ"פ אשר צבורים לך בקרן הפנסיה שייכים לך.
וכן, במידה והגשת הודעה מוקדמת כדין, את בהחלט
יכולה לסיים לעבוד במועד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן כי פ"פ אשר צבורים לך בקרן הפנסיה שייכים לך.
וכן, במידה והגשת הודעה מוקדמת כדין, את בהחלט
יכולה לסיים לעבוד במועד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אסתר
06/05/18
האם החוק מגן גם על העבודה של הבן זוג שצריך להתלוות לבת זוג לבדיקות למיניהן שצריך אותו? וגם כאלה שלא חייב אותו?הבן זוג שלי עובד במקום עבודה כ3 שנים. האם זה שאני בטיפולי פוריות הזכויות חלות גם עליו? האם המעסיק שלו יכול לפטר אותו בגלל זה?
טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים מעניקים זכויות מיוחדות לגברים ונשים במהלך טיפולי פוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני. החוק חל גם על מי שיש להם שני ילדים או יותר אך זהו ילדם הראשון או השני מבן זוגם הנוכחי. עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות במטרה להרות יעדרו על חשבון חופשת המחלה שלהם (כלומר, היעדרות נוספת על ימי המחלה שצברו תהיה ללא תשלום). זכאותם להיעדרות בתשלום, על חשבון ימי המחלה שלהם, כפופה להצגת אישור רפואי המוכיח שהטיפול מחייב זאת. כמו כן יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הצפויה.
גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע הלנת שכר במקרה הבא
מיכל
06/05/18
קרן פנסיה טענה להתיישנות תביעת עמית שתבע ממנה מימוש זכויות בגין שלקה בנכות. טענתה להתיישנות נעשתה בניגוד לתקנונה.
בגין טענתה זו הטיפול בתביעה נדחה בכמה שנים שלאחריהם הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנית וקבעה לעמית באמצעות ועדה רפואית נכות רטרואקטיבית לשנים אחורה.
השאלה היא, האם ניתן לראות בכל הזמן בו נדחה טיפול הקרן בתביעה כזמן בו הולן שכר העמית קרי קצבתו. ובמילים אחרות האם במקרה כזה ניתן לתבוע מקרן הפנסיה פיצויי הלנה?
( היות ואילו קרן היתה פועלת כדין התביעה היתה מטופלת לפני שנים והנכות היתה נקבעת לפני שנים וגם הקצבה היתה משולמת לפני שנים.)
תודה רבה
בגין טענתה זו הטיפול בתביעה נדחה בכמה שנים שלאחריהם הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנית וקבעה לעמית באמצעות ועדה רפואית נכות רטרואקטיבית לשנים אחורה.
השאלה היא, האם ניתן לראות בכל הזמן בו נדחה טיפול הקרן בתביעה כזמן בו הולן שכר העמית קרי קצבתו. ובמילים אחרות האם במקרה כזה ניתן לתבוע מקרן הפנסיה פיצויי הלנה?
( היות ואילו קרן היתה פועלת כדין התביעה היתה מטופלת לפני שנים והנכות היתה נקבעת לפני שנים וגם הקצבה היתה משולמת לפני שנים.)
תודה רבה
הלנת קצבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי לא. ראשית כי לא בטוח שהקצבה נחשבת לשכר. שנית, בגלל שהייתה מחלוקת אמתית בין הצדדים.
במקרה זה אולי ניתן לבקש פיצויי ריבית והצמדה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
רינת
05/05/18
שלום,
אני נמצאת בחופשת לידה החל מחודש ינואר 2018. המנהל שלי צלצל אלי ואמר לי שמגיע לי בונוס מסויים עבור שנת 2017 שכמובן עבדתי בה במלואה .כלל העובדים בחברה קיבלו את הבונוס במשכורת אפריל 2018 כלומר ב01.05 אך אני לא- כשצלצלתי נאמר לי שנשים בחל״ד מקבלות את הבונוס רק לאחר החזרה.
השאלה שלי היא האם הם יכולים לעכב לי את הקבלה של הבונוס, ובמידה וכן, ואני מתפטרת מאחר ומקום העבודה רחוק לי מאוד מהבית האם הם יכולים להחליט לא להעניק לי את הבןנוס למרות שכבר אמרו לי שהוא מגיע לי ( הרי הוא עבור שנת 2017 ולא 2018)
תודה רבה
אני נמצאת בחופשת לידה החל מחודש ינואר 2018. המנהל שלי צלצל אלי ואמר לי שמגיע לי בונוס מסויים עבור שנת 2017 שכמובן עבדתי בה במלואה .כלל העובדים בחברה קיבלו את הבונוס במשכורת אפריל 2018 כלומר ב01.05 אך אני לא- כשצלצלתי נאמר לי שנשים בחל״ד מקבלות את הבונוס רק לאחר החזרה.
השאלה שלי היא האם הם יכולים לעכב לי את הקבלה של הבונוס, ובמידה וכן, ואני מתפטרת מאחר ומקום העבודה רחוק לי מאוד מהבית האם הם יכולים להחליט לא להעניק לי את הבןנוס למרות שכבר אמרו לי שהוא מגיע לי ( הרי הוא עבור שנת 2017 ולא 2018)
תודה רבה
בונוס שנתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
ראשית לגבי התשלום- אכן על פניו אין כל מניעה עם קבלתו לאחר החזרה לעבודה שכן כרגע אין לך תלוש שכר כאשר את בחל"ד.
לגבי עצם הזכאות- יש לבחון מה נהלי החברה לשם הזכאות אך על פניו אכן יש לשלם לך אותו גם באם את לא חוזרת בעת גמר חשבון ומכל מקום מציעה להקליט שיחה או לשמור תיעוד הודעות וכיו"ב שבו נאמר לך כי הוא ישולם לך עם סיום חופשת הלידה וכי הוא בגין שנת 2017.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לגבי התשלום- אכן על פניו אין כל מניעה עם קבלתו לאחר החזרה לעבודה שכן כרגע אין לך תלוש שכר כאשר את בחל"ד.
לגבי עצם הזכאות- יש לבחון מה נהלי החברה לשם הזכאות אך על פניו אכן יש לשלם לך אותו גם באם את לא חוזרת בעת גמר חשבון ומכל מקום מציעה להקליט שיחה או לשמור תיעוד הודעות וכיו"ב שבו נאמר לך כי הוא ישולם לך עם סיום חופשת הלידה וכי הוא בגין שנת 2017.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענישת עובד
ויקטור
05/05/18
שלום רב,
אני עובד בעבודה שלי כבר 8 שנים. ב 5 שנים האחרונות בתפקיד המנהל.
הסיפור שלי מתחיל בחודש אוקטובר 2017 אז הגיעו שמועות ( אין ראיית והוכחות ) למנהל שלי שעישנתי סיגריה אלקטרונית במקום האסור ביחד עם עוד מנהלים כולל סגנו. רק אני זומנתי לשיחה שבסופה החליט המנהל שלי להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד המנהל לחצי השנה. במהלך חצי השנה תיפקדתי בתפקיד לא ניהולי זוטר כאשר העובדים שפעם היו תחת סמכותי נהיו המנהלים שלי. שכר השעתי נשאר כמו של מנהל אל לא קיבלתי תוספות אחרות שהגיעו לי פעם בתור מנהל. לאחר חצי שנה של ריצוי העונש חזרתי לתפקיד המנהל. כעבור 3 חודשים אחד הלקוחות רשם עלי תלונה ובלי בירור מעמיק שוב זומנתי לשיחה ושוב אותו מנהל הטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד רק הפעם לשנה! האם כל ההליך הזה תקין? האם מותר למעביד להיות גם חוקר גם שופט וגם תליין? ומה עליי לעשות ? תודה רבה
אני עובד בעבודה שלי כבר 8 שנים. ב 5 שנים האחרונות בתפקיד המנהל.
הסיפור שלי מתחיל בחודש אוקטובר 2017 אז הגיעו שמועות ( אין ראיית והוכחות ) למנהל שלי שעישנתי סיגריה אלקטרונית במקום האסור ביחד עם עוד מנהלים כולל סגנו. רק אני זומנתי לשיחה שבסופה החליט המנהל שלי להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד המנהל לחצי השנה. במהלך חצי השנה תיפקדתי בתפקיד לא ניהולי זוטר כאשר העובדים שפעם היו תחת סמכותי נהיו המנהלים שלי. שכר השעתי נשאר כמו של מנהל אל לא קיבלתי תוספות אחרות שהגיעו לי פעם בתור מנהל. לאחר חצי שנה של ריצוי העונש חזרתי לתפקיד המנהל. כעבור 3 חודשים אחד הלקוחות רשם עלי תלונה ובלי בירור מעמיק שוב זומנתי לשיחה ושוב אותו מנהל הטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד רק הפעם לשנה! האם כל ההליך הזה תקין? האם מותר למעביד להיות גם חוקר גם שופט וגם תליין? ומה עליי לעשות ? תודה רבה
הענשת עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
על פניו ההליך אינו תקין אך יש לבחון לעומק את כל הנסיבות והנהלים במקום העבודה ומה התקנון שחל עליכם ואז ניתן יהיה לדעת כיצד ניתן לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההליך אינו תקין אך יש לבחון לעומק את כל הנסיבות והנהלים במקום העבודה ומה התקנון שחל עליכם ואז ניתן יהיה לדעת כיצד ניתן לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא שלי בת 93 ניצולת שואה.
לאה הלנה
05/05/18
שלום רב!
אמא שלי בת 93 סובלת מאי ספיקת לב. עכשיו היא במצב של החמרה. רופאה קרדיאולוג נתן הפניה לביצוע בדיקה של אקו לב. ביקשתי מהרופאה לארגן לאמא בדיקה תוך אישפוז בבית חולים כי בגלל מצבה הבריאותי (יש לה קושר נשימה ואנמיה ועוד דברים קשים והיא זקוקה לחמצן 24 שעות) בלתי אפשרי לסחוב אותה ממטה בניימין לירושלים.
ברצוני להוסיף שהיא מטופלת על ידי חברה פרטית "צבר רפואה" אשר נותנת שירות לחולים סופניים. השירות נקרה "הוספיס בית. האם יש לאמא זכות לביצוע בדיקה בתוך אישפוז?
אמא שלי בת 93 סובלת מאי ספיקת לב. עכשיו היא במצב של החמרה. רופאה קרדיאולוג נתן הפניה לביצוע בדיקה של אקו לב. ביקשתי מהרופאה לארגן לאמא בדיקה תוך אישפוז בבית חולים כי בגלל מצבה הבריאותי (יש לה קושר נשימה ואנמיה ועוד דברים קשים והיא זקוקה לחמצן 24 שעות) בלתי אפשרי לסחוב אותה ממטה בניימין לירושלים.
ברצוני להוסיף שהיא מטופלת על ידי חברה פרטית "צבר רפואה" אשר נותנת שירות לחולים סופניים. השירות נקרה "הוספיס בית. האם יש לאמא זכות לביצוע בדיקה בתוך אישפוז?
פני לפורום דיני ביטוח
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכ"ע לגרוש המשלם מזונות ילדים
א.
04/05/18
שלום רב,
אני עובד מאוקטובר 2016 במשרה מלאה בשכר נטו מגולם של 6000 ש"ח לחודש
בנובמבר 2017 התגרשתי והמצאתי למעסיק פס"ד מבימ"ש לפיו אני מחוייב לשלם מזונות ילדים
הייתי אמור לקבל זיכוי ממס הכנסה של 215 ש"ח כך שהנטו היה צ"ל 6215 ש"ח... במקום זאת בחר הרו"ח של המעסיק להשאיר לי את הנטו על סכום של 6000 ש"ח ולרשום את סכום המס בתלוש במינוס 215 ש"ח
התלוננתי בפני המעסיק ובפני הרו"ח... המעסיק מקבל את עמדתי אך הרו"ח טוען כי מאחר וסוכם על שכ"ע של 6000 ש"ח נטו לחודש... אזי זה מה שאני צריך לקבל גם אם אני משלם מזונות ילדים.
אני בטוח שהרו"ח טועה ומטעה את המעסיק... כי הרי אם היה מצב בו היו נולדים לנו ילדים נוספים והייתי מקבל נקודות זיכוי נוספות האם גם אז שכרי היה נשאר ללא שינוי?
אני עובד מאוקטובר 2016 במשרה מלאה בשכר נטו מגולם של 6000 ש"ח לחודש
בנובמבר 2017 התגרשתי והמצאתי למעסיק פס"ד מבימ"ש לפיו אני מחוייב לשלם מזונות ילדים
הייתי אמור לקבל זיכוי ממס הכנסה של 215 ש"ח כך שהנטו היה צ"ל 6215 ש"ח... במקום זאת בחר הרו"ח של המעסיק להשאיר לי את הנטו על סכום של 6000 ש"ח ולרשום את סכום המס בתלוש במינוס 215 ש"ח
התלוננתי בפני המעסיק ובפני הרו"ח... המעסיק מקבל את עמדתי אך הרו"ח טוען כי מאחר וסוכם על שכ"ע של 6000 ש"ח נטו לחודש... אזי זה מה שאני צריך לקבל גם אם אני משלם מזונות ילדים.
אני בטוח שהרו"ח טועה ומטעה את המעסיק... כי הרי אם היה מצב בו היו נולדים לנו ילדים נוספים והייתי מקבל נקודות זיכוי נוספות האם גם אז שכרי היה נשאר ללא שינוי?
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
מבחינת דיני העבודה ככל וסוכם על נטו אז אכן על פניו הצדק עם המעסיק שכן מה שאתה צריך לקבל זה את הסכום נטו שנשאר כאשר מחובתך למקסם את האפשרויות כדי שעלויות המעסיק יהיו כמה שיותר פחותות וגם אם היית מביא ילד נוסף השכר שהיית מקבל היה נטו 6000. ניתן לשאול גם הפוך אם עכשיו תהיה עלייה במס או שלא יהיו נקודות זיכוי האם אז תקבל פחות? התשובה היא לא.
בכל מקרה ככל והמעסיק מוכן לשינוי אז זה לא צריך להיות רלוונטי וניתן לסכם עם המעסיק על השינוי והרו"ח יצטרך לפעול בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בכל מקרה ככל והמעסיק מוכן לשינוי אז זה לא צריך להיות רלוונטי וניתן לסכם עם המעסיק על השינוי והרו"ח יצטרך לפעול בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
מוריה
03/05/18
הי
אני עובדת 08:00-17:00 ללא שישי בשכר בסיס לא שעתי אלא 6000₪
והמשכורת משולמת לפי 26-26 ב10 לחודש
האם הגיוני שבתלוש אני רואה לפי 22 יום
179 שעות בפועל והעדרות 18 שעות כלומר 197 שעות לשעות עבודנ שלי? כמובן יש הפסקה כל יום
ואיך אמור להיות מחושב לי לפי החוק החדש של שעה פחות בשבוע
אני עובדת 08:00-17:00 ללא שישי בשכר בסיס לא שעתי אלא 6000₪
והמשכורת משולמת לפי 26-26 ב10 לחודש
האם הגיוני שבתלוש אני רואה לפי 22 יום
179 שעות בפועל והעדרות 18 שעות כלומר 197 שעות לשעות עבודנ שלי? כמובן יש הפסקה כל יום
ואיך אמור להיות מחושב לי לפי החוק החדש של שעה פחות בשבוע
שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי לראות את התלוש ואת דוח השעות.
הפסקה היא לא חלק משעות העבודה אלא באם המעסיק משלם עליה - ובאם יש לך 197 שעות עבודה ללא הפסקות אז היה צריך לשלם לך שעות נוספות.
בכל מקרה בהתאם לחוק החדש חודש עבודה מלא הוא 182 שעות ושבוע עבודה 42 שעות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות מבלי לראות את התלוש ואת דוח השעות.
הפסקה היא לא חלק משעות העבודה אלא באם המעסיק משלם עליה - ובאם יש לך 197 שעות עבודה ללא הפסקות אז היה צריך לשלם לך שעות נוספות.
בכל מקרה בהתאם לחוק החדש חודש עבודה מלא הוא 182 שעות ושבוע עבודה 42 שעות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
