פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה מוארכת
גלית
23/05/18
שלום רב,
עבדתי בבית חולים של כללית 7 שנים, ילדתי לפני שנה והארכתי חופשת לידה -חופשה ללא תשלום-} עד שנה מיום הלידה . ולאחר מכן חזרתי לעבוד במשך חודשיים וכעת מפטרים אותי. כמה שאלות בבקשה:
1. האם משנה אם אני מתפטרת או שהמעסיק מפטר לצורך קבלת דמי אבטלה?
2. האם ניתן לקבל דמי אבטלה באופן רטרואקטיבי על תקופת החל"ת מאחר ולא ידעתי שהייתה יכולה לקבל?
3. במצב הזה איך נעשה חישוב דמי אבטלה? הרי הייתי מובטלת {חל"ת וחופשת לידה ללא תשלום} במשך 7 חודשים ולאחר מכן חזרתי לעבודה במשך חודשיים בלבד.
4. איזה מסמכים יש לצרף ע"מ לקבל דמי אבטלה ?
תודה רבה.
עבדתי בבית חולים של כללית 7 שנים, ילדתי לפני שנה והארכתי חופשת לידה -חופשה ללא תשלום-} עד שנה מיום הלידה . ולאחר מכן חזרתי לעבוד במשך חודשיים וכעת מפטרים אותי. כמה שאלות בבקשה:
1. האם משנה אם אני מתפטרת או שהמעסיק מפטר לצורך קבלת דמי אבטלה?
2. האם ניתן לקבל דמי אבטלה באופן רטרואקטיבי על תקופת החל"ת מאחר ולא ידעתי שהייתה יכולה לקבל?
3. במצב הזה איך נעשה חישוב דמי אבטלה? הרי הייתי מובטלת {חל"ת וחופשת לידה ללא תשלום} במשך 7 חודשים ולאחר מכן חזרתי לעבודה במשך חודשיים בלבד.
4. איזה מסמכים יש לצרף ע"מ לקבל דמי אבטלה ?
תודה רבה.
תביעה לדמי אבטלה לאחר פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
גלית שלום,
ככל שאת מתפטרת לא תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה מיד ותצטרכי להמתין 90 ימי אכשרה.
ככל שתהיי מפוטרת, תהיי זכאית לתבוע דמי אבטלה מיד לאחר פיטורייך.
דמי אבטלה לא ניתן לתבוע רטרואקטיבית.
בעניין חישוב דמי האבטלה והמסמכים שיש לצרף, את מוזמנת להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאת מתפטרת לא תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה מיד ותצטרכי להמתין 90 ימי אכשרה.
ככל שתהיי מפוטרת, תהיי זכאית לתבוע דמי אבטלה מיד לאחר פיטורייך.
דמי אבטלה לא ניתן לתבוע רטרואקטיבית.
בעניין חישוב דמי האבטלה והמסמכים שיש לצרף, את מוזמנת להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
ה.מ
23/05/18
שלום רב
רציתי לדעת האם זה נכון שאם אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים ועדיין לא עשיתי משמרת לילה האם עכשיו לא יכולים כבר לחייב אותי לעשות יש לציין שאני עובדת מדינה אך ללא קביעות
רציתי לדעת האם זה נכון שאם אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים ועדיין לא עשיתי משמרת לילה האם עכשיו לא יכולים כבר לחייב אותי לעשות יש לציין שאני עובדת מדינה אך ללא קביעות
העסקה בלילה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/05/18
שלום לך,
בהחלט לאחר שעובד עובד בצורה מסויימת שינוי בתנאי עבודתו לאחר שנתיים יכול להיות הרעת תנאי עבודה.
מכל מקום העסקה בלילה מותרת רק באופן חלקי, כך שאסור לחייב אותך לעבוד קבוע בלילות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט לאחר שעובד עובד בצורה מסויימת שינוי בתנאי עבודתו לאחר שנתיים יכול להיות הרעת תנאי עבודה.
מכל מקום העסקה בלילה מותרת רק באופן חלקי, כך שאסור לחייב אותך לעבוד קבוע בלילות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – דחוף!!!
תום
23/05/18
שלום רב,
התחלתי לעבוד ב- 15/11/17
אם אני מתפטר עכשיו בחודש מאי /יוני 2018
זה אומר שאני צריך לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים
בגלל שיש חצי שנה, אז יום עבור כל חודש.
בהנחה ואני פונה למנהלת שלי מודיע לה על פיטורים והיא אומרת לי שהיא לא מעוניינת שאתן את הימי הודעה מוקדמת ואני יוכל ללכת מעכשיו הביתה, זה חוקי??? כי אני כן ירצה לתת זה עוד ימים ועוד כסף בשבילי
התחלתי לעבוד ב- 15/11/17
אם אני מתפטר עכשיו בחודש מאי /יוני 2018
זה אומר שאני צריך לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים
בגלל שיש חצי שנה, אז יום עבור כל חודש.
בהנחה ואני פונה למנהלת שלי מודיע לה על פיטורים והיא אומרת לי שהיא לא מעוניינת שאתן את הימי הודעה מוקדמת ואני יוכל ללכת מעכשיו הביתה, זה חוקי??? כי אני כן ירצה לתת זה עוד ימים ועוד כסף בשבילי
האם מעסיק יכול לוותר על הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
תום שלום,
המעסיק יכול לוותר על ימי ההודעה המוקדמת, אולם אז יהיה חייב לשלם לך את השווי של הימים הללו.
ז"א או שהמעסיק ימשיך להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת, או שישלם לך את שווי הימים ויוותר על הנוכחות שלך בימים אלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק יכול לוותר על ימי ההודעה המוקדמת, אולם אז יהיה חייב לשלם לך את השווי של הימים הללו.
ז"א או שהמעסיק ימשיך להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת, או שישלם לך את שווי הימים ויוותר על הנוכחות שלך בימים אלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה
איה
23/05/18
היי
אני עובדת קבלן בחברת תקשורת, כל הזמן עבדתי שעות נוספות ללא הגבלה, לא עברתי את 12 שעות ליום, לאחרונה ביקשו בעבודה שלא נעבור 200 שע' לחודש כי זה לא חוקי וכי אם יש צורך שלא נגיע לעבודה רק שלא נעבור את 200 שעות, אם זה לא חוקי איך נתנו מקודם במשך שנים? האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה
אני עובדת קבלן בחברת תקשורת, כל הזמן עבדתי שעות נוספות ללא הגבלה, לא עברתי את 12 שעות ליום, לאחרונה ביקשו בעבודה שלא נעבור 200 שע' לחודש כי זה לא חוקי וכי אם יש צורך שלא נגיע לעבודה רק שלא נעבור את 200 שעות, אם זה לא חוקי איך נתנו מקודם במשך שנים? האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה
עוד משהו...
איה
23/05/18
חייבת רק לציין שלאחרונה עברתי תפקיד שבמסגרתו הקבלן משלם לי ישירות, הקודם, החברה ששוכרת את שירות הקבלן שילמה, כמה חודשים לא הוחתמתי על חוזה לגבי התפקיד החדש ובמהלכם לא הוזכר הנושא של שעות נוספות, חודש שעבר הוחתמתי והנושא של השעות פתאום עלה למרות שמדובר באותו תפקיד ז"א זה שאעבוד פחות שעות לטובת המעסיק שלי, אבל מבחינתי מדובר בפגיעה כלכלית של ממש ובהרעת תנאים
הפחתה בשעות נוספות האם מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
25/05/18
איה שלום,
העסקה בשעות נוספות בכללי איננה מותרת, אולם בכל המשק מעסיקים בשעות נוספות.
אינני מכירה איסור ספציפי שנוקב דווקא בהגבלה להעסקה מעל 200 שעות.
אך יחד עם כל שנרשם לעיל, הפסיקה קבעה כי הורדה של שעות נוספות לא נחשבת להרעת תנאי עבודה ולו משום שמלכתחילה ההעסקה בשעות נוספות אסורה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
העסקה בשעות נוספות בכללי איננה מותרת, אולם בכל המשק מעסיקים בשעות נוספות.
אינני מכירה איסור ספציפי שנוקב דווקא בהגבלה להעסקה מעל 200 שעות.
אך יחד עם כל שנרשם לעיל, הפסיקה קבעה כי הורדה של שעות נוספות לא נחשבת להרעת תנאי עבודה ולו משום שמלכתחילה ההעסקה בשעות נוספות אסורה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם מגיע לי פיצוים אחרי 15 חודשי עבודה? התפטרתי לבד
סבטה לוי
23/05/18
האם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
סבטה שלום,
ככל שהתפטרת ללא כל סיבה המנויה בחוק, הרי שאת לא זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהתפטרת ללא כל סיבה המנויה בחוק, הרי שאת לא זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להישאר עם מספר פלאפון שקיבלתי מהעבודה
אלמוני
23/05/18
היי, אני עובד בחברה מעל 9 שנים. קיבלתי מהחברה מכשיר וכמובן קו. אני עם המספר מעל 9 שנים האם ברגע שאני מסיים לעבוד אני יכול להישאר עם מס הטלפון כי הוא כבר חלק מהחיים הפרטיים שלי?
האם ניתן לשמור מספר טלפון שניתן ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
שלום לך,
המספר והמכשיר שניתנו לך הינם קניינו של המעסיק.
פנה אל המעסיק ובקש ממנו להשאיר לך את המספר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המספר והמכשיר שניתנו לך הינם קניינו של המעסיק.
פנה אל המעסיק ובקש ממנו להשאיר לך את המספר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור על עבודה מטעם החברה בה הועסקתי
יוני
23/05/18
שלום.
אני עבדתי בשנתיים האחרונות כ"דוג ווקר" (מוציא כלבים לטיול) כשכיר בחברה המוציאה כלבים לטיולים בתל אביב.
העסקתי בחברה הסתיימה לפני כחודש והחלטי לפתוח עסק ולהיות עצמאי. לאחר סיום העסקתי גיליתי שהיה סעיף בחוזה אשר חתמתי עליו מול החברה: לאחר סיום העסקתי אסור לי להוציא כלבים בכל תל אביב למשך שנה מסיום העסקתי, סעיף זה נכון גם עבור אזורים אשר החברה בה הועסקתי אינה עובדת בהם.
שאלתי היא:
1. האם סעיף זה חוקי? האם החברה יכולה לאסור עליי לעבוד כמוציא כלבים לטיול בכל תל אביב? האם החברה רשאית לאסור עליי ספציפית לעבוד כמוציא כלבים באזורים בה החברה כן עובדת (לקוחות שאני משיג לבד ואין להם שום קשר לחברה)?
2. במידה וסעיף זה אינו חוקי, ואני רשאי להוציא כלבים: האם ישנה אפשרות שהחברה תתבע אותי? במידה וכן, איך אני יכולה להגן על עצמי מבלי להוציא סכומים גדולים על עו"ד? איזה סכום יכולה החברה לתבוע ממני על דבר כזה? האם זכייתי מובטחת?
3. במידה ופונים אליי ספציפית לקוחות של החברה, ומבקשים ממני להוציא את הכלבים שלהם, האם זה חוקי שאני אוציא את הכלבים שלהם? האם זה נחשב "גניבת לקוחות"?
תודה רבה על העזרה.
אני עבדתי בשנתיים האחרונות כ"דוג ווקר" (מוציא כלבים לטיול) כשכיר בחברה המוציאה כלבים לטיולים בתל אביב.
העסקתי בחברה הסתיימה לפני כחודש והחלטי לפתוח עסק ולהיות עצמאי. לאחר סיום העסקתי גיליתי שהיה סעיף בחוזה אשר חתמתי עליו מול החברה: לאחר סיום העסקתי אסור לי להוציא כלבים בכל תל אביב למשך שנה מסיום העסקתי, סעיף זה נכון גם עבור אזורים אשר החברה בה הועסקתי אינה עובדת בהם.
שאלתי היא:
1. האם סעיף זה חוקי? האם החברה יכולה לאסור עליי לעבוד כמוציא כלבים לטיול בכל תל אביב? האם החברה רשאית לאסור עליי ספציפית לעבוד כמוציא כלבים באזורים בה החברה כן עובדת (לקוחות שאני משיג לבד ואין להם שום קשר לחברה)?
2. במידה וסעיף זה אינו חוקי, ואני רשאי להוציא כלבים: האם ישנה אפשרות שהחברה תתבע אותי? במידה וכן, איך אני יכולה להגן על עצמי מבלי להוציא סכומים גדולים על עו"ד? איזה סכום יכולה החברה לתבוע ממני על דבר כזה? האם זכייתי מובטחת?
3. במידה ופונים אליי ספציפית לקוחות של החברה, ומבקשים ממני להוציא את הכלבים שלהם, האם זה חוקי שאני אוציא את הכלבים שלהם? האם זה נחשב "גניבת לקוחות"?
תודה רבה על העזרה.
האם סעיף אי תחרות בהסכם העסקה חוקי ותקף
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
יוני שלום,
מעסיקים רבים נוהגים להוסיף להסכם ההעסקה שלהם סעיף בדבר אי תחרות.
ברוב המקרים (לפחות באלה שאני נתקלתי בהם) לסעיף אין כל בסיס.
בפס"ד מנחה בעניין תומצתו המבחנים אשר קובעים אם סעיף אי תחרות תקף או לא, והם:
קיומו של סוד מסחרי- אם מדובר במידע שאינו ניתן לגילוי ומלכתחילה הוא חסוי.
הכשרה מיוחדת.
תמורה מיוחדת- הפסיקה קבעה כי בכדי שלמעסיק תהיה זכות להגביל את עיסוקו של העובד, עליה לפצות אותו בתשלום כלשהו בגין כך.
חובת תום הלב- יש לבחון האם מדובר ברצון לגיטימי להגביל את העובד או סתם ברצון של המעסיק שלא יתחרה בה שזהו רצון לא לגיטימי.
תפקיד רגיש- ככל שהתפקיד של העובד הוא תפקיד בעל חשיבות רבה יותר וחשיפה למידע רגיש יותר, תהיה נטייה לתת לסעיף העדר תחרות משקל.
לכן, לפי מה שאתה תארת, לסעיף אין כל משמעות.
המעסיק יכול לתבוע, שכן לא ניתן לחסום אף אדם מגישה לערכאות, אולם סיכוי גבוה שבית המשפט ידחה את טענותיו לאור האמור לעיל.
ככל שהלקוחות פונים אליך מיוזמתם ולא אתה זה שפונה אליהם בכדי שיעברו לעבוד עימך, אז ההתנהלות שלך תקינה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיקים רבים נוהגים להוסיף להסכם ההעסקה שלהם סעיף בדבר אי תחרות.
ברוב המקרים (לפחות באלה שאני נתקלתי בהם) לסעיף אין כל בסיס.
בפס"ד מנחה בעניין תומצתו המבחנים אשר קובעים אם סעיף אי תחרות תקף או לא, והם:
קיומו של סוד מסחרי- אם מדובר במידע שאינו ניתן לגילוי ומלכתחילה הוא חסוי.
הכשרה מיוחדת.
תמורה מיוחדת- הפסיקה קבעה כי בכדי שלמעסיק תהיה זכות להגביל את עיסוקו של העובד, עליה לפצות אותו בתשלום כלשהו בגין כך.
חובת תום הלב- יש לבחון האם מדובר ברצון לגיטימי להגביל את העובד או סתם ברצון של המעסיק שלא יתחרה בה שזהו רצון לא לגיטימי.
תפקיד רגיש- ככל שהתפקיד של העובד הוא תפקיד בעל חשיבות רבה יותר וחשיפה למידע רגיש יותר, תהיה נטייה לתת לסעיף העדר תחרות משקל.
לכן, לפי מה שאתה תארת, לסעיף אין כל משמעות.
המעסיק יכול לתבוע, שכן לא ניתן לחסום אף אדם מגישה לערכאות, אולם סיכוי גבוה שבית המשפט ידחה את טענותיו לאור האמור לעיל.
ככל שהלקוחות פונים אליך מיוזמתם ולא אתה זה שפונה אליהם בכדי שיעברו לעבוד עימך, אז ההתנהלות שלך תקינה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת התחייצבות לדיון ראשון
מיכל
23/05/18
שלום רב
האם אני חייבת להגיע לדיון ראשון בבית המשפט לעבודה כשאני מיוצגת? תודה
האם אני חייבת להגיע לדיון ראשון בבית המשפט לעבודה כשאני מיוצגת? תודה
חובת התייצבות לדיון בבית הדין לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
מיכל שלום,
כל בעל דין מחוייב להגיע לכל הדיונים אלא אם כן ביה"ד פטר אותו מהתייצבות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל בעל דין מחוייב להגיע לכל הדיונים אלא אם כן ביה"ד פטר אותו מהתייצבות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זמן נסיעה למקום העבודה
ליאור
23/05/18
אני עובד בתפקיד שטח עם רכב חברה, עיקר עבודתי מתרכזת מרחק 130 ק"מ ויותר ממקום מגוריי, חל איסור להתחיל את יום העבודה במחסן המרכזי (מרחק 10 דק' מביתי) ולפיכך בעת יציאתי מהבית אני נוסע ישירות לנקודת המכירה הראשונה (שמשתנה מיום ליום) ולעתים קרובות זמן הנסיעה מוקדש לעבודה (שיחות טלפוניות).
ברצוני לשאול האם זמני הנסיעה הארוכים אינם מחושבים כשעות נוספות או לחלופין האם זמן הנסיעה נחשב לזמן עבודה במסגרת 9 שעות העבודה המסוכמות?
ברצוני לשאול האם זמני הנסיעה הארוכים אינם מחושבים כשעות נוספות או לחלופין האם זמן הנסיעה נחשב לזמן עבודה במסגרת 9 שעות העבודה המסוכמות?
חישוב זמני הנסיעה כחלק משעות העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
ליאור שלום,
במקרה כמו שתיארת, זמן העבודה צריך להספר מהיציאה מהבית.
אם תעבוד בסה"כ ביום מסויין מעל 8 שעות (אם אתה עובד 6 ימים בשבוע) או מעל 8.2 שעות (אם אתה עובד 5 ימים בשבוע), אזי תהיה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במקרה כמו שתיארת, זמן העבודה צריך להספר מהיציאה מהבית.
אם תעבוד בסה"כ ביום מסויין מעל 8 שעות (אם אתה עובד 6 ימים בשבוע) או מעל 8.2 שעות (אם אתה עובד 5 ימים בשבוע), אזי תהיה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על גמר חשבון
עמית
22/05/18
שלום רב.בחודש דצמבר האחרון התפטרתי ממקום העבודה שלי.היו לי שם 17 ימי חופש ולפני כחודש העבירו לי צ'ק עם הסכום של הכסף רק שהורידו לי 50 אחוז מס. בשנה שעברה המקום הזה הוגדר אצלי בתיאום מס כעיקרי ולכן במידה והכספים על גמר החשבון היו מועברים אלי בדצמבר כמעט ולא היה יורד לי מהם מס. אפשר לעשות עם זה משהו עכשיו? ואם לא האם ניתן שיורידו לי אחוז נורמלי של מס בלי לחכות עד סוף השנה?תודה רבה!!
מעסיק שניכה מס מירבי מתשלום פדיון חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
עמית שלום,
המעסיק נהג לא כשורה שניכה לך מס מירבי על סכום שהיה אמור לנכות מס רגיל או לכל הפחות היה צריך לבקש ממך תאום מס.
הייתי מציעה לפנות ולבקש מהמעסיק שישלם את ההפרשים בהתאם לתיאום מס שתעבירי לו.
ככל שהמעסיק יסרב או לא ישתף פעולה, לא תהיה לך ברירה אלא לחכות לסוף שנת המס ולבקש החזר ממס הכנסה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת מעונות עבור עובדי ענף המלונאות
יונתן
22/05/18
שלום רב,
אשתי עובדת מלון פתאל באילת וזה עתה נודע לנו שמגיע לה תוספת מעונות. הילדה במעון מחודש 11/18. בהסכם הקיבוצי של עובדי ענף המלונאות לא מופיעה התייחסות לזכאות רטרואקטיבית בנדון. איך ניתן לדעת האם מגיע לה התוספת הנ"ל?
אשתי עובדת מלון פתאל באילת וזה עתה נודע לנו שמגיע לה תוספת מעונות. הילדה במעון מחודש 11/18. בהסכם הקיבוצי של עובדי ענף המלונאות לא מופיעה התייחסות לזכאות רטרואקטיבית בנדון. איך ניתן לדעת האם מגיע לה התוספת הנ"ל?
תשלום תוספת מעונות בהתאם לצו ההרחבה בענף המלונאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
שלום לך,
אני מניחה שהתכוונת שהילדה במעון מ11/17.
הייתי ממליצה לך לפנות למעסיק במכתב הסבר ודרישה לתשלום התוספת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
דנה
22/05/18
שלום,
אני מנהלת צוות ומעוניינת להעלות לשימוע שלפני פיטורים עובדת מהצוות.
מבחינה חוקית האם ברגע שאני מבקשת להעלות לשימוע עובדת יש למנכ"ל זכות לומר שהוא לא מאשר את השימוע או הפיטורים?
אני מנהלת צוות ומעוניינת להעלות לשימוע שלפני פיטורים עובדת מהצוות.
מבחינה חוקית האם ברגע שאני מבקשת להעלות לשימוע עובדת יש למנכ"ל זכות לומר שהוא לא מאשר את השימוע או הפיטורים?
מעסיק שמבטל החלטה אדמניסטרטיבית של מנהלת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
דנה שלום,
שאלתך אינה קשורה לחקיקה בדיני עבודה, אלא למערכת בה את עובדת ולסמכויות שהוקנו לך במסגרת תפקידך.
פני למעסיק שלך ובררי את הסוגייה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך אינה קשורה לחקיקה בדיני עבודה, אלא למערכת בה את עובדת ולסמכויות שהוקנו לך במסגרת תפקידך.
פני למעסיק שלך ובררי את הסוגייה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – עובדת שהפסיקה את עבודתה עקב מחלה
ורוניקה
22/05/18
שלום רב,
עובדת ניקיון חלתה והייתה בבית חולים ללא הכרה תקופה מסוימת.
בעקבות מחלה אינה יכולה לחזור לעבודה.
האם העובדת זכאית להודעה מוקדמת?
תודה מראש,
ורוניקה
עובדת ניקיון חלתה והייתה בבית חולים ללא הכרה תקופה מסוימת.
בעקבות מחלה אינה יכולה לחזור לעבודה.
האם העובדת זכאית להודעה מוקדמת?
תודה מראש,
ורוניקה
תשלום הודעה מוקדמת לעובדת שבמחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
ורוניקה שלום,
ראשית אסור לפטר עובד ששוהה בחופשת מחלה ובטח ובטח בגלל שאסור לפטר עובד בגלל הוא במחלה.
מכל מקום, כל עובד שמפוטר זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית אסור לפטר עובד ששוהה בחופשת מחלה ובטח ובטח בגלל שאסור לפטר עובד בגלל הוא במחלה.
מכל מקום, כל עובד שמפוטר זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בתשלום משכורת עקב פרויקט מלגה
הדס
22/05/18
שלום רב, ברצוני לקבל התייעצות בנושא מסוים.
אני סטודנטית בת 23. הבעיה היא כזאת, התחלתי לעבוד במקום עבודה של חינוך דרך פרויקט "מילת". אני עובדת שם כמורה אחראית על כיתות ו' שמלמדת אותם חשבון ושפה. במהלך החוזה שנסגר שאני צריכה לעבוד עד סוף שנת הלימודים. השכר הוא 42 לשעה... ומס ההכנסה בהתאם לשכר. בחודש הראשון בחודש מרץ היה בעיה באתר של הדוח נוכחות שלהם... ואמרו לי שיתנו לי חצי מהמשכורת ובחודש הבא שזה היה חודש נוסף של משכורת שאני אקבל ב9.5 יחד עם המשכורת של חודש אפריל.
לאחר שקיבלתי את המשכורת של חודש שעבר .ב9.5 ראיתי שהמשכורת שלי לא בהתאם לשעות העבודה שאני עובדת ואת שאר המשכורת שאמרו שיחזירו לי לא החזירו.
ניסיתי לברר מה קורה עם המשכורת של עכשיו..אמרו לי שאני צריכה לעשות תיאום מס ואז אקבל את המשכורת המלאה..הבעיה שאין לי עוד עבודה רק זאתי.
לאחר שאמרתי להם את זה הם שאלו אם אני עושה מלגה. אמרתי כן זאת מלגת פרח. חונכות לילד בכיתה ד' שאני מקבלת תשלום שנתי שזה מתחלק לשלוש פעמים בשנה!לא חודשי!
לאחר שביררתי עם המלגה הבנתי שלא לוקחים מס משם. וממלגות בכללי לא לוקחים מס הכנסה. ולאחר שאמרתי למקום עבודה שלי..אמרו לי שיבדקו את זה ולא החזירו לי תשובה.
חודשיים שלמים שלא קיבלתי משכורת בהתאם לחוזה שלי. לא דיברו איתי על העניין של המס. הם לקחו לי מהמשכורת יותר מ1000 שח שהמשכורת החודשית שלי היא פחות מ3000 שח! אני סטודנטית שמנסה לשרוד כל חודש. ואני פשוט מרגישה שזה גניבה. ופשוט עוגמת נפש וזמן נוסף שיכולתי לעבוד במקום אחר.
מה אני עושה? אשמח לעזרה. כי אני פשוט מרגישה נורא. תודה על המענה.
אני סטודנטית בת 23. הבעיה היא כזאת, התחלתי לעבוד במקום עבודה של חינוך דרך פרויקט "מילת". אני עובדת שם כמורה אחראית על כיתות ו' שמלמדת אותם חשבון ושפה. במהלך החוזה שנסגר שאני צריכה לעבוד עד סוף שנת הלימודים. השכר הוא 42 לשעה... ומס ההכנסה בהתאם לשכר. בחודש הראשון בחודש מרץ היה בעיה באתר של הדוח נוכחות שלהם... ואמרו לי שיתנו לי חצי מהמשכורת ובחודש הבא שזה היה חודש נוסף של משכורת שאני אקבל ב9.5 יחד עם המשכורת של חודש אפריל.
לאחר שקיבלתי את המשכורת של חודש שעבר .ב9.5 ראיתי שהמשכורת שלי לא בהתאם לשעות העבודה שאני עובדת ואת שאר המשכורת שאמרו שיחזירו לי לא החזירו.
ניסיתי לברר מה קורה עם המשכורת של עכשיו..אמרו לי שאני צריכה לעשות תיאום מס ואז אקבל את המשכורת המלאה..הבעיה שאין לי עוד עבודה רק זאתי.
לאחר שאמרתי להם את זה הם שאלו אם אני עושה מלגה. אמרתי כן זאת מלגת פרח. חונכות לילד בכיתה ד' שאני מקבלת תשלום שנתי שזה מתחלק לשלוש פעמים בשנה!לא חודשי!
לאחר שביררתי עם המלגה הבנתי שלא לוקחים מס משם. וממלגות בכללי לא לוקחים מס הכנסה. ולאחר שאמרתי למקום עבודה שלי..אמרו לי שיבדקו את זה ולא החזירו לי תשובה.
חודשיים שלמים שלא קיבלתי משכורת בהתאם לחוזה שלי. לא דיברו איתי על העניין של המס. הם לקחו לי מהמשכורת יותר מ1000 שח שהמשכורת החודשית שלי היא פחות מ3000 שח! אני סטודנטית שמנסה לשרוד כל חודש. ואני פשוט מרגישה שזה גניבה. ופשוט עוגמת נפש וזמן נוסף שיכולתי לעבוד במקום אחר.
מה אני עושה? אשמח לעזרה. כי אני פשוט מרגישה נורא. תודה על המענה.
מעסיק שמלין את השכר- מה ניתן לעשות?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
הדס שלום,
את מתארת מצב בעייתי ולא חוקי בהחלט!
המעסיק שלך מלין לך את השכר!
מה שניתן לעשות זה לפנות לביה"ד לעבודה שאליו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר ולתשלום פיצויי הלנת שכר.
את יכולה לעשות את זה באמצעות עו"ד, אך גם ניתן להגיש תביעה ללא ייצוג וישנם סטודנטים שנמצאים בבתי הדין ומסייעים במילוי הטפסים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תשובה למועמד
מועמד
21/05/18
לפני כחודש עברתי ראיון טלפוני עבור משרה מסויימת. השיחה הסתיימה בזב שה"מגייסת" ביקשה ממני קורות חיים. לעניות דעתי, אני מתאים למשרה ועונה על הדרישות. עד עכשיו לא שמעתי ממנה. אני חושש שמא התשובה שלה שלילית אך בכל זאת לא ראוי להודיע למועמד על אי קבלתו לתפקיד? למה "למרוח" אותי ככה?
אי מתן תשובה למועמד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
הזכות לקבלת הודעה היא של מועמד שעבר ראיון או בחינה לעבודה. אני סבורה שראיון טלפוני אינו ראיון אשר מחייב תשובה. כל לפחות מבחינת הדין.
מועמד שהגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה אינו זכאי לקבל הודעות על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו, ועל המעסיק אין חובה לשלוח הודעות אלה.
לכן אולי הדבר אינו נכון מבחינה מוסרית בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מועמד שהגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה אינו זכאי לקבל הודעות על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו, ועל המעסיק אין חובה לשלוח הודעות אלה.
לכן אולי הדבר אינו נכון מבחינה מוסרית בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת מוקדמת להתפטרות
ימית
21/05/18
אני עובדת שעתית ורוצה להתפטר. על פי חוק אני מחוייבת ל14 יום התראה מוקדמת. רציתי לוודא שאכן מדובר בשבועיים ולא ב14 ימי עסקים.
כלומר שישי-שבת גם נחשבים בהתראה של ההודעה המוקדמת.
כלומר שישי-שבת גם נחשבים בהתראה של ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
נכון, תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משמרות למינימום האם הרעת תנאים?
רוני
21/05/18
הורגלתי לעבוד 8/9 משמרות בשבוע ובכך התאמתי את הוצאותיי וביום בהיר החליט המעסיק שאין יותר מ 5 משמרות בשבוע.
ובנוסף שינה אופן עבודתי בכך שהכפיל את העבודה כלומר הנני עובד בהספק כפול ועוד במינימום משמרות שכן אין ביכולתי לעמוד בהוצאותיי בעקבות השינוי המפתיע.
ובנוסף שינה אופן עבודתי בכך שהכפיל את העבודה כלומר הנני עובד בהספק כפול ועוד במינימום משמרות שכן אין ביכולתי לעמוד בהוצאותיי בעקבות השינוי המפתיע.
קיצוץ משמרות ושינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
רוני בוקר טוב,
"הכפלת העבודה" אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא באם המדובר בתפקיד אחר/שונה בהגדרתו.
תלוי מאוד בתנאי ההסכם ותנאי העסקה שלך, באופן ספציפי.
לגבי קיצוץ משמרות- שוב תלוי האם למעסיק ניתן האופציה לעשות כן בהסכם העבודה. כל שכן - אין יהיה מדובר בהרעת תנאי העסקה.
באם לאו - וכל הזמן עבודתך הייתה באופן הנ"ל אזי יכול להיות שכן השינוי והקיצוץ במשמרות יהווה הרעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
"הכפלת העבודה" אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא באם המדובר בתפקיד אחר/שונה בהגדרתו.
תלוי מאוד בתנאי ההסכם ותנאי העסקה שלך, באופן ספציפי.
לגבי קיצוץ משמרות- שוב תלוי האם למעסיק ניתן האופציה לעשות כן בהסכם העבודה. כל שכן - אין יהיה מדובר בהרעת תנאי העסקה.
באם לאו - וכל הזמן עבודתך הייתה באופן הנ"ל אזי יכול להיות שכן השינוי והקיצוץ במשמרות יהווה הרעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא הפקיד לפנסיה
יוסף עמיאל
21/05/18
המעסיק הוריד מהמשכורת כסף לפנסיה ולא הפקיד לחברת הביטוח וכל הזמן מיתחמק מתשובות ברורות בנושא
מה אפשר לעשות בנושא
מה אפשר לעשות בנושא
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
ראשית לדרוש זאת בכתב.
שנית, לתבוע את הכספים ולהגיש תלונה למשרד התמ"ת.
מדובר בהתנהלות שאינה חוקית בעליל.
הכוונה שהוא לוקח מכספי העובד ולא מעביר כספים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, לתבוע את הכספים ולהגיש תלונה למשרד התמ"ת.
מדובר בהתנהלות שאינה חוקית בעליל.
הכוונה שהוא לוקח מכספי העובד ולא מעביר כספים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה פחות בשבוע
ויקטוריה
21/05/18
היי. יצא חוק ב-4/18 על הורדת שעת עבודה בשבוע. אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות, שמתוכם יש חצי שעה הפסקה. הוחלט באירגון שאני עובדת שבגלל ההפסקה מגיע לעובדים רק חצי שעה ולא שעה פחות בשבוע, כפי שיצא בחוק. האם זה תקין?
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
שעה פחות בשבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
עובד שעובד 9 שעות ביום זכאי לעבוד שעה אחת פחות. והאיל והפסקות הן ע"ח העובד - הווה אומר שהעובד עובד פחות. ולכן יום אחד בשבוע הוא יעבוד 8 שעות בכל מקרה אבל הדלתא תהא אכן קטנה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי גיבוש בעבודה
ר.מ.
21/05/18
שלום
אני עובדת במקום מעורב גברים ונשים וכחלק מהעבודה מתקיימים ימי גיבוש ללא תוכן מקצועי אלא רק הווי וחברה.
האם חוקי לחייב אותי להשתתף בימים הללו כאשר אני חשה לא בנוח לבצע את הפעילויות החברתיות הנדרשות?
אני מעונינת לשבת ולעבוד באותן שעות במשרד.
תודה
אני עובדת במקום מעורב גברים ונשים וכחלק מהעבודה מתקיימים ימי גיבוש ללא תוכן מקצועי אלא רק הווי וחברה.
האם חוקי לחייב אותי להשתתף בימים הללו כאשר אני חשה לא בנוח לבצע את הפעילויות החברתיות הנדרשות?
אני מעונינת לשבת ולעבוד באותן שעות במשרד.
תודה
ימי גיבוש בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
לא המעסיק לא יכול לחייב אותך להשתתף. כמובן שאולי תצטרכי להסביר את עצמך אבל אני לא רואה כל סיבה לחייבך להשתתף בפעילות שלא נוחה לך ...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה פחות בשבוע
ויקטוריה
21/05/18
היי. יצא חוק ב-4/18 על הורדת שעת עבודה בשבוע. אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות, שמתוכם יש חצי שעה הפסקה. הוחלט באירגון שאני עובדת שבגלל ההפסקה מגיע לעובדים רק חצי שעה ולא שעה פחות בשבוע, כפי שיצא בחוק. האם זה תקין?
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות
לימור
20/05/18
שלום רב,
הנני התפטרתי לאחר חופשת לידה לצורך גידול הילד, ב27.04.18 נכנסה לתוקף התפטרותי.
ראשית , טרם היציאה לחל"ד הייתי בשבוע מחלה והבאתי למעסיקי את האישור לכך , הוא לא שילם לי באותו חודש את ימי המחלה , רק חודש אחריו שכבר יצאתי לחופשת לידה נכנס לי לחשבון, ביקשתי פעמים רבות שיתקנו לי את התלוש של החודש שבו הייתי במחלה בפועל לצורך חישוב דמי הלידה כראוי , אך ללא מענה. לא קיבלתי תלוש מתוקן , את הכסף קיבלתי באיחור , חודש אחרי אך גם ללא תלוש לא מתוקן ולא חדש בפני עצמו (שבו אני רוצה כרגע להשתמש כדי להגיש בקשה "להפרשי דמי לידה" מהביטוח לאומי אך ללא יכולת כי אין תלוש.
כנ"ל החודש, קיבלתי תשלום לחשבון של גמר חשבון אך ללא תלוש , אחרי המון תחנונים ושיחות טלפונים הדבר לא עוזר , לא מוסרים לי את 2 התלושים האחרונים, גם התלוש האחרון של גמר החשבון הוא לצורך הגשת בקשה ל"הפרשי דמי לידה" מביטוח לאומי וגם אני רוצה לעיין שפדו לי את כל זכויותיי כראוי .
השכר נכנס ב10 לחודש.
לסיכום , לא קיבלתי 2 תלושים אחרונים והאיחור הוא רב ופוגע בזכויותי !!!
דבר נוסף , המעסיק לא הפריש לי כספים לפנסיה בזמן החל"ד , שום כלום !!!!!!
כמגיע בחוק.
הנני לא הראשונה ולא האחרונה שהם עושיםמלה בעיות
רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות באופן עצמאי לבית דין של עבודה על כך.
רוצה ללכת לבד לא עם עורך דין.
איך מגישים תלונה?
תודה רבה מראש
הנני התפטרתי לאחר חופשת לידה לצורך גידול הילד, ב27.04.18 נכנסה לתוקף התפטרותי.
ראשית , טרם היציאה לחל"ד הייתי בשבוע מחלה והבאתי למעסיקי את האישור לכך , הוא לא שילם לי באותו חודש את ימי המחלה , רק חודש אחריו שכבר יצאתי לחופשת לידה נכנס לי לחשבון, ביקשתי פעמים רבות שיתקנו לי את התלוש של החודש שבו הייתי במחלה בפועל לצורך חישוב דמי הלידה כראוי , אך ללא מענה. לא קיבלתי תלוש מתוקן , את הכסף קיבלתי באיחור , חודש אחרי אך גם ללא תלוש לא מתוקן ולא חדש בפני עצמו (שבו אני רוצה כרגע להשתמש כדי להגיש בקשה "להפרשי דמי לידה" מהביטוח לאומי אך ללא יכולת כי אין תלוש.
כנ"ל החודש, קיבלתי תשלום לחשבון של גמר חשבון אך ללא תלוש , אחרי המון תחנונים ושיחות טלפונים הדבר לא עוזר , לא מוסרים לי את 2 התלושים האחרונים, גם התלוש האחרון של גמר החשבון הוא לצורך הגשת בקשה ל"הפרשי דמי לידה" מביטוח לאומי וגם אני רוצה לעיין שפדו לי את כל זכויותיי כראוי .
השכר נכנס ב10 לחודש.
לסיכום , לא קיבלתי 2 תלושים אחרונים והאיחור הוא רב ופוגע בזכויותי !!!
דבר נוסף , המעסיק לא הפריש לי כספים לפנסיה בזמן החל"ד , שום כלום !!!!!!
כמגיע בחוק.
הנני לא הראשונה ולא האחרונה שהם עושיםמלה בעיות
רציתי לדעת אם כדאי לי לפנות באופן עצמאי לבית דין של עבודה על כך.
רוצה ללכת לבד לא עם עורך דין.
איך מגישים תלונה?
תודה רבה מראש
הפרת זכויות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
לא מדובר בתלונה אלא בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. לו את רוצה להתלונן ניתן להתלונן למשרד התמת.
לגבי תביעה ניתן כמובן להגיש לבד אבל כבכל תחום עדיף תמיד עם בעל מקצוע היודע מה לדרוש וכיצד לפעול על מנת שלא ייפגעו זכויותייך ומכל מקום ייתכן ומכתב התראה למעסיק מעו"ד יכול ויעשה במקרה זה את העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בתלונה אלא בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. לו את רוצה להתלונן ניתן להתלונן למשרד התמת.
לגבי תביעה ניתן כמובן להגיש לבד אבל כבכל תחום עדיף תמיד עם בעל מקצוע היודע מה לדרוש וכיצד לפעול על מנת שלא ייפגעו זכויותייך ומכל מקום ייתכן ומכתב התראה למעסיק מעו"ד יכול ויעשה במקרה זה את העבודה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת למלצר
מיכאל
19/05/18
שלום,
אחי הקטן בן 18, התחיל לעבוד כמלצר בסוף אפריל.
הוא עבד במשך 5 ימים באפריל. כשהגיע הזמן לקבל את המשכורת בעלי המסעדה החלו להמציא תירוצים. וכשאחי עשה בירור עם מלצרים קודמים הוא גילה שבמשך חודשים הם לא קיבלו משכורת.
למרות בקשות חוזרות עד ה18.5 הוא לא קיבל שכר, כשבירר עם בעל העסק קיבל תשובה שהייתה תקלה במערכת ושידבר איתם אחרי חג השבועות. המלצתי לו לא ללכת למשמרות כל עוד הוא לא מקבל כסף. אחרי הצעד הזה הוא קיבל איום בקנסות מהמעסיק וגם דו״ח השעות שנשלח אליו השמיט ימים שבהם עבד.
רב התקשורת עם בעלי העסק, מרישום שעות ועד השיחה על המשכורת התנהלה בהודעות בפלאפון. ככה שאני מניח שאפשר יהיה להוכיח בקלות את הטענות שלנו.
ברשותכם אשמח לעזרה במספר שאלות:
1. במידה ולא שילמו לו שכר אפריל עד ה18.5 - האם זה נחשב להלנת שכר?
2. במידה ובעל העסק לא ישלם שכר. כיצד ניתן לתבוע אותו? בסה״כ אחי עבד שם כ10 ימי עבודה ואני לא בטוח שזו תביעה משתלמת כלכלית עבור עורך דין. האם קיים מסלולגוף אחר שיכול לעזור בתביעות קטנות?
3. בהרבה מקומות רושמים על זה שצריך לברר את היישות המשפטית של המסעדה. האם יש דרך פשוטה למצוא את זאת?
מודה לכם מראש על העזרה,
מיכאל
אחי הקטן בן 18, התחיל לעבוד כמלצר בסוף אפריל.
הוא עבד במשך 5 ימים באפריל. כשהגיע הזמן לקבל את המשכורת בעלי המסעדה החלו להמציא תירוצים. וכשאחי עשה בירור עם מלצרים קודמים הוא גילה שבמשך חודשים הם לא קיבלו משכורת.
למרות בקשות חוזרות עד ה18.5 הוא לא קיבל שכר, כשבירר עם בעל העסק קיבל תשובה שהייתה תקלה במערכת ושידבר איתם אחרי חג השבועות. המלצתי לו לא ללכת למשמרות כל עוד הוא לא מקבל כסף. אחרי הצעד הזה הוא קיבל איום בקנסות מהמעסיק וגם דו״ח השעות שנשלח אליו השמיט ימים שבהם עבד.
רב התקשורת עם בעלי העסק, מרישום שעות ועד השיחה על המשכורת התנהלה בהודעות בפלאפון. ככה שאני מניח שאפשר יהיה להוכיח בקלות את הטענות שלנו.
ברשותכם אשמח לעזרה במספר שאלות:
1. במידה ולא שילמו לו שכר אפריל עד ה18.5 - האם זה נחשב להלנת שכר?
2. במידה ובעל העסק לא ישלם שכר. כיצד ניתן לתבוע אותו? בסה״כ אחי עבד שם כ10 ימי עבודה ואני לא בטוח שזו תביעה משתלמת כלכלית עבור עורך דין. האם קיים מסלולגוף אחר שיכול לעזור בתביעות קטנות?
3. בהרבה מקומות רושמים על זה שצריך לברר את היישות המשפטית של המסעדה. האם יש דרך פשוטה למצוא את זאת?
מודה לכם מראש על העזרה,
מיכאל
אי תשלום משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
שלום רב
לגבי שאלותיך:
1. כן
2. ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה גם ללא עורך דין - אין אפשרות להגיש תביעה קטנה אלא רק בבית הדין לעבודה
3. ניתן באתר של רשם החברות לפי שם החברה או לחלופין לפי תלוש של אחד העובדים שם ניתן לראות .
בכל מקרה כדאי שאחיך יוציא להם התראה בכתב לפני שמפסיק להגיע לעבודה וירשום מפורשות כי באם לא יקבל את שכרו המולן בתוך _ ימים יתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי שאלותיך:
1. כן
2. ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה גם ללא עורך דין - אין אפשרות להגיש תביעה קטנה אלא רק בבית הדין לעבודה
3. ניתן באתר של רשם החברות לפי שם החברה או לחלופין לפי תלוש של אחד העובדים שם ניתן לראות .
בכל מקרה כדאי שאחיך יוציא להם התראה בכתב לפני שמפסיק להגיע לעבודה וירשום מפורשות כי באם לא יקבל את שכרו המולן בתוך _ ימים יתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטרואקטיבי
מ.
19/05/18
אם ברצוני להעסיק עוזרת בית, אחת לשבועיים, (סה"כ פעמיים בחודש)
שלוש שעות ביום.
לגבי פנסיה:
1. מותר לי לשלם לה רטרואקטיבית רק אחרי כמה חודשים? ואחר כך להמשיך לשלם כל חודש? (בגלל נסיבות שלי)
2. מה אחוז מהשכר שאני צריכה לשלם לה לפנסיה? ומהו אחוז מהשכר שהיא אמורה לשלם?
3. היא מסרבת להשתתף בתשלום הפנסיה עבור עצמה.
אמרה: "אני לא חייבת, אם את מעבידה - אז תשלמי בשבילי גם את החלק שלי"
אשמח לסיוע בתגובה כאן.
שלוש שעות ביום.
לגבי פנסיה:
1. מותר לי לשלם לה רטרואקטיבית רק אחרי כמה חודשים? ואחר כך להמשיך לשלם כל חודש? (בגלל נסיבות שלי)
2. מה אחוז מהשכר שאני צריכה לשלם לה לפנסיה? ומהו אחוז מהשכר שהיא אמורה לשלם?
3. היא מסרבת להשתתף בתשלום הפנסיה עבור עצמה.
אמרה: "אני לא חייבת, אם את מעבידה - אז תשלמי בשבילי גם את החלק שלי"
אשמח לסיוע בתגובה כאן.
שאלה בבקשה הקשורה לקודמת..
מ.
19/05/18
והיה אם אתחיל להעסיק אותה, ואשלם פנסיה מהחודש הראשון בו תתחיל לעבוד, ואחרי 3 חודשים תחליט שלא מתאים לה ותבקש לעזוב . (או אם אני לא אהיה מרוצה מעבודתה).
הרי כחוק, זכאית לפנסיה רק מעל 7 חודשי עבודה. מה קורה עם תשלומי הפנסיה ששולמו כבר בגלל "הזדרזות" לשלם מרגע קבלתה לעבודה?
תשלומי פנסיה הם תשלומים גבוהים??? (לא מתמצאת.)
הרי כחוק, זכאית לפנסיה רק מעל 7 חודשי עבודה. מה קורה עם תשלומי הפנסיה ששולמו כבר בגלל "הזדרזות" לשלם מרגע קבלתה לעבודה?
תשלומי פנסיה הם תשלומים גבוהים??? (לא מתמצאת.)
הרעת מצב בריאותי עקב מקום העבודה
רובי
19/05/18
אני עובד במקום עבודה מספר רב של שנים.
הגעתי בריא לחלוטין . במהלך השנים עקב העבודה הפיזית הקשה והיחס המשפיל של בעל החברה קרעתי את קרנית העין ונאלצתי לעבור ניתוח , חליתי במחלת לחץ דם גבוה, פריצת דיסק בגב, כאבי ראש וצוואר .
האם אני יכול לתבוע את המעביד על מצבי הבריאות שלי כיום ?
ברצוני לציין שבעוד זמן קצר אני מסיים לעבוד עקב כך שאני יוצא לגמלאות.
הגעתי בריא לחלוטין . במהלך השנים עקב העבודה הפיזית הקשה והיחס המשפיל של בעל החברה קרעתי את קרנית העין ונאלצתי לעבור ניתוח , חליתי במחלת לחץ דם גבוה, פריצת דיסק בגב, כאבי ראש וצוואר .
האם אני יכול לתבוע את המעביד על מצבי הבריאות שלי כיום ?
ברצוני לציין שבעוד זמן קצר אני מסיים לעבוד עקב כך שאני יוצא לגמלאות.
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
