פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

cami 29/07/18

שלום רב
אני עובדת באירגון שנתיים וחצי, מנהלת חדשה שמחליפה מנהלת בחופשת לידה, החליטה לחפש טעויות שלי בעבודה כל הזמן, ולהעיר לי בפומבי. היא מושפעת בעיקר מקולגה לעבודה, שלא ביחסים טובים איתי, שעושה לה שטיפות מוח וגם משקרת. האם מותר לפטר עובדת בגלל יחסים לא טובים עם קולגה? ומה אני יכולה לעשות כדי להוכיח שזו הסיבה שהמנהלת נטפלת לטעויות שלי דווקא.
תודה מראש

לעמוד

המלא

אפשר לפטר בגלל בעיות עם קולגה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

שלום,
באופן עקרוני למעסיק שמורה הזכות לפטר עובדים.
כל עוד הליך הפיטורים נעשה בהתאם לקבוע בפסיקה ולא נגוע באפליה, אין בעיה חוקית עם הפיטורים.

לפני פיטורים יש לערוך שימוע, במסגרתו עלייך להעלות את הטענות שלך כנגד הפיטורים. זה יהיה הזמן והמקום להעלות את העניין.

בהצלחה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סעיף בעייתי בחוזה העסקה בין מעביד לעובד -שיפוי !!

בארי ניצן 29/07/18

שלום רב לפורום,אבקש חוות דעתכם לסעיף הנ"ל בחוזה העסקה עתידי שאני אמור לסגור עם המעביד בדגש על נושא השיפוי, האם תקין או שנדרש לתקן:
חוזה זה הינו הסכם עבודה אישי בין העובד למעבידה. הצדדים מצהירים כי גובה משכורתו של העובד וכן יתר ההטבות כאמור בחוזה זה ניתנים בהילקח בחשבון היותו של חוזה זה הסכם עבודה אישי. לפיכך, בהסכמת הצדדים לא חלים על חוזה זה הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה למיניהם, למעט בעניין דמי הבראה וכן מוסכם כי במידה ובעתיד יתבע העובד את המעבידה בדרישה לזכות כלשהיא המגיעה לו לטענתו מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה כי אז ישפה העובד את המעבידה בסך השווה ל- 000,3 ₪ מוכפל במס' חודשי העבודה של העובד.

לעמוד

המלא

סעיף השיפוי בחוזה בעייתי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

בארי שלום,
מבלי לראות את החוזה כולו ולדעת למה בדיוק מתייחס השיפוי, אי אפשר לדעת בוודאות האם הוא בעייתי או לא.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חשבונית למעסיק על עבודה אחרת מזו שנעשתה

דניאל 29/07/18

שלום, אני מעסיק עוזרת בית שנותנת חשבונית אך על עבודה אחרת לגמרי מזו שהיא עושה. לא על ניקיון או על משק בית. הדבר נעשה על פי דרישתה המפורשת.
האם אני מסתכן בכל הנוגע לזכויות סוציאליות או לביטוח לאומי במקרה של פגיעה בגוף או בנפש?

לעמוד

המלא

העובדת מוציאה חשבונית אחרת, מה לגבי זכויותה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

דניאל שלום,
אם העובדת מוציאה חשבונית ייתכן שכלל לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, כך שאולי אינך צריך לשלם זכויות סוציאליות.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי לבחון את המקרה הספציפי.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות מוקדמת

שאלה שאלתית 29/07/18

היי,

התקבלתי למקום עבודה כפקיד קבלה בבית עסק(המעסיק היא חברת אבטחה ולא החברה שבה אני מקבל אורחים בפועל),

אחרי יומיים של עבודה החלטתי שאיני מעוניין בעבודה כי התקבלתי למקום שמשלם כמעט כפול.

הבעיה היא שכבר קבעו לי משמרות בוקר (החל מ6) ומדובר בעבודה בה יש פקיד אחד בלבד בכל משמרת. האם אהיה חשוף לתביעה במידה ואתפטר ובכך אולי אותיר חור למעסיק ? כי העבודה החדשה אליה התקבלתי מחייבת אותי להגיע במידי כדי שאוכל להתחיל.

חשוב לציין שהתפקיד אינו טומן בחובו אחריות רבה מדי, פתיחת דלת באמצעות כפתור לאורחים, שמירת חבילות בדלפק לאנשים שאמורים לקבל אותם, ומענה ל5 טלפונים במשמרת בממוצע שאת כולם אני מנתב למחלקות אחרות/משאיר הודעות. אין עבודת אדמיניסטרציה/דוחו"ת כמעט בכלל.

אני שואל בגלל שמדובר במקרה ייחודי, כי ברמת העיקרון אני יודע שלפי החוק מותר לי להתפטר ללא התראה מוקדמת במידה ואני מועסק פחות מחודש

לעמוד

המלא

אהיה חשוף לתביעה אם אתפטר מידית?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

שלום,
אם התפטרותך המיידית תגרום למעסיק נזק כספי בר כימות, על פניו נראה שתהיה לו עילת תביעה.

האם אכן יתבע בסופו של יום? זו שאלה שאין עליה תשובה.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים עקב מעבר דירה

שלומי 29/07/18

התחלתי עבודה כמלווה בחברת הסעות בתאריך 01.09.2017 וברצוני לסיים את העסקתי שם בסיום שנת הלימודים בתאריך 31.08.2018 עקב חתונה ומעבר דירה לעיר אחרת שם מתגוררת זוגתי.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה והאם מגיע לי תשלומי הבראה (האם תאריכים אלו נחשבים כשנת עבודה או שצריך גם את החודש ה- 13 בכדי לקבל את התשלומים הנ"ל). תודה.

לעמוד

המלא

אני מתחתן ועובר לעיר אחרת, אקבל פיצויים אם אתפטר?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

שלומי שלום,
אם מקום המגורים החדש הוא מקום בו התגוררה בת הזוג בטרם הנישואים, המרחק בין מקומות המגורים הוא 40 ק"מ ומעלה. המרחק ממקום המגורים החדש למקום העבודה גדל, ההתפטרות תזכה בפיצויי פיטורים.

הזכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת 12 חודשי עבודה, כך שתהיה זכאי לדמי הבראה.

בברכת מזל טוב ויישוב טוב,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות כוננות

דניאל 29/07/18

אני נער בן 17 ועכשיו אני כרגע לא עובד כונן בכלל אבל הייתי עובד ראיתי שיש חוק שאושר ב2014 שאומר שעל כל שעת כוננות מגיע לי שכר הולם שיקבע מראש עם המעסיק ואני יכול שלא לקבל אותו אבל בעסק אמרו שזה לא קיים האם המעסיק מחוייב לשלם שכר על שעות כוננות?

לעמוד

המלא

המעסיק מחוייב לשלם על שעות כוננות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

דניאל שלום,
אין הסדר בחוק לגבי תשלום עבור שעות כוננות, וצריך לקבוע את התנאים והתשלום עבורם בחוזה אישי או על פי הסכם קיבוצי.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק העסקה רציפה למאבטחים

דוד 29/07/18

שלום,

על פי חוק העסקה רציפה למאבטחים, הרשויות מחויבות להעסיק אותנו בחודשיים של החופש הגדול. המפקח של החברה שלי רוצה להעביר אותי למקום אחר בזמן הזה, לרשות אחרת, ובמקום שאעבוד בשעות בוקר (כמו שתמיד עבדתי עד עכשיו), שאעבוד שעות ערב. האם זה חוקי מצידו לעשות זאת?

והאם אפשר לקבל את הנוסח של החוק, או לומר לי איפה אני יכול לראות את נוסח החוק במלואו?

לעמוד

המלא

ניתן לשנות את מתכונת עבודתי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

דוד שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות, כמו גם את חוזה עבודתך.

מניחה שחיפוש קצר בגוגל יסייע במציאת החוק.

בהצלחה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורים

אלמוני 29/07/18

יום טוב, אחרי 5 שנים של עבודה אם אפרוש בלי לקבל את מכתב הפיטורים, וזה מה שאני צריך לקבל? תודה רבה

לעמוד

המלא

שאלתך לא ברורה, אנא נסח מחדש

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות מעבר למה שנקבע

אביבית 29/07/18

אני עובדת במשכורת גלובלית ונקבע בחוזה שאעבוד 85 שעות בחודש (4 ימי עבודה בשבוע) אבל בפועל ישנם חודשים שבהם 4 ימי עבודה בשבוע מביאים לכך שאני עובדת יותר שעות (בחודש מסוים הגעתי גם ל-100 שעות). האם מקום העבודה מחויב לשלם לי על השעות העודפות האלה?תודה

לעמוד

המלא

המעסיק צריך לשלם על שעות עבודה עודפות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

אביבית שלום,
ככל שהחריגה מהשעות שסוכמו היא בהתאם לדרישת המעסיק או בהסכמתו, בוודאי שעליו לשלם עבורן.

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כספי פנסיה שנעלמו

ליהי 29/07/18

שלום ,
מה ניתן לעשות אם המעסיק טוען שהעביר כספי פנסיה לחברת ביטוח ובחברת ביטוח טוענים שלא. (העובד כבר לא עובד שם) איך מקבלים את כספי הפנסיה?

תודה מראש

לעמוד

המלא

לא ברור היכן כספי הפנסיה שלי, מה עושים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 31/07/18

ליהי שלום,
פני למעסיק ובקשי ממנו שיציג בפנייך את דו"ח העברת הכספים ושיוכם לקופה.

ייתכן שהכסף אכן הועבר, אך לא שוייך לעובד הספציפי.
אם אכן כך הדבר, על המעסיק להעביר הוראה לשיוך הכספים.

אם הכסף לא הועבר כלל לקופה, הדבר חמור מאוד והמעסיק צריך להעביר את הכספים ישירות לעובד.

בהצלחה,
בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה ביום חופש

שלי 28/07/18

שלום.
לאחר חופשת לידה החלטתי להאריך את החופשה בחודש נוסף בתשלום על חשבון ימי החופש שלי.
יום עבודה אצלנו הוא 9 שעות עבודה.
מכיון שבשנה הראשונה מגיעה לי שעת הנקה יוצא שיום עבודה הוא למעשה 8 שעות.
אך המעסיק טוען ש-8 שעות עבודה זה כאשר הגעתי לעבודה.
אם לקחתי חופש באותו יום הוא יכול להוריד לי 9 שעות.
אני טוענת שעליו להוריד 8 שעות ביום בו לקחתי חופשה.
עם מי הצדק והאם יש לי קייס משפטי לתבוע אותו.
תודה

לעמוד

המלא

שעת הנקה ביום חופש

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
בעיקרון משמעות שעת הנקה היא שאת עובדת שעה פחות אבל מקבלת שכר עבור שעה זו ובעצם התשלום משולם לך עבור 9 שעות עבודה למרות שבפועל את עובדת 8 ולכן המעסיק צודק.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד שעתי או קבוע

מיקי 28/07/18

בני מוגבל ועובד בבית חולים גדול בארץ. המעסיק שלו זה חברת המשקם. בני עובד שעתי אבל הוא עובד כל יום 7 שעות קבוע. מה מונע ממנו להיות עובד קבוע. אני חוזר ואומר הוא עובד 7 שעות כל יום קבוע ובכל זאת הוא עובד שעתי ומקבל שכר מותאם.

לעמוד

המלא

עובד שעתי או קבוע

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
אין קשר בין הדברים עובד קבוע יכול להיות גם עובד שעתי וגם עובד יומי וגם חודשי.
אופן קביעת מנגנון השכר כיומי/ חודשי/ שעתי הוא תלוי החלטה של המעסיק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין המגיעים על פי החוק

דרורה 28/07/18

פוטרתי מהעבודה לאחר שנה ו3 חודשים. ידוע לי כי לאחר שנה המעסיק צריך לשלם לי פיצויים. מה שלא ברור הוא שיש לי קרן פנסיה שלשם יש הפרשה של פיצויים. האם זה בנוסף?

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
ככל ולא הופרשו לקופה פיצויים מלאים אז על המעסיק לבצע השלמה לפיצוים מלאים מעבר לסכום שיש בקופה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מסמכים בפיטורין

מיקי 28/07/18

אילו מסמכים צריך המעסיק לתת למפוטר בעת פיטוריו.

לעמוד

המלא

מסמכים למפוטר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
על המעסיק לתת לעובד טופס 161 חתום על ידי המעסיק, מכתב לקופות לשחרור הקופות ע"ש העובד ואישור על תקופת העסקה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חידוש חוזה עבודה חד צדדי

tango 27/07/18

חוזה עבודה אישי מתחדש מידי שנה - כבר במשך 15 שנים , היה צריך להסתיים ביום 31.12.2017 ביום 3.9.17 שלושה רופאי תעסוקה כולל רופא מטעם קרן הפנסיה קבעו כי העובד נפסל רפואי לחזור לתפקידו - וכי חזרתו לעבוד אצל המעסיק בתפקידו תגרום להחמרה במצבו הבריאותי - יש לשבץ את העובד על פי השכלתו ומצבו הרפואי - מומלץ עבודה משרדית בלבד .
לעובד שני תארים ראשונים - ונסיון בתחום ההשכלה מתאימה לעובדה משרדית .המעסיק לא קיים את החלטת הרופאי התעסוקה - לא עשה מאמץ כנה לחפש לעובד תפקיד אחר - חידש לעובד את חוזה העבודה עד ליום 30.6.2018 באופן חד צדדי מבלי לשלם לו שכר - זייף אישור שהעובד בחופשת מחלה ללא תשלום - כאשר העובד מצא עבודה - התערב המעסיק לאחר 12 יום הפסיק לעובד את העבודה בטענה שהוא עובד שלו ושוהה בחופשת מחלה . מה ניתן לעשות העובד מוחזק כבן ערובה ?

לעמוד

המלא

חידוש חוזה עבודה חד צדדי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
יש לבחון לעומק אבל על פניו ככל והמעסיק לא מקיים את החלטת הרופא התעסוקתי אז העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל מצבו הרפואי. הייתי ממליצה לעובד לפעול באופן זהיר ולהוציא מכתב התראה עם עמדתו ובכל מקרה ממליצה לפנות לבחינה פרטנית שכן על פניו יש כאן לא מעט דרכי פעולה ויש לבחון מה הנכונה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוקיות הפיטורים על חוסר מקצעויות כללית ללא דומגאות

שניר 27/07/18

שלום רב, אני עובד בבדיקות תוכנה, בשימוע שנערך
לי, הובאו בפניי טענות כלליות על חוסר מקצועיות וחוסר הבנה כללי של תהליכים.
התקוממתי כי לא היו טענות פרטניות לגבי איכות הבדיקות שכתבתי או תקלות שלא גליתי.

האם זה מספיק בכדי להוציא צו מניעה זמני נגד
הפיטורים?

אני חושד שזה בגלל חוסר בתקשורת והסתדרות מול
הראש הצוות שלי,

האם
חוסר תקשורת והתסדרות מול הראש צוות היא עילה מספקת לפיטורים?

על מי חלה חובת ההוכחה לעילת הפיטורים?, עליו
להוכיח שהמניע מקצועי ולהביא דוגמאות פרטניות או עלי שהסיבה היא יחסים בינינו?

אם אני עובד בחברת כוח אדם, הוא המעסיק שלי,
ובפועל מוצב בחברה אחרת ובה נמצא הראש צוות שלי, כיצד להתנהג ואיך והאם מתחלקת
האחריות?

תודה רבה

שניר

לעמוד

המלא

חוקיות פיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
ראשית על מי שמזמין לשימוע חלה החובה להראות מה הסיבות לשימוע. ככל והוא לא יכול להראות את הטענות שלו ואתה מראה שלא זו הסיבה האמיתית לשימוע וזה רק למראית עין אז השימוע לא תקין. צו מניעה זה משהו שעושים רק במקרים חריגים ויש לבחון את הנושא לעומק כדי לדעת להעריך את המצב כאן. גם חוסר תקשורת למול ראש צוות יכולה במקרים מסויימים להוות עילה לפיטורים אך במקרה שכזה היה על נושא זה להיות מצוין במפורש בזימון לשימוע.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב התפטרות

ערן 27/07/18

שלום אני מועסק מס' שנים בעבודה ורוצה להתפטר שאלתי היא האם אני חייב לרשום מכתב התפטרות ומה עלי לרשום במכתב

לעמוד

המלא

מכתב התפטרות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
כן עליך להודיע למעסיק על התפטרותך ועדיף בכתב כדי שלא יהיו מחלוקות על המועד ואין נוסח קבוע עליך לרשום כי החלטת להתפטר , יכול לציין את הסיבה ויכול שלא, לרשום עד מתי תעבוד / שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לחוק ושאתה מבקש שייערך לך גמר חשבון

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהל ששיקר בשימוע

עודד ג. 26/07/18

שלום רב.

אם במהלך שימוע לקראת פיטורין אני מוכיח שהממונה עלי שביקש את השימוע שיקר, האם זו עברה פלילית? אחרת? איזה הליכים אוכל לנקוט כנגדו?

תודה

לעמוד

המלא

מנהל ששיקר בשימוע

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
לא מדובר בעבירה פלילית למיטב ידיעתי אתה מוזמן לשאול בפורום המתאים. ניתן לבחון האם מדובר בלשון הרע וכן ניתן ככל והסתמכו על דבריו ואתה יכול להוכיח כי לא בדקו אותם לעומק לתבוע בגין הליך שימוע לא תקין

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב אישור העסקה

אבי 26/07/18

שלום רב,

עובד היה בחודשים 11-12/2017 בחופשת מחלה.
לאחר התחמקויות בלתי פוסקות והבטחות סרק כי יציג אישורי מחלה, הוחלט להוציא לו מכתב נטישת עבודה.

צריך לאשר לו את תקופת ההעסקה : הריני לאשר תקפות העסקתך החל מיום X ועד ליום Y - השאלה האם לאשר שסיים את עבודתו היום או מהיום שבו שוהה בביתו ללא אישור?? (כלומר 01/2018)

תודה מראש

לעמוד

המלא

מכתב אישור העסקה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

הכי טוב לרשום את האמת לרשום את התאריך של היום על המכתב ולרשום הריני לאשר כי עבד מ. עד .. מועד בו ניתק את הקשר עם החברה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת הפרשי שכר תשלום נסיעות

שרי 26/07/18

שלום.
עבדתי במועצה מקומית כבר 4 שנים בתור טבחית במעון יום.
מתחילת עבודתי אצלם שולם לי בנוסף למשכורת סכום של 750 ש"ח עבור קצובת נסיעות קבוע, מכיוון שאני גרה בעיר סמוכה שאין לה תחבורה סדירה למקום העבודה, ללא קשר כמה עלה לי או כמה ימי עבודה עבדתי או היו באותו החודש.
יום אחד החליטה מנהלת המעון להוריד לי את זה (ושילמו לי פר יום עבודה) בתואנה משונה כי עובדות נוספות שעובדות איתי במעון וגרות ביישוב בו המעון נמצא, התלוננו מדוע הן לא מקבלות את השכר הזה גם כן (לא ברור לי איך הן ידעו). באותו הזמן שתקתי כי פחדתי להתלונן עקב פחד מפיטורים.
לאחר 10 חודשים הגיע מנהלת חדשה שהבינה את האבסורד ועדכנה חזרה את הנסיעות ל 750 ש"ח + שילמו לי רטרואקטיבי 3 חודשים אחורה.
לפני חודשיים, עזבתי את המעון ועברתי לעבוד כסייעת משלימה בגנים שתחת אותה המועצה, ופניתי כבר לפני חודשיים בדרישה שיחזירו לי את ההפרשים. עד עכשיו במחלקת שכר שלהם לא עונים/מתחמקים/בודקים.
לציין שמדובר בהפרשים של נסיעות של 7 חודשים מחודש 6 עד לחודש 12 לשנת 2017.
הכסף הזה חשוב לי מאוד כרגע, כי אני ללא הכנסה מסודרת.
שאלתי, מה מומלץ לי לעשות? האם לתבוע בתביעות קטנות, או בבית דין לעבודה? או אולי דרך אחרת.
תודה רבה, שרי.

לעמוד

המלא

תביעת הפרשי שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
ראשית הדרך היחידה לתבוע בעניני עבודה זה בבית הדין לעבודה כך שלא ניתן בתביעות קטנות.

בכל מקרה מתיאור המקרה על ידך כלל לא בטוח שיש עילת תביעה ויש לבחון זאת לעומק על מנת לענות.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בהריון

רונית 26/07/18

אם הודיעו לי על שרוצים לפטר אותי לפני שנכנסתי להריון בגין זה האם אפשר לפטר אותי אחרי שנכנסתי להריון?

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
ככל ואת עובדת במקום העבודה מעל חצי שנה אז על מנת לפטר אותך על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמת.
באם המעסיק יוכל להראות שאין קשר להריון אזי ייתכן ויאפשרו לו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודת סטודנטים

עמרי 26/07/18

שלום,
עובד שעבד בחברה במשך שנתיים ולאחר מכן התפטר כיוון שנרשם ללימודים, נעשה סיום העסקה בצורה מסודרת והעובד קיבל את כל הזכויות המגיעות לו.
כעבור חצי שנה העובד ביקש לחזור לעבוד בחופשות סמסטר ולעיתים רחוקות מאוד בסופ"ש. ההעסקה באופן הזה נעשתה במשך שנה וחצי, ולאחרונה העובד ביקש לחזור ולעבוד גם בחופשת סמסטר הנוכחית, אך יש תפוסת כ"א מלאה ואין צורך בו.
האם נדרש לעשות הליך של סיום העסקה פורמאלי לרבות שימוע ומכתב פיטורין?
מזכיר שוב כי העובד אינו עובד רציף אלא עובד פעם במספר חודשים לכמה שעות. לתשובתך אודה!

לעמוד

המלא

עבודת סטודנטים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
יש לראות את ההסכמות ביניכם ומה סוכם וכן לבחון את התאריכים והרצף על מנת לענות בוודאות. ככל והסתיימה ההעסקתו הקודמת ונעשה לו ג"ח וכעת הוא מבקש לעבוד שוב אין חובה לקבלו אך ככל והוא עדיין נחשב עובד אז על פניו יש לבצע סיום העסקה פורמאלי.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת פיצויים מלאים לאחר התפטרות

רונן 26/07/18

שלום,
לפני כשבוע הגשתי מכתב התפטרות לאחר עבודה כ-4 שנים.
האם יש דרך לקבל תשלום מלא של הפיצויים מעבר לבקשה מול המנהל?
בתודה מראש.

לעמוד

המלא

קבלת פיצויים מלאים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך והאם הוא קובע הוראה בנושא . באם לא אז יש לבחון אם יש הסכם קיבוצי/ צו הרחבה הקובע הפרשה מלאה לפיצויים וסעיף 14 שמשמעותו שאתה זכאי לפיצויים בין אם התפטרת ובין אם פוטרת. ככל ושני אלה לא חלים אז אתה זכאי רק למה שיש בקופת הפיצויים אלא באם המעסיק יחליט לשלם לך מעבר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר חופשת לידה

גיא ניב 26/07/18

שלום רב,

הנני מעסיק מטפלות בגן ילדים.

מטפלת יצאה לחופשת הריון. היא אינה רוצה
לחזור לעבוד בגן.

היא רוצה לקבל דמי אבטלה ורוצה שאתן לה
מכתב פיטורים ל- 60 יום.

האם זה נכון שגם היא צריכה לכתוב מכתב
התפטרות מפאת טיפול בתינוקת (סיבה מוצדקת להתפטרות), וגם אז היא מקבלת דמי אבטלה
מב"ל ?

האם מכתב ההתפטרות שלה צריך לתת התראה של
30 יום, או של 60 יום ?

תודה רבה מראש על תשובתכם.

יום טוב !

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/18

שלום רב
אתה כמעסיק לא יכול לפטר אותה גם אם היא מבקשת לעשות זאת אלא לאחר התקופה המוגנת וגם אז אני הייתי מציעה שלא לעשות זאת מחשש לטענה שחיכית שהתקופה תיגמר ולא נתת לה צ'אנס אמיתי לשוב לעבודה.
באם היא מעוניינת להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד עליה להוציא לך מכתב ובו זה רשום מפורשות ואז מבחינתך היא כאילו פוטרה.
לגבי דמי אבטלה בחלק מהמקרים אכן היא זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון באם היא התפטרה לשם גידול הילד אך יש לבחון זאת באופן אישי .

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה