פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שעות לאחר הקיצור שעות עבודה ל 42
אלכסנדרה שרגל
10/07/18
שלום
אני עובדת במשרה מלאה 9.30 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
לאחר הוצאת החוק לקיצור שעות עבודה, אני עובדת ביום חמישי שעה אחת פחות.
בחוק רשום שזה ללא הפחתה בשכר.
האם צריכים לשלם לי על השעה הזאת שאני יוצאת מוקדם?
תודה מראש
אני עובדת במשרה מלאה 9.30 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
לאחר הוצאת החוק לקיצור שעות עבודה, אני עובדת ביום חמישי שעה אחת פחות.
בחוק רשום שזה ללא הפחתה בשכר.
האם צריכים לשלם לי על השעה הזאת שאני יוצאת מוקדם?
תודה מראש
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
אלכסנדרה שלום,
בהחלט. השכר לא אמור לרדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט. השכר לא אמור לרדת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס חודשי קבוע במקום תוספת שכר שעתי
דנה
10/07/18
שלום, אני עובדת שעתית בחברה בבעלות פרטית, זה מכבר אני מבקשת העלאה של 5 שח לברוטו לשעה, היום הוצע לי כי במקום תוספת שעתית, יוסיפו לי לשכר כל חודש בונוס בגובה 5 שח כפול השעות שעבדתי באותו החודש. האם הבונוס ייחשב כחלק מהמשכורת הקובעת לפנסיה? ומה לגבי פיצויים? תודה.
פיצול שכר העובד במטרה להימנע מתשלום זכויות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
דנה שלום,
ככל הנראה, המעסיק מבקש להציג את התוספת כ"בונוס" בכדי להימנע מתשלום פנסיה ועוד זכויות רבות בגין סכום זה.
תוכלי לראות אם צדקתי כבר בתלוש הראשון שינפיק לך.
בפועל ככל שמדובר בתוספת קבועה שלא תלויה בשום דבר, על המעסיק לכלול את התוספת לשכר הקובע לחישוב הזכויות הסוציאליות, לרבות, פנסיה, פיצויים, חופשה, חגים ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל הנראה, המעסיק מבקש להציג את התוספת כ"בונוס" בכדי להימנע מתשלום פנסיה ועוד זכויות רבות בגין סכום זה.
תוכלי לראות אם צדקתי כבר בתלוש הראשון שינפיק לך.
בפועל ככל שמדובר בתוספת קבועה שלא תלויה בשום דבר, על המעסיק לכלול את התוספת לשכר הקובע לחישוב הזכויות הסוציאליות, לרבות, פנסיה, פיצויים, חופשה, חגים ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן לשלם על ימי מחלה
ימית
10/07/18
שלום רב,
לפני כשנה הסתיימה לי חופשת לידה קיבלתי מרופא אישור מחלה עקב חולשה מיד עם סיום חופשת לידה למשך שבוע וחצי, מחוסר ידיעה לא עדכנתי את המעסיק על אישור המחלה אלא עדכנתי על חזרתי את התאריך שלאחר ימי המחלה.
המעסיק טען שהייתי צריכה לעדכן את התאריך המקורי ולא הסכים לשלם לי את ימי המחלה, למרות שחוסר העדכון של התאריך המתאים נעשה מחוסר ידיעה.
אשמח לדעת מה החוק לגבי העניין, תודה רבה.
לפני כשנה הסתיימה לי חופשת לידה קיבלתי מרופא אישור מחלה עקב חולשה מיד עם סיום חופשת לידה למשך שבוע וחצי, מחוסר ידיעה לא עדכנתי את המעסיק על אישור המחלה אלא עדכנתי על חזרתי את התאריך שלאחר ימי המחלה.
המעסיק טען שהייתי צריכה לעדכן את התאריך המקורי ולא הסכים לשלם לי את ימי המחלה, למרות שחוסר העדכון של התאריך המתאים נעשה מחוסר ידיעה.
אשמח לדעת מה החוק לגבי העניין, תודה רבה.
אישור מחלה רטרואקטיבי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
ימית שלום,
יש לכבד את אישור המחלה גם אם ניתן רטרואקטיבית.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לכבד את אישור המחלה גם אם ניתן רטרואקטיבית.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפ כללי באירוע לאנשי צוות
אילן
10/07/18
אז באחד האירועים שמלצרתי בסוף האירוע האבא של חתן הבר מצווה הביא לכל המלצרים טיפ כללי של 400 שקל כל אחד קיבל 50 שקל. ואז הרב מלצרים ביקש שנחזיר לו את הכסף והוא אומר שטיפ כללי הוא לאנשי הצוות ולטבחים. זה צודק?
מעסיק שדורש מעובד להעביר את הטיפ שקיבל לטבח
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
אילן שלום,
ככל שבעל האירוע נתן לך באופן ישיר את הכסף, אסור היה למנהל להתערב ולדרוש ממך את הכסף.
אולומות אירועים רבים נוהגים כך בצורת הטיפים והדבר פסול.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שבעל האירוע נתן לך באופן ישיר את הכסף, אסור היה למנהל להתערב ולדרוש ממך את הכסף.
אולומות אירועים רבים נוהגים כך בצורת הטיפים והדבר פסול.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בשכר ביני לבין קודמי ומחליפי בתפקיד
רבקה
10/07/18
יש הבדל משמעותי בשכר ביני לבין קודמי בתפקיד וביני לבין מחליפי בתפקיד. האם זאת אפליה? האם יש לי מה לעשות בנידון?
תשלום שכר שונה בין עובדים שעובדים באותה עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
10/07/18
רבקה שלום,
יש לבחון את המקרה לגופו של עניין וחסרה המון אינפורמציה.
מצד אחד הסכמה לתשלום של שכר כלשהו הינה הסכמה חוזית והינה חלק מהסכמת הצדדים.
אולם מאידך, ככל שישנה אפליה בשל היותך אישה למשל לעומת עובדים גברים, בהחלט מדובר במצב לא תקין.
כמו"כ, חשוב לבחון היכן את עובדת, שכן עובדים בגופים ציבוריים, מועסקים על פי תקנים אז השכר צריך להיות זהה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את המקרה לגופו של עניין וחסרה המון אינפורמציה.
מצד אחד הסכמה לתשלום של שכר כלשהו הינה הסכמה חוזית והינה חלק מהסכמת הצדדים.
אולם מאידך, ככל שישנה אפליה בשל היותך אישה למשל לעומת עובדים גברים, בהחלט מדובר במצב לא תקין.
כמו"כ, חשוב לבחון היכן את עובדת, שכן עובדים בגופים ציבוריים, מועסקים על פי תקנים אז השכר צריך להיות זהה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בתביעת תשלומי מעסיק
חני
09/07/18
אני עובדת הוראה. המעסיק לא שילם גמול בגרות משנת 2012.
אני מבינה כי חלה התיישנות של 7 שנים על תביעות מסוג זה. האם מרוץ ההתיישנות נעצר מרגע שהגשתי מכתב בקשה למעסיק או שעלי להזדרז בהגשת תביעה ע"י עורך דין.
תודה רבה!
אני מבינה כי חלה התיישנות של 7 שנים על תביעות מסוג זה. האם מרוץ ההתיישנות נעצר מרגע שהגשתי מכתב בקשה למעסיק או שעלי להזדרז בהגשת תביעה ע"י עורך דין.
תודה רבה!
התיישנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
מרוץ ההתיישנות נעצר ברגע שמוגשת תביעה.
ברשה אינה עוצרת את תקופת ההתיישנות ולכן הזדרזי להגיש תביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ברשה אינה עוצרת את תקופת ההתיישנות ולכן הזדרזי להגיש תביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
נטע
09/07/18
שלום ותודה מראש על המענה,
אני עובדת ב70% משרה, 140 שעות חודשיות.
אני מגיעה מהצפון למרכז ועלות חופשי חודשי 684 ש"ח נטו. בתלוש אני רואה שהנסיעות 684 מגולם בברוטו. האם תקין? אם אני מבינה נכון, זה אומר שאני לא מקבלת חזרה את כל הסכום. בחוזה רשום החזר נסיעות לפי חוק.
עשו לי סדר בבקשה בצורה שאדם סביר יבין...
תודה, נטע
אני עובדת ב70% משרה, 140 שעות חודשיות.
אני מגיעה מהצפון למרכז ועלות חופשי חודשי 684 ש"ח נטו. בתלוש אני רואה שהנסיעות 684 מגולם בברוטו. האם תקין? אם אני מבינה נכון, זה אומר שאני לא מקבלת חזרה את כל הסכום. בחוזה רשום החזר נסיעות לפי חוק.
עשו לי סדר בבקשה בצורה שאדם סביר יבין...
תודה, נטע
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
להבנתי עלות חופשי חודשי היא אותה עלות (ברוטו נטו), לכן לא ברורה לי שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להבנתי עלות חופשי חודשי היא אותה עלות (ברוטו נטו), לכן לא ברורה לי שאלתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להתחרט בנוגע למשך הזמן שנתתי למעסיק?
אייל
09/07/18
שלום,
הודעתי למעסיקי על התפטרותי.
ע"פ חוק עליי היה להודיע 4 ימים מראש, אולם נתתי לו 3 שבועות ע"מ להקל עליו למצוא עובד.
כעת יחסו כלפייי השתנה לרעה ולא נעים לעבוד תחתיו.
האם אני יכול לחזור בי ולהודיע על התפטרות בתוך 4 ימים?
במידה וכן, האם ניתן להתפטר 4 ימים מההודעה המקורית או שרק 4 ימים מההודעה החדשה?
תודה
הודעתי למעסיקי על התפטרותי.
ע"פ חוק עליי היה להודיע 4 ימים מראש, אולם נתתי לו 3 שבועות ע"מ להקל עליו למצוא עובד.
כעת יחסו כלפייי השתנה לרעה ולא נעים לעבוד תחתיו.
האם אני יכול לחזור בי ולהודיע על התפטרות בתוך 4 ימים?
במידה וכן, האם ניתן להתפטר 4 ימים מההודעה המקורית או שרק 4 ימים מההודעה החדשה?
תודה
הודעה מוקדמת - קיצור תקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
אתה מחוייב ליתן הודעה מוקדמת ע"פ הדין בלבד.
ככל שנתת יותר...זה בסדר.
לענין קיצור ההודעה - במידה והייחס אכן השתנה בהחלט תוכל לתת למעסיק הודעה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות לטיפול בילד – אם חזרתי לעבודה
חיה
09/07/18
אשמח לעזרתכם הדחופה.
ילדתי בתחילת חודש 7/2017 - לאחר החופשת לידה חזרתי לעבודה למשך כחודשיים בהם הרגשתי שזה בלתי אפשרי, והחלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד - כשכל זה עדיין בתוך 9 חודשים מאז הלידה.
האם גם במקרה כזה, בו חזרתי לעבודה, אני זכאית לפיצויים?
ממש תודה.
ילדתי בתחילת חודש 7/2017 - לאחר החופשת לידה חזרתי לעבודה למשך כחודשיים בהם הרגשתי שזה בלתי אפשרי, והחלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד - כשכל זה עדיין בתוך 9 חודשים מאז הלידה.
האם גם במקרה כזה, בו חזרתי לעבודה, אני זכאית לפיצויים?
ממש תודה.
התפטרות לצורך גידול ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
בהחלט כן. עובדת זכאית להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים תוך 9 חודשים מיום הלידה. גם אם היא שבה לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד משק בית – עוסק פטור
שולה
09/07/18
אני מעסיקה עובדת משק בית שהצהירה בפניי כי היא עוסקת פטורה ולכן איני צריכה לשלם עבורה ביטוח לאומי, נסיעות ושאר זכויות סוציאליות.
הצהרה זו קיימת בהתכתבויות SMS.
בדקתי והיא אכן רשומה ברשות המסים כעוסקת פטורה.
איני מקבלת ממנה שום קבלה.
האם עלולה לצוץ התחייבות של מעסיק-עובד בתנאים מסוימים? למשל תאונה וכיוב'?
הצהרה זו קיימת בהתכתבויות SMS.
בדקתי והיא אכן רשומה ברשות המסים כעוסקת פטורה.
איני מקבלת ממנה שום קבלה.
האם עלולה לצוץ התחייבות של מעסיק-עובד בתנאים מסוימים? למשל תאונה וכיוב'?
המשך שאלה
שולה
09/07/18
אציין כי העובדת מועסקת אצלי רק פעם בשבוע ובימים אחרים וכן בשעות אחרות ביום שבו היא עובדת אצלי היא גם עובדת במקומות אחרים.
איני בבית והיא מבצעת מטלות לפי סיכום כתוב. חלקן באופן קבוע וחלקן משתנה בהתאם לצורך ולזמן.
איני בבית והיא מבצעת מטלות לפי סיכום כתוב. חלקן באופן קבוע וחלקן משתנה בהתאם לצורך ולזמן.
זכויות עובד משק בית
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
11/07/18
בהחלט.
במידה והעובדת לא מגיעה לך חשבונית מס'/קבלה. את בהחלט יכולה להחשב כמעסיקה לכל דבר וענין.
ואף יותר מכך - מה יקרה אם היא תפצע תוך כדי עבודה - האם את מוכנה לספוג הוצאות בגין נזקי גוף?
את חייבת לשלם עבורה ביטוח לאומי ואובדן כושר עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שכר שעתי מותאם
מיקי
09/07/18
שכר המינימום השעתי נקבע על 29.12 ש"ח לשעה.
בני מוגבל ומקבל 68% משכר המינימום השעתי.
האם השכר השעתי שלו צריך להיות מעתה 68% מ-29.12 שהם 19.80 ש"ח לשעה או ששכר המינימום השעתי של 29.12 לא כולל שכר מותאם שעתי.
בני מוגבל ומקבל 68% משכר המינימום השעתי.
האם השכר השעתי שלו צריך להיות מעתה 68% מ-29.12 שהם 19.80 ש"ח לשעה או ששכר המינימום השעתי של 29.12 לא כולל שכר מותאם שעתי.
שכר שעתי מותאם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודע ליום בו אני מוסר את הודעת הה מראש על התפטרות
נוריאל
09/07/18
אני עובד במקום עבודה קרוב לשנה.אני מתכנן לעזוב את המקום.1. האם אני חייב להודיע זמן מה מראש על עזיבה?2. אם כן, כמה זמן מראש אני צריך להודיע?3. איך סופרים ימים אלה ביחס ליום בו אני מוסר את הודעת העזיבה, וביחס ליום בו אני עוזב (אך עדיין עובד בו)(כוונתי, האם היום בו אני מודיע, והיום בו אני עוזב, נכללים בספירת הימים שלפני העזיבה)תודה רבה!
מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
במידה ואת העובד שעתי /יומי - מתן הודעה מוקדמת צריכה להיות יום לכל חודש עבודה.
במידה ואתה עובד חודשי - בחצי שנה הראשונה - יום לכל חודש. החל מהחודש 7 לעבודה - עוד 2.5 ימים לכל חודש.
אתה צריך להודיע על הפיטורים מאותו יום ההודעה מוקדמת חלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
ולאד
08/07/18
אם אני מתפטר בגלל שמצבי הבריאותי כבר איננו מאפשר לי לעבוד, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
זכאות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
רק במידה ויש לך אישור מרופא תעסוקתי על כך שמצבך הבריאותי אינו מאפשר לך לעבוד עוד בעבודתך והאישור הוא לצמיתה.
אז למעסיק יש האפשרות להציע לך עבודה מתאימה אחרת ואם לא אתה מתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת בונוס
הילה
08/07/18
שלום,
במשך 3 שנים קיבלתי בונוס אחת לשנה בגין סגירת ספרים
השנה לא חילקו בונוסים
האם זה הרעת תנאים ?
במשך 3 שנים קיבלתי בונוס אחת לשנה בגין סגירת ספרים
השנה לא חילקו בונוסים
האם זה הרעת תנאים ?
אי קבלת בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
מאוד תלוי.
במידה ולא חולקו בונוסים כלל - אין זה מהווה הרעה בתנאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
א
08/07/18
האם יש אגרה בתביעה לפיצויי הלנת שכר מינימום ובגין אי הנפקת תלוש שכר
אגרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי אין אגרה בתביעה של שני רכיבים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי אין אגרה בתביעה של שני רכיבים אלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת תפקיד לאחר חל"ד ללא הסכמתי
לינוי
08/07/18
שלום,
אני כרגע בחופשת לידה והוסכם לפני שיצאתי לחל"ד שאני אחזור לתפקיד שלי ללא שינויים. לפני כמה ימים התקשר אליי המנהל שלי והודיע לי שבעצם אני אתחיל בתפקיד חדש לחלוטין במחלקה אחרת בסניף אחר (מיקום פיזי אחר) בו אני לא מכירה את האנשים וכמובן שלא מכירה את התפקיד.
שאלתי היא האם זה חוקי/תקין? האם זה הרעת תנאים? האם יש לי מה לעשות בנידון?
אני כרגע בחופשת לידה והוסכם לפני שיצאתי לחל"ד שאני אחזור לתפקיד שלי ללא שינויים. לפני כמה ימים התקשר אליי המנהל שלי והודיע לי שבעצם אני אתחיל בתפקיד חדש לחלוטין במחלקה אחרת בסניף אחר (מיקום פיזי אחר) בו אני לא מכירה את האנשים וכמובן שלא מכירה את התפקיד.
שאלתי היא האם זה חוקי/תקין? האם זה הרעת תנאים? האם יש לי מה לעשות בנידון?
החלפת תפקיד לאחר חל"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה הוא אסור (ע"פ ההלכה), אלא בהסכמה או באישור משרד התמ"ת וככל שהשינוי הכרחי ובלתי נמנע מבחינת החברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה וניצול ימי מחלה
ריטה
08/07/18
שלום,
לעובד היתה תאונת עבודה ,ביטוח לאומי הכיר בזה כתאונת עבודה ושילם למעסיק בגין 15 ימי העדרות של העובד בניכוי 12 ימים הראשונים לפי חוק.
שאלה: האם המעסיק צריך ורשאי לקזז ימי מחלה מהעובד בגין התאונת העובדה?
לעובד היתה תאונת עבודה ,ביטוח לאומי הכיר בזה כתאונת עבודה ושילם למעסיק בגין 15 ימי העדרות של העובד בניכוי 12 ימים הראשונים לפי חוק.
שאלה: האם המעסיק צריך ורשאי לקזז ימי מחלה מהעובד בגין התאונת העובדה?
תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
עבור 12 הימים הראשונים בתאונת עבודה, ישלם המוסד לביטוח לאומי דמי הפגיעה בשיעור של 75% מהכנסתו הקבועה של העובד השכיר ויגבה מהמעסיק את התשלום.
אין לקזז לעובד ימי מחלה בגין תאונת עבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב אחרי פייסבוק של עובדת
רון
08/07/18
שלום רב המעסיק של אשתי עוקב אחר הפייסבוק של אשתי באופן קבוע הוא עוקב אחרי הכנסותיה מעסק עצמאי לאחר שעות העבודה אצלו ואפילו הגדיל לעשות כשאיים עליה בתביעה מכיוון שלטענתו היא עבדה באופן עצמאי כשהייתה בחופשת מחלה. האם מותר לו לעקוב אחר החשבון? תודה רבה
מעקב אחרי פייס של עובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
סליחה אבל כיצד הוא עוקב אחריה בדיוק?
האם היא אישרה לו חברות?
במידה והמדובר באינפורמציה שזמינה לכולם - אני לא רואה בזה כמעקב. אבל אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם היא אישרה לו חברות?
במידה והמדובר באינפורמציה שזמינה לכולם - אני לא רואה בזה כמעקב. אבל אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב המעסיק להחזר דמי ביטוח לאומי
aor
08/07/18
שלום רב,
במשך השנה עבדתי בשתי עבודות.
בעבודה המשנית, במשך כחודשיים בוצעו ניכויים מוגזמים למס בריאות וביטוח לאומי בהתחשב בשכר ברוטו הכולל משני העבודות.
המעסיק וחשב השכר בעבודה המשנית מתחמקים מלתת לי החזר על החודשים שבהם בוצעו ניכויים מוגזמים לביטוח לאומי.
האם יש מקום לפעול נגדם באמצעים משפטיים?
איך ניתן להוציא מהם החזר?
אני מכיר את האופצייה לקבל החזר רטרואקטיבי מביטוח לאומי, אך מנסיון מדובר בהליך מסורבל, וקיימות הרבה טעויות מצד ביטוח לאומי בעניין.
בתודה מראש
במשך השנה עבדתי בשתי עבודות.
בעבודה המשנית, במשך כחודשיים בוצעו ניכויים מוגזמים למס בריאות וביטוח לאומי בהתחשב בשכר ברוטו הכולל משני העבודות.
המעסיק וחשב השכר בעבודה המשנית מתחמקים מלתת לי החזר על החודשים שבהם בוצעו ניכויים מוגזמים לביטוח לאומי.
האם יש מקום לפעול נגדם באמצעים משפטיים?
איך ניתן להוציא מהם החזר?
אני מכיר את האופצייה לקבל החזר רטרואקטיבי מביטוח לאומי, אך מנסיון מדובר בהליך מסורבל, וקיימות הרבה טעויות מצד ביטוח לאומי בעניין.
בתודה מראש
ניכוי תשלומים ביתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
לעניות דעתי תצטרכי להמציא מסמכים ממס הכנסה ומביטוח לאומי על גובה הפטור או גובה הניכוי.
ככל ששולמו תשלומים ביתר עבור ביטוח לאומי או מס מהכנסה - יש לבקש החזר כספי מהגופים עצמם או מהמעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככל ששולמו תשלומים ביתר עבור ביטוח לאומי או מס מהכנסה - יש לבקש החזר כספי מהגופים עצמם או מהמעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ע בחשבונית
אורית
08/07/18
עבדתי במקום מסויים עם חשבונית. בשלב מסויים בעל העסק החליט לא לשלם לי ויש לו חוב של כ-7,000 ש"ח שרובו עבור עבודה מבחודש 3/2018. הוא כל פעם מבטיח שישלם, בינתיים הוא ניסה לבדוק עם מנהלת חשבונות אחרת יכולה לעשות את העבודה, איך אני יכולה לגבות את הכסף? ואיך אני עושה את זה?
אי תשלום שכ"ע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בוקר טוב,
במידה ואין בינכם יחסי עובד ומעסיק - אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים . פורום חוזים/הוצל"פ
וכו.
במידה וכן מתקיימים יחסי עבודה אזי באמצעות מכתב ואם זה לא עוזר אז תביעה בביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואין בינכם יחסי עובד ומעסיק - אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים . פורום חוזים/הוצל"פ
וכו.
במידה וכן מתקיימים יחסי עבודה אזי באמצעות מכתב ואם זה לא עוזר אז תביעה בביה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון במקום עבודה
אביב
08/07/18
שלום,האם מותר לי לצלם (ללא ידיעתם של המצולמים) עובדים במקום העבודה שמעשנים במשרד כדי להוכיח תביעה שלי בנושא?
צילום במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
בכל הקשור לצילום ללא רשות המצולם - אין זה קשור באם הסיטואציה בתוך מקום העבודה או שלאו.
לכן אני מציעה לך לבדוק סוגיה זו עם עוה"ד המתמחה בדיני הגנת הפרטיות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לכן אני מציעה לך לבדוק סוגיה זו עם עוה"ד המתמחה בדיני הגנת הפרטיות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעוצ עבודה
מישהו
08/07/18
ממתיי נחשב תחילת עבודה וסיומה במקרה דוגמא אני עובד עם מעסיק במיזוג אוויר ואיןמלו משרד או מקום עבודה שאליו מגיעים העובדים הוא נייד עם הרכב המעסיק אוסף אותנו ממקום מסויים ב 6:15 בבוקר ומחזיר ב 15:30 - 16-00 בצהריים האם שעות העבודה מתחילות מהרגע שנכנסנו אליו לרכב? או מהרגע שהגענו למקום ההתקנה אם זה אתרי בניה או לקוחות פרטיים לדוגמא המעסיק אסף אותנו ב 6:15 מחולון והגענו ללקוח ברמת גן ב 7:00 מאיזה שעה מתחיל להחשב שעות עבודה מהרגע שאסף אותנו או מהרגע שהגענו למקום ההתקנה?
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
לעניות דעתי במקרה כזה - שעת תחילת העבודה היא שעת תחילת האיסוף. אף שיכולה להישמע בהחלט הטענה כי שעת תחילת העבודה היא שעת ההתקנה אצל הלקוח הראשון.
במקרה שכזה - תלוי גם באורך הנסיעה.
כך גם לגבי שעת החזרה - שנחשבת כשעת הסיום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה שכזה - תלוי גם באורך הנסיעה.
כך גם לגבי שעת החזרה - שנחשבת כשעת הסיום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי
אייל
08/07/18
שלום רב,
אני עובד מזה כחמישה חודשים במשרה חלקית של שלוש פעמים בשבוע (לפעמים גם ארבע פעמים בשבוע) במשך שש שעות בכל יום.
משלמים לי לפי שכר שעתי.
ברצוני לדעת איך אני מחשב את צבירת ימי החופשה. איני רואה בתלוש השכר את סעיף כמות ימי החופשה שצברתי.
בתודה,
אייל
אני עובד מזה כחמישה חודשים במשרה חלקית של שלוש פעמים בשבוע (לפעמים גם ארבע פעמים בשבוע) במשך שש שעות בכל יום.
משלמים לי לפי שכר שעתי.
ברצוני לדעת איך אני מחשב את צבירת ימי החופשה. איני רואה בתלוש השכר את סעיף כמות ימי החופשה שצברתי.
בתודה,
אייל
חופשה שנתית לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/07/18
עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים בשכר חודשי, אם הם עונים על אחד משני התנאים הבאים:הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות; אובינם ובין המעסיק יש חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה של יותר מ-74 ימים.חשוב להדגיש: עובד המועסק אצל המעסיק במשך תקופה העולה על 74 ימים (כחודשיים וחצי) או שיש בינו לבין המעסיק הסכם כתוב להעסקתו במשך תקופה ארוכה מ-74 ימים, זכאי לחופשה שנתית, גם אם מספר ימי העבודה שלו בפועל נמוך מ-75 ימים.
עובדים בשכר שעתי או יומי שאינם ממלאים אחר תנאים אלה אינם זכאים לחופשה שנתית, אלא לתשלום בגובה של 4% לפחות משכרם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובדים בשכר שעתי או יומי שאינם ממלאים אחר תנאים אלה אינם זכאים לחופשה שנתית, אלא לתשלום בגובה של 4% לפחות משכרם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
עדי
07/07/18
אני נכה של ביטוח לאומי. מקבלת אחוזי נכות כללית וקצבה.
לאחרונה מחלקת שיקום מקצועי של ביטוח לאומי מצאה לי עבודה מהבית שתואמת את מצבי הרפואי.
הם העבירו לי "כתב ויתור על סודיות רפואית והרשאה למסירת מיד" לפיו חברת כוח האדם יכולה לדרוש מביטוח לאומי כל מידע על מצבי הרפואי כולל דו"חות רפואיים וחוות דעת קודמות מרופאים.
מדובר בעניין חוקי? אשמח להסבר.
לאחרונה מחלקת שיקום מקצועי של ביטוח לאומי מצאה לי עבודה מהבית שתואמת את מצבי הרפואי.
הם העבירו לי "כתב ויתור על סודיות רפואית והרשאה למסירת מיד" לפיו חברת כוח האדם יכולה לדרוש מביטוח לאומי כל מידע על מצבי הרפואי כולל דו"חות רפואיים וחוות דעת קודמות מרופאים.
מדובר בעניין חוקי? אשמח להסבר.
ויתור סודיות רפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
ככל וישנה עילה למעסיק לבחון כי הנכות אין בה בכדי להוות פגיעה לעבודה על פניו יש לו זכות לדרוש זאת - יש לבחון את הכתב ויתור על מנת לראות את היקפו וכן להבין את סוג העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וישנה עילה למעסיק לבחון כי הנכות אין בה בכדי להוות פגיעה לעבודה על פניו יש לו זכות לדרוש זאת - יש לבחון את הכתב ויתור על מנת לראות את היקפו וכן להבין את סוג העבודה על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי שישי, שבת וחג והנחיה למתן דיווח כוזב
אני
07/07/18
לפני כחודש התחלתי עבודה אצל מעסיק חדש.כחלק מהעבודה, ולפי נוהל שעות וימי עבודה שמצורף כנספח לחוזה שלי, צויין כי לעתים אצטרך לעבוד בימי שישי ולפעמים אף בשבת וחג. בעבור עבודה ביום שישי, נכתב כי "העובד לא יצטרך לעבוד ביום א באותו שבוע; התגמול עבור כוננות ביום שבת/ חג הינו זכאות ליום חופש נוסף שאותו יוכל לנצל העובד בעתיד; התגמול עבור עבודה בה נדרש העובד לספק מענה פעיל ללקוחות ביום שבת/ חג הינו זכאות ל 2 ימי חופש".
ביום שבו התחלתי לעבוד נאמר לי שבמקרים של ימי שישי בהם אני עובד ומקבל יום חופש בתמורה, ההוראה היא לא לדווח על שעות העבודה ביום שישי, אלא לדווח שעות עבודה מהבית ביום החופש שאותו אני מקבל בתמורה. לאחר תחילת העבודה, הובהר לי כי אותו הנוהל יהיה עבור כוננות בשבת/חג; ובעבור עבודה ביום שבת/חג - גם כן, אי דיווח עבודה בימים שבהם התבצעה העבודה בפועל, אלא דיווח בימי החופש שאותם אני מקבל בתמורה. בנוסף, נאמר לי כי רק עבודה של יום שלם ביום שישי מזכה ביום החזר.
לטעמי, יש פה הנחיה לא חוקית של דיווח שקרי.
אשמח לייעוץ.
ביום שבו התחלתי לעבוד נאמר לי שבמקרים של ימי שישי בהם אני עובד ומקבל יום חופש בתמורה, ההוראה היא לא לדווח על שעות העבודה ביום שישי, אלא לדווח שעות עבודה מהבית ביום החופש שאותו אני מקבל בתמורה. לאחר תחילת העבודה, הובהר לי כי אותו הנוהל יהיה עבור כוננות בשבת/חג; ובעבור עבודה ביום שבת/חג - גם כן, אי דיווח עבודה בימים שבהם התבצעה העבודה בפועל, אלא דיווח בימי החופש שאותם אני מקבל בתמורה. בנוסף, נאמר לי כי רק עבודה של יום שלם ביום שישי מזכה ביום החזר.
לטעמי, יש פה הנחיה לא חוקית של דיווח שקרי.
אשמח לייעוץ.
דיווח שקרי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/07/18
שלום רב
אכן על פניו ההנחיה לא חוקית ובוודאי שלא עולה עם חוק הגנת השכר. דוח השעות אמור לשקך את שעות העבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו ההנחיה לא חוקית ובוודאי שלא עולה עם חוק הגנת השכר. דוח השעות אמור לשקך את שעות העבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
