ניתן לפטר עובדת בהריון בחוזה לתקופה קצובה?
שלום וברכה
אשתי מועסקת כגננת בגן חובה ב5 שנים האחרונות , לפני כשנה העמותה שהפעילה את הגן פשטה רגל …וניהול הגן עבר לעמותה אחרת.
ב10/9/17 החתים נציג מטעמם של העמותה החדשה את אשתי על חוזה עבודה (כ10 ימים לאחר תחילת העבודה בפועל) תוקף חוזה העבודה בין המעסיק למועסק הינו מ1/917 עד 31/8/18.
לעיקר השאלה-אשתי כרגע בהריון חודש חמישי,האם הפיטורים חלים? או שחובה על המעסיק להציג אישור ממשרד הכלכלה
נ.ב יש לציין שלמעסיק יש עשרות גנים ברחבי הארץ אך הגן הצפציפי של אשתי נסגר .
אם כאשר העמותה פשטה רגל, לאשתך לא נערך גמר חשבון, היא לא קיבלה פיצויי פיטורים והוותק שלה המשיך איתה הלאה לעמותה החדשה, נראה שיש צורך בהיתר לפיטורים.
שיהיה בשעה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
העלאת שכר
קיזוז ימי חופשה שנוצלו ביתר מהשכר
וותק בעבודה באמצעות חברת כח אדם
המעסיק הפסיק לשלם לי כשמיציתי את ימי המחלה - האם זה חוקי?
האם המעסיק מחוייב בהפרשה על שעות נוספות גלובאליות?