פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משמעות
אורנה
13/07/18
מה משמעות המונח "מרכז מפעלו של העובד" (בענייני סמכות מקומית של בי"ד
מרכז מפעלו של העובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
הכוונה למקום העיקרי בו מבצע העובד את עבודתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חן
13/07/18
האם מכבסה עם עובד אחד כפוף להסכמי קבוציים וצוי הרחבה וחייב לשלם לארגון?
כפיפות להסכם קיבוצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה הרלוונטי והארגון הדורש כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה הרלוונטי והארגון הדורש כדי לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופש וחג
אלי
12/07/18
הי, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כעובד במשכורת חודשית.1. המעסיק טוען שצבירת ימי החופשה לא מתבצעת ב-3 החודשים הראשונים (אלא רק ימי מחלה). ממה שאני מבין זה נכון רק לגבי עובד שעתי ויומי, בעוד חודשי מקבל מהיום הראשון בארגון. 2. כנ"ל לגבי ימי חג שחלו בתקופה זאת (שבועות ויום העצמאות למשל) הוא מסרב לשלם לי וקיזז לי את ערכם מהמשכורת כאילו נעדרתי.מה מזה נכון??תודה מראש!
צבירת ימי חופש וחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
אכן הצדק איתך. מכיוון שאתה עובד חודשי אז יש להחיל עליך את התשלום מהחודש הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן הצדק איתך. מכיוון שאתה עובד חודשי אז יש להחיל עליך את התשלום מהחודש הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
דורון
12/07/18
שלום רב
אני עובד בחברה פרטית קטנה בין השעות 9 עד 18 חמישה ימים בשבוע
הבנתי שלפי החוק החדש אני זכאי לעבוד שעה פחות בשבוע.
דהיינו באחד מימי השבוע לסיים ב 17.
כמו כן, אני זכאי ל2 הפסקות של 15 דקות ו 30 דקות רצופות בצהרים.
לטענת המעסיק זמן עבודה של 8:36 הוא זמן נטו וההפסקות על חשבון העובד. כך שאם אני מעונין לממש את ההפסקות במלואן עלי לעבודה בכל יום 9 ו 21 דקות .
לאור זאת החליט המעסיק שבמקום העבודה ימשיכו לעבוד מ 9 עד 18 , אבל היום הקצר יקוצר בחצישעה בלבד. לטענתו במצב הקיים אם נקזז חצי שעה הפסקה בכל יום מגיעים לשבוע עבודה של 5*8.5 = 42.5
1. האם זה חוקי?
2. האם זה נכון ששתי ההפסקות הן על חשבון העובד?
3.דבר נוסף, אני מגיע בכל יום ב 8:45 , עד עתה המעסיק היה משלםבגין 15 דקות שעות נוספות. עכשיו הוא מעוניין לבטל זאת. לטענתו ההגעה המוקדמת אינה תורמת כלל לחברה (מה שבמידת מה נכון ) ומי שיגיע לפני השעה 9 לא יהיה לזכאי לתשלום. האם זה חוקי?
תודה רבה
אני עובד בחברה פרטית קטנה בין השעות 9 עד 18 חמישה ימים בשבוע
הבנתי שלפי החוק החדש אני זכאי לעבוד שעה פחות בשבוע.
דהיינו באחד מימי השבוע לסיים ב 17.
כמו כן, אני זכאי ל2 הפסקות של 15 דקות ו 30 דקות רצופות בצהרים.
לטענת המעסיק זמן עבודה של 8:36 הוא זמן נטו וההפסקות על חשבון העובד. כך שאם אני מעונין לממש את ההפסקות במלואן עלי לעבודה בכל יום 9 ו 21 דקות .
לאור זאת החליט המעסיק שבמקום העבודה ימשיכו לעבוד מ 9 עד 18 , אבל היום הקצר יקוצר בחצישעה בלבד. לטענתו במצב הקיים אם נקזז חצי שעה הפסקה בכל יום מגיעים לשבוע עבודה של 5*8.5 = 42.5
1. האם זה חוקי?
2. האם זה נכון ששתי ההפסקות הן על חשבון העובד?
3.דבר נוסף, אני מגיע בכל יום ב 8:45 , עד עתה המעסיק היה משלםבגין 15 דקות שעות נוספות. עכשיו הוא מעוניין לבטל זאת. לטענתו ההגעה המוקדמת אינה תורמת כלל לחברה (מה שבמידת מה נכון ) ומי שיגיע לפני השעה 9 לא יהיה לזכאי לתשלום. האם זה חוקי?
תודה רבה
חישוב שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ראשית המעסיק מחויב לקצר שעה ביום אחד פעם בשבוע.
לפי החוק אכן ככל ובזמן העבודה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה אז זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד.
לגבי הגעה מוקדמת- זו זכותו של המעסיק להחליט שהוא לא משלם עבור שעות נוספות ולא מאשר עבודה בשעות נוספות ולכן אל תגיע בזמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית המעסיק מחויב לקצר שעה ביום אחד פעם בשבוע.
לפי החוק אכן ככל ובזמן העבודה העובד רשאי לצאת ממקום העבודה אז זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד.
לגבי הגעה מוקדמת- זו זכותו של המעסיק להחליט שהוא לא משלם עבור שעות נוספות ולא מאשר עבודה בשעות נוספות ולכן אל תגיע בזמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לעובד זר
אבי
12/07/18
מעסיק של עובד זר שהינו מסתנן מחויב להפריש פקדון חודשי בגובה 36% משכרו של העובד (16% מהמעסיק ו-20% מהעובד) במקום ההפרש/ות לביטוח פנסיוני.שאלתי היא ממתי קמה חובת ההפרשה? האם מהיום הראשון לעבודה או לאחר חצי שנה כמו במקרה הרגיל?
הפרשות לעובד זר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
החובה להפקדה לפיקדון חלה מחודש העבודה הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החובה להפקדה לפיקדון חלה מחודש העבודה הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכוח מה אני מחוייבת לשלם דמי טיפול להסתדרות?
אביבה
12/07/18
תשלום דמי טיפול
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ככל ועל מקום עבודתך חל הסכם קיבוצי כלשהו אזי ההסכם מחיל את החובה לתשלום דמי טיפול לגוף הרלוונטי. חשוב להבחין כי יש הבדל בין תשלום דמי טיפול שהוא חובה לדמי חברות שהוא בחירה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ועל מקום עבודתך חל הסכם קיבוצי כלשהו אזי ההסכם מחיל את החובה לתשלום דמי טיפול לגוף הרלוונטי. חשוב להבחין כי יש הבדל בין תשלום דמי טיפול שהוא חובה לדמי חברות שהוא בחירה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
פבל חמלב
12/07/18
שלום! אני עובד בבית החולים ממשלתי כשנה וחצי בתפקיד כוח עזר . אני רוצה להתפטר לבד.האם אני אני זכאי לקבל פיצוי פיטורין?כל החודשים המעסיק הפקיד כסף לקופת פיצויים ופנסיה של מנורה מבטחים. האם המעסיק חייב לשחרר את כספי הפיצויים מהקופה? תודה
פיצויים למתפטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
אתה זכאי לקבל את כספי הפיצויים המצויים בקופת הפיצויים ככל והם הופרשו מכח החוק. ככל והופרשו כספים ביתר מעבר לקבוע בחוק יש לבחון האם הופרשו מכח הסכם / צו הרחבה/ סעיף 14 ומה ההוראות החלות על היתרה במקרה זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אתה זכאי לקבל את כספי הפיצויים המצויים בקופת הפיצויים ככל והם הופרשו מכח החוק. ככל והופרשו כספים ביתר מעבר לקבוע בחוק יש לבחון האם הופרשו מכח הסכם / צו הרחבה/ סעיף 14 ומה ההוראות החלות על היתרה במקרה זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
אביבי
12/07/18
שלום רב,
האם חובה על המעסיק לאשר לי חל"ת במקרה שאני מבקש אותה לצורך התמודדות למועצת העיר?
האם חובה על המעסיק לאשר לי חל"ת במקרה שאני מבקש אותה לצורך התמודדות למועצת העיר?
חופשה ללא תשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
לא. המעסיק לא מחויב לאשר לך חל"ת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא. המעסיק לא מחויב לאשר לך חל"ת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קצבה
12/07/18
גמלאי המקבל קצבה חודשית מחברת ביטוח קיבל את קצבתו בכל חודש עד היום ה-8 בו. פתאום חברת הביטוח החליטה לשלם בכל חודש ב-12 בו. האם זה חוקי?
תשלום קצבה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
יש לבחון ראשית את תקנון הקופה ולראות מה המועד הנקוב בו וכן לבחון למול הקופה מה הנסיבות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון ראשית את תקנון הקופה ולראות מה המועד הנקוב בו וכן לבחון למול הקופה מה הנסיבות לשינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין פיטורין לאחר מאי
גדליה
12/07/18
שלום. האם הנהוג בעובד משרד החינוך שפוטר לאחר סוף מאי כי זכאי לפיצייים שווה שנת עבודה, חל גם על עובד הוראה בישיבת הסדר שהיא עמותה פרטית אך מקבלת תקציבים?
דין פיטורים לאחר חודש מאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לבחון את הנסיבות הספציפיות ואת הנתונים של העמותה ולראות האם ההסדרים חלים עליה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לבחון את הנסיבות הספציפיות ואת הנתונים של העמותה ולראות האם ההסדרים חלים עליה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת בזמן
אבי
12/07/18
היום 12 לחודש ועדיין המעסיק לא הביא משכורת, מסיבה שאין לו, האם אני יכול להגיד שאני לא מוכן לעבוד עד שיהיה משכורת ולדרוש מהם תשלום על הימים שלא אעבוד כי, הסיבה שאני לא יעבוד זה בגלל שהם לא משלמים לי משכורת. (לכולם לא רק לי)
אי קבלת משכורת בזמן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
בנסיבות אלה אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי במידה ולא ישלם לך בתוך _ ימים את מלוא השכר ובמידה והפרה זו תשוב על עצמה אז תראה בכך הרעת תנאים שמאפשרים לך להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף אתה רשאי לדרוש תשלום בגין הלנת שכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בנסיבות אלה אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי במידה ולא ישלם לך בתוך _ ימים את מלוא השכר ובמידה והפרה זו תשוב על עצמה אז תראה בכך הרעת תנאים שמאפשרים לך להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף אתה רשאי לדרוש תשלום בגין הלנת שכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דנה
11/07/18
שלום,
האם אני מחוייבת לעבוד בהודעה המוקדמת לאחר הפיטורים ?
כבר פיטרו אותי ולפי החוק מחוייבים לשלם לי פיצויים אבל האם יש מצבים שהחברה יכולה לשלול ממני פיצויים? לדוגמא אם לא התאמצתי בחודש לאחר הפיטורים או אם ניצלתי ימי מחלה בחודש הזה.
האם אני מחוייבת לעבוד בהודעה המוקדמת לאחר הפיטורים ?
כבר פיטרו אותי ולפי החוק מחוייבים לשלם לי פיצויים אבל האם יש מצבים שהחברה יכולה לשלול ממני פיצויים? לדוגמא אם לא התאמצתי בחודש לאחר הפיטורים או אם ניצלתי ימי מחלה בחודש הזה.
ימי מחלה במקביל לימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
דנה שלום,
שלילת פיצויי פיטורים נעשית רק במקרים קיצוניים מאוד.
ככל שהרופא יאשר לך לשהות בחופשת מחלה, המעסיק לא יוכל לעשות דבר בנדון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שלילת פיצויי פיטורים נעשית רק במקרים קיצוניים מאוד.
ככל שהרופא יאשר לך לשהות בחופשת מחלה, המעסיק לא יוכל לעשות דבר בנדון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
11/07/18
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 4 שנים ו מבקשים ממני להגיע חודש לעבוד..
האם בתקופה הזאת במידה ואני לא מתאמצת בעבודה יכולים לשלול ממני את פיצויי הפיטורים?
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 4 שנים ו מבקשים ממני להגיע חודש לעבוד..
האם בתקופה הזאת במידה ואני לא מתאמצת בעבודה יכולים לשלול ממני את פיצויי הפיטורים?
ימי מחלה במקביל לימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
ראי תשובתי בשאלתך הקודמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק חייב להפריש פנסיה לעובד מחת לגיל 21
אמיר
11/07/18
שלום,
אני בן 19 עובד כעוזר חשמלאי (בניין). המעסיק אומר שאינו חייב להפריש לי לקופת פנסיה כי אני מתחת לגיל 21.
האם זה נכון ? למרות שיש עובדים שאמרו לי שהוא חייב להפריש לקופה כי אנחנו עובדים בבניין ?
מה נכון ?
אני בן 19 עובד כעוזר חשמלאי (בניין). המעסיק אומר שאינו חייב להפריש לי לקופת פנסיה כי אני מתחת לגיל 21.
האם זה נכון ? למרות שיש עובדים שאמרו לי שהוא חייב להפריש לקופה כי אנחנו עובדים בבניין ?
מה נכון ?
הפרשות לפנסיה לעובד מתחת לגיל 21 לפי צו הרחבה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
אמיר שלום,
לא כל עובד שעובד בבניין חל עליו צו ההרחבה בענף הבניין.
בכדי לענות על השאלה יש לבחון האם חל עליך צו ההרחבה בענף הבניין.
לגופו של עניין, לפי הצו הכללי במשק אכן אין חובת הפרשה מתחת לגיל 21 לגברים.
אולם, בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין כתוב כי חובת ההפרשה היא על "כל עובד".
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא כל עובד שעובד בבניין חל עליו צו ההרחבה בענף הבניין.
בכדי לענות על השאלה יש לבחון האם חל עליך צו ההרחבה בענף הבניין.
לגופו של עניין, לפי הצו הכללי במשק אכן אין חובת הפרשה מתחת לגיל 21 לגברים.
אולם, בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין כתוב כי חובת ההפרשה היא על "כל עובד".
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב להגיע לאירוע בלי תשלום
אורי
11/07/18
שלום, המעסיק של חברה שלי מחייב אותה להגיע לאירוע שהוא לא משלם לה על זה מהצפון למרכז... ואמר שאם היא לא מגיעה הוא ישים לה משמרת בשעות האלה. האם זה חוקי?
האם חיוב עובד להגיע לאירוע מטעם העבודה מזכה בשכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
אורי שלום,
ככל שעובד נדרש להעמיד את עצמו לרשות המעסיק, על המעסיק לשלם לעובד שכר בגין שעות אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שעובד נדרש להעמיד את עצמו לרשות המעסיק, על המעסיק לשלם לעובד שכר בגין שעות אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין הלנת שכר ותלוש משכורת
יצחק צ'קול
11/07/18
היי .
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה , כשפגשתי את המעסיק שלי לפני תחילת העבודה לחתימת חוזה עבודה.
הוא טען שיש תלושים ושזה לא עבודה בשחור.
כשהגיע מועד התשלום של החודש הראשון הוא לא מסר לי את התחושה ומרח אותי כמו שאומרים.
חודש לאחר מכן היו לנו ויכוחים רבים על תנאי העבודה והוא פיטר אותי ללא התראה מראש ,פשוט אמר לי לא להגיע יותר.
ועכשיו שהגיע העשירי לחודש הופתעתי לגלות שהיא חוצפתו הוא גם לא שילם לי על הימי עבודה שעבדתי בחודש האחרון .
מה עליי לעשות?
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה , כשפגשתי את המעסיק שלי לפני תחילת העבודה לחתימת חוזה עבודה.
הוא טען שיש תלושים ושזה לא עבודה בשחור.
כשהגיע מועד התשלום של החודש הראשון הוא לא מסר לי את התחושה ומרח אותי כמו שאומרים.
חודש לאחר מכן היו לנו ויכוחים רבים על תנאי העבודה והוא פיטר אותי ללא התראה מראש ,פשוט אמר לי לא להגיע יותר.
ועכשיו שהגיע העשירי לחודש הופתעתי לגלות שהיא חוצפתו הוא גם לא שילם לי על הימי עבודה שעבדתי בחודש האחרון .
מה עליי לעשות?
עובד שלא קיבל שכר ולא תלושים - מה עליו לעשות?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
יצחק שלום,
עובד שעובד "בשחור" הוא עובד לכל דבר.
לכן גם אם הועסקת בצורה זו בניגוד לרצונך עדיין מגיע לך שכר מלא ואף מעבר.
פנה למעסיק במכתב דרישה לתשלום שכר העבודה וביצוע הפרשות לביטוח לאומי.
ככל שהמעסיק לא יענה לדרישותיך, פנה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך והגש תביעה כנגד המעסיק.
במקביל הנך יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת כנגד המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד שעובד "בשחור" הוא עובד לכל דבר.
לכן גם אם הועסקת בצורה זו בניגוד לרצונך עדיין מגיע לך שכר מלא ואף מעבר.
פנה למעסיק במכתב דרישה לתשלום שכר העבודה וביצוע הפרשות לביטוח לאומי.
ככל שהמעסיק לא יענה לדרישותיך, פנה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך והגש תביעה כנגד המעסיק.
במקביל הנך יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת כנגד המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אסי
11/07/18
שלום
הודיעו לי על שיפטרו אותי
רציתי לשאול מספר שאלות לגבי זכויות שלי
1.אני עובד כסייע בחינוך מיוחד החוזה הינו לשנה אחת. איזה זכויות יש לי בכלל? ושנותנים לי פיטורין ולא ממשיך עוד שנה. יש הבראה פיצויים וכדומה? וכמה?
2. רוצים שאעבוד עד הסוף הזמן 1.9. אם אעזוב קודם. אפסיד פיצוים והבראה וכדומה?
3.בחוזה מחייבים שאם עוזבים קודם מחייבים 3000 ש"ח. האם יכולים לבקש את זה. או להוריד את זה מהמשכורת?
4.האם יכולים לפטר לאחר 1 במאי ומה ההשלכות אם הודיעו אחרי זמן זה?
5. השנה יש חופש שבועיים ואחר כך חוזרים לקייטנה עד ה1 ל 9. האם סייעים מקבלים על החופשה? ואם לא אבוא לקייטנה אפסיד תשלום לחופשה ? ועוד תשלומים?
תודה
הודיעו לי על שיפטרו אותי
רציתי לשאול מספר שאלות לגבי זכויות שלי
1.אני עובד כסייע בחינוך מיוחד החוזה הינו לשנה אחת. איזה זכויות יש לי בכלל? ושנותנים לי פיטורין ולא ממשיך עוד שנה. יש הבראה פיצויים וכדומה? וכמה?
2. רוצים שאעבוד עד הסוף הזמן 1.9. אם אעזוב קודם. אפסיד פיצוים והבראה וכדומה?
3.בחוזה מחייבים שאם עוזבים קודם מחייבים 3000 ש"ח. האם יכולים לבקש את זה. או להוריד את זה מהמשכורת?
4.האם יכולים לפטר לאחר 1 במאי ומה ההשלכות אם הודיעו אחרי זמן זה?
5. השנה יש חופש שבועיים ואחר כך חוזרים לקייטנה עד ה1 ל 9. האם סייעים מקבלים על החופשה? ואם לא אבוא לקייטנה אפסיד תשלום לחופשה ? ועוד תשלומים?
תודה
זכויות של סייע במערכת החינוך בפיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
אסי שלום,
ככל עבדת או תעבוד שנת עבודה מלאה בהחלט תהיה זכאי לפיצויי פיטורים והבראה.
פיצויים מחשבים לפי השכר שאתה מקבל ולכן לא אוכל להגיד לך כמה אתה צריך לקבל.
הבראה משולמת לפי הקף המשרה בו עבדת ועל כן גם בעניין זה לא אוכל להגיד לך כמה מגיע לך משום שאין לי את הפרטים.
ככל שלא תעבוד עד סוף התקופה, המעסיק יוכל לקזז משכרך אי הודעה מוקדמת ובהחלט קיים סיכוי שתאבד חלק מהזכויות שמגיעות לך.
איסור פיטורים לאחר ה-31 במאי מתייחס למורים. אין הוראה שכזו על עובדים שאינם כפופים לתקנות עובדי ההוראה (אם כי היו פסקי דין שכן החילו על עובדים שלא כפופים). אולם משום שמלכתחילה הועסקת לתקופה קצובה, אני סבורה כי האיסור לא יחול עליך.
לגבי האם אתה זכאי לשכר בחופשה יש לבחון את החוזה עליו חתמת ומה סוכם עימך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל עבדת או תעבוד שנת עבודה מלאה בהחלט תהיה זכאי לפיצויי פיטורים והבראה.
פיצויים מחשבים לפי השכר שאתה מקבל ולכן לא אוכל להגיד לך כמה אתה צריך לקבל.
הבראה משולמת לפי הקף המשרה בו עבדת ועל כן גם בעניין זה לא אוכל להגיד לך כמה מגיע לך משום שאין לי את הפרטים.
ככל שלא תעבוד עד סוף התקופה, המעסיק יוכל לקזז משכרך אי הודעה מוקדמת ובהחלט קיים סיכוי שתאבד חלק מהזכויות שמגיעות לך.
איסור פיטורים לאחר ה-31 במאי מתייחס למורים. אין הוראה שכזו על עובדים שאינם כפופים לתקנות עובדי ההוראה (אם כי היו פסקי דין שכן החילו על עובדים שלא כפופים). אולם משום שמלכתחילה הועסקת לתקופה קצובה, אני סבורה כי האיסור לא יחול עליך.
לגבי האם אתה זכאי לשכר בחופשה יש לבחון את החוזה עליו חתמת ומה סוכם עימך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לא בזמן לאחר התפטרות
דוד גורביץ
11/07/18
שלום עבדתי במעין חברת כח אדם של מלצרים קרתה תקלה ביני לבין המעסיק השבוע בגלל בלאגן שהוא עשה לי עם דרכי הגעה למקום העבודה, התעצבנתי על החוסר אחריות לא הגעתי לעבודה, הסירו אותי (ואת בת זוגתי שגם עבדה איתי) מהקבוצה של העבודה שבה היו מפרסמים משמרות, ולא קיבלנו שכר היום (ואני מציין שבת זוגתי באותו בנק עם המעסיק אז ברגע שיש העברה באותו רגע מועבר), ובנוסף המעסיק בן אדם נוטר טינה (ראיתי זאת כלפי עובדים אחרים גם שהיו איתם בעיות) ויכול לעשות "דווקא" ולא להעביר היום , רציתי לדעת מבחינת החוק איפה המיקום שלי ומה עליי לעשות?
מעסיק שלא משלם שכר עבודה לאחר ויכוח עם עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
דוד שלום,
ללא קשר לכל מה שקרה בינך לבין המעסיק, מגיע לך שכר על עבודה שביצעת.
העבר מכתב למעסיק ודרוש ממנו לחזור לעבודה ולקבל את השכר המגיע לך ולבת זוגתך.
חשוב לחדד שאם לא הגעת לעבודה כאקט של התפטרות, אז למעסיק מותר לקזז משכרך האחרון אי הודעה מוקדמת.
אולם בכל מקרה אסור למעסיק "לערבב" בינך לבין בת זוגתך. ז"א שאם אתה התפטרת, אז הוא לא יכול לראות בכך גם התפטרות שלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ללא קשר לכל מה שקרה בינך לבין המעסיק, מגיע לך שכר על עבודה שביצעת.
העבר מכתב למעסיק ודרוש ממנו לחזור לעבודה ולקבל את השכר המגיע לך ולבת זוגתך.
חשוב לחדד שאם לא הגעת לעבודה כאקט של התפטרות, אז למעסיק מותר לקזז משכרך האחרון אי הודעה מוקדמת.
אולם בכל מקרה אסור למעסיק "לערבב" בינך לבין בת זוגתך. ז"א שאם אתה התפטרת, אז הוא לא יכול לראות בכך גם התפטרות שלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת המעסיק
לירן
11/07/18
היי,
עבדתי במשך 5 שנים במסעדה כמנהל משמרת, במהלך העבודה זומנתי לשימוע וכתוצאה מכך הועברתי תפקיד למסעדה אחרת של הרשת. עם הבטחה שלא משנה מתי ארצה לחזור לתפקידי הקודם במסעדה הקודמת שבה עבדתי, לאחר שביקשתי לחזור לתפקידי הקודם הסבירו לי שכרגע צוות האחמשים מלא ואם אני רוצה לחזור לסניף עליי לעבוד במטבח תקופה עד שיתפנה הצוות, עבדתי כך 8 חודשים תוך שלא השוו לי את השכר שקיבלתי כמנהל משמרת, שכר שאותו קיבלתי בזמן שהעבירו אותי לסניף אחר, בנוסף מעולם לא שולמו לי שעות שבת/שעות נוספות. לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר הבטחה ממנהל הרשת שבמידה ולא אתבע את המקום אקבל את מלוא הפיצויים שלי גם אם אתפטר, לאחר התפטרותי קיבלתי 2500 ש"ח מתוך 5000 ש"ח שקיימים לי בפיצויים אצל המעסיק, את הפיצויים בקופת הפנסיה קיבלתי בשלמותם. האם קיימת עילה לתביעה?
עבדתי במשך 5 שנים במסעדה כמנהל משמרת, במהלך העבודה זומנתי לשימוע וכתוצאה מכך הועברתי תפקיד למסעדה אחרת של הרשת. עם הבטחה שלא משנה מתי ארצה לחזור לתפקידי הקודם במסעדה הקודמת שבה עבדתי, לאחר שביקשתי לחזור לתפקידי הקודם הסבירו לי שכרגע צוות האחמשים מלא ואם אני רוצה לחזור לסניף עליי לעבוד במטבח תקופה עד שיתפנה הצוות, עבדתי כך 8 חודשים תוך שלא השוו לי את השכר שקיבלתי כמנהל משמרת, שכר שאותו קיבלתי בזמן שהעבירו אותי לסניף אחר, בנוסף מעולם לא שולמו לי שעות שבת/שעות נוספות. לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר הבטחה ממנהל הרשת שבמידה ולא אתבע את המקום אקבל את מלוא הפיצויים שלי גם אם אתפטר, לאחר התפטרותי קיבלתי 2500 ש"ח מתוך 5000 ש"ח שקיימים לי בפיצויים אצל המעסיק, את הפיצויים בקופת הפנסיה קיבלתי בשלמותם. האם קיימת עילה לתביעה?
תביעת מעסיק שלא משלם שעות נוספות ושעות שבת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
לירן שלום,
על פניו נשמע כי בהחלט יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק. לרוב, מעסיק שלא משלם שעות נוספות ושעות שבת, גם לא משלם עוד הרבה דברים.
כמו"כ, נשמע כי יש לך גם עילה לפיצויי פיטורים.
אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע כי בהחלט יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק. לרוב, מעסיק שלא משלם שעות נוספות ושעות שבת, גם לא משלם עוד הרבה דברים.
כמו"כ, נשמע כי יש לך גם עילה לפיצויי פיטורים.
אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום מותאם שעתי
מיקי
11/07/18
בני מוגבל , עובד שעתי ומקבל שכר מינימום מותאם.
הוא עובד 5 שעות ביום. האם שכרו צריך להיות מחושב לפי שכר של 29.12 ש"ח לשעה או לפי השכר הקודם של 28.49 ש"ח לשעה.
הוא עובד 5 שעות ביום. האם שכרו צריך להיות מחושב לפי שכר של 29.12 ש"ח לשעה או לפי השכר הקודם של 28.49 ש"ח לשעה.
תשלום שכר מינימום מותאם לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
מיקי שלום
אמנם חוק שכר מינימום לא שונה עדיין, אך יש לחשב את שכרו על בסיס 29.12 ש"ח לשעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אמנם חוק שכר מינימום לא שונה עדיין, אך יש לחשב את שכרו על בסיס 29.12 ש"ח לשעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר דירה
עדי
10/07/18
האם מ ותר לסכם עם עובד ששכרו ישולם כשכ"ד למשכיר דירתו
תשלום שכר עבודה בשווי כסף - האם מותר?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
עדי שלום,
חוק הגנת השכר קובע כי שכר יש לשלם בכסף. אולם, ישנם דברים שכן ניתן לכלול בשכר.
בית-הדין קבע כי בהתקיים במצטבר שלושה תנאים יחדיו, ניתן לשלם את שכר העבודה בשווה כסף. ואלה הם:
הראשון, הסכמת העובד לתשלום בשווה כסף.
השני, דרך תשלום זו נקבעה בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה או שהיא נוהג מקובל בתנאי עבודה.
השלישית, התשלום בשווה כסף מוגבל אך ורק לאוכל משקה ומדור.
תשלום שכר העבודה על-ידי מתן כלכלה ומדור בשווה כסף, מסוייג בשני סייגים: האחד, רק חלק משכר העבודה ניתן לתשלום בשווי כסף. השני, השווי הכספי המיוחס לכלכלה ומדור - אינו יכול לעלות על המקובל בשוק ואשר כיום עומד על סך של 10% משכר המינימום במשק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הגנת השכר קובע כי שכר יש לשלם בכסף. אולם, ישנם דברים שכן ניתן לכלול בשכר.
בית-הדין קבע כי בהתקיים במצטבר שלושה תנאים יחדיו, ניתן לשלם את שכר העבודה בשווה כסף. ואלה הם:
הראשון, הסכמת העובד לתשלום בשווה כסף.
השני, דרך תשלום זו נקבעה בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה או שהיא נוהג מקובל בתנאי עבודה.
השלישית, התשלום בשווה כסף מוגבל אך ורק לאוכל משקה ומדור.
תשלום שכר העבודה על-ידי מתן כלכלה ומדור בשווה כסף, מסוייג בשני סייגים: האחד, רק חלק משכר העבודה ניתן לתשלום בשווי כסף. השני, השווי הכספי המיוחס לכלכלה ומדור - אינו יכול לעלות על המקובל בשוק ואשר כיום עומד על סך של 10% משכר המינימום במשק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
אלון
10/07/18
האם מותר לכתוב למעביד שאם לא ישלם את כל השכר המגיע כדין אתונן נגדו במשרד הכלכלה או שנחשב איום ואסור?
עובד אשר מודיע למעסיק כי יתלונן למשרד הכלכלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
אלון שלום,
לא מדובר באיום, אלא במימוש זכות שקיימת לך.
אולם יחד עם זאת, תמיד מומלץ להיות יותר מעודן ולרשום כי אינך רוצה לפנות למשרד הכלכלה, אולם אם לא תהיה לך ברירה וזאת תהיה הדרך היחידה שלך לקבל את השכר שמגיע לך, תממש את זכותך לעשות כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא מדובר באיום, אלא במימוש זכות שקיימת לך.
אולם יחד עם זאת, תמיד מומלץ להיות יותר מעודן ולרשום כי אינך רוצה לפנות למשרד הכלכלה, אולם אם לא תהיה לך ברירה וזאת תהיה הדרך היחידה שלך לקבל את השכר שמגיע לך, תממש את זכותך לעשות כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
10/07/18
חברה רוצה להעסיק עובד חדש. העובד הפוטנציאלי ביקש לראות את חוזה ההעסקה לפני שיחתום. החברה מסרבת להעביר לו את ההסכם. מוכנה רק שהוא יקרא את ההסכם במשרדים שלה, ואם הוא רוצה לתת לעורך דין לקרוא, שיגיע למשרדי החברה עם עו"ד. האם זה מותר?
החתמת עובד על הסכם העסקתו בטרם הוא עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
ורדינה שלום,
לעיתים חברות לא רוצות שתנאי העסקתם ו/או פרטים בהסכם יהיו חשופים לכלל הציבור, בטח ובטח עוד לפני שבכלל ברור אם העובד יקלט או לא.
ככל המעסיק מאפשר לעובד לקרוא ואף להתייעץ בעניין ההסכם עם עו"ד, אני סבורה כי אין פסול בכך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לעיתים חברות לא רוצות שתנאי העסקתם ו/או פרטים בהסכם יהיו חשופים לכלל הציבור, בטח ובטח עוד לפני שבכלל ברור אם העובד יקלט או לא.
ככל המעסיק מאפשר לעובד לקרוא ואף להתייעץ בעניין ההסכם עם עו"ד, אני סבורה כי אין פסול בכך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפטר שוטר שמתחתן עם מישהי עם רישום פלילי
אלמונית
10/07/18
שלום,
הארוס שלי שוטר כבר 15 שנה. לי יש רישום פלילי שאני עוד לא יכולה למחוק. הרישום הפלילי הוא מלפני שפגשתי אותו.
נאמר לו בעבודה שאם הוא מתחתן עם מישהי עם רישום פלילי, יכולים לפטר אותו על זה.
השאלה שלי היא האם זה נכון/אמיתי/חוקי בכלל? מה שקרה אצלי קרה לפני שפגשתי אותו ושילמתי את מה שהייתי צריכה לשלם.
הארוס שלי שוטר כבר 15 שנה. לי יש רישום פלילי שאני עוד לא יכולה למחוק. הרישום הפלילי הוא מלפני שפגשתי אותו.
נאמר לו בעבודה שאם הוא מתחתן עם מישהי עם רישום פלילי, יכולים לפטר אותו על זה.
השאלה שלי היא האם זה נכון/אמיתי/חוקי בכלל? מה שקרה אצלי קרה לפני שפגשתי אותו ושילמתי את מה שהייתי צריכה לשלם.
פיטורי עובד של עבר פלילי של בת זוגתו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/07/18
שלום רב,
מעולם לא נתקלתי בהוראה שכזו ועל פניו היא נשמעת מופרכת.
מכל מקום, בית הדין כבר פסק פיצויים לעובד שפוטר בגלל שהתגלה כי יש לו עבר פלילי. על כן ככל שבן זוגך יפוטר בגלל שלך היה עבר פלילי אני סבורה כי הוא יהיה זכאי לפיצוי.
על אף כל האמור לעיל, יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעולם לא נתקלתי בהוראה שכזו ועל פניו היא נשמעת מופרכת.
מכל מקום, בית הדין כבר פסק פיצויים לעובד שפוטר בגלל שהתגלה כי יש לו עבר פלילי. על כן ככל שבן זוגך יפוטר בגלל שלך היה עבר פלילי אני סבורה כי הוא יהיה זכאי לפיצוי.
על אף כל האמור לעיל, יש לבחון כל מקרה לגופו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רות
10/07/18
שלום,
הא המעסיק רשאי לחתום חוזה ע"כ שמשלם ב-14 לחודש במקום ב-9?
במידה וכבר חתמנו על חוזה שכולל סעיף זה- כיצד עלי לנהוג. כעת אני מתפטרת עקב הלנת שכר גם ב-14 לחודש לא שילם וכן את הפנסיה שילם חלקי ובאיחור.
אשמח לתשובתכם.
הא המעסיק רשאי לחתום חוזה ע"כ שמשלם ב-14 לחודש במקום ב-9?
במידה וכבר חתמנו על חוזה שכולל סעיף זה- כיצד עלי לנהוג. כעת אני מתפטרת עקב הלנת שכר גם ב-14 לחודש לא שילם וכן את הפנסיה שילם חלקי ובאיחור.
אשמח לתשובתכם.
הלנת שכר והתפטרות בעקבותה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/07/18
רות שלום,
חוק הגנת השכר קובע כי יש לשלם לעובד את שכרו עד ל-9 לחודש העוקב.
לכן תשלום ב-14 לחודש העוקב ואף מאוחר מכך, הם ללא ספק הלנת שכר.
עובד לא יכול לוותר על זכות קוגנטית ולכן גם אם הסכמת, אין לכך משמעות וזה עדיין אסור.
כתבי למעסיק מכתב בו בקשי ממנו שישלם את את השכר בזמן או שתתפטרי. ככל שהמעסיק לא יתקן, תהיי זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק הגנת השכר קובע כי יש לשלם לעובד את שכרו עד ל-9 לחודש העוקב.
לכן תשלום ב-14 לחודש העוקב ואף מאוחר מכך, הם ללא ספק הלנת שכר.
עובד לא יכול לוותר על זכות קוגנטית ולכן גם אם הסכמת, אין לכך משמעות וזה עדיין אסור.
כתבי למעסיק מכתב בו בקשי ממנו שישלם את את השכר בזמן או שתתפטרי. ככל שהמעסיק לא יתקן, תהיי זכאית לפיצויים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
