פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיוע בפרשנות הסכם העסקה
גיא (שם בדוי)
20/07/18
שלום לכם,
שמי גיא (שם בדוי) ואני מעוניין בעצתכם בעניין
פרשנות הסכם ההעסקה שלי מול המעסיק הנוכחי שלי. לפני שאגולל את פניי הדברים אציין
כי מצפוני שקט מאוד ואני מבקש סיוע משפטי בלבד ולא פסיכולוגי J
הסבר קצר: הנני עובד שכיר המועסק בתור יועץ
ארגוני בחברה המעניקה שירותי ייעוץ בתחום התקינה הישראלית למגוון רחב מאוד של
חברות במשק.
בשל הידע והניסיון שצברתי, אני מרגיש שקיימת בי
היכולת להתפתח כעצמאי בשוק, אך בשלב זה אני מעדיף לעשות זאת במקביל לעבודה אצל
המעסיק הנוכחי שלי. עם זאת, לצערי, בחוזה ההתקשרות שלי עם המעסיק קיימים מספר
סעיפים אשר לאדם כמוני (משכיל אך לא משפטן) מסתמנים כבעיתיים. בחוזה אין התייחסות
לתחרותיות באופן כזה או אחר אבל כן יש התייחסויות להגבלת עיסוק ולניגוד עניינים
ואינטרסים. להלן התמצית העיקרית מהניסוחים בחוזה:
1.
"בהיותו מועסק אצל החברה לא יפעל העובד בניגוד עניינים. למעסיק שיקול
הדעת הבלעדי להכריע אם יש בעיסוקים הנוספים ניגוד אינטרסים עם תפקידו של העובד אצל
המעסיק". האם לגיטימי שעצם חתימתי על סעיף כזה אכן משאיר את כל הכוח אצל
המעסיק לקבוע באם עיסוקיי הנוספים מנוגדים לענייניו ולאינטרסיו? האם זה עומד במבחן
בית המשפט?
2. "כל זכויות הקניין הרוחני
לרבות כל חומר שנערך ע"י העובד במסגרת עבודתו אצל המעסיק הינם קניינו הבלעדי
והמלא של המעסיק". כחלק מהתשתית להיות עצמאי, ערכתי דוקומנטציה מתאימה כמוצר
ללקוחות שלי. את הדוקומנטציה הזו לא שיתפתי עם לקוחות המעסיק שלי (אשר להם אני
נותן שירות). האם המסמכים האלה הינם אכן קניינו של המעסיק?
תודה רבה לעוזרים!!
שמי גיא (שם בדוי) ואני מעוניין בעצתכם בעניין
פרשנות הסכם ההעסקה שלי מול המעסיק הנוכחי שלי. לפני שאגולל את פניי הדברים אציין
כי מצפוני שקט מאוד ואני מבקש סיוע משפטי בלבד ולא פסיכולוגי J
הסבר קצר: הנני עובד שכיר המועסק בתור יועץ
ארגוני בחברה המעניקה שירותי ייעוץ בתחום התקינה הישראלית למגוון רחב מאוד של
חברות במשק.
בשל הידע והניסיון שצברתי, אני מרגיש שקיימת בי
היכולת להתפתח כעצמאי בשוק, אך בשלב זה אני מעדיף לעשות זאת במקביל לעבודה אצל
המעסיק הנוכחי שלי. עם זאת, לצערי, בחוזה ההתקשרות שלי עם המעסיק קיימים מספר
סעיפים אשר לאדם כמוני (משכיל אך לא משפטן) מסתמנים כבעיתיים. בחוזה אין התייחסות
לתחרותיות באופן כזה או אחר אבל כן יש התייחסויות להגבלת עיסוק ולניגוד עניינים
ואינטרסים. להלן התמצית העיקרית מהניסוחים בחוזה:
1.
"בהיותו מועסק אצל החברה לא יפעל העובד בניגוד עניינים. למעסיק שיקול
הדעת הבלעדי להכריע אם יש בעיסוקים הנוספים ניגוד אינטרסים עם תפקידו של העובד אצל
המעסיק". האם לגיטימי שעצם חתימתי על סעיף כזה אכן משאיר את כל הכוח אצל
המעסיק לקבוע באם עיסוקיי הנוספים מנוגדים לענייניו ולאינטרסיו? האם זה עומד במבחן
בית המשפט?
2. "כל זכויות הקניין הרוחני
לרבות כל חומר שנערך ע"י העובד במסגרת עבודתו אצל המעסיק הינם קניינו הבלעדי
והמלא של המעסיק". כחלק מהתשתית להיות עצמאי, ערכתי דוקומנטציה מתאימה כמוצר
ללקוחות שלי. את הדוקומנטציה הזו לא שיתפתי עם לקוחות המעסיק שלי (אשר להם אני
נותן שירות). האם המסמכים האלה הינם אכן קניינו של המעסיק?
תודה רבה לעוזרים!!
פרשנות הסכם העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
איננו עורכים בדיקות פרטניות של הסכמים בפורום. ככל וישנה שאלה קונקרטית של ותיענה בשמחה.
באופן כללי אציין כי על פניו הסעיפים אליהם הפנית הנם סעיפים לגיטימיים כאשר יש לבחון את המידתיות וכן את החומרים עליהם אתה מדבר אך באם הם נערכו במסגרת עבודתך אכן זכותו של המעסיק לטעון לקניין בם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו עורכים בדיקות פרטניות של הסכמים בפורום. ככל וישנה שאלה קונקרטית של ותיענה בשמחה.
באופן כללי אציין כי על פניו הסעיפים אליהם הפנית הנם סעיפים לגיטימיים כאשר יש לבחון את המידתיות וכן את החומרים עליהם אתה מדבר אך באם הם נערכו במסגרת עבודתך אכן זכותו של המעסיק לטעון לקניין בם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדת בחינה
שרה
19/07/18
שלום רב,
אחותי התקבלה למשרת מנהלת לשכה לשירותים חברתיים במועצה מקומית, בהתחלה הייתה ועדת בחינה אך המועצה ביטלה ופסלה את הועדה מאחר והיה פגם בהרכב הועדה.
, התקיימה שוב אחרי שלושה חודשים ועדה חדשה ואחותי שוב התקבלה , היום נשלח נגדה מכתב שהועדה לא חוקית מאחר ויש צורך בהחלפת חברי הועדה הקודמים , השאלה שלי האם ועדת הבחינה החדשה נחשבת לועדה חוזרת או ועדה חדשה שלא חלים עליה ההגבלות של ועדת בחינה חוזרת?
אחותי התקבלה למשרת מנהלת לשכה לשירותים חברתיים במועצה מקומית, בהתחלה הייתה ועדת בחינה אך המועצה ביטלה ופסלה את הועדה מאחר והיה פגם בהרכב הועדה.
, התקיימה שוב אחרי שלושה חודשים ועדה חדשה ואחותי שוב התקבלה , היום נשלח נגדה מכתב שהועדה לא חוקית מאחר ויש צורך בהחלפת חברי הועדה הקודמים , השאלה שלי האם ועדת הבחינה החדשה נחשבת לועדה חוזרת או ועדה חדשה שלא חלים עליה ההגבלות של ועדת בחינה חוזרת?
ועדת בחינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון ולהכיר את כל המסמכים והנתונים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון ולהכיר את כל המסמכים והנתונים לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעסיק בזמן חודשי התסגלות
אלמונית
19/07/18
שלום,
בעלי קיבל 3 חודשי הסתגלות לפני יציאתו לפנסיה. שאלתי היא האם קיימים יחסי עובד מעסיק בזמן חודשי ההסתגלות?
בעלי קיבל 3 חודשי הסתגלות לפני יציאתו לפנסיה. שאלתי היא האם קיימים יחסי עובד מעסיק בזמן חודשי ההסתגלות?
יחסי עובד מעביד בזמן הסתגלות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
יש לבחון את הנתונים על מנת לענות. ככל ועבותו של בעלך הסתיימה והוא בפועל כבר לא עובד ושולמו לו תמורת דמי הסתגלות אזי אין יחסי עובד מעביד. ככל ומערכת היחסים טרם הסתיימה ובעלך טרם ביצע "טופס טיולים" אזי חלים יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנתונים על מנת לענות. ככל ועבותו של בעלך הסתיימה והוא בפועל כבר לא עובד ושולמו לו תמורת דמי הסתגלות אזי אין יחסי עובד מעביד. ככל ומערכת היחסים טרם הסתיימה ובעלך טרם ביצע "טופס טיולים" אזי חלים יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה רציפה בעבודה
עדן
19/07/18
שלום,
אני חייבת כל שנה לצאת לחופשה רציפה. ביקשתי חופשה בין תאריכים 9-18/09/2018. דורשים ממני 6 ימים עבודה רצופים. האם חוק מחייב כך? בערבי חג סוגרים את המשרדים אצלנו ואז טוענים שחסרים עוד יומיים לצורך החופשה. ימי שישי לא עובדים אצלנו.
אני חייבת כל שנה לצאת לחופשה רציפה. ביקשתי חופשה בין תאריכים 9-18/09/2018. דורשים ממני 6 ימים עבודה רצופים. האם חוק מחייב כך? בערבי חג סוגרים את המשרדים אצלנו ואז טוענים שחסרים עוד יומיים לצורך החופשה. ימי שישי לא עובדים אצלנו.
חופשה רציפה בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
כל הכבוד למעסיקך.
אכן החוק קובע כי לפחות 7 ימים מימי החופשה יהיו ברצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל הכבוד למעסיקך.
אכן החוק קובע כי לפחות 7 ימים מימי החופשה יהיו ברצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בפסק דין של בית דין לעבודה
לינוי
19/07/18
שלום . לפני שבועיים נסגר פסק דין בישיבת גישור ביני לבין חברה מסויימת שעבדתי בעבר . החברה מחויבת הייתה להעביר לי לחשבון סכום של 600 שקל עד 17/07/18 , וטרם העבירה לי את הסכום . האם צריך להגיש תביעה חוזרת נגדם בגלל אי עמידה בפסק דין ? ומהי הפרוצדורה ?
אי ביצוע פסק דין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
יש לבחון את ההחלטה אך ככל ויש פסק דין והוא לא מבוצע יש לפנות להוצאה לפועל לשם פתיחת תיק לגביית התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההחלטה אך ככל ויש פסק דין והוא לא מבוצע יש לפנות להוצאה לפועל לשם פתיחת תיק לגביית התשלום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מספר ח.פ.
מיכאל
19/07/18
שלום.
יש לי פסק דין כספי נגד מעסיק. מספר ח.פ. של המעסיק
לא צוין בשום מקום. לא בכתבי הטענות ולא בפסק הדין. בגלל זה לשכת הוצל"פ
סירבה לפתוח תיק. מה עלי לעשות? האם לפנות לבית הדין בבקשה לתקן את פסק הדין
ולהוסיף את המספר ח.פ.? (המספר ידוע לי). האם צריך לצרף לבקשה מסמך כלשהו שמאשר את
המספר? או שדי בכך שפשוט אציין את המספר בבקשה הנ"ל?
בברכה,
מיכאל
יש לי פסק דין כספי נגד מעסיק. מספר ח.פ. של המעסיק
לא צוין בשום מקום. לא בכתבי הטענות ולא בפסק הדין. בגלל זה לשכת הוצל"פ
סירבה לפתוח תיק. מה עלי לעשות? האם לפנות לבית הדין בבקשה לתקן את פסק הדין
ולהוסיף את המספר ח.פ.? (המספר ידוע לי). האם צריך לצרף לבקשה מסמך כלשהו שמאשר את
המספר? או שדי בכך שפשוט אציין את המספר בבקשה הנ"ל?
בברכה,
מיכאל
הוספת מספר ח.פ.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
בעיקרון היה על המזכירות בבית הדין לוודא את הוספת הח.פ בכתב התביעה הפותח. מכל מקום פנה לבית הדין בבקשה לתיקון טעות בפסק דין. כדאי לצרף אישור מרשם החברות עם פרטי הח.פ או אישור תלוש שכר שבו רשום שזה הח.פ.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון היה על המזכירות בבית הדין לוודא את הוספת הח.פ בכתב התביעה הפותח. מכל מקום פנה לבית הדין בבקשה לתיקון טעות בפסק דין. כדאי לצרף אישור מרשם החברות עם פרטי הח.פ או אישור תלוש שכר שבו רשום שזה הח.פ.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות פוליגרף ופיטורין
ירון
18/07/18
שלוםעקב תלונת גנבה מאחד הלוקרים בעבודה הוזמן הקב"ט והוא שאל את העובדים לגביי פוליגרף עתידי (כמובן שאף אחד לא יקום להודות ) .האם אני חייב להסכים לעבור פוליגרף אם אין שום הוכחות ראיתיות נגדי ? עברו חודשיים מאז ובנתיים לא נעשה כלום ממה שאני יודע.האם המעסיק יכול חוקית לפטר אותי עקב סירוב לעבור בדיקה ?מה הזכויות המגיעות לי מבחינת פיצויים אם עובד מעל שנתיים?
דרישת המעסיק לבדיקת פוליגרף
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום רב,
כאשר יש חשד, למעסיק מותר לדרוש מעובד לעבור פוליגרף.
אי הסכמתך לעבור פוליגרף, יכולה להיות עילה לפיטורים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר יש חשד, למעסיק מותר לדרוש מעובד לעבור פוליגרף.
אי הסכמתך לעבור פוליגרף, יכולה להיות עילה לפיטורים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מנהל הפורום מציע לי לעשות כעת?
מוטי
18/07/18
תבעתי את מעסיקי לשעבר בגין אי עריכת שימוע, לבד ללא עו"ד, מעסיקי לשעבר הופיע עם עו"ד. הגענו להסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין ורשום בו.
"לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת ומבלי להודות בכל חבות ובכל טענה תשלם הנתבעת לתובע סך של 5 אלף ש"ח."
כעת נודע לי שאני זכאי גם לפיצויים אותם לא עלה בדעתי לתבוע מאחר והיה ברור לי שאני לא זכאי כי עבדתי פחות משנה.
מה אוכל לעשות כעת כדי לקבל גם את הפיצויים המגיעים לי? תודה רבה
"לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת ומבלי להודות בכל חבות ובכל טענה תשלם הנתבעת לתובע סך של 5 אלף ש"ח."
כעת נודע לי שאני זכאי גם לפיצויים אותם לא עלה בדעתי לתבוע מאחר והיה ברור לי שאני לא זכאי כי עבדתי פחות משנה.
מה אוכל לעשות כעת כדי לקבל גם את הפיצויים המגיעים לי? תודה רבה
האם לאחר פשרה ניתן לתבוע שוב את המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
מוטי שלום,
ראשית חשוב לציין כי ככל שעבדת פחות משנה, אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים ולכן לא ברור מניין הבנתאחרת.
שנית, הסכם הפשרה שחתמת עליו הוא לסילוק סופי ומוחלט, ולכן אינך יכול לתבוע את המעסיק עוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית חשוב לציין כי ככל שעבדת פחות משנה, אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים ולכן לא ברור מניין הבנתאחרת.
שנית, הסכם הפשרה שחתמת עליו הוא לסילוק סופי ומוחלט, ולכן אינך יכול לתבוע את המעסיק עוד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בלי מכתב ובלי סיבה רשומה
אלמונית
18/07/18
שלום,
פוטרתי מהעבודה,
1.המנהל לא מוכן לתת מכתב עד שאני לא חותמת לו שאני לא תובעת, האם זה חוקי?
2. במכתב הוא לא מוכן לציין סיבה, האם זה קביל? המכתב הגיע בתום ה 30 יום ולא ביום ההודעה על העזיבה.
פוטרתי מהעבודה,
1.המנהל לא מוכן לתת מכתב עד שאני לא חותמת לו שאני לא תובעת, האם זה חוקי?
2. במכתב הוא לא מוכן לציין סיבה, האם זה קביל? המכתב הגיע בתום ה 30 יום ולא ביום ההודעה על העזיבה.
מעסיק שפיטר ולא מוכן לתת מכתב פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום רב,
כל ההתנהלות של המעסיק שאת מתארת אינה תקינה.
יש לבחון את המסמך שהוא מבקש שתחתמי עליו שכן לספק מכתב שאת לא תתבעי אין ערך בבית משפט.
בקשי לקבל עותק מהמסמך שהוא מבקש שתחתמי ותתיעצי עם עו"ד לגביו.
רצוי להקליט את המעסיק בעניין זה שהוא מתנה את מתן המכתב בחתימה על מסמך ויתור.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל ההתנהלות של המעסיק שאת מתארת אינה תקינה.
יש לבחון את המסמך שהוא מבקש שתחתמי עליו שכן לספק מכתב שאת לא תתבעי אין ערך בבית משפט.
בקשי לקבל עותק מהמסמך שהוא מבקש שתחתמי ותתיעצי עם עו"ד לגביו.
רצוי להקליט את המעסיק בעניין זה שהוא מתנה את מתן המכתב בחתימה על מסמך ויתור.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת צו הרחבה
רונית
18/07/18
שלום רב,
מקום עבודה פרטי מפר זכויות שמגיעות לעובדים על פי צו הרחבה.
בנוסף, באותו מקום העובדים נדרשים לנסוע נסיעות עבודה לפגישות וכיו"ב מהרכב הפרטי שלהם והוא לא מחזיר להם הוצאות דלק/החזקת רכב ושום הוצאה אחרת. הכל על חשבונם.
האם לאדם שמעוניין להמשיך לעבוד שם יש מה לעשות בעניין?
מקום עבודה פרטי מפר זכויות שמגיעות לעובדים על פי צו הרחבה.
בנוסף, באותו מקום העובדים נדרשים לנסוע נסיעות עבודה לפגישות וכיו"ב מהרכב הפרטי שלהם והוא לא מחזיר להם הוצאות דלק/החזקת רכב ושום הוצאה אחרת. הכל על חשבונם.
האם לאדם שמעוניין להמשיך לעבוד שם יש מה לעשות בעניין?
מעסיק שמפר הוראות צו הרחבה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום לך,
ניתן לתבוע את המעסיק גם כאשר עובדים.
ככל שהעובד לא רוצה לתבוע שיפנה בדרישה למעסיק או שיעזר בארגון העובדים אליו הוא משתייך.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
גיל ששון
18/07/18
שלום רב, ברצוני לברר תקינות הליך שקורה במקום עבודתי. לפני כחודש וחצי פניתי למנהלת משאבי אנוש בחברה והבעתי את הקושי שיש לי בתפקידי לאחר מות אבי. הבהרתי שאני אוהבת את החברה וביקשתי ממנה לנסות ולמצוא לי תפקיד אחר בחברה. היא ענתה שיש לה מספר תפקידים שיכולים להתאים לי וביקשה ממני למהר ולעדכן את המנהלת הישירה שלי "כדי שהיא לא תגלה ותפעל משיקולי אגו". כך עשיתי ובמהלך השיחה הבעתי את הקשיים שיש לי בתפקיד עד כי אני שוקלת, במידה ולא יימצא תפקיד אחר בחברה, לחפש עבודה אחרת. למחרת, מנהלת משאבי אנוש פתאום אמרה שאין שום תפקיד בארגון ושאחפש בחוץ. מאידך, מנכ"ל החברה שאני עובדת בלשכתו, קרא לי לשתי שיחות "שכנוע", הבהיר לי עד כמה כדאי לי להשאר ב"חממה" הזו. אמרתי לו שאחשוב מחדש על הדברים.
לאחר מספר ימים המנכ"ל טס לחו"ל ואני הייתי בבית מס ימים. כשחזרתי, עברתי על מיילים וראיתי שבטעות שלחו אלי זימון של מועמדת שתחליף אותי לבחינות ב"פילת". כמו כן, להפתעתי הרבה, המנהלת הישירה שלי שאני יושבת ממש על ידה ללא שום הפרדה, החלה להוציא קורות חיים של בנות ולזמן אותן לראיון (כשאני יושבת מולה!). מיותר לציין שהדבר פגע מאוד ברגשותיי . כשהמנכ"ל חזר מחופשתו, עדכנתי אותו בדבר והוא אמר שישוחח איתה על כך. מאוחר יותר באותו יום מנהלת משאבי אנוש קראה לי לשיחה כדי להרגיע את הרוחות ולוודא שאעשה את עבודתי. הבטחתי לה שאעשה את עבודתי כמו תמיד.
אני תוהה האם מה שנעשה חוקי? תודה רבה, שירי
לאחר מספר ימים המנכ"ל טס לחו"ל ואני הייתי בבית מס ימים. כשחזרתי, עברתי על מיילים וראיתי שבטעות שלחו אלי זימון של מועמדת שתחליף אותי לבחינות ב"פילת". כמו כן, להפתעתי הרבה, המנהלת הישירה שלי שאני יושבת ממש על ידה ללא שום הפרדה, החלה להוציא קורות חיים של בנות ולזמן אותן לראיון (כשאני יושבת מולה!). מיותר לציין שהדבר פגע מאוד ברגשותיי . כשהמנכ"ל חזר מחופשתו, עדכנתי אותו בדבר והוא אמר שישוחח איתה על כך. מאוחר יותר באותו יום מנהלת משאבי אנוש קראה לי לשיחה כדי להרגיע את הרוחות ולוודא שאעשה את עבודתי. הבטחתי לה שאעשה את עבודתי כמו תמיד.
אני תוהה האם מה שנעשה חוקי? תודה רבה, שירי
מעסיק שמחפש עובד לפני שפיטר את העובד הקיים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שרי שלום,
יכול להיות שיש פגם מוסרי בהתנהלות המעסיק, אך לא נשמע כי יש פגם מבחינה חוקית.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יכול להיות שיש פגם מוסרי בהתנהלות המעסיק, אך לא נשמע כי יש פגם מבחינה חוקית.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות אישיות בראיון עבודה
מועמד22
18/07/18
מותר לשאול שאלות אישיות כגון: מי גר איתי בבית, מה ההורים שלי עושים וכו'? לדעתי זה חדירה לפרטיות!!!!!
שאלות אישיות בראיון עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
20/07/18
שלום רב,
אין מגבלה על השאלות שהצגת מבחינה חוקית.
ככל שהשאלות אינן נוחות לך אפשר לענות שזה לא נוח ולא לענות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין מגבלה על השאלות שהצגת מבחינה חוקית.
ככל שהשאלות אינן נוחות לך אפשר לענות שזה לא נוח ולא לענות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מתן כץ
18/07/18
אז ככה: הוצע לי עבודה דרך חברת כוח אדם במשרד ממשלתי עם שכר גבוה מהרגיל 8000 שקל ל100 שעות בעבודה לילית.
לאחר ראיונות שנמשכו כחודשיים התקבלתי לעבודה ונקראתי לחתימת חוזה רק שבחוזה השכר קוצץ בחצי בטענה שנאמר כי השכר שהוצע הוא למשרה מלאה (טענה מתחמקת לחלוטין).
עוד נאמר שמכיוון שהמשרה היא בצוות חדש שנפתח ואין עליו פרטים, הובטח לי כי לאחר חודשיים כאשר יתקבלו דו"חות, החברה תשב ותראה אם ניתן להוסיף למשכורת כבונוס/מענק/תוספת לשכר. אך בהסתכלות שנייה על החוזה מופיע סעיף שיכול מאוד להשפיע והוא: "מוסכם על הצדדים במפורש כי התמורה שתשולם לעובד כמפורט בחוזה זה, מהווה תמורה מלאה סופית ומוחלטת עבור עבודתו בשירות החברה וכי העובד לא יהיה זכאי לכל תוספת שכר שהיא ו/או לתנאים נלווים נוספים על אלה המפורטים בחוזה זה"
האם כל הבטחה מוקלטת בשיחה בפלאפון לא מבטלת סעיפים שכאלו? והאם בכלל סעיף כזה מבטל כל מילה שהובטחה לי על תוספת בהמשך.
תודה!
התנהלות בחוסר תום לב בקבלה לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום רב,
על אף שהמעסיק נהג בצורה לא מוסרית, אני סבורה שלא ניתן לכפות על מעסיק לתת תנאים כאלה ואחרים, במיוחד כאשר יש להם "הסבר".
תוכלי לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לפיצויי בגין התנהלות בחוסר תום לב.
שכן המעסיק נתן לך לעבור הליך מיון ולהסתמך על הבטחותיו ואז הוא חזר בו מהם או לא הבהיר אותן נכון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על אף שהמעסיק נהג בצורה לא מוסרית, אני סבורה שלא ניתן לכפות על מעסיק לתת תנאים כאלה ואחרים, במיוחד כאשר יש להם "הסבר".
תוכלי לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לפיצויי בגין התנהלות בחוסר תום לב.
שכן המעסיק נתן לך לעבור הליך מיון ולהסתמך על הבטחותיו ואז הוא חזר בו מהם או לא הבהיר אותן נכון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וסיום העסקה
עמית
18/07/18
במידה ועובד חולה לאורך זמן (ללא ימי מחלה צבורים), האם מעסיק יכול לסיים העסקתו מפאת העובדה שבמצב דברים זה אינו יכול לגייס עובד חדש?
פיטורי עובד בזמן מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
שלום,
אסור לפטר עובד בגלל שהוא חולה.
אולם לאחר שימי המחלה בתשלום מסתיימים כן מותר לפטר בגין עילות אחרות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אסור לפטר עובד בגלל שהוא חולה.
אולם לאחר שימי המחלה בתשלום מסתיימים כן מותר לפטר בגין עילות אחרות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על רקע משמעתי שלא כדין
יאיר דומביאק
18/07/18
שלום,
היום קיבלתי מכתב שימוע על רקע משמעתי שלדעתי לא כדין.
בשיחה שבה ניתן לי המכתב דובר על דבר אחד ובמכתב היה רשום דבר אחר לחלוטין.
בנוסף,
הסיבות שרשומות במכתב הן דברים שנעשים ע"י כל העבודים בידיעת המנהל אז האם ניתן לפטר על דבר כזה?
רקע:
המנהל הישיר שלי פרץ למחשב העבודה שלי וקרא התכתבות בצאט פנימי ביני לעובד אחר לגבי חיפוש עבודה אחרת.
תפסתי אותו "על חם" בעת מעשיו והוא שאל אותי למה אני מזלזל בו בכך שאני מחפש עבודה ולא מודיע לו.
בשיחה שבה ניתן לי מכתב השימוע נאמר לי שהסיבה שאני מועלה לשימוע היא כי אני משכנע אנשים לעבור לעבודה אחרת (דבר שהוא לא נכון) וכי זה מהווה הפרת חוזה.
במכתב זימון לשימוע נרשם שהסיבה שבגללה אני מועלה לשימוע היא כי צפיתי במחשב העבודה האתרים שלא רלוונטים לעבודה (דבר שכל עובד עושה בידיעת אותו מנהל), שימוע לא נאות במערכות העבודה (שיחות אישיות בצאט העבודה אני משאר) ואיחור להכנס למערכות (אני כל יום נכנס למערכת לפני 80% מהעובדים שאיתי במשמרת).
האם הדבר כדין?
תושה רבה!
היום קיבלתי מכתב שימוע על רקע משמעתי שלדעתי לא כדין.
בשיחה שבה ניתן לי המכתב דובר על דבר אחד ובמכתב היה רשום דבר אחר לחלוטין.
בנוסף,
הסיבות שרשומות במכתב הן דברים שנעשים ע"י כל העבודים בידיעת המנהל אז האם ניתן לפטר על דבר כזה?
רקע:
המנהל הישיר שלי פרץ למחשב העבודה שלי וקרא התכתבות בצאט פנימי ביני לעובד אחר לגבי חיפוש עבודה אחרת.
תפסתי אותו "על חם" בעת מעשיו והוא שאל אותי למה אני מזלזל בו בכך שאני מחפש עבודה ולא מודיע לו.
בשיחה שבה ניתן לי מכתב השימוע נאמר לי שהסיבה שאני מועלה לשימוע היא כי אני משכנע אנשים לעבור לעבודה אחרת (דבר שהוא לא נכון) וכי זה מהווה הפרת חוזה.
במכתב זימון לשימוע נרשם שהסיבה שבגללה אני מועלה לשימוע היא כי צפיתי במחשב העבודה האתרים שלא רלוונטים לעבודה (דבר שכל עובד עושה בידיעת אותו מנהל), שימוע לא נאות במערכות העבודה (שיחות אישיות בצאט העבודה אני משאר) ואיחור להכנס למערכות (אני כל יום נכנס למערכת לפני 80% מהעובדים שאיתי במשמרת).
האם הדבר כדין?
תושה רבה!
חדירה לפרטיות במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
19/07/18
יאיר שלום,
התנהלות המעסיק בהחלט לא תקינה,
גם הליך הפיטורים לא תקין וגם החדירה לפרטיות אסורה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלות המעסיק בהחלט לא תקינה,
גם הליך הפיטורים לא תקין וגם החדירה לפרטיות אסורה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מותאם לשכר מינימום
מיקי
18/07/18
למה בני שהוא מוגבל ומקבל 68% משכר המינימום והוא עובד שעתי, מקבל שכר לפי 28.49 ש"ח לשעה ולא לפי 29.12 ש"ח לשעה. האם זה תקין?
שכר מינימום לעובדים עם מוגבלות וקיצור שבוע העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
מיקי שלום,
זה לא תקין.
פנה למעסיק והסב את תשומת ליבו כי שכר המינימום עלה.
ככל שהמעסיק לא ישתף פעולה, ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זה לא תקין.
פנה למעסיק והסב את תשומת ליבו כי שכר המינימום עלה.
ככל שהמעסיק לא ישתף פעולה, ניתן לפנות למשרד התמ"ת בתלונה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזגן במקום העבודה
איילה
18/07/18
במקום בו אני עובדת אין מזגן וחם מאוד , זה עבודה פיזית על הרגליים בסביבת תנורים , יש רק שני מאווררים שלא מקררים , אנחנו עובדים כל היום בחום נוראי.
האם אנחנו יכולים לדרוש מזגן ?
האם אנחנו יכולים לדרוש מזגן ?
תנאי עבודה ראויים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
איילה שלום,
מעסיק מחוייב לתת לעובד תנאי עבודה ראויים.
אני ממליצה לך לאסוף כמה עובדים ולפנות למעסיק בבקשה שיתקין מזגן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק מחוייב לתת לעובד תנאי עבודה ראויים.
אני ממליצה לך לאסוף כמה עובדים ולפנות למעסיק בבקשה שיתקין מזגן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים בגיל פרישה
אריק
18/07/18
בעלי הגיע לגיל פרישה 67. עבד 24 שנים כעובד שעתי.
בשנתיים האחרונות עבד פחות שעות עקב עילוצי עבודה.
במקום עבודתו לצורך חישוב פיצויים לקחו ממוצע משכורות של השנה האחרונה
בלבד.
ומזה הורידו את סכום פיצויים (ערכי פדיון) שהפרישו למבטחים הותיקה.
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים המגיעם לו?
בתודה מראש
בשנתיים האחרונות עבד פחות שעות עקב עילוצי עבודה.
במקום עבודתו לצורך חישוב פיצויים לקחו ממוצע משכורות של השנה האחרונה
בלבד.
ומזה הורידו את סכום פיצויים (ערכי פדיון) שהפרישו למבטחים הותיקה.
האם זה נכון לחשב כך את הפיצויים המגיעם לו?
בתודה מראש
חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי בהקף עבודה משתנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
אריק שלום,
הפסיקה קבעה כי חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי, יעשה על פי ממוצע של כל שנות עבודתו ולא רק של השנה האחרונה.
על כן המעסיק חישב באופן שגוי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה כי חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי, יעשה על פי ממוצע של כל שנות עבודתו ולא רק של השנה האחרונה.
על כן המעסיק חישב באופן שגוי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלות מרופא תעסוקתי
גל עינב
18/07/18
קיבלתי הגבלות רפואיות מרופא תעסוקתי לעבודה הנוכחית. רציתי לדעת- במידה ואני מחליטה לעבור למקום עבודה חדש, האם יש עלי חובת דיווח של ההגבלות שניתנו לי?
הגבלות מרופא תעסוקתי במקום עבודה חדש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
גל שלום,
המגבלות שקובע הרופא התעסוקתי הן לטובתך האישית ונועדו לאפשר לך להמשיך לעבוד מבלי לפגוע בבריאותך.
בגדול אין חובה חוקית לדווח, אולם מומלץ לפעול בהתאם לעקרון תום הלב וככל שיש מגבלה משמעותית כן יש לדווח על כך למעסיק החדש.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המגבלות שקובע הרופא התעסוקתי הן לטובתך האישית ונועדו לאפשר לך להמשיך לעבוד מבלי לפגוע בבריאותך.
בגדול אין חובה חוקית לדווח, אולם מומלץ לפעול בהתאם לעקרון תום הלב וככל שיש מגבלה משמעותית כן יש לדווח על כך למעסיק החדש.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תיקי
17/07/18
שלום
האם יש התיישנות על אי שחרור כספי פיצויים על ידי מעסיק קןדם שנמצאים בפוליסת מנהלים במגדל כבר 8 שנים מאז סיום העבודה והמעסיק לא משך אותם עד היום. לא זכור לי אם החתים אותי על משהו. האם יש דרך לפדות כספים אלו?
האם יש התיישנות על אי שחרור כספי פיצויים על ידי מעסיק קןדם שנמצאים בפוליסת מנהלים במגדל כבר 8 שנים מאז סיום העבודה והמעסיק לא משך אותם עד היום. לא זכור לי אם החתים אותי על משהו. האם יש דרך לפדות כספים אלו?
תיקי
תיקי
17/07/18
מחדדת את השאלה
נראה לי שהעביר מסמך לחברת ביטוח לא לשחרר פיצויים. אך במידה ועברו 8 שנים והפוליסה מסולקת במעמד עצמאי . האם עדיין אני לא יכולה למשוך כספים אלו מחברת הביטוח?
נראה לי שהעביר מסמך לחברת ביטוח לא לשחרר פיצויים. אך במידה ועברו 8 שנים והפוליסה מסולקת במעמד עצמאי . האם עדיין אני לא יכולה למשוך כספים אלו מחברת הביטוח?
משיכת כספי פיצויים ללא הסכמת המעסיק
עו"ד אחוה פודים
18/07/18
תיקי שלום,
כספים שנמצאים בקופת הפיצויים לרוב שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
יש לבחון את הפוליסה שעליה חתמת, אך מרבית הפוליסות קובעות כך.
ככל שהמעסיק לא שחרר לך את הכספים, הם ימתינו לך לגיל פרישה ויאחדו עם כספי הפנסיה שהופרשו לך.
לא ניתן למשוך את הכספים לפני גיל פרישה ללא הסכמת המעסיק וככל שתעשי כן, יוכל המעסיק לטעון לכך שאת הפרת את תנאי הפוליסה ולדרוש את כספי ההפרשות בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כספים שנמצאים בקופת הפיצויים לרוב שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות.
יש לבחון את הפוליסה שעליה חתמת, אך מרבית הפוליסות קובעות כך.
ככל שהמעסיק לא שחרר לך את הכספים, הם ימתינו לך לגיל פרישה ויאחדו עם כספי הפנסיה שהופרשו לך.
לא ניתן למשוך את הכספים לפני גיל פרישה ללא הסכמת המעסיק וככל שתעשי כן, יוכל המעסיק לטעון לכך שאת הפרת את תנאי הפוליסה ולדרוש את כספי ההפרשות בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
משיכת כספי פיצויים ללא הסכמת המעסיק
עו"ד אחוה פודים
18/07/18
ראי תשובתי למטה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התפטרות מהעבודה
דליה ב
17/07/18
שלום,
אני עובדת כרכזת מרכז תעסוקה ומרפאה בעיסוק במקצוע.... בשנים שניהלתי את המרכז הגיע לשיא של הישגים אך אין הערכה לכל מה שנעשה ואין עמידה מצד המעסיק בסמכויות שהוגדרו בהגדרת התפקיד וכל חילוקי דעות נגמרים בתשובה שאני המנהל ואני זה שמחליט... צורת עבודה לא מקצועית זו מאלצת אותי להגיש התפטרות ולא להמשיך לעבוד שם. יש לי מספר שאלות ואשמח אם תוכלו לענות לי:
1. האם צריך לכתוב את סיבת ההתפטרות שלי?
2. האם אני אקבל את כל הזכויות שלי- פיצויים וכו'?
אשמח לתשובתכם,
תודה מראש
אני עובדת כרכזת מרכז תעסוקה ומרפאה בעיסוק במקצוע.... בשנים שניהלתי את המרכז הגיע לשיא של הישגים אך אין הערכה לכל מה שנעשה ואין עמידה מצד המעסיק בסמכויות שהוגדרו בהגדרת התפקיד וכל חילוקי דעות נגמרים בתשובה שאני המנהל ואני זה שמחליט... צורת עבודה לא מקצועית זו מאלצת אותי להגיש התפטרות ולא להמשיך לעבוד שם. יש לי מספר שאלות ואשמח אם תוכלו לענות לי:
1. האם צריך לכתוב את סיבת ההתפטרות שלי?
2. האם אני אקבל את כל הזכויות שלי- פיצויים וכו'?
אשמח לתשובתכם,
תודה מראש
התפטרות מהעבודה על רקע חילוקי דעות בפן המקצועי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
דליה שלום,
חילוקי דעות בדבר אופן התנהלות המעסיק ובדבר מקצועיותו או העדרה, אינן מזכות בפיצויי פיטורים.
ככל שאת לא רוצה להפסיד את הפיצויים, אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי שבכדי לבחון האם ישנן עילות נוספות שעליהן את יכולה להסתמך ולהיות זכאית לפיצויים.
ככל שזאת הסיבה שבגללה את מבקשת לסיים את העבודה, עליך להגיש מכתב התפטרות וליתן למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
אין כל חובה לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חילוקי דעות בדבר אופן התנהלות המעסיק ובדבר מקצועיותו או העדרה, אינן מזכות בפיצויי פיטורים.
ככל שאת לא רוצה להפסיד את הפיצויים, אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי שבכדי לבחון האם ישנן עילות נוספות שעליהן את יכולה להסתמך ולהיות זכאית לפיצויים.
ככל שזאת הסיבה שבגללה את מבקשת לסיים את העבודה, עליך להגיש מכתב התפטרות וליתן למעסיק הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
אין כל חובה לפרט במכתב ההתפטרות את הסיבה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
mekory
17/07/18
ברצון אשתי להעסיק עובדת לניקיון הבית אחת לשבועיים, בכל פעם 4 שעות עבודה בסכום של 250 ש"ח כולל הכל (סה"כ 8 שעות עבודה חודשיות, 500 ש"ח לחודש). התשלום יועבר לעובדת במזומן בכל יום שמגיעה לעבוד. בכוונתנו לרשום בטבלת אקסל כל יום עבודה והתשלום ששולם בפועל. יש לנו ביטוח דירה שמכסה נזק גוף גם לעובדת משק בית. כמו כן בכוונת אשתי לפתוח תיק בביטוח לאומי לתשלומי ביטוח לאומי שוטפים. על מנת שלא נגלה בעתיד כי לא פעלנו כשורה, רציתי לדעת:
1. אלו זכויות נוספות מגיעות לעובדת?
2. אלו תשלומים נוספים אנו מחוייבים לשלם לעובדת ע"פ חוק (כגון פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין וכד'), ומאמתי חל החיוב בכל תשלום (למשל פנסיה רק אם עובדת למעלה מ-X חודשים וכד')?
3. האם חובה להחתים את העובדת עבור כל תשלום ותשלום שהיא מקבלת במזומן כדי שלא תטען בעתיד שלא קיבלה שכר?
4. האם חובה להנפיק תלוש משכורת מידי חודש?
5. האם חובה להחתים את העובדת על חוזה עבודה?
*רוצים לשלם הכל כחוק, ושלא נופתע מתביעה עתידית הואיל ולא פעלנו כשורה (בפרט אם אכן פעלנו כשורה).
תודה.
1. אלו זכויות נוספות מגיעות לעובדת?
2. אלו תשלומים נוספים אנו מחוייבים לשלם לעובדת ע"פ חוק (כגון פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין וכד'), ומאמתי חל החיוב בכל תשלום (למשל פנסיה רק אם עובדת למעלה מ-X חודשים וכד')?
3. האם חובה להחתים את העובדת עבור כל תשלום ותשלום שהיא מקבלת במזומן כדי שלא תטען בעתיד שלא קיבלה שכר?
4. האם חובה להנפיק תלוש משכורת מידי חודש?
5. האם חובה להחתים את העובדת על חוזה עבודה?
*רוצים לשלם הכל כחוק, ושלא נופתע מתביעה עתידית הואיל ולא פעלנו כשורה (בפרט אם אכן פעלנו כשורה).
תודה.
זכויות עובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/07/18
שלום רב,
ראשית כל הכבוד על המחשבה וההתייעצות, זה בהחלט יחסוך לכם הרבה כאב ראש בעתיד.
לעובדת במשק בית מגיעות כל הזכויות שמגיעות במשק, כמובן באופן יחסי להיקף העבודה.
העובדת זכאית להפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים לאחר 6 חודשי עבודה (ככל שיש לעובדת קרן פנסיה פעילה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון), לדמי הבראה לאחר שנת עבודה, לחופשה, החזר הוצאות נסיעה, לתשלום דמי מחלה במקרה של מחלה ולפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
רצוי ומומלץ מאוד לשלם לעובד בשיק כך שיהיה תיעוד. ככל שהעובדת דורשת תשלום במזומן, בהחלט מומלץ להחתים את העובדת על כל תשלום שהיא מקבלת.
החוק פוטר מעסיקים של עובדים במשק בית מהנפקת תלושי שכר.
בעניין הסכם העסקה הדבר חשוב. ככל שהדברים שסוכמו כתובים, אח"כ לא תהיינה לכם מחלוקות בסוגיות שכספיות או בכלל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית כל הכבוד על המחשבה וההתייעצות, זה בהחלט יחסוך לכם הרבה כאב ראש בעתיד.
לעובדת במשק בית מגיעות כל הזכויות שמגיעות במשק, כמובן באופן יחסי להיקף העבודה.
העובדת זכאית להפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים לאחר 6 חודשי עבודה (ככל שיש לעובדת קרן פנסיה פעילה אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון), לדמי הבראה לאחר שנת עבודה, לחופשה, החזר הוצאות נסיעה, לתשלום דמי מחלה במקרה של מחלה ולפיצויי פיטורים במקרה של פיטורים.
רצוי ומומלץ מאוד לשלם לעובד בשיק כך שיהיה תיעוד. ככל שהעובדת דורשת תשלום במזומן, בהחלט מומלץ להחתים את העובדת על כל תשלום שהיא מקבלת.
החוק פוטר מעסיקים של עובדים במשק בית מהנפקת תלושי שכר.
בעניין הסכם העסקה הדבר חשוב. ככל שהדברים שסוכמו כתובים, אח"כ לא תהיינה לכם מחלוקות בסוגיות שכספיות או בכלל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר
17/07/18
במקום עבודתי יש אדם שמקבל גמול שכרי ספציפי על תפקידו , לעיתים כשהוא בחופש אני נקרא להחליפו ונושא ההחלפה הוא חלק מהגדרות התפקיד שלי , לציין כשהעובד יצא לטיול של חודשיים אכן קיבלתי את התוספת שלו לחודשיים וכשחזר מן הסתם הופסקה התוספת , האם לא מגיע לי לקבל את התוספת באופן יחסי לימי ההחלפה כל חודש ?
החלפת עובד בעבודה ותשלום שכר בגין כך
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
דורון שלום,
אין חובה חוקית כזאת ויש לבחון איך הגדרת התפקיד שלך באה לידי בהסכם העסקה.
יכול להיות שהמעסיק יטען שהתשלום שמשולם לך כעת הוא מכסה על החלפות חלקיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה חוקית כזאת ויש לבחון איך הגדרת התפקיד שלך באה לידי בהסכם העסקה.
יכול להיות שהמעסיק יטען שהתשלום שמשולם לך כעת הוא מכסה על החלפות חלקיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
בני
17/07/18
שלום, היכן אני יכול למצוא את ההסכמים הקיבוציים? תודה
איתור הסכם קיבוצי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
בני שלום,
באתר של משרד התמת מפורסם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל אסייה
17/07/18
פוטרתי לפני חודשיים בעיקבות שריפה שקרתה במקום העסק,עברו כבר חודשיים שלא קיבלתי פיצויי פיטורין המעסיק טוען שהוא תלוי בחברת ביטוח.האים עליי לתבוע אותו על הלנת פיצויי פיטורין?
עיכוב בתשלום הפיצויים בגלל חברת הביטוח
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
יעל שלום,
בתי הדין לעבודה לא פוסקים הלנה כלאחר יד.
פסיקה של הלנה נעשית רק במקרים קיצוניים.
לעיתים חברת הביטוח מעכבת את המעסיק.
המתיני עוד קצת ואם הפיצויים לא ישולמו, גשי לביה"ד לעבודה והגשי נגד המעסיק תביעה לתשלום הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בתי הדין לעבודה לא פוסקים הלנה כלאחר יד.
פסיקה של הלנה נעשית רק במקרים קיצוניים.
לעיתים חברת הביטוח מעכבת את המעסיק.
המתיני עוד קצת ואם הפיצויים לא ישולמו, גשי לביה"ד לעבודה והגשי נגד המעסיק תביעה לתשלום הפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
