פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
אריאל
10/02/08
יש לי שאלה בחודש מראש אני יכולה לנצל את כל הימי מחלה שלי שנותרו לי ? האם הם מחוייבים לשלם לי ? אני מודיע להם שעד 1/3/08 אני יעבוד ממחר שאני יודיע
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אם את עובדת במשכורת חודשית מעל שנה עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש, החל מיום ההודעה. אין לך זכות לקצר את משך ההודעה הקבוע בחוק.
אם תהיי חולה במהלך ההודעה המוקדמת, תהיי זכאית לדמי מחלה. המעסיק קובע אם תעבדי במהלך ההודעה המוקדמת או לא, הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו או אף לסיים את העסקתך לאלתר, ובלבד שישלם את תמורתה. לכן אינך רשאית לתת היום הודעה ל-1 במרץ, כי תפסידי את התשלום עבור ימים אלה ותהיי חשופה לתביעת נזיקין אם קיצור ההודעה יגרום נזק למעסיק.
אם תהיי חולה במהלך ההודעה המוקדמת, תהיי זכאית לדמי מחלה. המעסיק קובע אם תעבדי במהלך ההודעה המוקדמת או לא, הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו או אף לסיים את העסקתך לאלתר, ובלבד שישלם את תמורתה. לכן אינך רשאית לתת היום הודעה ל-1 במרץ, כי תפסידי את התשלום עבור ימים אלה ותהיי חשופה לתביעת נזיקין אם קיצור ההודעה יגרום נזק למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אריאל
10/02/08
חזרתי מחופשת לידה לעבודה אני בשוטף בקושי עובדת כי בקושי נותנים לי מה לעשות בזמן הזה שלחתי קורות חיים , מצאתי עבודה ואני רוצה להודיע על התפטרות לטובת הילד בכדי לקבל את כל הפצויים
1. האם מותר לי לעבוד מייד אחרי התפטרותי למרות שהסיבה לטובת גידול הילד
2. האם החברה יכולה לתבוע אותי במידה והיא יודעת שזה לא לטובת גידול הילד בגלל שמצאתי עבודה אחרת ?
1. האם מותר לי לעבוד מייד אחרי התפטרותי למרות שהסיבה לטובת גידול הילד
2. האם החברה יכולה לתבוע אותי במידה והיא יודעת שזה לא לטובת גידול הילד בגלל שמצאתי עבודה אחרת ?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
מותר לעובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד לעבוד בעבודה אחרת. אם התנאים בעבודה החדשה מקלים עליך כאם - קרוב יותרף פחות שעות, יותר אפשרויות להיות בבית עם התינוק, אין בעיה, ומעסיקך לא יוכל לתבוע בחזרה את הפיצויים. אם העבודה זה או יותר קשה, תהיה למעסיק עילה טובה לתבוע בחזרה את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה
ק
09/02/08
חתמתי חוזה עבודה לפני שבוע, והודעתי למקום העבודה הנוכחי על התפטרות. לא כתוב שום דבר בחוזה על ביטולו.
אני לא שלמה עם העבודה החדשה.
יש לי חודש עד תחילת העבודה שם, וחשבתי לבדוק עד כשבועיים לפני התחלת העבודה שם אפשרויות נוספות ולהודיע על ביטול (במידה ואמצא משהו יותר טוב)מקסימום עד שבועיים לפני ההתחלה.
עלי לצייון כי זה חוזה ללא התחייבות - כך שאני גם יכולה התחיל לעבוד שם ולעזוב לאחר שבועיים (לפי החוזה). מה עדיף מבין שתי האופציות במידה ואכן לא ארצה לעבוד שם בסוף?
כתבתי פה לפני כמה ימים- אך עכשיו השאלה היא יותר לגבי האם העובדה שזה חוזה 'פתוח', כלומר אפשר להתחיל ולעזוב משנה משהו? והאם כדאי לי לשאול את החברה האם אפשר לבטל את החוזה או שזו שאלת 'קיטבג' שעלולה לגרום לי בעיות?
אני לא שלמה עם העבודה החדשה.
יש לי חודש עד תחילת העבודה שם, וחשבתי לבדוק עד כשבועיים לפני התחלת העבודה שם אפשרויות נוספות ולהודיע על ביטול (במידה ואמצא משהו יותר טוב)מקסימום עד שבועיים לפני ההתחלה.
עלי לצייון כי זה חוזה ללא התחייבות - כך שאני גם יכולה התחיל לעבוד שם ולעזוב לאחר שבועיים (לפי החוזה). מה עדיף מבין שתי האופציות במידה ואכן לא ארצה לעבוד שם בסוף?
כתבתי פה לפני כמה ימים- אך עכשיו השאלה היא יותר לגבי האם העובדה שזה חוזה 'פתוח', כלומר אפשר להתחיל ולעזוב משנה משהו? והאם כדאי לי לשאול את החברה האם אפשר לבטל את החוזה או שזו שאלת 'קיטבג' שעלולה לגרום לי בעיות?
ביטול חוזה בטרם עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
על פי תיאורך אין מגבלה גם לבטל אחרי תחילת העבודה, כלומר להתפטר מיידית.
נראה שעל פי הנסיבות שהבאת אין מניעה להודיע על ביטול החוזה בכל מועד. קשה לראות את המעסיק החדש נוקט באמצעים נגדך, אבל כדי לנהוג בהגינות רצוי להודיע מהר ככל האפשר.
נראה שעל פי הנסיבות שהבאת אין מניעה להודיע על ביטול החוזה בכל מועד. קשה לראות את המעסיק החדש נוקט באמצעים נגדך, אבל כדי לנהוג בהגינות רצוי להודיע מהר ככל האפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תשלום בשעות הלילה
דוד
09/02/08
שלום רב שמי דוד, אני עובד בחברת שמירה. משלמים לי שכר מינימום, 19.95 ש"ח לשעה גם במשמרות לילה( מ 23:00 - 7:00), והמנהל שלי טוען שזה חוקי, לפי הסכם קיבוצי של חברות שמירה.
רציתי לדעת האם זה נכון מאחר ואני הבנתי שהחל מ 22:00 בלילה יש תוספת של כ 25% לשעה. תודה על עזרתכם
רציתי לדעת האם זה נכון מאחר ואני הבנתי שהחל מ 22:00 בלילה יש תוספת של כ 25% לשעה. תודה על עזרתכם
קיבלת תשובה ישירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-דחוף
לילך
09/02/08
אני מעוניינת להודיע מחר על התפטרותי מהעבודה עקב הרעה בתנאי העסקתי, העמסת עבודה , הבוס העלה לי לפני חודשיים את השכר ב1000 ש"ח וסיכמנו בע"פ כי זוהי העלה במשכורת ולא בונוס, כבר חודשיים הוא רושם את ה-1000 ש"ח בתור בונוס ועכשיו מתנה לי תנאים חדשים ע"מ לקבלו כשלא כך סוכם מההתחלה, מתנכל לי יום יום וטוען כי אינני מבצעת את עבודתי כמו שצריך כשההפך הוא הנכון וכשאני מסקשת שיפטר אותי אם אני לא בסדר הוא עונה שלא רוצה שאעזוב וממשיך למרר לי את החיים כנראה כדי שאתפטר לבד בשביל לא לקבל פיצויים, אני עובדת בחברה כבר 3 שנים ושכרי לפני ההעלא 7000 ש"ח, האם יש עילה לתבוע פיצויים?
אם זה דחוף - פני בפניה דחופה. ובכל מקרה לא תוכלי לפעול מחר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלכת
09/02/08
פוטרתי מעבודתי. המעביד רוצה לשלם לי את ההפרש של הפיצויים בתשלומים. האם זה נהוג? האם הוא יכול להכריח אותי להסכים לזה? אודה לתשובה.
פיצויי פיטורים בתשלומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
התשובה שלילית. תשלום הפיצויים בתשלומים יכול להיות רק בהסכמה. החובה היא תשלום אחד.אם המעסיק פועל חד צדדית יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מצליח לשלוח הודעה דחופה.
ר
09/02/08
אנא העבר לי כתובת אליה אוכל לשלוח פנייה.
תודה מראש.
ר
תודה מראש.
ר
נסה את הקישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
או דרך אינדקס עורכי הדין בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
zoheir
08/02/08
האם עובד אשר חתם על טופס התפטרות חודש אחרי שקיבל מכתב פיטורים וחזר לעבודתו, נחשב לעובד אשר התפטר או לעבוד שפוטר?. ( לציין כי החתימה על כתב ההתפטרות נעשתה ללא הבנתו על מה הוא חותם ו/או כתוצאה מלחץ שהופעל עליו ע"י המעביד ) האם למישהו מחבריי יש פסיקה תומכת? תודה
פיטורים והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
לא הסברת מה בדיוק קרה. האם המעסיק פיטר אותך וביטל את הפיטורים? ואיך בדיוק אפשר ללחוץ על עובד לחתום על מכתב התפטרות? ומדוע אתה פונה ושואל אחרי שחתמת ולא לפני?
"נעשה ונשמע". קודם עושים ואחרי זה שואלים. עכשיו תוכיח בבית הדין לעבודה ש"אולצת" לחתום...
"נעשה ונשמע". קודם עושים ואחרי זה שואלים. עכשיו תוכיח בבית הדין לעבודה ש"אולצת" לחתום...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי עבודות וימי מחלה
דני
08/02/08
שלום
אני עובד בשתי עבודות - אחת בבוקר ואחת אחהצ. הייתי חולה תקופה ממושכת, אך באחת מהן אולצתי להגיע לעבודה. כבר קיבלתי על עצמי את האילוץ. אבל האם אני זכאי לקבל ימי מחלה בגין הימים האלו מהעבודה השנייה? או שאם עבדתי בעבודה האחרת אני לא זכאי לכך?
תודה
דני
אני עובד בשתי עבודות - אחת בבוקר ואחת אחהצ. הייתי חולה תקופה ממושכת, אך באחת מהן אולצתי להגיע לעבודה. כבר קיבלתי על עצמי את האילוץ. אבל האם אני זכאי לקבל ימי מחלה בגין הימים האלו מהעבודה השנייה? או שאם עבדתי בעבודה האחרת אני לא זכאי לכך?
תודה
דני
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אין דבר כזה "אולצתי". אם אתה חולה ויש לך אישור, אתה לא אמור לעבוד. אם יש ביד אישור רפואי אתה זכאי לדמי מחלה מכל מעסיקיך, אבל אם עבדת במקום אחד ומעסיקך השני יגלה זאת - הוא לא ישלם דמי מחלה ובדין, כיוון שאם עבדת לא היית חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אביה
08/02/08
שלום רב
ברצוני לבקש חל"ת ממקום עבודתי למשך תקופת ההתמחות. האם למעביד היכולת לסרב לבקשה? במידה ויאושר החל"ת האם כעבור שנה ניתן להעסיק אותי בתנאי שכר שונים?(שכן יתכן ואצטרך לעבוד ביחידה אחרת בה אין משלמים תוספת). הנני שייכת למגזר הציבורי.
תודה
ברצוני לבקש חל"ת ממקום עבודתי למשך תקופת ההתמחות. האם למעביד היכולת לסרב לבקשה? במידה ויאושר החל"ת האם כעבור שנה ניתן להעסיק אותי בתנאי שכר שונים?(שכן יתכן ואצטרך לעבוד ביחידה אחרת בה אין משלמים תוספת). הנני שייכת למגזר הציבורי.
תודה
עובדת במגזר הציבורי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
ככלל מעסיק אינו חייב לאשר חל"ת, או חופשה בתשלום.
אי אפשר להשיב לשאלתך בלי לדעת היכן בדיוק את עובדת ומה ההסכמים החלים על עבודתך. אם מדובר למשל בתקשי"ר או בחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות ייתכן שהתשובה שונה. וברשויות ובחברות הממשלתיות יש הסכמים קיבוציים מקומיים.
אי אפשר להשיב לשאלתך בלי לדעת היכן בדיוק את עובדת ומה ההסכמים החלים על עבודתך. אם מדובר למשל בתקשי"ר או בחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות ייתכן שהתשובה שונה. וברשויות ובחברות הממשלתיות יש הסכמים קיבוציים מקומיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
שיר
08/02/08
שלום! אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי! בסוף ספטמבר האחרון ילדתי בן בכור ויצאתי לחופשת לידה.. סיכמתי עם מעבידיי שלא אוכל להמשיך בתפקידי העמוס (עבודה בשעות לא שגרתיות) וחשבנו אולי על העברת תפקיד. בתום חופשת הלידה הארכתי אותה בעוד שבועיים ואז פניתי לכח אדם של החברה כי בנתיים אף אחד לא פנה ולא שאל, כאילו באלגנטיות מנסים להיפטר ממני. שאלתי לגבי עבודה אחרת שמתאימה לי כאמא ואמרו לי שכל העבודות הם בשעות לא שגרתיות ואם לא טוב לי אני יכולה להתפטר. הגשתי מכתב פיטורין בדיוק ביום בו מלאו לי שנה למקום עבודתי. וציינתי כי ילדתי, ולא אוכל להמשיך בעבודה זו. ולשאלתי-
מגיע לי פיצויים, נכון? כמה זמן זה אמור להגיע מאז הגשת המכתב? ומה אוכל לעשות ברגע שלא אקבל אותם? גם ככה התייחסו אליי שם בזילות מאז הודעתי על הריוני וכעת הם ניפו אותי באלגנטיות....תודה רבה!
מגיע לי פיצויים, נכון? כמה זמן זה אמור להגיע מאז הגשת המכתב? ומה אוכל לעשות ברגע שלא אקבל אותם? גם ככה התייחסו אליי שם בזילות מאז הודעתי על הריוני וכעת הם ניפו אותי באלגנטיות....תודה רבה!
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
לפי תיאורך את זכאית להתטר לצורך טיפול בילד, כחומר את זכאית לפיצויי פיטורים. על המעסיק לשלמם מייד, אחרי 15 יום הוא משלם הפרשי הצמדה וריבית ואחרי 30 יום הלנה.
אם לא תקבלי את הפיצויים תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
אם לא תקבלי את הפיצויים תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אמנון
08/02/08
אני הגשתי תביעה נגד המעביד שלי שעבדתי אתלו במשך 3 שנים, התחום בו אני עוסק הוא שרותים רפואים המחלוקות ביני למעביד היא לגבי עמלות עתידיות וכו'
שאלותי הם:
המעביד טוען שאין חוזה עבודה, אני זוכר שען ערכנו אך איני מוצא אותו, האם יש דרך שכן ניתן לחייב את המעביד לחשוף את החוזה.
מחלוקות נוספת היא לגבי עמלות מכרטיסי אשראי, במשך 3 שנים קבלתי עמלות על כל אדם שצרפתי למוקד הרפואי שלנו.
ההסכמים הם למשך 3 שנים שעמלה מתקבלת לפי 2 דרכים
אם הלקוח שילם באשראי אז קיבלתי את מלוא הסכום העמלה בבת אחת.
אם לקוח שילם בהוראת קבע אז קיבלתי את עמלה כל שנה במשך קיום החוזה (מכיון שהוראת קבע ניתן לבטל מידית כרטיס אשראי יותר מסובך).
כך היה במשך עבודתי ב3 שנים
כעת בגלל סכסוך הוא טוען שבהסכם העבודה סיכמנו שאם לקוח ישלם באשראי ונפטר אז לוקחים לי את העמלה העתידית כלומר מכיון שאשראי קיבלתי את 3 שנים ההסכם מראש ואם לקוח נפטר אני צריך להחזיר את הסכום שקיבלתי.
אני טוען שמעולם לא סוכם דבר כזה, ולראיה במשך 3 שנים שעבדתי נפטרו ועזבו אנשים שהחתמי למוקד ומעולם לא נלקח לי כסף מהעמלות שקיבלתי, טענת המעביד היא שלא נלקח ממני בגלל טעות.
האם עצם זה שאין חוזה עבודה זה לטובתי? כלומר איך בית משפט נוטה לפרש חוזים בעל"פ? לטובת מעביד או העובד, אני יודע שיש את כח המיקוח של המעביד הרב ולכן בית משפט אמור לבוא לקראתי, לא?
שבר נוסף אני טוען שמכח נוהג או השתק ניתן לפרש את החוזה שמעולם לא סיכמנו דבר כזה ורק בגלל התביעה המעביד טוען זאת.
האם זה המונח המשפטי הנכון? השתק בחוזה ואז שמפורש לפי נהוג כלומר האם זה הכיון שיש לי לכון אילו?
שאלותי הם:
המעביד טוען שאין חוזה עבודה, אני זוכר שען ערכנו אך איני מוצא אותו, האם יש דרך שכן ניתן לחייב את המעביד לחשוף את החוזה.
מחלוקות נוספת היא לגבי עמלות מכרטיסי אשראי, במשך 3 שנים קבלתי עמלות על כל אדם שצרפתי למוקד הרפואי שלנו.
ההסכמים הם למשך 3 שנים שעמלה מתקבלת לפי 2 דרכים
אם הלקוח שילם באשראי אז קיבלתי את מלוא הסכום העמלה בבת אחת.
אם לקוח שילם בהוראת קבע אז קיבלתי את עמלה כל שנה במשך קיום החוזה (מכיון שהוראת קבע ניתן לבטל מידית כרטיס אשראי יותר מסובך).
כך היה במשך עבודתי ב3 שנים
כעת בגלל סכסוך הוא טוען שבהסכם העבודה סיכמנו שאם לקוח ישלם באשראי ונפטר אז לוקחים לי את העמלה העתידית כלומר מכיון שאשראי קיבלתי את 3 שנים ההסכם מראש ואם לקוח נפטר אני צריך להחזיר את הסכום שקיבלתי.
אני טוען שמעולם לא סוכם דבר כזה, ולראיה במשך 3 שנים שעבדתי נפטרו ועזבו אנשים שהחתמי למוקד ומעולם לא נלקח לי כסף מהעמלות שקיבלתי, טענת המעביד היא שלא נלקח ממני בגלל טעות.
האם עצם זה שאין חוזה עבודה זה לטובתי? כלומר איך בית משפט נוטה לפרש חוזים בעל"פ? לטובת מעביד או העובד, אני יודע שיש את כח המיקוח של המעביד הרב ולכן בית משפט אמור לבוא לקראתי, לא?
שבר נוסף אני טוען שמכח נוהג או השתק ניתן לפרש את החוזה שמעולם לא סיכמנו דבר כזה ורק בגלל התביעה המעביד טוען זאת.
האם זה המונח המשפטי הנכון? השתק בחוזה ואז שמפורש לפי נהוג כלומר האם זה הכיון שיש לי לכון אילו?
פנה בפניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/02/08
השאלה מורכבת מדי. תוכל לפנות בפניה דחופה לקבלת ייעוץ, אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביקור רופא במשך שעה על חשבון העבודה?
אלה
08/02/08
אני עובדת 4 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
מידי פעם אני צריכה לעשות בדיקות או ביקור רופא וזה נופל על השעות שאני עובדת ולוקח כשעה מתוך הארבעה. יש לי אישורים רפואים שהייתי נוכחת. הבדיקה עצמה היא לא עפ"י רצוני אלא על פי דרישת הרופא כלומר אני לא יכולה לשנות את התאריכך והשעה.
האם המעביד צריך לשלם לי על השעה הזו?
מידי פעם אני צריכה לעשות בדיקות או ביקור רופא וזה נופל על השעות שאני עובדת ולוקח כשעה מתוך הארבעה. יש לי אישורים רפואים שהייתי נוכחת. הבדיקה עצמה היא לא עפ"י רצוני אלא על פי דרישת הרופא כלומר אני לא יכולה לשנות את התאריכך והשעה.
האם המעביד צריך לשלם לי על השעה הזו?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/02/08
אלה דמי מחלה חלקיים. הם מחושבים על פי הטבלה שבחוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי של המעביד בבונוס החודשי
ה
08/02/08
יש לנו בחברה בונוס קבוע על הכנסות שאנחנו מכניסים למעביד כלומר שכר בסיס + עמלות, אני עובדת כבר 8 שנים בתנאים האלה.
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
לאחרונה הבוס החליט לשנות את דרך חישוב הבונוס ולהוריד לנו אחוזים מהבונוס, כלומר אם הינו מקבלים 20% עמלות עכשיו החליט על דעת עצמו בלבד!!! לעשות ל15%. האם הדבר חוקי?, האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה?
שינוי חד צדדי בחוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
את מתארת הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. את יכולה לתבוע אכיפת החוזה או לדרוש תיקון ההרעה,שאם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תתוקן ההרעה תהיי זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים. קחי בחשבון שתצטרכי לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופש!!
שי
07/02/08
במשך תקופה ארוכה המעביד שלי היה מקזז לי ולכל יתר העובדים מימי החופש לטובת ימי המחלה , זאת אומרת שבכל פעם שההיתי חולה והיה ברשותי אישור רפואי היו יורדים לי ימי חופש מה שיצר מינוס גדול מאוד בימי החופש ויתרה בימי המחלה .
היום המעביד החליט שהוא יתחיל להוריד את מינוס הימים שנצבר מהמשכורת (יום או יומיים כל חודש) האם הדבר חוקי??
היום המעביד החליט שהוא יתחיל להוריד את מינוס הימים שנצבר מהמשכורת (יום או יומיים כל חודש) האם הדבר חוקי??
ימי חופשה במקום ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
מעסיקך מפר את החוק ופוגע בזכויותיך.אסור לעשות מה שהוא עושה, ויש לך עילת תביעה נגדו. עוד יותר חמור ניכוי השכר שהוא מתכוון לבצע בעקבות המינוס האסור שהוא יצר בהתנהגותו הבלתי חוקית ביתרת החופשה.זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מנהל בכיר
ר
07/02/08
אני משמש כמנהל בכיר בחברה. אני לא קשור למשרד ומנהל את זמן העבודה שלי כראות עיני. בכל חודש אני מחוייב להעביר דווח שעות להנה"ח. בדר"כ אני עובד 220 עד 250 שעות. בתלוש השכר שלי יש מרכיב קבוע המוגדר כשעות נוספות (0.5% משכרי). מה הסיכוי לקבל פיצויי פיטורים במקרה שאתפטר על רקע הרעת תנאים, אי תשלום שעות נוספות (אינני זכאי לפיצויים במקרה התפטרות במסגרת הסכם ההעסקה).
התפטרות מנהל בכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
לפי תיאורך ייתכן שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך. אם אכן כך הדבר, אינך זכאי לתשלום בגין שעות נוספות.תשובה יותר טובה מצריכה בדיקה יותר מעמיקה של אופי עבודתך ושל חוזה העבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין ימי הבראה לימי חופשה?
יוסי
07/02/08
מי שקיבל ימי חופשה זכאי לימי הבראה?
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
אין שום קשר. הזכאות לחופשה (ולא לדמי חופשה) מעוגנת בחוק חופשה שנתית, דמי הבראה קבועים בצו הרחבה ומתבטאים בתשלום כספי המשולם בדרך כלל אחת לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכאות לביטוח מנהלים
ר
07/02/08
אני מתפטר ממקום עבודתי וכניראה שלא אקבל פיצויים. כחלק מתנאי העבודה אני מקבל ביטוח מנהלים וביטוח תאונות אישיות. האם אני זכאי לקבל גם את חלק המעביד במקרה של התפטרות?
חלק העובד בתגמולים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
קודם כל מה אומר חוזה העבודה? ככלל בדרך כלל משחררים את חלק העובד בתגמולים (לא בפיצויים). נפוץ גם המנהג,במקרה שלך, לשחרר את הכל בלי השלמה. במונחי זכאות חוקית את הזכאי בנסיבות אלה לחלק העובד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרת חוזה קבע
חייל
07/02/08
שלום רב,
היני חייל המשרת בקבע בתור "תוכניתן" - הגעתי לתפקיד לאחר קורס של חודשיים וחצי שמכשיר אותי להיות תוכניתן.
קורס זה כרוך בהתחייבות של שירות קבע במשך שנתיים וחצי (בדומה מאד לעתודים - למעשה אני עושה עבודה זהה ועובד יחד עם עתודים).
לקראת סוף הקורס נתנו לנו את החוזה ואמרו לנו לחתום - לכשסרבתי נאמר לי שאני כבר חתום בדיעבד והחתימה הפיזית היא פורמאלית בלבד... וחתמתי.
נכנסתי לקבע לפני כמעט שנה ואני מעוניין לעזוב את הצבא - אך לא מאפשרים לי להשתחרר מהחוזה ומאיימים לשים אותי בכלא.
אין לי שום סעיף יציאה בחוזה ולכאורה נשמתי שייכת לצבא.
להבנתי יש עתירה לבג"צ לגבי חוקיות חוזים כמו שלי ושל עתודיים שהצבא מחתים אותנו עליהם אבל איני יודע על ממצעים מהסיפור הזה.
בכל מקרה רציתי לשאול האם יש דרך חוקית להפר את החוזה? האם החוזה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון?
ובכלל האם יש לצבא זכות לשים אותי בכלא(צבאי מן הסתם) בכלל אם אני מפר את החוזה? האם זאת עריקות?
היני חייל המשרת בקבע בתור "תוכניתן" - הגעתי לתפקיד לאחר קורס של חודשיים וחצי שמכשיר אותי להיות תוכניתן.
קורס זה כרוך בהתחייבות של שירות קבע במשך שנתיים וחצי (בדומה מאד לעתודים - למעשה אני עושה עבודה זהה ועובד יחד עם עתודים).
לקראת סוף הקורס נתנו לנו את החוזה ואמרו לנו לחתום - לכשסרבתי נאמר לי שאני כבר חתום בדיעבד והחתימה הפיזית היא פורמאלית בלבד... וחתמתי.
נכנסתי לקבע לפני כמעט שנה ואני מעוניין לעזוב את הצבא - אך לא מאפשרים לי להשתחרר מהחוזה ומאיימים לשים אותי בכלא.
אין לי שום סעיף יציאה בחוזה ולכאורה נשמתי שייכת לצבא.
להבנתי יש עתירה לבג"צ לגבי חוקיות חוזים כמו שלי ושל עתודיים שהצבא מחתים אותנו עליהם אבל איני יודע על ממצעים מהסיפור הזה.
בכל מקרה רציתי לשאול האם יש דרך חוקית להפר את החוזה? האם החוזה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון?
ובכלל האם יש לצבא זכות לשים אותי בכלא(צבאי מן הסתם) בכלל אם אני מפר את החוזה? האם זאת עריקות?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
חייל, גם בקבע, אינו נחשב עובד ולא חלים עליו דיני העבודה. פנה לפורום דיני צבא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום הלנת שכר
מירב
07/02/08
שלום !
עבדתי כמלצרית משמרת אחת .במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס.
תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן.
בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת , ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?מה אומר החוק על כך?
עבדתי כמלצרית משמרת אחת .במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס.
תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן.
בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת , ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?מה אומר החוק על כך?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/02/08
את מתארת הלנת שכר פשוטה. המעסיק חייב לשלם לך את שכרך על הימים שבהם עבדת אצלו, גם אם עברת הכשרה בימים אלה. סיכוייך בתביעה נגדו גבוהים,אולי אפילו פיצוי הלנה,אבל זה כבר בסיכוי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לי
07/02/08
שלום,
התקבלתי לחברה עם חוזה העסקה זמני אשר מצוין שם כי אני יועסק בחברה עד לתאריך ב .29/1/2007 . כאשר שאלתי לגבי חוזה העסקה חדש נאמר לי כי אין צורך בכך וזה בסדר.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד - האם אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת לכך?!? אם כן מהו הזמן הנדרש להודעה/ מהן האלטרנטיבות העומדות לרשותי?
בתודה מראש,
לי
התקבלתי לחברה עם חוזה העסקה זמני אשר מצוין שם כי אני יועסק בחברה עד לתאריך ב .29/1/2007 . כאשר שאלתי לגבי חוזה העסקה חדש נאמר לי כי אין צורך בכך וזה בסדר.
אני מעוניינת להפסיק לעבוד - האם אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת לכך?!? אם כן מהו הזמן הנדרש להודעה/ מהן האלטרנטיבות העומדות לרשותי?
בתודה מראש,
לי
סיום חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
מדברייך אני מבין שהמשכת לעבוד גם אחרי מועד סיום החוזה, ואת מועסקת למעלה משנה אחרי סיום החוזה. החוזה שלך הוארך בהסכמה - שניכם המשכתם בהסכמה את החוזה. אם את רוצה לסי את עבודתך עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש (אלא אם החוזה אומר אחרת). לא כתבת מדוע את מבקשת להתפטר ואם לא התקיימו נסיבות מיוחדות המפורטות החוק - אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
07/02/08
שלום
האם פיצויי פיטורים הן מהברוטו או מהנטו של המשכורת?
תודה.
האם פיצויי פיטורים הן מהברוטו או מהנטו של המשכורת?
תודה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
ברוטו, רק ברוטו. כל מספר ונתון כספי שעולה בדיון בהקשר משפטי/חוקי הוא לעולם ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות באיזורים "מסוכנים"
טכנאי-נוסע
07/02/08
שלום,
עבודתי היא טכנאי שירות ללקוחות. האם זכותי לסרב לסוע לישובים בשטחים שמסוכנים מבחינה בטחונית? האם המעביד זכאי לפטר אותי?
עבודתי היא טכנאי שירות ללקוחות. האם זכותי לסרב לסוע לישובים בשטחים שמסוכנים מבחינה בטחונית? האם המעביד זכאי לפטר אותי?
אזורים מסוכנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
אין לעובד זכות מוקנית לסרב למלא משימות המוטלות עליו בנסיבות כאלה. אולי מקום העבודה לא מתאים לו. סירוב כזה בהחלט יכול להביא לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אמיר
07/02/08
היום קיבלנו הודעה כי במהלך חודש מאי אנחנו חייבים לצאת לחופשה בת שבועים וחצי. וכי לא יפגע לנו השכר וכי אנו ניכנס לימי חופשה במינוס האם דבר זה חוקי????
תודה אמיר
תודה אמיר
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
לא, הדבר אינו חוקי.אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. מותר להוציא עובד לחופשה העולה על שבוע ימים בהודעה מוקדמת של 14 יום, ובכך המעסיק עומד.אך אסור לו להכניס את העובד למינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה-חישוב שעות מחלה
גולדי
07/02/08
שלום
אבקש עזרה ,עפ"י החוק,עובדת שמביאה אישור מרופא שבמשך חודש צריכה לעבוד 6 שעות מתוך 9.
איך מחשבים את 3 השעות שחסרות??האם כל 3 ימים שווים כיום מחלה??
תודה
אבקש עזרה ,עפ"י החוק,עובדת שמביאה אישור מרופא שבמשך חודש צריכה לעבוד 6 שעות מתוך 9.
איך מחשבים את 3 השעות שחסרות??האם כל 3 ימים שווים כיום מחלה??
תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/02/08
האם מדובר בעובדת על פי שעות או עובדת במשרה חלקית? אם משרה חלקית, מחשבים יום לפי אורכו. אם יום העבודה הוא 6 שעות, ביום הראושון 0, שני ושלישי חצי ומהרביעי מלא, כשדמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
