פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מגורים/לינה וטיסות בעת שהיה בבחו"ל
מנחם
18/02/08
שלום,
הנני נוסע מטעם המעביד שלי לחו"ל כשמגורים/לינה מוזמנים על ידו.
ביום האחרון אני מסיים לעבוד9 שעות בשעה 1700 ויכול לטוס חזרה:
1) באותו היום בשעה 2230 בטיסת לילה
2) למחרת ב 1000בטיסת יום
א. לטענתו אני מחויב לחזור בלילה.
ב. לטענתו הוא אינו מחויב לדאוג לי למקום מנוחה למרות שאני עושה CheckOut בשעה 1200.
האם הטענות נכונות ומה אני יכול לעשות ע"פ החוק?
תןדה
הנני נוסע מטעם המעביד שלי לחו"ל כשמגורים/לינה מוזמנים על ידו.
ביום האחרון אני מסיים לעבוד9 שעות בשעה 1700 ויכול לטוס חזרה:
1) באותו היום בשעה 2230 בטיסת לילה
2) למחרת ב 1000בטיסת יום
א. לטענתו אני מחויב לחזור בלילה.
ב. לטענתו הוא אינו מחויב לדאוג לי למקום מנוחה למרות שאני עושה CheckOut בשעה 1200.
האם הטענות נכונות ומה אני יכול לעשות ע"פ החוק?
תןדה
שהיה בחו"ל במסגרת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
אם מדובר בשהיה בחו"ל שהיא במסגרת העבודה, עליך ךפעול על פי הנחיות המעסיק. אם אתה רוצה להאריך את השהיה , עליך לקבל אישור מהמעסיק, והתוספת תהיה על חשבונך אם יש הפרשי עלות (למשל עוד לילה במלון).
לא מובן על איזו מנוחה אתה מדבר כשאתה עושה צ'ק אאוט ב-12:00, עובד עד 17:00 וצריך להיות בנמל התעופה ב-19:30 לערך, אחרי שנסעת לשם. אתה שואל על מנוחה של כשעה? זאת שאלתך אלי?
לא מובן על איזו מנוחה אתה מדבר כשאתה עושה צ'ק אאוט ב-12:00, עובד עד 17:00 וצריך להיות בנמל התעופה ב-19:30 לערך, אחרי שנסעת לשם. אתה שואל על מנוחה של כשעה? זאת שאלתך אלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנה
רעות
18/02/08
שלום רב,
בן זוגי עובד במוקד שירות לקוחות של אחד מחברות הסלולרים.
עם קבלתו לעבודה הוא חוייב בחתימה על חוזה של שנה לפחות, תוך ידיעה שאם ייפר את החוזה ויתפטר קודם לכן, יהיה עליו לשלם קנס.
כמובן שיש לקחת בחשבון את העובדה שבחודש הראשון היה בתקופת קורס בעבודה.
האם הדבר חוקי להחתים עובד על תקופת עבודה מינימאלית?
ואם כן - כיצד נקבע אורך התקופה והאם הגיוני וקביל להחתים על שנה מראש?
בתודה מראש,
המשך יום טוב,
בן זוגי עובד במוקד שירות לקוחות של אחד מחברות הסלולרים.
עם קבלתו לעבודה הוא חוייב בחתימה על חוזה של שנה לפחות, תוך ידיעה שאם ייפר את החוזה ויתפטר קודם לכן, יהיה עליו לשלם קנס.
כמובן שיש לקחת בחשבון את העובדה שבחודש הראשון היה בתקופת קורס בעבודה.
האם הדבר חוקי להחתים עובד על תקופת עבודה מינימאלית?
ואם כן - כיצד נקבע אורך התקופה והאם הגיוני וקביל להחתים על שנה מראש?
בתודה מראש,
המשך יום טוב,
התחייבות לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
קודם כל, פורום זה אינו מתייחס לשאלות של "הגיוני ומקובל". הוא עוסק בשאלות של חוקיות. וכן, חוקי לדרוש מעובד שעבר הכשרה בת חודש ימים להתחייב לעבוד במשך שנה. לא כתבת מה גובה הקנס, אבל עליו להיות פרופורציוני למשך ההכשרה ומהותה. יש גם משמעות לנסיבות העזיבה ולשאלה אם בעזיבתו גרם העובד נזק למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר תאונת עבודה
א.ג
18/02/08
כשבועיים לאחר תאונת עבודה בה איבדתי יכולת ללכת ומכאן אי יכולת לעבוד, פוטרתי ממקום העבודה.
רציתי לדעת אם זה חוקי, לטענתם הם חשבו על לפטר אותי כבר לפני כחודש.
האם זה חוקי?
תודה
רציתי לדעת אם זה חוקי, לטענתם הם חשבו על לפטר אותי כבר לפני כחודש.
האם זה חוקי?
תודה
פיטורי עובד אחרי תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
מותר למעסיק לפטר עובד שאינו יכול לבצע את עבודתו עקב מצבו הרפואי. נשמע לא יפה, אך זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לעובד לאחר 30 שנות וותק
ravit
18/02/08
האם לאחר 30 שנות עבודה בגיל 60 רשאי מעסיק להרע תנאיו של עובד?
האם כתוצאה מהרעת התנאים ישנה אפשרות (ע"פ חוק) לאלץ את המעסיק להוציא את העובד לפנסיה מוקדמת??
אנא עזרתך, הרעת התנאים מתבטאת בהורדת כל תוספות השכר שהיו ונצברו במשל 30 שנה . חשוב לציין שלאחר כל התוספות הללו השכר אינו מגיע לשכר מינימום עבור משרה משבע בבוקר עד שתיים בצהריים.
האם כתוצאה מהרעת התנאים ישנה אפשרות (ע"פ חוק) לאלץ את המעסיק להוציא את העובד לפנסיה מוקדמת??
אנא עזרתך, הרעת התנאים מתבטאת בהורדת כל תוספות השכר שהיו ונצברו במשל 30 שנה . חשוב לציין שלאחר כל התוספות הללו השכר אינו מגיע לשכר מינימום עבור משרה משבע בבוקר עד שתיים בצהריים.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
קודם כל, לא ידוע לי אם יש הסכם קיבוצי במקום העבודה ועל פי מה מועסק העובד. לכן תתבסס תשובתי רק על החוק. היא תשתנה אם יתברר שיש הסכם עבודה קיבוצי או אישי החל על יחסי העבודה. עובד שהמעסיק הרע את תנאי העבודה שלו זכאי להגיש תביעה ולתבוע החזרת תנאי העבודה הקיימים. הוא זכאי גם להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, וזאת אחרי שהתריע בפני המעסיק על ההרעה, דרש תיקון והודיע שיתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם לא תתוקן ההרעה. בדרך כלל יש צורך לנה משפט בנסיבות אלה כדי לקבל את הפיצויים. אי תשלום שכר מינימום הוא הפרת חוק ועבירה פלילית שבתי הדין לעבודה מתיחסים אליה בחומרה.
אין חובה בחוק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת, ולכן אין עילה בחוק לחייב מעסיק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת.
ושוב: כל זה בהנחה שאין הסכם הקובע אחרת.
אין חובה בחוק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת, ולכן אין עילה בחוק לחייב מעסיק להוציא עובד לפנסיה מוקדמת.
ושוב: כל זה בהנחה שאין הסכם הקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
דפנה
18/02/08
אני מעסיקה עוזרת בית ביום שני בשבוע
העוזרת חלתה והביאה אישור מחלה בן 8 ימים החל מיום חמישי שלפני יום העבודה אצלי, כאשר ידוע שבאותו היום עבדה אצל שכנתי.
לפי הבנתי את החוק, לעובד בשכר (ואני רואה בה ככזו) ימי שבת וחג לא נספרים במיניין הימים, ולכן אני ספרתי את יום שני כיום השלישי למחלה (שישי, ראשון, שני). האם נכון?
מה שיעור דמי המחלה שעלי לשלם לה? 37.5% או 75%?
אודה להתייחסות
העוזרת חלתה והביאה אישור מחלה בן 8 ימים החל מיום חמישי שלפני יום העבודה אצלי, כאשר ידוע שבאותו היום עבדה אצל שכנתי.
לפי הבנתי את החוק, לעובד בשכר (ואני רואה בה ככזו) ימי שבת וחג לא נספרים במיניין הימים, ולכן אני ספרתי את יום שני כיום השלישי למחלה (שישי, ראשון, שני). האם נכון?
מה שיעור דמי המחלה שעלי לשלם לה? 37.5% או 75%?
אודה להתייחסות
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
קודם כל, מדוע את רואה בה עובדת בשכר?
בהנחה שאכן כך הדבר, ספירתך נכונה (ואם היא עובדת במשכורת לא). אם יום שני הוא היום השלישי לחלה עליך לשלם לה 37.5% מהשכר.
בהנחה שאכן כך הדבר, ספירתך נכונה (ואם היא עובדת במשכורת לא). אם יום שני הוא היום השלישי לחלה עליך לשלם לה 37.5% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה בשכר בעקבות ירידת שער הדולר
א.א
18/02/08
בהסכם השכר שלי(חוזה אישי -גלובלי), חצי השכר קבוע וחציו צמוד לדולר.
לפני כשנה קיבלתי העלאה לסכום מסויים, וכעת,בעקבות ירידת הדולר, המשכורת אותה אני מקבל ירדה מתחת לסכום הנ"ל בכ-900 ש"ח !,אני עובד מספר שנים בחברה, ובעצם חזרתי כ- 5 שנים אחורה.
האם הדבר נחשב הרעת תנאים ?
האם חובת המעביד לשלם לי את המשכורת שנקבעה לי אפילו אם הדולר ירד ?
תודה
לפני כשנה קיבלתי העלאה לסכום מסויים, וכעת,בעקבות ירידת הדולר, המשכורת אותה אני מקבל ירדה מתחת לסכום הנ"ל בכ-900 ש"ח !,אני עובד מספר שנים בחברה, ובעצם חזרתי כ- 5 שנים אחורה.
האם הדבר נחשב הרעת תנאים ?
האם חובת המעביד לשלם לי את המשכורת שנקבעה לי אפילו אם הדולר ירד ?
תודה
ירידת הדולר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
הדולר המתדרדר פוגע ברבים שחשבו שההיצמדות אליו תביא רק עליות כל הזמן... על אלה נמנים גם עורכי דין רבים.
חובת המעסיק לשלם לך משכורת על פי חוזה העבודה ובלבד שלא תפחת משכר מינימום. אם הדולר ירד וחלק השכר הצמוד לדולר ירד - זו אינה הרעת תנאים. אולי זה הזמן לשנות את בסיס ההצמדה של השכר.
חובת המעסיק לשלם לך משכורת על פי חוזה העבודה ובלבד שלא תפחת משכר מינימום. אם הדולר ירד וחלק השכר הצמוד לדולר ירד - זו אינה הרעת תנאים. אולי זה הזמן לשנות את בסיס ההצמדה של השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהיריון עם מכירת/מחיקת פעילות חברה
גוני
18/02/08
שלום לכם,
מה עושים במקרה שחלק מהפעילות של החברה נמכר לחברה אחרת, וחלק מתבטל, ובין העובדים שתחום פעילותם בוטל עובדת אחת בהיריון? מה החוק במקרה כזה? מותר לפטר אותה?
ובנוסף - מישהו יודע מה מס' הטלפון והכתובת של הממונה עלע בודת נשים?
תודה רבה מראש.
מה עושים במקרה שחלק מהפעילות של החברה נמכר לחברה אחרת, וחלק מתבטל, ובין העובדים שתחום פעילותם בוטל עובדת אחת בהיריון? מה החוק במקרה כזה? מותר לפטר אותה?
ובנוסף - מישהו יודע מה מס' הטלפון והכתובת של הממונה עלע בודת נשים?
תודה רבה מראש.
קיבלת תשובה בפורום אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה אפשר לראות את התשובה?
גבריאלה
10/03/08
אשמח לקרוא את התשובה שניתנה
דמי הבראה
עמי
18/02/08
האם לאחר תום עבודה זמנית שנשלחתי אליה ע"י קבלן כח אדם, נספרת התקופה הבאה, שבה "ישבתי בבית", עד להשלמת שנה, כדי שאהיה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור החלק היחסי שבו עבדתי?
(האם מסתיימים יחסי עובד- מעביד)?
(האם מסתיימים יחסי עובד- מעביד)?
תקופת המתנה לעובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
בתקופת ההמתנה לא מתנתקים יחסי עובד מעביד והותק לצורך דמי הבראה ממשיך להיצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב רפואי
ירון
18/02/08
שלום,
אני איש מכירות שכל זמן העבודה בנסיעות(בממוצע 5000 ק"מ בחודש).
עקב מצבי הבריאותי רופאה תעסוקתית נתנה לי מכתב שביכולתי לעבוד רק עבודה משרדתית ונסיעות לעיתים רחוקות.
1.האם המעביד במצב כזה חייב לתת לי את הפיצויים ?
2.האם הוא יכול לחייב אותי לשבת במשרד?
3. במידה ואני עוזב עקב מצבי הרפואי והוא נותן לי פיצויים האם אני חייב לחתום לו שאני מתחייב שלא אעסוק באותו תחום
תודה
אני איש מכירות שכל זמן העבודה בנסיעות(בממוצע 5000 ק"מ בחודש).
עקב מצבי הבריאותי רופאה תעסוקתית נתנה לי מכתב שביכולתי לעבוד רק עבודה משרדתית ונסיעות לעיתים רחוקות.
1.האם המעביד במצב כזה חייב לתת לי את הפיצויים ?
2.האם הוא יכול לחייב אותי לשבת במשרד?
3. במידה ואני עוזב עקב מצבי הרפואי והוא נותן לי פיצויים האם אני חייב לחתום לו שאני מתחייב שלא אעסוק באותו תחום
תודה
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
1. אם אתה מתפטר עקב מצבך הרפואי אתה זכאי לפיצויים
2. אם האישור הרפואי שבידך קובע שאת יכול לעבוד בעבודה אחרת והמסיק מסוגל לספק לך עבודה אחרת, התפטרותך אינה עקב מצבך הרפואי ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם אתה מתפטר בנסיבות שבהן על פי החוק אתה זכאי לפיצויי פיטורים, אינך חייב לחתום על שום התחייבות. המעסיק זכאי לדרוש התחייבות כזו רק אם הוא נותן משהו מעבר למה שמחייב אותו על פי חוק או הסכם.
2. אם האישור הרפואי שבידך קובע שאת יכול לעבוד בעבודה אחרת והמסיק מסוגל לספק לך עבודה אחרת, התפטרותך אינה עקב מצבך הרפואי ולכן אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם אתה מתפטר בנסיבות שבהן על פי החוק אתה זכאי לפיצויי פיטורים, אינך חייב לחתום על שום התחייבות. המעסיק זכאי לדרוש התחייבות כזו רק אם הוא נותן משהו מעבר למה שמחייב אותו על פי חוק או הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה בחופשת לידה
אביבית
18/02/08
הי,
בהסכם העבודה סגרתי על שכר של 12500 ש"ח שמתוכם יורדים 3000 ש"ח עבור ליסינג של רכב חברה, בחברה נאמר לי שאם הרכב נשאר ברשותי בתקופת חופשת הלידה זו הטבה שהם נותנים ולכן עליי לחתום על התחייבות של 6 חודשים של המשך עבודה אצל אותו מעסיק אחרי חזרתי מחופשת הלידה.
שאלתי:
אם סגרתי על שכר של 12,500 ש"ח (מתוכם 3000 ש"ח ליסינג) היכן בא לידי ביטוי שכר זה כאשר מחשבים את דמי הלידה, דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו של 9500 ש"ח כפי שמוצג בתלוש השכר, מדוע המעסיק לא מקבל הפרש בגין שכרי המלא?
האם אכן מדובר בהטבה ודרישת ההתחייבות לגיטימית?
במידה ואני מחזירה את הרכב כדי לא להתחייב, האם עליי להחזירו 3 חודשים לפני צאתי לחופשת הלידה משום שדמי הלידה מחושבים לפי 3 חודשים אחרונים?
בהסכם העבודה סגרתי על שכר של 12500 ש"ח שמתוכם יורדים 3000 ש"ח עבור ליסינג של רכב חברה, בחברה נאמר לי שאם הרכב נשאר ברשותי בתקופת חופשת הלידה זו הטבה שהם נותנים ולכן עליי לחתום על התחייבות של 6 חודשים של המשך עבודה אצל אותו מעסיק אחרי חזרתי מחופשת הלידה.
שאלתי:
אם סגרתי על שכר של 12,500 ש"ח (מתוכם 3000 ש"ח ליסינג) היכן בא לידי ביטוי שכר זה כאשר מחשבים את דמי הלידה, דמי הלידה מחושבים לפי ברוטו של 9500 ש"ח כפי שמוצג בתלוש השכר, מדוע המעסיק לא מקבל הפרש בגין שכרי המלא?
האם אכן מדובר בהטבה ודרישת ההתחייבות לגיטימית?
במידה ואני מחזירה את הרכב כדי לא להתחייב, האם עליי להחזירו 3 חודשים לפני צאתי לחופשת הלידה משום שדמי הלידה מחושבים לפי 3 חודשים אחרונים?
רכב ודמי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
אם במידה ותחזירי את הרכב יפסק הניכוי של 3000 ש"ח עבור ליסינג לרכב ושכרך יעלה ל-12,500 ש"ח ברוטו, אז במידה ותעשי את זה יותר משלושה חודשים לפני הלידה, יחושבו דמי הלידה על פי שלושת המשכורות האחרונות, שיהיו במקרה זה גבוהות יותר.
לגיטימי לסכם על התחייבות לעבוד פרק זמן מסויים, כפי שלגיטימי לדרוש התחייבות מהצד השני. ודאי שהדריש לגיטימי תמורת הטבה בדמות רכב בעת חופשת הלידה.
לגיטימי לסכם על התחייבות לעבוד פרק זמן מסויים, כפי שלגיטימי לדרוש התחייבות מהצד השני. ודאי שהדריש לגיטימי תמורת הטבה בדמות רכב בעת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחוזה
דפנה
17/02/08
שלום,
שאלתי שאלה זו לפני כמה ימים אך היו חסרים פרטים בשאלה.
אני חתומה על סעיף בחוזה שאומר שעלי להודיע חודשיים מראש לפני התפטרות.
האם סעיף זה חוקי?
במידה ואודיע חודש לפני ההתפטרות, באילו אמצעים המעביד יכול לנקוט נגדי?
אני עובדת במשכורת חודשית במשך שנתיים ותשעה חודשים. (החוזה הנ"ל נחתם לפני כחצי שנה).
תודה מראש
שאלתי שאלה זו לפני כמה ימים אך היו חסרים פרטים בשאלה.
אני חתומה על סעיף בחוזה שאומר שעלי להודיע חודשיים מראש לפני התפטרות.
האם סעיף זה חוקי?
במידה ואודיע חודש לפני ההתפטרות, באילו אמצעים המעביד יכול לנקוט נגדי?
אני עובדת במשכורת חודשית במשך שנתיים ותשעה חודשים. (החוזה הנ"ל נחתם לפני כחצי שנה).
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ירון
17/02/08
שלום.
מהם המקרים בהם עובד מפוטר ע"י המעביד ואינו זכאי לפיצויים?
מהם המקרים בהם עובד מפוטר ע"י המעביד ואינו זכאי לפיצויים?
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
1. הפרת משמעת חמורה.
2. הפרת סעיפים בהסכם אישי או קיבוצי הקובעים שלילת פיצויים ויעמדו במבחן בית המשפט.
2. הפרת סעיפים בהסכם אישי או קיבוצי הקובעים שלילת פיצויים ויעמדו במבחן בית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי שלג
אופירה
17/02/08
האם המעסיק צריך לשלם לעובד עבור ימי השלג,כאשר לא הייתה תחבורה ציבורית וצירי התנועה היו סגורים,והמשרד עצמו היה סגור.
תודה.
תודה.
ימי שלג
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
כעקרון, עפ"י המתואר בפנייתך, אינך זכאי לתשלום עבור ימים אלו שכן גם העסק היה מושבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ובונוסים
הלנה
17/02/08
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מחברה לאחר 11 חודשי עבודה מלאים, האם יש לי עילה לקבלת פיצויי פיטורים מהמעסיק ומה שיעורם?
הודעת הפיטורים ניתנה לי חודש מראש.
בנוסף הוחלט לשלול ממני בונוסים אשר הגיעו לי במשרת מכירות שבה עמדתי ביעדים חציוניים שבזכותם עובד זכאי לבונוס.
לא נתנו לי דין וחשבון פשוט קבעו עובדה שלא אקבל את הבונוס החציוני בגובה של כמה אלפי שקלים.
לאור כל זאת, האם יש לי מה לעשות בנידון על מנת לקבל את מה שמגיע לי?
לאחרונה פוטרתי מחברה לאחר 11 חודשי עבודה מלאים, האם יש לי עילה לקבלת פיצויי פיטורים מהמעסיק ומה שיעורם?
הודעת הפיטורים ניתנה לי חודש מראש.
בנוסף הוחלט לשלול ממני בונוסים אשר הגיעו לי במשרת מכירות שבה עמדתי ביעדים חציוניים שבזכותם עובד זכאי לבונוס.
לא נתנו לי דין וחשבון פשוט קבעו עובדה שלא אקבל את הבונוס החציוני בגובה של כמה אלפי שקלים.
לאור כל זאת, האם יש לי מה לעשות בנידון על מנת לקבל את מה שמגיע לי?
פיטורים לאחר 11 חודשים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
שלום רב,
כאשר עובד מפוטר בסמוך לתום שנת וותק על מעסיקו להוכיח שלא התכוון לפטרו כדי להתחמק מתשלום פיצויים
למעש האופציה שיש בידך היא לדרוש זאת ממנו, עצמאית או ע"י עו"ד, תחילה בכתב ואם צריך בבית הדין לעבודה.
קיימת אפשרות שהוא יוכיח כי פיטוריך היו ענייניים וקח זאת בחשבון
בונוסים מגיעים לך כלכל עובד אחר עפ"י תנאי העסקתך בחברה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר עובד מפוטר בסמוך לתום שנת וותק על מעסיקו להוכיח שלא התכוון לפטרו כדי להתחמק מתשלום פיצויים
למעש האופציה שיש בידך היא לדרוש זאת ממנו, עצמאית או ע"י עו"ד, תחילה בכתב ואם צריך בבית הדין לעבודה.
קיימת אפשרות שהוא יוכיח כי פיטוריך היו ענייניים וקח זאת בחשבון
בונוסים מגיעים לך כלכל עובד אחר עפ"י תנאי העסקתך בחברה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות עצמית
השועל
17/02/08
עבדתי כסייר בחברה המספקת שירותי מוקד, ניידות הסיור מתודלקות בגז ועל כן הנהלים הכתובים היו כי התדלוק יעשה על ידי המתדלק בלבד, תדלקתי, לאחר שסיים המתדלק את התדלוק הביא לי קבלה שחרר אותי והחל ללכת התחלתי בנסיעה, מסתבר כי המתדלק שכח את ידית הדלק בפיית התדלוק שברכב מה שגרם עקב כך לעקירת הטמבון האחורי ממקומו, החברה הטילה עלי את מלוא האחריות לנזק זה על אף הנהלים הברורים כי התדלוק יעשה על ידי המתדלק בלבד,
שאלתי היא האם הדבר הינו חוקי או לא??
שאלתי היא האם הדבר הינו חוקי או לא??
השתתפות עצמית
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
שלום רב
חוקי או לא? המעסיק אינו יכול לנכות משכר העובד אלא סכום שהעובד הסכים לקיזוזו מפורשות. אם לא עשה כן על המעביד לתבוע מהעובד את נזקיו.
גם אם אתה מאשים את המתדלק, אין לי ספק שהתרשלת בעניין והיית שותף במידה זו או אחרת לטעות
אם המתדלק לא הייה סוגר לך את מכסה המנוע לאחר שבדק לך שמן גם היית ממשיך וטוען שזו אחריותו?
אני מציע לך לדבר עם מעסיקך ולבקש כי יפחית את גובה הקנס, אם לא יעשה זאת אתה יכול לתבוע אותו (סיכויים ככה ככה) או לתבוע את תחנת הדלק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוקי או לא? המעסיק אינו יכול לנכות משכר העובד אלא סכום שהעובד הסכים לקיזוזו מפורשות. אם לא עשה כן על המעביד לתבוע מהעובד את נזקיו.
גם אם אתה מאשים את המתדלק, אין לי ספק שהתרשלת בעניין והיית שותף במידה זו או אחרת לטעות
אם המתדלק לא הייה סוגר לך את מכסה המנוע לאחר שבדק לך שמן גם היית ממשיך וטוען שזו אחריותו?
אני מציע לך לדבר עם מעסיקך ולבקש כי יפחית את גובה הקנס, אם לא יעשה זאת אתה יכול לתבוע אותו (סיכויים ככה ככה) או לתבוע את תחנת הדלק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
ירון
16/02/08
שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 3 חודשים.
משכורתי נקבעת לפי שעות עבודה (ברוטו) אשר מדווחות על ידי באופן ידני.
מופרש לי ביטוח מנהלים (אינני יודע אם נתון זה רלוונטי לשאלה).
אני מגיע למקום העבודה ברכבי הפרטי. 25 ק"מ לכל כיוון.
שאלה: האם על פי החוק המעביד מחוייב לשלם לי החזר נסיעות?
אם כן, כיצד יש לחשב את החזר הנסיעות?
המעסיק ביקש ממני שעבור החזר על נסיעות אוסיף בדיווח הידני עוד 25 דקות (לכל יום בו עבדתי) אשר ישמשו כהחזר על נסיעות. האם דבר זה חוקי? האם 25 דקות משקפות את ההחזר היומי המגיע לי.
כלומר, למעשה בתלוש המשכורת לא נרשם סעיף של "נסיעות" אלא רק שעות עבודה.
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 3 חודשים.
משכורתי נקבעת לפי שעות עבודה (ברוטו) אשר מדווחות על ידי באופן ידני.
מופרש לי ביטוח מנהלים (אינני יודע אם נתון זה רלוונטי לשאלה).
אני מגיע למקום העבודה ברכבי הפרטי. 25 ק"מ לכל כיוון.
שאלה: האם על פי החוק המעביד מחוייב לשלם לי החזר נסיעות?
אם כן, כיצד יש לחשב את החזר הנסיעות?
המעסיק ביקש ממני שעבור החזר על נסיעות אוסיף בדיווח הידני עוד 25 דקות (לכל יום בו עבדתי) אשר ישמשו כהחזר על נסיעות. האם דבר זה חוקי? האם 25 דקות משקפות את ההחזר היומי המגיע לי.
כלומר, למעשה בתלוש המשכורת לא נרשם סעיף של "נסיעות" אלא רק שעות עבודה.
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
אתה זכאי להחזר מקסימלי של 21.14 ש"ח ליום עבור נסיעות (הלוך וחזור ביחד) וזאת בכפוך לכך שעובד הנדרש להגיע באוטובוס למקום עבודתך נדרש להוציא לפחות סך זה.
כיצד תקבל זאת ממעסיקך - זה כבר בהתאם לסיכום ביניכם
כיצד תקבל זאת ממעסיקך - זה כבר בהתאם לסיכום ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי עבודה במוצאי שבת
דנה
15/02/08
אני מועסקת בחוזה אישי בו כתוב שמכסת ימי החופש שלי מתיחסת לשבוע עבודה בן 5 ימים, מכאן אני מסיקה ששבוע עבודה שלי הוא בן 5 ימים. מידי שבועיים אני צריך לעבודה 3-4 שעות במוצאי שבת זאת בנוסף ל-5 ימי עבודה בהם אני כבר מועסקת, לאור כל זאת אמרתי לממונה שלי שבשבוע בו אני עובדת גם במוצאי שבת עלי לעבוד רק 4 ימים במהלך השבוע והוא טען שמוצאי שבת נכנס להגדרה של "שעות נוספות" ולכן זה לא נחשב כיום עבודה נוסף.
האם יש ממש בדבריו?
תודה.
האם יש ממש בדבריו?
תודה.
עבודה במוצ"ש
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
שלום רב,
זה שכתוב שמכסת ימי החופש מתייחסת לשבוע בן 5 ימים לא אומר שזהו היקף משכורתך
עבודה במוצאי שבת איננה שעות נוספות אלא אם כן כבר עבדת באותו שבוע 43 שעות
לשאלה אם את חייבת להגיע לעבודה או לא? אם קיבלת מנוחה שבועית רצופה של 36 שעות אז אין מדובר בהעסקה אסורה ביום המנוחה השבועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שכתוב שמכסת ימי החופש מתייחסת לשבוע בן 5 ימים לא אומר שזהו היקף משכורתך
עבודה במוצאי שבת איננה שעות נוספות אלא אם כן כבר עבדת באותו שבוע 43 שעות
לשאלה אם את חייבת להגיע לעבודה או לא? אם קיבלת מנוחה שבועית רצופה של 36 שעות אז אין מדובר בהעסקה אסורה ביום המנוחה השבועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ בנושא תביעת מעסיק.
טל
15/02/08
מעוניין בעורך דין לצורץ ליווי בתביעת המעסיק על העלמת שכר.
אשמח לקבל פרטים,תודה.
אשמח לקבל פרטים,תודה.
עו"ד בתחום דיני העבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
אתה מוזמן לפנות לעורכי דין דרך האינדקס באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה -תודה
מיה
15/02/08
שלום
אנחנו 10 בנות המתגוררות באותו בניין הקמנו קבוצה שעושה שיעורי עיצוב בחדר גימבורי שנמצא בבניין שלנו.
הבאנו מדריכה מקצועית,השאלה מה קורה מבחינה משפטית אם קורה לאחת מאיתנו משהו או לחילופין למדריכה?האם הסכם ההעדר תביעות קביל בבית משפט והאם צריך לעשות ביטוח כלשהוא
תודה רבה
אנחנו 10 בנות המתגוררות באותו בניין הקמנו קבוצה שעושה שיעורי עיצוב בחדר גימבורי שנמצא בבניין שלנו.
הבאנו מדריכה מקצועית,השאלה מה קורה מבחינה משפטית אם קורה לאחת מאיתנו משהו או לחילופין למדריכה?האם הסכם ההעדר תביעות קביל בבית משפט והאם צריך לעשות ביטוח כלשהוא
תודה רבה
ביטוח
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
שלום רב,
אני מציע לכן לעשות ביטוח, מה יעזור היעדר תביעות אם מישהי מכן תיפצע או לחילופין המדריכה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לכן לעשות ביטוח, מה יעזור היעדר תביעות אם מישהי מכן תיפצע או לחילופין המדריכה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לאם חד הורית יש יותר ימי מחלה?
sima
15/02/08
לפני מספר ימים התפרסם באחת מתוכניות החדשות שלאם חד הורית יש תוספת של 12 ימים בשנה. האם זה נכון ?
ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
אם חד הורית זכאית ל-12 ימי היעדרות בשנה עקב מחלת ילד
יש לציין כי ימים אלו באים על חשבון ימי המחלה שלך
יש לציין כי ימים אלו באים על חשבון ימי המחלה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום החזר נסיעות
יניב
15/02/08
ברצוני להפנות מספר שאלות, אודה לכם על תשובותיכם.
לפני מספר חודשיים עברתי דירה מתל אביב, שם גם ממוקמת החברה, לאיזור השרון. הודעתי על כך בדואר אלקטרוני לחברי לעבודה, כולל המעסיק, מבלי לציין שברצוני לעדכן את הנהלת החשבונות של החברה בנושא הוצאות הניסעה.
לאחרונה מילאתי טופס 106 ובו שיניתי את כתובת מגוריי.
האם על המעסיק להחזיר לי נסיעות רטרואקטיבית על חודשים אלו?
בתלוש המשכורת שלי מצוין שכר יסוד ולא מצוין החזר הוצאות נסיעה.
האם החזר נסיעות הוא חובה על פי חוק?
האם החזר נסיעות נכלל בשכר היומי/שעתי? (תלוי בחוזה?)
לפני מספר חודשיים עברתי דירה מתל אביב, שם גם ממוקמת החברה, לאיזור השרון. הודעתי על כך בדואר אלקטרוני לחברי לעבודה, כולל המעסיק, מבלי לציין שברצוני לעדכן את הנהלת החשבונות של החברה בנושא הוצאות הניסעה.
לאחרונה מילאתי טופס 106 ובו שיניתי את כתובת מגוריי.
האם על המעסיק להחזיר לי נסיעות רטרואקטיבית על חודשים אלו?
בתלוש המשכורת שלי מצוין שכר יסוד ולא מצוין החזר הוצאות נסיעה.
האם החזר נסיעות הוא חובה על פי חוק?
האם החזר נסיעות נכלל בשכר היומי/שעתי? (תלוי בחוזה?)
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
שלום רב,
אתה זכאי להחזר נסיעות עפ"י חוק עד לסך של 21.14 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד)
אם רשום לך בחוזה ששכרך כולל הוצאות אלו, חתמת על כך ואכן כך סוכם ביניכם (ואת זה אתה יודע) - אז אין מה לדרוש החזר נסיעות
אם לא סוכם דבר בעניין, ואתה מוציא מכיסך לצורך נסיעה לעבודה, אתה זכאי להחזר, גם רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי להחזר נסיעות עפ"י חוק עד לסך של 21.14 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד)
אם רשום לך בחוזה ששכרך כולל הוצאות אלו, חתמת על כך ואכן כך סוכם ביניכם (ואת זה אתה יודע) - אז אין מה לדרוש החזר נסיעות
אם לא סוכם דבר בעניין, ואתה מוציא מכיסך לצורך נסיעה לעבודה, אתה זכאי להחזר, גם רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות ממכירות וחוזה עבודה
אבי
14/02/08
אני עובד כאיש מכירות בחברת הייטק כ-4 שנים, בחוזה העבודה שלי יש סעיף שבו מתחייב המעביד להעביר לי נספח שבו הוא מתאר את אופן חישוב העמלות. עד היום לא קיבלתי נספח כזה למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי. האם אני זכאי לפיצויים אם אני מתפטר על רקע חוסר הנכונות של המעביד לספק לי את הנספח. האם יש חוק שמחייב את המעביד לספק לי נספח שבו הוא מתאר את אופן חישוב העמלות?
נספח חישוב עמלות
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
שלום רב,
התפטרות עקב אי הצגת המסמך הינה צעד קיצוני ולפי דעתי לא תהיה זכאי לפיצויים עקב כך
מה ביכולתך לעשות? לנדנד, לדרוש בכתב, להסביר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות עקב אי הצגת המסמך הינה צעד קיצוני ולפי דעתי לא תהיה זכאי לפיצויים עקב כך
מה ביכולתך לעשות? לנדנד, לדרוש בכתב, להסביר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עבור פיטורים
בני
14/02/08
שלום רב.
התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי ב 20.2.07 השנה, שבועים לפני סיום שנת העבודה הראשונה הודיעו לי שאני מפוטר ובמכתב הפיטורים שקיבלתי כתוב שהעסקה שלי מסתיימת ב 21.2.08 (אחרי ימי ההודעה) - האם מגיעים לי הפיצויים שלי כחוק? האם זה נחשב כאילו עבדתי שנה?
התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי ב 20.2.07 השנה, שבועים לפני סיום שנת העבודה הראשונה הודיעו לי שאני מפוטר ובמכתב הפיטורים שקיבלתי כתוב שהעסקה שלי מסתיימת ב 21.2.08 (אחרי ימי ההודעה) - האם מגיעים לי הפיצויים שלי כחוק? האם זה נחשב כאילו עבדתי שנה?
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
כן אתה זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
thvthv
14/02/08
האם מעבר מגורים (מהמרכז לצפון) מהווה עילה לקבלת פיצויי פיטורין?
מעבר מגורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/08
לאיזה יישוב בצפון ומאיזה יישוב במרכז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עם מקום עבודה
נעמה
14/02/08
אני עובדת דרך חברת כוח אדם באחד הבנקים. כשחתמתי על החוזה מול החברת כח אדם התחייבתי לעבודה לעשרה חודשים וחתמתי על סעיף שאומר שאם אני אפר את החוזה ואפסיק את עבודתי לפני תום העשרה חודשים אני אקנס בסכום של 2000 ש"ח. הבנתי שהסעיף הזה לא קביל... אשמח לתגובתכם בהקדם
תודה
תודה
רק להוסיף...
נעמה
14/02/08
עברתי הכשרה בבנק של בערך חודש בסה"כ ע"י אחת מהנציגות. בנוסף, אני אמורה לתת להם הודעה מראש של שבועיים לפחות - אולי לא כדאי, כדי שלא יורידו לי את הקנס מהמשכורת?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
