פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת גלובלית – האם חוקי?
עודדות
24/02/08
האם זה חוקי לקבל משכורת גלובלית?
במקום עבודתי אני מקבל משכורת גלובלית - באו אלי בטענה כי גילו שזה לא חוקי ומחלקים את זה ל-2 שורות בתלוש המשכורת:
א. משכורת חודשית.
ב. משכורת עבור 20 שעות נוספות גלובליות.
מה דעתכם?
במקום עבודתי אני מקבל משכורת גלובלית - באו אלי בטענה כי גילו שזה לא חוקי ומחלקים את זה ל-2 שורות בתלוש המשכורת:
א. משכורת חודשית.
ב. משכורת עבור 20 שעות נוספות גלובליות.
מה דעתכם?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
לא היה חוקי. עכשיו יהיה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שעתי-לא מצליח לשלוח באימייל הכתום
ניר אורי עיני
23/02/08
שלום רב!! האם כאשר מדובר על עובד שעתי חישובי פיצויי הפיטורים מחושבים רק על בסיס השעות הרגילות, למרות ששעות נוספות היווה חלק אינטגרלי ממשרתי הרגילה, בהסתמך על פסק דין סמסונוב נגד סנסרה,ערכאה 001983/2 יש תקדים , האם אני צודק? בנוסף מכיוון שהפיטורים בוצעו שלא כדין, האם ניתן לתבוע פיצויים מוגדלים כתוצאה מהשלכות של העיסוק בפיטורים והפיטורים עצמם גרמו ועלולים לגרום?
בתודה מראש ניר אורי עיני
בתודה מראש ניר אורי עיני
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
קרא שוב את פםסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע. הוא קובע במפורש ששעות נוספות אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים, וכך גם תוספת על עבודה בשבת. רק השעות הרגילות על עבודה בשבת נכללות. לכן נכון לחשב את הפיצויי על השכר הרגיל ללא שעות נוספות. לעניין פיטורי שלא כדין יש צורך בעובדות. אם אכן בוצעו הפיטורים שלא כדין ניתן לתבוע פצוי בנפרד. אבל מאחר והעובדות לא ידועות לא ניתן להשיב על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתפקיד
רביד
23/02/08
לפני 9 חודשים מנהלת המחלקה שלי עזבה והמחליפה הודיעה ברגע האחרון שהיא לא מגיעה. לאורזאת, ביקשו ממני למלא את מקומה עד שיחליטו אם אהפוך למנהלת התחום או יחפשו אחר. ולאחר כחודשיים ביקשתי שיכריעו כי בינתיים אני נושאת על כתפי את כל העול ללא שינוי בתנאי השכר וללא תמיכה הולמת הן מבחינת כוח אדם והן מבחינת תמיכה מקצועית וניהולית להשלים את הפערים. התקבלה החלטה שאנהל את התחום, קיבלתי העלאה חלקית בשכר בידיעה שבהמשך יהיה תיקון נוסף והובטחו לי תמיכה מקצועית וניהולית. אני המשכתי לשאת בעול, ללא כל התנאים שהובטחו (חפיפה מקצועית על התפקיד מהמנהלת הקודמת נעשתה שתקשרות בינלאומית כיוון שהמנהלת הקודמת כבר עברה בחו"ל). רק מאוחר יותר נודע לי שהם עדיין מגדירים זאת כתקופת ניסיון מבחינתם. השבוע, הוחלט שרוצים להביא מנהל בכיר יותר במקומי ומבקשים שאשר ואמשיך לעבוד במחלקה. האם השינוי הזה נחשב להרעת תנאים ומהווה הילה לדרוש פיצויי פיטורין? האם העובדה שתפקדתי בתור מנהלת, לקחתי את כל האחראיות אך הם לא עמדו בהתחייבויות שלהם לאורך התקופה מאפשרת לי לדרוש פיצוי על התקופה? לצערי אין הסכם כתוב על ההתחייבויות שלהם.
אודה על תגובה מהירה כדי להחליט איך להתנהל במצב המורכב.
תודה,
רביד
אודה על תגובה מהירה כדי להחליט איך להתנהל במצב המורכב.
תודה,
רביד
תוספת
רביד
23/02/08
רציתי להוסיף, לפני כחודשיים הודעתי למנכ"לית שאני עוברת טיפולי פריון. באותו חודש היה לי סיבוך של הטיפול ונאלצתי להתאשפז ולהיעדר כמה ימים מהעבודה. היא מאד נלחצה מכל זה ואפילו הביעה זאת בפני. אינני חושבת שזו הסיבה העיקרית לשינוי הגדרת התפקיד אך ייתכן ואותה סיטואציה תרמה לשינוי בגישה שלה.
פיטורין במחלה
tinky
23/02/08
היי אני בת 51 ואני מחלימה מניתוח וטיפולים של סרטן השד. יכולות העבודה שלי ושעות העבודה שלי ירדו לחצי. האם מותר למעסיק לפטר אותי?
פיטורים במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
התשובה חיובית. מותר למעסיק לפטק עובד שאינו יכול למלא את תפקידו עקב מצבו הרפואי. נשמע רע, אבל זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
aliza
22/02/08
אני מעוניינת לדעת לגבי חל"ת. אנחנו נמצאים כרגע בשליחות מטעם הסוכנות היהודית, בעלי לקח חופשה ללא תשלום למשך שנה מהעבודה בחברת החשמל (היתה לו קביעות בעבודה) והצטרף אלי ואל שלושת ילדינו. במשך השנה נולדה לנו בת ובעלי ביקש מהעבודה לחדש לו עוד שנה של חופשה ללא תשלום כדי שהוא יוכל להישאר עם המשפחה ואני אוכל להמשיך את שליחותי מטעם הסוכנות, בעבודה שלו לא רצו לאשר לו שנה שניה בתואנה שהם נתנו כבר עכשיו יותר מדי ואילצו אותו להתפטר מהעבודה השאלה שלי היא האם הייתה לא אפשרות אחרת והאם הוא היה יכול לחייב אותם לאשר לו שנה שניה בדרך כל שהיא על מנת שלאחר שנחזור עם ארבעת ילדנו לא נהיה מובטלים שנינו? אני רוצה לציין שאנחנו גרים בשלומי ומבחר העבודות מוגבל באזורינו וגם שלקח לו עשר שנים עד שהוא קיבל את הקביעות ללא עזרה מאף אחד. אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
חופשה ללא תשלום בחברת חשמל
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
חל"ת כזה אינו מוסדר בחוק. הוא מוסדר ככל הנראה בהסכם הקיבוצי של חברת חשמל. מומלץ לבעלך לנות לועד העובדים ולברר את השאלה. נראה שלא ניתן לחיב מעסיק לתת חל"ת ללעובד (למעט חל"ת ליולדת מכוח חוק עבודת נשים), אבל התשובה תימצא ככל הנראה בהסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בחופשה
drago999
22/02/08
אני נמצא כרגע בחופשה יזומה חליתי וכעת קיבלתי ימי מחלה ורציתי לדעת האם יורידו לי ימי מחלה או חופשה?
מחלה בעת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אם חלית בעת החופשה נפסקת החופשה ומתחילה חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות בדיני עבודה
שנה ב
22/02/08
באילו משרדים מסחריים יש מחלקת דיני עבודה נחשבת בה ניתן להתמחות?
חפש בגוגל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לשמוע תגובה
דודי
22/02/08
אני עובד בחברת כח אדם מוצב במשרד ממשלתי מסויים . בעקבו, חוק פרץ בוצעה שיחה בגוף המעסיק ונתבשרתי כי הם שוקלים לחייב אותנו במבחני פסיכוטכני ברמה גבוה מאוד.האם זה חוקי בעקבות חוק פרץ ועלפי תוצאות מבחן זה ש יעשו סינון בגוף הממשלתי של כאלה שלא יעברו את הבחינה ויפוטרו .באם יבצעו פיטורי נכשלי בחינה זה חוקי ? אשמח לשמוע דעה מקצועית בברכה
ענו לך כבר בפורום דיני עבודה בתפוז
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שי
21/02/08
מה הדין אם פוטרתי לאחר חמש שנות עבודה ללא הודעה וקדמת מהיום להיום, (כמובן שאני אמורה לקבל תשלום על חודש זה לפי החוק) אבל גיליתי שבע לאחר הפיטורים כי אני בהריון. האם זו סיבה שהמעסיק לא יכול לפטר אותי?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אם היית בהריון בעת הפיטורים עליך להודע על כך מיד למעסיק. הוא חייב לקבל היתר פיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. בלא היתר הפיטורים בטלים. ייתכן מאד שיינתן היתר כי לא הוא ולא את ידעתם על ההריון בעת הפיטורים. אבל זה לוקח זמן, שמהלכו את ממשיכה להיות מועסקת. ואי אפשר לדעת בודאות מה תהיה החלטת הממונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
ronibracha
21/02/08
בעת תחילת העסקתי (2003) בחברה כעובד שכיר, הוחתמתי באופן חד פעמי על חוזה עבודה.
אחד הסעיפים עסק בהצהרת סודיות ואי תחרות.
לאחרונה הגשתי את התפטרותי ועברתי לעבוד בחברה מתחרה באותו התחום.
כעת לאחר שבועיים מתחילת העסקתי בחברה המתחרה, נשלח אליי מכתב חתום ע"י מנכ"ל החברה בדבר הפרת החוזה ואפשרות לתביעה.
האם ניתן לתבוע הפרת חוזה על סמך חוזה שנחתם לפני כ-5 שנים ולא חודש מאז? מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לא לעבוד בחברה מתחרה?
מאז יום החתימה שונה החוזה מס' פעמים, חד צדדית, ע"י המעסיק בסעיפים שעוסקים בשכר וכו' ללא חתימתי. האם החוזה תקף?
תשובתך,
בתודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
אחד הסעיפים עסק בהצהרת סודיות ואי תחרות.
לאחרונה הגשתי את התפטרותי ועברתי לעבוד בחברה מתחרה באותו התחום.
כעת לאחר שבועיים מתחילת העסקתי בחברה המתחרה, נשלח אליי מכתב חתום ע"י מנכ"ל החברה בדבר הפרת החוזה ואפשרות לתביעה.
האם ניתן לתבוע הפרת חוזה על סמך חוזה שנחתם לפני כ-5 שנים ולא חודש מאז? מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לא לעבוד בחברה מתחרה?
מאז יום החתימה שונה החוזה מס' פעמים, חד צדדית, ע"י המעסיק בסעיפים שעוסקים בשכר וכו' ללא חתימתי. האם החוזה תקף?
תשובתך,
בתודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
קיבלת תשובה בפורום דיני עבודה בתפוז
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהגדרת המשכורת בחוזה העבודה
עודדות
21/02/08
בעבודה הודיעו לי שחוזה העבודה שלי לא חוקי שהרי אני מקבל "משכורת גלובאלית" וזה לא חוקי לדרג שאינו הנהלה.
לפיכך, אמרו לי שישנו את המרכיב של "משכורת גלובאלית" ל"משכורת חודשית" ול"תוספת שעות נוספות גלובאליות"שהס"כ שלהם "משכורת כוללת" שווה ל"משכורת הגלובאלית" המקורית!
נאמר לי שבכל מקרה אני אקבל את התשלום עבור השעות הנוספות (20 שעות) גם אם לא אעשה אותם.
כמו כן, נאמר לי (ואף נרשם בהסכם החדש שטרם חתמתי עליו) כי אני לא אפגע מבחינת הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
שאלות:
1. האם יש משהו אמיתי במה שכתבתי על חוקיות/אי חוקיות או שיש סיבה סמויה אחרת?
2. האם במעבר למקום עבודה אחר ואפשרות לעשות מו"מ אני לא נפגע מהשינוי היות וקודם היה לי תלוש משכורת עם שורה אחת של "משכורת כוללת" גבוהה וכיום יש לי 2 שורות עם אותו סה"כ אך השורה של "משכורת חודשית" קטנה יותר (בגלל תשלום נוסף של שעות נוספות...)?
.
לפיכך, אמרו לי שישנו את המרכיב של "משכורת גלובאלית" ל"משכורת חודשית" ול"תוספת שעות נוספות גלובאליות"שהס"כ שלהם "משכורת כוללת" שווה ל"משכורת הגלובאלית" המקורית!
נאמר לי שבכל מקרה אני אקבל את התשלום עבור השעות הנוספות (20 שעות) גם אם לא אעשה אותם.
כמו כן, נאמר לי (ואף נרשם בהסכם החדש שטרם חתמתי עליו) כי אני לא אפגע מבחינת הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
שאלות:
1. האם יש משהו אמיתי במה שכתבתי על חוקיות/אי חוקיות או שיש סיבה סמויה אחרת?
2. האם במעבר למקום עבודה אחר ואפשרות לעשות מו"מ אני לא נפגע מהשינוי היות וקודם היה לי תלוש משכורת עם שורה אחת של "משכורת כוללת" גבוהה וכיום יש לי 2 שורות עם אותו סה"כ אך השורה של "משכורת חודשית" קטנה יותר (בגלל תשלום נוסף של שעות נוספות...)?
.
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
ההודעה שקיבלת נכונה והמצב הקודם היה לא חוקי. המעסיק הלך לקראתך ומיטיב עימך כשהוא ממשיך להפריש תנאים סוציאליים לפי הברוטו ולא לפי המשכורת, כי על שעות נוספות, גם גלובליות, אין חובה להפריש. במקום עבודה אחר יהיה חוזה עבודה אחר ותצטרך לנהל עליו מו"מ .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אלונה
21/02/08
שלום רב,
אני התחלתי לעבוד במקום עבודתי, עבדתי שבוע ואז חליתי, נעדרתי מהעבודה 7 ימים נטו. (אני יודעת שעל היום הראשון לא משלמים,על היום השני והשלישי משלמים 37.5% ואז 75%) שאלתי היא כזאת: האם מגיע לי דמי מחלה לפי החוק או שזה מה הוותק שלי בעבודה?
אם כן, מה אני אמורה לקבל עבור המקרה שלי?
תודה מראש.
אני התחלתי לעבוד במקום עבודתי, עבדתי שבוע ואז חליתי, נעדרתי מהעבודה 7 ימים נטו. (אני יודעת שעל היום הראשון לא משלמים,על היום השני והשלישי משלמים 37.5% ואז 75%) שאלתי היא כזאת: האם מגיע לי דמי מחלה לפי החוק או שזה מה הוותק שלי בעבודה?
אם כן, מה אני אמורה לקבל עבור המקרה שלי?
תודה מראש.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
לא צברת מספיק ימי מחלה שכן צבירת ימי מחלה היא 1.5 לחודש. לכן מגיע לך חצי מדמי המחלה של היום השני וזהו.
זה לפי החוק היבש. המעסיק יכול כמובן להסכים מרצונו הטוב לשלם לך על חשבון ימי המחלה העתידיים.
זה לפי החוק היבש. המעסיק יכול כמובן להסכים מרצונו הטוב לשלם לך על חשבון ימי המחלה העתידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שעתי
ניר אורי עיני
21/02/08
שלום רב!! פוטרתי ממקום עבודתי על ידי המעסיק, עקב כך מגיעים לי פיצויי פיטורים, הפיצויים חושבו על פי שכר היסוד בכל חודש כפול מספר חודשי הוותק לפי 80% משרה, למרות שבפועל עבדתי יותר מ 80% משרה בחודש, נכפה עליי לעבוד שעות נוספות על אף שמצידי העדפתי שלא, בהסכם עבודה צויין שחישוב פיצויים יעשו על פי משרה מלאה שהיא 172 שעות, אך בתלושי המשכורת משרה מלאה חושבה על פי 186 ובכך נוצר מצב שאחוז המשרה שלי כל חודש נמוך יותר ממה שאמור היה להיות, אם כן מה הנוסחא לחישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי?
והאם פוטרתי שלא כחוק יש בכך לתובע פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין, שכן עניין הפיטורים גרם להשלכות אחרות? בתודה מראש ניר אורי
והאם פוטרתי שלא כחוק יש בכך לתובע פיצויים נוספים מעבר לפיצויי הפיטורין, שכן עניין הפיטורים גרם להשלכות אחרות? בתודה מראש ניר אורי
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
השאלה סבוכה ומורכבת מדי. תוכל לפנות בפניה דחופה לשם התייעצות פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות דרך דואר אלקטרוני
דניאלה
21/02/08
שלום,
רציתי לבדוק האם התפטרות באמצעות הדואר האלקטרוני תקפה באותה מידה כמו התפטרות באמצעות מכתב רגיל?
אם לא אז האם ניתן כצעד ראשוני לשלוח מכתב התפטרות דרך המייל ובהזדמנות הראשונה להעביר את המכתב המקורי לממונה עליי?
רציתי לבדוק האם התפטרות באמצעות הדואר האלקטרוני תקפה באותה מידה כמו התפטרות באמצעות מכתב רגיל?
אם לא אז האם ניתן כצעד ראשוני לשלוח מכתב התפטרות דרך המייל ובהזדמנות הראשונה להעביר את המכתב המקורי לממונה עליי?
התפטרות בדוא"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
נראה לי שבעידן זה שבו תכתובות חשובות מתקיימות באמצעות דוא"ל, ניתן גם למסור הודעת התפטרות בדוא"ל. רצוי מאד להדפיס את ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחופשת לידה ב 2003
אשר
21/02/08
1. רציתי לדעת מה הסנקציות כשיפיטרו אישה בחופשת הלידה שלה בשנת 3002, עבדה פחות משנה.
2. האם זה פלילי?
2. האם זה פלילי?
פיטורי עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
1. פיטורי עובדת בחופשת הלידה היא עבירה פלילית על פי חוק עבודת נשים. בפועל אף אחד לא עושה שום דבר עם זה.
2. האיסור לפטר עובדת בחופשת לידה בשנתת 2003 היה עד תום 45 יום מתום חופשת הלידה. אני מניח שניתן לתבוע את השכר החסר ואת ההודעה המוקדמת. על הלנת שכר חלה התיישנות.
2. האיסור לפטר עובדת בחופשת לידה בשנתת 2003 היה עד תום 45 יום מתום חופשת הלידה. אני מניח שניתן לתבוע את השכר החסר ואת ההודעה המוקדמת. על הלנת שכר חלה התיישנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי ושכר גלובלי
טלי
20/02/08
שלום רב:
מה ההבדל בין משכורת חודשית למשכורת גלובלית?
מה כדאי יותר לעובד?
אם המשכורת היא גלובלית, והעובד נשאר לשעות נוספות, האם משלמים לו על השעות הללו?
תודה.
מה ההבדל בין משכורת חודשית למשכורת גלובלית?
מה כדאי יותר לעובד?
אם המשכורת היא גלובלית, והעובד נשאר לשעות נוספות, האם משלמים לו על השעות הללו?
תודה.
אנא מקד את השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
מקד בבקשה את השאלה. מה מציעים לך ועל מה מדובר? מה פירוש "גלובלית"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מועדפת
חייים
20/02/08
אני מעסיק חייל משוחרר הדורש את מענק עבודה מועדפת.
שאלתי: האם אני מחוייב על פי החוק למלא את הטפסים על מנת שהעובד יקבל את המענק, גם אם לא סוכם הדבר מראש על ידי העבד עם המעסיק לפני תחילת עבודתו?
תודה חיים
שאלתי: האם אני מחוייב על פי החוק למלא את הטפסים על מנת שהעובד יקבל את המענק, גם אם לא סוכם הדבר מראש על ידי העבד עם המעסיק לפני תחילת עבודתו?
תודה חיים
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
לא מדובר בדיני עבודה. מדובר בחוק חיילים משוחררים.
למה אתה מפנה שאלות לכאן בעניין זה? למה שלא תחתום וזהו? יש גם דבר שנקרא תום לב והוגנות.
למה אתה מפנה שאלות לכאן בעניין זה? למה שלא תחתום וזהו? יש גם דבר שנקרא תום לב והוגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
חאנונימי
20/02/08
אני עובדת במש'ק בית ויש לי אישורי מחלה , האם אני זכאית לשלום ?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
התשובה חיובית. דמי המחלה הם 75% מהשכר. על היום הראשון 0 על היום השני והשלישי 50% שהם 37.5% ומהיום הרביעי מלא שהם 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 16 שנות עבודה
אפרת
20/02/08
שלום רב,
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי, יש לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, האם אני עלולה לאבד את זכויותיי? מה עליי לעשות? אינני רוצה להמשיך לעבוד שם.
תודה מראש
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי, יש לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, האם אני עלולה לאבד את זכויותיי? מה עליי לעשות? אינני רוצה להמשיך לעבוד שם.
תודה מראש
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/02/08
ככלל על פי החוק עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.תהיי זכאית לשחרור קרן ההשתלמות ולשחרור חלק המעביד וחלק העובד בתגמולים, אך לא לפיצויי הפיטורים. אלא אם יש לך הסכם עבודה שקובע אחרת, ואת זאת אינני יודע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אורי
20/02/08
מה קורה אם אשתי מתחילה טיפולי פוריות והמעסיק ידע על כך ובכל זאת גרם לה להתפטר יש משהו שאני יכול לעשות?..
עובדת בטיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
לא מובן לי מה פירוש "גרם לה להתפטר". עובד שאינו רוצה להתפטר אינו מתפטר. אם המעסיק רוצה לפטר עובד הוא יכול לעשות זאת, בכפוף למגבלות החוק. יש צורך ביותר פרטי. תוכל לפנות בפניה דחופה, כדי שניתן יהיה לברר אם יש מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בחגים
אנונימי
20/02/08
מה קורה עם מעסיק שלא שילם במשך כל זמן העבודה ערבי חג וחגים שהיו אמורים להיות משולמים?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
במקרה כזה יש לעובד עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
אנונימי
20/02/08
לא הבנתי את מה שרשמת לגבי המשכורת אם לא הודעתי לה אני לא מקבלת משכורת?או לא מקבלת פיצויים?
לא ברור לי על איזו תשובה את מגיבה. אנא שאלי בתגובה לתשובתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות נשים
אנונימי
20/02/08
מהן זכויותה של אישה שלאחר שבע שנים ועשרה חודשים של עבודה בחברה,היא קיבלה הצעת עבודה אחרת והודיעה למעסיקה שהיא מעוניינת לעזוב,והמעסיק ראה בזאת התפטרות?האם הזכויות שלה שונות אם היא היתה בהריון באותה תקופה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
המעסיק צודק, זו התפטרות, ולאשה בהריון המתפטרת אין זכויות יתר. יש לה הגנה מפיטורים אבל אם היא מתפטרת מהסיבה שציינת היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
רבקה
20/02/08
שלום
1 כמה זמן התראה צריך לתת למעביד כאשר מתפטרים? עבדתי כשנה וחצי.
2 האם התפטרות לאחר לידה זה 9 חודשים מלידה ומחזרה לעבודה?
האם ההתראה נכנסת לתוך הזמן הזה? אם ילדתי ב 30/5/07 עד מתי אני צריכה להתריאה?
מה נקרא התפטרות לתפל בתינוק? האם זה גם כולל עבודה של פחות שעות או יותר קרוב לבית?
תודה מראש
רבקה
1 כמה זמן התראה צריך לתת למעביד כאשר מתפטרים? עבדתי כשנה וחצי.
2 האם התפטרות לאחר לידה זה 9 חודשים מלידה ומחזרה לעבודה?
האם ההתראה נכנסת לתוך הזמן הזה? אם ילדתי ב 30/5/07 עד מתי אני צריכה להתריאה?
מה נקרא התפטרות לתפל בתינוק? האם זה גם כולל עבודה של פחות שעות או יותר קרוב לבית?
תודה מראש
רבקה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
כדאי לעיין קצת בפורום, שאלותייך נענו כבר מספר רב של פעמים. ראי את הכותרת שכאן.
אם עבדת על בסיס משכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. ההתפטרות היא 9 חודשים מהלידה. חשבי לבד כמה זה 9 חודשים מ-30.5.07. ההודעה צריכה להים 9 חודשים מהלידה ולא סוף ההודעה המוקדמת. עבודה של פחות שעות או קרוב לבית מקימה זכאות להתפטרות לצורך טיפול בילד, היינו, פיצויי פיטורים.
אם עבדת על בסיס משכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. ההתפטרות היא 9 חודשים מהלידה. חשבי לבד כמה זה 9 חודשים מ-30.5.07. ההודעה צריכה להים 9 חודשים מהלידה ולא סוף ההודעה המוקדמת. עבודה של פחות שעות או קרוב לבית מקימה זכאות להתפטרות לצורך טיפול בילד, היינו, פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ותשלום משכורת
אנונימי
20/02/08
האם למעביד מותר לא לשלם את המשכורת גם אחרי שהיתפטרתי.?
ושאלה שניה:האם אחרי שרשמתי מיכתב שאני מפסיקה לעבוד מבחינה בריאותית עדין אין לי קייס לתבוע אותם על זה שהם לארוצים לתת ךי מכתב פיטורים כדי שאני יחתום בלישכה(אני מטופלת במרכז בריאות האישה לשם כניסה להריון,חשוב לציין שהמעבידה ידעה זה הולך להיות וכבר אז התחילו כל הבעיות של הורדת משמרות
ושאלה שניה:האם אחרי שרשמתי מיכתב שאני מפסיקה לעבוד מבחינה בריאותית עדין אין לי קייס לתבוע אותם על זה שהם לארוצים לתת ךי מכתב פיטורים כדי שאני יחתום בלישכה(אני מטופלת במרכז בריאות האישה לשם כניסה להריון,חשוב לציין שהמעבידה ידעה זה הולך להיות וכבר אז התחילו כל הבעיות של הורדת משמרות
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/08
1. על המעסיק לשלם את כל שכרך על תקופת עבודתך, גם אחרי התפטרותך. אם לא נתת הודעה מוקדמת לא תקבלי שכר על תקות ההודעה המוקדמת.
2. לא רק שאין לך קייס לתבוע שהמעסיק יתן לך מכתב פיטורים, גם לא יהיה לך קייס כזה. המעסיק אינו חייב לפטר עובד. אם את רוצה התפטר - זכותך לעשות כן, ואם את מתפטרת עקב מצב רפואי ויכולה להציג אישורים על כך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אבל אין בכולתך להכריח את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי.
2. לא רק שאין לך קייס לתבוע שהמעסיק יתן לך מכתב פיטורים, גם לא יהיה לך קייס כזה. המעסיק אינו חייב לפטר עובד. אם את רוצה התפטר - זכותך לעשות כן, ואם את מתפטרת עקב מצב רפואי ויכולה להציג אישורים על כך, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אבל אין בכולתך להכריח את המעסיק לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
