פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי שיבוץ במשמרות בתור עונש
שאול
16/11/08
אני עובד בחברה העוסקת במתן שירות טלפוני. העבודה היא על בסיס משמרות ואני מגיע למסגרת של קצת פחות ממשרה מלאה. האם מותר למעביד לא לשבץ אותי למשמרות (למשל שבוע שלם ללא משמרות) בתור עונש על הפרות משמעתיות (איחורים)?
ומה עלי לעשות אם קיבלתי עונש כזה?
שאול
16/11/08
ומה עלי לעשות אם קיבלתי עונש כזה?
כמה שאלות צריכה ייעוץ
שי שי
16/11/08
ערב טוב
אתמול הייתה לי משמרת בערב 7-12 בתי הייתה חולה נאלצתי להישאר עימה בבית אני גרושה כמובן שהודעתי שלא אוכל להגיע למשמרת.
היום בבוקר הגעתי לעבודה ושכחתי את האישור בבית האחראית אמרה לי עם יש לי אישור אמרתי שכן ושכחתי בבית אמרה לי אל תכנסי למשמרת ( רמזה לי ללכת הביתה ) שיכנעתי אותה מחר אני אהביא את האישור אמרה לי בפרוש אין לך מה לבוא אם אין לך את האישור מחר.
האחראית שלי היא אישה מאוד קרה וחסרת אנושיות והרבה מתלוננות אצלנו עליה.
האם ניתן לגבות כספים על חשבון ההפסקות ??
שאנחנו מקבלות את התלוש משכורת כל חודש רשום לנו תשלום בעד הפסקות האם זה חוקי??
במודעה שלהם הם מפרסמים את העבודה + בונוסים אני עובדת מעל שנה שם ולא ראיתי שום בונוס ואני עובדת טובה שלהם האם זה לא סוג של עבודה בעיניים??
תודה
אתמול הייתה לי משמרת בערב 7-12 בתי הייתה חולה נאלצתי להישאר עימה בבית אני גרושה כמובן שהודעתי שלא אוכל להגיע למשמרת.
היום בבוקר הגעתי לעבודה ושכחתי את האישור בבית האחראית אמרה לי עם יש לי אישור אמרתי שכן ושכחתי בבית אמרה לי אל תכנסי למשמרת ( רמזה לי ללכת הביתה ) שיכנעתי אותה מחר אני אהביא את האישור אמרה לי בפרוש אין לך מה לבוא אם אין לך את האישור מחר.
האחראית שלי היא אישה מאוד קרה וחסרת אנושיות והרבה מתלוננות אצלנו עליה.
האם ניתן לגבות כספים על חשבון ההפסקות ??
שאנחנו מקבלות את התלוש משכורת כל חודש רשום לנו תשלום בעד הפסקות האם זה חוקי??
במודעה שלהם הם מפרסמים את העבודה + בונוסים אני עובדת מעל שנה שם ולא ראיתי שום בונוס ואני עובדת טובה שלהם האם זה לא סוג של עבודה בעיניים??
תודה
תשובות
שיר ורד
17/11/08
זכותו של המעסיק לפטר עובד, לא ברור האם האחראית עלייך בסמכותה לפטרך, אם לא, אזי הוראה שלה שלא תבואי למשמרת היא חסרת תוקף.
ואת זכאית לבוא לעבוד ואם תגורשי לתבוע שכר בגין יום זה. א כן, אזי יש לוודא שמדובר בפיטורים ללא הודע מראש (לשאול אותה האם כוונתה שאת מפוטרת מיידית ) ואם כן זכותך לתשלום הודעה מראש כחוק (ופצויים אם עבדת מעל שנה)., אם לא אזי יש לשלם אם הוזמנת לעבודה והגעת, אך אם נאמר לך מראש לא להגיע לעבודה ללא שתמלאי תנאי סביר (כגון הבאת האישור) לא תקבלי שכר על יום זה אם תגיעי ללא מילוי התנאים.
אין חובה לשלם שכר על הפסקות (של לפחות חצי שעה) בהם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה.
לגי הבונוסים היה עלייך לדרוש הסבר לכך בעת קבלתך לעבודה ולוודא שיופיעו בחוזה העבודה.
ואת זכאית לבוא לעבוד ואם תגורשי לתבוע שכר בגין יום זה. א כן, אזי יש לוודא שמדובר בפיטורים ללא הודע מראש (לשאול אותה האם כוונתה שאת מפוטרת מיידית ) ואם כן זכותך לתשלום הודעה מראש כחוק (ופצויים אם עבדת מעל שנה)., אם לא אזי יש לשלם אם הוזמנת לעבודה והגעת, אך אם נאמר לך מראש לא להגיע לעבודה ללא שתמלאי תנאי סביר (כגון הבאת האישור) לא תקבלי שכר על יום זה אם תגיעי ללא מילוי התנאים.
אין חובה לשלם שכר על הפסקות (של לפחות חצי שעה) בהם העובד רשאי לצאת ממקום העבודה.
לגי הבונוסים היה עלייך לדרוש הסבר לכך בעת קבלתך לעבודה ולוודא שיופיעו בחוזה העבודה.
ניצול מגמתי של מעביד
ערן זוהר
16/11/08
במשך שישה חודשים חילקתי עיתונים מדי לילה ראשון עד שישי. במשך כל התקופה הזו למעט יום אחד שביקשתי חופש לצורך בחינת בגרות המעביד סירב בתוקף לתת לי ימי חופש אפילו כשעבדתי ניתוח לייזר בעניים הוא אמר שזה לא מעניין אותו ומקסימום יום אחד (יש לי הקלטה של זה ושל דברים חריפים לא פחות) השכר היה חודשי וכשהיו חגים הוא הוריד לי אותם מהמשכורת האם זה חוקי . אחרי שהתפטרתי בגלל לימודים הוא היה חייב לי כ 400 ש"ח נוספים שהוא מסרב לשלם לי אותם מחודש אוקטובר . בתלוש מצויין שלקחתי ימי חופש שלא היו ונבראו מעולם . האם יש לי עילה לתביעה על הלנת שכר וניצול מעביד ?
תשובות
שיר רד
17/11/08
המעבי לא חייב לתת לעובד חופשה במועדים הנוחים לעובד., אלא במועדים שהמעסי קובע (מלבד יום חופשה אחד בשנה שעל העבד לבקש 30 יום מראש), אם אל ניתנו ימי חופשה על המעסיק לשלם פדיון חופשה בסיום העודה. (6 ימים לחצי שנה).
לגב החגים, אם א נעדרת ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו יש לשלם עליהם.
ניתן לתבוע את המעיק על הלנת שכר ולדרו גם פצוי הלנה.
לגב החגים, אם א נעדרת ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו יש לשלם עליהם.
ניתן לתבוע את המעיק על הלנת שכר ולדרו גם פצוי הלנה.
פיטורין לאחר מילואים
נ
16/11/08
אם עבדתי דרך חברת כ"א ולאחר מילואים הודיעו לי על פיטורין:
במידה והמעסיק החליט לא להעסיק יותר, האם חברת כ"א יכולה לתת מכתב פיטורין רק 30 יום אחרי המילואים או כבר אחרי המילואים (עם התראה מתאימה)?
במידה ופיזית אני לא נדרש להגיע יותר לעבודה – האם נדרש לשלם לי את כל התנאים הסוציאליים, כולל רכב וטלפון הן 30 יום אחרי המילואים והן בתקופת ההודעה המוקדמת שאחרי ה-30 יום?
במידה והמעסיק החליט לא להעסיק יותר, האם חברת כ"א יכולה לתת מכתב פיטורין רק 30 יום אחרי המילואים או כבר אחרי המילואים (עם התראה מתאימה)?
במידה ופיזית אני לא נדרש להגיע יותר לעבודה – האם נדרש לשלם לי את כל התנאים הסוציאליים, כולל רכב וטלפון הן 30 יום אחרי המילואים והן בתקופת ההודעה המוקדמת שאחרי ה-30 יום?
יש תשובה?
נ
17/11/08
הרעת תנאים בעבודה
שומשומית
16/11/08
אני עובדת בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי וחוזה העבודה איתי הוא על פי שעות.
עד כה עבדתי במשרה כמעט מלאה לאורך כל תקופת העסקתי.
כעת אני עוברת דירה ובעבודה מצאו לי תקן בסניף בעיר מגורי החדשה אך התקן הוא לא של משרה מלאה, משכורתי נפגעת בהרבה (והיא אף אינה מגיעה למינימום) וכן, הם לא דואגים לי לחזרה הביתה למרות שאני מסיימת לקראת חצות והתחבורה הציבורית אינה פועלת.
האם יש לי עילה להתפטר לאור הרעה בתנאי העסקתי?
האם עצם זה שעד עתה עסקתי בעבודה עם מס' רב של שעות מחייב אותם להמשיך ולדאוג לי לרמת הכנסה דומה אף על פי שאני מוגדרת כעובדת שעתית?
תודה מראש.
עד כה עבדתי במשרה כמעט מלאה לאורך כל תקופת העסקתי.
כעת אני עוברת דירה ובעבודה מצאו לי תקן בסניף בעיר מגורי החדשה אך התקן הוא לא של משרה מלאה, משכורתי נפגעת בהרבה (והיא אף אינה מגיעה למינימום) וכן, הם לא דואגים לי לחזרה הביתה למרות שאני מסיימת לקראת חצות והתחבורה הציבורית אינה פועלת.
האם יש לי עילה להתפטר לאור הרעה בתנאי העסקתי?
האם עצם זה שעד עתה עסקתי בעבודה עם מס' רב של שעות מחייב אותם להמשיך ולדאוג לי לרמת הכנסה דומה אף על פי שאני מוגדרת כעובדת שעתית?
תודה מראש.
רק אוסיף ש-
שומשומית
16/11/08
אני מפרנסת יחידה בבית ונמצאת בחודש השישי להריוני, אם זה משנה מבחינת התנאים.
הרעת תנאים
דן
16/11/08
שלום רב הנני עובד בעסק שבו אני נמצא בתפקיד המנהל אני עובד בו כ5 שנים
אני מרוויח משכורת גלובלית חלק מעבודתי היא גם עבודת לילה
בתקופות מסויימות שחסרים עובדים אני משלים את עבודתם ויוצא לי לעבוד יותר לילות לפעמים ארבע לילות והשאר בקרים
ובחגים אני נאלץ לעבוד יותר או ממש לעבוד בחגים עצמם
וזה ללא כל שינוי בשכר שלי
האם מעסיקי עוברים על החוק
האם מגיע לי תוספת על הלילות הנוספים ועל השעות הנוספות
אודה על תשובתכם
אני מרוויח משכורת גלובלית חלק מעבודתי היא גם עבודת לילה
בתקופות מסויימות שחסרים עובדים אני משלים את עבודתם ויוצא לי לעבוד יותר לילות לפעמים ארבע לילות והשאר בקרים
ובחגים אני נאלץ לעבוד יותר או ממש לעבוד בחגים עצמם
וזה ללא כל שינוי בשכר שלי
האם מעסיקי עוברים על החוק
האם מגיע לי תוספת על הלילות הנוספים ועל השעות הנוספות
אודה על תשובתכם
מדוע אינך מגייס עובדים נוספים?
שיר ורד
16/11/08
לפי דבריחך אתה הוא המנהל ולכן כנראה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך.
לא ברור מדוע אתה עובד כל כך קשה ולא מגייס עובדים נוספים.
לא ברור מדוע אתה עובד כל כך קשה ולא מגייס עובדים נוספים.
האם חובה על העובד לחתום על טופס העדר תביעות
דיויד
16/11/08
האם חובה על עובד המסיים את עבודתו לחתום על טופס העדר תביעות לפי התכתיב של המעסיק (נוסח, צורה, שהכל יהיה לטובתו) האם רשאי לסרב והאם ניתן להוסיף סעיפי ויתור של המעסיק עצמו (אין לו תביעות או טענות לגבי העסקתי שימוש בציוד או לגבי כתיבת תוכנה) או ויתור וסילוק הסכמים קובלים כמו הסכם אי תחרות או עיסוק באותו תחום ואפילו רכיב ספציפי אן כלי פיתוח תוכנה. האחרונים מהווים מחסום ומקשים על מציאת עבודה. ואם חלה איזה חובה לעזור ולסייע למעסיק (היות ולאחרון לא מעניין מה קורה בגורלי ולהיכן אפנה, והוא רשאי להחליף עובדים כמו תחתונים ובזה שפיטר הסתיימה דרכו ולמעשה הוקל לו. כך זכותי לא לסייע לו).
אין חובה לחתום על ויתור
שיר ורד
16/11/08
עו"ד כמתווך?!
פיני
16/11/08
שלום,
להבנתי, עו"ד לא יכול לעסוק בתיווך.
האם יש בדין אפשרות שעו"ד שאינו מייצג אף צד בעסקה ישמש כמתווך ויקבל על כך שכר?
ואם קיימת חברה של אותו עו"ד עם שותפים נוספים?
תודה
להבנתי, עו"ד לא יכול לעסוק בתיווך.
האם יש בדין אפשרות שעו"ד שאינו מייצג אף צד בעסקה ישמש כמתווך ויקבל על כך שכר?
ואם קיימת חברה של אותו עו"ד עם שותפים נוספים?
תודה
זו שאלה באתיקה. פנה לפורום עורכי דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס
מורן
16/11/08
רציתי לשאול שאלה לגבי זכות שלי ללכת לקורס ע"ח שעות העבודה קורס שתכניו נוגעים ישירות לתפקיד שלי, האם המעסיק שלי יכול להתנות את אישורו בכך ידרושממני להתחייב לו למספר שנים, אם כן כמה זמן נחשב חוקי..לגיטימי? והאם יכול לבקש ממני לא לבקש תוספת שכר עתידית? (משא ומתן אננו כרגע על השתתפות בתשלום הקורס, אלא רק על יום אחד בשבוע בו לא אוכל להגיע לטובת הלימודים)
אשמח לקבל תגובה ולדעת מה הזכויות שלי לקורס השתלמות.
אציין שעובדת בחברה כשנה וחצי
אשמח לקבל תגובה ולדעת מה הזכויות שלי לקורס השתלמות.
אציין שעובדת בחברה כשנה וחצי
אין זכויות לקורסים והשתלמויות
שיר ורד
16/11/08
וזה נתון למו"מ בין הצדדים, המעסיק רשאי להחתים את העובד על התחיבות לעבוד תקופה מסוימת ולא יצטרך להחזיר את עלויות הקורס.
המעביד לא מחויב להענות לבקשות העלאת שכר בתקופה זו או בכל תקופה אחרת.
המעביד לא מחויב להענות לבקשות העלאת שכר בתקופה זו או בכל תקופה אחרת.
תשלום ביטוח לאומי+קופת גמל למנקה
א
16/11/08
שלום רב,
רציתי לשאול האם יש לשלם ביטוח לאומי + הפרשה לקופת גמל למנקה שעובדת בבניין בבית משותף פעם בשבוע ומגישה קבלה (היא בעצם סוג של קבלן עצמאי, לא?).
אשמח להבהרה בנושא.
תודה מראש!
רציתי לשאול האם יש לשלם ביטוח לאומי + הפרשה לקופת גמל למנקה שעובדת בבניין בבית משותף פעם בשבוע ומגישה קבלה (היא בעצם סוג של קבלן עצמאי, לא?).
אשמח להבהרה בנושא.
תודה מראש!
תשובה
שיר ורד
16/11/08
זה שהיא מגישה קבלה לא הופך אותה לעצמאית, ואם היא מועסקת ישירות על ידכם ולא באמצעות חברה (שרשאית להחליפה בנקה אחרת כרצונה) חלות עליכם כל החובות של מעסיק כולל תשלומי ביטוח לאומי, פנסיה, חופשות, הבראה, פצויי פיטורים ודמי מחלה.
האם הסכם קיבוצי חל על חוזה אישי
georg
16/11/08
בחברה קיים הסכם קיבוצי עבור עובדים ותיקים המהווים רוב ורק עובדים חדשים הוחתמו על חוזים אישיים. לפני כ-6 שנים נחתם הסכם קיבוצי כולל תוכנית "הבראה" וגזירות כמו הבחתת שכר והפרשות לקופות. לעובדים בחוזים אישיים גם הורידו את כל נ"ל. לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי חדש לפיו הוגדרו פיצויים מוגדלים למפוטרים. אם במקרה של גזירות חוזה קיבוצי חל עלינו גם במקרה של הטבות אפשר לפרש את זה לטובתנו?
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
אינני יודע מה אומר ההסכם הקיבוצי על העסקת עובדים בחוזים אישיים. בדרך כלל הוא מוציא מתחולתו את העובדים המועסקים בחוזים אישים, ולכן אין תחולה עליהם למה שנקבע בהסכם הקיבוצי. אם אין התייחסות, ההסכם הקיבוצי חל והעובד זכאי לטוב מכל הסכם.
רצוי אולי להתייעץ התיעצות פרטנית שבה ניתן יהיה לבדוק את ההסכם הקיבוצי הספציפי.
רצוי אולי להתייעץ התיעצות פרטנית שבה ניתן יהיה לבדוק את ההסכם הקיבוצי הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה נוספת
שיר ורד
16/11/08
ככלל , שינויים שנעשים בהסכם קיבוצי לא חלים על עובד בהסכם אישי.
המעסיק רשאי לדרוש מן העובדים בהסכם אישי לשינוי תנאים זהה לזה של העובדים בהסכם הקיבוצי, והעובדים רשאים לסרב לכך ובמקרה כזה המעסיק רשאי לפטרם (ולשלם פצויים).
באותה מידה כאשר ניתנות הטבות לעובדים בהסכם הקיבוצי רשאים העובדים בהסכם האישי לדרוש ולקבל גם הם את ההטבות , אך אם המעביד יסרב והם יתפטרו הם לא יהיו זכאים לפצויים אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עימם.
לגבי עובדי מדינה נקבע אחרת בבית הדין כאשר במסגרת תוכנית ההבראה הכלכלית בוצעו קיצוצים בנושאים משניים לשכר כמו ימי הבראה וחופשה והכלל הוחל גם על העובדים בחוזה אישי, מנימוקים מיוחדים הלרבנטיים למקרה המדובר. לא ברור האם לגבי עובדים אלו, ניתן יהיה לדרוש גזירה שווה בעת מתן תוספת (כמו התוספת האחידה שניתנה למרבית עובדי המדינה ב 2008).
המעסיק רשאי לדרוש מן העובדים בהסכם אישי לשינוי תנאים זהה לזה של העובדים בהסכם הקיבוצי, והעובדים רשאים לסרב לכך ובמקרה כזה המעסיק רשאי לפטרם (ולשלם פצויים).
באותה מידה כאשר ניתנות הטבות לעובדים בהסכם הקיבוצי רשאים העובדים בהסכם האישי לדרוש ולקבל גם הם את ההטבות , אך אם המעביד יסרב והם יתפטרו הם לא יהיו זכאים לפצויים אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עימם.
לגבי עובדי מדינה נקבע אחרת בבית הדין כאשר במסגרת תוכנית ההבראה הכלכלית בוצעו קיצוצים בנושאים משניים לשכר כמו ימי הבראה וחופשה והכלל הוחל גם על העובדים בחוזה אישי, מנימוקים מיוחדים הלרבנטיים למקרה המדובר. לא ברור האם לגבי עובדים אלו, ניתן יהיה לדרוש גזירה שווה בעת מתן תוספת (כמו התוספת האחידה שניתנה למרבית עובדי המדינה ב 2008).
הלנת שכר..
חי
16/11/08
תראו, רבתי עם אחד הטבחים בעבודה ולא רציתי ללכת לעבוד יום אחרי אז באותו יום שרבתי אמרתי מחר בערב אני לא מגיע תמצאו לי מחליף.. אז הנהל התקשר אליי ואמר לי שאני לא מקבל משכורת, מותר לו להוריד לי כסף? ואם כן או לא יש לזה חוק? (אני מעל גיל 18 לפני צבא) תודה מראש על עזרתכם..
תשובה
שיר ורד
16/11/08
אסור לו להוריד מהמשכורת, אבל הוא רשאי לפטר אותך. כמו כן, הוא יכול להחליט כי הוא רואה בך כמתפטר ללא הודעה מוקדמת ובמקרה כזה רשאי להוריד מהמשכורת שכר השווה לשכר שהיית מקבל בתקופת ההודעה המוקדמת, בית הדין עשוי לקבל את טענתו טולראות בכך כהתפטרות או לדחותה ולראות בכך כפעיטורים ואז לחייבו לא רק בשכר אלא גם בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
הלנת שכר? אי תשלום
אתי
16/11/08
שלום,
במהלך חודש אוגוסט התקבלתי לעבודה אצל אדריכל מסוים, סוכם על חודש ניסיון. לאחר חודש הניסיון + יום נוסף מהחודש שאחריו מצאתי שהעבודה לא מתאימה לי והודעתי על התפטרותי. האדריכל שעבדתי אצלו טען כי גרמתי לו לנזקים(???), להזכירכם עבדתי חודש ניסיון ובנוסף אינני אדריכלית כך שהעבודה לא תאמה ליכולות שלי, הוא דחה את תשלום השכר בתואנות שונות ושילם לי אותו לקראת סוף החודש. את היום הנוסף מהחודש שאחרי הוא התעקש לשלם לי בעשירי לחודש שאחרי. כשהגיע העשירי לחודש ופניתי בדרישה לקבל את יום העבודה הזה, הוא טען ששלח לי אותו בדואר. הצ'ק לא הגיע והאדריכל מסרב לדבר אתי וגם אמר שלא אתקשר אליו. יש לציין כי מדובר בסכומים לא גדולים, אבל הכעס והעלבון רב. האם יש בידי מה לעשות בנוגע לימים שבהם הוא עיכב את תשלום המשכורת הראשונה ובנוגע לשכר אותו יום בודד שהוא עדיין לא שילם לי?
בתודה, אתי.
במהלך חודש אוגוסט התקבלתי לעבודה אצל אדריכל מסוים, סוכם על חודש ניסיון. לאחר חודש הניסיון + יום נוסף מהחודש שאחריו מצאתי שהעבודה לא מתאימה לי והודעתי על התפטרותי. האדריכל שעבדתי אצלו טען כי גרמתי לו לנזקים(???), להזכירכם עבדתי חודש ניסיון ובנוסף אינני אדריכלית כך שהעבודה לא תאמה ליכולות שלי, הוא דחה את תשלום השכר בתואנות שונות ושילם לי אותו לקראת סוף החודש. את היום הנוסף מהחודש שאחרי הוא התעקש לשלם לי בעשירי לחודש שאחרי. כשהגיע העשירי לחודש ופניתי בדרישה לקבל את יום העבודה הזה, הוא טען ששלח לי אותו בדואר. הצ'ק לא הגיע והאדריכל מסרב לדבר אתי וגם אמר שלא אתקשר אליו. יש לציין כי מדובר בסכומים לא גדולים, אבל הכעס והעלבון רב. האם יש בידי מה לעשות בנוגע לימים שבהם הוא עיכב את תשלום המשכורת הראשונה ובנוגע לשכר אותו יום בודד שהוא עדיין לא שילם לי?
בתודה, אתי.
אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
16/11/08
לגבי הלנת השכר כנראה שלא תקבלי פיצוי, לגבי היום הבודד, אם לא תקבלי את הצק עד לברור העניין יחייבו אותו לשלם בתוספת ריבית והצמדה.
ימי מחלה
יריב
16/11/08
שלום רב,
א. האם יש מכסה לימי מחלה?
ב. האם יכולים להוריד לי ימי עבודה בשכר (אני עובד גלובלי) על ניצול מעל למכסת ימי המחלה? תודה!
א. האם יש מכסה לימי מחלה?
ב. האם יכולים להוריד לי ימי עבודה בשכר (אני עובד גלובלי) על ניצול מעל למכסת ימי המחלה? תודה!
תשובה
שיר ורד
16/11/08
א. כן (על פי צבירה בהתאם לותק).
ב. כן
ב. כן
ועדת משמעת
מ
16/11/08
האם ועדת משמעת במקום העבודה יכולה להטיל עונש של עבודה בהתנדבות)30שעות )
סמכויות ועדת המשמעת נקבעות בהסכם הקיבוצי
שיר ורד
16/11/08
האם חוקי להעסיק עובד על בסיס עמלות בלבד?
ישראלי
16/11/08
שלום,
יש לי חבר שבבעלותו חברה לייצור תכשיטים
הוא מוכר תכשיטים לחנויות בארה"ב - הכל נעשה מהארץ דרך הטלפון
כשלקוח בארה"ב מזמין סחורה - הוא נשלחת אליו מהארץ ע"י חברת שליחויות
השאלה שלי: האם מותר לו מבחינה חוקית להעסיק עובדים מבתיהם על בסיס הצלחה בלבד?
כלומר: העובד נמצא בביתו ומבצע שיחות טלפון לחנויות תכשיטים בארה"ב, אם במהלך עבודתו הוא מצליח לקבל הזמנה - הוא יקבל עמלה מוסכמת מראש עבור מכירה זו, וכך כל המשכורת שלו תורכב מעמלות מכירה בלבד.
בסוף החודש הוא יקבל צ'ק עם תלוש משכורת מסודר.
האם זה חוקי או שיש דברים נוספים שצריך לדעת מראש לפני שמתחילים להעסיק עובדים כך?
תודה מראש
יש לי חבר שבבעלותו חברה לייצור תכשיטים
הוא מוכר תכשיטים לחנויות בארה"ב - הכל נעשה מהארץ דרך הטלפון
כשלקוח בארה"ב מזמין סחורה - הוא נשלחת אליו מהארץ ע"י חברת שליחויות
השאלה שלי: האם מותר לו מבחינה חוקית להעסיק עובדים מבתיהם על בסיס הצלחה בלבד?
כלומר: העובד נמצא בביתו ומבצע שיחות טלפון לחנויות תכשיטים בארה"ב, אם במהלך עבודתו הוא מצליח לקבל הזמנה - הוא יקבל עמלה מוסכמת מראש עבור מכירה זו, וכך כל המשכורת שלו תורכב מעמלות מכירה בלבד.
בסוף החודש הוא יקבל צ'ק עם תלוש משכורת מסודר.
האם זה חוקי או שיש דברים נוספים שצריך לדעת מראש לפני שמתחילים להעסיק עובדים כך?
תודה מראש
העסקת עובד על בסיס עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
כל עובד חייב לקבל לפחות שכר מינימום. פירוש הדבר הוא שניתן לבסס את השכר על עמלות, ובלבד שאם אין מכירה בחודש מסוים העובד יקבל לפחות שכר מינימום.
מעבר לכך, רצוי מאד שלפני שחברך יתחיל להעסיק עובדים, הוא יקיים התייעצות רצינית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, אשר יתדרך אותו באשר לחובותיו כמעסיק.
תוכל להפנות אותו לבקשה לייעוץ אישי.
מעבר לכך, רצוי מאד שלפני שחברך יתחיל להעסיק עובדים, הוא יקיים התייעצות רצינית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, אשר יתדרך אותו באשר לחובותיו כמעסיק.
תוכל להפנות אותו לבקשה לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד זר
יעלי
16/11/08
שלום,
האם מותר להעסיק עובד זר במשק בית (ניקיון)? לעובד יש רשיון עבודה בארץ.
האם ניתן לשלם עליו ביטוח לאומי?
תודה.
האם מותר להעסיק עובד זר במשק בית (ניקיון)? לעובד יש רשיון עבודה בארץ.
האם ניתן לשלם עליו ביטוח לאומי?
תודה.
עובד זר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
אם הכוונה לנהוג כחוק, רצוי לבדוק למה מיועד רשיון העבודה. האם הוא רשאי לעבוד במשק בית? מסופקני.ניתן לשלם עליו ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
טניה
16/11/08
שלום,
להלן המקרה ושאלותי:
מזה כ- 3 שנים אני עובדת בחנות ברחובות, במהלך החצי שנה האחרונה לערך, המעסיק שלי מעכב את השכר החודשי שוב ושוב (מעבר ל-9 בחודש). כמובן שכל פעם כזאת מלווה בהבטחות שהמקרה הינו חד פעמי ולא יחזור בשנית ועוד. לצערי גם החודש, כלומר השכר החודשי בעבור חודש אוקטובר, טרם קבלתי. מכיוון שמאסתי בהבטחות השווא של מעסיקי ומאחר כי כל עיכוב שכר כזה גורם לי בעיות רבות, שאני מניחה שאין צורך לפרטם, החלטתי הפעם שלא להגיע לעבודה כל עוד איני מקבלת את השכר המגיע לי. אגב, באם זה חשוב, בשיחת טלפון שהתקיימה ביני לבין מעסיקי, ביום הראשון שלא הגעתי לעבודה, הודעתי לו על כך שאין לי כוונה להגיע כל עוד איני מקבלת את שכרי.
שאלותי הם:
1. האם עצם המעשה שלא הגעתי לעבודה, הינו פוגע בזוכיותי?
2. בימים הקרובים החליט האם להתפטר (תלוי בצעדיו של המעסיק) ובאם הפעל כך, האם אני רשאית לתבוע פיצויי פיטורין ופיצויי הלנת שכר?
תודה!
להלן המקרה ושאלותי:
מזה כ- 3 שנים אני עובדת בחנות ברחובות, במהלך החצי שנה האחרונה לערך, המעסיק שלי מעכב את השכר החודשי שוב ושוב (מעבר ל-9 בחודש). כמובן שכל פעם כזאת מלווה בהבטחות שהמקרה הינו חד פעמי ולא יחזור בשנית ועוד. לצערי גם החודש, כלומר השכר החודשי בעבור חודש אוקטובר, טרם קבלתי. מכיוון שמאסתי בהבטחות השווא של מעסיקי ומאחר כי כל עיכוב שכר כזה גורם לי בעיות רבות, שאני מניחה שאין צורך לפרטם, החלטתי הפעם שלא להגיע לעבודה כל עוד איני מקבלת את השכר המגיע לי. אגב, באם זה חשוב, בשיחת טלפון שהתקיימה ביני לבין מעסיקי, ביום הראשון שלא הגעתי לעבודה, הודעתי לו על כך שאין לי כוונה להגיע כל עוד איני מקבלת את שכרי.
שאלותי הם:
1. האם עצם המעשה שלא הגעתי לעבודה, הינו פוגע בזוכיותי?
2. בימים הקרובים החליט האם להתפטר (תלוי בצעדיו של המעסיק) ובאם הפעל כך, האם אני רשאית לתבוע פיצויי פיטורין ופיצויי הלנת שכר?
תודה!
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
ושוב נעשה ונשמע: קודם פועלים ואחר כך מתייעצים.
חזרי מיד לעבודה, אינך רשאית לעשות דין לעצמך. יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק על הלנת שכר, אך בהתנהגותך את מקימה לו זכות לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים, ואת גם את שוללת את זכותך לשכר עבור ימי היעדרותך.
עיכובים חוזרים ונשנים בתשלום השכר מקימים לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך עליך להתרות תחילה במעסיקך שאם לא ישולם השכר במועדו ולא ייפסקו העיכובים, תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
ה"שביתה" שנקטת עלולה לסכן את הפיצויים, חלקם או כולם.
אם תתפטרי בטרם שולם לך שכרך ץהיה לך גם עילת תביעה על הלנת שכר.
בתי הדין לעבודה ממעטים מאד לפסוק פיצויי הלנה.
חזרי מיד לעבודה, אינך רשאית לעשות דין לעצמך. יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק על הלנת שכר, אך בהתנהגותך את מקימה לו זכות לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים, ואת גם את שוללת את זכותך לשכר עבור ימי היעדרותך.
עיכובים חוזרים ונשנים בתשלום השכר מקימים לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך עליך להתרות תחילה במעסיקך שאם לא ישולם השכר במועדו ולא ייפסקו העיכובים, תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
ה"שביתה" שנקטת עלולה לסכן את הפיצויים, חלקם או כולם.
אם תתפטרי בטרם שולם לך שכרך ץהיה לך גם עילת תביעה על הלנת שכר.
בתי הדין לעבודה ממעטים מאד לפסוק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חקירה
מירית
16/11/08
אני מייצגת נתבעת. הוגשו תצהירי עדות ראשיים מטעם הצדדים. האם בשלב ההוכחות החקירה הראשית היא התצהיר עצמו בלבד או שמא ניתן לחזור על מספר שאלות מהתצהיר במסגרת חקירה ראשית?
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
תצהיר עדות ראשית הוא החקירה הראשית עצמה. אפשר לשאול שאלות ספורות - אחת או שתיים, בהשלמת חקירה ראשית, אם תצהירי הצד השני הוגשו אחרי התצהיר שלך ועולה מהם צורך בכך. אין לחזור על עניינים המופיעים בתצהיר העדות הראשית ובית הדין לא יתיר זאת.
אגב, זה קשור לניהול משפט ולאו דוקא לדיני עבודה. האם השואלת אינה עורכת דין? ואם לא - מה פירוש "מייצגת"?
אגב, זה קשור לניהול משפט ולאו דוקא לדיני עבודה. האם השואלת אינה עורכת דין? ואם לא - מה פירוש "מייצגת"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
אמיר
16/11/08
שלום אני עובד ברשות מקומית כמנהל מחלקה אני מקבל אחזקת רכב בשווי של 1000 ק"מ לחודש , אני משתמש ברכב שלי לנסיעות בעבודה לעומת זאת ישנם אחרים שמקבלים גם כן אחזקת רכב ולא משתמשים ברכבם הפרטי לעבודה ועדיין מקבלים את אותה אחזקת רכב , האם אני יכול לדרוש תוספת של אחזקת רכב ? לפי מה נקבע כמות אחזקת הרכב ?
אחזקת רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/08
רכיב אחזקת רכב הוא החזר הוצאות, ואגף הממונה על השכר במשרד האוצר טוען כי זה רכיב שבשיקול דעתו המוחלט של המעסיק, וכך גם קביעת הקילומטראז' החודשי. מבלי להיכנס לויכוח בנושא זה, אתה מקבל החזר אמיתי, בעוד שחבריך מקבלים תוספת שהיא על גבול הפיקטיבית.
אני מניח שתפקידך מזכה אותך בגמול ניהול או תוספת מאמץ, בנוסף לאחזקת הרכב, וכך את מתוגמל על הנסיעות בעבודה. זאת בהנחה שאינךבדרג המזכה בקבלת רכב מהעבודה.
אני מניח שתפקידך מזכה אותך בגמול ניהול או תוספת מאמץ, בנוסף לאחזקת הרכב, וכך את מתוגמל על הנסיעות בעבודה. זאת בהנחה שאינךבדרג המזכה בקבלת רכב מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובדת לאחר חופשת לידה וחתימה על סעיף 14
טלי
15/11/08
שלום רב. כחלק מחוזה העבודה שלי חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אני כרגע בהריון ואיני מעונינת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה. האם אני עדיין זכאית לפיצויי פיטורין מלאים (כלומר, משכורת אחרונה *ותק) למרות שחתמתי על סעיף 14? תודה מראש על העזרה.
תשובה
שיר ורד
15/11/08
במידה וחתמת על סעיף 14 כחוק, אזי בהתפטרותך תהיי זכאית לשחרור כספי הפצויים שהצטברו בקרן הפנסיה/ביטח מנהלים ללא השלמה.
אם ישנם רכיבי שכר המזכים בפצויים (ושעליהם לא בוטחת) או שהפרישו לך פחות מ 8.33% תהיי זכאית להשלנת פצויים על אחוזים או רכיבים אלו.
אם ישנם רכיבי שכר המזכים בפצויים (ושעליהם לא בוטחת) או שהפרישו לך פחות מ 8.33% תהיי זכאית להשלנת פצויים על אחוזים או רכיבים אלו.
דמי אבטלה אחרי סטאג'
סטאג'ר לרוקחות
15/11/08
שלום, אני סטאג'ר לרוקחות אני אמור לסיים סטאג' בחודש ינואר, השאלה שלי האם אני מקבל דמי אבטלה כמו במקרה של מתמחים במשפטים שמסיימים את ההתמחות עד למועד בחינת הלשכה משולם להם דמי אבטלה?? ז"א אותו הסדר חל גם על מתמחים ברוקחות...זה חשוב לי לדעת תודה מראש לכל העונה
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
15/11/08
לא ידוע לי על הסדרים עם סטאגרים למשפטים או אחרים.
ביטוח לאומי משלם על פי חוק ואיננו יכול או רשאי להפלות קבוצות אזרחים .
ביטוח לאומי משלם על פי חוק ואיננו יכול או רשאי להפלות קבוצות אזרחים .
התפטרות לאחר 15 שנות עבודה ומזונות אפשריים לחייל
ענת
15/11/08
שלום רב
ברצוני לשאול :1 האם התפטרות לאחר 15 שנות עבודה מאפשרת קבלת פיצויים? ללא תנאי? (גיל 52)
2: האם חייל בן 21 שמזונותיו (דרך אימו) הסתיימו יכול לתבוע מאביו כלכלה (מזונות) עבור עצמו (דרך חשבון הבנק שלו ולשימושו הבלעדי) עד שישתחרר מן הצבא? אם כן מהו התהליך?
תודה רבה
וכל טוב
ענת פינקל
ברצוני לשאול :1 האם התפטרות לאחר 15 שנות עבודה מאפשרת קבלת פיצויים? ללא תנאי? (גיל 52)
2: האם חייל בן 21 שמזונותיו (דרך אימו) הסתיימו יכול לתבוע מאביו כלכלה (מזונות) עבור עצמו (דרך חשבון הבנק שלו ולשימושו הבלעדי) עד שישתחרר מן הצבא? אם כן מהו התהליך?
תודה רבה
וכל טוב
ענת פינקל
תשובה
שיר ורד
15/11/08
1. לא
2. פנה לפורום דיני משפחה
2. פנה לפורום דיני משפחה
מס בחירות
גל
15/11/08
שמעתי מהמעסיק שלי בבחירות הנ"ל שיש מס בחירות. המס, לפי דבריו הוא 25 %. יש לי מספר שאלות1. האם זה נכון?2. האם זה תקף גם לגבי מי שגילו מתחת ל-18?3. אם סוכם בחוזה העבודה על 35 ש"ח לשעה ברוטו, האם מדובר על לפני המס או אחרי המס?4. מי לוקח את המס? האם המעסיק שלי צריך לשלם לי אחרי ההורדה של המס, או לפני מס?5. האם אני מקבל את הכסף בחזרה בתאום מס'?תודה רבהגל
תשובה
שיר ורד
15/11/08
נראה לי שהמסיק מתח אותך. אין שום מס הקרוי מס בחירות.
הוצאות נסיעה -חישוב רטרואקטיבי
מלכה כחלון
15/11/08
אני עובדת מעל שנתיים במקום עבודה מסודר. אני מגיעה לעבודה ברכבי הפרטי. הוצאות הנסיעה משולמות לי לפי כרטיס חודשי חופשי למרות שמספר פעמים העליתי את הענין שממקום מגורי (מושב קטן) אין אוטובוס למקום העבודה ועלי ללכת ברגל כברת דרך עד לצומת הקרובה ומשם לקחת אוטובוס בין עירוני, אמנם רק כמה תחנות בודדות אך עדיין בינעירוני. אמרו לי תבררי את העלויות ונראה מה אפשר לעשות. דחיתי והתרשלתי בקשר לבדיקת העלויות ורק עכשיו כעבור שנתיים הצגתי את המחיר המעודכן: 8 ש"ח כל כיוון והחודש אף שילמו לי בהתאם. האם אוכל לדרוש עדכון מחיר לאחור על שנתיים ששילמו לי תעריף מופחת/שגוי???
אם אל החלפת מקום מגורים , את יכולה לדרוש
שיר ורד
15/11/08
במידה והיתה עליית מחירי הנסיעה במהלך תקופת עבודתך, יתכן וידרשו ממך לקבל נתונים על המחיר הקודם ומועד העלאה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
