פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עוד שאלה קטנה על עוזרת הבית…תודה
אילנית
28/10/08
תודה רבה על תשובתך
אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".
תודה
אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".
תודה
לא ברורה לי השאלה, בכל מקרה את משלמת לה
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
על יום החופש, פשוט זה יורד ממכסת ימי החופש המגיעים לה. ( יום חופש שנלקח מזכה גם בשכר תמורתו).
מכל מקום, בעניין זה אינך מחוייבת לשלם לה פיצויים באם היא עוזבת מרצונה.
מכל מקום, בעניין זה אינך מחוייבת לשלם לה פיצויים באם היא עוזבת מרצונה.
שאלה לגבי הרעת תנאים
יוסף
28/10/08
שלום רב!
אני עובד בחברת פרסום במשך שנה, לפי שעות וללא חוזה עבודה רק הסכמים בעל פה.
עד כה עבדתי בממוצע סביבות 160 שעות בחודש.
לפני מס' ימים קיבלתי הודעה שעקב קיצוצים בהוצאות, אני אתבקש להגיע לעבודה אך ורק אם אכן ישנה עבודה במשרד, כלומר... כל בוקר אני אמור להמתין לשיחת טפון אם להגיע או לא, ואם כן אז באיזה שעה...
ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי כדי שתהיה לי אפשרות לקבל פיצויים של שנה ואפשרות של חתימה בלשכה תוך כדי חיפוש מקום עבודה חדש.
כמובן שהוא סירב.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם אני יכול לתבוע פיצויים לאחר התפטרותי? האם אני חייב עו"ד? האם זה בכלל שווה את הכאב ראש?
בהמון תודה מראש!
אני עובד בחברת פרסום במשך שנה, לפי שעות וללא חוזה עבודה רק הסכמים בעל פה.
עד כה עבדתי בממוצע סביבות 160 שעות בחודש.
לפני מס' ימים קיבלתי הודעה שעקב קיצוצים בהוצאות, אני אתבקש להגיע לעבודה אך ורק אם אכן ישנה עבודה במשרד, כלומר... כל בוקר אני אמור להמתין לשיחת טפון אם להגיע או לא, ואם כן אז באיזה שעה...
ביקשתי מהבוס שלי שיפטר אותי כדי שתהיה לי אפשרות לקבל פיצויים של שנה ואפשרות של חתימה בלשכה תוך כדי חיפוש מקום עבודה חדש.
כמובן שהוא סירב.
האם זה נחשב להרעת תנאים? האם אני יכול לתבוע פיצויים לאחר התפטרותי? האם אני חייב עו"ד? האם זה בכלל שווה את הכאב ראש?
בהמון תודה מראש!
באם יש לך דרך להוכיח כי זה מה שעבדת
עו"ד אקרמן לילך
29/10/08
כתוב למעסיק מכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי באם בתוך 14 יום לא ישיבך להיקף המשרה הקודם לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים.
תביעה בגין הפסקת תשלום דמי כוננות
מיכל
28/10/08
אנו קבוצת עובדים בארגון ציבורי בו קיים הסכם קיבוצי. לפני שנים רבות קיבלנו תשלום תוספת כוננות כהטבת שכר על מנת לגרום לנו להשאר בארגון, ולא בגין ביצוע כוננות בפועל. כעת בשל קיצוצים הופסק תשלום התוספת. האם באפשרותנו לתבוע את המעסיק בכדי שימשיך לשלם את התוספת ומה הסיכוי של תביעה כזאת?
באם שעות הכוננות לא מבוצעות בפועל ותוספת זו אינה
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
חלק מהחוזים שלכם, יהיה לכם קשה מאוד לבוא ולטעון שיש צורך לשלם לכם אותם. למרות שלאחרונה הפסיקה מכירה יותר ויותר בתוספות שמשולמות בנוהג כבונוסים וכו' אך לעניינכם אם מדובר בהגדרה של תוספת בגין שעות כוננות ושעות אלו בפועל לא מבוצתעות לטעמי אין מקום לתביעה שכן לא ניתן לחייב מעסיק לשלם בגין משהו שלא מתבצע בפועל.
הלנת שכר
שי
27/10/08
לא קיבלתי את משכורת חודש ספטמבר האם אני מחוייב ללכת עדיין לעבודה והאם זה יפגע בתביעה בגין הלנת שכר?
אתה מחוייב ללכת לעבודה!
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
אתה רשאי להוציא למעסיקך מכתב ובו אלתה מודיע לו כי באם השכר לא ישולם לך בתוך 7 ימים יהיה הדבר הרעת תתנאים ולא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים.
שאלה בנושא מחוייבויות לעוזרת בית
אילנית
27/10/08
עוזרת בית העובדת פעם בשבוע 5 שעות אצלי- האם מותר לי להורות לה מתי לקחת חופש?לפחות לגבי חלק מימי החופש המגיעים לה בשנה?
אני עובדת כשכירה ולי יש מספר פעמים בשנה (בתקופות החגים למשל)ש"כופים" עלי לקחת חופש.
באילו מקרים אין עלי חובה לשלם לעוזרת פיצויי פיטורין?
אני עובדת כשכירה ולי יש מספר פעמים בשנה (בתקופות החגים למשל)ש"כופים" עלי לקחת חופש.
באילו מקרים אין עלי חובה לשלם לעוזרת פיצויי פיטורין?
מותר למעסיק להחליט מתי לתת את החופש עלייך להודיע
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
לה על החופש מראש.
תודה על התשובה אודה על עוד הבהרה קטנה...
אילנית
28/10/08
תודה רבה על תשובתך
אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".
תודה
אודה גם אם אקבל תשובה לשאלתי לגבי המקרים בהם אין חובה למעסיק לשלם פיצויים לעוזרת.
העוזרת ביקשה ממני ל"חשוב" - או שאני משלמת לה על יום החופש ש"הוריתי לה לקחת" או שאשלם לה את הפיצויים והיא תעזוב.
איני רוצה להעזיב אותה ואיני מפטרת אותה.אבל לא יכולתי לאפשר לה לבוא באותו היום כיון שגם אני הייתי בחופש ,מאולץ".
תודה
היריון שבוע לאחר פיטורין
רעות
27/10/08
שלום,
שבוע לאחר שפוטרתי, גיליתי שאני בהיריון. ההיריון צעיר מאוד, וסביר להניח שלא הייתי כלל בהיריון כשפוטרתי. כעת אני מחפשת עבודה וברגע שאני מספרת שאני בהיריון - מעדיפים לא להעסיק אותי. האם יש בחוק הגנה כלשהי לאישה במצבי?
שבוע לאחר שפוטרתי, גיליתי שאני בהיריון. ההיריון צעיר מאוד, וסביר להניח שלא הייתי כלל בהיריון כשפוטרתי. כעת אני מחפשת עבודה וברגע שאני מספרת שאני בהיריון - מעדיפים לא להעסיק אותי. האם יש בחוק הגנה כלשהי לאישה במצבי?
לצערי לא.. הסיבה שפיטרו אותך אינה קשורה להריון
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
אבל אם תוכלי להוכיח כי לא מקבלים אותך לעבודה בשל הסיבה שאת בהריון אז תהיי זכאית להגנה ופיצויים אבל זה לא משהו שקל להוכיח. קחי בחשבון כי עפ"י חוק אינך מחוייבת לספר למעסיק כי את בהריון עד לחודש חמישי, אבל זה עניין של אופי ומוסריות...
פיטורין אישה בהיריון
ליאת
27/10/08
ממתי אסור לפטר אישה בהריון?
הבנתי שאם אני עובדת חצי שנה במקום עבודה אז אסור לפטר, זה נכון?
ואם אני עובדת פחות? ואחרי חצי שנה שאני בחודש השלישי הוא מפטר בלי סיבה להריון האם זה אפשרי? איפה אפשר למצוא את כל החוקים הרלוונטיים לכך?
תודה מראש.
הבנתי שאם אני עובדת חצי שנה במקום עבודה אז אסור לפטר, זה נכון?
ואם אני עובדת פחות? ואחרי חצי שנה שאני בחודש השלישי הוא מפטר בלי סיבה להריון האם זה אפשרי? איפה אפשר למצוא את כל החוקים הרלוונטיים לכך?
תודה מראש.
אם את עובדת פחות מחצי שנה והפיטורים לא קשורים
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
להריון אז זה בסדר.
אם את עובדת מעל חצי שנה אסור לפטר בכל מקרה ללא אישור מיוחד ממשרד התמ"ת.
אם את עובדת פחות מחצי שנה אסור לפטר בגלל ההריון.
אם את עובדת מעל חצי שנה אסור לפטר בכל מקרה ללא אישור מיוחד ממשרד התמ"ת.
אם את עובדת פחות מחצי שנה אסור לפטר בגלל ההריון.
לעזוב או להישאר???
שרון
27/10/08
שלום, שמי שרון אני בת 24, ואני עובדת בחברה סלולרית כ-4 שנים.ב-3 השנים הראשונות עבדתי ב- 80% משרה, ובשנה הרביעית שילבתי לימודים עם העבודה וירדתי ל-3 פעמים בשבוע. כעכת, הנני מתחילה שנה שנייה ומתלבטת האם להתפטר או להמשיך לעבוד במתכונת של פעם בשבוע??? השיקול שלי נוגע לסכום הפיצויים שאקבל בסוף. האם בעקבות הורדת כמות המשמרות לכמות מינימלית של פעם בשבוע, סכום הפיצויים שלי כיום (בסביבות ה-15,000) עלול לרדת??? אם במידה ואחליט לעזוב בעוד שנה, אני עלולה לקבל פתאום סכום שנמוך מ-15,000 היות ועבדתי בשנה האחרונה רק פעם בשבוע??
משהו נוסף...
שרון
27/10/08
ביררתי את הנושא מול אגף שכר והתשובה שקיבלתי היא "הפיצויים יחושבו באופן יחסי לכל תקופה"?
תשלום קנס
ירון
27/10/08
התפטרתי מעבודתי עקב מעבר דירה מהמרכז לצפון הארץ.
רוצים לגבות ממני קנס על שהתפטרתי לפני שתמה התקופה עליה חתמתי בתחילת הקורס. האם זה חוקי?
רוצים לגבות ממני קנס על שהתפטרתי לפני שתמה התקופה עליה חתמתי בתחילת הקורס. האם זה חוקי?
באם מראש התחייבת לתקופת עבודה זה חוקי
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
בדוק האם היישוב אליו עברת שייך לרשימה של עיירות פיתוח וכו' המזכים בפיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורין
אנונימי
27/10/08
שלום,
הנני עוזבת את מקום עבודתי. החברה בה אני עובדת ביקשה ממני לתת לה מכתב התפטרות והובטח לי בע"פ כי אקבל פיצויים מלאים. מעבר להודעה בע"פ אין לי כל הבטחה אחרת לקבלת הפיצויים (הדבר לא מעוגן בחוזה העבודה שלי מול החברה). ברצוני לדעת באם אני מוסיפה הערה במכתב ההתפטרות שהובטחו לי הפיצויים עפ"י חוק, הדבר מחייב וקביל עפ"י החוק.
הנני עוזבת את מקום עבודתי. החברה בה אני עובדת ביקשה ממני לתת לה מכתב התפטרות והובטח לי בע"פ כי אקבל פיצויים מלאים. מעבר להודעה בע"פ אין לי כל הבטחה אחרת לקבלת הפיצויים (הדבר לא מעוגן בחוזה העבודה שלי מול החברה). ברצוני לדעת באם אני מוסיפה הערה במכתב ההתפטרות שהובטחו לי הפיצויים עפ"י חוק, הדבר מחייב וקביל עפ"י החוק.
עלייך לבקש מהם מכתב המבטיח זאת או להקליט אותם אומרים זאת
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
הלנת שכר
שרון
27/10/08
היום ה27 לחודש ועדיין לא קיבלתי את משכורת ספטמבר. המעסיק חילק צ'קים לעובדים ללא כיסוי ועוד לתאריך ה17 לחודש (כבר באיחור של 7 ימים). כמובן שלכולם חזר הצ'ק. אני מבינה שמגיע לי ריבית והחזר עמלה לצ'ק שחוזר וכו' אך אני חוששת מלתבוע. אין באפשרותי לקחת עורך דין ואני מאמינה שלא יקבלו אותי כך בבית דין לעבודה.
כל מה שאני רוצה זה את הכסף שמגיע לי לפני זורקים אותי מהדירה בשל אי תשלום שכירות. כמובן שהיו חגים כל החודש אז לא מצאתי עדיין עבודה והמצב הולך ומדרדר. אשמח לעזרה או לפחות כיוון מה עליי לעשות. תודה רבה
כל מה שאני רוצה זה את הכסף שמגיע לי לפני זורקים אותי מהדירה בשל אי תשלום שכירות. כמובן שהיו חגים כל החודש אז לא מצאתי עדיין עבודה והמצב הולך ומדרדר. אשמח לעזרה או לפחות כיוון מה עליי לעשות. תודה רבה
האם את עדיין עובדת שם?
עו"ד אקרמן לילך
28/10/08
אם כן, הוציאי למעסיק בדחיפות מכתב כי באם לא ישלם לך את כספך אז תתפטרי התפטרות שדינה פיטורים בשל הרעת תנאים.
אם את כבר לא עובדת שם, כתבי למעסיק מכתב שבאם לא ישלם לך בתוך 7 ימים את כל כספך בלווית ההחזרים המגיעים לך תאלצי לתבוע אותו, שלחי את המכתב בדואר רשום עם אישור מסירה.
עומדות בפנייך שתי אפשרויות או אכן להגיש תביעה ואז תהיי זכאית גם לכל ההחזרים מסביב או לפנות להוצל"פ ואז לפתוח הליך כנגד הצ'ק שחולל.
אם את כבר לא עובדת שם, כתבי למעסיק מכתב שבאם לא ישלם לך בתוך 7 ימים את כל כספך בלווית ההחזרים המגיעים לך תאלצי לתבוע אותו, שלחי את המכתב בדואר רשום עם אישור מסירה.
עומדות בפנייך שתי אפשרויות או אכן להגיש תביעה ואז תהיי זכאית גם לכל ההחזרים מסביב או לפנות להוצל"פ ואז לפתוח הליך כנגד הצ'ק שחולל.
אני בהריון ולא מקבלת משמרות
אולה
26/10/08
אני עובדת בספא כעובדת שכירה לפי שעות. לפני ההריון עבדתי 5 ימים בשבוע 5 שעות ללא שישי ושבת. אחרי שהודעתי למעסיק על ההריון לקחתי חופשה ללא תשלום לחודשיים עקב הרגשה רעה וקושי לעבוד ולא היתה שום התנגדות מצד המעסיק. אחרי החופשה אני רוצה לחזור לעבודה ולעבוד פחות ימים ושעות אבל לא נותנים לי משמרות בטענה כי אין עבודה. לא איכפת לי שיפתרו אותי כמובן אם פיצויים, אבל המעסיק לא מוכן. האם זה חוקי לא לתת לי לעבוד וגם לא לפתר ומה אני יכולה לעשות? תודה מראש.
הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/08
המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בלא היתר מהממונה על עבודת נשים. אסור לו להרע את תנאי עבודתך או לא לספק לך עבודה. זה שקול לפיטורים ללא היתר. יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת הוצאות מישרד מהמשכורת
שחר
26/10/08
זוגתי עבדה עד לפני כמה חודשים במישרד מסויים.
במשכורתה האחרונה הופתעה לראות שמעבידה הוריד ללא ידיעתה
או הסכמתה סכום של1000 שקלים הוצאות מישרד......
ששאלה את פשר הדבר מעבידה טען שזה חיוב על שימושה האישי בטלפון המישרדי.ראוי לציין שמעבידה לא התריאה בדבר כוונותיו,
לא הראה לזוגתי שום מיסמך אשר מראה שהדבר שימש אותה לצרכיה
הפרטיים.שאלתי היא העם זה חוקי ומה ניתן לעשות בדבר.
במשכורתה האחרונה הופתעה לראות שמעבידה הוריד ללא ידיעתה
או הסכמתה סכום של1000 שקלים הוצאות מישרד......
ששאלה את פשר הדבר מעבידה טען שזה חיוב על שימושה האישי בטלפון המישרדי.ראוי לציין שמעבידה לא התריאה בדבר כוונותיו,
לא הראה לזוגתי שום מיסמך אשר מראה שהדבר שימש אותה לצרכיה
הפרטיים.שאלתי היא העם זה חוקי ומה ניתן לעשות בדבר.
ניכוי הוצאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/08
לא חוקי. זו הלנת שכר פשוטה, יש לדרוש את הכספים שנוכו ואם לא יוחזרו להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהסכמה – הורדת משכורת
דוד
26/10/08
החברה בה אני עובד החליטה כתגובה למיתון הבא עלינו לבצע הורדה בשכר של 10% לכלל העובדים, תוך מתן בחירה להתפטר ולקבל פיצויים בשל הרעה זו בתנאים. העובדים נדרשים לחתום על נספח לחוזה.
מה מקובל לעשות במקרה זה? האם ישנם דברים חשובים שכדאי שאדע או אבדוק?
תודה רבה!
מה מקובל לעשות במקרה זה? האם ישנם דברים חשובים שכדאי שאדע או אבדוק?
תודה רבה!
הסכמה להרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/08
יש נושאים שבהם אן לך סמכות להסכים להפחתה, למשל - הורדת השכר מתחת לשכר מינימום, ויתור על מכסות חופשה הקבועות בחוק, ויתור על דמי הבראה וכד'.
מעבר לכך צרך לראות מה בדיוק הויתורים הנדרשים ממך.
מעבר לכך צרך לראות מה בדיוק הויתורים הנדרשים ממך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש או אין ותק?
יואב
26/10/08
שלום,
מכיוון שהתחלתי השבוע ללמוד לתואר ראשון, מעסיקי הודיע לי לפני כחודש כי אין ברצונו להמשיך להעסיק אותי (עוה"ד שבאתר הסבירו שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין, אך זה לא רלוונטי לעניין).
היום הודיע לי מעסיקי שהוא מעוניין שאחזור לעבוד במתכונת של 2-3 משמרות בשבוע. האם הותק שצברתי במקום העבודה (שנה וחודש) ימחק לי בעקבות ה'התפטרות/פיטורין' שלי או שבמקרה שלי הותק נשאר?
זה נראה לי קצת כמו תרגיל של המעביד שלי כדי להימנע מכל מיני תשלומי חופש וכו'
אשמח לעזרה.
מכיוון שהתחלתי השבוע ללמוד לתואר ראשון, מעסיקי הודיע לי לפני כחודש כי אין ברצונו להמשיך להעסיק אותי (עוה"ד שבאתר הסבירו שמדובר בהתפטרות ולא בפיטורין, אך זה לא רלוונטי לעניין).
היום הודיע לי מעסיקי שהוא מעוניין שאחזור לעבוד במתכונת של 2-3 משמרות בשבוע. האם הותק שצברתי במקום העבודה (שנה וחודש) ימחק לי בעקבות ה'התפטרות/פיטורין' שלי או שבמקרה שלי הותק נשאר?
זה נראה לי קצת כמו תרגיל של המעביד שלי כדי להימנע מכל מיני תשלומי חופש וכו'
אשמח לעזרה.
שמיר ותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/10/08
אם הבנתי נכון והפער בין סיום העבוה לחידושה עומד על חודש, נשמר הוותק. הזכויות הכספיות יחושבו לפי שיעור המשרה בכל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאל. לגמל ופיצויים – הבהרה מדרור
עופר
26/10/08
דרור שלום ותודה על תשובתך המפורטת,
הפרשות לפיצויים - הבנתי. מה בנוגע להפרשות לגמל? מדובר בביטוח מנהלים וכרגע מופרשים לי ע"י המעביד 5% לגמל רק מהשעות הרגילות, ולא מתוספת הכוננות והפרמיה - האם גם כאן זוהי אותה לשון חוק (לגבי פיקטיביות או אי פיקטיביות של התוספות)?
תודה,
(שלחתי שוב כהודעה חדשה כיון שאיני בטוח שאתם עונים על תוספת תגובה)
הפרשות לפיצויים - הבנתי. מה בנוגע להפרשות לגמל? מדובר בביטוח מנהלים וכרגע מופרשים לי ע"י המעביד 5% לגמל רק מהשעות הרגילות, ולא מתוספת הכוננות והפרמיה - האם גם כאן זוהי אותה לשון חוק (לגבי פיקטיביות או אי פיקטיביות של התוספות)?
תודה,
(שלחתי שוב כהודעה חדשה כיון שאיני בטוח שאתם עונים על תוספת תגובה)
הפרשות לגמל
דרור
26/10/08
על פי חוק לא חלה כל חובה להפריש לגמל ולכן גובה ההפרשות ורכיבי השכר להפרשה כפופים להסכמים בין הצדדים כולל הסכמים קיבוציים וצוי הרחבה החלים עליהם.
תביעת לשון הרע
דיויד
26/10/08
לאחרונה מתחילים מעסיקים (כנראה בעצת עורכי דינם) להגיש תביעות לשון הרע כנגד תביעות לבית דין לעבודה או להשבת זכויות חוקיות לא ברור מה לשון הרע כאן (בית משפט קיבל את הטענות) מה הסיכויי של תביעה שכזאת ואיזה אמצעים ניתן לנקות כנגד זה. האם ניתן לתבוע ישירות את המעסיק ניזקית וגם פלילת או את עורך דינו על רשלנות ?
זה לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
26/10/08
פרסום שנעשה תוך כדי דיון משפטי לא יחשב לשון הרע ולכן לא ברור לי על מה אתה מסתמך בשאלתך.
בכל מקרה הנושא לא שייך לפורום דיני עבודה אלא לפורום דיני נזיקין או פורום בתי משפט.
אם אתה מעלה את השאלה שם רצוי שתפנה להחלטות /פסקי דין קונקרטיים.
בכל מקרה הנושא לא שייך לפורום דיני עבודה אלא לפורום דיני נזיקין או פורום בתי משפט.
אם אתה מעלה את השאלה שם רצוי שתפנה להחלטות /פסקי דין קונקרטיים.
שיר ורד, המון תודה על הסיוע הרב בפורום דיני עבודה
מערכת
26/10/08
יישר כוחך,
ושוב תודה,
אתר הפורומים המשפטיים
ושוב תודה,
אתר הפורומים המשפטיים
חן חן
שיר ורד
26/10/08
בימים הקרובים אאלץ לצמצם את פעילותי בפורום ויתכן שאף אעדר לגמרי למספר ימים.
אני מקווה שמנהלי הפורום יצליחו לעמוד בעומס הפניות (השמועות מדברות על גל פיטורים גדול שצפוי בתקופה הקרובה ).
אני מקווה שמנהלי הפורום יצליחו לעמוד בעומס הפניות (השמועות מדברות על גל פיטורים גדול שצפוי בתקופה הקרובה ).
תשלום שכר עבודה
ענת
26/10/08
שלום,
אני קיבלתי שכר עבודה חלקי. חלק מהמשכורת נתנה לי בתלוש וחלק שני בלי תלוש. היום אני פוטרתי וברצוני להגיש תביעה לשעות נוספות אותם עשיתי ולא קיבלתי את המגיעה לי.
האם אני יכולה לעשות זאת והאם אני מסתכנת בגלל שבלי שהבנתי באותו רגע שולמה לי משכורת בשחור.
אני קיבלתי שכר עבודה חלקי. חלק מהמשכורת נתנה לי בתלוש וחלק שני בלי תלוש. היום אני פוטרתי וברצוני להגיש תביעה לשעות נוספות אותם עשיתי ולא קיבלתי את המגיעה לי.
האם אני יכולה לעשות זאת והאם אני מסתכנת בגלל שבלי שהבנתי באותו רגע שולמה לי משכורת בשחור.
תשובה
שיר ורד
26/10/08
הסיכון העיקרי במקרה כזה הוא דווקא על המעביד.
במידה והסכומים ששולמו בשחור לא נועדו לשלם בגין השעות הנוספות, אלא היו חלק משכר היסוד המוסכם אזי בהגשת תביעה כזו יש לפרט גם תשלומים אלו, כדי שהתשלום בגין שעות נוספות יכלול גם את החלק השחור של השכר הבסיסי.
מומלץ לשאול בפורום דיני מיסים, כיצד לטפל בבעיה של התשלום בשחור מול שלטונות המס. למשל, יתכן שכדאי דווקא לפנות אליהם ולדווח על כך שהמעסיק משלם בשחור ולעזור להם לעלות על עבירות המס של המעסיק (שמן הסתם מעלים גם חלק מהכנסותיו).
שימי לב, שבמידה ותהיי זכאית לדמי אבטלה, אלו עשויים להיות נמוכים מהמגיע לך באמת, עקב זאת שחלק משכרך שולם בשחור. לכן, יתכן ויש לשקול הוספת סעיף לתביעה לפיצוי בגין נזק זה .
במידה והסכומים ששולמו בשחור לא נועדו לשלם בגין השעות הנוספות, אלא היו חלק משכר היסוד המוסכם אזי בהגשת תביעה כזו יש לפרט גם תשלומים אלו, כדי שהתשלום בגין שעות נוספות יכלול גם את החלק השחור של השכר הבסיסי.
מומלץ לשאול בפורום דיני מיסים, כיצד לטפל בבעיה של התשלום בשחור מול שלטונות המס. למשל, יתכן שכדאי דווקא לפנות אליהם ולדווח על כך שהמעסיק משלם בשחור ולעזור להם לעלות על עבירות המס של המעסיק (שמן הסתם מעלים גם חלק מהכנסותיו).
שימי לב, שבמידה ותהיי זכאית לדמי אבטלה, אלו עשויים להיות נמוכים מהמגיע לך באמת, עקב זאת שחלק משכרך שולם בשחור. לכן, יתכן ויש לשקול הוספת סעיף לתביעה לפיצוי בגין נזק זה .
חותמת בלשכה
הילה
26/10/08
אני חותמת בלשכה כחודש אחרי פיטורים. אני מעוניית לעבוד 3 חודשים במקום עבודה ואחר כך לחזור לחתום... האם זה יפגע בזכוייותיי לקבל דמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר
26/10/08
ימי חופשה ימי מחלה
חזי
26/10/08
פוטרתי מעבודתי כעובד הוראה באונברסיטת חיפה אכן קבלתי הודעה של שישה חודשים ופצוי פטורין דרשתי פיצוי על ימי מחלה וימי חופשה
אולם קבלתי תשובה כי ימי מחלה מקבלים רק אלה היוצאים לפרישה ולימי החופשה קבלתי תשובה כי עלי היה לנצלן במהלך שנת הלימודים
האם אני אכן לא זכאי?
אולם קבלתי תשובה כי ימי מחלה מקבלים רק אלה היוצאים לפרישה ולימי החופשה קבלתי תשובה כי עלי היה לנצלן במהלך שנת הלימודים
האם אני אכן לא זכאי?
תשובה
שיר
26/10/08
לגבי ימי מחלה בדוק את ההסכם הקיבוצי/אישי החל עליך.
לגבי ימי חופשה, חובת המעסיק לפדות ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו. לפי חוק ניתן לצבור את ימי החופשה בגין השנה הנוכחית והקודמת (למעט 7 ימים קלנדריים שחובה לקחת) וכן ניתן לצבור בגין שנתיים נוספות באישור המעסיק. לכן, תשובתם נראית תמוהה לעניין זה. אלא אם כן, כוונתםן היתה שבמהלך השנה קיבלת ימי חופשה בתשלום (למשל חגים כמו חנוכה ופורים וכדומה) ולכן אין לך צבירה.
לגבי ימי חופשה, חובת המעסיק לפדות ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו. לפי חוק ניתן לצבור את ימי החופשה בגין השנה הנוכחית והקודמת (למעט 7 ימים קלנדריים שחובה לקחת) וכן ניתן לצבור בגין שנתיים נוספות באישור המעסיק. לכן, תשובתם נראית תמוהה לעניין זה. אלא אם כן, כוונתםן היתה שבמהלך השנה קיבלת ימי חופשה בתשלום (למשל חגים כמו חנוכה ופורים וכדומה) ולכן אין לך צבירה.
הפרשות סוציאליות לגמל וקרן פנסיה
עופר
26/10/08
שלום,
בתלוש שכרי 3 תוספות בנוסף לשעות רגילות: ש"נ גלובלי, כוננות ופרמיה, כולן תוספות קבועות. האם כולן נכללות בשכר לגמל ופנסיה? האם נכון שהחל מ-1.1.2005 השתנו שיעורי ההפרשות לגמל מ-5% עובד ומעביד ל-7% עובד ו-7.5% מעביד?
תודה ויום טוב,
בתלוש שכרי 3 תוספות בנוסף לשעות רגילות: ש"נ גלובלי, כוננות ופרמיה, כולן תוספות קבועות. האם כולן נכללות בשכר לגמל ופנסיה? האם נכון שהחל מ-1.1.2005 השתנו שיעורי ההפרשות לגמל מ-5% עובד ומעביד ל-7% עובד ו-7.5% מעביד?
תודה ויום טוב,
תשובה
דרור
26/10/08
כל התוספות שציינת אינן נחשבות לפצויי פיטורים, אלא אם כן תוכיח שמדובר בתוספות פיקטיביות (לדוגמא, אינך עובד כלל שעות נוספות, אינך מבצע כוננויות ולא הוגדרו לך יעדים לפיהם מחושבת הפרמיה).
גם אם תוכיח שהתוספות הן פיקטיביות ונחשבות לפצויים, הן לא יכללו בתנאים הסוציאליים אלא אם כן ההסכם החל עליך קובע שהתנאים הללו ינתנו על כל רכיבי השכר המזכים בפצויים.
החל מ 2005 ניתן להגדיל את אחוזי ההפרשות לגמל ולהנות מהטבות מס עליהן (במקביל להקטנת תקרת השכר המזכה בהטבות אלו), אין חובה על הצדדים להגדיל את ההפרשות.
לבוטחים בקרן פנסיה ותיקה יש חובה להגדיל את ההפרשות הללו כדי לשמר את זכויותיהם, אך אם המעסיק לא חתום על הסכם קיבוצי מתאים לא ניתן לחייבו להגדיל הפרשות.
גם אם תוכיח שהתוספות הן פיקטיביות ונחשבות לפצויים, הן לא יכללו בתנאים הסוציאליים אלא אם כן ההסכם החל עליך קובע שהתנאים הללו ינתנו על כל רכיבי השכר המזכים בפצויים.
החל מ 2005 ניתן להגדיל את אחוזי ההפרשות לגמל ולהנות מהטבות מס עליהן (במקביל להקטנת תקרת השכר המזכה בהטבות אלו), אין חובה על הצדדים להגדיל את ההפרשות.
לבוטחים בקרן פנסיה ותיקה יש חובה להגדיל את ההפרשות הללו כדי לשמר את זכויותיהם, אך אם המעסיק לא חתום על הסכם קיבוצי מתאים לא ניתן לחייבו להגדיל הפרשות.
התפטרות בהיריון
שירן
26/10/08
שלום,
הריני עובדת במשרד מהנדסים כ 3 שנים ו8 חודשים ובחודש השישי להריוני.
אני אמורה להודיע למעביד שלי בחודש הקרוב מהן תכניותיי לאחר הלידה. אני די מעוניינת לעזוב כיוון שמיציתי את עצמי במשרד.
קראתי במאמר פה באתר שאם אתפטר במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה אז מגיע לי תשלום פיצויים.
האם מגיע לי תשלום פיצויים גם אם אודיע שאני מעוניינת להתפטר עכשיו, לפני הלידה?
אם כן, האם זה בנוסף לשכר במהלך חופשת הלידה?
הריני עובדת במשרד מהנדסים כ 3 שנים ו8 חודשים ובחודש השישי להריוני.
אני אמורה להודיע למעביד שלי בחודש הקרוב מהן תכניותיי לאחר הלידה. אני די מעוניינת לעזוב כיוון שמיציתי את עצמי במשרד.
קראתי במאמר פה באתר שאם אתפטר במהלך 9 החודשים שלאחר הלידה אז מגיע לי תשלום פיצויים.
האם מגיע לי תשלום פיצויים גם אם אודיע שאני מעוניינת להתפטר עכשיו, לפני הלידה?
אם כן, האם זה בנוסף לשכר במהלך חופשת הלידה?
הבהרה
שירן
26/10/08
רק הבהרה:
הכוונה היא לא שאתפטר עכשיו אלא רק שאודיע עכשיו שאני לא מעוניינת לחזור לאחר הלידה.
הכוונה היא לא שאתפטר עכשיו אלא רק שאודיע עכשיו שאני לא מעוניינת לחזור לאחר הלידה.
אין שום חובה להודיע עכשיו
שיר
26/10/08
זכותך לדחות את ההחלטה עד לקראת תום חופשת הלידה.
אם המעסיק רוצה לקבל תשובה עכשיו אז אולי כדאי שהוא יציע לך תמריץ כספי בשביל שתודיעי עכשיו על כוונתך להתפטר בתום חופשת הלידה לצורך טיפול בילד.
אם המעסיק רוצה לקבל תשובה עכשיו אז אולי כדאי שהוא יציע לך תמריץ כספי בשביל שתודיעי עכשיו על כוונתך להתפטר בתום חופשת הלידה לצורך טיפול בילד.
יום בחירות
דור
26/10/08
האם ביום הבחירות לראשות העיר יש יום שבתון כביום בחירות לממשלה או שמא זהו יום רגיל לכל דבר?
יום רגיל
דרור
26/10/08
אם יש לך ילדים בגיל בית ספר, יתכן והם לא ילמדו באותו יום במידה ומתקיימות בחירות בבית ספרם והנהלת בית הספר לא מצאה דרך לקיים את הלימודים באופן בטוח במקביל לבחירות.
פיטורין בהריון
ליאת
26/10/08
שלום.
הנני בהריון בחודש שני, עדיין לא ספרתי במקום עבודתי.
אני עבודת כחודשיים וחצי במקום העבודה ובשבוע שעבר הבוס שלי הודיע לי שהוא מפטר אותי מהסיבה שאין לו עוד צורך בשני מזכירות. האם זה בסדר?
האם אפשר לפטר אישה בהריון.
הנני בהריון בחודש שני, עדיין לא ספרתי במקום עבודתי.
אני עבודת כחודשיים וחצי במקום העבודה ובשבוע שעבר הבוס שלי הודיע לי שהוא מפטר אותי מהסיבה שאין לו עוד צורך בשני מזכירות. האם זה בסדר?
האם אפשר לפטר אישה בהריון.
פיטורים בהריון
דרור
26/10/08
מותר לפטר אשה בהריון אם הפיטורים אינם קשורים להריון.
בתנאים שציינת אין ספק שאין קשר בין הפיטורים להריון.
בתנאים שציינת אין ספק שאין קשר בין הפיטורים להריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
