פורום דיני עבודה

בשל קשיים כלכליים החליטה הנהלת החברה להוריד לכל עובדיה יום עבודה בשבוע - כלומר הורדה של 20% במשכורת. הודיעו לכולנו יומיים לפני כניסת הנוהל החדש לתוקף, כאשר מיד יום לאחר מכן אילצו אותנו לחתום על טופס הסכמה על כך. בטופס לא היתה הסכמה על אידרישת פיצויים (אלא אם אני בוחרת להתפטר). אני עובדת בחברה שלוש שנים במתכונת שהיתה מלאה - 186 שעות חודשיות. שאלתי היא - האם אני זכאית לדרוש פיצויים בגין אותו יום בשבוע שהורידו לי?

שלום רב
בעלי עובד עם קבלן שיפוצים אשר משלם לו בכל חודש משכורת. לפני חודשים מספר הם עשו הסכם בע"פ שמ עתה המשכורת של בעלי תהיה חודשית ולא יומית,וזה מבטיח לו שבין פרוייקט לפרוייקט אם אין עבודה,עדיין בעלי יקבל את המשכורת במלואה גם אם לא עבד חודש מלא. בחודש מרץ האחרון,נסע הבוס ל 4 ימים לחו"ל וכמו כן לא היתה עבודה כל החודש. בגלל המיתון אין עבודה,לפי ההסכם הבוס אמור להמשיך לשלם לבעלי משכורת מלאה אך זה לא מה שקורה בפועל,בעלי קיבל החודש משכורת יחסית לפי הימים שעבד בלבד. השאלה היא אם אפשר לתבוע את המעביד על הסכם בע"פ שלא עמד בו ? וגם, הוא משלם לבעלי במזומן ונראה לי שהוא לא משלם לבעלי ביטוח לאומי או ביטוח עבודה כל שהוא והוא לא נותן לו תלוש משכורת. האם אוכל לדווח לביטוח לאומי ולתת את פרטיו של בעלי שכן יהיה מבוטח? אין לו עדיין ת.ז ישראלית
אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לנו
תודה רבה.

שלום
אבקש לקבל עזרה חשובה בנוגע לחוזה עבודה אחיד החוזה הינו לשנה ומלווה בכנס של 85 אחוז מהמשכורת .לאחר4חודשי עבודה נאלצתי לעבור מגורים בשל מצב כלכלי לא טובו בקשתי לעבור לסניף אחר שקרוב לאיזור מגורי אך לטענת החברה אין תקנים ולא ניתן לעבור מקום מה שמאלץ אותי לנסוע כל יום מרחקים לא הגיוניים
רציתי לדעת אם במצב כזה ברגע שמבטלים חוזה יש לחברה זכות לקחת את המשכורת הארונה שלי

כיצד מיושמת חובה זו במשרדי עורכי דין? . בתור מנהלת של עורכי הדין רציתי לדעת כיצד עליי לנהל רישום חופשות ושעות בצורה מסודרת כדי לא לעבור על חוקי העבודה?

שלום רב,

עבדתי בתפקיד בכיר (סמנכ"ל) באחת החברות הגדולות בארץ במשך שנתיים. שאלתי היא כזו:
הוחלט לפטר אותי ממניעים זרים ושלא קשורים ליכולות המקצועיות שלי. המנכ"ל קרא לי לחדר שלו, אמר לי שאני מפוטר וזהו- בלי שימוע. אחרי מספר ימים הוא הבין את הטעות אחרי שאמרו לו שאסור היה לו לפטר בלי שימוע ואז כיבכול עשו לי שימוע מסודר והודיעו לי על פיטורין. אציין כי בכל השנה האחרונה התייחסו אלי בצורה משפילה ופגעו בכבודי.

האם אני זכאי לתבוע פיצויי פיטורין שלא כדין על בסיס זה שפוטרתי בלי שעשו לי שימוע, השפילו אותי ופגעו בכבודי, בשים לב לתפקידי, לשכרי הגבוה והיותי אחד העובדים המצטיינים בחברה (שעל כך אין חולק)? (השימוע המסודר נעשה כאמור אח"כ אחרי שהם הבינו שיש חובה כזו, אולם למעשה הם קיבלו את ההחלטה כבר לפני)

תודה מראש!
עדי

שלום רב,מבטחים התחייבו לפדות את הפיצויים שלי עד לתאריך 31/10/2008 ובפועל הכניסו את כספי הפיצויים בסוף נובמבר.כתוצאה מכך הפסדתי כספים רבים (בעקבות הירידות בבורסה)שאלתי האם יש כאן עילה לתבוע את מבטחים על הכספים שהפסדתי הווה אומר לדרוש את הסכום של יום הגשת בקשת הפדיון.תודה רבה ושבוע טוב ליאור.

על פי חוזה העבודה הייתי זכאי להפרשות של 5% מעביד ו 5 % עובד.
בפועל זה לא נעשה.כעת בסיום העבודה אני כעובד מעדיף במקום הפרשות רטרואקיביות לקבל את חלק המעביד כשכר ולשלם על זה מס.
המעביד טוען שאסור לו לעשות את זה והוא חייב לבצע הפרשות בפועל.

אני יודע שלגהי פנסית חובה על פי חוק העובד לא יכול לותר על זכיותו כנגד צוספת שכר.

האם זה נכון גם במקרה הזה כשמדובר בהפרשות על פי חוזה.

שלום :)
רציתי בבקשה לדעת היכן ניתן למצוא רשימה של "ישובים באזורי פיתוח", שהמעבר אליהם מזכה אותך בפיצויי פיטורין עקב העתקת מגורים

שלום :)
עבדתי במשך זמן רב כמוקדנית. חלק נכבד משעות העבודה היו שעות שבת, עבורם השתכרתי 150%. רציתי לדעת, האם ואיך השעות הללו משתלבות בחישוב פיצויי הפיטורין?

שלום רב! יש לי מספר שאלות דחופות מאד אני חייבת תשובות עד ליום ראשון!
ניתן לי מכתב פיטורין ב29/3 ובו רשום ניתנת לך התראה של 16 ימים.
הסכמתי עם המעביד בע"פ שאעבוד עד 7/4 ואז אעזוב.
1)האם חייב להיות מצוין תאריך העזיבה או שמספיק הנוסח שכתבתי למעלה?
1) מה ענין ההודעה המוקדמת אומר לגבי? האם אני ממשיכה לקבל תשלום עבור ימי עבודה מלאים עד לגמר ה16 יום? מה זה אומר מבחינת ימי החופש בפסח, האם הוא "ניצל" את ההזדמנות על מנת לשלם לי פחות בגלל ימי החג שנופלים באמצע?
2) דיברנו לאחר מכן והוא שאל אותי אם אוכל להישאר עוד מעבר ל7/4 כי ראה שהחפיפה בלתי אפשרית ויש בלאגן במשרד... בטיפשותי כי רבה התלהבתי ואמרתי כן בטלפון... לאחר מכן למדתי קצת את החומר ופתאום נראה לי שאני עומדת להיות פראיירית גדולה! במקום לשבת בבית ולקבל כסף עבור ההודעה המוקדמת, אני עלולה למצוא את עצמי יושבת במשרד! ואולי אפילו אעבוד בפחות שעות מהמשרה המלאה שעבדתי בה! אני מלאת חרטות ואני הולכת ביום ראשון לומר לי כי התחרטתי ואני לא מעונינת להאריך את תקופת שהותי שם. האם יש כאן סכנה? האם הוא עוד מסוגל להתנקם בי על כך? אני חוששת מאד שידי (שוב) תהיה על התחתונה כי הוא עוד חייב לי מכתב המלצה, אני מפחדת שהווא יפעיל סנקציות של אי תשלום חובותיו עכשיו... האם ה"כן" הפזיז שלי עושה אותי מחוייבת עכשיו בצורה כלשהיא? האם אפשר להתחרט?
אודה מאד על תשובה מיקצועית ומהירה!

שלום, אשתי עובדת בחברת היי טק כאשר היא בחודש ה- 5 להריונה.
לאחרונה פוטרה אשתי מחברת היי טק בה עבדה כאשר נאמר לה שהחברה תחדל מלהתקיים,
15 רנשים ממקום עבודתה של אשתי הועברו לחברת האם ואת אשתי ועוד 3 חברים נוספים פיטרו לאלתר.
בדקתי וגיליתי כי ניתן לפנות לביטוח לאומי לאחר שהחברה מתפרקת אולם זו לא הגישה בקשה לפירוק לאחר בדיקה שערכתי בכונס הנכסים הרשמי.
שאלתי היא את מי ניתן לתבוע, היות והיא פוטרה כאשר היא בהריון,
האם יש לתבוע את חברת האם או פשוט לפנות לביטוח לאומי

אם אשה מתפטרת לאחר חל"ד עד שמלאו לבנה 9 חודשים האם היא זכאית לחתום בלשכה? האם ניתן לחתום באופן מיידי? לכמה זמן היא זכאית לחתום? האם היא צריכה לבקש מהמעסיק מכתב פיטורים למרות שהיא התפטרה לצורך זכאות זאת?

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות

הגשתי כתב תביעה לבית הדין האזורי ללא תצהיר.
נדרשתי להגיש תצהיר.
האם אני יכול לרשום בתצהיר שכל העובדות וכל כתב התביעה אני מצהיר לגביהם שהם אמת?
תודה

שלום,
אני עובדת בתור עובדת זמנית באיזה מקום כבר חודשיים וחצי, ולא שילמו על יום הבחירות בפברואר.
האם זאת חובה? האם גם לעובדים זמניים?
תודה

אני עובדת בשכר 11 חודשים במקום עבודתי.
אני במינוס של יום חופשה, האם הדבר שולל ממני את הזכות לקבל דמי חג בחופשת הפסח?

האם מפקח במשרד החינוך תחת חוזה אישי זכאי לשיפוי בגין ימי מחלה לא מנוצלים בעת הפרישה לפנסיה

אני מסיים את עבודתי ב- 20 לאפריל 2009. מאחר שישנם ימי חג במהלך החודש כיצד צריך לחשב את השכר החודשי. ( אני עובד בשכר גלובאלי)

האם לאחר חופשת לידה, כ-7 חודשים לאחר לידה מגיעים לי פיצויים כדין פיטורין?

הוקרתי בביטוח לאומי כתאונת עבודה. שלחתי מכתב התפטרות מעבודתי דרך מועצת פועלים, לאחר שדיברו עם המעביד שלי לא היה מוכן לדבר עם אף אחד ביקש לדבר רק איתי, לכן הכריחו אותי לדבר איתו למרות שפחדתי מהתגובות שלו החריפות לאחר שהמעביד טלפן אלי ודיברתי איתו איים עליי שאם אני לא אסכים לקבל רק 50 % מהפיצויים הוא ידאג שאני אהיה לכל החיים נתמכת ביטוח לאומי וגם ירדוף אותי כל החיים ואני לא יוכל לעבוד בשום מקום. השאלה שלי מה אני אמורה לעשות אכשיו ומה מגיע לי לקבל חוץ מפצויים ,

שלום רב,
ידוע לי כי אין לחייב אישה בהריון לעבוד בשעות נוספות ושאלתי היא האם סגנון כזה של עבודה
נחשב שעות נוספות:
כמה פעמים בשבוע אני נדרשת להגיע לעבודה בשעות הבוקר למשמרת של כ 5
שעות (בדר"כ 4 וחצי, לפעמים מתארך ל 5) ולאחר הפסקה בת כ 4 שעות עליי
לחוזר למשמרת נוספת של כ 5 שעות (אותו כנ"ל).
האם משמרת כפולה שכזאת נחשבת שעות נוספות?
בתודה מראש,
לילך

במשך 13 שנה עבדתי במקום על בסיס משכורת חודשית ללא כל תשלום ביטוח, פנסיה,קרן פיצויים, הבראה... לפני כשנתיים החתים אותי המעביד על הסכם כי במעמד ההסכם אני מקבל 00000 ש"ח בגין ימי חופשה ודמי הבראה המגיע לי בגין 13 שנה אשר לא קיבלתי דבר. ובתמורה אני לא יכולה לבוא יותר בטענות או דרישות בגין תנאים סוציאלים לגבי תקופה זו למעט פיצויי פיטורין. האם אני זכאית לתנאים סוציאלים נוספים בגין תקופה זו? האם ניתן לתת שכר כולל בגין פדיון דמי חופשה והבראה? חוקי??
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

שלום העסקתי עובדת לתקופה של 10 חודשים, אשר במהלכם היה ברור כי אינה מתאימה לאחר 10 חודשים פיטרתי אותה במכתב. העובדת הגישה תביעה לבית הדין בטענה שהעסקתי אותה בפועל חודשיים מוקדם מהתאריך שהצהרתי. הצלחתי להוכיח (עוד לפני שלב ההוכחות) כי העובדת קיבלה הבטחת הכנסה והיתה בתוכנית הכשרה מטעם המדינה, כך שלא יכול להיות שהועסקה על ידי. מכיוון שכך עורך הדין של העובדת הוסיף בדיון כי בעצם הפיטורין לא היו חוקיים כי פיטרתי מתוך כוונה להתחמק מפיצויי פיטורין השופטת אמרה בקדם שהוא אינו יכול לטעון טענה זו לראשונה, כי לא כתב זו בכתב התביעה. שאלתי, בדיון ההוכחות שצפוי לי בעוד מספר ימים, בודאי עורך הדין של העובדת יטען שוב כי פיטרתי מתוך כוונה להתחמק. ברצוני להתגונן ולומר לי כי אינו יכול לשנות חזית בשלב זה שאלתי האם ניתן בכלל למנוע דיון בנושא זה מכיוון שלא הועלה בתביעה המקורית ואם לא, כיצד עלי להתגונן מפני טענה כזו (אגב, באמת לא פוטרה מטעמים אלו, אלא פשוט לא התאימה. לפני הפיטורין שנערכה שיחה ובה העובדת נקראה לסדר, והעובדת מצידה השיבה שניתן לפטרה במידה ולא מוצאת חן התנהגותה, ואכן לאחר מספר ימים , כך עשיתי) תודה

שלום ,
בעלי משרת בצבא קבע משנת 2005
בינואר השנה הוא עבר תפקיד והורידו לו את השכר כמעט 2000 ש"ח בנטו בטענה שהרמת פעילות בתפקיד הנוכחי נמוכה מהתפקיד הקודם (אפילו לא עדכונו אותו על כך שמורידים לו את המשכורת)האם מותר לצה"ל לעשות דבר כזה ? האם זה נחשב הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנדון???
תודה
נופית

אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים, לאחר 5 חודשים זומנתי לשימוע שהחברה חושבת על הפסקת עבודתי/פיטורין לאחר דיונים "הוחלט"(אין לי הוכחה בכתב) שאמשיך בעבודתי ב-60% משרה (3 ימים בשבוע), לפני כמה ימים התקבלתי למקום עבודה חדש למשרה מלאה, אך בעקבות משא ומתן בשכר עדיין לא החלטתי בעניין מכיוון שגיליתי שאני בהריון, מה הם זכויותי בשתי מקומות העבודה אם יש כאלה? במקום הראשון האם הם יכולים לפטר אותי או צריכים לקבל היתר? האם מכיוון שהיה לי שימוע לפני 6 חודשים אין לי זכויות בנושא?
ובמקום עבודה השני, אני חושבת שאם אני אתחיל לעבוד במקום אני חייבת לידע אותו על הריוני לפני התחלת עבודה, נכון?

בגלל הרעת תנאים אני נאלצת לוותר עליהם - ולהתפטר
לזה קוראים "התפטרות בגין מפוטר" - כלומר כל זכויות מפוטר חלים עלי (כגון קבלת פיצויים)
האם החברה צריכה להביא לי מכתב פיטורין כמו כל מי שפוטר מעבודתו?