פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תצהיר
דורי
29/04/09
כדי לחסוך בהוצאות הדפסה. האם אני יכול להגיע לעורך דין עם כתב התביעה(אשר נמסר לנתבע ולבית המשפט) ולחתום על תצהיר כי כל הנכתב בכתב התביעה הינו אמת ובכך אני אחסוך הדפסת כתב התביעה ולהוסיף פרטים ומסמכים נוספים לחזק את כתב התביעה?
תודה
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
פנה לייעוץ אצל עורך דין שיתדרך אותך באפן ניהול תביעה בבית הדין. שאלות ותשובות בפורום אינה הדרך להדרכה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה ?
חן
28/04/09
שלום
לאחרונה גיליתי כי הנני חולה במחלת הנשיקה ...(ממצאים רפואיים בדיקות דם) והנני עובד במקום עבודה חדש- שאלותי הם
1.האם מותר למעסיק לפטר אותי?
2.האם אני זכאי לפיצוי מסויים מביטוח לאומי עקב אובדן כושר עבודה?
3.האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
בתודה מראש
חן
לאחרונה גיליתי כי הנני חולה במחלת הנשיקה ...(ממצאים רפואיים בדיקות דם) והנני עובד במקום עבודה חדש- שאלותי הם
1.האם מותר למעסיק לפטר אותי?
2.האם אני זכאי לפיצוי מסויים מביטוח לאומי עקב אובדן כושר עבודה?
3.האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
בתודה מראש
חן
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
1. מותר לפטר עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצב בריאותו. תגובה על מחלה קודמת שהעובד החלים ממנה אינה פיטורים עקב מצב בריאותי, והיא נכנסת לגדר פיטורים רגילים של עובד.
2. שאל בפורום ביטוח לאומי.
3. לא.
2. שאל בפורום ביטוח לאומי.
3. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת סידור עבודה בטלפון הפרטי שלי
יעקוב
28/04/09
אני עובד כנהג הסעות,השכר לפי אחוזי ההכנסה של האוטו בכל חודש, את סידור העבודה אני מקבל לטלפון הפרטי שלי,הבעיה היא שמיסיבות שלי פרטיות אני רוצה לסגור את הטלפון ,אבל בגלל שאני מקבל דרכה עבודה , אני לא יכול .האם המעביד יכול לחייב אותי להשאיר את הטלפון דלוק,כי המעביד אומר שאם אני לא מחובר הוא לא יעביר לי את סידור העבודה, האם המעסיק חייב לתת לי טלפון ?
לא,. האם הוא מחזיק את הטלפון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האם המעסיק משלם עבור הטלפון הפרטי? דמי שימוש חודשיים, למשל (בהנחה שהשיחות נכנסות ולכן עליהן אינך משלם). אם לא, אתה רשאי לדרוש השתתפות או לא לקבל שיחות עסקיות בטלפון הפרטי, ושהמעסיק ימצא דרך אחרת לספק לך עבודה. אגב, אתה עובד או נותן שירותים עצמאי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילה שלא באופן קבוע
שירי
28/04/09
מהודעות קודמות בפורום, הבנתי כי עבודה בלילה נחשבת עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בשעות 22:00-6:00, ותשלום ש"נ יבוצע החל מתום השעה השביעית לעבודה. במקום עבודתי מוגדר כי שעות נוספות ישולמו רק לעובד שעבד, בהסתכלות על חודש מלא, כמות שעות העולה על מכסת השעות של משרה מלאה עפ"י חוק - כ-40 בשבוע. שאלתי היא: אם אני עובדת 50% משרה, היות ועפ"י המעסיק שלי אינני זכאית לתשלום ש"נ במתכונת של 125% וכו', אלא רק לתשלום של 100% על כל שעת עבודה נוספת עד להגעה למכסה של 100% משרה, האם תקין הדבר גם לגבי עבודה בלילה? כלומר אם עבדתי פעם בחודש בלילה, האם רשאי המעסיק לא לשלם לי 125% החל מהשעה השמינית היות ואני עובדת רק 50% משרה??
ספירת שעות העבודה לצורך שעות נוספות היא יומית ולא חודשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב עובד לעבוד ביום העצמאות?
.
28/04/09
אני עובד במוקד טלפוני בו ניתן לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע (8 שעות במשמרת) לכל היותר. האם עפ"י החוק המעסיק רשאי לחייב אותי לעבוד ביום העצמאות 29/4? במידה ולא,היכן ניתן למצוא לכך גושפנקא חוקית?
תודה מראש
תודה מראש
דיני עבודה - עבודה ביום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
אין לכפות על עובד לעבוד ביום העצמאות אלא אם מדובר במקום עבודה שלגביו הורה ראש הממשלה על קיום עבודה ושירותים שיש לקיימם ביום העצמאות. שהמעסיק יצביע על ההוראה, או שהוא אינו רשאי לכפות עבודה ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קנס על אי הגעה למשמרת בסכום של 200 ש"ח
חן
28/04/09
שלום,
הנני עובדת החברת קבלן בשדה התעופה בביטחון, לא הגעתי למשמרת לפני כחודש ובתלוש במשכורת ראיתי סעיף של קנס: 50 ש"ח , ובפעם השנייה שלא הגעתי לעבודה לקחו לי 200 ש"ח קנס.
בחוזה העבודה עם החברה חתמתי על כל הנושא של הקנסות.
האם מותר להם לנכות לי קנסות מהשכר (שגם ככה נמוך - אני סטודנטית) וגם ללא כל הודעה מצידם?
בנוסף, החוזה עבודה מחייב לשנה, הפרצ חוזה לפני כן מחייבת בתשלום של 500 ש"ח על כל חודש שהיה על העובד לעבוד על תום ההתחייבות?
האם מותר לחברה לחייב עובד שהתפטר בכך?
אודה לעזרתכם
חן
הנני עובדת החברת קבלן בשדה התעופה בביטחון, לא הגעתי למשמרת לפני כחודש ובתלוש במשכורת ראיתי סעיף של קנס: 50 ש"ח , ובפעם השנייה שלא הגעתי לעבודה לקחו לי 200 ש"ח קנס.
בחוזה העבודה עם החברה חתמתי על כל הנושא של הקנסות.
האם מותר להם לנכות לי קנסות מהשכר (שגם ככה נמוך - אני סטודנטית) וגם ללא כל הודעה מצידם?
בנוסף, החוזה עבודה מחייב לשנה, הפרצ חוזה לפני כן מחייבת בתשלום של 500 ש"ח על כל חודש שהיה על העובד לעבוד על תום ההתחייבות?
האם מותר לחברה לחייב עובד שהתפטר בכך?
אודה לעזרתכם
חן
דיני עבודה - קנסות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
ככלל אין לחייב עובד בקנסות, אבל צריך לראות את חוזה העבודה, שכן עובד יכול להתיר ניכוי של סכום קצוב במסגרת חוזה העבודה.
ניתן לקבוע "קנס עזיבה" אם למעסיק היו עלויות מיוחדיות בהכשרת העובד, למשל הכשרה ממושכת בתחום ייחודי. אם לא הייתה הכשרה מיוחדת אין תוקף ל"קנס עזיבה" כזה והמעסיק אינו רשאי לגבות אותו.
ניתן לקבוע "קנס עזיבה" אם למעסיק היו עלויות מיוחדיות בהכשרת העובד, למשל הכשרה ממושכת בתחום ייחודי. אם לא הייתה הכשרה מיוחדת אין תוקף ל"קנס עזיבה" כזה והמעסיק אינו רשאי לגבות אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ש
28/04/09
שלום רב,
אני עובדת 8 שנים במשרה מלאה בחברה פרטית. אני רוצה להודיע על התפטרות עקב מציאת עבודה אחרת. כמה אני אמורה להיות מחוייבת בימי עבודה מיום הגשת מכתב ההתפטרות? וכמה עפ"י חוק מגיעים לי הפיצויים?(האם כל הפיצויים מגיעים לי למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?) בברכה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובדת 8 שנים במשרה מלאה בחברה פרטית. אני רוצה להודיע על התפטרות עקב מציאת עבודה אחרת. כמה אני אמורה להיות מחוייבת בימי עבודה מיום הגשת מכתב ההתפטרות? וכמה עפ"י חוק מגיעים לי הפיצויים?(האם כל הפיצויים מגיעים לי למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?) בברכה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
לאחר 8 שנות עבודה את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש, הנפר קלנדארית ולא לפי ימי עבודה.
בנסיבות שתיארת אינך זכאית כלל לפיצויי פיטורים.
בנסיבות שתיארת אינך זכאית כלל לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
יואב
28/04/09
שלום,
לאחר שפוטרתי מעבודתי המשכתי לעבוד בחצי משרה במשך חודש נוסף בשביל "לסגור" כל מיני נושאים למעביד. להפתעתי ראיתי בפדיון ימי החופש שנצברו לי שחישוב יום חופש נעשה לפי חצי משרה (קרי, קיבלתי למשל במקום 100 ש"ח ליום 50 ש"ח ליום) המעביד טוען שחישוב עלות יום חופש נעשית לפי התנאים האחרונים שבהם עבדתי גם אם זה חודש אחד. אני טוען שכשפוטרתי עבדתי משרה מלאה ובאותו הרגע לא הייתה באפשרותי לנצל את ימי החופש שנותרו לי. השארותי בחברה הייתה רק לצורך סגירת נושאים ובוודאי לא לצורך ניצול ימי חופש.
שאלתי היא האם אני צודק והאם יש איזושהי פסיקה בנושא.
תודה
לאחר שפוטרתי מעבודתי המשכתי לעבוד בחצי משרה במשך חודש נוסף בשביל "לסגור" כל מיני נושאים למעביד. להפתעתי ראיתי בפדיון ימי החופש שנצברו לי שחישוב יום חופש נעשה לפי חצי משרה (קרי, קיבלתי למשל במקום 100 ש"ח ליום 50 ש"ח ליום) המעביד טוען שחישוב עלות יום חופש נעשית לפי התנאים האחרונים שבהם עבדתי גם אם זה חודש אחד. אני טוען שכשפוטרתי עבדתי משרה מלאה ובאותו הרגע לא הייתה באפשרותי לנצל את ימי החופש שנותרו לי. השארותי בחברה הייתה רק לצורך סגירת נושאים ובוודאי לא לצורך ניצול ימי חופש.
שאלתי היא האם אני צודק והאם יש איזושהי פסיקה בנושא.
תודה
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
פדיון חופשה יש לבצע על פי השכר המלא הרגיל שקיבל העובד בעת העבודה.
פסיקה חפש לבד באינטרנט או פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת בכתב עם מקורות ואסמכתאות.
פסיקה חפש לבד באינטרנט או פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת בכתב עם מקורות ואסמכתאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
סבטה
28/04/09
העובד שעבר מעל 8 שנים עם שכר משתנה לאורך התקופה
שנה אחרונה עבד באותו שכר
האם החישוב מתבצע על בסיס משכורת משתנה לאורך השנים או על בסיס משכורת אחרונה.
שנה אחרונה עבד באותו שכר
האם החישוב מתבצע על בסיס משכורת משתנה לאורך השנים או על בסיס משכורת אחרונה.
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
לא ניתן להשיב עקב מיעוט נתונים. מה פירוש "משכורת משתנה"? מה פירוש "משכורת קבועה"? מהם השינויים בשכר ומדוע נעשו? מדוע נפסקו השינויים? האם המשכורת הייתה על בסיס שעות? תפוקה?
לאחר השלמת הנתונים ניתן יהיה להשיב.
לאחר השלמת הנתונים ניתן יהיה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן אחרי קבלת פיצויים לאחר הריון אפשר לעבוד
תמוז
28/04/09
שלום,עבדתי במקום מסויים, יצאתי לחופשת לידה. קיבלתי פיצוים כי החלטתי שלא לחזור למקום העבודה.שאלתי היא, כמה זמן לאחר הפסקת העבודה אני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש . בהנחה, שהמקום החדש מספק אותו היקף משרה והוא נמצא באותו מרחק מהבית.תודה
דיני עבודה - חזרה לעבודה אחרי ידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
אין כללים קבועים בענייין זה. זמן סביר יכול להיות כשנה לאחר ההתפטרות, כשהתינוק גדל מעט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
blacknasa
28/04/09
במקום העבודה שלי החליטו להחתים אותנו על נספח לחוזה שמחייב אותנו לעבוד כ 9:30 שעות וחצי שעה הפסקה, לפי מה שזכור לי החוק מחייב 8:30 שעות עבודה.
האם דבר כזה חוקי והאם מותר להם לא לשלם לנו שעות נוספות על השעה הנוספת הזאת החייבו אותנו לעבוד?
תודה מראש
האם דבר כזה חוקי והאם מותר להם לא לשלם לנו שעות נוספות על השעה הנוספת הזאת החייבו אותנו לעבוד?
תודה מראש
לא. לא חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב היעדרות תביעות מהמעסיק ופיצויי פיטורין
אינה
28/04/09
שלום,
פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע.
הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה.
אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין.
האם דרישתו חוקית?
הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו.
תודה רבה,
אינה
פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע.
הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה.
אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין.
האם דרישתו חוקית?
הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו.
תודה רבה,
אינה
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
ניתן לחתום על אישור למה שקיבלת. אם קבלת מכתב שחרור לכספים המופקדים בביטוח המנהלים - אשרי שזה מה שקיבלת. המעסיק אינו רשאי להתנות את שחרור הכספים או תשלום כספים המגיעים לך בחתימ על כתב ויתור, אלא בנוסח השומר על זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג- שאלה חוזרת
יפית180
27/04/09
מאחר וטרם קיבלתי תשובה אני שולחת את השאלה שוב:
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות.לפני שבועיים היא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
מחרתיים היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות.לפני שבועיים היא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
מחרתיים היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה
חגים של עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
השאלה נענתה. העובדת תהיה זכאית לדמי חג הן עבור פסח והן עבור יום העצמאות
חזרה מחופשת לידה
ויקי
27/04/09
שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה.
כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר?
דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו.
תודה מראש
אני לאחר חופשת לידה ועבדתי במשך ארבע שנים בחברת הייטק, בשנה וחצי האחרונות בהיקף של חצי משרה כאשר השכר ששולם לי היה על בסיס עבודה בפועל כלומר אחוזי משרה שעבדתי בפועל שנעו בד"כ בין 40 ל 50 אחוזי משרה.במהלך ההריון היה דין ודברים בדבר פיטורים אבל לאחר שהמעביד הבין שאינו יכול חוקית זה ירד מהפרק אבל ברור שזו המגמה.
כרגע אני אחרי החופשת לידה, אך לא מעבירים לי עבודה כך יוצא שאני צריכה לשלם את שווי הרכב שברשותי וזהו, אין לי הכנסות. האם המעסיק חייב לספק לי עבודה לפי מה שהיה נהוג לפני חופשת הלידה? או לפחות לשמור על השכר?
דבר נוסף - בחופשת לידה קודמת שלי באותה החברה לא שילמתי אחזקה על הרכב (ליסינג) במהלך חופשת הלידה, הפעם שלחו אלי הודעה כי אצטרך לשלם סכום על שימוש ברכב. האם זה תקין? אין עובדות נוספות בחברה כך שאיני יכולה להשוות אלא לחופשה קודמת שלי בחברה זו.
תודה מראש
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
המעסיק אינו מורשה לקצץ בהיקף משרתך ומחוייב להעסיקך בהיקך זהה לזה שהעסיקך טרם הלידה. ברור שמכוח האמור לעיל המעסיק אינו מורשה לפגוע בשכרך.
לגבי השאלה השניה- אם בחברה מקובל (ועל פי הבנתי כך המצב) שהעובדת בחופשת הלידה לא משלמת על השימוש ברכב כך צריך להיות. אם אין נוהג כזה, הדבר נתון לשיקול הדעת של המעסיק.
לגבי השאלה השניה- אם בחברה מקובל (ועל פי הבנתי כך המצב) שהעובדת בחופשת הלידה לא משלמת על השימוש ברכב כך צריך להיות. אם אין נוהג כזה, הדבר נתון לשיקול הדעת של המעסיק.
רכב חברה ללא מזגן
שי
27/04/09
רציתי להתייעץ אם קיים איזשהו חוק לגבי מזגן ברכב חברה, היות והמזגן ברכב החברה שברשותי "נדפק" לפני חצי שנה, והחברה לא ממהרת לאשר לי את התיקון שלו, הם סוחבים אותי ולא נותנים לי תשובות ברורות.
אני טכנאי אשר עובד בחברת מעליות, ואני כל הזמן בדרכים עם הרכב, רוב העבודה שלי היא הרכב, ושמעתי ממישהו שקיים חוק שמעל טמפ' מסויימת בחוץ אסור לחברה להרשות לי לנהוג ברכב ללא מזגן.
אשמח לקבל חוות דעת, ואם באמת יש חוק כזה?
תודה רבה
אני טכנאי אשר עובד בחברת מעליות, ואני כל הזמן בדרכים עם הרכב, רוב העבודה שלי היא הרכב, ושמעתי ממישהו שקיים חוק שמעל טמפ' מסויימת בחוץ אסור לחברה להרשות לי לנהוג ברכב ללא מזגן.
אשמח לקבל חוות דעת, ואם באמת יש חוק כזה?
תודה רבה
מזגן ברכב חברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
לצערי, לא מוכר לי חוק כזה. החברה כלל אינה מחוייבת באספקת רכב כך שחיוב של חברה למפרט רכב ספציפי נראה לי מרחיק לכת. יחד עם זאת, אם תמצא את המקור לכך נא הודיענו.
מזגן ברכב
תומר תלם
02/07/17
למיטב ידיעתי יש חוק משנת 95 שמחייב מזגן ברכב, כך כדי שהרכב יעבור טסט חייב מזגן עובד
צו הרחבה של ענף המוסכים משנת 1995
הדר
27/04/09
יש למשהו מושג איפה אני מוצא את זה?
צו הרחבה בענף המוסכים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
חפש באתר התמ"ת תחת הכותרת "הסכמים קיבוציים". אתה יכול גם לגגל את המונח- יש הרבה תוצאות לעניין זה.
אי תשלום משכורת והטבות סוציאליות
עדי
27/04/09
אני עובדת בעסק פרטי קטן. בחודש האחרון לא קיבלתי משכורת ומזה 5 חודשים לא הופרשו פנסיה ופיצויים. מעסיקיי טוענים שהבנק לא מאשר להם אשראי והם על סף פשיטת רגל. למרות זאת הם עדיין קוראים לי לעבודה.
כיציד לנהוג? מה האפשרויות העומדות בפניי?
תודה רבה מראש
עדי
כיציד לנהוג? מה האפשרויות העומדות בפניי?
תודה רבה מראש
עדי
אי תשלום משכורת ותנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
הודיעי למעביד בכתב כי עליו לתקן את ההפרות תוך 10 ימים. אם לא יעשה כן הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת . אף אחד לא יכול להכריח אותך להמשיך בעבודה כשאת לא מקבלת שכר.
פיצויי פיטורים
רעות
27/04/09
שלום רב
עבדתי ברשת מוכרת במשך שנה וחודשיים ופוטרתי - אלא שהמעביד טוען שהתפטרתי. בפועל, לאור שינויים שהוכנסו בסניפי הרשת, התייתר תפקידי...
הייתי מעוניינת לדעת, בתור "בור גמור" בנושא, מהיכן אני יכולה ללמוד בנוגע לכלל זכויותי על פי החוק/ים (פיצויי פיטורין?! הלנת שכר?! הודעה מוקדמת?! הבראה?! ועוד...)
ממתינה לתשובה בדחיפות
תודה מראש
עבדתי ברשת מוכרת במשך שנה וחודשיים ופוטרתי - אלא שהמעביד טוען שהתפטרתי. בפועל, לאור שינויים שהוכנסו בסניפי הרשת, התייתר תפקידי...
הייתי מעוניינת לדעת, בתור "בור גמור" בנושא, מהיכן אני יכולה ללמוד בנוגע לכלל זכויותי על פי החוק/ים (פיצויי פיטורין?! הלנת שכר?! הודעה מוקדמת?! הבראה?! ועוד...)
ממתינה לתשובה בדחיפות
תודה מראש
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
הנושא רחב ועמוק כאוקיינוס. את יכולה לחפש חומר באינטרנט או לפנות לייעוץ מקצועי.
עובד שמצהיר על מוגבלות בביצוע העבודה – דחוף!
קרן
27/04/09
אני מנהל עובד שמתוקף תפקידו עליו לבצע עבודות בגובה (חלק בלתי נפרד מהתפקיד). מזה כחצי שנה הנ"ל טוען כי הוא סובל מפחד גבהים/סחרחורות וכו' (הנ"ל עובד מס' שנים וידע כמובן על הכרוך בתפקיד ואף ביצע אותו). מה עלי לעשות? האם עלי להמשיך ולהעסיקו למרות שבפועל אינו יכול ולא מוכן לבצע את תפקידו? האם עלי לשלוח לרופא תעסוקתי? האם ניתן לפטר? אנא התייחסותכם בדחיפות
עובד שאינו כשיר רפואית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
שלח אותו לרופא תעסוקתי. אתה כמובן יכול גם לפטרו ואולם אז תצטרך לשלם פיצויי פיטורים.
התפטרות בעקבות נכות
מיקה
27/04/09
אמי עבדה במשך 35 שנה בבית חולים ובעקבות בעיות רפואיות וקבלת נכות מלאה הגישה מכתב התפטרות.האם תוכל לחזור בה מההתפטרות,האם זכויותיה כפרסונל יישמרו,מה ניתן לעשות..?
המון תודה מראש
המון תודה מראש
חזרה מהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
תלוי כמה זמן עבר מאז ההתפטרות. אם מדובר בזמן קצר- ימים בודדים- אזי היא יכולה לחזור בה מההתפטרות בנסיבות מסוימות. אם עברה תקופה ארוכה- זה תלוי ברצון הטוב של המעסיק. לגהי שמירת זכויות פרסונל- תלוי מה אומר ההסכם שחל על אימך.
מכתב פיטורים
שחר
27/04/09
מה הן ההשלכות של שימוש במילה "בהסכמתך" במכתב פיטורים ?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
המשמעות היא שהפסקת העבודה נעשתה בהסכמה ולא בפיטורים. אם הדבר לא כך רצוי לפנות למעביד בדרישה לתקן תאת מכתב הפיטורים- אם הנוסח יישאר כך אתה עלול להפסיד זכויות הן לעניין פיצויי פיטורים והן לעניין ביטוח לאומי.
היום הקובע לשכר מולן
עמית
27/04/09
מהו 'היום הקובע', אשר מעבר אליו השכר נחשב מולן, עבור עובד בשכר חודשי, שתשלום שכרו מותנה בדיווח שעות העבודה שהוא מעביר בסוף חודש העבודה?
תודה מראש.
תודה מראש.
היום הקובע להלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
היום הקובע הוא ה- 10 לחודש. היום האחרון לתשלום משכורת ללא פיצויי הלנה הוא ה- 9 לחודש. החל מה- 10 לחודש השכר נחשב מולן (מה- 1 לחודש).
סמכות ביטול לתקנה 15
בנצי
27/04/09
שלום רב !
האם ועדה רפואית לעררים ,הדנה בנושא החמרת מצב (בתאונת עבודה) ,רשאית להפחית אחוזי נכות שנקבעו לצמיתות ע"פ תקנה 15לפני למעלה מ-20 שנה ?.
1אציין שאני גם בפנסיה רגילה
בתודה
בנצי
האם ועדה רפואית לעררים ,הדנה בנושא החמרת מצב (בתאונת עבודה) ,רשאית להפחית אחוזי נכות שנקבעו לצמיתות ע"פ תקנה 15לפני למעלה מ-20 שנה ?.
1אציין שאני גם בפנסיה רגילה
בתודה
בנצי
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
פיטורין במצב של 50% נכות זמנית
אורית
27/04/09
אני מורה במקצועי, ובשנה"ל הקודמת ביקשתי פיטורין כדי לצאת לפרישה, פיטורין ופיצויים קיבלתי אך את הפרישה לא אישרו לי בטענה שלא מאפשרים פרישה למי שיש לו 50% נכות זמנית. שאלתי היא, האם מותר לפטר עובד שיש לו קיצבת נכות זמנית של 50%, (גם אם הפיטורין לפי בקשתו) והאם יש אפשרות לחייב את המעסיק לקבל אותי שוב למקום העבודה לאחר קבלת מכתב הפיטורין?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
קודם כל, מותר לפטר עובד שיש לו נכות ולא ניתן להמשיך להעסיקו בעבודה המלאה והרגילה שלו.
יתרה מכך, לדברייך את ביקשת לפרוש ובקשתך נענתה. לאחר מכן ביקשת לחזור בך ולא ניתן לך. מעסיק אינו חייב לקבל בקשת עובד לחזור בו מבקשת הפרישה שלו, ולא ניתן לכפות עליו לקבל בחזרה עובד שפרש וביקש לחזור בו.
יתרה מכך, לדברייך את ביקשת לפרוש ובקשתך נענתה. לאחר מכן ביקשת לחזור בך ולא ניתן לך. מעסיק אינו חייב לקבל בקשת עובד לחזור בו מבקשת הפרישה שלו, ולא ניתן לכפות עליו לקבל בחזרה עובד שפרש וביקש לחזור בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופההההההההההההה!!! וקריטית
גיא
27/04/09
החברה המחורבנת שאני עובד בה ( חברה ציבורית ) הציעה לעובדים בחודשיים הקרובים שכר מופחת ב-50 אחוז או אפילו לא לשלם ( להוציא תלוש אבל לא לשלם)..אחרי חודשיים שלושה כשיכנס כסף (ממכירת ר"ק או שליטה בחברה) יפצו את העובדים?
מישהו יודע מה ההשלכות המשפטיות...הרי יש הלנת שכר (מדובר אגב בשכר אפריל שישתלם בתחילת מאי כלומר חודש שעבד כבר אבל רק עכשיו הודיעו לך שלא תקבל שכר מלא אם בכלל).. מה כדאי לעשות??
מישהו יודע מה ההשלכות המשפטיות...הרי יש הלנת שכר (מדובר אגב בשכר אפריל שישתלם בתחילת מאי כלומר חודש שעבד כבר אבל רק עכשיו הודיעו לך שלא תקבל שכר מלא אם בכלל).. מה כדאי לעשות??
תשובה דחופה גם כן
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
הודע למעסיק בכתב שאתה לא מסכים להפחתה ובודאי שאינך מסכים להפקת תלוש פיקטיבי. במקרה שיפחיתו את שכרך תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. מעבר לכך החברה תחויב בהלנת שכר. יש גם לדאוג שהחברה תמשיך להעביר בכל מקרה את ההפרשות הסוציאליות לקרנות על מנת שלא תיפגענה זכויותייך שם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
