פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
ש.
19/06/09
הבוס שלי היה צריך לשלם לי בעשירי לחודש משכורת ועדיין לא שילם. בסופו של דבר הוא ירשום לי צק בעוד כמה ימים ויכתוב תאריך של עשירי לחודש. האם יש דרך לתבוע אותו על הלנת שכר?
האם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים במקרה של הלנת שכר?
ואיך אוכיח במקרה זה שאכן התבצעה הלנת שכר?
האם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים במקרה של הלנת שכר?
ואיך אוכיח במקרה זה שאכן התבצעה הלנת שכר?
הלנת שכר
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
לפני שמתפטרים בגין הלנת שכר, יש להתריע זאת בפני המעביד ועדיף בכתב, ורק אם הלנת השכר תחזור על עצמה אזי ניתן יהיה לראות בהלנת השכר כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. ממליצה לך להתייעץ לפני נקיטת צעד כזה או אחר בנושא.
אכן, ניתן לתבוע הלנת שכר, אך לטעמי, יש לבדוק את הנושא היטב לפני שתובעים, ובמיוחד אם זו הפעם הראשונה בה הולן שכרך, היות ובתי הדין לעבודה לא נוטים במהרה לפסוק פיצויים בגין הלנת שכר.
אכן, ניתן לתבוע הלנת שכר, אך לטעמי, יש לבדוק את הנושא היטב לפני שתובעים, ובמיוחד אם זו הפעם הראשונה בה הולן שכרך, היות ובתי הדין לעבודה לא נוטים במהרה לפסוק פיצויים בגין הלנת שכר.
שעות נוספות
א
19/06/09
בעבר שאלתי כאן על שעות נוספות בשבת ונאמר לי שהתשלום הוא 150% על 150%.
במקום העבודה שלי (עפ"י הסכמים של כפרי נוער או משהו כזה- לא ראיתי) טוענים שישלמו לי 175% על כל השעות הנוספות מכניסת השבת.
האם יש שוני בשעות נוספות בין המקומות השונים? מה זה בכלל ההסכם הזה?
תודה
במקום העבודה שלי (עפ"י הסכמים של כפרי נוער או משהו כזה- לא ראיתי) טוענים שישלמו לי 175% על כל השעות הנוספות מכניסת השבת.
האם יש שוני בשעות נוספות בין המקומות השונים? מה זה בכלל ההסכם הזה?
תודה
שעות נוספות- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
אכן באם יש הסכם כלשהו שאושר אז צודקים מעסיקייך. בקשי לראות את ההסכם ובדקי כי אכן אושר בהתאם חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
ענת
19/06/09
לפני הלידה ישבתי בשמירת הריון במשך 3 חודשים השכר אז היה ממוצע 3 משכורות אחרונות.לציין כי בחודשים האחרונים לעבודתי ירדתי בשכר בשל העדרויות...
אני עובדת 12 שנה בשרות המדינה ורוצה כעת להתפטר מה הוא השכר הקובע לפיצויים?
אני עובדת 12 שנה בשרות המדינה ורוצה כעת להתפטר מה הוא השכר הקובע לפיצויים?
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
במקרה לך יקחו את השכר הקובע לפני ירידתו ואם לא מדובר בשכר קבוע אז יעשו ממוצע של שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה על חשבון העובד?
יהונתן ליבה
19/06/09
שלום לך,
אני מועסק בחוזה לפי שעות, כאשר בפועל אני עובד מהבית 30 שעות בחודש. בחודש הקודם התחלתי את העבודה והיה יום שדיווחתי עליו 4.5 שעות עבודה, ובסה"כ עבדתי כל החודש הקודם 9.5 שעות. למרות זאת קיבלתי שכר על 9 שעות בלבד, כששאלתי מדוע נאמר לי שעל כל יום עבודה העובד מקבל חצי שעת מנוחה על חשבונו וזאת על פי חוק.
התשובה נראית לי לא הגיונית בעליל. אני צודק? מה עלי לעשות?
אני מועסק בחוזה לפי שעות, כאשר בפועל אני עובד מהבית 30 שעות בחודש. בחודש הקודם התחלתי את העבודה והיה יום שדיווחתי עליו 4.5 שעות עבודה, ובסה"כ עבדתי כל החודש הקודם 9.5 שעות. למרות זאת קיבלתי שכר על 9 שעות בלבד, כששאלתי מדוע נאמר לי שעל כל יום עבודה העובד מקבל חצי שעת מנוחה על חשבונו וזאת על פי חוק.
התשובה נראית לי לא הגיונית בעליל. אני צודק? מה עלי לעשות?
תשלום בגין הפסקות
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
בעיקרון המעביד צודק, היות ועל פי החוק, הפסקה היא על חשבון העובד.
אך היות ואתה עובד מהבית, מציעה לך לומר למעסיקך, כי השעות עליהן דיווחת הינן שעות עבודה בפועל בניכוי שעות ההפסקה, ובמקביל תדרוש את השעות אותן ניכה משכרך בגין הפסקות.
אך היות ואתה עובד מהבית, מציעה לך לומר למעסיקך, כי השעות עליהן דיווחת הינן שעות עבודה בפועל בניכוי שעות ההפסקה, ובמקביל תדרוש את השעות אותן ניכה משכרך בגין הפסקות.
הפסקה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/06/09
אם במהלך חצי שעה זו אתה יכול לצאת ממקום העבודה ולעשות כרצונך אז הם צודקים. אם מדובר בחצי שעה בה עבדת בפועל אז יש לשלם לך עליה.
מועד קבלת מכתב פיטורין
שירה
19/06/09
שלום,
עבדתי בחברה 5 שנים.קיבלתי הודעה בע"פ על פיטורין ונאמר לי שאמשיך לעבוד עוד 3-4 חודשים. לאחר שבועיים אמרו לי להשאר בינתיים בבית. עוד שבוע עבר ונשלח אלי מכתב רשום עם הודעת פיטורין של חודש מיום ההודעה בע"פ. האם תקין?ממתי תוקף ההודעה המוקדמת? תודה
עבדתי בחברה 5 שנים.קיבלתי הודעה בע"פ על פיטורין ונאמר לי שאמשיך לעבוד עוד 3-4 חודשים. לאחר שבועיים אמרו לי להשאר בינתיים בבית. עוד שבוע עבר ונשלח אלי מכתב רשום עם הודעת פיטורין של חודש מיום ההודעה בע"פ. האם תקין?ממתי תוקף ההודעה המוקדמת? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
לא תקין. הודעה על פיטורים מתחילה מהרגע שאין מחלוקת כיפואטרת ונקבעמועדקובע מנו מתחילים הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא פיצויים
ר.
18/06/09
אני מדריכה בחדר כושר. הבוס שלי קיבל מייל ממנויה מסויימת ובו היא מתארת כי שכנעתי אותה ועוד מספר אנשים לעבור לחדר כושר אחר, וכי חדר הכושר שלו לא טוב.
א. האם הוא יכול לפטר אותי בגלל זה ללא פיצויים?
ב. הוא אמר לי שאם יפטר הוא לא יתן מכתב פיטורין, מה עושים במצב שהוא לא נותן מכתב, איך מוכיחים שיש פיטורין?
א. האם הוא יכול לפטר אותי בגלל זה ללא פיצויים?
ב. הוא אמר לי שאם יפטר הוא לא יתן מכתב פיטורין, מה עושים במצב שהוא לא נותן מכתב, איך מוכיחים שיש פיטורין?
פיטורים ללא פיצויים
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
עפ"י הפסיקה מעביד אינו יכול לפטר אותך ללא שימוע וללא מסירת השיקולים שעמדו לנגד עיניו בעת ששקל הוא לפטרך.
במידה ותפוטרי ללא מכתב פיטורים וללא פיצויי פיטורים, הדרך היחידה אותה אני רואה בה תוכלי לחייבו בתשלום פיצויי פיטורים, וקבלת מכתב פיטורים וכן הנזק שיגרם לך עקב כך, במידה ויגרם היא בדרך של הגשת תביעה, וזאת במידה וניסיונותייך האחרים לא צלחו.
במידה ותפוטרי ללא מכתב פיטורים וללא פיצויי פיטורים, הדרך היחידה אותה אני רואה בה תוכלי לחייבו בתשלום פיצויי פיטורים, וקבלת מכתב פיטורים וכן הנזק שיגרם לך עקב כך, במידה ויגרם היא בדרך של הגשת תביעה, וזאת במידה וניסיונותייך האחרים לא צלחו.
שאלה דחופה
נעמה
18/06/09
אחרי 6 שנים במקום עבודה, יום אחד לא הרגשתי טוב, פניתי למנהל העבודה וביקשתי להשתחרר לביתי.
מנהל העבודה אמר שאם אני יוצאת אני אראה כמתפטרת
בסופו של דבר יצאתי.
האם דבריו מוצדקים?
מנהל העבודה אמר שאם אני יוצאת אני אראה כמתפטרת
בסופו של דבר יצאתי.
האם דבריו מוצדקים?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
לא. הבאי אישור רפואי כי לא הרגשת טוב ובכל מקרה הודיעי למעסיק בכתב כ את לא התפטרת ואת ממשיכה עבוד כרגיל אם הוא רוצה שהוא יפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב! האם ניתן לצבור ימי חופשה לשנה הבאה?
סטס
18/06/09
אני מסיים שנת עבודה במקום אחד לא ניצלתי אף יום חופשה עד עכשיו האם זה עובר לשנה הבאה ומצתבר?
ואם זה לא עובר כדי לי לקחת אותם עד סוף החודש הזה על מנת שלא לפספס את הימי החופשה שלי שלא נוצלו כלל?
ואם זה לא עובר כדי לי לקחת אותם עד סוף החודש הזה על מנת שלא לפספס את הימי החופשה שלי שלא נוצלו כלל?
צבירת חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
18/06/09
על פי חוק חופשה שנתית, החופשה אינה ניתנת לצבירה. אך יחד עם זאת, עובד רשאי בהסכמת המעביד, לקחת רק 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
הסכם קיבוצי מה הם זכויותי?
ל.א
18/06/09
אני עובדת במלון בקיבוץ שפיים מזה 7 חודשים לא חתמתי על הסכם בתחילת עבודתי , הייתי רוצה לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת והאם ימי מחלה נספרים כימי הודעה מוקדמת ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
ע"מ לענות יש דעת באיזה אופן את עובת שעתי/ חודשי. ימי מחלה לא נחשים כהודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפצויים לאור גיוס לצה"ל
תום ציון
18/06/09
שמי תום ואני כיום בן 18.6 מסיים כיתה י"ב ועומד להתגייס לצה"ל.ביוני 2006 התחלתי לעבוד במועדון באזור מודיעין. מאז ועד היום לא ניצלתי (ולא קיבלתי) ימי חופשה . לפני כשנה וחצי המקום שונה מפאב לאולם ארועים. לפני חודש מהיום העולם עבר בעלות כשהבעלים החדשים קיבלו את העובדים של המקום הקודם ללא שנוי בתנאים.לאור גיוסי הקרב , אני רוצה לנצל את החופשות המגיעות לי על פי חוק (18 ימים בשנה) ולקבל את הפיצויים המגיעים לי בתום חוזה ההעסקה. בנוסף המעביד מעולם לא שילם לי נסיעות עבור ההגעה למקום והייתי צריך למצא אלטרנטיבות שונות , כולל הוצאות על מוניות ( אין אוטובוסים למקום העבודה) . כל המוזכר למעלה נודע לי רק בימים האחרונים ולא הובא לידיעתי בזמן ההעסקה. האם יש לי זכות לבקש את הנ"ל . אודה לתשובתכם.
תודה
תום ציון
תודה
תום ציון
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אתה זכאי לקבל ימי חופשה, החזרי הוצאות נסיעה ודמי הבראה.מספר ימי החופשה נמוך בהרבה ממה שכתבת ותלוי בין השאר בהיקף עבודתך שם (כמה ימים עבדת בכל שנה).החזרי הוצאות נסיעה ניתנים לפי תעריף של אוטובוס ציבורי.דמי הבראה נקבעים לפי היקף המשרה.עליך לתת הודעה מראש כחוק לפני סיום עבודתך.המעביד לא חייב להוציאך לחופשה במועד הנוח לך, אך אם לא יוציא אותך לחופשה בכלל יהיה חייב לשלם לך פדיון חופשה בסיום היחסים.אתה זכאי גם לפצויי פיטורים.
אי העסקה בגלל יום כיפור
ליאור
18/06/09
שלום רב,
הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות.
המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי.
האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?!
בתודה מראש.
הייתי היום בראיון עבודה אצל חברת אבטחה לצורך העסקה בתור מוקדן במוקד שפועל 24 שעות.
המראיינת שאלה אותי אם אני יכול לעבוד בימי שבת, השבתי שכן. לאחר מכן היא שאלה אותי אם יש לי בעיה לעבוד ביום כיפור, השבתי שיום כיפור אני לא יכול לעבוד ביום כיפור, והתפלאתי על העובדה שהיא שואלת אותי שאלה כזו, הרי מדובר ביומיים מתוך 365 ימים. היא השיבה שאם כך המשרה היא לא רלוונטית עבורי. עזבתי את המקום. יש לציין שזוהי הסיבה היחידה שהיא טוענת שבגינה היא לא יכולה להעסיק אותי.
האם זה חוקי לא להעסיק אדם מסויים בגלל שהוא לא יכול לעבוד ביום כיפור ?!
בתודה מראש.
כן
שיר ורד
18/06/09
החוק אוסר על אפליה של עובד שמטעמי דת איננון מוכן לעבוד בימי המנוחה.החוק לא מבדיל בין עבודה בשבת לעבודה ביום כיפור וכל עוד לא יקבע בפסיקה אחרת, הרי עובד שמוכן לעבוד בשבתות מחויב לעבוד גם ביום כיפור.בנוסף, ישנם עבודות ומקומות עבודה שבהם מותר להפלות עובד שאיננו מוכן לעבוד בשבת. יתכן ומקום העבודה שבו התכוונו להציב אותך עונה על קריטריונים אלו.
הרעת תנאים
יעל
18/06/09
שלום,
אני עובדת בחברה מזה כשלוש שנים, מעסיקיי מנסים לגרום לי להתפטר
(ע"מ לא לשלם פיצויים). מיום העבודה הראשון ועד אתמול קיבלתי תלושים לאוכל (תלוש ליום) כמו שאר העובדים בחברה.הטבה זו ניתנה לי לאורך כל הדרך למרות שאינה כתובה בחוזה העבודה. אתמול מעסיקי ניגש אליי והודיע לי שיותר אני לא אקבל תלושים למרות ששאר העובדים מקבלים.
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
תודה מראש,
יעל
אני עובדת בחברה מזה כשלוש שנים, מעסיקיי מנסים לגרום לי להתפטר
(ע"מ לא לשלם פיצויים). מיום העבודה הראשון ועד אתמול קיבלתי תלושים לאוכל (תלוש ליום) כמו שאר העובדים בחברה.הטבה זו ניתנה לי לאורך כל הדרך למרות שאינה כתובה בחוזה העבודה. אתמול מעסיקי ניגש אליי והודיע לי שיותר אני לא אקבל תלושים למרות ששאר העובדים מקבלים.
האם מותר לו לעשות דבר כזה?
תודה מראש,
יעל
תשובה
שיר ורד
18/06/09
נראה שיש כאן אפליה, דרוש מהמעסיק הסבר לכך שאתה מופלא לעומת אחרים, כדאי שתקליט את השיחה, בהתאם לסיבות שהוא יאמר לך, יתכן ותהיה לך עילה לתביעה בגין אפליה אסורה.
עבודות נוספות וקניין רוחני
אסף
18/06/09
בחוזה עבודה שהוצע לי למקום עבודה חדש נכללים 2 סעיפים מגבילים אלו:
6. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור המעסיק, כפי שייקבע על ידי המעסיק, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבל את אישור המנכ"ל לכך בכתב ומראש.
14. העובד מתחייב לסייע למעסיק לרשום ולעביר לרשותו כל פטנט או המצאה שהעובד מגלה/ממציא בתקופת עבודתו של המעסיק.
האם אלו סעיפים מקובלים בחוזי עבודה? (בהיי-טק, אם זה משנה).
הגיוני שכל רעיון או פטנט שיהיו לי, בכל תחום שהוא, יהיו שייכים למעסיק?
כמו כן להבנתי לא אוכל לעסוק בשום דבר מכניס כסף אחר בתקופה זו, לדוגמא כתיבת תוכנה משלי או אפילו כתיבת ספר. האם זה נכון? האם זה מקובל והגיוני?
6. בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור המעסיק, כפי שייקבע על ידי המעסיק, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבל את אישור המנכ"ל לכך בכתב ומראש.
14. העובד מתחייב לסייע למעסיק לרשום ולעביר לרשותו כל פטנט או המצאה שהעובד מגלה/ממציא בתקופת עבודתו של המעסיק.
האם אלו סעיפים מקובלים בחוזי עבודה? (בהיי-טק, אם זה משנה).
הגיוני שכל רעיון או פטנט שיהיו לי, בכל תחום שהוא, יהיו שייכים למעסיק?
כמו כן להבנתי לא אוכל לעסוק בשום דבר מכניס כסף אחר בתקופה זו, לדוגמא כתיבת תוכנה משלי או אפילו כתיבת ספר. האם זה נכון? האם זה מקובל והגיוני?
כן
שיר ורד
18/06/09
זה המקובל בהיי טק.מעסיקים מסוימים עשויים לוותר על הסעיף הראשון, כאשר מדובר במשרה חלקית.
תגובה
ערן
22/06/09
מקסימום תשמור את הרעיון שלךבסוד עד אשר תסתיים תקופת החוזה ואז תרשום פטנט על שמך, הרי המעביד לא יכול להכריח אותך לא לחשוב בראש שלך על שום דבר ועל שום רעיון (חופש המחשבה)הוא יכול רק להחתים אותך שלא תרשום פטנט או תוכנה או שלא תפתח חברה בעקבות אותו פטנט בתקופת החוזה.
עצמאית
שוש
18/06/09
שלום,
יש לי חפשת מחלה בת חודש , עקב שבר בצלעות בבית.
האם אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי ?
מי אמור לשלם את משכורתי ?
יש לי חפשת מחלה בת חודש , עקב שבר בצלעות בבית.
האם אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי ?
מי אמור לשלם את משכורתי ?
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם יש לך יתרת ימי מחלה מספקת המעסיק ישלם לך דמי מחלה, אחרת, תצטרך לבקש הלואות מבני משפחה.
דמי הבראה
דנה
18/06/09
שלום,
פוטרתי ממקום עבודתי , בו עבדתי 6 שנים וחודשיים.
בדקתי בתלושי המשכורת . בסה"כ קיבלתי 4 פעמים דמי הבראה.
האם עלי לקבל דמי הבראה עבור שנתיים וחודשיים ?
לפי איזה סכום , נטו או ברוטו ?
תודה רבה
פוטרתי ממקום עבודתי , בו עבדתי 6 שנים וחודשיים.
בדקתי בתלושי המשכורת . בסה"כ קיבלתי 4 פעמים דמי הבראה.
האם עלי לקבל דמי הבראה עבור שנתיים וחודשיים ?
לפי איזה סכום , נטו או ברוטו ?
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
18/06/09
מאחר וכבר פוטרת אתה יכול לתבוע דמי הבראה רק על השנתיים האחרונות אם לא שולם לך בגין תקופה זו.
מכתב דרישה
יוסי
18/06/09
המעסיק פיטר אותי ולא העניק לי את כל הזכויות כתבתי לו מכתב דרישה
עם פירוט הזכויות בהם הייתי מוכן להסתפק אך הוא לא השיב לדרשתי
כעת אני מעוניין להגיש תביעה האם אני מחוייב לסכומים אותם ציינתי במכתב הדרישה?
עם פירוט הזכויות בהם הייתי מוכן להסתפק אך הוא לא השיב לדרשתי
כעת אני מעוניין להגיש תביעה האם אני מחוייב לסכומים אותם ציינתי במכתב הדרישה?
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אינך מחוייב למכתבך.אם ויתרת במכתב על זכויות המוקנות לפי הסכם, זה עשוי להחשב כהסכמתך לויתור מוחלט עליהן.
פיצויי פיטורין
אלעד
18/06/09
אני עובד שנתיים
במקום,לבעלים עסק נוסף הרשום תחת אותו ח.פ, האם הוא יכול להעביר אותי לעסק
השני ובכך להימנע מפיטורים ותשלום פיצויי פיטורין? ומה אם איני מעוניין
לעבור לעסק השני? האם זה יחשב כהתפטרות ואז לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
במקום,לבעלים עסק נוסף הרשום תחת אותו ח.פ, האם הוא יכול להעביר אותי לעסק
השני ובכך להימנע מפיטורים ותשלום פיצויי פיטורין? ומה אם איני מעוניין
לעבור לעסק השני? האם זה יחשב כהתפטרות ואז לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורין??
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם זה אותו ח"פ זה מעסיק אחד ולכן המעסיק רשאי לנייד אותך בתוך מקום העבודה, כל עוד אין הרעת תנאים הותית.
בבקשה תענו לי מהר
גיל
18/06/09
אני עובדת במקום עבודה 9 וחצי שנים.לאחרונה יש פיטורים מאסיביים . נקראתי למנהל שאמר לי שאותי לא יפטרו אבל יורידו לי את השכר באופן משמעותי. השאלה היא אם עוד שנה ארצה לעזוב או שאפוטר לפי מה יחשבו לי את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה , או שיקחו בחשבון את המשכורות הקודמות. אודה מאוד מאוד למי שיוכל לתת לי מענה, אני מאוד מבולבלת ולא יודעת מה לענות.
תשובה
שיר ורד
18/06/09
אם תתפטרי בעוד שנה לא תהיי זכאית כלל לפצויים (אלא אם כן זה יהיה לאחר לידה וכדומה).אם תהיי זכאית לפצויים, הם יחושבו לפי השכר האחרון. לגבי תקופה שקדמה להפחתת השכר יחושבו הפצויים לפי הגבוה מבין השכר האחרון והשכר שקדם להפחתה
חל"ת
אלה
18/06/09
שלום רב,
האם ישנה אפשרות חוקית לבקש חל"ת לשנה מהמעסיק, ולהתחיל במקביל לעבוד בעבודה אחרת, ע"מ לשמור את האופציה של חזרה למקום העבודה המקורי? בידיעת המעסיק, כמובן.
האם ישנה אפשרות חוקית לבקש חל"ת לשנה מהמעסיק, ולהתחיל במקביל לעבוד בעבודה אחרת, ע"מ לשמור את האופציה של חזרה למקום העבודה המקורי? בידיעת המעסיק, כמובן.
חל"ת
עו"ד אורנה שמריהו
18/06/09
בקשה לחל"ת הינה בהסכמת המעביד.
יודגש, כי חופשה ללא תשלום במשך שנה, לא תוכל לשמור על זכויותייך באותו מקום העבודה.
יודגש, כי חופשה ללא תשלום במשך שנה, לא תוכל לשמור על זכויותייך באותו מקום העבודה.
אפשר
שיר ורד
18/06/09
זה צריך להיות בהסכמת המעסיק ולא רק בידיעתו.רצוי לסכם בכתב את כל התנאים של החל"ת ואופן סיומו (א ם בחזרה לעבודה, התפטרות, פיטורים)
הרעת תנאים
חיה
18/06/09
שלום אני עובדת כ4.5 שנים בחברה פרטית שעות העבודה שנקבעו היו 8:00-17:00 לאחר כשנה חזרתי מחופשת לידה וטרם חזרתי לעבודה שוחחתי עם המנהל שלי שאני לא יכולה לעבוד בשעות אלו והוא אישר לי לעבוד עד השעה 15:15 וככה עבדתי כשנה וחצי , לאחר שנה וחצי התחלף לי מנהל ושעות העבודה נשארו (עד השעה 15:15) באחרונה דרש ממני המנהל לעבוד עד 17:00 כתנאי להמשך עבודה, 1. האם זה נחשב להרעת תנאים? 2. האם גם אחרי שהסכמתי (כאילוץ) אני יכולה לתבוע על הערת תנאים?
הרעת תנאים
שיר ורד
18/06/09
זו הרעת תנאים מהותית, המאפשרת התפטרות ודרישת פצויי פיטורים.אין אפשרות לתבוע על עצם הרעת התנאים.
דרישה להחזר כספי עבור שעות חובר
תו
18/06/09
קיבלתי כעת התרעה ממקום העבודה שלי כי עקב טעות במערכת של חישוב שעות העבודה, בה נרשם אצלי 8 שעות במקום 9 שעות יומיות, יש לי חוסרים החל מינואר השנה. סך כל החוסרים מסתכם בכ-5000 שח. כעת הם רוצים להוריד לי את זה מהשכר. האם מותר להם לדרוש זאת?
חשוב לי לציין - כי לא קיבלתי כל התרעה לפני כן כי איני משלימה את השעות בכל חודש. כמו כן, מספר פעמים בשיחה עם משאבי אנוש במהלך 5 החודשים הנ"ל נאמר לי "בטעות כתוב 8 שעות יומיות אל תתיחסי". מה עליי לעשות כעת? לא נראה לי שעליי להסכים להורדה הזו.
חשוב לי לציין - כי לא קיבלתי כל התרעה לפני כן כי איני משלימה את השעות בכל חודש. כמו כן, מספר פעמים בשיחה עם משאבי אנוש במהלך 5 החודשים הנ"ל נאמר לי "בטעות כתוב 8 שעות יומיות אל תתיחסי". מה עליי לעשות כעת? לא נראה לי שעליי להסכים להורדה הזו.
הכוונה היא לשעות חוסר
תו
18/06/09
החזר כספי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/06/09
אם בפועל לא עבדת אז אכן אין כל סיבה שהמעסיק צריך לשלם לך. זה קצת חסר תום לב להגיד לא ידעתי את יודעת מתי את באה ומתי את הולכת. ייתכן שאם תוכלי להוכיח כי במשאבי אנוש אמרו לך שזה בטעות אז לא יחייבו אותך להשיב את הסכומים אך לדעתי כדאי לך להגיע להסגר כלשהו ע המעסיק.
זכויותי..ימי חופש..מחלה..
רויטלי
18/06/09
היי,
אני עובדת בחברה מעל שנתיים,בתלוש שכר רשום לי מס' שעות עבודה ליום 8 ,השאלה שלי היא האם אני זכאית לימי חופש בתשלום ולימי מחלה?
תודה מראש,
רויטל
אני עובדת בחברה מעל שנתיים,בתלוש שכר רשום לי מס' שעות עבודה ליום 8 ,השאלה שלי היא האם אני זכאית לימי חופש בתשלום ולימי מחלה?
תודה מראש,
רויטל
זכאות לימי חופשה ומחלה
עו"ד אורנה שמריהו
18/06/09
אכן, זכאית את לימי חופשה ואף לדמי מחלה.
סך ימי החופשה להם הינך זכאית, עפ"י וותקך במקום העבודה - בעד השנה הראשונה והשניה השנייה - 12 ימים - בגין עבודה של- 6 ימים בשבוע ו - 10 ימים בגין עבודה של 5 ימים בשבוע.
דמי מחלה - הינך זכאית ל - 1.5 יום מחלה בחודש - 18 ימים בשנה, וזאת עד ל - 90 ימים.
סך ימי החופשה להם הינך זכאית, עפ"י וותקך במקום העבודה - בעד השנה הראשונה והשניה השנייה - 12 ימים - בגין עבודה של- 6 ימים בשבוע ו - 10 ימים בגין עבודה של 5 ימים בשבוע.
דמי מחלה - הינך זכאית ל - 1.5 יום מחלה בחודש - 18 ימים בשנה, וזאת עד ל - 90 ימים.
זכויות
שיר ורד
18/06/09
כל עובד זכאי לחופשה וימי מחלה
זכויות עובד שפוטר
תודה :)
18/06/09
כמה שאלות קצרות:
1. ממתי אני ש זכאי להודעה מוקדמת...? האם גם כשעבדתי שבועיים.. חודש..
2. אותה שאלה לגבי מכתב פיטורין האם המכתב ניתן רק במלוא שנה לעבודתי?
1. ממתי אני ש זכאי להודעה מוקדמת...? האם גם כשעבדתי שבועיים.. חודש..
2. אותה שאלה לגבי מכתב פיטורין האם המכתב ניתן רק במלוא שנה לעבודתי?
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
1. מעל חודש.
2. מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ומכתב פיטורים ניתן בכל שלב לא רק לאחר שנה
2. מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ומכתב פיטורים ניתן בכל שלב לא רק לאחר שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא חתמתי ואו הוחתמתי על טופס 101
בושמת
18/06/09
שלום רב, לפני קצת פחות מחודשיים התחלתי לעבוד בסופרמרקט. מעולם לא
נתבקשתי לחתום על טופס 101, וכששאלתי אודות הטופס הנעלם נדחיתי פעם אחר
פעם בתואנות שווא. עם מתן המשכורת הראשונה הבחנתי שבתלוש המשכורת לא
מצויין מספר תעודת הזהות שלי וגם לא שם המשפחה. יחד עם זאת בעמודה ניכויים
נוכו 17 ש"ח דמי ביטוח לאומי.האם זהו מצב חוקי? מה עלי לעשות? לאן הלכו שבעה עשר השקלים הללו והאם אני מבוטחת?תודה
נתבקשתי לחתום על טופס 101, וכששאלתי אודות הטופס הנעלם נדחיתי פעם אחר
פעם בתואנות שווא. עם מתן המשכורת הראשונה הבחנתי שבתלוש המשכורת לא
מצויין מספר תעודת הזהות שלי וגם לא שם המשפחה. יחד עם זאת בעמודה ניכויים
נוכו 17 ש"ח דמי ביטוח לאומי.האם זהו מצב חוקי? מה עלי לעשות? לאן הלכו שבעה עשר השקלים הללו והאם אני מבוטחת?תודה
תשובה
שיר ורד
18/06/09
המעסיק מחויב להחתים אותך על טופס 101.שמרי את תלושי המשכורת.תורידי טופס 101 מאתר האינטרנט של מס הכנסה מלאי אותו, שימרי עותק שלו ומסרי למעסיק (אפשר גם לשלוח בדואר רשום.אפשר להגיש תלונה במשרד התמת על מסירת תלוש משכורת שאיננו עומד בתקנות שנקבעו .
תוספת למשכורת שבוטלה
ורד
18/06/09
האם תוספת ששולמה למשכורתי במשך 15 שנה ובוטלה כ-6 שנים לפני פיטוריי (התוספת בוטלה מסיבה מצוצה מהאצבע ) יכולה לשמש בסיס לחישוב משכורתי לצורך פיצויי הפיטורים להם אני זכאית ?
חישוב פצויים
שיר ורד
18/06/09
אם התוספת הנ"ל הינה תוספת המחושבת לפצויי פיטורים והשכר האחרון לצורך חישוב פצויים נמוך מהשכר שהיה בטרם ביטול התוספת יש לחשב את חלק הפצויים בגין התקופה שקדמה להפחתה לפי השכר שקדם להפחתה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
