פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
רונית
08/07/09
התפטרתי לאחר לידה ואני זכאית לפיציי פיטורין.
עבדתי 8 חודשים בחברה דרך חברת כ"א ועברתי להיות עובדת חברה, לא קיבלתי פיצויים מהכ"א כי לא עברה שנה.
כאמור התפטרתי מהחברה בה אני עובדת ואני מקבלת פיצויים רק עבור התקופה שעבדתי בחברה.
האם אני זכאית לפיצויים גם עבור התקופה שעבדתי בחברת כ"א?
ואם כן מי אמור לשלם לי?
תודה
עבדתי 8 חודשים בחברה דרך חברת כ"א ועברתי להיות עובדת חברה, לא קיבלתי פיצויים מהכ"א כי לא עברה שנה.
כאמור התפטרתי מהחברה בה אני עובדת ואני מקבלת פיצויים רק עבור התקופה שעבדתי בחברה.
האם אני זכאית לפיצויים גם עבור התקופה שעבדתי בחברת כ"א?
ואם כן מי אמור לשלם לי?
תודה
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
עפ"י החוק החברה אמורה לשלם לך את פיצויי הפיטורים, החל מתחילת עבודתך בחברה, דרך חברת כוח אדם.
האם חוקי לשלם 16 ש"ח לשעה ולהשלים את זה אחר כך?
שוקי
08/07/09
שלוםאני עובד במקום עבודה שבו משלמים לי בתלוש השכר 16 ש"ח לשעה. לאחר חישוב כל השיות בתלוש מוסיפים בתלשו סעיף של "השלמת הכנסה" ובו מעגלים את המשכורת לשכר לפי שעת מינימום.השאלה שלי האם זה חוקי בכלל?האם מותר למקום עבודה לעשות דבר כזה?
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
08/07/09
אם השכר המופיע בתלוש וזה שמתקבל בפועל שווה או גבוה משכר המינימום אז זה חוקי.תנאים סוציאליים המוגדרים בחקיקה (כמו הפרשה לפנסיה) צריכים להינתן לפחות על שכר המינימום.
תלוש שכר
דנה
07/07/09
שלום רב.
אני מחפשת דרך חוקית להתפטר מעבודתי מזה שנה ושמונה חודשים אני מודעת לאותן נסיבות שבהן ניתן להתפטר בדין מפוטר אך אני לא נמנת עם אותם הסעיפים. הייתי מעוניינת לבדוק את תלוש השכר שלי אני מאמינה שאמצא שם מענה למי ניתן לפנות בעניין תלוש? והאם יש עוד דרך חוקית להתפטר?
תודה מראש
אני מחפשת דרך חוקית להתפטר מעבודתי מזה שנה ושמונה חודשים אני מודעת לאותן נסיבות שבהן ניתן להתפטר בדין מפוטר אך אני לא נמנת עם אותם הסעיפים. הייתי מעוניינת לבדוק את תלוש השכר שלי אני מאמינה שאמצא שם מענה למי ניתן לפנות בעניין תלוש? והאם יש עוד דרך חוקית להתפטר?
תודה מראש
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
כפי שכתבת, רק בנסיבות כפי שמצויין בחוק, ניתן להתפטר כדין מפוטר.
חלוקה של השכר לשכר בסיס +שעות נוספות גלובאליות
עדי
07/07/09
שלום, גם אני וגם בעלי קבלנו החודש עידכון שכר
למשל בעלי עובד בחברה גדולה כמנהל - משכורת גלובאלית בחוזה מקורי כ-20000 ש"ח. מחודש יולי שונה למשכורת בסיס כ-15000 ש"ח ,פלוס שעות נוספות גלובאליות כ-5000 ש"ח.
אמנן גם מעביד שלו וגם מעביד שלי מציינים שהדבר לא ישנה את החישוב ההפרשות הסוציאליות.....
שאלה: איך זה יכול להשפיע על פיצויים ודמי הבטלה? האם יכולים בעוד זמן קצר להחליט ולהוריד שעות נוספות ואז שניינו נישאר עם שכר בסיס שהוא 20% מהקיים המוסקם בין שני הצדדים
בקיצור, איפה "הקטץ'" ?
למשל בעלי עובד בחברה גדולה כמנהל - משכורת גלובאלית בחוזה מקורי כ-20000 ש"ח. מחודש יולי שונה למשכורת בסיס כ-15000 ש"ח ,פלוס שעות נוספות גלובאליות כ-5000 ש"ח.
אמנן גם מעביד שלו וגם מעביד שלי מציינים שהדבר לא ישנה את החישוב ההפרשות הסוציאליות.....
שאלה: איך זה יכול להשפיע על פיצויים ודמי הבטלה? האם יכולים בעוד זמן קצר להחליט ולהוריד שעות נוספות ואז שניינו נישאר עם שכר בסיס שהוא 20% מהקיים המוסקם בין שני הצדדים
בקיצור, איפה "הקטץ'" ?
שינוי בסיס השכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
המעסיק תיקן מצב בלתי חוקי שהיה קיים עד כה. רצוי מאד לעגן בכתב את ההתחייבות להמשיך ולהפריש סוציאליות על כל השכר, כולל שעות נוספות גלובליות.
ביטול ש"נ גלבליות יהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
ביטול ש"נ גלבליות יהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות – תאונת עבודה.
יואב
07/07/09
שלום,
רציתי לדעת, עד מתי לאחר תאונת עבודה ניתן להגיש תביעה למעסיק?. האם חלה על תאונת עבודה התיישנות לאחר 7 שנים?
תודה.
רציתי לדעת, עד מתי לאחר תאונת עבודה ניתן להגיש תביעה למעסיק?. האם חלה על תאונת עבודה התיישנות לאחר 7 שנים?
תודה.
למה למעסיק?
שיר ורד
08/07/09
תביעה בגין תאונת עבודה יש להגיש בדרך כלל לביטוח לאומי ותקופת ההתישנות שם קצרה מאוד. פני לפורום ביטוח לאומי.
אם מדובר בתביעה בגין רשלנות וכדומה, זה קשור לתביעות נזיקין ולא לדיני עבודה (גם אם ההתביעה תידון בבית הדין לעבודה בגלל קיום יחסי עובד מעביד).
אם מדובר בתביעה בגין רשלנות וכדומה, זה קשור לתביעות נזיקין ולא לדיני עבודה (גם אם ההתביעה תידון בבית הדין לעבודה בגלל קיום יחסי עובד מעביד).
הרעת תנאים
איזי
07/07/09
המעסיק מאלץ אותי להגיע לחברה לאחר הוצאה לחופשה חד צדדית של 10 ימים אני בתהליך קשה והוא מנסה לטרטר אותי ולא בטוח שימסור לי מכתב פיטורים מרחק הנסיעה לעבודה 230 ק"מ בשני אוטובוסים 4.5 שעות נסיעה סה"כ 9 שעות הלוך וחזור(וזאת לאחר שלקח את הרכב הצמוד לפני 7 ימים) האם אני חייב להגיע אני לא צעיר ובריא אני מתכוון למסור שאיני יכול להגיע.
אני בתהליך לאחר הרעת תנאים מהותית אי תשלום תוספת יוקר,אי הפרשה נכונה לביטוח מנהלים
מעקב בסלולארי ללא הסכמה כלל, לקיחת הרכב הצמוד לאחר 7.5 שנות עבודה והסלולארי והוצאה חד צדדית ל10 ימי חופשה, שני מכתבים באמצעות עו"ד ואף היענות לכלום מצד המעסיק עברו 16 ימים מאז המכתב הראשון והוספתי שני מכתבים שלי להבהרות בטעות כנראה לטענתו אמרתי שאני דורש 18,000 ש"ח נטו התכוונתי ל13,000 איפה אני עומד (העו"ד בשיא העיניינים בחופשה).
האם אני חייב לנסוע מרחק זה אין גבול לציניות בחוקי ישראל.
אני בתהליך לאחר הרעת תנאים מהותית אי תשלום תוספת יוקר,אי הפרשה נכונה לביטוח מנהלים
מעקב בסלולארי ללא הסכמה כלל, לקיחת הרכב הצמוד לאחר 7.5 שנות עבודה והסלולארי והוצאה חד צדדית ל10 ימי חופשה, שני מכתבים באמצעות עו"ד ואף היענות לכלום מצד המעסיק עברו 16 ימים מאז המכתב הראשון והוספתי שני מכתבים שלי להבהרות בטעות כנראה לטענתו אמרתי שאני דורש 18,000 ש"ח נטו התכוונתי ל13,000 איפה אני עומד (העו"ד בשיא העיניינים בחופשה).
האם אני חייב לנסוע מרחק זה אין גבול לציניות בחוקי ישראל.
הרעה בתנאי עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
ראה תשובתי להודעתך הראשונה בנושא.
לקיחת פיצויים על בסיס שנתי וההשפעה על הותק
אילה לוי
07/07/09
אני עובדת כמטפלת לשלושה ילדים כבר שבע שנים.כל שנה אני לוקחת פיצויים במקום הסכום הכולל שיגיע לי לכשתופסק עבודתי.מעסיקי טוען שלצורך חישוב ההבראה ,הותק שלי הוא שנה בלבד מפאת לקיחת הפיצויים.האם הוא צודק,או שאין קשר בין לקיחת הפיצויים לבין הותק?(שכן,לא פוטרתי ולא התפטרתי...)
אודה מאוד לתשובה מהירה..
תודה,אילה.
אודה מאוד לתשובה מהירה..
תודה,אילה.
וותק לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
יפה מאד שמעסיקך מועיל בטובו לתת לך מענק שנתי וקורא לו "פיצויי פיטורים". הוא שוגה לטובתך, וישלם על כך ביוקר.
אם לא נפסקה העבודה ולא חלפו 3 חודשים מהפסקת הבעדוה לחידושה ולא הוחזרו הפיצויים", לא קיבלת פיצויי פיטורים, ותקך בעבודה הוא מתחילת העבודה, ואת זכאית לכל הזכויות הנובעות מוותק - חופשה, הבראה ופיצויים אם תהיי זכאית.
אם לא נפסקה העבודה ולא חלפו 3 חודשים מהפסקת הבעדוה לחידושה ולא הוחזרו הפיצויים", לא קיבלת פיצויי פיטורים, ותקך בעבודה הוא מתחילת העבודה, ואת זכאית לכל הזכויות הנובעות מוותק - חופשה, הבראה ופיצויים אם תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חייב תשובה מבוססת ומהר מהר מהר
אליאור בן עטר
07/07/09
אישתי עובדת ברשת סופרים ידועה בארץ כבר כתשעה חודשים בתור קופאית. הרשת אינה משלמת לה שעות נוספות ושעות ערב/ לילה.
שעות העבודה שלה הן בעיקר מ- 7:30 בבוקר עד- 15:00 ומ- 15:00/16:00 עד הסגירת קופה שזה זז בין 10:00 בערב ל- 12:30 בלילה. שימו לב שיש לה רק שתי משמרות והיא גם עובדת לעיתים בימי שישי ומוצ"ש. השאלה היא האם היא צריכה לקבל שעות נוספות אם היא נשארת עוד שעות מעל המשמרת שלה (כמובן לפי בקשת המעסיק), ולגבי השעות ערב/ לילה/ שישי/ מוצ"ש האם היא צריכה לקבל 1.25% או 1.50%??? אודה מאוד למי שיחזיר לי תשובה מבוססת שאני אוכל להסתמך עליה.
שעות העבודה שלה הן בעיקר מ- 7:30 בבוקר עד- 15:00 ומ- 15:00/16:00 עד הסגירת קופה שזה זז בין 10:00 בערב ל- 12:30 בלילה. שימו לב שיש לה רק שתי משמרות והיא גם עובדת לעיתים בימי שישי ומוצ"ש. השאלה היא האם היא צריכה לקבל שעות נוספות אם היא נשארת עוד שעות מעל המשמרת שלה (כמובן לפי בקשת המעסיק), ולגבי השעות ערב/ לילה/ שישי/ מוצ"ש האם היא צריכה לקבל 1.25% או 1.50%??? אודה מאוד למי שיחזיר לי תשובה מבוססת שאני אוכל להסתמך עליה.
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
אשתך אכן זכאית לשעות נוספות על שעות שהיא עובדת מעל לשעות העבודה הרגילות. בלילה (החל מ-22:00) משמרת העבודה קצרה יותר ולכן מתחילים לשלם מוקדם יותר. השעתיים הראשונות - 125%. מעבר לכך 150%, ולא יותר מ-12 שעות עבוד בסך הכול ליום עבודה.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
חוות דעת כתובה עם אסמכתאות תוכל לקבל מעורך דין אליו תפנה לייעוץ משפטי.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
חוות דעת כתובה עם אסמכתאות תוכל לקבל מעורך דין אליו תפנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בטוח מנהלים.
רוןרון
07/07/09
התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש ב-7.4.09 בחוזה העבודה שלי מצוין
שהפרשה לב.מנהלים תהיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית וזאת על פי החוק. המעסיק לא הסכים להפריש לקופה במשכורת 6/09 בטענה שתום 3 חודשים הוא ב7.7.09 ורק החל ממשכורת 7/09 הוא יפריש רטאוקטיבית לקופה. בפועל זה בתום 3 חודשים ו-3 שבועות. האם זה תקין?
תודה
שהפרשה לב.מנהלים תהיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית וזאת על פי החוק. המעסיק לא הסכים להפריש לקופה במשכורת 6/09 בטענה שתום 3 חודשים הוא ב7.7.09 ורק החל ממשכורת 7/09 הוא יפריש רטאוקטיבית לקופה. בפועל זה בתום 3 חודשים ו-3 שבועות. האם זה תקין?
תודה
צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
החובה שלו לפי החוזה היא אחרי 3 חודשים: אפריל, מאי יוני. ביולי הוא חיייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן, חוזה ותנאי עבודה ושכר
נועם
07/07/09
שלום,חיפשתי ברשת ובפורום מקרה דומה לשלי אך לא מצאתי.המצב הוא כזה.חתמתי חוזה עבודה עם חברה קבלנית לעבודה בחברה מסויימת.השכר בחוזה העבודה עם החברה הקבלנית הינו 3000 ש"ח אך בחוזה לא מצויין מספר שעות העבודה.בחברה עצמה המשמרות והדרישות הן 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע.השאלה שלי היא האם חוקי לעבוד (או יותר נכון "להעביד") בתנאים כאלה ומה מקסימום השעות החודשיות או היומיות לשכר זה.תודה מראשנועם
אי תשלום שכר מינימום
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
עפ"י שכתבת, הנך עובד במשרה מלאה. כיום שכר המינימום עומד על 3,850.18 ש"ח, שאינך מקבל.
חוק שכר מינימום הינו חוק קוגנטי, ומעביד שלא פועל על פיו, עובר עבירה פלילית.
מציעה לך לפנות לייעוץ בנושא, או למשרד התמ"ת על מנת להלין על מעסיקך אשר לא משלם שכר מינימום כחוק.
חוק שכר מינימום הינו חוק קוגנטי, ומעביד שלא פועל על פיו, עובר עבירה פלילית.
מציעה לך לפנות לייעוץ בנושא, או למשרד התמ"ת על מנת להלין על מעסיקך אשר לא משלם שכר מינימום כחוק.
דמי הבראה
רוית
07/07/09
החלטתי להתפטר ממקום בו אני עובדת מזה 10 חודשים עקב מעבר מקום מגורים. אני מבינה כי לפי החוק דמי הבראה מגיעים אחרי שנה אך פתאום ראיתי כי בחוזה עליו חתמתי מצויין כי ישולמו דמי הבראה יחסיים מדי חודש בחודשו החל מיום חתימת חוזה זה! (הם לא שולמו במהלך 10 החודשים שעברו)...
התקשרתי לברר אצלם והם אמרו שזה "חוזה סטנדרטי" והם משלמים דמי הבראה פעם בשנה אחרי שנת עבודה! ולכן לי לא מגיע.
מאחר ואני עוזבת אחרי 10 חודשים האם יש דרך לקבל את דמי ההבראה היחסיים החל מיום עבודתי הראשון (כפי שהם התחייבו בחוזה)?
תודה
התקשרתי לברר אצלם והם אמרו שזה "חוזה סטנדרטי" והם משלמים דמי הבראה פעם בשנה אחרי שנת עבודה! ולכן לי לא מגיע.
מאחר ואני עוזבת אחרי 10 חודשים האם יש דרך לקבל את דמי ההבראה היחסיים החל מיום עבודתי הראשון (כפי שהם התחייבו בחוזה)?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
הזכאות לדמי הבראה קמה אחרי שנה בעבודה.
אופן התשלוםיכול להיות או פעם בשנה או מדי חודש, אבל אחרי שקמה הזכאות לכך. את מתפטרת אחרי 10 חודשים, כך שלא קמה לך עדיין זכאות לדמי הבראה.
אופן התשלוםיכול להיות או פעם בשנה או מדי חודש, אבל אחרי שקמה הזכאות לכך. את מתפטרת אחרי 10 חודשים, כך שלא קמה לך עדיין זכאות לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיצויים לפנסיונר
שולמית
07/07/09
שלום רב,
אני רוצה לשאול שאלה בשם אבי שהוא פנסיונר בן 80 העובד מזה 15 שנה בחנות פרטית לשעונים ורוצה עתה להתפטר (בשל גילו). יש לציין כי המעביד לא נתן לו במשך כל השנים האלו דמי הבראה וכמו כן, לא קיבל תלוש משכורת.
שאלתי היא: האם עקב התפטרותו, האם יהיה זכאי לקבלת פיצויים ואם כן מה סך הפיצויים (כיום הוא מקבל 2000 ש"ח בחודש - ובשנה וחצי האחרונות עבר לעבוד 4 ימים בשבוע כאשר לפני כן עבד 5 ימים)? והאם הגיוני שלא קיבל דמי הבראה ותלוש משכורת עד כה?
אני רוצה לשאול שאלה בשם אבי שהוא פנסיונר בן 80 העובד מזה 15 שנה בחנות פרטית לשעונים ורוצה עתה להתפטר (בשל גילו). יש לציין כי המעביד לא נתן לו במשך כל השנים האלו דמי הבראה וכמו כן, לא קיבל תלוש משכורת.
שאלתי היא: האם עקב התפטרותו, האם יהיה זכאי לקבלת פיצויים ואם כן מה סך הפיצויים (כיום הוא מקבל 2000 ש"ח בחודש - ובשנה וחצי האחרונות עבר לעבוד 4 ימים בשבוע כאשר לפני כן עבד 5 ימים)? והאם הגיוני שלא קיבל דמי הבראה ותלוש משכורת עד כה?
התפטרות פנסיונר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
עובד שעבר את גיל הפרישה ומתפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
החישוב הוא על פי החוק - משכורת אחרונה לכל שנת עבודה, ואם יש שינויים בשיעור המשרה, לכל תקופה לפי שיעורה.
על המעסיק היה לשלם לו דמי הבראה ולתת לו תלוש שכר מדי חודש.
אם אביך יתבע את דמי ההבראה לפני שיסיים את עבודתו, הוא יוכל לתבוע 7 שנים לאחור. אם אחרי - רק שנתיים.
החישוב הוא על פי החוק - משכורת אחרונה לכל שנת עבודה, ואם יש שינויים בשיעור המשרה, לכל תקופה לפי שיעורה.
על המעסיק היה לשלם לו דמי הבראה ולתת לו תלוש שכר מדי חודש.
אם אביך יתבע את דמי ההבראה לפני שיסיים את עבודתו, הוא יוכל לתבוע 7 שנים לאחור. אם אחרי - רק שנתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עלה תשלום משמרת ערב ביום השבת?
דוטן
07/07/09
שלום, המעביד שלי הודיע לי כי יצא חוק חדש המחייב אותו לשלם שעות נוספות בשבת בערב (לאחר 18:00) במידה ואעבוד יום קודם לכן, בשישי בערב. היות ואנחנו עובדים במשמרות, הוא מונע מאיתנו לעבוד שישי ערב ושבת ערב גם יחד. מה שמפליא הוא שאין הגבלה על עבודה בשישי בערב ולמחרת בשבת בוקר. העניין תמוה בעיני, ולא מצאתי שום התייחסות ל"חוק" החדש.
"חוק חדש"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
בקש מהמעסיק שיראה לך את החוק, ושיצביע על הסעיף המדוייק אליו הוא מתייחס.
עם המידע הזה חזור אלינו.
עם המידע הזה חזור אלינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוש פסק דין קובי ברטוב נגד עיריית ירושלים
יוסי
07/07/09
קראתי את כל פסק הדין במשפא קובי ברטוב נגד עיריית ירושלים ולא הצלחתי להבין את השורה התחתונה. אודה מאוד למי שיסביר לי. נאמר " המכרז מס' 50/09 לא יתקיים ולא תתכנס וועדה לבחירת מועמד כלשהו עד לסיום ההליך העיקרי".
מהו ההליך העיקרי?
האם מתנהל עוד משפט?
האם תוכל העיריה לפטרו בסיום חוזה העסקתו ב 25.6.09?
מהו ההליך העיקרי?
האם מתנהל עוד משפט?
האם תוכל העיריה לפטרו בסיום חוזה העסקתו ב 25.6.09?
זהו הליך ביינים שבו הוחלט שהעובד לא יפוטר זמנית עד
משה
07/07/09
לבירור בהליך העיקרי והקביעה הסופית בעניין. בינתיים המכרז שיצא על משרתו, לא ימשיך להתנהל ויוקפא, כי אין צורך בעובד על משרתו מאחר והוחזר לעבודתו. ההחלטה היא זמנית משום שלהליך זמני יש אחר כך הליך עיקרי שהוא המשפט הראשי שם אם העירייה תצליח להוכיח שיש לפטרו, בגמר המשפט בעוד כשנה או יותר הוא יפוטר ואז יפשירו את המכרז, אם בכלל. במקרים כאלה ואחרים, ניתן להקפיא מכרז בהודעה למועמדים.
בין דין ארצי לעבודה פסק כי המעביד לא פעל לפי ההסכם
אבי
07/07/09
בית הדין הארצי פסק לאחר עירעור המעביד כי המעביד לא פעל לפי ההסכם שנחתם עם העובדים . המעביד התחיל לקיים את ההסכם מיום הפס"ד ולא מוכן לשלם מיום חתימת ההסכם בטענה שביה"ד לא ציין את תאריך התשלום עליו היה הפס"ד.
האם הוא צודק??
האם הוא צודק??
כרגיל פסקי הדין מכאן ולהבא אך ניתן לבקש הבהרה/עיון
משה
07/07/09
חוזר מבית המשפט ע"י עוה"ד שייצג.
מחיקת וותק בקבלת דרגה
גרשון
07/07/09
שלום רב,
ברצוני לבקש את עזרתך המקצועיתמשפטית.
בשנת 1985 הוענקה לאבי שעובד בתעשיה האוירית דרגת מנטי (מנהל טכני). במעמד קבלת הדרגה נמחקו לו 17 שנות ותק בטענה שהשכר עצמו לא נפגע. ככל שאני מבין לעוול הזה יש השפעה עצומה על שכרו כיום, ההפרשות, קרנות ההשתלמות ותנאי הפרישה שלו. אבי עדיין עובד בתשעשיהה האוירית.
האם המחיקה חוקית, איך אתה ממליץ להתקדם מפה?
ברצוני לבקש את עזרתך המקצועיתמשפטית.
בשנת 1985 הוענקה לאבי שעובד בתעשיה האוירית דרגת מנטי (מנהל טכני). במעמד קבלת הדרגה נמחקו לו 17 שנות ותק בטענה שהשכר עצמו לא נפגע. ככל שאני מבין לעוול הזה יש השפעה עצומה על שכרו כיום, ההפרשות, קרנות ההשתלמות ותנאי הפרישה שלו. אבי עדיין עובד בתשעשיהה האוירית.
האם המחיקה חוקית, איך אתה ממליץ להתקדם מפה?
יש לגשת לעו"ד בדיני עבודה ויפה שעה אחת קודם זו לא
משה
07/07/09
שאלה כללית לפורום.
שנות וותק
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
היות ואביך עובד בתעשיה האווירית, אני מניחה שחל עליו הסכם קיבוצי. מציעה לאביך לפנות לוועד העובדים בנושא.
המעסיק מאלץ להגיע לחברה בתחבורה ציבורית
איזי
07/07/09
המעסיק מאלץ אותי להגיע לחברה לאחר הוצאה לחופשה חד צדדית של 10 ימים אני בתהליך קשה והוא מנסה לטרטר אותי ולא בטוח שימסור לי מכתב פיטורים מרחק הנסיעה לעבודה 230 ק"מ בשני אוטובוסים 4.5 שעות נסיעה (וזאת לאחר שלקח את הרכב הצמוד לפני 7 ימים) האם אני חייב להגיע אני לא צעיר ובריא אני מתכוון למסור שאיני יכול להגיע תודה
החזרת רכב חברה
עו"ד אורנה שמריהו
08/07/09
היות ורכב החברה שהיה לך נלקח ממך, הנך זכאי להתפטר כדין מפוטר ולקבל את כל זכויותיך כחוק. כתוב מכתב למעסיקך, שבמידה והרכב שנלקח לא יחזור, אתה תתפטר כדין מפוטר.
מציעה לך לפנות לייעוץ, טרם שליחת המכתב.
מציעה לך לפנות לייעוץ, טרם שליחת המכתב.
עובד שהגיע לגיל פרישה
משה
07/07/09
עובד שהגיע לגיל פרישה ורוצה לעבור לעבוד במשרה חלקית - מה עדיף מבחינת המעסיק - לפטרו ולהעניק לו את כל הזכויות כגמלאי ואז להעסיקו מחדש או להמשיך להעסיקו במשרה חלקית לאחר המועד החוקי לפרישה ללא פיטורים.
עובד בגיל פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
לא צוין פרט חשוב: האם יש לעובד הסדר פנסיוני?
מעבר לכך מדובר בעובד רגיל לכל דבר, למעט נושא פיצויי הפיטורים: עובד שעבר את גיל הפרישה, ממשיך לעבוד ומתפטר, זכאי לפיצויי פיטורים.
מעבר לכך מדובר בעובד רגיל לכל דבר, למעט נושא פיצויי הפיטורים: עובד שעבר את גיל הפרישה, ממשיך לעבוד ומתפטר, זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לחתום על הסכם העסקה – דינו כהתפטרות?
שוש
07/07/09
שלום רב,
שאלתי היא: המעסיקה שלי מחייבת אותי לחתום על הסכם העסקה עם התחייבות שאני לא רוצה לעמוד בה [אי-תחרות]. האם הסירוב שלי נחשב כאילו התפטרתי מרצוני? אני מאוד מבקשת תשובה דחופה.
תודה רבה
שאלתי היא: המעסיקה שלי מחייבת אותי לחתום על הסכם העסקה עם התחייבות שאני לא רוצה לעמוד בה [אי-תחרות]. האם הסירוב שלי נחשב כאילו התפטרתי מרצוני? אני מאוד מבקשת תשובה דחופה.
תודה רבה
החתמה
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
מדוע הנך מתנגדת? ולכמה זמן הגבלת התחרות תקיפה? והאם הנך מקבלת גמול מיוחד עבור ההגבלה?
ממש לא, אבל!
עו"ד רענן קריב
08/07/09
התפטרות ופיטורים נעשים במפורש ואינם משתמעים מהתנהגות.
בהנחה שאת כבר עובדת, סירוב לחתום על הסכם אינו התפטרות, אבל הוא בהחלט עילה לפיטורים.
בהנחה שאת כבר עובדת, סירוב לחתום על הסכם אינו התפטרות, אבל הוא בהחלט עילה לפיטורים.
הודעה מוקדמת
רונית
07/07/09
התפטרתי ממקום עבודתי. ובחוזה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת 30 יום לפחות. במקום העבודה ויתרו על זכותם להעסיק אותי במשך התקופה המוקדמת. השאלה היא האם הם אחרי שבוע משנודע להם שהם צריכים לשלם בעבור ההודעה המוקדמת יכולים לבקש ממני לחזור לעבוד את שאר ימי ההודעה המוקדמת והאם אני מחוייבת לעשות זאת
בהמשך לשאלתי
רונית
07/07/09
בהמשך לשאלתי יש לציין שהתפטרתי בגלל יחס גרוע מצד הממונים עליי (קללות, צעקות, השפלות וכדומה). הם גם שלחו לי מכתב שבו כתוב שהם מוותרים על זכותם להשתמש בשירותיי.
שינוי מעמד בעבודה
נועה
07/07/09
הייתי כפופה ישירות למנהלת בכירה שכפופה למנכ"ל- בהנהלה החליטו לשנות את המבנה הארגוני למצב שבו יהיו מנהל ביניים, מנהל בכיר ומנכ"ל- האם אין בזה פגיעה / ירידה במעמדי בעבודה , בדירוג שלי?
שינוי מעמד
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
קשה לומר. היית דרג שלישי וכעת את דרג רביעי. ייתכן שיש פגיעה במעמד אך יש צורך ביותר פירוט כדי להשיב תשובה מספקת. את יכולה לפנות לייעוץ משפטי, אפשרי גם באמצעות הכלים של הפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מצב בריאותי
קרן - דחוף!!
07/07/09
אמי עובדת מדינה 27 שנים , ע"פ נקבעה לה וועדה רפואית 73% נכות, והפסקת עבודה בשירות המדינה לצמיתות! במגרת סיום עבודתה נאמר לה שהיא תקבל רק קצבה חודשית - פנסיה ללא שום חודשי הסתגלות ו או מענק פרישה ו או פיצויי פיטורין לטענתם "אין כסף בקופה", שאלתי האם אדם שחלה ועובד מצטיין יילך הביתה עם משכורת של 3300 ש"חלאחר שהשקיע את מיטב שנותיו ללא שום פיצוי או עזרה על אף שמצבה אינה טוב בכלל - הוצאות תרופות כ 600 ש"ח בכל חודש האם ייתכן ויש איזשהו סיכוי לקבל מענק פרישה ,מעבר לכך נאמר לה כי עבודתה תופסק החל מ 30 לספטמבר ! אנא סייעו לנו רגע לפני שהיא פורשת / מפוטרת בצורה מכפישה שכזו!
פרישה משירות המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
קודם כל, אימך לא מפוטרת בצורה מכפישה. היא פורשת לפנסיה מוקדמת עקב מצבה הרפואי.
הנימוק של מחסור בכסף בקופה מוזר לנוכח סיבת הפרישה. לגבי הסתגלות ומענק פרישה - אין זכות מוקנית לכך ללא הסכם ספציפי.
רצוי לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה לבדיקת העניין.
הנימוק של מחסור בכסף בקופה מוזר לנוכח סיבת הפרישה. לגבי הסתגלות ומענק פרישה - אין זכות מוקנית לכך ללא הסכם ספציפי.
רצוי לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה לבדיקת העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב ! דחוף! תשלום עבור שעות עבודה
משה
07/07/09
מאבטח אשר נשלח למשימה באילת ל3 ימים מתוכם הוא עובד 6 שעות כל יום , מה עם שאר הזמן שבו הוא בעל כורחו באילת? האם יש לשלם לו על הזמן הזה?
תשלום על שהייה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
שעות שבהן המאבטח אינו עובד - הוא אינו זכאי בהן לשכר.
יחד עם זאת ניתן לנסות לטעון שמצבו בימים אלה דומה למצבו של מטפל סיעודי המתגורר עם המטופל, ואז הוא אינו עובד כל הזמן אך חייב להימצא במקום. מטפל כזה זכאי לתספת של 40% לשכרו.
זו טענה אפשרית שעשויה להתקבל, לא חוק או פסיקה.
יחד עם זאת ניתן לנסות לטעון שמצבו בימים אלה דומה למצבו של מטפל סיעודי המתגורר עם המטופל, ואז הוא אינו עובד כל הזמן אך חייב להימצא במקום. מטפל כזה זכאי לתספת של 40% לשכרו.
זו טענה אפשרית שעשויה להתקבל, לא חוק או פסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת סלולר דורשת החזר כספי על ציוד שלא ניתן.
בתאל
07/07/09
כשחבר שלי סיים לעבוד עבור חברת פרטנר תקשורת, נאמר לו שהוא צריך להחזיר 1) מכשיר סלולרי שבכלל לא היה ברשותו. 2)כרטיס חניה איזי פארק שלא קיבל לכתחילה. החברה החתימה את כל המגוייסים על קבלה של הכרטיס ל.פ.נ.י שהוא נמסר להם. חבר שלי אישית, לא הגיע לאסןף את הכרטיס. למרות זאת, הם טוענים שהוא כן קיבל אותו. יש להם גישה לחשבון הבנק שלו כך שהם יכולים למשוך את הכסף על דעת עצמם . מה אפשר לעשות?
החזר כספי
עו"ד אורנה שמריהו
07/07/09
להודיע בכתב כי הנכם מכחישים את קבלת הציוד, ודורשים לא לעשות שום חיוב ו/או פעולה בחשבון הבנק שלכם.
צו הרחבה חדש
רועי
07/07/09
עבדתי בענף השמירה עד חודש מאי האחרון האם צו הרחבה החדש חל בענייני או שמא הצו הישן ?
ישן
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
הצו החדש נחתם ב-21.6.09. עליך חל הצו הישן משנות ה-70
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
