פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דלקן בזמן חופשת לידה – המשך
אני מקבלת דלקן (כרטיס לתדלוק) לסכום קבוע כל חודש שמספיק לי לנסיעות לעבודה וחזרה. הרכב הוא שלי פרטי. אני לא משתמשת ברכב לצרכי עבודה אלא להגעה לעבודה בלבד, ועובדת תמיד במקום קבוע.
האם אני צריכה להעביר את כרטיס הדלק למחליף לתקופת חופשת לידה?
לפי התיאור - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מעבר לימים הצבורים
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
מיתחם שהיה פעם מוסד חינוכי והיום אירוח לקבוצות אני עובד שבע שעות ביום כפול שישה ימים 42 שעות שבועיות .קראתי איפה שהוא שיש עם זה בעיה כי רק מ 43 זה נכשיו תקן או משהוא כזה.המנהלת שלי קבעה שאני בסכר גלובלי ואין שעות נוספות על שבתות או אחרי הצהריים
רציתי לקבל מידע אפה אני בכל הסיפור הזה וביכלל האם גלובלי לתפקיד כזה זה חוקי ואיך אני יכל לקבל את השעות הנוספות שאני עובד תודה מראש אילן
אתה זכאי לשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ענף שמירה ואבטחה
יש לי שאלה לגבי מדרגות שעות נוספות(ש.נ) בענף שמירה ואבטחה: הבנתי שביום רגיל (משמרת רגילה לא בחג) המדרגות הן: 0-8 שעות: 100% שכר, 8-10 שעות: 125%, מעבר ל-10 שעות: 150%(זאת בתנאי שהעובד לא הסכים לשכר גלובלי). רציתי לשאול:
1) מה הן המדרגות במשמרת לילה, כלומר מעבר לשעה שביעית ואילך, בלילה שאינו חג
2) כנ"ל בלילה שהוא חג
3) מדרגות במשמרת שאינה לילה אך היא מתבצעת בשבת/חג
תודה מראש
אותו דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה!
תביעה נגד חברת אם?
אני נמצאת כרגע בתהליך של תביעה מול חברה שעבדתי בה כשנה ואשר לא שילמו לי 4 חודשים משכורת, חברה זו היא חברת בת של חברה ציבורית, החברה הציבורית מחזיקה כ-80% ממניות החברה, פניתי למנכ"ל החברה באמצעות מייל על מנת שיעזור לי להסדיר את הנושא ולא קיבלתי תגובה ממנו, האם יש טעם לתבוע את החברה הציבורית (למיטב ידיעתי כל כספי החברה בה עבדתי הגיעו מהחברה הציבורית על ידי תקציב לשלושה חודשים כל פעם)
המון תודה!
ייתכן, אין תשובה חד משמעית
יש צורך ביותר עובדות כדי לקבוע אם מדובר באשכול חברות, שאז יש מקום לצרף גם את החברה האם.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יש לי שימוע היום בעבודה ויכול להיות שיפטרו מיידית ללא ארכה של 30 יום.
הענין הוא שהשכר שלי מורכב ברובו מעמלות של כל המשרד ולא עמלות אישיות{פול}
השאלה היא אם ישלמו לי רק את הבסיס ? דרך אגב אין לי חוזה איתם.
תודה
פיטורים
עמלות הן חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי מחלה במקרה של שני מחצאי משרות
ברצוני לדעת:
אם אני עובדת בשתי עבודות , בשני חצאי משרות. האם שתי העבודות תשלמנה לי ימי מחלה? יש לי 10 ימי מחלה מתחילת החודש. מקום עבודה אחד אומר לי שאין כפילות ולא מקבל את האישורים שבירשותי.
האם צודקים?
לא צודקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש לדבר שאישתו ילדה
לא
או חופשת לידה במקומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
האם המעבר יכול להוות עילה לדרישת פיצויים?
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין והפרשה לקופת גמל
קשה להשיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיבה ולשון הרע
ממש במקרה יצא לי לראות מייל משותפה שלי לעבודה שבו היא רשמה עלי דברים שקריים ובן היתר רשמה שאני כל היום באינטרנט ומסתכל בחורות. דבר זה פגע בי מאוד ובנוסף פגע בכבודי ובכבוד משפחתי כאבא וכאדם נשוי. האם יש פה מקום לתביעת דיבה /לשון הרע ואם כן על איזה סכום?
תודה
פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
התפטרות
לפי הנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
אם הופקדו כספים בגינך לקופה - תהיי זכאית לחלק התגמולים מעביד ועובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים בחופשת לידה
אני צפויה לצאת לחופשת לידה, ומביאים במקומי מחליף.
האם מגיע לי להמשיך להישתמש בכרטיס או שאם המעביד ידרוש להעביר אותו למחליף זאת תהיה דרישה צודקת?
חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בשכר
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה מהודעה מוקדמת
לא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצילו מה עושים ?
למרות שאני עדיין במסגרת ה 60 יום אחרי חופשת לידה
את ההודעה מהתמ"ת קיבלתי ממעסיקי רק היום
1- האם מעסיקי יכול להוריד לי בפועל החל מתאריך האישור ?
2- עד מתי אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת על הרעת תנאים חודש יותר מזה ?
3- כיום המעסיק שלי החזיר אותי לעבודה ולא בתפקידי אני עושה עבודות משרדיות האם יש לי מה לעשות באינפורמציה הזאת ?
הרעת תנאים
2. עליך לפעול מייד ולהודיע שאת מתנגדת להרעה אחרת תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא יחזרו בהם תוכלי להתפטר תוך 2-3 שבועות.
3.אסור לפגע בך בתקופת 60 הימים. כתבת שהוא קיבל אישור להוריד שכר. האם קיבלאישור גם לפגוע במעמדך?
את יכולה לערע בבית הדין לעבודה עלהחלטת משרד התמ"ת, אבל רק אם את טוענת שהפגיעה היא עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרך מהירה לתביעה
רציתי לדעת מהי הדרך המהירה ביותר לתביעת פיצויים שאינם עולים על 50 אלף שקלים.
אני מתכוונת לסדר דין מהיר או מקוצר...
מה המקסימום בדרכים אלו?
תודה
קיבלת תשובה בשרשור לשאלתך הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופש/ימי הבראה בחופשת לידה
אני יצאתי לחופשת לידה לפני חודשיים וחצי בערך, בחודש עבר העבירו לי תשלום של דמי הבראה וקיבלתי פחות ימים משנה שעברה. התקשרי ושאלתי במדור שכר, אז הם אמרו לי שבגלל שהייתי בחופשת לידה אז על התקופה הזאת הם לא משלמים הבראה.
1. לגבי הבראה - האם זה נכון ?
2. לגבי חופש - האם ממשיך להצטבר לי חופש כמו כל חודש גם כשאני בחופשת לידה ?
3. לגבי ימי מחלה - האם ממשיך להצטבר בחופשת לידה ?
תודה
נחמה
חופשת לידה
2. כן.
3. כן.
ושני ה"כנים" מתחלפים ל"לא" אם תאריכי את חופשת הלידה לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כלומר צריך לשלם מלוא ההבראה ?
בונוסים
שאלתי היא במידה ואני מתפטר או מפוטר מה אומר החוק לגבי היוון הבונוסים והאם אהיה זכאי לקבלם. כי בחוזה עבודה מצוין שלא אקבלם.
אשמח לקבל תשובה
החוק לא עוסק בבונוסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס ותיאום מס
פנה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובד צריך את דעתכם
אותו עובד עובד בעוד עבודה ועשה תאונה אתמול.
היום הוא לא הגיעה לעבודה (העיקר הבריאות).
ממתי אני אמור להתחיל לשלם לו על העדרות? זה החודש השני לעבודה שלו .ואיך זה יחושב לפי חצי משרה ?
מה שכן חודש שעבר הוא לא הגיעה לעבודה פעם או פעמים ממשר ברגע האחרון ללא הודעה מראש ככה שאני ספגתי את אותו היום.
האם הדבר יכול להתקזז על חשבון החודש הזה?
מה אתם מציעים ?
דמי מחלה
אחרי חודש בעבדוה הוא זכאי ל-1.5 ימי מחלה, וכתום החודש השני 3.
שיעור המשרה לא רלוונטי, הוא קשור לשכר יום העבודה.
דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי.
על היום הראשון מגיע 0, ימים 2-3 חצי ומהיום הרביעי יש לשלם דמי מחלה מלאים.
כשהוא יסיים את ימי המחלה לא תהיה חייב לשלם לו והוא יוכל לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס הכשרה
דמי הכשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת חופשה לאחר שנקנו כרטיסי טיסה
לפני כ 4 חודשים ביקשתי חופשה של כחודש בתקופת החגים בארץ הולדתי לשם ביקור המשפחה וסידורים חשובים. הבוס שלי (בעל המשרד) הסכים בע"פ שאצא לחופשה לחודש שבחלקה היא חופשה ללא תשלום. בהסתמך על תשובתו קניתי את כרטיסי הטיסה. עכשיו סמוך למועד הנסיעה הבוס שלי התחרט ומבקש שאקצר את תקופת החופשה לשבועיים. בתקופה זו לא אוכל לגמור את הסידורים שלי, להספיק להיות עם המשפחה, וכן אאלץ לקנות מחדש את הכרטיסים.
לא אכפת לי שהבוס שלי יפטר אותי ובלבד שיתן לי פיצויים.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יציאתי לחופש לתקופה שקבענו מראש נחשבת להתפטרות או פיטורין? אנא תשובתך הדחופה
יציאה לחופשה
ובנסיבות שתיארת ספק אם אפשר לראות ביציאתך הפרת משמעת, שכן חופשתך אושרה והמעסיק חזר בו.
אם תצאי לחופשה ככל הנראה תפוטרי, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בימי הבראה
האם רשאי המעסיק לפגוע ולקזז לי מימי דמי ההבראה ודמי פדיון החופשות שמגיעים לי במשכורתי האחרונה?
הוא יכול לקזז מהברוטו של התלוש האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
הבנתי שבשנת עבודה הראשונה מגיעים 5
ובשנה שנייה מגיעים 6- ז"א על כל חודש עבודה נוסף החל מהשנה השנייה מגיע חצי יום הבראה נוסף?
אם כן משמע אחרי שנה וחודשיים מגיעים לי 6 ימי הבראה (5+ 0.5X2)
האם אני צודקת?
מודה מראש לתשובתך,
נכון. את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
