פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות כוננות | נשלח מאתר
יעקב
11/11/09
מה החוק קובע לגבי שעות כוננות ואיך מחושב התשלום לגביהם ?
אין בחוק התייחסות לכוננות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום היקף שעות עבודה האם זה הרעת תנאים?
רונית
11/11/09
עובדת בחברה פרטית כ13שנה בהיקף של 6 שעות עבודה כל יום לאחרונה צמצמו לי את השעות ל4 באותה חברה בסניף אחר העניין הקטין משמעותית את שכרי, האם זה הרעת תנאים עפ"י הגדרה ואם אתפטר איך יתייחסו לעניין הפיצויים כולל ימי חופשה שהצטברו לי , אודה על תשובתכם זה מאוד דחוף ,תודה
הפחתת היקף העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המאפשרת להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. תחילה עליך להודיע על התנגדותך לשינוי ולדרוש תיקון. רק אם המעסיק לא יתקן תוכלי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מורה בהריון
ש
11/11/09
שלום רב,
מורה בתיכון שקיבלה מכתב פיטורין בחודש 5/09 המודיע על הפסקת עבודה ב31.8.09, בעוד היא בהריון.(ילדה בפועל באמצע 8/09)
האם זה חוקי?
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
בפועל, היא לא מתכננת לחזור לעבודה שם. אך את המכתב הזה הוציאו באופן אוטומוטי לרוב המורים, ונכתב בו כי אם היא לא תקבל הודעה אחרת, הרי מכתב זה מהווה הפסקת עבודה.
רק עכשיו התחוור לה שיתכן והעיין כלל לא קביל.
אודה מאד על תשובתכם.
מורה בתיכון שקיבלה מכתב פיטורין בחודש 5/09 המודיע על הפסקת עבודה ב31.8.09, בעוד היא בהריון.(ילדה בפועל באמצע 8/09)
האם זה חוקי?
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
בפועל, היא לא מתכננת לחזור לעבודה שם. אך את המכתב הזה הוציאו באופן אוטומוטי לרוב המורים, ונכתב בו כי אם היא לא תקבל הודעה אחרת, הרי מכתב זה מהווה הפסקת עבודה.
רק עכשיו התחוור לה שיתכן והעיין כלל לא קביל.
אודה מאד על תשובתכם.
פיטורי מורה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
היה על המעסיק לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון ממשרד התמ"ת. המכתב בטל ואסור היה להוציאו. המורה עדיין נחשבת עובדת, וזכאית לכל שכרה כאילו עבדה.
פיצויי פיטורים אינם עונש והם מגיעים לעובד שהשלים שנה בעבודה.
פיצויי פיטורים אינם עונש והם מגיעים לעובד שהשלים שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התגייסות.
דן
11/11/09
אני עובד מעל לשנה באולם ומתגייס בקרוב. מגיע לי פיצויים, אבל הרב מלצרים אמר שאם אני לוקח אותם אני לא יכול לעבוד שם יותר.לא התפטרתי, הפיצויים הם בגגל הגיוס לצבא.האם יש לו את הזכות לא להחזיר אותי לעבודה בגלל הפיצויים?
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אפשר להחזיר אותך לעבודה בכל עת. אם תוחזר בתוך 3 חודשים מההתפטרות ותחזיר את הפיצויים, ייחשב לך הוותק מתחילת העבודה.
ואגב, זו התפטרות לצורך גיוס לצה"ל, והיא אכן מזכה בפיצויים.
ואגב, זו התפטרות לצורך גיוס לצה"ל, והיא אכן מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס פתיחת הליך
ג'וש
11/11/09
איזה טפסים אני צריך על מנת לפתוח הליך בבית הדין האזורי לעבודה בתביעה לתשלום רכיבי שכר וגם פיצויי פיטורין? תודה.
קומה 5 בבית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
פנה לסטודנטים המייעצים בקומה 5 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. הבא איתך את כל החומר ב-3 עותקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אייל
11/11/09
יש לי קרן פנסיה כוללת עם כספי תגמולים שאני זכאי לקבל וכספי פיצויים שנתון למו"מ ומותנה בהסמכת המעסיק.האם לאור נסיונכם המעסיק יכול לשלול ממני את כספי הפיצוים גם אם מדובר באותה קרן פנסיה? אני רוצה להתפטר ממקום העבודה ואין לי מושג איך לנהוג?אני אובד עצות
התפטרות - כספי קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
להלכה רשאי המעסיק משוך את חלק הפיצויים שבקרן הפנסיה. בפועל, נדירים מאד המקרים שמעסיק מחריב את קרן הפנסיה על ידי משיכת חלק הפיצויים. אם אין הסכם המדבר על שחרור כל הכספים שבקרן הפנסיה בכל מקרה של סיום עבודה, נסה להגיע להסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות במסגרת 5 וחצי שעות עבודה **תיקון**
דע
11/11/09
היי לאחרונה הופץ אצלנו בעבודה המייל הבא:
=============
חשבונות:
בסעיף 20 של חוק שעות עבודה ומנוחה כתוב: "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4
שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות;".
כלומר, מעביד, חייב לתת הפסקה לעובד שעובד יותר מ 6 שעות.
האם מעביד יכול לקבוע שעובדים יוצאים להפסקה אם עבדו 5.5 שעות ויותר?
תשובת מרכז המומחים:
שלום,
התשובה חיובית.
בברכה, מרכז המומחים
==================
והמייל הזה אומר שמנכים לנו חצי שעה הפסקה עבור כל יום בו עבדנו 5.5 שעות.
האמת זה באמת מותר להוציא אותנו להפסקה של חצי שעה עבור 5.5 רק בכדי לנכות מהשכר?
בנוסף, ישנם ימים בהם עבדנו 5.5 שעות (כמו בחול המועד סוכות) בהם לא נאמר לנו בכלל לצאת להפסקה אבל עדיין ניכו הפסקה מהשכר. (וגם לא יצא עדיין המייל)
אודה לעזרתכם.
=============
חשבונות:
בסעיף 20 של חוק שעות עבודה ומנוחה כתוב: "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4
שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות;".
כלומר, מעביד, חייב לתת הפסקה לעובד שעובד יותר מ 6 שעות.
האם מעביד יכול לקבוע שעובדים יוצאים להפסקה אם עבדו 5.5 שעות ויותר?
תשובת מרכז המומחים:
שלום,
התשובה חיובית.
בברכה, מרכז המומחים
==================
והמייל הזה אומר שמנכים לנו חצי שעה הפסקה עבור כל יום בו עבדנו 5.5 שעות.
האמת זה באמת מותר להוציא אותנו להפסקה של חצי שעה עבור 5.5 רק בכדי לנכות מהשכר?
בנוסף, ישנם ימים בהם עבדנו 5.5 שעות (כמו בחול המועד סוכות) בהם לא נאמר לנו בכלל לצאת להפסקה אבל עדיין ניכו הפסקה מהשכר. (וגם לא יצא עדיין המייל)
אודה לעזרתכם.
הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
הפסקה היא זכות של העובד. אם המעסיק מנכה חצי שעה הפסקה, המשמעות היא שמותר לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה.
צאו כולכם ממקום העבודה באופן מתואם למשך חצי שעה. נראה שאחרי זה המעסיק יתייחס אחרת. אם הוא ידרוש לשהות בעת ההפסקה במקום העבודה - ההפסקה על חשבונו.
אם לא ניתנה הפסקה אין לנכות.
צאו כולכם ממקום העבודה באופן מתואם למשך חצי שעה. נראה שאחרי זה המעסיק יתייחס אחרת. אם הוא ידרוש לשהות בעת ההפסקה במקום העבודה - ההפסקה על חשבונו.
אם לא ניתנה הפסקה אין לנכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה אני לא מבינה בזה כלום
עדי
11/11/09
אני חיילת משוחררת והלכתי לעבוד במועדפת בתחנת דלק על יד הבית. בטעות שמתי בנזין ברכב של דיזל.... הנזק הכולל הוא 1000 שקלים. מורידים 1000 שקלים ממשכורת של בערך 2500 שקל, מעולם לא חתמתי על מסמך שאומר שאם אני טועה מקזזים באופן כל כך משמעותי ביחס למשכורת שלי מהשכר! יומיים אחרי התקרית הבוסית הוציאה מסמך מסוג זה וביקשה מכל העובדים לחתום. אני לא הסכמתי לחתום. מה חוקי? מה לא חוקי? זו טעות אנוש אלוהים ישמור אני לא מליונרית!
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אין לקזז נזקים מהשכר. גם לא עם חתימה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לתשובה
שיר ורד
11/11/09
אכן הקיזוז לא חוקי.
אך אם בעל הרכב יגיש תביעת נזיקין כנגדך את עשויה להיות מחויבת בתשלום ע"י בית המשפט.
אם בעל הרכב יגיש את התביעה כנגד התחנה, בעל התחנה יכול לצרף אותך כמשיבה ולטעון שזו רשלנות פושעת שלך ולדרוש שכל חיוב שיקבע בית המשפט יוטל עלייך באופן אישי.
במקרה של תביעה בית המשפט יכול לחייב אותך גם בהוצאות משפט.
אם הלקוח לא מגיש תביעה, אך בעל התחנה מפצה את הלקוח על הנזק מרצונו החופשי, כנראה שלא יוכל לתבוע אותך לשפות אותו.
אך אם בעל הרכב יגיש תביעת נזיקין כנגדך את עשויה להיות מחויבת בתשלום ע"י בית המשפט.
אם בעל הרכב יגיש את התביעה כנגד התחנה, בעל התחנה יכול לצרף אותך כמשיבה ולטעון שזו רשלנות פושעת שלך ולדרוש שכל חיוב שיקבע בית המשפט יוטל עלייך באופן אישי.
במקרה של תביעה בית המשפט יכול לחייב אותך גם בהוצאות משפט.
אם הלקוח לא מגיש תביעה, אך בעל התחנה מפצה את הלקוח על הנזק מרצונו החופשי, כנראה שלא יוכל לתבוע אותך לשפות אותו.
מכתב התפטרות
נ
11/11/09
שלום רב
אשמח לקבל עזרה בניסוח מכתב התפטרות לאחר לידה
במכתב ציינתי כי בהמשך לשיחתי מיום 10.11.09 אני מודיעה על סיום עבודתי מחברת X לצורך טיפול בבתי.
וכי תוקף סיום העבודה יחול ביום 24/12/09, תום חופשת הלידה.
הוספתי תודה למעסיק וחתימה.
האם המכתב מנוסח היטב? היום האחרון לחופשת הלידה הוא 23/12 האם נכון לרשום כפי שרשמתי?
אשמח לקבל עזרה בניסוח מכתב התפטרות לאחר לידה
במכתב ציינתי כי בהמשך לשיחתי מיום 10.11.09 אני מודיעה על סיום עבודתי מחברת X לצורך טיפול בבתי.
וכי תוקף סיום העבודה יחול ביום 24/12/09, תום חופשת הלידה.
הוספתי תודה למעסיק וחתימה.
האם המכתב מנוסח היטב? היום האחרון לחופשת הלידה הוא 23/12 האם נכון לרשום כפי שרשמתי?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
מדוע 23.12? את חייבת יותר מחודש?
שכחת לדרוש את פיצויי הפיטורים לנוכח עילת ההתפטרות.
שכחת לדרוש את פיצויי הפיטורים לנוכח עילת ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהמשכורת על נזק
סיגל
11/11/09
שלום רב, אני חדשה כאן ואבקש את ייעוצכם בחוקי / דיני עבודה
בעלי עובד בחברה והוא ראש צוות
האם מותר למעסיק לקזז לו מהמשכורת הוצאות על נזק פיזי של מזגן ושולחן משרדי שנעשה ללקוח תוך כדי עבודה ולא בעלי הוא זה שעשה בעצמו את הנזק אלא עובד אחר?
יש לציין שקיזזו ל-3 עובדים מהמשכורת את הנזק לראש הצוות ולעוד 2 עובדים
בעלי עובד בחברה והוא ראש צוות
האם מותר למעסיק לקזז לו מהמשכורת הוצאות על נזק פיזי של מזגן ושולחן משרדי שנעשה ללקוח תוך כדי עבודה ולא בעלי הוא זה שעשה בעצמו את הנזק אלא עובד אחר?
יש לציין שקיזזו ל-3 עובדים מהמשכורת את הנזק לראש הצוות ולעוד 2 עובדים
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אין לקזז נזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בשמירת הריון וחופשת לידה
מור
11/11/09
שאלה
עובדת שעבדה 7 חודשים יצאה לשמירת הריון עד הלידה , העובדת לא מסרה לי שהיא מעוניינת לחזור לעבודה, העובדת הודיע לי שבוע לפני שהיא מסיימת את חופשת הלידה שהיא מעוניינת לחזור לעבודה אבל לא בתנאים שעבדה , מסרתי לעובדת שהיא יכולה לחזור לעבודה בשעות שעבדה היא לא מעוניינת וגם מסרה כי מגיע לה לצאת יותר מוקדם מכיוון שהיא אמא מניקה.
שאלתי באם לא מתאים לעובדת השעות בעבודה שמסרתי לה האם אני מחוייבת לשלם לעובדת פיצויים .
תודה מור
עובדת שעבדה 7 חודשים יצאה לשמירת הריון עד הלידה , העובדת לא מסרה לי שהיא מעוניינת לחזור לעבודה, העובדת הודיע לי שבוע לפני שהיא מסיימת את חופשת הלידה שהיא מעוניינת לחזור לעבודה אבל לא בתנאים שעבדה , מסרתי לעובדת שהיא יכולה לחזור לעבודה בשעות שעבדה היא לא מעוניינת וגם מסרה כי מגיע לה לצאת יותר מוקדם מכיוון שהיא אמא מניקה.
שאלתי באם לא מתאים לעובדת השעות בעבודה שמסרתי לה האם אני מחוייבת לשלם לעובדת פיצויים .
תודה מור
עובדת חוזרת מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אם עובדת מתפטרת לצורך טיפול בילד (שעות לא מתאימות הן סיבה טובה במובן זה) והיא השלימה שנה בעבודה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה למי שהתפטר
דני וענת
11/11/09
האם אדם שהתפטר מרצונו זכאי לקבל דמי אבטלה?
עפ"י החוק הבנתי שיש הקפאה "צינון" של 90 יום למי שהתפטר מרצונו אך לא הבנתי האם הוא פשוט מקבל דחייה של 90 יום או שהוא מאבד לחלוטין את הזכאות לדמי אבטלה ל-90 יום.
במילה אחרות נגיד אדם זכאי לקבל שנה שלמה דמי אבטלה אז במידה והוא מתפטר מרצונו הוא פשוט יקבל את השנה אחרי 90 יום או שהוא פשוט מאבד חודש וחצי של זכאות.
תודה.
עפ"י החוק הבנתי שיש הקפאה "צינון" של 90 יום למי שהתפטר מרצונו אך לא הבנתי האם הוא פשוט מקבל דחייה של 90 יום או שהוא מאבד לחלוטין את הזכאות לדמי אבטלה ל-90 יום.
במילה אחרות נגיד אדם זכאי לקבל שנה שלמה דמי אבטלה אז במידה והוא מתפטר מרצונו הוא פשוט יקבל את השנה אחרי 90 יום או שהוא פשוט מאבד חודש וחצי של זכאות.
תודה.
על דמי אבטלה לשאול בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
ניר
11/11/09
מישהי אשר מונתה למורה בביה"ס בהתאם לחוזה עבודה לתקופה קצובה. מ 1.09.08 עד 30.06.09
בחודש 05/09 נשלח לה התראה כי החוזה יסתיים ב 30.06.09
אז כאן המורה הודיעה למחלקת החינוך על הריונה וכי היא בחודש החמישי להריונה והביאה אישור הריון.
האם מוסמך ביה"ס להפסיק את עבודתה מבלי לקבל היתר ו/או לערוך לה שימוע
מה מגיע לה אם ביה"ס הפסיק את עבודתה למרות שהיא בהריון ( יש לציין כי המורה עבדה בהתאם לחוזה לתקופה קצובה )
נא תשובתכם
בחודש 05/09 נשלח לה התראה כי החוזה יסתיים ב 30.06.09
אז כאן המורה הודיעה למחלקת החינוך על הריונה וכי היא בחודש החמישי להריונה והביאה אישור הריון.
האם מוסמך ביה"ס להפסיק את עבודתה מבלי לקבל היתר ו/או לערוך לה שימוע
מה מגיע לה אם ביה"ס הפסיק את עבודתה למרות שהיא בהריון ( יש לציין כי המורה עבדה בהתאם לחוזה לתקופה קצובה )
נא תשובתכם
מותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
החוזה היה לתקופה קצובה. מלכתחילה היה ברור מתי הוא הסתיים. למעשה ההודעה המוקדמת ניתנה עם חתימת החוזה. לכן אין צורך לא בשימוע ולא בהיתר פיטורים ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה אתיקה לעו"ד
אלונה
11/11/09
האם יש הגבלה לציין בנייר מכתבים של עו"ד
את תחומי הפעילות של המשרד כגון משפחה, נזיקין, נדל"ן, בינלאומי וכו
יש מגבלה חוקית לציין מספר מסויים של תחומי העיסוק?
מהו החוק הרלוונטי לעניין
תודה
את תחומי הפעילות של המשרד כגון משפחה, נזיקין, נדל"ן, בינלאומי וכו
יש מגבלה חוקית לציין מספר מסויים של תחומי העיסוק?
מהו החוק הרלוונטי לעניין
תודה
לא דיני עבודה,פני לפורום עורכי דין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
קרן
11/11/09
האם ניתן לתבוע שעות נוספות רטרואקטיבית? ואם כן, כמה זמן אחורה ניתן?
תודה מראש
תודה מראש
כן. 7 שנים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז לא חוקי ואי תשלום תנאים סוצייאליים
GF
11/11/09
שלום,ברצוני לדעת האם מעביד רשאי לקזז השתתפות עצמית לנזק ברכב מליסינג מהמשכורת למרות שלא תיקן את הנזק.חיוב הוצאות טלפון לאחר שבמשך שנה לא חייב וכאשר עזבתי חייב על כל תקופת העסקתי.לא שילם לי תנאים סוציאליים למרות שדרשתי מספר פעמים והיה בבעלותי ביטוח מנהלים שנפגע כתוצאה מחוסר התשלום.אשמח לקבל תגובות בעניין זה ומה האפשרויות שלי על מנת להסדיר עניינים אלו.תודה,
קיזוזים ותנאים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אסור לקזז בלי היתר מפורש בחוזה העבודה. נוגע לשני סוגי הניכויים.
לתבוע פיצוי הן על ההפרשות שלא בוצעו, הן על הנזק שנגרם והן על ההפסד האקטוארי.
לתבוע פיצוי הן על ההפרשות שלא בוצעו, הן על הנזק שנגרם והן על ההפסד האקטוארי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי אבל במהלך חופשת חג הסוכות
מטר נאזק
11/11/09
אני מטר נאזק ערבייה נוצריה, במהלך
חופשת הסוכות נפטר דוד שלי (אח של אמא ) כמוגדר בחוק כקירבה שנייה.
על פי חוק הידוע לי קירבה שנייה למגזר הנוצרי מחיבת את המעסיק לשלם 3 ימי אבל.
בפנייתי אליו טען שלא מגיע לי מכיוון שצו ההרחבה אינו כולל בתוכו את ענף
הטקסטיל.
אודה על מענה בהקדם
בכבוד רב
מטר נאזק
חופשת הסוכות נפטר דוד שלי (אח של אמא ) כמוגדר בחוק כקירבה שנייה.
על פי חוק הידוע לי קירבה שנייה למגזר הנוצרי מחיבת את המעסיק לשלם 3 ימי אבל.
בפנייתי אליו טען שלא מגיע לי מכיוון שצו ההרחבה אינו כולל בתוכו את ענף
הטקסטיל.
אודה על מענה בהקדם
בכבוד רב
מטר נאזק
ימי אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
איני יודע לאיזה חוק את מתכוונת בנוגע לימי אבל וקירבה שניה, אבל מעסיקך טועה לגבי צו ההרחבה במיגזר הפרטי.
איגוד הטקסטיל שייך להתאחדות התעשיינים, עליה חל צו ההרחבה במיגזר הפרטי, הקובע זכות לעובד שנעדר עקב קיום מנהגי אבלות של דתו, לתשלום בגין ימים אלה.
אגב, ביהדות אין חובת אבלות על דוד, אלא רק על קריבה ראשונה (בן /בת זוג, אב, אם, אח אחות וילדים). לא ברור איזה "חוק" מזכה בזכויות לגבי קירבה שניה.
איגוד הטקסטיל שייך להתאחדות התעשיינים, עליה חל צו ההרחבה במיגזר הפרטי, הקובע זכות לעובד שנעדר עקב קיום מנהגי אבלות של דתו, לתשלום בגין ימים אלה.
אגב, ביהדות אין חובת אבלות על דוד, אלא רק על קריבה ראשונה (בן /בת זוג, אב, אם, אח אחות וילדים). לא ברור איזה "חוק" מזכה בזכויות לגבי קירבה שניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות חשובות
ענת
11/11/09
שלום, אני עובדת כמדריכת חוגים. ביום הראשון לעבודתי בעיר מסויימת (אני עובדת בעיר אחרת בכל פעם) לקח לי שעה וחצי להגיע למקום עבודתי בגלל העומס בכבישים, לאחר שהמנהלת טענה כי בשעות אלה אין עומסים ויקח לי חצי שעה להגיע. כשהגעתי (באיחור של 20 דקות כי יצאתי ממש מוקדם) הסתבר כי כל הילדים כבר הלכו מלבד אחד. המנהלת שהייתי שם אף היא על מנת ללות אותי ביום הראשון שוחחה איתי ועם הילד שנותר מספר דקות ואז שחררה אותו. לחזור הביתה לקח לי זמן דומה. האם עליהם לשלם לי על השעות האלה? הייתי אומרה להדריך שעתיים אקדמאיות. הם טוענים שמכיוון שלא עבדתי ישלמו לי רק עבור הנסיעות (לא הזמן כמובן). אך אני לא אשמה שלא עבדתי, מבחינתי יכולתי ללמד גם רק את אותו ילד שנשאר...אך ההנהלה אומרת כי לא ניתן ללמד ילד אחד לפי תקנון משרד החינוך
שאלה נוספת - האם לאחר שכבר הוציאו שכר ולי לא הוציאו כי לא דיווחתי על שעתיי (כי לא ידעתי שעליי לדווח) ניתן להוציא לעובד בנפרד? החברה אומרת שלא ושעליי להמתין לחודש הבא. האם זה נכון?
אשמח לתשובה בהקדם, תודה!
שאלה נוספת - האם לאחר שכבר הוציאו שכר ולי לא הוציאו כי לא דיווחתי על שעתיי (כי לא ידעתי שעליי לדווח) ניתן להוציא לעובד בנפרד? החברה אומרת שלא ושעליי להמתין לחודש הבא. האם זה נכון?
אשמח לתשובה בהקדם, תודה!
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
1. העובדה היא שאת איחרת, ולכן לא התקיים השיעור. מותר היה לממונים לקבוע שלא מקיימים חוג עם ילד אחד, מכל סיבה.
2. ניתן לשלם בכל זמן. מערכת הנהלת החשבונות והתשלומים של המעסיק אינה מענינך, וחובה לשלם את שכרך במועד.
2. ניתן לשלם בכל זמן. מערכת הנהלת החשבונות והתשלומים של המעסיק אינה מענינך, וחובה לשלם את שכרך במועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכום שכר לפי ברוטו-נטו ושינוי במדרגות המס
אלי
11/11/09
בחודש 12/06 התנלה ביני לבין המעביד מו"מ. במסגרת המו"מ סוכם כי שכרי יעמוד על סכום מסוים בנטו וכי המעביד יישא בכל ההפרשות כולל ההפרשות לביטוח מנהלים על כל מרכיביהן.
באותה שיחת שכר לא דובר על כך שהסיכום הנו נטו או ברוטו וכל אחד הבין את הדברים, כנראה, בצורה אחרת.
ביני לבין המעביד אין הסכם בכתב או מסמך עדכני אחר המסדיר את היחסים.
אני חשבתי כי השימוש בסכומי נטו במסגרת המו"מ הנו לצורך הקלה על המו"מ. עובדה שכל הזמן חשבתי שאסור לסכם בנטו באופן גורף (וכנראה כי טעיתי בהבנתי). מלבד זה, לא בדקתי את סכומי הברוטו בתלוש השכר במהלך השנים.
המעביד חשב כי הסיכום הנו בנטו.
ב- 1/08 וב- 1/09 חל שינוי במדרגות המס לטובת העובד.
כתוצאה משינויים אלה, הסתבר לי בדיעבד כי המעביד נהנה מהפחתת שיעורי המס וכי סכומי הברוטו פחתו בהתאם. הנטו נותר על אותו סכום במשך כל התקופה.
הצדדים לא הודיעו בכתב או בצורה אחרת למס הכנסה אודות הסכם השכר.
שאלותיי הן כדלקמן -
1) האם העדר הודעה למס הכנסה לגבי סיכום שכר בנטו כמתחייב מסע' 141 לפקודת מס הכנסה מכריע את הויכוח עם המעביד לטובת העובד, היינו יהא על המעביד לשלם את הפרשי השכר בעבר ולעדכן את השכר ברוטו בהתאם?
האם הדרישה בסע' 141 הנה מהותית או פורמלית בלבד?
2) הבינותי כי, עובד יכול בכל זמן נתון להודיע כי הוא מעוניין לעבור לסיכום ברוטו גם אם מלכתחילה סוכם שכר בנטו, ועל המעביד לכבד זאת. שאלתי היא - האם במצב דברים זה מחויב המעביד לשלם את שכרו של העובד בברוטו כפי שהיה ב- 12/06, היינו: כפי שהיה במועד סיכום תנאי ההעסקה ואין להתחשב בהפחתות אשר התרחשו במהלך השנים האחרונות, או שמא המעביד מחויב לשלם את שכרו של העובד בברוטו כפי שהוא היום ?
3) כיצד העדר קיומו של הסכם בכתב משליך על הסוגיה הנ"ל ועל היחסים עם המעביד באופן כללי ?
באותה שיחת שכר לא דובר על כך שהסיכום הנו נטו או ברוטו וכל אחד הבין את הדברים, כנראה, בצורה אחרת.
ביני לבין המעביד אין הסכם בכתב או מסמך עדכני אחר המסדיר את היחסים.
אני חשבתי כי השימוש בסכומי נטו במסגרת המו"מ הנו לצורך הקלה על המו"מ. עובדה שכל הזמן חשבתי שאסור לסכם בנטו באופן גורף (וכנראה כי טעיתי בהבנתי). מלבד זה, לא בדקתי את סכומי הברוטו בתלוש השכר במהלך השנים.
המעביד חשב כי הסיכום הנו בנטו.
ב- 1/08 וב- 1/09 חל שינוי במדרגות המס לטובת העובד.
כתוצאה משינויים אלה, הסתבר לי בדיעבד כי המעביד נהנה מהפחתת שיעורי המס וכי סכומי הברוטו פחתו בהתאם. הנטו נותר על אותו סכום במשך כל התקופה.
הצדדים לא הודיעו בכתב או בצורה אחרת למס הכנסה אודות הסכם השכר.
שאלותיי הן כדלקמן -
1) האם העדר הודעה למס הכנסה לגבי סיכום שכר בנטו כמתחייב מסע' 141 לפקודת מס הכנסה מכריע את הויכוח עם המעביד לטובת העובד, היינו יהא על המעביד לשלם את הפרשי השכר בעבר ולעדכן את השכר ברוטו בהתאם?
האם הדרישה בסע' 141 הנה מהותית או פורמלית בלבד?
2) הבינותי כי, עובד יכול בכל זמן נתון להודיע כי הוא מעוניין לעבור לסיכום ברוטו גם אם מלכתחילה סוכם שכר בנטו, ועל המעביד לכבד זאת. שאלתי היא - האם במצב דברים זה מחויב המעביד לשלם את שכרו של העובד בברוטו כפי שהיה ב- 12/06, היינו: כפי שהיה במועד סיכום תנאי ההעסקה ואין להתחשב בהפחתות אשר התרחשו במהלך השנים האחרונות, או שמא המעביד מחויב לשלם את שכרו של העובד בברוטו כפי שהוא היום ?
3) כיצד העדר קיומו של הסכם בכתב משליך על הסוגיה הנ"ל ועל היחסים עם המעביד באופן כללי ?
ברוטו מול נטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
מבחינת משפט העבודה אין כלל "נטו". כל הסכומים בהם מדובר הם אך ורק ברוטו.
1. שאלה זו יש להפנות לפורום מיסים.
2. הבנתך זו אינה קשורה לדיני העבדוה. כאמור, דיני העבוה אינם מכירים את המונח "נטו". רק ברוטו.
3. הוא מקשה להוכיח את תוכנו.ניתן לעשות חוזה עבדוה בעל פה, אין חובה לערוך חוזה עבודה בכתב. השאלה היא מה קורה כאשר אחד טוען כך והשני טוען אחרת.
1. שאלה זו יש להפנות לפורום מיסים.
2. הבנתך זו אינה קשורה לדיני העבדוה. כאמור, דיני העבוה אינם מכירים את המונח "נטו". רק ברוטו.
3. הוא מקשה להוכיח את תוכנו.ניתן לעשות חוזה עבדוה בעל פה, אין חובה לערוך חוזה עבודה בכתב. השאלה היא מה קורה כאשר אחד טוען כך והשני טוען אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה אחרת
שיר ורד
11/11/09
הפסיקה הכירה בהסכמי שכר נטו כהסכמים חוקיים ומשמעותם שמרבית השינויים בחיובי המס שחלים על העובד יפלו על המעביד הן במקרה של החמרה במיסים והן במקרה של הקלה במיסים. בפסיקה נקבע שהטבות מס המגיעות לעובד מסיבות אישיות לא ילכו לטובת המעביד.
ומכאן התשובה לשאולתיך.
1. החובה היא מהותית במישור של חוקי המס, אך אין לה השפעה על עצם היחסים בין הצדדים. אם יתגלה לשלטונות המס שלא דווחתם כראוי, הם יכולים לפעול במישור המשפטי כנגד שני הצדדים.
2. אינני מכיר כל בסיס חוקי להבנתך זו. כל שינוי בהסכם העבודה מחייב שיהיה בהסכמת שני התדדדים.
3. העדר הסכם בכתב לא משנה את מהות היחסים והתנאים, אך מקשה על הוכחת טענות הצדדים. לפי התאור שנתת אכן דובר על הסכם שכר נטו, וכך גם נעשה בפועל תקופה ארוכה.אילו היית מגיש תביעה סמוך לפעם הראשונה שהפער בהבנה התגלה , היה לך סיכוי גדול לזכות בתביעה בגלל העדר חוזה כתוב ובגלל שברירת המחדל היא אכן קביעת שכר ברוטו.
ומכאן התשובה לשאולתיך.
1. החובה היא מהותית במישור של חוקי המס, אך אין לה השפעה על עצם היחסים בין הצדדים. אם יתגלה לשלטונות המס שלא דווחתם כראוי, הם יכולים לפעול במישור המשפטי כנגד שני הצדדים.
2. אינני מכיר כל בסיס חוקי להבנתך זו. כל שינוי בהסכם העבודה מחייב שיהיה בהסכמת שני התדדדים.
3. העדר הסכם בכתב לא משנה את מהות היחסים והתנאים, אך מקשה על הוכחת טענות הצדדים. לפי התאור שנתת אכן דובר על הסכם שכר נטו, וכך גם נעשה בפועל תקופה ארוכה.אילו היית מגיש תביעה סמוך לפעם הראשונה שהפער בהבנה התגלה , היה לך סיכוי גדול לזכות בתביעה בגלל העדר חוזה כתוב ובגלל שברירת המחדל היא אכן קביעת שכר ברוטו.
פגישה לקראת פשרה עם המעסיק
עובד
11/11/09
מה הם המהלכים/הטענות שיש לנקוט אותם בעת הסכם פשרה עם המעסיק בנוגע לפיצויי פיטורין וזכויות נלוות כמו אי הודעה מוקדמת, דמי הבראה, חגים וחופשות.
אשמח לקבל טיפים
תודה מראש
אשמח לקבל טיפים
תודה מראש
פנה לייעוץ פרטני
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אי אפשר לענות על שאלה פתוחה וכללית כזו במסגרת של פורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אדלי
11/11/09
עבדתי 5 שנים במשרד במשרה : 5 ימים בשבוע- ב3 השנים הראשונות עבדתי 8 שעות ובשנתיים האחרונות 5.5 שעות, כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור כל 5 שנות עבודתי?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
מיכסות החופשה השנתיות הן:
שנים 1-2 10 ימים לשנה, שנים 3-4 11 יום לשנה, שנה 5 12 יום לשנה.
שיעור המשרה רלוונטי לצורך חישוב ערך יום החופשה ולא לעניין המיכסה, אלא אם עבדת פחות מ-200 יום לשנה.
שנים 1-2 10 ימים לשנה, שנים 3-4 11 יום לשנה, שנה 5 12 יום לשנה.
שיעור המשרה רלוונטי לצורך חישוב ערך יום החופשה ולא לעניין המיכסה, אלא אם עבדת פחות מ-200 יום לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה
תוהה
11/11/09
שלום רב
אני עובדת בחברה גדולה, מכובדת ומוכרת וקשה לי להאמין שתעבור על החוק, אולם החלטתי ששווה לבדוק.
יום עבודה אצלנו מחושב עפ"י 9 שעות. בגיליון הנוכחות מחושבות 8.5 שעות + חצי שעה הפסקה. לפי מיטב הבנתי עפ"י סעיף 20 לחוק זכותו של מקום העבודה לתת חצי שעה הפסקה שאינה נכללת בשעות העבודה. עד כאן טוב ויפה. אולם מדוע 8.5 שעות באם יום עבודה מוגדר בחוק כ-8 שעות?
ועל אותו משקל. עמיתה לעבודה שחזרה מחופשת לידה קיבלה מכתב לפיו עליה לעבוד 7.5 שעות. אולם למעשב עליה לתת 8 שעות אחרת היא במינוס של שעות.
האם עקרונית אנחנו רשאיות לומר שאנחנו לא לוקחות חצי שעה הפסקה?
למעשה, אנחנו לא לוקחות הפסקות מסודרות במהלך היום ויכולות לאכול במשרד.
אני עובדת בחברה גדולה, מכובדת ומוכרת וקשה לי להאמין שתעבור על החוק, אולם החלטתי ששווה לבדוק.
יום עבודה אצלנו מחושב עפ"י 9 שעות. בגיליון הנוכחות מחושבות 8.5 שעות + חצי שעה הפסקה. לפי מיטב הבנתי עפ"י סעיף 20 לחוק זכותו של מקום העבודה לתת חצי שעה הפסקה שאינה נכללת בשעות העבודה. עד כאן טוב ויפה. אולם מדוע 8.5 שעות באם יום עבודה מוגדר בחוק כ-8 שעות?
ועל אותו משקל. עמיתה לעבודה שחזרה מחופשת לידה קיבלה מכתב לפיו עליה לעבוד 7.5 שעות. אולם למעשב עליה לתת 8 שעות אחרת היא במינוס של שעות.
האם עקרונית אנחנו רשאיות לומר שאנחנו לא לוקחות חצי שעה הפסקה?
למעשה, אנחנו לא לוקחות הפסקות מסודרות במהלך היום ויכולות לאכול במשרד.
שעות עבודה והפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
החוק מתייחס לשבוע עבודה של 6 ימים. לכן דבר החוק באשר למשך יום העבודה אינו רלוונטי בשבוע עבודה של 5 ימים.
חברתך קיבלה שעת הנקה על פי החוק.
לא צינת מה דרישת המעסיק בעניין ההפסקות. אם הוא נותן הפסקה ואת לא לוקחת - זה עניינך. אם המעסיק לא נותן הפסקות הוא עובר על החוק ואם הוא דורש להישאר בעבודה בעת ההפסקה, משך ההפסקה היא על חשבונו.
חברתך קיבלה שעת הנקה על פי החוק.
לא צינת מה דרישת המעסיק בעניין ההפסקות. אם הוא נותן הפסקה ואת לא לוקחת - זה עניינך. אם המעסיק לא נותן הפסקות הוא עובר על החוק ואם הוא דורש להישאר בעבודה בעת ההפסקה, משך ההפסקה היא על חשבונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מחלה/חופשה לאיש מכירות
שיר
11/11/09
שלום רב,
המשכורת שלי מורכבת מבסיס + מכירות .
האם הבוס שלי יכול לחשב יופ מחלה לא רק לפי הבסיס אלה גם לקחת ממוצע של 12 חודשים אחורה ולחשב את הבסיס + עמלות מכירות ליום ?
ואם כן אז שאני פודה יום חופשה אני גם אמורה לקבל תמורת הבסיס + העמלות ?
תודה
המשכורת שלי מורכבת מבסיס + מכירות .
האם הבוס שלי יכול לחשב יופ מחלה לא רק לפי הבסיס אלה גם לקחת ממוצע של 12 חודשים אחורה ולחשב את הבסיס + עמלות מכירות ליום ?
ואם כן אז שאני פודה יום חופשה אני גם אמורה לקבל תמורת הבסיס + העמלות ?
תודה
לפי שווי יום עבודה של שכר + עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס מהעובד במקרה של התפטרות
ליהי
11/11/09
אני עו"ד עובדת במשרד פרטי בחוזה העסקה של מצוין שעלי לתת 45 יום הודעה מוקדמת למעביד במקרה שאתפטר מהעבודה ומצוין שהבוס שלי יכול לקזז לי שכר עבודה של חודש ( לפי ממוצע השכר ב-3 חודשים אחרונים)? האם סעיף כזה בחוזה העסקה אישי הוא חוקי?
אני רוצה להתפטר מה עלי לעשות אם לא ישלם לי שכר?
אני רוצה להתפטר מה עלי לעשות אם לא ישלם לי שכר?
הודעה מוקדמת וקנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
עו"ד נכבדה, דיני חוזים למדת? על קיום חוזים שמעת?
לא בדקת את חוזה העבודה טרם חתימתו?
לא ציינת כמה זמן את עבודת ועד כמה ההודעה המוקדמת המוגדלת חורגת מההודעה בה את חבה כיום. לכן לא ייתן להתייחס ספציפית. ככלל אם ההודעה המוגדלת פוגעת בך לעומת ההודעה הקבועה בחוק ייתכן שהחוק יגבר.
התרופה למעסיק שעובדו לא נתן הודעה מוקדמת היא קיזוז שכר ההודעה המוקדמת שלא ניתנה.
לא בדקת את חוזה העבודה טרם חתימתו?
לא ציינת כמה זמן את עבודת ועד כמה ההודעה המוקדמת המוגדלת חורגת מההודעה בה את חבה כיום. לכן לא ייתן להתייחס ספציפית. ככלל אם ההודעה המוגדלת פוגעת בך לעומת ההודעה הקבועה בחוק ייתכן שהחוק יגבר.
התרופה למעסיק שעובדו לא נתן הודעה מוקדמת היא קיזוז שכר ההודעה המוקדמת שלא ניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובד בזמן תאונת עבודה
שרה
11/11/09
עובד שעבד אצלי 7 חודשים, שבר את היד במהלך יום עבודה, קיבל חודש וחצי ימי מחלה, תכננו לפטר אותו עוד לפני התאונה ואנחנו מעוניינים לפטר אותו עכשיו, האם אני יכולה לפטר אותו בזמן שהוא נמצא בחופשת מחלה?
אשמח לתשובתך המהירה.
אשמח לתשובתך המהירה.
כן, לאחר שמיצה את כל יתרת המחלה שנצברה לו
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אם הוא סיים למצותה ניתן לפטרו מייד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
