פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
אלי
01/12/09
אם פוטרתי ממקום עבדוה אחרי שלושה חודשים (כאשר הועסקתי דרך חברת כ"א בתפקיד קבוע ולא זמיני)
האם אני זכאית למכתב פיטורין ובכך זכות לחתום בלישכה?
האם אני זכאית למכתב פיטורין ובכך זכות לחתום בלישכה?
מכתב פיטורים יינתן בכל מצב
גל זנזורי
02/12/09
חתימה בלשכה כפופה בהשלמת "תקופת אכשרה",
עקב המשבר הכלכלי, קיימת היום גמישות בתקופת האכשרה
עקב המשבר הכלכלי, קיימת היום גמישות בתקופת האכשרה
מכתב פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/09
כל עובד המסיים את עבודתו, בין אם מתפטר או מפוטר, זכאי למכתב המפרט את תקופת העסקתו (לא מכתב פיטורים)
מכתב זה מפרט מתי התחיל העובד ומתי סיים
בדרך כלל כל מעסיק נותן לעובד מפוטר מכתב פיטורים, מהטעם הפשוט - הוא רוצה שיהיה ברור שהעובד מפוטר כי עובד שיש לגביו חוסר וודאות ויחסי העבודה לא נותקו בצורה ברורה - עדיין זכאי לשכרו
לא ברור לי מדוע מעסיקך לא מוסר בידייך מכתב - אין שום סיבה לכך ועמדי על כך בתוקף
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
מכתב זה מפרט מתי התחיל העובד ומתי סיים
בדרך כלל כל מעסיק נותן לעובד מפוטר מכתב פיטורים, מהטעם הפשוט - הוא רוצה שיהיה ברור שהעובד מפוטר כי עובד שיש לגביו חוסר וודאות ויחסי העבודה לא נותקו בצורה ברורה - עדיין זכאי לשכרו
לא ברור לי מדוע מעסיקך לא מוסר בידייך מכתב - אין שום סיבה לכך ועמדי על כך בתוקף
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
הפסקות
אבי
01/12/09
אני עובד דרך חברת כח אדם בחברה ממשלתית גדולה ומוכרת. במקום עבודתי, נהוג לא לשלם עבור זמן הפסקה של 30 דקות. הבעיה היא שאני אישית לא יוצא להפסקה מסיבותיי האישיות, ולמרות זאת, בדו"ח השעות האישי שלי יורד כל יום זמן ההפסקה. בבדיקה מול הגורמים הרלוונטים בחברה נטען שזמן ההפסקה יורד בכל מקרה גם אם לא נוצל. שאלתי הפשוטה - האם מצב זה חוקי? אודה לתשובה.
הכלל הוא שעל הפסקה לא משלמים
גל זנזורי
02/12/09
המעביד יכול להגדיר לך שעליך לצאת להפסקה (למעביד זכות הפיקוח והניהול בעסק)
נסה לסכם עם מעבידך כי לא תיחשב לך הפסקה או לחילופין תתחיל לצאת להפסקה...
נסה לסכם עם מעבידך כי לא תיחשב לך הפסקה או לחילופין תתחיל לצאת להפסקה...
הפסקה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/09
אם מעסיקך מוציא אותך להפסקה - הוא אינו חייב לשלם לך בגינה.
מצב בו העובד מסרב לנצל את ההפסקה אינו נפוץ בלשון המעטה, ומצב בו העובד מוצא להפסקה ובמהלכה מתעקש להישאר ולעבוד - בכלל נדיר
נקודת המוצא שההפסקה הינה זכות של העובד ולכן לא הייתה התייחסות בחוק למצב בו עובד לא מנצל זכות זו.
אני מעט בדילמה לגבי תשובתי - מצד אחד כאשר אתה עובד אתה זכאי לשכר ומצד שני בהפסקה אינך אמור לעבוד.
זה בדיוק המקרה בו מומלץ להגיע להסכמה עם המעסיק לאור סיבותיך האישיות בגינן אינך יוצא להפסקה
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
מצב בו העובד מסרב לנצל את ההפסקה אינו נפוץ בלשון המעטה, ומצב בו העובד מוצא להפסקה ובמהלכה מתעקש להישאר ולעבוד - בכלל נדיר
נקודת המוצא שההפסקה הינה זכות של העובד ולכן לא הייתה התייחסות בחוק למצב בו עובד לא מנצל זכות זו.
אני מעט בדילמה לגבי תשובתי - מצד אחד כאשר אתה עובד אתה זכאי לשכר ומצד שני בהפסקה אינך אמור לעבוד.
זה בדיוק המקרה בו מומלץ להגיע להסכמה עם המעסיק לאור סיבותיך האישיות בגינן אינך יוצא להפסקה
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
פיצויי פיטורין
לירז
01/12/09
יש לי שאלה לגביי פיצויי פיטורין
אני עובדת כבר 5 שנים במקום מסויים ואני חושבת שעומדים לפטר אותי
רציתי לדעת איך אני מחשבת כמה פיצויים מגיעים לי.
המשכורת שלי מורכבת ממשכורת בסיס שלי + ש.נ גלובלי + סעיף נסיעות
+לפני שנה וחצי הבוס שלי הודיע לי שהוא מעלה לי את המשכורת ב500 ₪ (בתור בונוס) ושהוא יוכל לשחק עם זה בהתאם להתנהגות שלי (בעיקר לגבי איחורים) ולאחר חצי שנה הוא אמר שהוא מוסיף לי 5% למשכורת בלי שום קשר לכלום.
בתלוש משכורת 2 התשלומים האלה מצויינים בתור בונוס.
רציתי לדעת האם "הבונוסים" גם נכנסים לחשבון של הפיצויים. (אלה תשלומים שאני מקבלת באופן קבוע במשך השנה וחצי האחרונה).
המשכורת ברוטו שלי לאחר כל התוספות היא 5000 ₪ בערך.
מכיוון שאני יודעת שחישוב הפיצויים היא משכורת אחת לכל שנת עבודה, אך האם זה הולך לפי הברוטו או לפי הנטו? והאם זה הולך לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי?
מכיוון שנגיד מורידים לי כסף על ימי חופש בחודש מסויים וזה יהיה החודש העבודה האחרון שלי לפני הפיטורים והברוטו מן הסתם יהיה יותר קטן בעקבות ההורדה אז לפי המשכורת הזאת מחשבים את הפיצויים?
והאם יש עוד מרכיבים שמרכיבים את התשלום כמו למשל ימי מחלה או הבראה?
תודה
אני עובדת כבר 5 שנים במקום מסויים ואני חושבת שעומדים לפטר אותי
רציתי לדעת איך אני מחשבת כמה פיצויים מגיעים לי.
המשכורת שלי מורכבת ממשכורת בסיס שלי + ש.נ גלובלי + סעיף נסיעות
+לפני שנה וחצי הבוס שלי הודיע לי שהוא מעלה לי את המשכורת ב500 ₪ (בתור בונוס) ושהוא יוכל לשחק עם זה בהתאם להתנהגות שלי (בעיקר לגבי איחורים) ולאחר חצי שנה הוא אמר שהוא מוסיף לי 5% למשכורת בלי שום קשר לכלום.
בתלוש משכורת 2 התשלומים האלה מצויינים בתור בונוס.
רציתי לדעת האם "הבונוסים" גם נכנסים לחשבון של הפיצויים. (אלה תשלומים שאני מקבלת באופן קבוע במשך השנה וחצי האחרונה).
המשכורת ברוטו שלי לאחר כל התוספות היא 5000 ₪ בערך.
מכיוון שאני יודעת שחישוב הפיצויים היא משכורת אחת לכל שנת עבודה, אך האם זה הולך לפי הברוטו או לפי הנטו? והאם זה הולך לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי?
מכיוון שנגיד מורידים לי כסף על ימי חופש בחודש מסויים וזה יהיה החודש העבודה האחרון שלי לפני הפיטורים והברוטו מן הסתם יהיה יותר קטן בעקבות ההורדה אז לפי המשכורת הזאת מחשבים את הפיצויים?
והאם יש עוד מרכיבים שמרכיבים את התשלום כמו למשל ימי מחלה או הבראה?
תודה
אם יפטרו אותך - תעבירי שוב את השאלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ee
01/12/09
אם פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין ועכשיו יש תביעה אמרו לי שאם השופט ישאל אם הסכמתי לפיטורין להשיב בשלילה מה הסיבה?האם שופט יכול להחזיר עובד לעבודה?
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
אני לא מאמין שבית המשפט יחזיר אותך לעבודה
אם פוטרת - אז פוטרת
מה זה משנה אם הסכמת או לא - זה לא תלוי בך אלא במעסיק אשר פיטר אותך
גם אם התנגדת וגם אם הסכמת אתה זכאי לפיצויים
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אם פוטרת - אז פוטרת
מה זה משנה אם הסכמת או לא - זה לא תלוי בך אלא במעסיק אשר פיטר אותך
גם אם התנגדת וגם אם הסכמת אתה זכאי לפיצויים
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם ריטיינר
עו"ד חייקין ראובן
01/12/09
האם יש למישהו הסכם ריטיינר לחלוק עמי? הסכם להענקת שירותי יעוץ לחברה עם התמחות בדיני עבודה, פתיחת החברה על כל המסמכים הנדרשים, ליווי עסקי ומשפטי לכל אורך חיי החברה בהתאם לצרכיה לרבות חוזים מול עובדים, קבלנים וספקים.
פנה לפורום עורכי דין
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת ימי עבודה עקב מחלה
altere
01/12/09
במקום עבודתי מחיבים אותנו להשלים ימי עבודה בגלל מחלה. האם זה חוקי? הרי כשאנו חולים זה מקוזז מול דמי מחלה האם הם יכולים לחייב אותי להשלים את השעות בעבודה?
תודה על העזרה
תודה על העזרה
מה חתמת בהסכם?
גל זנזורי
02/12/09
האם אתה מוגדר במשרה מלאה? חלקית?
5 ימים? 6 ימים?
מעביד בכל מקרה לא יכול לחייב עובד לשעות נוספות (מעל 43 שעות רגילות בשבוע)
5 ימים? 6 ימים?
מעביד בכל מקרה לא יכול לחייב עובד לשעות נוספות (מעל 43 שעות רגילות בשבוע)
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/09
המעסיק לא אמור "להעניש" אותך על שהיית חולה ולאלץ אותך להשלים את השעות בהן נעדרת
יחד עם זאת עליך לקחת בחשבון שאם נכחת פחות בעבודה תשתכר פחות בסוף החודש כי על ימי מחלה לא מקבלים שכר מלא - אז השלמת השעות היא לשיקולך אבל בטח לא חובה
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
יחד עם זאת עליך לקחת בחשבון שאם נכחת פחות בעבודה תשתכר פחות בסוף החודש כי על ימי מחלה לא מקבלים שכר מלא - אז השלמת השעות היא לשיקולך אבל בטח לא חובה
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
רציתי לדעת על פיטורים
ליאור
01/12/09
אשתי עובדת כשנה וחודשיים בגן ילדים והיא רוצה לעזוב לא טוב לה והעובדים לא מתיחסים אליה יפה
מגיע לה פיצויים? אם לא מה עושים? היא עובדת משרה מלאה 6 ימים בשבוע 9 שעות ויום שישי 5 שעות
מגיע לה פיצויים? אם לא מה עושים? היא עובדת משרה מלאה 6 ימים בשבוע 9 שעות ויום שישי 5 שעות
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
במבט ראשוני נראה שאם אשתך תעזוב היא איננה זכאית לפיצויים אלא אם היחס לו היא זוכה וא כה גרוע ומשפיל שאין לצפות ממנה להמשיך לעבוד
במקרה כזה עליה לתת מראש התראה עקב ההתפטרות הצפוייה ולפרט את הסיבות לה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה כזה עליה לתת מראש התראה עקב ההתפטרות הצפוייה ולפרט את הסיבות לה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב מסובך לפיצויים ודמי אבטלה
דנה
01/12/09
שלום רב, בסוף החודש מסיימת את עבודתי, לפני שנה התחילו להפריש לי לביטוח מנהלים ובאותו החודש גם שכר ירד ב- 10%. אני עובדת פה כתשע שנים. האם הפיצויים עבור כל השנים שבהם לא הופרש לי ביטוח מנהלים עם קרן פיצויים יחושב לפי המשכורת האחרונה היום או לפי המשכורת האחרונה לפני שנה. לפני שהופרשו לי כספים לפיצויים.? שאלה שנייה, כמה דמי אבטלה מגיע לי בדיוק, לפי ביטוח לאומי כ-6000 ש"ח ולפי שאר המחשבונים פחות מ-5000 ש"ח.
תודה
דנה
תודה
דנה
איננו עורכים חישובים בפורום - צר לי
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
בני
01/12/09
שלום, אני עוסק מורשה . במסגרת עבודתי אני נותן שירות הכרוך בנסיעות לארגון שעובד לפי התקשי"ר לעובדי מדינה. הגשתי חשבונית עם הוצאות נסיעה לפי ק"מ וקבלתי תשובה כי החזר הוצאות נסיעה הם רק לפי תחבורה ציבורית לכל עובדי הארגון. שאלה: האם חוקי התקשי"ר בענין החזר נסיעות מחייבים גם אותי??
תודה
תודה
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
לפי המתואר אתה עצמאי והכללים לגבי החזר נסיעות לא חלים עליך
ההחזר שתקבל תלוי בהסכם ובסיכום שלך עם מזמין העבודה
אין קשר לתקש"יר
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
ההחזר שתקבל תלוי בהסכם ובסיכום שלך עם מזמין העבודה
אין קשר לתקש"יר
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי רישום בתלוש השכר מעובד כח אדם לעבוד חברה
אבי
01/12/09
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה במהלך חודש אוגוסט 2009, נמסר לי ביום בו התחלתי לעבוד שבשלושת החודשים הראשונים אני אעבוד דרך חברת כח אדם ולאחר מכן אעבור ואהיה עובד החברה.
בתום התקופה עברתי להיות עובד החברה אך בתלוש השכר שלי רשום שהוותק שלי בעצם מתחיל מנובמבר 2009 ושתחילת העבודה שלי היא מיום 1.111.09.
כמו כן ימי המחלה שנצברו לי בחברת כח האדם לא הועברו לתלוש של נובמבר וכאילו התחלתי את הצבירה מאפס.
האם זה תקין לפי החוק?
התחלתי לעבוד בחברה במהלך חודש אוגוסט 2009, נמסר לי ביום בו התחלתי לעבוד שבשלושת החודשים הראשונים אני אעבוד דרך חברת כח אדם ולאחר מכן אעבור ואהיה עובד החברה.
בתום התקופה עברתי להיות עובד החברה אך בתלוש השכר שלי רשום שהוותק שלי בעצם מתחיל מנובמבר 2009 ושתחילת העבודה שלי היא מיום 1.111.09.
כמו כן ימי המחלה שנצברו לי בחברת כח האדם לא הועברו לתלוש של נובמבר וכאילו התחלתי את הצבירה מאפס.
האם זה תקין לפי החוק?
השאלה נשלחה שוב ב-2.12.09 ונענתה - ראה תשובתי
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אורית
01/12/09
בוקר טוב
מזה ב 5 שנים אני עובדת כסוכנת נסיעות ב 97% מישרה,
לפני כ 3 שבועות החתימו אותי על טופס שמורידים אותי ל 80% מישרה עד סוף פברואר.לאחר שנתתי את הסכמתי (שכן במידה ולא הייתי מסכימה דיני היה כפיטורין)הודיעה לי אתמול מעסיקתי כי אני מפוטרת וכי אני צריכה לתת חודש על הודעה מוקדמת,
שאלתי היא :האם יש לי אפשרות לבקש לעזוב במיידית ולחתום על כך שעזבתי ללא חודש הודעה מראש ,על מנת שלא יפגע לי חישוב פיצויי הפיטורין לפי 80 % של חודש נובמבר ודצמבר? ושאלה נוספת היא:האם במידה והם לא מאפשרים לי לעזוב ומשאירים אותי על תקן של 80% מישרה ,יש לי עילה לתביעה?(שכן היתה לי האופציה ליבחור במעמד החתימה אם להשאר לפי התנאים טו לעזוב?)
תודה ,אורית
מזה ב 5 שנים אני עובדת כסוכנת נסיעות ב 97% מישרה,
לפני כ 3 שבועות החתימו אותי על טופס שמורידים אותי ל 80% מישרה עד סוף פברואר.לאחר שנתתי את הסכמתי (שכן במידה ולא הייתי מסכימה דיני היה כפיטורין)הודיעה לי אתמול מעסיקתי כי אני מפוטרת וכי אני צריכה לתת חודש על הודעה מוקדמת,
שאלתי היא :האם יש לי אפשרות לבקש לעזוב במיידית ולחתום על כך שעזבתי ללא חודש הודעה מראש ,על מנת שלא יפגע לי חישוב פיצויי הפיטורין לפי 80 % של חודש נובמבר ודצמבר? ושאלה נוספת היא:האם במידה והם לא מאפשרים לי לעזוב ומשאירים אותי על תקן של 80% מישרה ,יש לי עילה לתביעה?(שכן היתה לי האופציה ליבחור במעמד החתימה אם להשאר לפי התנאים טו לעזוב?)
תודה ,אורית
פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
לא הייתי מציע לך לעזוב שכן המעסיק יהיה זכאי לקזז לך את חודש ההודעה המוקדמת מסכום הפיצויים
אין משמעות רבה מדי לקיצוץ במשרה - לגבי התקופה של עד הקיצוץ לוקחים בחשבון את השכר של 97% ורק לגבי התקופה בה עבדת 80% מקזזים
דוגמא - אם עבדת 3 שנים בשכר של 10,000 וחודש בשכר של 5,000 את תקבלי פיצויים כך:
3 כפול 10,000 ש"ח + 1/12 כפול 5,000 ש"ח
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אין משמעות רבה מדי לקיצוץ במשרה - לגבי התקופה של עד הקיצוץ לוקחים בחשבון את השכר של 97% ורק לגבי התקופה בה עבדת 80% מקזזים
דוגמא - אם עבדת 3 שנים בשכר של 10,000 וחודש בשכר של 5,000 את תקבלי פיצויים כך:
3 כפול 10,000 ש"ח + 1/12 כפול 5,000 ש"ח
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת לילה
fnd
30/11/09
עובד במשמרות לילה בחברת שמירה, עובד 5 ימים בשבוע, 9 שעות במשמרת (15:00-24:00 - כולל חצי שעת הפסקה)
1.כמה שעות נחשבות לשעות נוספות?
2. מהו מס' שעות העבודה ליום לצורך חישוב הקף המשרה לחישוב ימי חופשה, מחלה, הבראה)?
3. מה יהיה השכר שממנו יופרש לקצבה ?
4. היכן ניתן למצוא התייחסות לנושא זה בחוק? (אני מעונין לבוא מוכן למעביד)
1.כמה שעות נחשבות לשעות נוספות?
2. מהו מס' שעות העבודה ליום לצורך חישוב הקף המשרה לחישוב ימי חופשה, מחלה, הבראה)?
3. מה יהיה השכר שממנו יופרש לקצבה ?
4. היכן ניתן למצוא התייחסות לנושא זה בחוק? (אני מעונין לבוא מוכן למעביד)
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/12/09
1. אתה זכאי לתשלום עבור חצי שעה נוספת עבור כל יום עבודה.
2. 8 שעות.
3. השכר עבור 8 שעות ליום.
4. חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה בענף השמירה. מומלץ להיעזר בעו"ד.
2. 8 שעות.
3. השכר עבור 8 שעות ליום.
4. חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה בענף השמירה. מומלץ להיעזר בעו"ד.
חישוב פיצויי פיטורים
א.ל
30/11/09
עבדתי במשך שנתיים במשרת סטודנט שלוש משמרות בשבוע, המשכורת הממוצעת שלי ברוטו היא 2000 ש"ח. בחודש האחרון צומצמו המשמרות ומשכורתי הגיעה ל-700 ש"ח בלבד ברוטו.חודש אחרי קיבלתי מכתב פיטורים.מה גובה הפיצויים שמגיעים לי?ידוע לי שמחשבים לפי המשכורת האחרונה כפול שנתיים אבל זה לא הגיוני, אדם שעבד עשר שנים והשתכר 8000 ובחודשים האחרונים היו קיצוצים הגיע למשכורת 1000 יקבל 1000 כפול עשר שנים???
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/12/09
השאלה היא מה הסיבה לשינוי בשכר והאם עבדת על בסיס חודשי או אחר. אם היקף המשרה השתנה בחודש האחרון עושים בחינה יחסית לכל תקופה ומחברים. כך שהחישוב לגבייך יהיה 2000 ש"ח כפול תקופת העבודה פחות חודש ועוד אחד חלקי שתיים כפול המשכורת האחרונה.
חוזה להעסקת מטפלת עם מגורים
קובי
30/11/09
האם ניתן למצוא חוזה למטפלת בקשישה בביתה תמורת מגורים וכלכלה ברשת?
אני מניח שכן.
עו"ד שי בן נתן
01/12/09
פיצוים
יורם לב
30/11/09
שכרי היה מבוסס על שכר יסוד +עמלות ממכירות.היה מצב שחששתי מפיטורין בגלל פוליטיקה פנימית,ןלא מסיבות עיניניות,הסכמתי .הכל היה בע"פ.האם זה חוקי?(לפטר ולבטל פיטורין חדשות לבקרים?) ואם כן אני חוזר לשאלתי המקורית -מה זכויותי לגבי פיצויים.
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/12/09
אם אתה מפוטר ומוחזר לעבודתך לאחר פחות משלושה חודשים הרצף נשמר ועל כן פיצויי הפיטורים יתייחסו לכל התקופה. אם הסכמת לשינוי ועברו מספר חודשים הרי שלא ניתן לחזור בך מהסכמתך.
התפטרות עקב מעבר דירה- מצב בריאותי של אמי
שרית
30/11/09
שלום,
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה.
אני עובדת שם כבר ארבע שנים.
אני נאלצת לעבור לגור קרוב לאימי עקב מצב בריאותה הרעוע (אינה נזקקת לסיעוד עפ"י ביטוח לאומי)
מקום המגורים עולה על 40 קמ"ש ממקום מגוריי הנוכחי.
1. האם אהיה זכאית לפיצויים?
2. האם איאלץ להמציא אישורים רפואיים/חוזה דירה וכו'?
תודה
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה.
אני עובדת שם כבר ארבע שנים.
אני נאלצת לעבור לגור קרוב לאימי עקב מצב בריאותה הרעוע (אינה נזקקת לסיעוד עפ"י ביטוח לאומי)
מקום המגורים עולה על 40 קמ"ש ממקום מגוריי הנוכחי.
1. האם אהיה זכאית לפיצויים?
2. האם איאלץ להמציא אישורים רפואיים/חוזה דירה וכו'?
תודה
התפטרות בשל מצב בריאותי של אם- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/12/09
1. כן. תהיי זכאית לפיצויי פיטורים את ההתפטרות היא בשל מצב בריאותי של אמך ונסיבות העניין מחייבות זאת. האמור נכון גם אם לא היית עוברת דירה.
2. אישורים רפואיים כן.
2. אישורים רפואיים כן.
קבלת פיצויי פיטורין עקב מעבר למגורים בחו"ל
ליבי
30/11/09
מעוניינת לבדוק האם אני זכאית לפיצויים ממקום עבודתי מזה 3.5 שנים, עקב תחילת לימודים ומעבר מגורים לחו"ל.
וגם, האם אתבקש להוכיח אישור לימודים/חוזה דירה בחו"ל
תודה מראש
ליבי
וגם, האם אתבקש להוכיח אישור לימודים/חוזה דירה בחו"ל
תודה מראש
ליבי
מעבר לחו,ל אינו מזכה בפיצויי פיטורים אם לא נעשה בשליחות המדינה.
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
חוזה עבודה לא חתום
אולג
30/11/09
עבדתי בחברה כחודשיים מבלי שהיה לי חוזה העסקה חתום.
פוטרתי מהחברה, עכשיו החברה מתנערת מהחוזה שסוכם בע"פ.
האם החוזה תקף?
פוטרתי מהחברה, עכשיו החברה מתנערת מהחוזה שסוכם בע"פ.
האם החוזה תקף?
כן. חוזה עבודה בע"פ תקף בדיוק כמו חוזה חתום.
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
החזר מס
רחלי
30/11/09
אני אם חד הורית + 2 קטינות עובדת בשכר של 2000 ש'ח ומקבלת מזונות. לעולם לא עשיתי בקשה להחזר מס אני עובדת משנת 2003 האם שווה לי לבדוק אם מגיע לי החזר מס אני מקבלת מזונות מביאוח לאומי. או אולי יש לי נקודות על אם חד הורית תודה על העזרה.
פני לפורום מסים.
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
קיצוץ שכר
ליאור
30/11/09
הודיעו לנו על קיצוץ של 10 אחוז בשכר ל - X חודשים, האם יש לי את האפשרות להתפטר ולבקש פיצויים ? במידה וכן האם יש פרק זמן שאני יכול לממש את הזכות הזו או זה תקף בכל תקופת הקיצוץ ?
תודה רבה.
תודה רבה.
קיצוץ שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
קיצוץ של 10% בשכר הוא הרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות. אם תמשיך בעבודתך למעלה מתקופה סבירה עם התנאים החדשים זה ייראה כהסכמה שלך ועל כן אם ברצונך להתפטר עלייך להתריע מיד עם תחילת ההרעה.
הפחתות מהשכר
ר.י.
30/11/09
אני עו"ד מתחיל. לאחרונה נפסקו לחובת המשרד בו אני עובד הוצאות משפט בסך של 3,000 ש"ח שלא ניתן להטילן על הלקוח אלא המשרד נושא בהם (הוצאות בגין פסק דין שניתן בהיעדר הגנה ובוטל). המעסיק שלי אמר לי כי הוא יוריד לי את סכום ההוצאות ששילם מהשכר שלי החודש. האם הוא זכאי לעשות כן?
ממש ממש לא.
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
אסור לנכות משכר עובד סכומים האסורים בניכוי על פי סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
חישוב גובה פיצויים
SA
30/11/09
אני עובד 7 שנים במפעל,מרוויח 6000 ש"ח ברוטו.משרה מלאה.
מה גובה הפיצויים שמגיע לי?
האם יצאה תקנה חדשה בנושא בעשר שנים האחרונות?
מה גובה הפיצויים שמגיע לי?
האם יצאה תקנה חדשה בנושא בעשר שנים האחרונות?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
לכאורה הפיצויים שלך הם 6000 ש,ח כפול 7 אבל יש סיבה לשאלתך. נא הבהר את שאלתך.
הפרשה לפיצויים בביטוח מנהלים
נעמי
30/11/09
שלום ליועצים,
השבוע שמתי לב כי בפירוט התנועות שאני מקבלת מחברת הביטוח בה מתנהל ביטוח המנהלים שלי ע"י המעסיק - בדיווחים קודמים עמודת הפיצויים ריקה לחלוטין וברבעון האחרון הפריש לי המעסיק כ1.4% ממשכורת הברוטו.
האם ההפרשה לפיצויים בתוך ביטוח המנהלים חייבת על פי חוק? מהו אחוז ההפרשה שעל המעביד להפריש?
השבוע שמתי לב כי בפירוט התנועות שאני מקבלת מחברת הביטוח בה מתנהל ביטוח המנהלים שלי ע"י המעסיק - בדיווחים קודמים עמודת הפיצויים ריקה לחלוטין וברבעון האחרון הפריש לי המעסיק כ1.4% ממשכורת הברוטו.
האם ההפרשה לפיצויים בתוך ביטוח המנהלים חייבת על פי חוק? מהו אחוז ההפרשה שעל המעביד להפריש?
הפרשה לפיצויים בביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
ההפרשה היא בהתאם להוראות צו ההרחבה בעניין הפנסיה. אחוז ההפרשה תלוי בזמן עבודתך ובביטוח המנהלים שהיה לך טרם תחילת העבודה.
אי יכולת לעבוד בעקבות הריון
שואלת
30/11/09
אני בחודשי הריון ראשונים ולא מסוגלת לעבוד(בחילות הקאות חולשה ורצון תמידי לישון), האם אני זכאית לתשלום בעד הימים שאני לא עובדת? ומה כשיגמרו ימי המחלה? מה זכויותי על מנת בכל זאת לחיות ממשהו?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
מעבר לימי מחלה זכאות היא מביטוח לאומי ועל כן פני לפורום של ביטוח לאומי
פיטורין
יורם לב
30/11/09
אני עובד כמעט 3 שנים ,לפני כ-4 חודשים היפסיקו לי את המשכורת והודיעו לי שאני יעבוד רק על %,במה ימים לאחר מכן הודיעו לי שאני מפוטר,לאחר מכן ביטלו את הפיטורין ודבר זה חזר על עצמו כ-6 פעמים(פיטורין והחזרתי לעבודה) במשך כחודש וחצי לפני כחודש קיבלתי הודעת פיטורין סופית מהן זכויותי מבחינת הפיצויים?
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/09
שאלתך לא ברורה. שכר כאחוז ממה? כמה זמן זה נמשך? למה שינו? האם הסכמת לשינוי? איזה תקופה אתה עובד סה"כ?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
