פורום דיני עבודה

או.קיי קיבלתי את תשובתך לגבי אחוז המשרה(לחזורל75% במקום 80 %) ,ומה לגבי השכר שהוא אמור היות גבוה יותר במשרה שאני נמצאת בה ,כיום כיום אני משתכרת ב-6000 ב80% ומשכורתי אמורה להיות 7000 ש"ח ולא משנים לי את החוזה משום שאני בתפקיד זמני עד שהיולדת תחזור מחופשת לידה .האם גם זה חוקי ?

האם יש מושג שנקרא ביטוח סעדים?  הייתי שותף לפיתוח והקמה של מיזם, תמורת אחוזים והבטחה להעסקה, ייעצתי למיזם במשך יותר משנה ולמעשה הייתי הגורם העיקרי להקמתו, במידה והחברה שקמה בעקבות המיזם מחליטה לא להעסיק אותי, האם אני יכול לתבוע אותה על הזמן שהשקעתי?

האם עובד שפיטרו אותו חייב במתן חפיפה לעובד מחליף? ואילו סנקציות תוכל החברה להפעיל נגדו במידה ויסרב?
תודה

שלום רב!
אני עובד בנק מזה כשנתיים וחצי תחת חוזה אישי עד 3 שנים, קצת לפני תום החוזה דנה וועדה האם להעניק קביעות או סיום העסקה.
כנהוג אצלנו - עובד שסיים את תקופת העסקתו ולא קיבל קביעות מקבל פיצויי פיטורין מלאים אשר מופרשים 6% לקרן פנסיה ו 2.3% לקופת גמל .
הסיבה העיקרית בגין המעבר לחו"ל - אשתי עתידה ללדת את בתנו הראשונה בעוד כחודשיים [ היא עולה חדשה ומאוד רוצה את משפחתה בעת הלידה. ]
א. האם אני זכאי לקבל פיצוי פיטורין מלאים עקב העתקת מקום מגוריי לפי סעיף 8.
ב. האם במכתב ההתפטרות עליי לרשום את העובדה שאשתי עתידה ללדת בחו"ל וזוהי סיבת עזיבתי אשר אולי תזכה אותי בפיצויי פיטורין.
ג. האם עצם העובדה שכבר הופרשו פיצויים לפנסיה וקופת הגמל אני זכאי לקבלם בלי קשר לסיבת עזיבתי.

אודה לתשובתם

שלום רב
אני עובד בחברה בתפקיד ניהולי עם שכר גלובלי.
לאחרונה , לטענת המעסיק בעקבות חוק חדש והצורך בהחתמת כרטיס עבודה פעמים ביום (עד היום העברתי רק נוכחות פעם ביום) המעסיק רוצה לפצל את השכר לשכר יסוד+שעות נוספות גלובליות ,לדבריו כדי להמנע מתביעה עתידית בגין שעות נוספות.
שאלתי האם יש מבחינתי סכנה עתידית כל שהיא (לרוב גם אין לי שעות נוספות בפועל) והאם כל המשכורת כולל שעות נוספות גלובליות הינם לטובת פיצוים ושאר התשלומים וזכיות הפנסיה הנצברות
תודה מראש

שלום רב,
אשמח לקבל טיפים כיצד רושמים מכתב התפטרות.
מחד, חשוב לי לרשום כל מה שצריך בכדי לקבל את כל זכויותיי הסוציאליות ומאידך שהמכתב אינו ימנע ממני בעתיד תביעה כנגד המעסיק במידה ואצטרך.
לתשובתכם בהקדם אודה מראש.

אני עובדת במשמרות כ10 שנים, כאשר לכל משמרת יש את התעריף שלה. לפחות אחת לשבוע אני נאלצת לעבוד משמרת בוקר וערב ברציפות. השבוע המעסיק החליט באופן שרירותי שמהשעה ה9,יחשב ו השעות כנוספות ולא יחושבו בשכר היסוד שממנו נלקחות ההפרשות הסוציאליות. האם זה חוקי? והאם הפסקה של שעה בין 2 המשמרות תפתור את הבעיה?

שלום,
ברצוני לשאול כיצד מחשבים את פיצויי הפיטורים במקרה של אדם שפוטר לאחר 8 שנות עבודה, כשאחוז המשרה היה שונה משמעותית בין 6 השנים הראשונות (75%) לבין השנתיים האחרונות (15%).
לציין שהשוני באחוז המשרה הוא מבחירתו של העובד.
*** האם עושים ממוצע של 6 השנים הראשונות ומוסיפים את הממוצע של השנתיים האחרונות? או פשוט הממוצע של השנה האחרונה כפול 8 שנים?
כלומר- אדם עבד 8 שנים ופוטר: 6 שנים ראשונות בשכר ממוצע של 3,000 ש"ח (כ -75% משרה), ובשנתיים האחרונות בשכר ממוצע של 500 ש"ח (כ- 15% משרה).
איך מחשבים את פיצויי הפיטורים ???
תודה מראש.

עקב ניתוח שעברתי בברך קיבלתי 30
יום מחלה.
אחרי 14 יום מחלה חזרתי בהמלצת הרופא ל1/2 יום עבודה על מנת
לא להעמיס על הברך(סה"כ עוד 7 ימי מחלה) - באותם ימים יצאתי לטיפול בברך.
במהשך יציאת מספר פעמיים בשבוע לטיפולים בברך.
כרגע המצב שאני בחוסר של ימי מחלה סה"כ כ 15 יום.
המעביד רוצה להוריד לי מהמשכורת את הימים אלו!!.

האם זה חוקי? מה מכסה לי על ימים האלו?(ביטוח לאומי).בתודה מראששרון

לפני כשלושה שבועות פיטרו אותי מהעבודה אחרי שעבדתי שנה ושמונה חודשים.כשפיטרו אותי לא הודיעו לי מראש, אפילו לא יום. לא קיבלתי אפילו תלוש משכורת אחד מחודש פבואר.. (לטענתם התלושי משכורת מופיעים באתר) עוד 5 ימים יעבור כבר חודש מיום הפיטורים שלי ולא קיבלתי עדיין פיצויים..אני רוצה פיצוי על התלושי משכורת אני רוצה תלושי משכורת, אני רוצה פיצוי על זה שלא הודיעו לי שבועיים מראש (ואפילו יותר) ואני רוצה את הפיצויים שלי בזמן...אני מאד אשמח אם מישהו ייצור איתי קשר בקשר לזה..תודה.

שלום.
בעלי בעודו עובד במקום עבודה מסודר חיפש להתקדם ומצא עבודה בחברה אחרת שהציע לו תנאים שרצה. הם חתמו על חוזה עבודה מסודר ובעלי הודיע במקום העבודה הקודם על התפטרותו. לאחר חודש הודעה מוקדמת מראש שהיה חייב למקום העבודה הקודם הוא התייעצב בחברה החדשה ביום בו סוכם בחוזה שהוא מתחיל את עבודתו. אך לאחר יומיים , הודיע לו המעסיק שהם החליטו לקדם מישהו מבפנים וביקשו מבעלי לא להגיע יותר (פיטרו אותו). האם יש לנו עילה כלשהי נגד מקום העבודה החדש שידע כי בעלי עוזב מקום עבודה קבוע ומסודר על מנת לעבור אליהם ועכשיו בעצם הוא נשאר ללא פרנסה עקב "טעות" שהם עשו כשקלטו אותו?
תודה מראש.

האם לאחר ארבע שנות עבודה ללא המכשיר הנ"ל רשאי מעביד למתקין
את המכשיר? האין כאן חדירה לתחום הפרט?

המעסיק החליט שעקב "מצוקה
כלכלית" אין ביכולתו לשלם לי את קרן ההשתלמות שיש לי שנים רבות.צעד זה נעשה
באופן חד צדדי וללא התיעצות עימי.האם עקב הרעה זו אני יכול לראות את עצמי כמתפטר
בחזקת מפוטר? והאם בעתיד אוכל עדיין לתבוע את ההפרשות שהופסקו?

בעלי עבד במועצה מקומית כ-11 חודשים. כל הזמן הובטח לו כי יעבירו לו פנסיה למבטחים ולא שולם לו. כמו כן היו שבועות שעבד 7 ימים בשבוע ולא קיבל יום מנוחה. מספר שאלות:
1. האם הם חייבים להעביר כספים למבטחים ?
2. כמה אחוזים משלמים על שבת במועצות ?
3. למרות שמשלמים שעות נוספות בשבת, האם צריך לקבל תשלום גם עבור היום השביעי שלא קיבל חופש ?
4. מה התשלום עבור הבראה לשנה אחת במועצה ?
5. כמה אחוזים עבור כל שעה נוספת ביום רגיל ?
6. אם עבד לילה, כמה שעות נחשב כיום עבודה ?
7. הובטח לו מימון לימודים, נרשם לקורס ולבסוף פוטר כי הוחלף המנהל. הוחזר לו דמי רישום מהמועצה, אך האם מגיע לו פיצוי נוסף ?

לא היה לו חוזה חתום. ובמועצה אומרים כי לא היה עובד עם תקן ולכן לא מגיעים לו הבקשות הנ"ל.
אודה על תשובה מהירה

מה קורה אם עובד מתפטר ורוצה לעבוד 4 ימים בשבוע במקום 6 ימים כפי שעבד עד כה במהלך החודש שהוא נותן כדי לחפוף עובד שיחליף אותו אך שיוכל במקביל לעבור חפיפה במקום החדש.. האם זה אפשרי ואיך עושים את זה?

בשבוע שעבר אני פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה וחודשיים. לפני כן בשנת 2008 במשך למעלה מ4 חודשים קיבלתי דמי אבטלה.
בשנת 2006 לאחר חופשת לידה גם קיבלתי דמי אבטלה במשך 4 חודשים.
האם אני זכאית לקבל תקופה נוספת של דמי אבטלה וכמה זמן?
האם יש אפשרות להשלים אחריי גיל 35
אני בת 34.7 נשואה+1
תודה רבה

אז ככה... יש לי בעיה המעביד שלי לא רוצה לשלם לי כסף על התלמדות. לפני זה הוא לא אמר לי שהוא לא משלם לי על התלמדות ועל שעות נוספות. אבל אין לי שום הוחכות חוץ מאנשים שעבדתי איתם שאני באמת עבדתי... אז מה לעשות? למי ללכת ועל מה לטבוע ואם לטבוע?

בחברה בה אני עובדת נפלו המחשבים. הודיעו לנו בערב כי למחרת עלינו להגיע לעבודה בשעה 12:00 ולא כרגיל בשעה 09:00 היות ולא נוכל לעבוד ללא החיבור למחשב. האם אני זכאית לתשלום בגין 3 השעות בהן לא עבדתי? שהרי לא אני יזמתי את העיכוב? לטענת המשרד, השעות יורדו ממכסת השעות הכללית ללא הורה במשכורת (סה"כ התקן החודשי יורד ח פעמית ב-3 שעות). אבקש את הנחייתכם.

אני חתומה על חוזה אישי. לא קיבלתי
את החוזה ביד, אולם בדוח השעות שאני מקבלת מידי חודש מצוינות כל השעות שאני
עובדת, כולל שעות נוספות. למרות שבדוח נרשם שאני מקבלת שכר עבור 186 שעות
חודשיות, בפועל אני עובדת 230 בערך, בהוראת המעביד. נאמר לי שהדרישה היא לעבוד שעות
נוספות ככל שנדרש. אם אני עובדת פחות משמונה שעות ביום מורידים לי מהשכר. אני
מקבלת תוספת שעות גלובלית. השאלה שלי היא אם בעקבות התשלום הגלובלי אני אמורה
לעבוד שעות נוספות ללא הגבלה וללא תשלום עבורן.






 

שלום,
בתאריך 05-02 שאלתי שאלה לגבי הגנת שכר
ונשאלת למה הכוונה...?
טרם קיבלתי את תשובתכם,לכן אני מעלה שוב את השאלה ואת תשובתי.
עקב הריון אני נמצאת בחופשת מחלה.
קצת רקע לפני השאלה,
נהוג אצלי בעבודה לקבל שכר עבור שעות העבודה מ- 20 לחודש עד
ל- 21 לחודש + שכר עמלות מחודש שעבר.
לדוגמא במשכורת חודש ינואר מחושב לי תגמולים של חודש נובמבר+שעות של חודש דצמבר.
עקב שינוי ביעדים הגורם לירידה בשכר,קיבלתי הגנת שכר עפ"י ממוצע יעדים בשנה האחרונה עקב ההריון.
שאלתי היא:
האם גם שאני בחופשת מחלה ולא "מביאה"יעדים כלל באותו החודש
אני אמורה לקבל את ההגנת השכר באופן מלא+דמי מחלה(עפ"י החוק)?
בהמשך לשאלתה של עו"ד לילך אקרמן
למה הכוונה?
סיכמו איתי כי על התגמולים(יעדים חודשיים)אני אקבל מינמום של X שקל.
במידה ועברתי ביעדים את הסכום X,אקבל עפ"י אחוז העסקאות שסגרתי, הסכום הגבוה יותר.
לא משנה כמה הגעתי באחוזים ביעדים המינמום הוא ה- X שקל.
התגמולים הם עפ"י אחוזים שאני צריכה להביא בכול חודש.
לדוגמא 100% שווה 1,000 ש"ח מכיוון ששינו לנו את היעדים, יותר קשה להגיע ל100% או לפיכך לעבור את ה- 100% .
בגלל שאני בהריון שינוי היעדים יכל לפגוע בשכר שלי לכן קיבלתי הגנה על התגמולים שלי (ממוצע של חודשיים קודמים,לפני שינוי היעדים).
בנוסף אני מקבלת שכר שעתי.
השאלה שלי היא במידה ולא סגרתי עסקאות כלל החודש, זאת אומרת אין לי בכלל אחוזים עדין אקבל את ההגנה,את ה X שקל+דמי המחלה עפ"י החוק?
אשמח לתשובתכם בהקדם

לפני יותר מ3 שנים עברתי תאונת עבודה וכמעט נהרגתי נחבלתי ברגל ומאז אני סובל כאביםכרונים אני בן 28 ומאז קשה לי מאוד לעבוד פיזי העבודות שלי לפני התאונה היו פיזים מאוד .הרופאים לא ידעים למה יש לי כאבים ואולי חושבים שאני משקר .האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי אחרי כול כך הרבה זמן ?והאם אני יכול לתבוע את מקום העבודה אחרי כול כך הרבה זמן ??תודה אבי

עבדתי כ3.8 שנים באותו מקום העבודה..שכר הבסיס היה שלי היה 5500 ש"ח ברוטו..מכיוון שעבדתי בתחום המכירות היה לי גם בונוס שנע בין 1500 ל 2500..כמו כן קיבלתי נסיעות לפי חוק וסל הכל משכורת ממוצעת הייתה בטווח של 7500-8000 בברוטו..
משפוטרתי ממקום עבודתי הובהר לי סך הכל הפיציום להם אהיה זכאי הם של 11230 ש"ח..שבנוסף יש לי עוד 2000 ש"ח דמי הבראה..ןכ6500 ש"ח שאותם אני אמור לקבל מחברת הביטוח שביטחה מסגרת פנסיית המנהלים שהייתה לי..
שאלתי היא:מהו החישוב הנכון שלפיו אני אמור לקבל פיציום..כמו כן האם זה הגיוני שזה הסכום הנכון???

שלום רב,
עובד בותק של 9 שנים חטף התקף לב. העובד ניצל 90 ימי מחלה והעביר אישורי מחלה מעבר ל- 90 הימים.
האם ניתן לפטרו בתום 90 הימים שניצל, הכוונה האם ביום ה-91 ניתן לתת לו את ההודעה המוקדמת אודות הפיטורין וזאת למרות ישיש לו אישורי מחלה לשבועות רבים נוספים?

עובד אשר הרגיש לא טוב באמצע יום ההעבודה והלך הביתה (עבד כחצי יום ) הביא אישור מחלה החל מהיום הזה , ממתי נספרים ימי המחלה שלו וכיצד משלמים לו את היום הזה (חצי יום )

אני צפויה ללדת בעוד כחודש. בסוף חודש דצמבר קיבלתי בונוס גדול (ושילמתי עליו גם מס הכנסה די נכבד). ברצוני לדעת האם הבונוס נחשב חלק מההכנסה לצורך חישוב דמי הלידה. היה זכור לי שקראתי על זה משהו ממש לאחרונה...