פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום מינימום שעות ליום
יואב
12/02/10
היכן מוצאים את החוק ומה הוא אומר בנוגע למינימום שעות עבודה ביום הזכאיות לתשלום
תשלום מינימום שעות ליום- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אין כזה דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תיק מבית משפט השלום לבית הדין לעבודה
גדעון
11/02/10
תבעתי את המנכ"ל שלי לשעבר בבית משפט לתביעות קטנות תביעה נזיקית ע"ס 30,000 ש"ח על עוגמת נפש שגרם לי.הוא טען לחסינות כעובד מדינה ואני טענתי שחל החריג לחסינות,סע' 7א לפקודת הנזיקין.השופט קיבל את טענתי אך העביר את התיק לביהמ"ש השלום.היה קד"מ והגענו לשלב הגשת תצהירים.לאחר שהגשתי תצהיר עדות ראשית החליט השופט שמדובר בסכסוך עבודה והעביר את התיק לבית הדין לעבודה.אני לא מעוניין לנהל את התיק בבית הדין לעבודה.האם אני יכול למשוך את התביעה ללא תשלום הוצאות לצד השני?כיצד עושים זאת?
שאלת המשך
גדעון
12/02/10
החלטת השופט בשלום הייתה ב 11/2/10. האם זה אפשרי לבקש ממנו את ביטול כתב התביעה ללא הוצאות או שאני כעת מול בית הדין לעבודה?
הלנת שכר לעוסק מורשה
מיכל
11/02/10
שלוםאני עוסק מורשה. יש לי חוזה עם חברה והם היו צריכים לשלם לי עד ה-10 לחודש הזה סכום מסוים.בינתיים הסכום לא הגיעהאם זה הלנת שכר?מאיזה תאריך יצטכו לשלם על זה פיצויים ובאיזה סכום?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם יש בינכם יחסי עובד מעביד ניתן לטעון להלנה אם אין יחסים שכאלה אז זו הפרת חוזה ויש לדרוש הצמדה וריבית ולבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיכל
11/02/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מסוים מחודש יולי 2009, לפני שבועיים נפלתי ויש לי שבר בגב וכתוצאה מכך כרגע אני בבית וסביר להניח שזה יימשך עד סוף החודש( לפי דברי הרופא),יתרת ימי המחלה שלי עומדת על 7-8 ימי מחלה. מה קורה במצב בו עובד לא מגיע לעבודה חודש ימים?מי משלם לי את ימי המחלה? האם אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי? מהמעסיק? תודה רבה.
אני עובדת במקום עבודה מסוים מחודש יולי 2009, לפני שבועיים נפלתי ויש לי שבר בגב וכתוצאה מכך כרגע אני בבית וסביר להניח שזה יימשך עד סוף החודש( לפי דברי הרופא),יתרת ימי המחלה שלי עומדת על 7-8 ימי מחלה. מה קורה במצב בו עובד לא מגיע לעבודה חודש ימים?מי משלם לי את ימי המחלה? האם אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי? מהמעסיק? תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה וחופשה
שרון
11/02/10
קראתי כי על פי חוק כמו שיש חופשת לידה אשה שעברה הפלה זכאית ל חודש וחצי חופשה גם האם זה נכון? האם חופשה זו מקוזזת מתוך ימי המחלה שהצתברו? וכמו כן האם במקרה של אישור מחלה למשל עד ה 31/12 ולאחר מכן עוד אישור מה01/01עד ה10/01שבעיקרון יוצר רצף ניתן לקזז שוב במשכורת ינואר את היום הראשון ללא תשלום והשני והשלישי רק 37.5% תשלום?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
הכל תלוי מה הותק של העובר ומתי הייתה ההפלה, האם זו הפלה / לידה שלא צלחה וכו'. בכל מקרה, אם יש רצף מחלה אין לחשב שוב את היום הראשון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר
אמיר
11/02/10
שלום
כרגע אני בתאונת עבודה ואני שלושה חודשים בעבודתי לאחר תקופת ההחלמה איני מעוניין לחזור לעבוד באותו מקום האם חובה עליי לחזור ואז להתפטר או שאפשר גם בהודעה טלפונית
כרגע אני בתאונת עבודה ואני שלושה חודשים בעבודתי לאחר תקופת ההחלמה איני מעוניין לחזור לעבוד באותו מקום האם חובה עליי לחזור ואז להתפטר או שאפשר גם בהודעה טלפונית
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם אין לך סיבה להתפטרות כגון מצב רפואי עם אישור מרופא תעסוקתי אתה מחויב בהודעה מוקדמת או תשלום תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר – דחוף
נדב
11/02/10
שלום, אני מדריך ספינינג בחד"כ ומרוויח לפי שעה, פר שיעור.
אני עובד כבר מאוקטובר 09 עד היום.
פניתי למעסיק שלי בטענה מוכחת שלא נכנסה משכורת בחודש נוב' 09.
ההוכחה היחידה שיש לי מהבנק זה הדפיס שהוצאתי.
1. למעסיק יש רשות לבקש לראות תדפיס? וכמובן שיש שם דברים אישיים כמו יתרת חשבון וכו'.
2. מה עלי לעשות במקרה והוא מתעקש לא לשלם?
תודה רבה לעונה.
אני עובד כבר מאוקטובר 09 עד היום.
פניתי למעסיק שלי בטענה מוכחת שלא נכנסה משכורת בחודש נוב' 09.
ההוכחה היחידה שיש לי מהבנק זה הדפיס שהוצאתי.
1. למעסיק יש רשות לבקש לראות תדפיס? וכמובן שיש שם דברים אישיים כמו יתרת חשבון וכו'.
2. מה עלי לעשות במקרה והוא מתעקש לא לשלם?
תודה רבה לעונה.
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
המעסיק יכול לבקש לראות את התדפיס כי זו ההוכחה שלו, אתה חיכול למחוק את כל השמות ולהשאיר רק את הסכומים ולאהראות לו כי לא נכנס סכום זהה, בכל מקרה אתה לא חייב לעשות זאת ואתה יכול להגיש תביעה על שכר מולן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מגורים
ריקה
11/02/10
היי, רציתי לדעת מה קורה במצב בו אחד מבני הזוג נאלץ לצאת לשליחות בחו"ל, מטעם המדינה- האם בן הזוג השני זכאי לפיצויים ממקום עבודתו (אותה הרי הוא נאלץ לעזוב)?
תודה רבה.
תודה רבה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
אם השליחות היא מטעם מדינה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על שן שבורה
יותם
11/02/10
בעת שהותי במשרד בעבודה המעביד שלי הזמין כריכים בעבור אירוע שנערך במשרד. הכריכים הוזמנו מחברת כרמל בייגלס. לקחתי כריך ועם הביס נשברה לי שן עקב חרצן של זית שהיה מוסתר בתוך הגבינה בסנדוויץ.עלות הטיפול הרפואי בשן השבורה מגיע לאלפי שקלים. המעביד מתנער מאחריות וטוען שאני צריך לפנות בתכיעה ישירה לכרמל בייגלס.מה הדרך הנכונה ביותר לטפל בתביעה זו? תביעות קטנות מול כרמל בייגלס? תביעה של כרמל בייגלס והמעסיק? משהו אחר / נוסף?
הפורום המתאים הוא דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אוסנת
11/02/10
ילדתי ב- 05/07/09 והייתי בחופשת לידה +חל"ת עד ה- 01/2/10. לאחר חזרתי לעבודה גילתי כי מקום העבודה אינו בא לקראתי בשעות העבודה (לצאת מוקדם/לבוא מוקדם) ולכן אני חושבת להתפטר. עד מתי עלי להודיע למעסיק על התפטרות לצורך קבלת פיצויים (האם כשהתינוקת שלי תהיה בת 9 חודשים כלומר עד ה- 05/04/10 או חודש לפני- כלומר כבר במרץ? תודה רבה רבה- אמא מתוסכלת מיחס מעסקייה.
התפטרוןת לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
את יכולה להתפטר עד שהתינוקת בת 9 חודשים וכמובן שעליך לתת גם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהיריון חוששת קצת
רוית
11/02/10
אני נמצאת שנתיים בעבודה ולפני כשבועיים סיפרתי שאני בהיריון בערך בחודש רביעי שהכל היה ודאי ובסדר.
אני חוששת קצת שיחפשו אותי ופתאום ימצאו דברים שאני לא בסדר ואולי יפטרו אותי למרות שאני לא מאמינה שהשתנתי מאז שנתיים פשוט הבוסים שלי אני לא מאמינה בהם כל כך האם יש לי איזשהם זכויות?האם הם יכולים לפטר פתאום?תודה
אני חוששת קצת שיחפשו אותי ופתאום ימצאו דברים שאני לא בסדר ואולי יפטרו אותי למרות שאני לא מאמינה שהשתנתי מאז שנתיים פשוט הבוסים שלי אני לא מאמינה בהם כל כך האם יש לי איזשהם זכויות?האם הם יכולים לפטר פתאום?תודה
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
הם לא יכולים לפטר אותך מכל סיבה שהיא בלי שיש להם היתר ממשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
מירי
11/02/10
שלום רב,
אני עובדת משמרות באחד הסניפים של רשת גדולה בארץ מעל שנתיים. הסניף פתוח כל ימות השנה, כך שאנו עובדים גם ימי שישי וגם ימי שבת, וכמובן כל החגים. כאשר העובדים מבקשים חופש בימי שבת המנהלת הישירה שלנו, שהיא זאת שמשבצת את העובדים למשמרות, עונה כי אין דבר כזה חופש בשבת. האם זה חוקי לא לתת חופש בשבת במשך חודשים? עד כמה המנהלת יכולה לא להתחשב בבקשות שניתנות לה לגבי סידור העבודה?
ועוד שאלה חשובה אחת: בתקופה האחרונה חלה ירידה בהיקף המחירות בסניף, והעובדים נשלחים הביתה מוקדם מהעבודה, בטענה כי אין עבודה. האם זה חוקי לשלוח את העובד, שלא השלים את המשמרת שלו, הביתה בלי שיסכים לכך?
תודה מראש
אני עובדת משמרות באחד הסניפים של רשת גדולה בארץ מעל שנתיים. הסניף פתוח כל ימות השנה, כך שאנו עובדים גם ימי שישי וגם ימי שבת, וכמובן כל החגים. כאשר העובדים מבקשים חופש בימי שבת המנהלת הישירה שלנו, שהיא זאת שמשבצת את העובדים למשמרות, עונה כי אין דבר כזה חופש בשבת. האם זה חוקי לא לתת חופש בשבת במשך חודשים? עד כמה המנהלת יכולה לא להתחשב בבקשות שניתנות לה לגבי סידור העבודה?
ועוד שאלה חשובה אחת: בתקופה האחרונה חלה ירידה בהיקף המחירות בסניף, והעובדים נשלחים הביתה מוקדם מהעבודה, בטענה כי אין עבודה. האם זה חוקי לשלוח את העובד, שלא השלים את המשמרת שלו, הביתה בלי שיסכים לכך?
תודה מראש
תשובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
שני הדברם שתיאת רלו חוקיים באופן כללי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובד גלובלי
חדוה מאיס
11/02/10
שלום רב,
כעובדת גלובלית 8.5 ש"ע ביום שכר חודשיעמד על 8730ש"ח.
בחודש 1/10 עבדתי 10 ימים,יצאתי לחופש בין 10-14/1 = 5ימים
ופוטרתי ב17/1.
בתלוש השכר שקבלתי חישבו לי 5 ימי עבודה בפועל+5 ימי חופש+דמי הודעה מוקדמת.
לדעתי מכיוןשאני גלובלית העובדה שה1/1/ הה יום שישי לא רלוונטית ומגיע לי שכר על 10 ימי עבודה+כל הפרוט הנ"ל.
האם אני צודקת?
לתשובתכם הדחופה אודה.
כעובדת גלובלית 8.5 ש"ע ביום שכר חודשיעמד על 8730ש"ח.
בחודש 1/10 עבדתי 10 ימים,יצאתי לחופש בין 10-14/1 = 5ימים
ופוטרתי ב17/1.
בתלוש השכר שקבלתי חישבו לי 5 ימי עבודה בפועל+5 ימי חופש+דמי הודעה מוקדמת.
לדעתי מכיוןשאני גלובלית העובדה שה1/1/ הה יום שישי לא רלוונטית ומגיע לי שכר על 10 ימי עבודה+כל הפרוט הנ"ל.
האם אני צודקת?
לתשובתכם הדחופה אודה.
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/02/10
צריך לעשות את החישוב עד למועד הפיטורים צריך לראות מהו שווי יום ולהכפיל במספר ימי העבודה. המשכורת מורכבת משווי יום שלא מחושב עם שישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אסקין
11/02/10
מה אומר החוק לגבי שימוע מתי הוא חוקי האים צריך לתת הודאה
מראש האים בכתב האים צריך לידע את העובד על זכות ההיועצות
מראש האים בכתב האים צריך לידע את העובד על זכות ההיועצות
שימוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
זכות השימוע היא מכח הפסיקה ולא החוק ואכן הפסיקה קבעה את כל שצינת: זכות התיעצות הודעה מראש, שימוע כנה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – צד המעסיק
מאיה
11/02/10
עובד זמני שעבד אצלי תקופה מסויימת עד לסוף הפרוייקט עבר תאונה בדרך לעבודה ביום עבודתו האחרון.
מודגש: העובד קיבלת מכתב הודעה וסיום העסקה כחוק מספיק זמן מראש, והיום בו נפצע היה יום עבודתו האחרון ללא כל קשר לתאונה.
קיבלתי דרישה מביטוח לאומי לשלם לו דמי פגיעה בגין 10 ימים לאחר התאונה.
אך היות והעובד לא עבד אצלי אז כבר, מדוע עלי לשלם לו בגין ימים אלה, ולא ביטוח לאומי?זו נראית לי דרישה תמוהה לשלם לעובד שלא עבד אצלי. האם זה נורמלי? האם לערער על החלטת הביטוח הלאומי? אשמח צאד לתשובות.
מודגש: העובד קיבלת מכתב הודעה וסיום העסקה כחוק מספיק זמן מראש, והיום בו נפצע היה יום עבודתו האחרון ללא כל קשר לתאונה.
קיבלתי דרישה מביטוח לאומי לשלם לו דמי פגיעה בגין 10 ימים לאחר התאונה.
אך היות והעובד לא עבד אצלי אז כבר, מדוע עלי לשלם לו בגין ימים אלה, ולא ביטוח לאומי?זו נראית לי דרישה תמוהה לשלם לעובד שלא עבד אצלי. האם זה נורמלי? האם לערער על החלטת הביטוח הלאומי? אשמח צאד לתשובות.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם היו לעובד יתרת ימי מחלה אז אסור לך לפטר אותו בימים אלה ובעצם ימים אלה מפסיקים את ימי ההודעה המוקדמת ולכן הם צודקים אם לא היו לו ימי מחלה אז אכן יש לך סיכוי, התייעצי גם בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי גמל
שירה
11/02/10
שלום,
עבדתי בעבר בחברה מסוימת וקיבלתי פנסיה
לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד בחברה חדשה והפרישו לי פנסיה רטואקטיבית על כ 4 חודשי עבודה ( מתחילת עבודתי)
בתלוש הופיע לי שווי גמל על סך 8 ש"ח. הופיע היכן שרשום שכר ברוטו, נסיעות וכו
נאמר לי שזה עקב השנה החדשה שהתחילה
הייתי מעוניינת להבין קצת יותר.
תודה.
עבדתי בעבר בחברה מסוימת וקיבלתי פנסיה
לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד בחברה חדשה והפרישו לי פנסיה רטואקטיבית על כ 4 חודשי עבודה ( מתחילת עבודתי)
בתלוש הופיע לי שווי גמל על סך 8 ש"ח. הופיע היכן שרשום שכר ברוטו, נסיעות וכו
נאמר לי שזה עקב השנה החדשה שהתחילה
הייתי מעוניינת להבין קצת יותר.
תודה.
שווי גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
הסכום נראה לי תמוה, בדקי עם חשבת השכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה – דרישה להסרת תביעות עתידיות
מור
11/02/10
עבדתי במשך 9 שנים בחברה מסויימת ורע מזלי פוטרתי. ביומי האחרון התבקשתי לחתום על מסמך כי "אין ולא יהיו לי או לכל הבאים בשמי טענות ותביעות כלפי החברה או מנהליה בכל הקשור בעבודתי ובסיום עבודתי בחברה"
אני כמובן לא חתמתי מכיון שרציתי לחכות למשכורת האחרונה , אולם המעסיק לא מוכן לשחרר את כספי הפיצויים עד לחתימתי.
האם זה חוקי ?? , בתודה מראש
אני כמובן לא חתמתי מכיון שרציתי לחכות למשכורת האחרונה , אולם המעסיק לא מוכן לשחרר את כספי הפיצויים עד לחתימתי.
האם זה חוקי ?? , בתודה מראש
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
לא חוקי. אסור למעסיק להתנות את התשלום בחתימה על שום מסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מעבודה
שלומית לידור
11/02/10
שאלה:עובד עם הסכם עבודה גלובלי לחמישה ימי עבודה בשבוע התבקש לעבוד בשבת (ללא תגמול נוסף) וסירב. הוא הושעה (בע"פ) עד הודעה חדשה. יש לציין שהוא היחיד שהתבקש לבוא לעבוד בשבת (יחד עם עובד ערבי ישראלי ) ובלי שאנשים נוספים (בתפקיד זהה) התבקשו לעבוד בשבת. האם זה חוקי ? מה עושים?
השעייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
לא חוקי. אין כזה מונח השעייה, להודיע למעסיק בכתב כי הוא זמין לעבודה וכי באם המעסיק לא מספק לו עבודה הוא יצטרך לשלם לו בגין כל הימים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ דחוף!!! בנוגע לפיטורים לא הולמים
שי
11/02/10
שמי שי ואני עבדתי במכללה כלשהי תקופה של 6 חודשים הכל היה מעולה ניתנה לי אחריות התלמידים אהבו אותי נורא במשך עבודתי המנהל של המכללה החליט שהוא רוצה שאהיה אחראי על תיקון המחשבים בכל המכללה התיקונים היו בתדירות מאוד גבוהה והשכר שלי היה גבוה יום אחד הכניס אותי המנהל לשיחה ואמר "שי התקשורת הזו לא מתאימה לי יותר" אני מבקש שתלך הביתההלכתי עוד באותו רגע יום לאחר מכן חייגתי על מנת לבקש מכתב פיטורין המנהל טען שהוא לא פיטר אותי והלכתי מיוזמתיטענתי שאם לא פיטר אותי אחזור ללמד כרגיל וזה טען שכבר מאוחר הוא לקח מישהו אחר ושאני אמתין לסמסטר הבאחיכיתי לסמסטר הבא 3 חודשים ללא עבודה שחייגתי בתחילת הסמסטר אמר לי שאין עבודה בשבילי.המנהל מעולם לא דיווח לי נסיעות אף פעם לא קיבלתי כסף על נסיעות לא שילם לי התראה לפיטורין שבועיים ימיםלא שילם לי דמי הבראה וכמובן 3 חודשים חיכיתי בביתתבעתי בבית הדין לעבודה הם יש סיכוי למקרה כזה???
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם י ש לך הוכחות לדבריך והכנת כתב תביעה נכון וטוב אז יש לך סיכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי על התפטרות??
רני
11/02/10
אני עובדת באותה חברה כבר חמש שנים, אין לי חוזה, התשלום הוא לפי שעה.
האם ייתכן שמגיע לי פיצוי כלשהו במקרה שאני מתפטרת?
האם ייתכן שמגיע לי פיצוי כלשהו במקרה שאני מתפטרת?
פיצוי על הצפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
לא. אלא אם ההתפטרות היא בנסיבות מיוחדות שמזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענייני שכר וכיו"ב
מ
11/02/10
היי,
עבדתי במקום כלשהו במשך כ-4 חודשים. בשיחה עם המנכ"ל סיכמנו על שכר של 5000 ש"ח, אבל לא פירטנו מה זה אומר (לתומי אני רגילה ששכר גלובלי לא כולל בתוכו גם תשלומי נסיעות, ביטוח לאומי וכו'.) את השכר קיבלתי בצ'ק ב10 לכל חודש (מה שאומר שאת הכסף עצמו קיבלתי רק שלושה ימים מאוחר יותר, עם פדיית הצ'ק על ידי הבנק), 5000 ש"ח. בתלוש המשכורת לא נאמר דבר על תשלומי נסיעות ולא על ימי חופשה, ברור ששום דבר גם על שעות נוספות למרות שדובר בתחילה על יום עבודה של 9-18 ובפועל יצאתי מהמשרד כמעט כל יום בין 19-20, במקרים קיצוניים גם ב-22.
עיינתי בחוק העוסק בתשלומי נסיעות, שם מדובר על עובד המגיע בתחבורה ציבורית, אך לי יש קטנוע בו השתמשתי יום יום על מנת להגיע לעבודה, ולו הייתי מגיעה בתחבורה ציבורית, הייתי צריכה לקחת 2 ואולי יותר אוטובוסים.
לצערי פוטרתי לפני כחודש, ב11.1.10 ובשיחת הפיטורין המעסיק שלי אמר (אם בידיעה ואם מתום לב) שהוא מחויב להודיע לי 14 ימים מראש, אני לא חייבת להגיע אבל הוא ישלם לי אותם בכל זאת. אני יודעת שהוא מחויב לתת לי התראה של יום עבור כל חודש ותשלום עבור אותם ימים אלו, ותו לא. בסופו של יום, כרגע קיבלתי את המשכורת האחרונה והיא עבור חודש עבודה מלא. (כמובן בלי נסיעות וכו').
האם, לאור תשלום המשכורת הנדיב, להעיר למעסיק על אי תשלום הנסיעות לאורך כל תקופת העסקתי? החשש שלי הוא שיאמר שני דברים, 1. סיכמנו על 5000 ש"ח בחודש, 2. שילמתי לך שבועיים של שכר למרות שהייתי יכול לתת לך רק 3 ימים.
ומה לגבי השעות הנוספות?
מה דעתכם?
תודה מראש,
מלכה.
עבדתי במקום כלשהו במשך כ-4 חודשים. בשיחה עם המנכ"ל סיכמנו על שכר של 5000 ש"ח, אבל לא פירטנו מה זה אומר (לתומי אני רגילה ששכר גלובלי לא כולל בתוכו גם תשלומי נסיעות, ביטוח לאומי וכו'.) את השכר קיבלתי בצ'ק ב10 לכל חודש (מה שאומר שאת הכסף עצמו קיבלתי רק שלושה ימים מאוחר יותר, עם פדיית הצ'ק על ידי הבנק), 5000 ש"ח. בתלוש המשכורת לא נאמר דבר על תשלומי נסיעות ולא על ימי חופשה, ברור ששום דבר גם על שעות נוספות למרות שדובר בתחילה על יום עבודה של 9-18 ובפועל יצאתי מהמשרד כמעט כל יום בין 19-20, במקרים קיצוניים גם ב-22.
עיינתי בחוק העוסק בתשלומי נסיעות, שם מדובר על עובד המגיע בתחבורה ציבורית, אך לי יש קטנוע בו השתמשתי יום יום על מנת להגיע לעבודה, ולו הייתי מגיעה בתחבורה ציבורית, הייתי צריכה לקחת 2 ואולי יותר אוטובוסים.
לצערי פוטרתי לפני כחודש, ב11.1.10 ובשיחת הפיטורין המעסיק שלי אמר (אם בידיעה ואם מתום לב) שהוא מחויב להודיע לי 14 ימים מראש, אני לא חייבת להגיע אבל הוא ישלם לי אותם בכל זאת. אני יודעת שהוא מחויב לתת לי התראה של יום עבור כל חודש ותשלום עבור אותם ימים אלו, ותו לא. בסופו של יום, כרגע קיבלתי את המשכורת האחרונה והיא עבור חודש עבודה מלא. (כמובן בלי נסיעות וכו').
האם, לאור תשלום המשכורת הנדיב, להעיר למעסיק על אי תשלום הנסיעות לאורך כל תקופת העסקתי? החשש שלי הוא שיאמר שני דברים, 1. סיכמנו על 5000 ש"ח בחודש, 2. שילמתי לך שבועיים של שכר למרות שהייתי יכול לתת לך רק 3 ימים.
ומה לגבי השעות הנוספות?
מה דעתכם?
תודה מראש,
מלכה.
ענייני שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
עליך לעשות חישוב של מה מגיע לך ולראות המעסיק יוכל לדרוש את מה ששילם ביתר ולכן בדקי הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המועד לתשלום פיצויי פיטורים
נועם
11/02/10
פוטרתי לפני שבועיים ונאמר לי על ידי המעסיק שההפרשות לפיצויים יהיו ב-15 לפברואר ומקרן הפיצויים נמסר לי שלוקח 30 יום)עד שמקבלים את הפיצויים .
האם זה נכון או שזו הלנת פיצויים ?כך שמי שמפוטר מקבל את הפיצויים לכיסו רק אחרי 45 יום ? האם זה לא מנוגד לחוק הפיצויים ? או לרוח החוק ? הנוהג הזה הוא לטובת המעסיק ולא לטובת המפוטר .
הבעיה היא שמי שמפוטר בתחילת החודש יקבל את הפיצויים רק באמצע החודש העוקב ואם הוא חותם בלשכה הוא יקבל את קצבת האבטלה רק ב17 לחודש העוקב .
כך שמפוטר צריך למשוך לפחות חודש - חודש וחצי ללא הכנסה . האם ניתן לשנות מצב זה ? מה הצעדים המשפטיים /ציבוריים שצריכים לעשות ?
האם זה נכון או שזו הלנת פיצויים ?כך שמי שמפוטר מקבל את הפיצויים לכיסו רק אחרי 45 יום ? האם זה לא מנוגד לחוק הפיצויים ? או לרוח החוק ? הנוהג הזה הוא לטובת המעסיק ולא לטובת המפוטר .
הבעיה היא שמי שמפוטר בתחילת החודש יקבל את הפיצויים רק באמצע החודש העוקב ואם הוא חותם בלשכה הוא יקבל את קצבת האבטלה רק ב17 לחודש העוקב .
כך שמפוטר צריך למשוך לפחות חודש - חודש וחצי ללא הכנסה . האם ניתן לשנות מצב זה ? מה הצעדים המשפטיים /ציבוריים שצריכים לעשות ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אכן לקופות הפיצויים לוקח זמן לשלם, אם פוטרת לפני שבועיים אז יש לתת לך הודעה מוקדמת ואם המעסיק שילם לך בגין ההודעה המוקדמת אז ביטוח לאומי לא משלם גם אם מגיעה לך משכורת בגין חודש ינואר שתשולם ב15/2 עם כל הזכויות הנלוות ומכתב שחרור לקופה אז הכל בסדר. אגב אתה יכול להתחיל ולחתום בלשכה ולמלא את התביעה לתשלום לאחר מכן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת זכויות עובד
אלמונית
11/02/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי. במשך השנתיים וחצי לא קיבלתי הבראה וגם לא קיבלתי את ימי החופש שלי שנצברו בתלוש משכורות.
בתקופה האחרונה המעסיק שלי הוציא שותף מהעסק וכביכול החליף עסק כלמור כל החשבוניות שלו השתנו וכך גם הוותק שלי וימי החופש שלי התאפסו.
המעסיק טוען שהעסק הקודם נסגר. האם אני יכולה עדין לדרוש את הזכויות שלי מהעסק הקודם?
אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחצי. במשך השנתיים וחצי לא קיבלתי הבראה וגם לא קיבלתי את ימי החופש שלי שנצברו בתלוש משכורות.
בתקופה האחרונה המעסיק שלי הוציא שותף מהעסק וכביכול החליף עסק כלמור כל החשבוניות שלו השתנו וכך גם הוותק שלי וימי החופש שלי התאפסו.
המעסיק טוען שהעסק הקודם נסגר. האם אני יכולה עדין לדרוש את הזכויות שלי מהעסק הקודם?
אי קבלת זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
כן. ראשית בדקי ברשם החברות האם אכן החברה נסגרה ובכל מקרה בוודאי שאת יכולה לדרוש מהמעסיק החדש ביחד עם הקודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיטורין
גיא
11/02/10
אני ואשתי מדריכים במשפחתון בו גרים איתנו 12 ילדים {חלק מכפר נוער} במידה שאני ואשתי עוזבים=מתפטרים האם אנו זכאים לפיצויים,
הבהרה, אנו גרים במקום עם ילדינו הביולוגים ועם הילדים במשפחתון.
הבהרה, אנו גרים במקום עם ילדינו הביולוגים ועם הילדים במשפחתון.
התפטרוןת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
לא. אם אתם עוזבים את העבודה למה שתהיו זכאים לפיטורים? אלא אם תעזבו למקום שמזכה אתכם כמו ישוב חקלאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ודמי לידה
אסי
11/02/10
שלום,
אשתי עובדת מזה מס' חודשים במקום עבודה שיש לו סניפים ברחבי העולם. את משכורתה היא מקבלת באופן כזה שחלק משולם בש"ח ועליו יוצא בעצם התלוש וחלק מתקבל ישירות מהסניף בבלגיה, בדולרים עבור שירותיה למען הסניף.
אשתי אמורה ללדת באיזור אוגוסט-ספטמבר ואני יודע שדמי הלידה משולמים לפי התלוש, כלומר, על החלק אותו היא מקבלת בדולרים היא לא תקבל דמי לידה. בעצם במצב כזה היא "נפגעת" והשאלה היא מה היא יכולה לעשות כבר עכשיו כדי למנוע את הפגיעה הזו?
האם המעסיק חייב להיענות לדרישתה ולשלם לה את כל המשכורת בשקלים? האם מותר לו לסרב לדרישה כזו? ואם הוא מסרבף מה היא יכולה לעשות?
המון תודה מראש, אתם עושים כאן עבודת קודש!
אשתי עובדת מזה מס' חודשים במקום עבודה שיש לו סניפים ברחבי העולם. את משכורתה היא מקבלת באופן כזה שחלק משולם בש"ח ועליו יוצא בעצם התלוש וחלק מתקבל ישירות מהסניף בבלגיה, בדולרים עבור שירותיה למען הסניף.
אשתי אמורה ללדת באיזור אוגוסט-ספטמבר ואני יודע שדמי הלידה משולמים לפי התלוש, כלומר, על החלק אותו היא מקבלת בדולרים היא לא תקבל דמי לידה. בעצם במצב כזה היא "נפגעת" והשאלה היא מה היא יכולה לעשות כבר עכשיו כדי למנוע את הפגיעה הזו?
האם המעסיק חייב להיענות לדרישתה ולשלם לה את כל המשכורת בשקלים? האם מותר לו לסרב לדרישה כזו? ואם הוא מסרבף מה היא יכולה לעשות?
המון תודה מראש, אתם עושים כאן עבודת קודש!
ראשית פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
המעסיק לא מחויב לשלם את כל הסכום בשקלים אם בעצם חלק מהסכום מתקבל בגין שירות ועבודה לסניף שם אבל למיטב ידיעתי באם אשתך תמציא אישורים על הכנסתה מעבודה שכזו ומסכומים אלה אז ישנו טופס שניתן לבקש תוספת לדמי לידה והיא תוכל לקבל גם בגין סכומים אלה. ברר הדברים בפורום ביטוח לאומי ולידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
