פורום דיני עבודה

בג"צ כנגד פסק דין של ביהד הארצי

אור 03/03/10

אם אני רוצה להגיש בג"צ כנגד פסק דין של ביה"ד הארצי. האם אני מוגבלת במועד כלשהו

לעמוד

המלא

בג"צ נגד ביה"ד הארצי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

אין מועד ספציפי
עלייך לפעול מיידית שכן שיהוי או עיכוב מהווים פעמים רבות עילה לדחיית בג"צ
דעי כי הסיכויים לקבלת הבג"צ קלושים ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים !!

אלון 03/03/10

בוקר טוב

אני סטודנט שעובד בחברת אבטחה 4 שנים

בקרוב אני מסיים את לימודיי וכמובן אעזוב את מקום עבודתי

האם אני זכאי לקבל פיצויים עבור התפטרותי ?

איך עושים זאת ?

תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

אינך זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים, קה"ל אובדן כושר עבודה ופיצויים

מעסיקה 03/03/10

שלום. הייתי שמחה לדעת מהם התנאים להם אני חייבת לפי החוק, לאחר כמה זמן ומה קורה אם עובד מתפטר. אני לא מצליחה למצוא מקום המאגד את זה...

לעמוד

המלא

הפרשות סוציאליות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

מומלץ כי תפני לעו"ד או לרו"ח המתמחה בתחום שייתן לך ייעוץ מלא ומקיף
לא מומלץ בעניינים כגון אלו להסתמך על אינטרנט ובטח שלא ניתן לסכמם בתשובה קצרה בפורום זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חובת מתן שי לחג בשווי השי שניתן בשנים קודמות

אתי 03/03/10

אני עובדת אצל מעסיק שבשנים קודמות רכש לי מתנה לחג בשווי של 1000 ש"ח. השנה הוא מתכוון לתת לי שי בשווי של 500 ש"ח .
אני עובדת שם 3 שנים : בשנה הראשונה קיבלתי שי בשווי 500 ש"ח,בשניה 1000ש"ח והשנה כמובן הכוונה ל- 500 ש"ח.
האם יכול המעביד להחליט על גובה שווי השי (gift card) או שהוא חייב להעניק לי את אותם התנאים כבשנה שעברה ?
אודה על תשובתכם

לעמוד

המלא

שי לחג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

ראשית יובהר - שי לחג אינו חובה אלא פריבילגיה והמעסיק אינו חייב לתת אותה
קודם כל צריך לומר תודה - אח"כ להתלונן
לענייננו - אם היית מקבלת שי במשך 10 השנים האחרונות של 1000 ש"ח כבר היה ניתן לטעון שזהו חלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
במקרה שלך - קיבלת 500, אח"כ 1000 - אין איזשהו דפוס קבוע למשך שנים שניתן להסיק ממנו נוהג
לכן המעסיק לא חייב לתת 1000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבהרה נוספת – ותק

מיכל 03/03/10

ענית לי כי חל"ת שאחרי חל"ד קודמת אינו נחשב לותק. ושאלתי היא, האם "המצאו" של חלת כזה בתוך ה- 4 שנים מונע אפשרות לקבלת חל"ת גם אם יש לי שנים רבות אצל אותו מעסיק? (כלומר האם נדרש רצף לותק או שחלת סתם לא נספר אך לא מונע רצף)???

לעמוד

המלא

רצף לחל"ת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

לא, זה לא מונע
פשוט מדלגים על הל"ת הקודם בספירה ואם ממילא יש לך וותק של 4 שנים בלי קשר לחל"ת הקודם את זכאית גם במקרה זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה לעוזרת בית

גלית 03/03/10

שלום אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע למשך 5 שעות . היא עובדת אצלי תקופה של שנתיים . רציתי לדעת כמה ימי חופשה אני חייבת לשלם לה.

לעמוד

המלא

ימי חופש לעוזרת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

שלום רב
בהנחה שהיא עובדת 50 ימים בשנה עלייך לתת לה 3 ימי חופשה בתשלום מדי שנה

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת ו60 ימי עבודה לאחר חופשת לידה

ליהיא 03/03/10

האם אפשר להודיע לעובדת מיד עם חזרתה לעבודה לאחר חופשת לידה כי היא תפוטר בתום החודשיים (עבודה )שלאחר חופשת הלידה ?
במידה ולעובדת 3 חודשי הודעה מוקדמת האם חודשיים אלו יכולים להיחשב/ להיספר כחלק משלושה חודשי ההודעה המוקדמת?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

לא הייתי ממליץ לך לתת הודעה כבר עתה
מטרת החוק היא לאפשר את שילוב האישה בחזרה בשוק העבודה, ולא רק לתת לה שכר לחודשיים
אם אתה מראש מונע ממנה זאת - אתה צפוי לתביעה
החודשיים בהם עליך להשיבה לעבודה אינם יכולים לחפוף עם הודעה מוקדמת מכל מין וסוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופשת לידה שומרת על המשרה?

שוש 03/03/10

האם הארכת חופשת לידה (חל"ת) פוטרת את המעביד מלשמור על התפקיד של העובדת. האם הוא יכול להחזיר את העובדת לתפקיד אחר נמוך ברמתו?
או עדיין חייב לשמור על משרה באותה רמה ניהולית

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר חל"ת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

אין קשר לחל"ת
לאחר חזרת העובדת, בין אם ישר ובין אם לאחר חל"ת יש להחזירה לתפקיד שלא יפחת מבחינת המעמד, התנאים והשכר
אין חובה להחזיר לאותו תפקיד
אם אותו תפקיד כבר אוייש (המעסיק אינו יכול להמתין לנצח עם עובדת זמנית) זכותו להציע לך משרה אחרת
אם אין עוד משרה באותו דרג ניהולי זה כבר יותר בעייתי - ניתן להשוות תנאים ולעבוד בתפקיד אחר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום אחר לפיצויי פיטורין

ליטל 03/03/10

שלום,
אני מתכוונת להעסיק עובדת במשק בית לעבודה של פעם בשבוע למשך 5 שעות.
סיכמנו שהשכר לשעת עבודה שלה יהיה 45 שקלים. אני אשלם עבורה ביטוח לאומי , היא תקבל חופשה והבראה.
השאלה שלי היא כזו: האם אני יכולה לסכם איתה שהסכום לפיצויי פיטורין יעמוד על בסיס של 40 ש"ח לשעה ולא על ה 45 ? האם זה חוקי ?
התשלום לחופשה, הבראה וביטוח לאומי יעמוד על 45 .

תודה,
ליטל.

לעמוד

המלא

שכר לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

ניתן לסכם זאת אם העובד יאשר שמוסכם עליו כי השכר כולל חופשה והבראה ואז ממילא שכר היסוד הוא באיזור ה-40
חשוב לקבל את הסכמת העובד ומראש ולהבהיר בהסכם שהשכר הינו 40 ש"ח לשעה והיתרה הינה עבור השאר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בהיקף משרה משתנה

דן 03/03/10

איך מחשבים פיצויים של 3 שנים (לעובד משמרות - שעתי) כאשר בכל שנה היקף המשרה היה שונה.
כלומר: בשנה הראשונה - 55% משרה, בשנה השנייה - 66% משרה ובשנה האחרונה - רק 40% משרה.
יוצא מצב שחישוב הפיצויים עפ"י העיקרון של ממוצע 12 חודשים אחרונים (השנה של ה- 40%) לא באמת מאפיין את ממוצע היקף העבודה (40% למול 55% ו- 66%) שעבדתי וההשלכות לכך הם בפיצויים נמוכים יותר.
כיצד אם כך יש לחשב את הפיצויים? אולי כל שנה בנפרד...

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

עבור השנתיים הראשונות - לפי 66%
עבור השנה האחרונה - לפי 40%

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

לילך 02/03/10

עבדתי 4 חודשים ושבועיים , כמה ימי חופשה מגיעים לי ? אציין שלפעמים בשבוע עבדתי 3 פעמים ולפעמים 4 פעמים בשבוע שש שעות יומיות

לעמוד

המלא

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

שלום רב
ספור את ימי העבודה בפועל - לא לפי חודשים אלא ממש ימים בהם עבדת
חלק מספר זה ב-240
את התוצאה תכפיל ב-14 וזהו המספר שמגיע לך
לדוגמא - אם עבדת 80, נחלק ב-240 (=0.333), נכפיל ב-14 (=4.6)
מגיעים לך 4 ימי חופש
חלק מיום חופש לא נספר ולכן מעגלים למטה
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים

פליקס 02/03/10

אני עובד כ-3 שנים , המעסיק שלי עשה לי ביטוח מנהלים לאחר 22 חודשים , מה אומר החוק לאחר כמה זמן מגיע לי הביטוח מנהלים?

לעמוד

המלא

ביטוח מנהלים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

אין חובה להפריש עבורך לביטוח מנהלים אלא אם נקבע כך מפורשות בהסכם ביניכם ולכן העובדה שהמעסיק התחיל להפריש רק עכשיו (אלא אם נקבע אחרת) אינה בעייתית

עם זאת ישנה חובת הפרשה לקרן פנסיה וזאת החל מ-1.1.08. במידה ומעסיקך לא הפריש את האחוזים המינימליים המוטלים עליו לעשות זאת רטרואקטיבית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת להתפטרות

שולה 02/03/10

1.לצורך מניין הימים הקבוע בחוק הודעה מוקדמת ,עובד במשכורת שהיקף עבודתו פעמיים בשבוע ועבד במשך 4 חודשים מספיק שייתן הודעה מוקדמת של 4 ימים כנגד מס' החודשים שעבד או שיש חשיבות לכך שעובד פעמיים בשבוע?
2.עובד שהתחיל עבודתו ב-28.10 (ז"א סוף חודש) האם זה נחשב כחודש עבודה למניין הימים למתן ההודעה המוקדמת?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

שלום רב
על העובד לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים וזה מספיק
בחינת וותק העבודה נעשית לפי חודשי עבודה בפועל - אם התחיל ב-28.2 וסיים ב-28.3 מדובר בחודש אחד ולא בחודשיים.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות בתעריף 100%

צחי 02/03/10

שלום, רציתי להתייעץ בנושא שעות נוספות שבוצעו מהבית:
יצא לי לעבוד מס' פעמים שעות נוספות מהבית, לאחר שכבר עבדתי בעבודה ועברתי את מכסת השעות הרגילות (בסביבות 9-10 שעות בממוצע) ולאחר מכן חזרתי הביתה ועבדתי עוד מס' שעות. כל העבודה נעשתה ע"פ אישור מוקדם שקיבלתי לביצוע העבודה מהבית. רציתי לדעת איזה תעריף חל על השעות הנוספות שביצעתי בבית - האם זה המשך של השעות שבוצעו במשרד ולפיכך לפי תעריף 125%150% או שמותר להם לשלם את זה בתעריף 100% בתור "שעות עודפות" כהגדרתם?
תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

אם סיימת את עבודתך, נסעת לביתך והמשכת לעבוד שם - מדובר בשעות נוספות 125% או 150%

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום מקסימלי עבור נסיעות לעובד.

רות בר 02/03/10

ברצוני לדעת האם תשלום בעבור נסיעות -חופשי חודשי חל רק לגביי
תעריפון של אוטובוסים או כולל את תעריפון של הרכבת.(כך נאמר לי)
ובמידה וכן מהו התעריף המקסימלי להחזר נסיעות לפי יום וגם החזר כולל( אני נוסעת לעבודה ברכבת ובנוסף גם באוטובוס)

לעמוד

המלא

החזר נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

התעריך המקסימלי ליום הוא 22.7 ש"ח (הלוך וחזור ביחד)

המעסיק זכאי להסתפק בתשלום חופשי חודשי
אם עלויותייך בפועל עולות על תעריף זה אין המעסיק חייב להשלימן אך מבחינתך את זכאית לעבור ולעבוד במקום שהנסיעות אליו זולות יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול בונוס כהרעה בתנאים

יעל 02/03/10

שלום רב, במקום עבודתי אני מקבלת בונוס אודות מכירות שעומד בממוצע על 400 שח בחודש. החל מהחודש הבא החליטו במקום עבודתי לבטל את נושא המכירות של פקידות הקבלה ולהעבירו למחלקת מכירות ובשל כך גם כמובן יתבטל הבונוס הכספי. האם מדובר בהרעה בתנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים אם כתוצאה מהשינוי שכרך יפחת
אין זה אומר שאת זכאית אוטומטית להתפטר אלא עלייך לכתוב למעסיקך מכתב התראה ולדרוש את השבת תנאייך המקוריים אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קידום ראשון/שני

אנדירא 02/03/10

עובדת רשות מקומית, וותק 26 שנה, דרגה 42, הייתי מנהלת לשכת יו"ר וקודמתי לעבודה נוספת יועצת לקידום מעמד האישה.
האם לפי הסכם קיבוצי כללי שנערך ונחתם בתל אביב ביום 25 אוקטובר 2009 בין שלטון מקומי לבין הסתדרות העובדים הכללית שהוזכר בהסכם זה תוספת קידום ראשון וקידום ושני(10%), האם מגיע לי את התוספת הנזכרת לפי התנאים שנזכרים בהסכם. ותודה לכם.

לעמוד

המלא

קידום שני - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

שלום רב,
איננו יכולים במסגרת תשובה קצרה בפורום להגיע לרזולוציות של בדיקה ספציפית עבור גולש בהסכם קיבוצי זה או אחר
אנו מתנדבים לטובת שאלות הגולשים אך מה שדרוש לך הוא ייעוץ ספציפי עבורך וזאת תקבלי מעו"ד פרטי אליו תפני
מצטער
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בהריון

איילה 02/03/10

הי, המעסיק פיטר אותי מעבודתי, בזמן ההודעה המוקדמת הודעתי לו שאני בהריון, הוא ביקש מכתב מרופא נשים שיאשר זאת, ועד לאישור זה הוא לא מחזיר אותי- האם בינתיים המעסיק משלם לי על ימים אלה שאני בבית?

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

המעסיק חייב לשלם לך על הימים בהם את בבית
הן משום שבתקופת הודעה מוקדמת העובד זכאי לשכר והן משום שכל עוד את בהריון אסור לפטר אותך ללא היתר ואת עובדת החברה לכל דבר ועניין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התיישנות

יואל 02/03/10

שלום.לפני 6 שנים פוטרתי מהעבודה.לאחרונה גיליתי כי יכולתי לקבל פיצויים גם עבור השנים בהם עבדתי אצל המעסיק הקודם טרם העביר הניהול למעסיק המפטר.האם אני יכול לתבוע כעת את המעסיק המפטר כחלק מהמשכיות? מה התייחסות בית הדין להגשת תביעה בשיהוי כזה?

לעמוד

המלא

תביעת פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 03/03/10

אתה יכול לתבוע את המעסיק המפטר גם בגין תקופת עבודתך אצל המעסיק שקדם לו
העובדה שהתביעה מוגשת באיחור רב כמובן אינה משחקת לטובתך אבל אפשרית
עובד התובע 6 שנים לאחר הפיטורים נראה כמו אחד שכבר קיבל פיצויים או כלל לא פוטר אלא התפטר כי הרי ברור לך שזו לא התנהגות הגיונית
עם זאת - במידה ופוטרת ולא שולמו לך פיצויים אין סיבה שתוותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורין

אורית 02/03/10

האם חובה על המעסיק שפיטר אותי לתת לי מכתב פיטורין אפילו אם פוטרתי רק אחרי חודש מעבודה? האם אני יכולה לדרוש מכתב כזה?

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

חובה על המעסיק למסור לך מכתב ובו פירוט התקופה בה עבדת
בטרם פיטורייך חובה על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת בכתב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך טיפול בתינוק

שירן 02/03/10

בכוונתי להתפטר לצורך טיפול בתינוק (התינוקת בת 4 חיודשים וחזרתי לעבודה לפני כשבועיים).שאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? בעבר נאמר לי כי מחושבים כממוצע של שנה אחורנית ללא בונוסים. האם זה נכון? שאלה נוספת: הרי בחופשת הלידה לא קיבלתי משכורת מהעבודה, אז כיצד תקופה זאת נכנסת לחישוב?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

שכר אחורנית שנה אחורה ללא הכללת חופשת הלידה
מכלילים את הבונוסים אם הם שולמו באופן קבוע (לאו דווקא בסכום זהה) ואינם מהווים תשלום חד פעמי בגין הצלחה חסרת דופן למשל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקה פרטית

רותי 02/03/10

אני רוצה להעסיק חונך באופן פרטי.הוא רוצה לחתום לי על כך שהוא אחראי לכל נזק שיגרם לו במסגרת העיסוק אצלנו האם זה טופס?

לעמוד

המלא

איזה נזק?

דודלי 02/03/10

נזקי גוף? אי אפשר.

העסקת חונך - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 02/03/10

לא צויינו מספיק פרטים כדי לתת תשובה מלאה אבל העסקת עובד תוך החתמתו על אישור לפיו הוא אחראי לכל נזק שייגרם לו אינה קבילה ולא תחזיק מעמד בבית משפט

כל נזק שייגרם לעובד על ידי רשלנות המעביד הינו באחריות המעביד ולא משנה על מה חתם העובד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

שאלה כללית בעת הגשת תביעה.

ORI11 02/03/10

הגשתי היום את התביעה לבית הדין לעבודה עבור תשלום פיצוי פיטורין+שכר עבודה ושילמתי אגרה בס"ך 85 ש"ח.
כשחזרתי הביתה,נכנסתי לאתר של בתי המשפט על מנת לראות אם התיק שלי עודכן והוא אכן עודכן.
ראיתי אבל שסכום פיצוי הפיטורין המופיע באתר עומד על 17090 ש"ח בעוד שהפיצוים אותם אני תובע עומדים על 12953 ש"ח.
התיק נקבע לדיון מהיר וזה גם מסביר מדוע שילמתי אגרה של 85 ש"ח ולא של 65 ש"ח כפי שחשבתי בתחילה.
האם יש כאן טעות של הפקידה? שהגשתי את התביעה ראיתי שהפקידה עושה כמה חישובים במחשבון.

לעמוד

המלא

תביעה בבית הדין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

אין שום בעיה
הסכום הכולל של התביעה (ואשר נרשם באתר) הוא הפיצויים + שכר העבודה וזה מה שמבלבל אותך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת חופשה

Limor 02/03/10

יש לי 25 ימי חופשה צבורים (20 ימים בשנה לפי 9 שנות ותק). האם ניתן לחייב אותי לנצלם ולהפחיתם באופן שלא יהיו לי יותר מ 10ימים צבורים בשוטף? תודה

לעמוד

המלא

ניצול ימי חופש - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

כן, ניתן
צבירת ימי חופשה היא רק באישור המעסיק
המעסיק יכול לקבוע לך מתי תצא לחופשה ועליך לציית ובלבד שתקבל הודעה מהראש ושהחופשה תהיה רצופה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבוס ביקש ממני להתפטר

אלי 02/03/10

שלום .
אני בן 57 בעל וותק של 16 שנים .
היתה לי תאונת עבודה לפני שנה שקיבלתי עליהם 20% קבוע .
חזרתי לעבוד לפני 3 חודשים כשאני מבצע עבודות פשוטות יותר בשל הנכות שקיבלתי .
כעת המעביד שלי מבקש ממני להתפטר . האם כדאי לי להתפטר או לחכות שהוא ייפטר אותי ? והאם מגיעים לי פיצויים במידה ואני מתפטר ?

לעמוד

המלא

אל תתפטר!

דודלי 02/03/10

קודם כל, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אבל אפיילו אם הוא יתן לך את הפיצויים, לא תהיה זכאי לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי אלא לאחר 3 חודשים. לעומת זאת מי שמפוטר זכאי לדמי אבטלה מיידית.

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 02/03/10

אין שום סיבה שתתפטר
אם תעשה זאת לא תהיה זכאי לפיצויים וכלל לא בטוח שתמצא עבודה אחרת
אולי תשקול לעשות זאת בכפוף להסכם פרישה מסודר בו יובטח תשלום הפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

מנהלי פורום דיני עבודה

בג"צ כנגד פסק דין של ביהד הארצי

בג"צ נגד ביה"ד הארצי - דיני עבודה

פיצויים !!

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

ביטוח מנהלים, קה"ל אובדן כושר עבודה ופיצויים

הפרשות סוציאליות - דיני עבודה

חובת מתן שי לחג בשווי השי שניתן בשנים קודמות

שי לחג - דיני עבודה

הבהרה נוספת – ותק

רצף לחל"ת - דיני עבודה

ימי חופשה לעוזרת בית

ימי חופש לעוזרת - דיני עבודה

הודעה מוקדמת ו60 ימי עבודה לאחר חופשת לידה

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

הארכת חופשת לידה שומרת על המשרה?

חזרה לעבודה לאחר חל"ת - דיני עבודה

תשלום אחר לפיצויי פיטורין

שכר לפיצויים - דיני עבודה

פיצויים בהיקף משרה משתנה

חישוב פיצויים - דיני עבודה

ימי חופשה

ימי חופשה - דיני עבודה

ביטוח מנהלים

ביטוח מנהלים - דיני עבודה

הודעה מוקדמת להתפטרות

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

שעות נוספות בתעריף 100%

שעות נוספות - דיני עבודה

תשלום מקסימלי עבור נסיעות לעובד.

החזר נסיעות - דיני עבודה

ביטול בונוס כהרעה בתנאים

הרעת תנאים - דיני עבודה

קידום ראשון/שני

קידום שני - דיני עבודה

פיטורין בהריון

פיטורים בהריון - דיני עבודה

התיישנות

תביעת פיצויים - דיני עבודה

מכתב פיטורין

מכתב פיטורים-דיני עבודה

התפטרות לצורך טיפול בתינוק

חישוב פיצויים - דיני עבודה

העסקה פרטית

איזה נזק?

העסקת חונך - דיני עבודה

שאלה כללית בעת הגשת תביעה.

תביעה בבית הדין - דיני עבודה

צבירת חופשה

ניצול ימי חופש - דיני עבודה

הבוס ביקש ממני להתפטר

אל תתפטר!

התפטרות - דיני עבודה