פורום דיני עבודה

עובדת בחברתינו ביקשה לצאת לחופשת לידה עוד בטרם ילדה. נקבע תאריך ומאז לא הגיעה לעבודה. בדיעבד הגישה עם דוח השעות לחודש פברואר שבועיים מחלה בגין חולשה על רקע אנמיה בהריון. יש לציין כי חופשתה תואמה מראש וכי בשום שלב לא הודיעה כי היא חולה. כיצד על המעסיק לנהוג? הרי אפשר לה לצאת לחופשה כבקשתה ואף הביא לה מחליפה לצורך העניין. אודה לתשובתכם בעניין.

שלום,

אני חתום על חוזה אישי מול המעביד שלי.
1. בחוזה נאמר שאסור לי לעבוד בעבודה אפילו בזמני החופשי. האם זה חוקי.
2. בנוסף נאמר שכל עבודה בזמני החופשי (למשל אם אני עובד בשבת על נושאים אחרים) תהיה שייכת למעביד. האם זה חוקי.

בתודה
שלמה

האם ספירת ימי העבודה המוקדמת כוללים בתוכם גם שבתות , עליהם אין העובד מקבל שכר?
כלומר האם צריך לספור בימי ההודעה המוקדמת רק את ימי העבודה או גם את ימי המנוחה?

מה הדין לגבי מתמחה שעשתה התמחות במשך 9 חודשים ומפאת לידה לא הספיקה למלא שנה שלמה? האם עליה לחפש התמחות למשך 3 החודשים הנותרים או שמא קיים דין הומני ומתחשב יותר?

שלום,
הנני נמצאת בחופשת לידה. הודעתי כבר למעסיק שאני מאריכה את החופשה ל- 6 חודשים. במהלך החופשה התחילו לי כאבים בברך ולאחר בדיקות התברר לי שעלי לעבור ניתוח בברך ל"תיקון" המניסקוס. הרופא רצה לתת לי חודש חופשת מחלה. בעוד כשבועיים נגמרת לי חופשת הלידה הרשמית של 14 שבועות (הניתוח יתבצע לאחר תקופה זו). האם מגיע לי במהלך חודש הניתוח והתאוששות דמי ביטוח לאומי?

תודה,
נתי

לאחר כמה שנים של עבודה המעסיק שלי רוצה שאחתום על שינוי מועד ההודעה מראש מ30 יום ל60 (באפן הדדי). בטענה של חשיבות התפקיד שלי לחברה. האם זה חוקי? האם במידה שאחתום, יש לזה תוקף משפטי?

הודעתי למעסיק כי אני בהריון בזמן ההודעה המוקדמת, המעסיק רצה אישור רפאוי על כך בטרם יחזיר אותי לעבודה, בינתיים עברו שבועיים ועדיין לא חזרתי? האם זה חוקי? יידעתי אותו כי עליו לשלם לי על הימים האלה שאני בבית והוא לא חזר אלי עד כה...מה עושים?

איזה גוף מקבל ומטפל בשתי העבירות הפליליות שציינתי בכותרת,והאם המעסיק יחויב לשלם לי,את מה שהבטיח בראיון עבודה,בדבר תשלומים שונים שלא קיים....למרות שהמעסיק הודה שלא נתן לי מכתב המסדיר את תנאי העבודה(בפרוטוקול)בית הדין לעבודה הסביר לי שאינו יכול לפסוק תשלומים שונים שהובטחו ע" המעסיק.....לכן היתי מבקש לדעת מי אמור לטפל ולהעניש את המעסיק לאחר שהוכח שביצע שתי עברות פליליות אלו..תודה

אם אני עובד היום בשכר בסיס + בונוסים על מכירות והעבירו אותי תפקיד ולתקופה מסויימת המשיכו לתת לי את הבונוס החודשי ולאחר מכן הפסיקו האם מדובר בהרעת תנאים? האם בונוס נחשב כחלק משכר הבסיס במקרה זה?
איזה סעיפי חוק או פסיקה יכולים לסייע לי?
אריק

הבעיה שלי היא כדלקמן: אני עובד בחברת שליחויות קבלנית של FedEx כבר שנתיים וחצי ופתאום הבוס שלי החליט בגלל כל מיני בעיות בחברה:א)להעביר אותי למשרה חלקית של יומיים עבודה בשבוע (... אני חתום על הסכם של משרה מלאה) או :ב)שאני  אפרוש מרצון אם מענק פרישה של 50 אחוז. השאלה שלי בבקשה האם הוא רשאי מבחינת החוק להעביר אותי למשרה חלקית בלי הסכמתי או שהוא חייב לפטר אותי ,דבר שאני יודע שהוא רוצה לחסוך מעצמו (.. מבחינה כספית זאת אומרת ..) מה הזכויות שלי כאן והאם יש לי סיכוי להוציא ממנו את פיצויי הפיטורין ?!?!אודה מאד על כל תגובה עניינית ....

אני עובד בחברה ציבורית כ 8 חודשים עם הסכם העסקה מיוחד שבו נכתב שאם לאחר 6 חודשי עבודה נסיון לא אקבל הפסקת עבודה אז אוכל להמשיך כרגיל היום לאחר 8 חודשים לאחר שביצעתי את כל המטלות המוטלות עליי ללא עוררין וללא בעיות משמעת וחוות הדעת הם מהאנשים האחראים עליי וגם מהמנהלים עליי הוחלט בצעד חד צצדי לבשר לי פתאום כי הם מחליטים מההנהלה הראשית להוציא אותי מעמרכת בטענה כי איני חשמלאי מוסמך  דבר שלא היה קיים מעולם לפני כן באותה תפקיד בו ביצעתי אני או חבריי לעבודה באותה מחלקה, מה גם שלא מובן ולא ניתן לי תשובה מדוע שאר חבריי אינם "חשמלאים"  הינם ממשיכים את עבודתם כרגיל ורק אני צריך לפנות את מקומי ולהיזרק החוצה דבר שמאוד פוגע ולא פייר חשוב לציין כי הבקורות מהמנהלים האישיים הינם טובים ושההחלטה השיררותית כנאמר לי הגיע מהדרגים הגבוהים. מחכה לתשובה.

עבדתי מזה כ4 שנים כמדריך כושר במקום מסויים המעביד שלי פיטר אותי מזה כשלושה חודשים הוא אומר לי שאקבל את הפיצויים אך כל פעם הוא דוחה אותי בסיבה אחרת ואומר שחודש הבא אקבל מה אני אומר לעשות ? בנוסף הוא טוען שהוא הוציא טופס שנקרא הפסקת עבודה ושאין מכתב פיטורין כביקשתי לשלוח לי אותו הוא טען שהוא צריך לברר כמה עניינים לפני ושהוא מבולבל ואינו יודע מה בדיוק הנוהל אשמח אם תעזרו לי

עבדתי מזה כ4 שנים כמדריך כושר במקום מסויים המעביד שלי פיטר אותי מזה כשלושה חודשים הוא אומר לי שאקבל את הפיצויים אך כל פעם הוא דוחה אותי בסיבה אחרת ואומר שחודש הבא אקבל מה אני אומר לעשות ? בנוסף הוא טוען שהוא הוציא טופס שנקרא הפסקת עבודה ושאין מכתב פיטורין כביקשתי לשלוח לי אותו הוא טען שהוא צריך לברר כמה עניינים לפני ושהוא מבולבל ואינו יודע מה בדיוק הנוהל אשמח אם תעזרו לי

שלום,
מורה להתעמלות עובד 4 שעות שבועיות קבועות מזה 14 שנים, לפי תעריף מרצים. אילו זכויות מגיעות לו (חופש, מחלה, הבראה, עדכון שכר וכו')?
תודה.

שלום רב, עם סיום עבודתי, לא קיבלתי את המגיע לי מבחינת ימי חופשה, דמי הבראה ופנסיה. הסכום מסתכם לכ 5000 ש"ח. האם ניתן לתבוע סכום זה בבית משפט לתביעות קטנות (הוצאות משפט בבית דין לעבודה מסתכמות להרבה מעבר לכך בהנחה שאהיה חייב לשכור שירותיו של עו"ד)?

מישהו יכול בבקשה לומר לי אם עברתי דירה לעיר אחרת כמה נסיעות לשלם לי, ומה המקסימום שהמעסיק חייב לשלם לי אם בכלל? כי הנסיעות יוצאות הרבה יחסית וכמה חודשים הוא כבר לא משלם לי תודה רבה.....

חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה. פוטרו כשליש מן העובדים כולל מנהלים ומהנדסים עקב "מיתון".
בזמן האחרון הגיעו עשרות "מומחים זרים" והם עובדים בפועל במשרות של עובדים שפוטרו.
להערכתי לצורך קבלת הויזה נשלח מידע כוזב למשרד הפנים כאילו אין בארץ בעלי מקצוע הנדרשים.
האם במקרה הזה מדובר בפיטורים שלא בתום לב?
תודה מראש

האם עובד שעתי שמשכורתו בשנה הראשונה היתה גבוהה ובשנה השניה ירדה גם כן מקבל פיצויים לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים

שלום
אני עובדת במקום שפעול 16 שעות ביום ו7 ימים בשבוע. העבודה במשמרות של 6//8 שעות. היו מקרים שהייתי צריכה לעבוד 15 שעות ביום ו7 ימים בשבוע.(בהסכמתי) השאלה שלי לגבי תשלום של שעות נוספות אך מחשבים, וגם לגבי תגמול עבור עבודה ביום מנוחה.
תודה

שלום.
זוהי השנה השביעית לעבודתי בחברה. בשנה הראשונה עבדתי יום בשבוע, בשלוש השנים אח"כ עבדתי בחצי משרה ומאז ועד היום אני עובדת במשרה מלאה.
כיצד יש לחשב את מספר ימי החופשה להם אני זכאית עפ"י החוק?
תודה!

קיבלתי מכתב פיטורין לאחר כשלוש שנות עבודה. במכתב כתוב שתוך 30 יום אני מסיימת את עבודתי במקום. תאריך סיום עבודתי היה באמצע החודש ולא בסופו. את המשכורת אני אקבל בתאריך הקבוע. מה לגבי פיצויי פיטורין, תוך כמה זמן מחייב החוק את המעסיק להעביר את הכסף?

ערב טוב,

אני נמצאת לפני לידה.
בשל הקושי הניכר בחודשי ההריון האחרונים, הודעתי למעסיק כי אני מתכננת לצאת לחופשת הלידה מוקדם. הם ביקשו מייל מסודר ואני הוצאתי להם כזה כולל תאריך יציאה משוער לחופשת הלידה.
רופא הנשים שלי, לאחר ששמע על הקשיים שלי לעבוד, הוציא לי אישור מחלה (לא שמירת הריון) לשבועיים, החל מהתאריך בו הודעתי שאני יוצאת לחופשה.
כעת המעסיק טוען כי מבחינתו כבר יצאתי לחופשת לידה ואינו חייב לשלם לי את ימי המחלה (ולראייה הציג את המייל שכתבתי לו בו התרעתי על יציאה לחופשה), וכמו כן שמשום שמדובר במחלה ה"נובעת מההריון" - עלי לפנות לביטוח לאומי ולא אליו.
הוא כן מוכן להוסיף לי את הימים האלה במשכורת על חשבון ימי החופש שצברתי - אולם שוב, לא על חשבון ימי מחלה.
האם אילו טיעונים הגיוניים??

במקום העבודה החדש שלי אני מקבל משכורת גלובלית על בסיס של 9 שעות יומיות.
במקרים מסוימים, שאני עובר 9 שעות יומיות – אין תשלום לשעות נוספות. ואולם, במקרים בהם נוכחתי מתחת ל- 6 שעות – זה נחשב לי כ"חצי יום חופש".
האם הדבר חוקי?

לפי ההוראות המורחבות של חוק פנסיה חובה, לא מגיע בטוח "למי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה".

אני עובדת, מקבלת משכורת, וגם קיצבת זקנה,לא פרשתי.
השאלה היא האם אני זכאית לבטוח פנסיוני חובה ממקום העבודה שלי???

שלום רב,אני עבדתי בחברה כסוכן מכירות במשך שלוש וחצי שנים והשכר היה מחושב לפי עמלות גבייה בלבד ללא בסיס ומכאן שהשכר די השתנה מחודש לחודש בחודש האחרון השכר היה גבוה מהחודשים האחרונים. איך יחושב לי פצוי הפיטורין לפי ממוצע שנתי או לפי החודש האחרון ?