פורום דיני עבודה

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וחצי במשרה מלאה. בעקבות ניתוח שעברתי בשנה שעברה נכנסתי ליתרה שלילית בימי המחלה. החברה הודיעה כי אין לה בעיה עם זה ושלא "יתחשבנו" איתי.
לפני כמה חודשים התחלפה רואת החשבון של החברה שטוענת שעקב היתרה השלילית (כרגע עומדת על 8) תאלץ לפני ביקורת המס הקרובה להוריד לי בשכר ע"פ כמות ימי המחלה שבמינוס.
האם זה חוקי? האין דרך אחרת?
תודה

מעכשיו אני מתכוון לכתוב בפורום כל יום שעובר ועדיין לא ענו לשאלתי מ06/02/10 היום זה 23 ימים מתחילת הספירה נראה לכמה ימים אני אגיע
חיים

שלום, אתמול 28/2/10 חברה שבה אני עובד הודיע על כך שהסעה מעיר מגורי מבוטלת החל מ-01/03/10 ואצטרך להגיע לעבודה בתחבורה ציבורית. בנוסף צוין שאני אקבל תשלום עבור "חודשי-חופשי"
האם מהלך כזה יכול להיקרא "הרעת תנאי העסקה"?
חשוב לציין שהדרך ממקום מגורי לעבודתי בהסעה גזלה כשעה ביום, אך ובתחבורה ציבורית זה עניין של 3 שעות לפחות (3 אוטובוסים הלוך ו-3 בשוב)
האם ניתן לתבוע פיצויים במידה ולא אתייצב לעבודה?
האם ניתן לתבוע שכר עבודה עבור "הודעה מוקדמת"?
תודה

שלום
אני עובדת כמעט שנתיים מהבית 4 שעות עבודה טלמרקטינג הבוסית שלי הוציאה פירוט שיחות והחליטה שאיפה שאין 4 שעות לאסוף שעות ולצבור לי לימים והכניסה אותי למינוס של 30 ימי חופשה...
היא טוענת שאיפה שהיה פחות משלוש שעות עבודה היא צברה שעות ותירגמה לימים...
האם מותר לה לעשות את זה?
סיכמנו בע"פ על 4 שעות שמתוך זה 3 שעות שיחות ,ובשעה שנותרת מייליפ פקסים וחיפוש מאגרים
מה אני עושה במקרה כזה?
ביקשתי פירוטואין לה
שרונה

שלום, אני פוטרתי וסיימתי לעבוד באמצע דצמבר. כשלושה שבועות אחרי שפוטרתי פנתה אליי מנהלת החשבונות של החברה וביקשה ממני למלא טפסים כדי לקבל את הפיצויים. מילאתי אותם ושלחתי כמה פעמים כי לא מילאתי נכון. לאחר שבועיים פנו אליי מסוכנות הביטוח וביקשו שאחתום על טפסים נוספים. שלחתי הכול בסוף ינואר. סוכנת הביטוח אמרה לי שלחברת הביטוח יש שלושים ימים להעביר לי את הכסף. טרם קיבלתי את התשלום. האם חברת הביטוח אכן מחויבת להעביר לי את התשלום רק לאחר 30 יום? האם אני זכאית לפיצויי הלנת פיצויים? ממתי-מועד סיום העבודה, או מרגע שחתמתי עלכל הטפסים? תודה רבה!!

שלום,
פוטרתי לאחר כשנתיים.
הייתי עובד שעתי/יומי.

כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי כאשר למעשה הייתי מקבל במשכורת עפ"י שני תעריפים שונים (בשל שוני בתפקידים).
כלומר, אם אקח שנה אחת (מהשתיים) ואחשב את שעות ה- 100% אקבל:
400 שעות - בתעריף 25 ש"ח לשעה
550 שעות - בתעריף 30 ש"ח לשעה

א) האם צריך לחשב את כל השעות (950) עפ"י התעריף הנמוך מבינהם? אולי דווקא הגבוה?
ב) או שאולי עליי לחשב כל תעריף בנפרד, את התוצאות לחבר = סכום הפיצויים לאותה השנה?

תודה ופורים שמח. ( =

שלום,
שמי יעל ואני בהריון. שאלתי מתייחסת לנופש חברה.
החברה בה אני עובדת מוציאה את עובדיה לנופש באילת בתאריכים בהם אני אהיה בסוף חודש תשיעי להריון ולכן אני לא מגיעה מהחשש שאולי יהיו לי צירים בזמן הנופש.
מי שיוצא לנופש מקבל יום חופש על חשבון החברה. כאשר שאלתי את מעסיקי האם אזוכה ביום חופש זה בתלוש השכר, מכיוון ואני לא יכולה להגיע לנופש בגלל הריוני המתקדם, נענתי בשלילה.
רציתי לדעת האם אין זה אפלייה? לא רק שאני לא יוצאת לנופש (שחל פעם ראשונה בחברתי) אני גם מאבדת יום חופש שאותו מקבלים כל העובדים היוצאים לנופש.
תודה,
יעל.

אני עובדת בחברה שנה שביעית , נכנסתי להריון ו הדעתי למעסיקי שאיני מתכוונת לחזור לעבוד בתום חופשת לידה. מאז התחילו הצרות ממש התעללות מילולית, כל ויכוח נגמר בצעקות. אם אני עוזבת אני עדיין יכולה לקבל את הפיצויים וכל המגיע לי ?

שלום רב,
כמה יכולה אישה בהריון להעדר בגין בדיקות הריון מעבודתה? האם המעסיק חייב לשלם על שעות אלה? האם זה מתקזז משעות מחלה בתלוש? האם תלוי במדיניות המעביד? האם זה משתנה מעובדת קבועה לעובדת זמנית?ואם כן- מה לגבי כל אחת מהן?
תודה רבה.

אבקש לוודא כי מטפלת אשר עובדת תקופה ארוכה באופן מזדמן לפי שעות (כלומר לא ימים קבועים בשבוע) זכאית לחופשה.

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וארבעה חודשיים.
לפני שנה עברתי לגור באריאל. ולפני חצי שנה עברתי לעבוד בת"א, לפני כן עבדתי עבודת שטח בכל הארץ.
אם אני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים ע"פ החוק של מעבר ליישוב מיוחד?
תודה מראש.

עבדתי דרך המועצה המקומית בעיר שלי כשנה כממלאת מקום. משחזר העובד בעל התפקיד עבודתי הופסקה. נאמר לי כי מגיעים לי פיצויים אך אני מחכה כבר 5 חודשים ולא קיבלתיפרוטה, לא פיצויים ולא החזר של תשלומים שנוכו ממשכורתי שלא כדין בגלל טעות של חשב השכר. מה עליי לעשות? אני כל הזמןמתקשרת אליהם ומבקשת מהם לשלם אך הם מתמהמים בזה ומושכים בזמן. האם מותר להם לעשות את זה? ובנוסף, ישנהב אפשרות של החזרתי לעבודה, האם הם יכולים לא לשלם לי פיצויים במצב זה?

אנ עובדת בחברה מעל 01 שנים, בשלושת החודשים האחרונים לא קיבלתי משכורת,
במידה ואני מגישה את מכתב ההתפטרות האם אני צריכה להמשיך לעבוד חודש נוסף? או שאני יכולה להפסיק לעבוד מיידית?

אני מעסיק עובדת זרה עבור סבתא שלי
היום הודיעה לי העובדת שהיא חוזרת למקום מוצאה
האם אני חייב לשלם לה פיצויים? למרות שהיא התפטרה מרצונה?

העובדת מועסקת כשנתיים ,מקבל שכר כחוק וכל העולה מזה
כמובן שאין פה מקרה של הרעת תנאי עבודה... הסיבה שהיא טוענת
להפקסת עבודה שבעלה עובד בחו"ל ניתוח לב מסובך..
תודה מראש

שלום רב,
איך ניתן לדעת אם לעובדת זרה יש אישור עבודה? ואם יש לה אישור לעבוד בסיעוד האם זה אישור גורף או צריך אשיור מיוחד לעבודות ניקיון?
תודה

אני מועסק כעובד בהסכם בכירים ברשות סטטוטורית ממשלתית
בחינת נתוני הממונה על השכר העלתה שלחלק מהעובדים הבכירים העלו את השכר ואופן הצמדת שכרם ולא ולאחרים ובכללם לי לא הועלה
האם יש כאן הפליה , האם יש מה לעשות בנידון??

פוטרתי לאחרונה, אני משתכר לפי משכורת חודשית 5,750 לחודש
בשנת 2008 עבדתי ינואר - יולי 100% אוגוסט - ספטמבר כ- 85% אוקטובר 38% נובמבר 0 ודצמבר 56% (חישוב המשכורת לפי אחוז משרה שעבדתי כפול משכורת ברוטו חודשית) ב-2009 עבדתי כמעט כל השנה לפי אחוז משרה משתנה ונמוך מ -100%
השאלה שלי איך אני מחשב פיצויים?
ואם בגין 2008 אני זכאי לחודש פיצויים מלא בניכוי החודש נובמבר שלא הייתי למרות שהיו חודשים שעבדתי פחות מ- 100%?
המעסיק שלי עשה חישוב פיצויים יחסי לגבי כל התקופה לפי אחוז משרה ללא חישוב חופשות שהומרו כהשלמה במשכורת.
תודה מראש

שלום,

אני עבדתי בחברה 11 שנה וכעת מפטרים עקב מצבי הרפואי. הבנתי שחישוב
הפיצוים למי שעובד לפי שעה, הוא ממוצע המשכורות ב12 החודשים האחרונים כפול
מספר השנים בה עבדתי בחברה.
מהחברה נאמר לי שהחישוב הוא שונה. ושנעשה ממוצע של שעות בכל החודשים
בהם עבדתי, והוא מוכפל בוותק ומחולק ועוד עשרות מיני פעולות. השאלה האם יש
נוסחה ידוע שלפי אני יכול לחשב את הממוצע לפי השיטה של החברה, אני משוכנע
שזו לא תעשה משהו לא לפי החוק, ולכן בוודאי מוכרים לכם השיטות לחישוב ואשמח
אם תוכלו להסביר לי.

תודה רבה.

שלום, אני עו"ד צעיר עם דילמה.
הגיעה אלי לקוחה שהייתה בהריון ופוטרה, ומשרד התמ"ת לא אישר למעסיק לפטר, והמעסיק מערער כעת בבית הדין לעבודה.
שאלתי היא - בשביל לקבל פיצויי פיטורין, האם לפתוח הליך חדש בבית הדין, או שאפשר לקבל פיצויים באותו הליך ?

שלום !
התחלתי לעבוד בהוסטל לנפגעי נפש כמדריכת לילה, שעות העבודה למשמרת הן שש בערב עד שמונה בבוקר שלמחרת , מתוכם בפועל אני עובדת כ-6 שעות ובשאר השעות אני ישנה במקום בכוננות (כמובן שלא תמיד ישנה , מעירים אותי המון ויש מקרי חירום) . על כל השעות האלה (14 שעות סה"כ) אני מקבלת תעריף של 200 ש"ח בלבד .בשבת שעות העבודה הן משישי ב-2 עד ראשון ב-8 (42 שעות) ועל זה אני מקבלת 650 ש"ח.
האם זה חוקי ? הבנתי שיש מושג תלוש שנקרא "שכר מנוחה" שיש וויכוח האם הוא בכלל קיים או לא. זה כל כך לא מוגדר שכל יזם או בעל עמותה שפותח הוסטל משלם למדריך הלילה תשלום שונה לגמרי מגוחך ככל שיהיה. אמנם אני ישנה אבל הם לא אמורים לשלם לפחות מינימום גם על השעות האלה
דבר מרתיח נוסף הוא שהתעריך כולל בתוכו נסיעות
כל מדריך שמגיע מקבל 200 ש"ח למשמרת כולל נסיעות זה לא משנה אם הגעת מאותה עיר או לא , האם גם זה חוקי ?
תודה מראש..

בנוסף, האם חייבים לומר מראש לעובד שבפגישה הולכת להתקיים שיחת שימוע על מנת לאפשר לו להתכונן? או שמותר למעסיק פשוט לקבוע פגישה ובה לומר שזה שימוע?

מהו נוהל פיטורים של עובד שעובד מעל שנה?
כלומר, האם זה חוקי לזמן את העובד לפגישה ביום מסויים מבלי לומר לו את סיבת הפגישה ולבסוף לפטרו בה? או שיש לומר לעובד מהי סיבת הפגישה מראש?
בנוסף, האם העובד חייב לקבל סיבה לפיטורים או שניתן לפטרו באופן שרירותי או על סיבה לא מוצדקת לטענתו?

תודה

שלום,
הסיפור שלי מתחיל בכך שהתחלתי לעבוד לפני כ-8 חודשים בבית קפה בתור מנהל משמרת. סוכם שאקבל 29 ש"ח לשעה אבל לאחר שהתחלתי לעבוד הבנתי שהשכר הזה מגלם בתוכו שעות נוספות נסיעות ימי חופש ועוד. יש לציין כי נעשו המון שעות נוספות/ימי שבת וחג ולא שולם עליהם כלום. לאחר 4 חודשים החלטתי לעזוב ובעלת המקום הציעה שאני יעבוד בעסק אחר שלה שאותו מנהלים הבנים שלה. שם התחלתי לעבוד בשינוי שכר אשר היה אמור לכלול שכר בסיס+ בונוסים לפי ביצוע במהלך ה-3 חודשים שעבדתי לא שולמו שעות נוספות ( יום אחד עבדתי 16 שעות רצוף ) לא שולם לי הוצאות פאלפון כמו שסוכם ויצאתי למילואים ל-26 יום. כשחזרתי המנהלים היו בחו"ל ונאלצתי לחכות שבוע עד שיחזרו ( הקלטתי את המנהל חשבונות אומר שהוא לא יודע מה איתי ושאחזור שהם יהיו) יש לציין כי עבודתי לא הייתה עצמאית אלא בצמוד לאחד המנהלים ששהה בחו"ל באותה עת. לאחר שחזרו (ושוב הכל מוקלט אצלי) בפגישה עם המנכ"ל נאמר לי כי אני מפוטר בעקבות קיצוצים (שלא באמת יש כאלה בחברה! ). התחלתי לדבר איתו על זה שמגיע לי תשלום על הימים האלה שלא היה לי מכתב פיטורין ובעצם לא יכלתי לתבוע את הביטוח הלאומי והוא אמר לי חכה בחוץ תיכף נמשיך. לאחר שהמנהל חשבונות הביא לו את המכתב פיטורין ועוד מכתב שמיד אציין מהו קראו לי לחדר והמנכ"ל אמר לי לחתום על טופס שמאשר שאין לי כל תביעות נגדו והכל שולם לי, אמרתי לו שזה לא נכון ולא שולם לי ימי חופש (4), הודעה מוקדמת (4), והימים בהם הוא לא היה (5) הוא אמר שאם אני לא חותם על זה הוא לא נותן לי מכתב פיטורין (ושוב אני מדגיש זה מוקלט ) לאחר מספר משפטים הסכים לתת לי ימי חופש אבל לא יותר מזה אמרתי לו אבל זה מגיע לי לפי חוק והוא אמר שזה לא מעניין אותו הוא לא משלם את זה וזהו. ביקשתי לחזור אליו מחר על מנת לבדוק אם אני יכול לחתום על זה והוא אומר לי אין בעיה אבל קח בחשבון שמחר אולי לא תהיה לך את האפשרות לחתום ( בקול מאיים כזה ) אני די אובד עצות.
קודם כל אני יודע שזה שהכל מוקלט נותן לי הרבה כח ביד.
האם לחתום?
האם עבודה במקום שונה ( כלומר חברה אחרת ) אבל אותם בעלים לא נותנת לי זכות לתבוע אותם ביחד כולל רצף זכויות?
אשמח לתשובה מהירה ככל האפשר. וכמובן האם כדאי לפנות לעו"ד שיתבע אותם או שמא מדובר בסכום נמוך ( אני לא יודע על כמה אפשר לתבוע ואם אפשר לתבוע על עוגמת נפש )
תודה מראש
משה

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כשלושה חודשים ואני מעוניינת לדעת מהם התנאים הסוציאליים המגיעים לי מכורח היותי עובדת במקום עבודה פרטי. כרגע אינני מקבלת שום ביטוח פנסיוני וחשוב לי לדעת מה החוק אומר בעניין זה, ומהם בדיוק התנאים הסוציאליים שעל המעסיק לעמוד בהם.
תודה

שלום רב
אני עובד מ- 1/1/06 אצל אותו המעסיק - חברה גדולה בנתב"ג. במשך כ-11 החודשים הראשונים עבדתי במשרה מלאה ולאחר מכן ירדתי למשרה חלקית עד היום עקב היותי סטודנט. ממוצע השכר בארבע השנים האחרונות הוא כ-62,000 ש"ח ברוטו בשנה. הייתי מעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויים כלשהם אם אני מתפטר, ואם כן האם ניתן להעריך את גובה הפיצויים.
המון תודה
שמוליק