פורום דיני עבודה

האם ניתן לפטר עובד בתום התקופה הקצובה ללא סיבה מוצדקת? מהי חובת תום הלב המוטלת על המעביד?

אני עובדת בחברת הסעות 5 חודשים, ומקבלת שכר גלובלי על משרה מלאה של 9 שעות שהוגדרו 08:30-17:30 ויום אחד קצר עד 12 במסגרת שינויים בהנהלה קבע הממונה עלי כי שעות העבודה ישונו 09:00-18:30 וכי ביום שלישי עלי להשאר עד 17:00 במקום 12:00 אחרת יאלצו לקבל החלטות מכריעות! בנוסף הודעתי לפני כחודש כי אני עוברת טיפולי פוריות, בשלב זה הזרעות בלבד ולכן עלי להעדר מהעבודה יום בחודש ולהגיע באיחור בשל בדיקות דם 4 ימים בחודש לערך. שאלתי, האם יכולים לפטר אותי בתקופה בה אני עוברת הזרעות? האם יכולים לתרץ את הפיטורים באי הסכמתי לשינוי בשעות העבודה? והאם זה חוקי לשנות את מה שנסגר וסוכם איתי, חלק מתנאי העסקתי אינם כתובים בחוזה אלא סוכמו בע"פ, יש עדים. מה עלי לעשות, אני צריכה לתת תשובה מחר וחוששת מאוד לאבד את מקום העבודה. אודה מאוד על תשובה מהירה

שלום רב, אני פותח עסק חדש ויש לי מס' מזכירות, הבהרתי להן כי מבחינתי, כל פעם אחת מהן יכולה להיות זמינה בפלפון לשיחות נכנסות על מנת לקבל הזמנות לקוח, זאת בזמן שהיא בבית והיא יכולה לעשות מה שעולה על רוחה, בדגש שהן צריכות לקבל את אותן הזמנות. השאלה שלי היא האם אני מחוייב עפ"י החוק לשלם להן שכר על אותן שעות שהן בבית ועושות מה שהן רוצות ומידי פעם לקבל שיחה על מנת לרשום הזמנות או מכיוון שהן חופשיות לעשות ככל העולה על רוחן אני פטור מתשלום שכר. תודה מראש.

שלום רב, אני עובדת בחברה פרטית כבר למעלה משנתיים. המעסיק שלי טוען כי צו ההרחבה לחוק חופשה שנתית לא חל עלי וכי מגיע לי רק 10 ימי חופשה בשנה ולא 11 וזאת למרות שאני עובדת במשרה מלאה 45 שעות שבועיות (5 ימי עבודה בשבוע 9 שעות עבודה ביום) האם זה נכון?
כמן כן אנו לא עובדים ימי שישי ולכן עובדים 9 שעות ביום האם רשאי המעסיק להוריד לי ממכסת ימי החופשה חצי יום חופש על כל ערב חג שאנו לא עובדים כיוון שזה כמו יום שישי?

אודה על תשובתך...תודה

שלום אני נמצאת בשבוע 30 להריוני , כמו כן אני עובדת בחברת תקשורת גדולה כמנהלת בשירות הלקוחות, במסגרת עבודתי אני מטפלת בתלונות לקוח והפניות אמורות להסגר אצלי , יש מס פניות שלא סגרתי אותם ובפועל מי שסגר אותם היה נציג אחר- חשוב לציין שלאותם לקוחות לא הוסב שום נזק והם קיבלו מענה, עוד חשוב לציין שהטיפול באותן לקחות נסגר באותו מעמד שיחה ולא היה צפי להמשך טיפול, הסיבה שזה נעשה על מנת שלא יסקרו את אותם לקוחות ולא יצאו לא שבעי רצון שכן אנחנו מתוגמלים על לקוחות שבעי רצון , היום קיבלתי זימון לעוד יומים לשיחת הבהרה ובו כתוב שהחברה שוקלת להפסיק את עבודתי , חשוב לציין שבדקתי את תנאי העסקה שלי אין סעיף שאומר שאסור לעשות את זה ושוב אין כאן שום הוכחת נזק שאלתי היא האים ניתן לפטר אותי במצבי? האים ניתן לפגוע בשכרי כגון בונוסים למרות שאני מקבלת בונוסים על בסי קבוע, ומה עלי לעשות בנוגע לזה , אני חשבתי לציין שזה נעשה בתום לב . אש לבל תשובה מהירה תודה

אשתי פוטרה מעבודתה כאשר היא נמצאת בטיפולי פוריות חוץ גופיים שנה וחודשיים וקודם לכן בהזרעות שנה, האם הפיטורין הם חוקיים?

אני עובדת במשרד ממשלתי. אני מטפלת בנושאי כח אדם. בשנים האחרונות החליטו להטיל על המחלקה נושאי אבטחת מידע, קיום מכרזים שעד לא מזמן הוטלו על גורם חיצוני, וחל שינוי בהגדרת התפקיד.
הנטל נעשה כבד בשעה שבהנהלה מוקמות מחלקות בהתאם הנטל על השטח גדל. ואני מרגישה ניצול בלשון המעטה.
מה עושים? איזה כלים עומדים לרשותי?

האם מעביד יכול להגביל את העובד למספר חודשי עבודה? כשהתחלתי עבודה נאמר לי בע"פ כי חוזה העסקה שלי הוא ל-10 חודשים. מספר עובדים קיבלו מכתבי פיטורין לאחר 10 חודשים העסקה. האם הדבר תקין?

שאלת המשך לעו"ד שי בן נתןיש לי 2 סעיפים בחוזה העבודה שלי שלא ברורים לי:1."העובד יעבוד כעובד שעתי כאשר אחוז המשרה יקבע כמספר שעות העבודה בחודש עד למקסימום של משרה מלאה הכוללת 186 שעות עבודה בחודש (להלן "משרה מלאה") 2."העובד ימלא דו"ח שעות יומי וימסור את הדו"ח בדו"אל למעביד".האם בגלל שתי הסעיפים הללו יכול להיות שאני לא אקבל פיצויי פיטורין מלאים אם אני מחליט להתפטר בגלל שרוצים לצמצם את היקף המשרה שלי ממלאה לחלקית בלי הסכמתי ? (במיוחד לאור העובדה שבשנתיים וחצי של המשרה אף פעם לא עבדתי פחות מ-186 שעות חודשיות והוא גם לא חילק דפי דו"ח שעות יומי למילוי או אפילו כרטיסי נוכחות בעבודה)מה דעתך בנושא והאם יש לי עילה לתביעה אם הוא מונע ממני  את דמי הפיתורין ?!?תודה רבה מראש

אני עובדת משרה מלאה כבר שנתיים במרכז והחלטתי לעבור לאילת, השאלות שלי הן:
א. האם מגיע לי פיצויים?
ב. כמה זמן לפני אני צריכה להודיע?
ג. האם אני צריכה להוכיח את זה שאני עוברת לאילת?
ד. האם זה מספיק שאני אומרת שאני עוברת לאילת כדי לקבל את כל הפיצויים?
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תודה

שלום,
אני עובד 5 ימי עבודה בשבוע.
במקרה והמתקן במפעל מופעל, עלינו (אני ועוד עובד אחד) לתפעל את המתקן 24 שעות ביממה במשך כ 25 ימי עבודה ברצף.
1) על שעות בימי שבת אני מקבל 250% האם בכל זאת על המעביד לתת לי יום חופש עבור יום שבת שכזה, או שה 250% כבר כוללת בתוכה את יום המנוחה שלכאורה מגיע לי.
2) בכל יום עבודה מגיע לנו חצי שעה הפסקת אוכל ועוד כרבע שעה זמן מקלחת, כאשר את הזמן הזה (הפסקה ומקלחת) מורידים לי מאותו יום עבודה.אני בהפסקת צהריים אוכל וממשיך לעבוד (בהנחיית הממונים, אני לא יכול לעזוב את המשרד, בקרה כל הזמן) וכמוכן גם בזמן המקלחת אני עובד.כלומר אין לי זמן הפסקה.האם אני יכול לדרוש לא להנכות ממני את זמן ההפסקה וזמן המקלחת.
3) במקרה ואני עובד כפי שתיארתי כל יום כל השבוע, מאיזה שעה מתחיל להיחשבת שעות נוספות של יום שבת ?
4) האם הכסף שמשולם לי עבוד נסיעות הינו מגולם?
תודה

שלום,
אני עובד 5 ימי עבודה בשבוע.
במקרה והמתקן במפעל מופעל, עלינו (אני ועוד עובד אחד) לתפעל את המתקן 24 שעות ביממה במשך כ 25 ימי עבודה ברצף.
1) על שעות בימי שבת אני מקבל 250% האם בכל זאת על המעביד לתת לי יום חופש עבור יום שבת שכזה, או שה 250% כבר כוללת בתוכה את יום המנוחה שלכאורה מגיע לי.
2) בכל יום עבודה מגיע לנו חצי שעה הפסקת אוכל ועוד כרבע שעה זמן מקלחת, כאשר את הזמן הזה (הפסקה ומקלחת) מורידים לי מאותו יום עבודה.אני בהפסקת צהריים אוכל וממשיך לעבוד (בהנחיית הממונים, אני לא יכול לעזוב את המשרד, בקרה כל הזמן) וכמוכן גם בזמן המקלחת אני עובד.כלומר אין לי זמן הפסקה.האם אני יכול לדרוש לא להנכות ממני את זמן ההפסקה וזמן המקלחת.
3) במקרה ואני עובד כפי שתיארתי כל יום כל השבוע, מאיזה שעה מתחיל להיחשבת שעות נוספות של יום שבת ?
4) האם הכסף שמשולם לי עבוד נסיעות הינו מגולם?
תודה

אני מועסקת ב-93% משרה (8 שעות ביום). האם אני זכאית לשעת הנקה עד גיל 7 חודשים של התינוק בעת חזרה לעבודה?
חשבת השכר אמרה שהיא תבדוק זאת מאחר ונהוג לאשר שעת הנקה לעובדות המועסקות במשרה מלאה בלבד.
אשמח לתגובה מהירה.
תודה

שלום.
כאשר חזרתי מחופשת הלידה שלי (אחרי 6 חודשים) הוסכם עם המעביד כי אני ארד באחוז המשרה שלי ואפחית שעה ורבע בכל יום עבודה (וכן שכרי ירד בהתאם). במהלך חודשי שעת ההנקה, המעביד שלי הוריד לי רק רבע שעה. היום, שנה אחרי שנגמרה לי שעת ההנקה, הוא מסר לי כי עקב טעות שלו, במהלך השנה האחרונה הם לא הפחיתו לי עוד שעה ולכן הוא מבקש את הסכום שנשכח רטרואקטיבית. רציתי לברר האם מכיוון שמדובר בטעות שלו, הוא רשאי לתבוע ממני את הכסף.

תודה.

שלום רב,
בחברתי יש רישום ממחושב של שעת כניסה ויציאה מהעבודה אך הוא לא נמסר לעובדים והנשאר בידי החברה. האם זכותי לדרוש תדפיס שלו?

מישהי שעבדה בסופר ערכה קניות ושילמה ושמה את הדברים בצד בעגלה והמשיכה בעבודה בסוף יום שיצאה הגיע קב"ט ועצר אותה והתגלה שיש 2 שקיות שלא שייכות לה הקב"ט ערך למחרת תחקיר ומאז היא מושעת עד לבירור
שאלות - 1. ע"ח מי הימים שהיא לא עובדת
2.תוך כמה זמן עליהם לערוך בירור

שלום רב,
מזה 4 שנים אני עובדת במשרד מכובד.
לצורך עבודה מיוחדת המנהלת שלי המליצה למנהלת הבכירה יותר לשכור אותי בשכר נפרד למשכורתי החודשית, לעבודה מיוחדת. עבור עבודה זו - אקבל שכר בנפרד.
הוזמנתי לחדרה של המנהלת הבכירה והוצעה לי העבודה. קיבלתי אותה ואישרתי אותה. הובטח לי שאקבל חוזה לחתום עליו.
שיחה זו התקיימה לפני כ - 9 חודשים, העבודה נעשתה - החוזה לא הגיע לידי לחתימה בטענות שוא של שחכתי, זה יקרה מחר, שבוע הבא וכ'.
ברשותי מס' אימיילים בנושא זה, המוכיחים כי אני אמורה לקבל חוזה זה - חתומים בידי המנהלת הישירה + המנהלת הבכירה, ומתאריך של אחרי סיום העבודה, מס' אימיילים המוכיחים כי אני אמורה לקבל את השכר. מנהל כוח האדם מכיר בבעיה זו, אך מתחמק מלעזור.
הדברים נסחבים מסיבה לא ברורה,הפרוייקט נגמר לפני חודשיים. יש לציין כי את השכר החודשי אני מקבלת בזמן, אך השכר המיוחד מתמהמה.
מה עושים??
האם זוהי הפרת חוזה? האם זוהי הלנת שכר? באיזו דרך אוכל לקבל את כספי מהחברה?
אודה בעבור תשובתך המהירה
א.י.

שלום רב,

אני מעתיקה את מקום מגוריי למושב הרחוק ביותר מ-60 ק"מ ממקום עבודתי.

מבדיקה שערכתי, עובדה זו מקיימת דין "מתפטר כדין מפוטר", ומכאן שלאחר חצי שנה של מגורים במושב, מעסיקי יאלץ לשלם לי דמי פיטורים.

מה עליי לכתוב במכתב הפיטורים?
ואיך אקבל את פיצויי הפיטורים, האם עליי לגשת למשרדי החברה לאחר חצי שנה ולדרוש את הפיצויים?

תודה מראש

שאלה:
האם מותר למעביד לחייב עובד להשתתף בפעילות (כמו למשל יום עיון או הדרכה הנמשכים מעבר לשעות העבודה) - ולא לשלם את השעות שמעבר לשעות המשרה? כלומר אם יום העבודה שלי הוא 8 שעות האם מותר למעבידי לדרוש ממני להשתתף בפעילות שאורכת 12 שעות ועדיין לקבל שכר רק עבור 8 שעות?
בתודה.

אני עובד בחברה מסוימת כבר 3 שנים
הובטח לי כבר די מזמן לפני כמה חודשים תוספת של 500 לשכר
כל פעם כשדיברתי עם המנהל הוא אמר לי כן אני אמור לקבל פשוט חשב החברה עשה טעות ובגלל זה לא קיבלתי.
אחרי חודשיים פנה אליי ואמר תשמע לא נראה לי שאתן לך את מה שהבטחתי. אתה לא עובד מספיק טוב, רק אם תעשה מספר מסויים של קריאות ליום ותהיה בתקופת נסיון של כמה חודשים , רק אז תקבל תוספת לשכר
מה דעתכם אשמח לקבל עצה כיצד לנהוג
דרך אגב מקום העבודה מנהול ע"י אדם שהמעילה הגינות ומשחק הוגן לא קיימים לגביו , אדם שכבר בילה תקופה מאחורי הסורגים
וככה הוא מתנהג

שלום,
האם אפשר לקבל פירוט - איזה זכויות מגיעות למי שמקבל שכר לפי מרצה (חופשה, מחלה,הבראה, וכו'), וכן מהו התעריף הנכון להיום?

שלום לפני חודש עברתי תאונת דרכים עקב זה יש לי מגבלה של ישבה במשך שעה רצוף חזרתי לעבודה ומאחר ועבודתי היא מוקד של שיחות ועבודה בישבה , לא יכולתי לעבוד עקב זה במקום עבודתי נאמר לי שאין להם עבודה ללא ישיבה ושאני ימשיך את ימי מחלה , אין יותר ימי מחלה שאלתי היא האם הם על פי חוק יכולים לפטר אותי אני עובדת לערך שנתיים בחברה מה עלי לעשות תודה שון

שלום רב,אני מעוניין לסיים את עבודתי במקום בו אני עובד ב-8 השנים האחרונות, השכר כלל תשלום לפי שעות עבודה בפועל, נסיעות וכן לאחרונה הפרשה לפנסיה. עיינתי ברשימה המקנה פיצויים ולא מצאתי אמתלה שתאפשר לי לקבל פיצויים. האם זהו סוף הסיפור או שבכ"ז ישנו משהו שניתן לעשות ?בתודה מראש.

שלום, אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודתי הנוכחי, החלטתי שאני רוצה לחפש מקום עבודה חדש, הייתי בראיון עבודה ולאחר מכן זימנו אותי לראיון נוסף ולמבדקים. לאחר מספר ימים התקשרו אלי הן מהחברה עצמה והן מחברת ההשמה שהפנתה אותי למשרה והודיעוני שהתקבלתי.
מנהל כ"א של החברה ביקש שאגיע לחתום על החוזה והדגיש בפני שהכל סגור . למחרת היום שהייתי אמורה להגיע לחתום על החוזה הוא התקשר אלי ואמר שהוא נאלץ ללכת הביתה וגם למחרת הוא לא יהיה בעבודה ולכן קבע איתי יומיים לאחר מכן שאגיע לחתום על החוזה. שוב הוא ציין והדגיש שהכל סגור, כדי שלא תיהינה אי הבנות עברנו על כל התנאים של המשרה וסיכמנו עליהם, אמרתי לו שאני חייבת להודיע למקום עבודתי והוא אמר שאין לי מה לדאוג. הודעתי על התפטרותי. ערב לפני שהייתי אמורה להגיע אליו הוא התקשר אלי שוב ואמר שהוא מאוד מתנצל ושאני לא אבוא למחרת כי אחת המנהלות שראיינה אותי פתאום מתלבטת ולא בטוחה, אמרתי לו שכבר סגרנו בע"פ והודעתי בעבודה, הוא הרגיש מאוד מאוד לא נוח ולא ידע מה להגיד ורק התנצל ואמר שזה לא באשמתו והדגיש מס' פעמים שאם הייתי מגיעה באותו היום שהוא נאלץ היה לצאת מוקדם החוזה כבר היה חתום.
שאלתי היא, היום נשארתי למעשה ללא מקום עבודה, יש לי שתי ילדות קטנות בבית הפסדתי מקום עבודה של למעלה משנתיים האם יש לי אפשרות לתבוע אותם?

שלום רב,

תבעתי את ביטוח לאומי על תאונת עבודה שהם סירבו להכיר בה. הגשתי כתב תביעה והגשתי תצהירים לבית דין לעבודה.
יש לי הוכחות שתאונת העבודה אכן קרתה. האם אוכל להביא אותם איתי לדיון המשפט בבית דין לעבודה או שהייתי אמורה לצרף את ההוכחות לכתב התביעה/לתצהירים?ולכן האם השופט יכול לא להרשות לי להציג הוכחות במשפט כי אין הצגת הוכחות/ראיות במהלך המשפט?

תודה