פורום דיני עבודה

הבעיה שלי היא כדלקמן: אני עובד בחברת שליחויות קבלנית של FedEx כבר שנתיים וחצי ופתאום הבוס שלי החליט בגלל כל מיני בעיות בחברה:א)להעביר אותי למשרה חלקית של יומיים עבודה בשבוע (... אני חתום על הסכם של משרה מלאה) או :ב)שאני  אפרוש מרצון אם מענק פרישה של 50 אחוז. השאלה שלי בבקשה האם הוא רשאי מבחינת החוק להעביר אותי למשרה חלקית בלי הסכמתי או שהוא חייב לפטר אותי ,דבר שאני יודע שהוא רוצה לחסוך מעצמו (.. מבחינה כספית זאת אומרת ..) מה הזכויות שלי כאן והאם יש לי סיכוי להוציא ממנו את פיצויי הפיטורין ?!?!אודה מאד על כל תגובה עניינית ....

אני עובד בחברה ציבורית כ 8 חודשים עם הסכם העסקה מיוחד שבו נכתב שאם לאחר 6 חודשי עבודה נסיון לא אקבל הפסקת עבודה אז אוכל להמשיך כרגיל היום לאחר 8 חודשים לאחר שביצעתי את כל המטלות המוטלות עליי ללא עוררין וללא בעיות משמעת וחוות הדעת הם מהאנשים האחראים עליי וגם מהמנהלים עליי הוחלט בצעד חד צצדי לבשר לי פתאום כי הם מחליטים מההנהלה הראשית להוציא אותי מעמרכת בטענה כי איני חשמלאי מוסמך  דבר שלא היה קיים מעולם לפני כן באותה תפקיד בו ביצעתי אני או חבריי לעבודה באותה מחלקה, מה גם שלא מובן ולא ניתן לי תשובה מדוע שאר חבריי אינם "חשמלאים"  הינם ממשיכים את עבודתם כרגיל ורק אני צריך לפנות את מקומי ולהיזרק החוצה דבר שמאוד פוגע ולא פייר חשוב לציין כי הבקורות מהמנהלים האישיים הינם טובים ושההחלטה השיררותית כנאמר לי הגיע מהדרגים הגבוהים. מחכה לתשובה.

עבדתי מזה כ4 שנים כמדריך כושר במקום מסויים המעביד שלי פיטר אותי מזה כשלושה חודשים הוא אומר לי שאקבל את הפיצויים אך כל פעם הוא דוחה אותי בסיבה אחרת ואומר שחודש הבא אקבל מה אני אומר לעשות ? בנוסף הוא טוען שהוא הוציא טופס שנקרא הפסקת עבודה ושאין מכתב פיטורין כביקשתי לשלוח לי אותו הוא טען שהוא צריך לברר כמה עניינים לפני ושהוא מבולבל ואינו יודע מה בדיוק הנוהל אשמח אם תעזרו לי

עבדתי מזה כ4 שנים כמדריך כושר במקום מסויים המעביד שלי פיטר אותי מזה כשלושה חודשים הוא אומר לי שאקבל את הפיצויים אך כל פעם הוא דוחה אותי בסיבה אחרת ואומר שחודש הבא אקבל מה אני אומר לעשות ? בנוסף הוא טוען שהוא הוציא טופס שנקרא הפסקת עבודה ושאין מכתב פיטורין כביקשתי לשלוח לי אותו הוא טען שהוא צריך לברר כמה עניינים לפני ושהוא מבולבל ואינו יודע מה בדיוק הנוהל אשמח אם תעזרו לי

שלום,
מורה להתעמלות עובד 4 שעות שבועיות קבועות מזה 14 שנים, לפי תעריף מרצים. אילו זכויות מגיעות לו (חופש, מחלה, הבראה, עדכון שכר וכו')?
תודה.

שלום רב, עם סיום עבודתי, לא קיבלתי את המגיע לי מבחינת ימי חופשה, דמי הבראה ופנסיה. הסכום מסתכם לכ 5000 ש"ח. האם ניתן לתבוע סכום זה בבית משפט לתביעות קטנות (הוצאות משפט בבית דין לעבודה מסתכמות להרבה מעבר לכך בהנחה שאהיה חייב לשכור שירותיו של עו"ד)?

מישהו יכול בבקשה לומר לי אם עברתי דירה לעיר אחרת כמה נסיעות לשלם לי, ומה המקסימום שהמעסיק חייב לשלם לי אם בכלל? כי הנסיעות יוצאות הרבה יחסית וכמה חודשים הוא כבר לא משלם לי תודה רבה.....

חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה. פוטרו כשליש מן העובדים כולל מנהלים ומהנדסים עקב "מיתון".
בזמן האחרון הגיעו עשרות "מומחים זרים" והם עובדים בפועל במשרות של עובדים שפוטרו.
להערכתי לצורך קבלת הויזה נשלח מידע כוזב למשרד הפנים כאילו אין בארץ בעלי מקצוע הנדרשים.
האם במקרה הזה מדובר בפיטורים שלא בתום לב?
תודה מראש

האם עובד שעתי שמשכורתו בשנה הראשונה היתה גבוהה ובשנה השניה ירדה גם כן מקבל פיצויים לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים

שלום
אני עובדת במקום שפעול 16 שעות ביום ו7 ימים בשבוע. העבודה במשמרות של 6//8 שעות. היו מקרים שהייתי צריכה לעבוד 15 שעות ביום ו7 ימים בשבוע.(בהסכמתי) השאלה שלי לגבי תשלום של שעות נוספות אך מחשבים, וגם לגבי תגמול עבור עבודה ביום מנוחה.
תודה

שלום.
זוהי השנה השביעית לעבודתי בחברה. בשנה הראשונה עבדתי יום בשבוע, בשלוש השנים אח"כ עבדתי בחצי משרה ומאז ועד היום אני עובדת במשרה מלאה.
כיצד יש לחשב את מספר ימי החופשה להם אני זכאית עפ"י החוק?
תודה!

קיבלתי מכתב פיטורין לאחר כשלוש שנות עבודה. במכתב כתוב שתוך 30 יום אני מסיימת את עבודתי במקום. תאריך סיום עבודתי היה באמצע החודש ולא בסופו. את המשכורת אני אקבל בתאריך הקבוע. מה לגבי פיצויי פיטורין, תוך כמה זמן מחייב החוק את המעסיק להעביר את הכסף?

ערב טוב,

אני נמצאת לפני לידה.
בשל הקושי הניכר בחודשי ההריון האחרונים, הודעתי למעסיק כי אני מתכננת לצאת לחופשת הלידה מוקדם. הם ביקשו מייל מסודר ואני הוצאתי להם כזה כולל תאריך יציאה משוער לחופשת הלידה.
רופא הנשים שלי, לאחר ששמע על הקשיים שלי לעבוד, הוציא לי אישור מחלה (לא שמירת הריון) לשבועיים, החל מהתאריך בו הודעתי שאני יוצאת לחופשה.
כעת המעסיק טוען כי מבחינתו כבר יצאתי לחופשת לידה ואינו חייב לשלם לי את ימי המחלה (ולראייה הציג את המייל שכתבתי לו בו התרעתי על יציאה לחופשה), וכמו כן שמשום שמדובר במחלה ה"נובעת מההריון" - עלי לפנות לביטוח לאומי ולא אליו.
הוא כן מוכן להוסיף לי את הימים האלה במשכורת על חשבון ימי החופש שצברתי - אולם שוב, לא על חשבון ימי מחלה.
האם אילו טיעונים הגיוניים??

במקום העבודה החדש שלי אני מקבל משכורת גלובלית על בסיס של 9 שעות יומיות.
במקרים מסוימים, שאני עובר 9 שעות יומיות – אין תשלום לשעות נוספות. ואולם, במקרים בהם נוכחתי מתחת ל- 6 שעות – זה נחשב לי כ"חצי יום חופש".
האם הדבר חוקי?

לפי ההוראות המורחבות של חוק פנסיה חובה, לא מגיע בטוח "למי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה".

אני עובדת, מקבלת משכורת, וגם קיצבת זקנה,לא פרשתי.
השאלה היא האם אני זכאית לבטוח פנסיוני חובה ממקום העבודה שלי???

שלום רב,אני עבדתי בחברה כסוכן מכירות במשך שלוש וחצי שנים והשכר היה מחושב לפי עמלות גבייה בלבד ללא בסיס ומכאן שהשכר די השתנה מחודש לחודש בחודש האחרון השכר היה גבוה מהחודשים האחרונים. איך יחושב לי פצוי הפיטורין לפי ממוצע שנתי או לפי החודש האחרון ?

עבדתי 3 שנים וקצת אצל מעסיק אחד.
התפטרתי לטובת עבודה אחרת שלא כל כך הסתדרה וממנה התפטרתי אחרי חודשיים וחצי.
המעסיק הקודם עדיין לא שיחרר לי את כל הכספים על שמי וכשפניתי לסוכנות הביטוח הם טענו שהם לא מתערבים והפוליסות רשומות על שמי ואין סיבה שלא ישחרר, בינתיים עברה כבר חצי שנה מאז שסיימתי את העבודה אצלו ואני מעוניינת לשמור על זכויות ולפחות להפקיד באופן עצמי. הוא רק רוצה להרגיז אותי להתנכל לי על שהתפטרתי ממנו לאור העובדה שהייתי עובדת מצויינת.
במועד ההתפטרות אמר שגם יתן לי את כספי הפיצויים אך כעת כששמע שאיני עובדת הוא החליט שלא לתת, אני מבינה שפה אין לי הרבה מה לעשות, נכון?
לסיכום, מה לגבי נושא שחרור כספי הפוליסה וקרן ההשתלמות? ומה לגבי הפיצויים? אשמח להבהרה בנושא, תודה מראש.

שלום רב,
אני עובדת במשרה חלקית של פעמיים בשבוע ומרוויחה שכר גלובלי , ברצוני לדעת כמה ימים עלי לתת הודעה מוקדמת אם אני עובדת מעל שנה.
תודה שיר

שלום,קיבלתי מכתב הודעה מוקדמת על פיטורים. המעביד אינו מעוניין שאעבוד בזמן הזה. נשארו לי יותר מ- 30 ימי חופשה והמעביד מוכן לפדות אותם.האם אני זכאית לנצל אותם?האם קיימת אפשרות "להזיז" את ההודעה המוקדמת לאותו היום שבו אסיים את הניצול של כל ימי החופשה שצברתי?תודה מראש

בהמשך לכתוב בתאריך הנ"ל:האם חשיפת אסמכתא ובה מופיעים הפרטים הנ"ל-חושפת אותי לתביעה נגדי מצד החברה?
ואם אתפאר מעבודתי-אהיה זכאית לפיצויים?

שאלה עבור מכר - בן 50 אשר עבד כמחסנאי באותו מקום במשך 14 שנה. לפני כשלושה חודשים החל טיפולי דיאליזה ומאז טרם חזר לעבוד. לפי בדיקת רופא תעסוקתי יכול לחזור ולעבוד במשרה חלקית. במקום העבודה נאמר לו כי נכון לעכשיו אין תפקיד מתאים עבורו (אינו יכול להמשיך ולעבוד עבודה פיזית) ובנוסף, אין אצלהם משרות חלקיות. האם זה אפשרי/חוקי לא להחזירו לעבודה? בינתיים הוא מנצל את ימי המחלה הרבים שלו. האם משתמע מהתשובה של מקום העבודה שהוא מפוטר ?

האם מותר להגיש תביעה נגד מקום העבודה תוך כדי המשך עבודה שם או שחובה להתפטר ורק אז להגיש תביעה?

אני מועסק בחברה כמה שנים המעביד איש רע , לא מתחשב ויודע איך למרר לי את החיים בלי לעבור על החוק בצורה ברורה,אני סובל ומתענה בכל ים בעבודה ,הדבר משפיע על מצבי הבריאותי,אני רוצה לעזוב בלי לאבד את הפיצויים שלי ,אני מוכן לעשות הכל,אני גר בבאר שבע ומוכן לעבור לכל מקום בארץ אם זה יעזור לי

אני עובדת בשירות לקוחות טלפוני בחברת תקשורת .
בחברה בוצעו שינויים משמעותיים בחבילה עליה משלמיםהלקוחות.
החברה הורתה לנו באופן חד משמעי-לא למסור את המידע ללקוחות .כך שמתן מידע מלא ללקוח -יהווה מבחינת החברה,עבירה על נהליה !!!
אני מרגישה שאני מרמה את הלקוחות ,ולכן לא שלמה עם הצעדים הנ"ל.אני לא רוצה לעבוד בחברה שמרמה ,אך יחד עם זאת במידה ואתפטר ,לא אקבל פיצויים. כיצד עליי לנהוג?

בהמשך לתשובתך האם המפרק יכול לדחות את בקשת התביעה שלי לאחר שפורקה החברה וחלפו ושנה וחצי מאז?? זה עוד לפני השלב של הביטוח לאומי