פורום דיני עבודה

יש לי מספר שאלות לגבי לקיחת חל"ת בהמשך לחופשת לידה
1. האם החל"ת אמור להיות בהמשך ישיר לסיום חופשת הלידה ?
נניח שחופשת הלידה מסתיימת ב-20.12 ויש לי עוד מספר ימי חופש שלא נוצלו בשנה זו, האם אני יכולה לנצל את ימי החופש עד סוף החודש ולהתחיל את החל"ת מה-1.1 ?
2. האם בזמן החל"ת נצברים לי ימי חופשה?
3. האם בזמן החל"ת נצברים לי ימי מחלה?
4. האם המעביד מחויב להפריש בזמן החל"ת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
5. איך מתבצעות ההפרשות שלי בזמן החל"ת לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ? עצמי מול החברות ביטוח או דרך המעביד ואח"כ מתקזז מולי ?
6. איך מתבצע התשלום בזמן החל"ת עבור ביטוח לאומי ומס בריאות?
האם על ידי מול הרשויות או על ידי המעביד ואח"כ הוא מתקזז מולי ?
נניח שבזמן החל"ת יש חג והמעביד מחלק מתנות לעובדים- האם הוא מחויב לחלק לי גם מתנה?

שלום.
שנה שעברה נפלתי בעבודה מסולם ותבעתי את ביטוח לאומי . כרגע ביטוח לאומי הביא לי 20% קבוע אבל הם עוד בדיונים אם לעלות לי את אחוזי הנכות .לרוע המזל אתמול שברתי בעבודה את הרגל .
האם אני צריך להגיש תביעה חדשה לביטוח לאומי ? התאונות היו כל אחד במקום שונה , האם בתביעה נגד העבודה אני תובע כל אחד בנפרד?

עבדה אצלי כ-3 שנים, פעם בשבוע. לא דיווחתי לפי בקשתה מסיבות השמורות עימה. לפני 8 חודשים לא באה לעבודה בלי כל הודעה מוקדמת. כשהתקשרתי לברר נודע לי שיום קודם נחבלה בדרכה לעבודה מרכבו של בעלה. כמובן שלאור מצבה הבעתי אמפטיה והתעלמתי מכך שלא טרחה להודיע. אמרה שלהערכתה תיעדר שבועיים. אח"כ זה הפך להיות "אחרי החגים", בהתחלה ניקיתי לבד, אך כשראיתי שזה מתמשך ומתמשך לקחתי עובדת מחליפה כדי לראות לאן נושבת הרוח. הבטיחה שחוזרת אחרי חג סוכות. חיכיתי לה, הודעתי למחליפה שהקבועה חוזרת. לא רק שלא חזרה גם לא הודיעה שלא חוזרת . בכל פעם שהתקשרתי היא הייתה בסידורים. פעם הבת שלה התקשרה אלי בטעות ביום שהיא היתה אמורה לעבוד אצלי וחיפשה אותה אצלי ואז היא ניסתה לטשטש את זה וכך בעצם הבנתי שהיא חזרה לעבוד.
בנתיים אני שומעת שהיא חוזרת לעבוד בבתים של אחרים.
באיזשהו שלב היא שומעת שיש לי עובדת חדשה ושאני מרוצה ממנה ואז היא מתקשרת ומביעה רצון לחזור אבל אחרי פסח. ("תחזיקי את העובדת עד אחרי פסח ואז אני אחזור") טוענת שלא חזרה לעבוד אצל אף אחד ואם חזרה זה רק לעבודות גיהוץ קלות.
התחמקתי מלקבלה בחזרה בתואנות שונות:אמרתי שאני לא יכולה לעשות למנקה דבר כזה. להחזיק אותה עד אחרי פסח ואז לזרוק אותה. חוץ מזה אם היא רוצה לחזור אז ליום ה' ולא ליום ג' כפי שהיה נהוג - היא סירבה בתוקף. שטחתי בפניה את כל טענותיי בנוגע לאי ההודעה ובכך שהחזיקה אותי בstend by לאורך תקופה ארוכה ושכך לא עושים.
בסיכומו של דבר נודע לי כעת שהיא מתכוונת לתבוע אותי על כך שאני מסרבת לקבל אותה חזרה לעבודה. האם אני חייבת לקבל אותה חזרה לעבודה בכל עת? האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? הרי היא עזבה אותי? אנא תשובתכם וסליחה על אורך השאלה..מקווה ששאלתי ברורה

מה זה סעיף 14 ואיך אוכל לדעת אם זה חל עלי בלי לשאול סוכן ביטוח שהוא חבר של הבוס שלי. באלו מצבים מעביד יכול לשלול פיצוים מהעובד (כאשא הוא מפטר אותו).  ראיתי במאמרים גלישה באינטרנט במשרד ואיחור לעבודה או לא לענות לטלפון בעבודה נחשב כעבירת משמעת חמורה כלומר תמיד יש משהו שמעסיק יכול לטעון אם הוא רוצה לשלול פיצוים מן העובד. אודה על תשובתכם המלומדת

האם בהסכם סיום עבודתה במשרד עדיף לה לכלול סעיף לפיו החודש האחרון לעבודתה ישולם לה כ"דמי הודעה מוקדמת" ולא כמשכורת והכל לצורך קביעת גובה דמי האבטלה לאחר מכן.

הוסכם בינה לבין מעבידי כיאעזוב את העבודה וכי בחודש האחרון לא אתייצב לעבודה ובכל זאת אקבל תשלום (נמוך מזה שקיבלתי בשלושת החודשים האחרונים). לא ברור לי אם כדאי שיירשם בהסכם סיום העבודה כי התשלום הוא משכורת או דמי הודעה מוקדמת. מה נחשב בחישוב דמי האבטלה? האם גם דמי הודעה מוקדמת שקיבלתי בחודש האחרן נכנסים לחישוב?

שלום רב,
הנני עובד במקום עבודה שנה וכעת פוטרתי. המעסיק לא שילם לי מעולם פנסיה כמו שקבוע בחוק שעליו לשלם לאחר 3 חודשים/חצי שנה. האם כעת שהוא מפטר אותי עליו לשלם לי זאת?
והאם מלבד ימי חופש, הבראה ופיצויים יש משהו נוסף שעלי לדרוש.
תודה

בחברתינו ישנה עובדת שלצערנו חולה במחלת סרטן. היא נמצאת בתקופת הטיפולים ונאלצת להעדר כמעט יום יום למס' שעות ולפעמים ליום מלא. איך עלינו לחשב את תשלום דמי המחלה. האם כל פעם נחשב ליום הראשון ואז הוא ללא תשלום ?? האם מגיע לה השלמה מב.לאומי ?? האם עקב החיסור של אותה עובדת מותר להקטין את % המשרה שלה שעובד אחר יוכל להשלים אותה זמני עד סיום הטיפולים והבראתה.
אודה על תשובתכם איך לנהוג במקרה רגיש זה. רק בריאות לכולם.

שלום רב,

1. שירתתי 16 יום במילואים
2. על פי החוזה במקום עבודתי (שכיר חודשי עם ותק של 1.2 שנים), חייבים לתת לי ארכה של חודש ימים, מההודעה על פיטוריי עד ליום הפסקת העבודה בפועל.

*האם זה אומר שלמעסיקי מותר להודיע על פיטוריי, במהלך החודש שלאחר המילואים? כל עוד לא אדרש להפסיק את עבודתי בפועל, פחות מחודש לאחר סיום שירות המילואים?

*או לחילופין, האם הכוונה היא, שתקופת ההתראה, תחל רק חודש לאחר סיום המילואים ואז בפועל אפסיק את עבודתי חודשיים לאחר תום שירות המילואים?

תודה.

משכורת הראשונה שלי לא ניתנה לי בטענה שלא רשמתי טוב את טופס 101 מבחינת מס הכנסה הודיעו לי שהם יביאו לי את המשכורת הזאת במשכורת השנייה מה אפשר לעשות אני זקוקה לכסף ואיני יכולה מבחינה כלכלית להמתין

מישהו יודע איפה ניתן למצוא חומר על משפט משווה בנושא המשתתף החופשי?

אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה שלי. אני עובדת בו 8 שנים. האם יש למעביד חובה לשלם לי פיצויים ?

שלום,
לאחרונה המעסיק החליט באופן חד צדדי כי למרות שבעבר שולמו ימי מחלה באופן מלא הוא עובר לשלם עפ"י חוק, קרי 0% ביום הראשון וכו....
בחוזה ההעסקה שלי לא צויין בשום שלב כי הוא מחוייב לשלם כבר מהיום הראשון,
האם בכל זאת מדובר בהרעת תנאים?
האם התפתרות כתוצאה משינוי זה תאפשר לי קבלת פיצויי התפתרות מלאים?
בתודה מראש
אבי

יש בחברתי עובדת שלצערנו חולה במחלן הסרטן. עקב טיפולים של הקרנות וכימו היא נאלצת להעדר כמעט כל יום מספר שעות ולפעמים יום שלם. מה הדין לגבי תשלום שעות העדרות הנ"ל . האם הם מחושבים כמחלה וכל פעם זה נחשב כיום הראשון ואז ללא תשלום וכו' עפי חוק. האם מכיוון שמדובר במחלה כזאת יש השתתפות מביטוח לאומי לעובד / למעסיק.
אנו כמעסיקים רוצים שאותה עובדת לא תנזק בשכר העבודה שלה אך גם אנחנו כמעסיקים שנאלצים לקחת עובד נוסף כתגבור מבקשים לברר מה הדין לכך. שיהיה רק בריאות לכולם.

בני מועסק במסעדה במשך 6 ימים בשבוע כ-10 שעות ביום החל מתחילת נובמבר 2009. האם הוא זכאי לחופשה בת יום בחודש? וכן אם זכאי לתשלום בעבור 2 ימי החג בפסח? מתכוון לעזוב בסוף אפריל השנה.
המעביד אינו מוכן לשלם לו חופשה וחג!האם זכאי ? ומה לעשות?

שלום רב במקום עבודתי נתגלה גז רדון בכמות פי 3 מהמותר עפ"י חוק המעסיק שלי סבור שיש לבצע בדיקה נוספת על מנת לוודא כי הממצאים נכונים. הבעיה שהבדיקה אורכת כ- 3 חודשים בינתיים כל העובדים צריכים לשאוף את הגז. מה אפשר לעשות? מדובר בסיכון בריאות העובדים בצורה מקוממת

אני עובד כ-9 חודשים בחברת קבלן מטעם רשות שדות התעופה. בחוזה שלי מצויין שאם אני מבקש לעזוב יש להודיע 30 יום לפני - האם סעיף זה הוא חוקי? האם אני יכול לקצר את תקופת הודעה על עזיבה? אני לא בהתחייבות לחברה גם.

שלום רב.
עבדתי בחברה מסוימת במשך יותר מארבע שנים. בזמן זה החברה עברה פעמים מקום (אזור תל אביב). מה שגרם לזמן הנסיעה שלי להשתנות. במעבר האחרון גדל זמן הנסיעה בחצי שעה לכל כיוון (מי שעה וחצי לשעתים). כשפניתי למעבידי לקבלת פיצוים הוא טען שלא מגיע לי כיוון שהמרחק הפיזי במקום החדש קצר יותר מהמרחק במקום הראשון שבו התקבלתי לעבודה. שאלתי היא האם יש לי עילה לתביעה?.

תודה רבה

שלום כל עובדי החברה קיבלו בונוס כספי חוץ ממני .שאלתי למה ונאמר לי שאני לא עובד לשביעות רצונם .
האם זה חוקי ?

נפגעתי בעבודה בא אני עובד כעובד שעות על בסיס משכורת חלקית לפי שעות (2000 - 1500 ש"ח בחודש) בהיותי סטודנט.
לפי מה שאני יודע אני זכאי לקבל סך של 75% משכרי עבור כל חודש שלא אקבל בו משכורת בזמן שאני במנוחה בבית.

אולם יש לי 100 ימי מחלה כיוון שמעולם לא לקחת יום מחלה בעבודה.

האם כדאי לי להצהיר שאני חולה ולנצל את ימי המחלה שלי ואז לקבל משכורת גבוהה יותר ממשכורתי הבסיסית או להצהיר שהתאונה היא תאונת עבודה ואז תיאורטית אני מפסיד (בהנחה שאין נכות כתוצאה מהתאונה). או שאני יכול לנצל את ימי המחלה שלי לטובת הפציעה ושהמעסיק שלי יתקזז אח"כ עם ביטוח לאומי כי זה העניין שלו.

עבדתי בחברה כחודשיים, שכר עבור מס' ימים של ינואר קיבלתי בצ'ק והבטיחו תלוש בהמשך (כי החברה חדשה) החודש קיבלתי משכורת גם בצ'ק ובו כ-600 ש"ח פחות ממה שמגיע לי ומייד אח"כ פוטרתי.
אחרי ששלחתי את רישום השעות שלי והסכימו אתי שהייתה טעות המנהלת הישירה שלי אמרה שיהיה תיקון לסכום ששולם לי, שאפקיד את הצ'ק הראשון והם יוציאו לי בהקדם את ההפרש.
האם הפקדת הצ'ק אומרת משפטית שהסכמתי שזה השכר שלי ואין לי דרישות נוספות ?
עדיין לא קיבלתי תלושים.
יש פרק זמן מסויים שאחריו חייבים לתת לי תלוש? (כמו שחייבים לשלם עד ה-10)

תודה רבה !!!

שלום רב, עבדתי במקום מסויים כמנהלת משמרת במשרה מלאה במשך שנתיים ,פוטרתי ואני עומדת בפני קבלת פיצויי פיטורין.
אבל ישנו פרוייקט מסויים שעובד בשיתוף פעולה עם אותו הגוף, כלומר הפרויייקט הזה מעביר למעסיק שלי לשעבר תקציב והוא מעסיק דרכו עובדים עבור אותו המחקר. אני מעוניינת לעבוד באותו הפרוייקט (בתפקיד שונה בתכלית מזה שביצעתי עד שפוטרתי, ובשעות מצומצמות יותר), אבל בהנהלת החשבונות של המקום טוענים שאם אני אעשה זאת, לא יוכלו לשלם לי פיצויי פיטורין כי זה נחשב כאילו המשכתי לעבוד שם, למרות שמדובר בתפקיד אחר, סוג שכר אחר והיקף אחר.
אני טוענת שזה לא כך, כי אני אומנם ממשיכה לעבוד שם אבל מחליפה את התפקיד לחלוטין.

מי מאיתנו צודק? אודה לכם אם תפנו אותי לחוק , פסק דין או תקנה רלוונטית כדי שאוכל להראות אותם להנהלת החשבונות

תודה מראש

בעקבות גילוי גידול ממאיר אצל בני בו ה 3 וחצי,
הטיפולים הרבים,אישפוזים וכו' פרשתי מהעבודה כבר 9 חד'
שאינני עובד (אני מאבטח בחב' כח אדם כ 4 שנים בחברה)
עשיתי ניסיון לחזור במישרה חלקית אך ניסיון זה אינו הצליח,
לצערי,לפחות עוד כ 6 חד' זה יקח במיקרה הטוב,
מה הזכויות שלי מהמעסיק,ימי מחלה???(מעולם לא ניצלתי)
חזרה לעבודה בתום התקופה??? אולי כדאי לבקש לפרוש עם פיצויים?? האם הוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה כאשר יתאפשר??
האם הוא רשאי להחזיר אותי לעבוד במקום אחר,או בשכר נמוך ממה שהייתי מקבל,האם זה תקין שהמעסיק בכלל לא יצר אתי קשר יזום
מאז המיקרה הקשה שלנו,אנא עזרתכם האדיבה והדחופה!!!!!

אני עובדת מזה חודשיים בבית מלון על בסיס שכר חודשי,גלובאלי.
מנהלת השכר אמרה לי שתשלום בגין ימי חג ניתנים רק למי שצבר וותק של שלושה חודשים לפחות. אני יודעת שהדבר נכון לגבי מי שמועסק על בסיס שכר שעתי ולא תקף לשכירים החודשיים. הובהר לי עלי ידה כי על פי ההסכם הקיבוצי שלפיו המלון עובד, לא משנה מה סוג המשרה של העובד, כל עוד הוותק שצבר נמוך משלושה חודשים. האם כך הדבר? האם החוק הקיבוצי שפוגע כאן בזכויות העובד תופס במקרה זה ? תודה .

שלום,
תבעתי את המעסיק לשעבר לפיצויים בבית הדין לעבודה בתל אביב,
המעסיקפנה אליי לפשרה והסכמתי..
מה עליי לעשות כדי לבטל את התביעה ? האם עליי ללכת לבית הדין או שאפשר רק לשלוח בפקס או בדואר שאני מבטלת את התביעה??

האם חוזה שסעיף בתוכו קובע כי בעת חתימה על החוזה אני מאשר שאני מוותר על חוק שעות העבודה וחוק זה אינו תופס לגבי חוקי לפי חוקי העבודה ?..

ועוד שאלה ברשותכם..

אם בחוזה רשום שאני מקבל 500 שקל גלובלי שעות נוספות אבל ממוצע שעות ביום עבדתי בין 11-14 שעות ביום חוקי?.
מה שאומר שאם שעות עבודה זה 8 שעות וכל השאר עבדתי ועשיתי בערך 110 שעות נוספות וקיבלתי עליהם 500 שקל גלובי.

ועוד שאלה שחשובה לי ..

בחוזה חתמתי על רכב ופלאפון ,ועקב סירוב שלי לנסוע ללקוח ביום שישי עקב ידיעה שאם אני נוסע אליו אני מגיע הביתה אחרי כניסת שבת,פנה אלי המנהל שלי אחרי שיחה של הסמנכל איתו וביקש ממני להחזיר את הרכב והפלאפון וכל הציוד למוקד שלנו נחשב הפרת חוזה?,ואחרי זה המנהל שלי אמר לי שהם חייבים לי 6 ימים עבודה לפי חוק עקב הפיטורין ואם אני לא יתן להם אותם אני נחשב כאילו אני התפטרתי ולא פוטרתי ולכן יקנסו אותי וכך קרה לא הייתי מוכן לתת את ה6 יום אלו אמרתי להם שלא ישלמו לי אותם ואני לא יחזור לעבוד שמה אבל הם קנסו אותי.גם חוקי?

והכי חשוב האם יש לי עילה לתביעה של המעביד שלי אחרי כל זה..

תודה רבה על התגובות