פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
ציונה
18/03/10
שלום, אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי ועמיתי לעבודה גם מעל שנתיים ושלוש. שאלתנו היא: בינואר 2010 החברה שלנו נמכרה לחברה אחרת ואותנו כול העובדים החתימו על חוזה חדש בו נאמר שפוטרנו ובאותו יום החתימו גם על חוזה חדש בחברה החדשה. חתמנו על טופס שאומר שקיבלנו את הפיצויים המגיעים לנו על פי חוק כול אחת לפי הוותק והמשכורת שלה. מינואר עד היום כל הזמן גווררים אותנו ומעכבים את התשלום. (יש לציין כי בחוזה הם כתבו שהפיצויים ישולמו לפי חוק ועברו כבר 3 חודשים מאז) במהלך הזמן הזה החברה החדשה שרכשה אותנו שוב התחלפה והועברונו היום לחברת תקשורת אחרת וגם שם חתנו על חוזים חדשים. השאלה היא מה קורה עם הפיצויים שהבטיחו לשלם לנו? מהם הזכויות שלנו כעובדים? האם יש דבר כזה איחור בתשלום פיצויים?
תודה רבה מחכות לתשובה בהקדם...
תודה רבה מחכות לתשובה בהקדם...
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
נתון חשוב שחסר הוא האם הפיצויים מצוים בקופה ונתנו לכם מכתב שחרור לקופה והקופה מעכבת אותם ואז 3 חודשים זה פלוס ממינוס הזמן או שהמעסיק מעכב אותם ואז מדובר בהלנת פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות
אנה
18/03/10
שלום רב, אני התפטרתי, ביקשתי מהמעסיק צכתב סיום העסקה שאוכל לחתום אבטלה מיד ושישחרר לי את הפיצויים (עובדת בהיי טק) המעסיק הסכים לשחרר לי את הפיצויים אך המכתב שנתן לי לחתום בא עם כותרת: "סיום עבודתך בחברה" מודים לי על תרומתי ומודיעים לי על תאריך סיום.
כמו כן, רוצים שאחתום על סעיף שאומר שאני מאשרת כי ידוע לי כי מכתב זה מהווה פשרה והודעת סילוק כמשמעה בסעיף 29 לחוק פיצויי פיטורי 1963. מה זה אומר? האם יתנו לי את כל הפיצויים כאילו היו מפטרים אותי או מה שמחייב החוק היום שזה סכום קצת יותר נמוך?
כמו כן, רוצים שאחתום על סעיף שאומר שאני מאשרת כי ידוע לי כי מכתב זה מהווה פשרה והודעת סילוק כמשמעה בסעיף 29 לחוק פיצויי פיטורי 1963. מה זה אומר? האם יתנו לי את כל הפיצויים כאילו היו מפטרים אותי או מה שמחייב החוק היום שזה סכום קצת יותר נמוך?
שיחרור פיצויים בהתפטרות
מריאנה
18/03/10
זה אומר שנותנים לך פיצויים שהצטברו בקופה שלה ללא השלמות במידה וחסר.
השלמות נותנים כאשר בעבר שכר היה נמוך יותר והופרש לך לפיו.
לדוגמה היית מרווחה 6000 ש"ח שנתיים ובשנה אחרונה שכר היה 8000 ש"ח, אז תקבלי רק מה שהצטבר לפי שכר של 6000 ושנה לפי 8000.
במידה והיית מפוטרת היית מקבלת השלמה לקופה כך שהחישוב היה לפי שכר אחרון בלבד!!!! תשלום הוא שכר בסיס בשנה כפול שנות וותק.
:)
מריאנה
השלמות נותנים כאשר בעבר שכר היה נמוך יותר והופרש לך לפיו.
לדוגמה היית מרווחה 6000 ש"ח שנתיים ובשנה אחרונה שכר היה 8000 ש"ח, אז תקבלי רק מה שהצטבר לפי שכר של 6000 ושנה לפי 8000.
במידה והיית מפוטרת היית מקבלת השלמה לקופה כך שהחישוב היה לפי שכר אחרון בלבד!!!! תשלום הוא שכר בסיס בשנה כפול שנות וותק.
:)
מריאנה
חישוב ימי מחלה
גל
18/03/10
שלום, בחברה בה אני עובדת זכאות לבונוס חודשי הינה בתנאי שהעובד עבד 15 משמרות בחודש. כאשר העובד מחסיר משמרות ומציג אישור מחלה, המשמרות שהחסיר אינן מחושבות לו ולכן אינו זכאי לבונוס. כמובן שהבונוס עצמו הינה תוספת שהמעביד לא מחויב אליה על פי החוזה, אבל האם זה נכון לא להחשיב ימי מחלה כימי עבודה ובעצם לגרום לעובד נזק למרות שהציג אישור מחלה?
תודה מראש.
תודה מראש.
בונוס על ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
אין כל בעיה חוקית עם פעולה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם החוזה שונה בהתנהגות?
משה
18/03/10
אני עובד מזה 3 שנים בחברה המספקת שירותיי אינטרנט.
מDAY ONE אני עובד 5 משמרות בוקר, תומך באינטרנט (מערכות הפעלה+דוא"ל+ראוטרים). מזה 10 חודשים החברה "נכנסה" לתחום הטלפוניה- תחום שלא עסקתי בו מעולם ולא תמכתי בו עד כה בקנאות אפילו לא פעם אחת...
האם אני מחוייב לתמוך בתחום החדש? האם זה לא נוגד את כל התקופה בה אני מועסק בחברה? האם מותר לי להתנגד? חוקית?
מDAY ONE אני עובד 5 משמרות בוקר, תומך באינטרנט (מערכות הפעלה+דוא"ל+ראוטרים). מזה 10 חודשים החברה "נכנסה" לתחום הטלפוניה- תחום שלא עסקתי בו מעולם ולא תמכתי בו עד כה בקנאות אפילו לא פעם אחת...
האם אני מחוייב לתמוך בתחום החדש? האם זה לא נוגד את כל התקופה בה אני מועסק בחברה? האם מותר לי להתנגד? חוקית?
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
ראשית יש לבחון את החוזה, אם מדובר באותם שעות עבודה ואותו התחום אז אין סיבה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב הרעת תנאים
ס.א.
18/03/10
אם הייתה הרעת תנאים - שינוי בתנאים הנלווים, כגון אחזקת רכב מלאה שונתה למעשה לאחזקת רכב לא מלאה. השאלה: תוך כמה זמן הפגיעה תופסת כהרעת תנאים. חודש? חצי שנה? שנה ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
אם אכן מדובר בהרעת תנאים אז עליך להתריע סמוך ככל שניתן להרעה אחרת המעסיק יטען שהסכמת בהתנהגות. אין הגדרה של זמן אך בוודאי שלא מדובר במעל לחודש חודשיים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הפרשי שכר ממעסיק
א.ד
18/03/10
בוקר טוב ,
אני עובדת בבית תוכנה גדול , חברת פרוייקטים .
לפני מס חודשים החתים אותי המעסיק על הסכם שכר חדש, קטן משמעותית מזה שהיה קיים עד אז , כי עברתי לעבוד אצל לקוח אחר (הלקוח הקודם ביצע צמצום בכ"א ) .
בגלל חוסר ברירה חתמתי ( הייתי בתהליך של טיפולי פוריות ולא רציתי
לשתף את המעסיק בכך ) .
האם היום אחרי מס חודשים אני יכולה לתבוע את כספי חזרה ( את ההפרש )?
האם ניתן לעשות זאת עוד בהיותי עובדת של החברה או רק כאשר לא אהיה מועסקת על ידם ?
תודה
רבה
יום טוב
א.ד.
אני עובדת בבית תוכנה גדול , חברת פרוייקטים .
לפני מס חודשים החתים אותי המעסיק על הסכם שכר חדש, קטן משמעותית מזה שהיה קיים עד אז , כי עברתי לעבוד אצל לקוח אחר (הלקוח הקודם ביצע צמצום בכ"א ) .
בגלל חוסר ברירה חתמתי ( הייתי בתהליך של טיפולי פוריות ולא רציתי
לשתף את המעסיק בכך ) .
האם היום אחרי מס חודשים אני יכולה לתבוע את כספי חזרה ( את ההפרש )?
האם ניתן לעשות זאת עוד בהיותי עובדת של החברה או רק כאשר לא אהיה מועסקת על ידם ?
תודה
רבה
יום טוב
א.ד.
הפרשי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
לא. את נתת הסכמתך לשינוי ולכן את לא יכולה לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות כונן לעובד גלובלי
דודי
17/03/10
אני עובד במסגרת חודשית עם שכר+ שעות נוספות גלובליות.
בנוסף לעבודתי במסגרת השעות הללו (עובד עד שמסיים את העבודה ללא קשר לשעה) אני מתופקד גם ככונן טלפוני בבית 7X24 .
בבקשתי לפיצוי ותשלום על שעות הכוננות , נענתי שלא מגיע לי. היות ואני מקבל שעות נוספות גלובליות (למרות שאני גם עובד גם בפועל שעות נוספות). האם תשובה זו חוקית?
בנוסף לעבודתי במסגרת השעות הללו (עובד עד שמסיים את העבודה ללא קשר לשעה) אני מתופקד גם ככונן טלפוני בבית 7X24 .
בבקשתי לפיצוי ותשלום על שעות הכוננות , נענתי שלא מגיע לי. היות ואני מקבל שעות נוספות גלובליות (למרות שאני גם עובד גם בפועל שעות נוספות). האם תשובה זו חוקית?
שעות כוננות בבית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
שעות הכוננות בבית אינן מזכות אותך בתשלום נוסף אלא אם הגעת על כך לסיכום מפורש עם המעסיק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
ישראלית
17/03/10
כקופאית בסופר - האם טענה שיש אפלייה בין נשים נשואות ללא נשואות במשמרות - תהווה עילה לפיצויים אם אתפטר?
במה האפליה מתבטאת
שם טוב
18/03/10
והאם יש לך הוכחות
פלייה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
18/03/10
לא הייתי הולך עם עניין כזה לבית המשפט וכלל לא נראה לי שתקבלי פיצויים
אני בטוח שהסופר יציג הוכחות לפיהן יש גם עובדות נשואות המגיעות למשמרות ערב ועובדות רווקות המגיעות למשמרות בוקר ובאותו רגע כל תביעתך נפלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני בטוח שהסופר יציג הוכחות לפיהן יש גם עובדות נשואות המגיעות למשמרות ערב ועובדות רווקות המגיעות למשמרות בוקר ובאותו רגע כל תביעתך נפלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעור דמי הבראה
שמעון
17/03/10
במשכורת האחרונה (פברואר 2010) שולמו לי עבור שישה ימי הבראה 1632 ש"ח.כלומר,272 ש"ח עבור יום הבראה יחיד.אני עובד יותר ממשרה מלאה (כ-250 שעות בחודש) בחברת אבטחה.האם זה בסדר?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
זה לא בסדר
יום הבראה הוא 340 ש"ח ועובד במשרה מלאה זכאי ל-5 עבור שנתו הראשונה ו-6 עבור השנתיים הבאות
אולי לא שילמו לך על שנה מלאה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום הבראה הוא 340 ש"ח ועובד במשרה מלאה זכאי ל-5 עבור שנתו הראשונה ו-6 עבור השנתיים הבאות
אולי לא שילמו לך על שנה מלאה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מפוטרת
17/03/10
שוב שלום,עבדתי 9 שנים אצל מעסיק שיש לו 2 חברות. מחברה א' קיבלתי שכר ע"ס 4491 ש"ח ברוטו.מחברה ב' קיבלתי 1500 ש"ח בתור פרילנס.לפי החישובים מגיעים לי מחברה א' - 40,419 ש"ח פיצויים.מחברה ב' - 13,500 ש"ח פיצויים.המעביד שלי טוען :"בחברת הביטוח של חברה א' נצברו סך של 44000 ש"ח, לכן הוא רשאי להשתמש בכסף העודף לתשלום הפיצויים המגיעים לי מחברה ב'.המעסיק נתן לי לפני שבוע שיק על סך 13679 ש"ח. עכשיו הוא טוען שאני צריכה להחזיר לו 4379 ש"ח כי אין מספיק בקופת הפיצויים.מה זה קשור?האם זה חוקי?תודה
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
שלום רב
אם הכספים הופרשו לך לפי סעיף 14, כלומר הם שלך בכל מקרה גם אם התפטרת - המעסיק טועה ואין הוא יכול לקחת את העודף
אם לא - המעסיק צודק וניתן לומר שקיבלת יותר ממה שמגיע לך
נלך על דוגמא הפוכה - אם קופת הפיצויים הייתה מפסידה עקב השקעה באפיק גרוע והיו שם 30,000 ש"ח ולא 44,000 - במידה ואתה חתום על סעיף 14 המעסיק לא היה צריך להשלים דבר (זה מה שהופרש וזה מה שיש לטוב ולרע), אם אינך חתום - המעסיק צריך להשלים את ההפרש בדיוק כמו שעליך להחזיר את העודף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הכספים הופרשו לך לפי סעיף 14, כלומר הם שלך בכל מקרה גם אם התפטרת - המעסיק טועה ואין הוא יכול לקחת את העודף
אם לא - המעסיק צודק וניתן לומר שקיבלת יותר ממה שמגיע לך
נלך על דוגמא הפוכה - אם קופת הפיצויים הייתה מפסידה עקב השקעה באפיק גרוע והיו שם 30,000 ש"ח ולא 44,000 - במידה ואתה חתום על סעיף 14 המעסיק לא היה צריך להשלים דבר (זה מה שהופרש וזה מה שיש לטוב ולרע), אם אינך חתום - המעסיק צריך להשלים את ההפרש בדיוק כמו שעליך להחזיר את העודף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת
חסוי
17/03/10
בביתי עובדת מטפלת כ-7 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, כ-7 חודשים. היא מתכוונת להפסיק לעבוד לפני תום השנה וזאת למרות שסיכמנו על שנה ואופציה לשנה נוספת. היא לא מעוניינת לעבוד בערבי חג-האם לפי חוק אני אמורה לשלם לה? במידה והיא מתפטרת לפני תום השנה האם עליי לשלם לה פיצויים ? האם היא יכולה לקחת חופש מתי שרוצה ? כמה ימים מגיעים לה בהנחה שעובדת משרה חלקית ופחות משנה? תודה
מטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
אם היא מתפטרת לפני תום השנה או מתפטרת באופן כללי (להבדיל ממפוטרת) אינך צריכה לשלם לה פיצויים
היא זכאית ליום חופש אחד בחודש בתשלום אשר את קובעת מתי יהיה למרות שנהוג לקבל את עמדת העובד לעניין
תעריף אותו יום חופש הוא כיום עבודה רגיל שלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא זכאית ליום חופש אחד בחודש בתשלום אשר את קובעת מתי יהיה למרות שנהוג לקבל את עמדת העובד לעניין
תעריף אותו יום חופש הוא כיום עבודה רגיל שלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פפיטורים שלא כדין?
עמית
17/03/10
שלום רב.
הנני עובד כטרום מתמחה כחודש במשרד עו"ד
כל החודש יש לציין כי עבדתי לשביעות המעסיק. נתתי את כל כולי
יום לפני הפיטורים אמרה לי המתמחה במשרד:"אני רוצה לאמר לך שאתה אדם טוב אבל אתה מעצבן אותי" חוץ מזה שצחקתי בתוכי והבנתי למה ומאיפה היא אומרת זאת.
למחרת פוטרתי ע"י המעסיק.
אני יודע שיש בין השניים קרבה עוד לפני שהחלה לעבוד כמתמחה במשרד.
האם יש לי עילה לתביעה? מהסיבה שהדבר מאוד מתסכל, היה לי טוב במקום העבודה וכנראה מפני שהמתמחה לא הרגישה שיש כימיה ביננו וכך גם נאמר על ידה , האם הפיטורים מקובלים ע"פ החוק? האם חלה עלי חובת ההוכחה?
הנני עובד כטרום מתמחה כחודש במשרד עו"ד
כל החודש יש לציין כי עבדתי לשביעות המעסיק. נתתי את כל כולי
יום לפני הפיטורים אמרה לי המתמחה במשרד:"אני רוצה לאמר לך שאתה אדם טוב אבל אתה מעצבן אותי" חוץ מזה שצחקתי בתוכי והבנתי למה ומאיפה היא אומרת זאת.
למחרת פוטרתי ע"י המעסיק.
אני יודע שיש בין השניים קרבה עוד לפני שהחלה לעבוד כמתמחה במשרד.
האם יש לי עילה לתביעה? מהסיבה שהדבר מאוד מתסכל, היה לי טוב במקום העבודה וכנראה מפני שהמתמחה לא הרגישה שיש כימיה ביננו וכך גם נאמר על ידה , האם הפיטורים מקובלים ע"פ החוק? האם חלה עלי חובת ההוכחה?
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
אין לך עילת תביעה, הסיכוי להוכיח את שאתה טוען לו הוא אפסי
מותר למעסיק לטעון אחרי חודש שעובד מסויים לו מתאים לו והוא זכאי לפטרו מבלי לתת דין וחשבון לאיש
גם אם אתה סבור שהמניע לפיטוריך הוא היעדר כימיה עם המתמחה השנייה - אז מה? זו גם סיבה לגיטימית פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר למעסיק לטעון אחרי חודש שעובד מסויים לו מתאים לו והוא זכאי לפטרו מבלי לתת דין וחשבון לאיש
גם אם אתה סבור שהמניע לפיטוריך הוא היעדר כימיה עם המתמחה השנייה - אז מה? זו גם סיבה לגיטימית פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מפוטרת
17/03/10
שלום,פוטרתי מעבודתי לאחר 9 שנים. המעביד שילם לי 600 ש"ח נסיעות כדי שהנטו יעלה אבל הוא ישלם פחות ביטוח מנהלים.שאלתי היא: לפי מה מחושבים דמי הפיצויים? לפי הברוטו לפני נסיעות או אחרי?תודההמפוטרת
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
לא מחשיבים נסיעות בשכר לפיצויים
אם אתה אומר שהנסיעות זהו רכיב פיקטיבי להקטין את השכר אז יש לצרפו לשכר הקובע אבל זאת רק אם אכן ניתן לך רכב או שבאת ברגל לעבודתך כי על המעסיק לשלם לך עבור נסיעות
אם תטען שהסכום ששולם הוא למעשה שכר ובמקביל באת מדי יום לעבודה בתחבורה ציבורית או ברכבך הפרטי טענה זו לא תתקבל כי המעסיק יטען - מדובר בתשלום אמיתי של נסיעות המגיע לעובד
אם באת ברגל או קילת רכב ממנו - אז זה יותר הגיוני כי אין סיבה לשלם לך נסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה אומר שהנסיעות זהו רכיב פיקטיבי להקטין את השכר אז יש לצרפו לשכר הקובע אבל זאת רק אם אכן ניתן לך רכב או שבאת ברגל לעבודתך כי על המעסיק לשלם לך עבור נסיעות
אם תטען שהסכום ששולם הוא למעשה שכר ובמקביל באת מדי יום לעבודה בתחבורה ציבורית או ברכבך הפרטי טענה זו לא תתקבל כי המעסיק יטען - מדובר בתשלום אמיתי של נסיעות המגיע לעובד
אם באת ברגל או קילת רכב ממנו - אז זה יותר הגיוני כי אין סיבה לשלם לך נסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
דביר
17/03/10
שלום אני עובד במוקד מכירות היתי חולה יום אחד המנהל שלי התקשר אלי ואיים שאם לא אגיע לעבודה הוא יפגע לי בבונוס של המכירות שמכרתי למי עלי לפנות?האם זה תקין שמנהל יתקשר ויצרח וייאיים על העובד שלו כשהו חולה במיטה?
מחלת עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
זה לא תקין, לא ראוי ולא מכובד
מה אפשר לעשות? כלום
בטח לא לתבוע על דבר כה פעוט
אם תתלונן נגד מנהלך הישיר - איני רואה איזו תועלת תצא מכך
מה שבטוח - בבונוס על המכירות שעשית אין לו יכולת לפגוע
עובדים רבים נאלצים להתמודד עם בוס שחושב שהוא חצי אלוהים - אין מה לעשות מעבר לעובדה שאתה חופשי להחליף את מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה אפשר לעשות? כלום
בטח לא לתבוע על דבר כה פעוט
אם תתלונן נגד מנהלך הישיר - איני רואה איזו תועלת תצא מכך
מה שבטוח - בבונוס על המכירות שעשית אין לו יכולת לפגוע
עובדים רבים נאלצים להתמודד עם בוס שחושב שהוא חצי אלוהים - אין מה לעשות מעבר לעובדה שאתה חופשי להחליף את מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילד חולה/נענתי רק לגבי חפש מחלה,אנא תשובה על הכל
אבא עופר
17/03/10
בעקבות גילוי גידול ממאיר אצל בני בו ה 3 וחצי,
הטיפולים הרבים,אישפוזים וכו' פרשתי מהעבודה כבר 9 חד'
שאינני עובד (אני מאבטח בחב' כח אדם כ 4 שנים בחברה)
עשיתי ניסיון לחזור במישרה חלקית אך ניסיון זה אינו הצליח,
לצערי,לפחות עוד כ 6 חד' זה יקח במיקרה הטוב,
מה הזכויות שלי מהמעסיק,ימי מחלה???(מעולם לא ניצלתי)
חזרה לעבודה בתום התקופה??? אולי כדאי לבקש לפרוש עם פיצויים?? האם הוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה כאשר יתאפשר??
האם הוא רשאי להחזיר אותי לעבוד במקום אחר,או בשכר נמוך ממה שהייתי מקבל,האם זה תקין שהמעסיק בכלל לא יצר אתי קשר יזום
מאז המיקרה הקשה שלנו,אנא עזרתכם האדיבה והדחופה!!!!!
הטיפולים הרבים,אישפוזים וכו' פרשתי מהעבודה כבר 9 חד'
שאינני עובד (אני מאבטח בחב' כח אדם כ 4 שנים בחברה)
עשיתי ניסיון לחזור במישרה חלקית אך ניסיון זה אינו הצליח,
לצערי,לפחות עוד כ 6 חד' זה יקח במיקרה הטוב,
מה הזכויות שלי מהמעסיק,ימי מחלה???(מעולם לא ניצלתי)
חזרה לעבודה בתום התקופה??? אולי כדאי לבקש לפרוש עם פיצויים?? האם הוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה כאשר יתאפשר??
האם הוא רשאי להחזיר אותי לעבוד במקום אחר,או בשכר נמוך ממה שהייתי מקבל,האם זה תקין שהמעסיק בכלל לא יצר אתי קשר יזום
מאז המיקרה הקשה שלנו,אנא עזרתכם האדיבה והדחופה!!!!!
מחלת ילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים
המעסיק אינו חייב פורמלית ליצור איתך קשר או להחזיר אותך - אתה זה שעזב
זה שזו לא התנהגות מכובדת - זה נכון אבל אין מה לעשות, לא כולנו נחמדים והוגנים
המעסיק אינו חייב להחזיר אותך בחצי משרה
כאמור, עומדת לך הזכות להתפטר
איחולי בריאות שלמה לילדך מכל צוות האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק אינו חייב פורמלית ליצור איתך קשר או להחזיר אותך - אתה זה שעזב
זה שזו לא התנהגות מכובדת - זה נכון אבל אין מה לעשות, לא כולנו נחמדים והוגנים
המעסיק אינו חייב להחזיר אותך בחצי משרה
כאמור, עומדת לך הזכות להתפטר
איחולי בריאות שלמה לילדך מכל צוות האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
שרון
17/03/10
שלום!
עבדתי בתחנת דלק כ-3 שנים, בשכר שעתי וכשקיבלתי את הפיצויים שלי ראיתי שחישבו לי ממוצע משכורת של 3 חודשים וממה שבדקתי זה היה אמור להיות ממוצע של 12 חודשים אחרונים (אני גם אציין שכ- חודש וחצי לפני פטוריי שינו את שעות העבודה מ8 ל5 שעות משמרת וזו הייתה אחת הסיבות לכך שפוטרתי כי לא הסכמתי לכך) בנוסף לכך חישבו את תקופת עבודתי ל-2.64 כשבעצם עבדתי 2.95.
שאלתי היא האם באמת מחשבים לפי 3 חודשים אחרונים ולא 12 ?
ולמי אני צריכה לגשת כדי להסדיר את העניין הזה?
תודה
שרון
עבדתי בתחנת דלק כ-3 שנים, בשכר שעתי וכשקיבלתי את הפיצויים שלי ראיתי שחישבו לי ממוצע משכורת של 3 חודשים וממה שבדקתי זה היה אמור להיות ממוצע של 12 חודשים אחרונים (אני גם אציין שכ- חודש וחצי לפני פטוריי שינו את שעות העבודה מ8 ל5 שעות משמרת וזו הייתה אחת הסיבות לכך שפוטרתי כי לא הסכמתי לכך) בנוסף לכך חישבו את תקופת עבודתי ל-2.64 כשבעצם עבדתי 2.95.
שאלתי היא האם באמת מחשבים לפי 3 חודשים אחרונים ולא 12 ?
ולמי אני צריכה לגשת כדי להסדיר את העניין הזה?
תודה
שרון
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
יש לחשב שכר לפי 12 חודשים אחרונים
עליך לשלוח למעסיק דרישה בדואר רשום עם החישוב הנכון כולל הוותק המתוקן ולבקש שישלם את ההפרש
אם לא יעשה זאת תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה (ניתן גם לבד וללא עו"ד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לשלוח למעסיק דרישה בדואר רשום עם החישוב הנכון כולל הוותק המתוקן ולבקש שישלם את ההפרש
אם לא יעשה זאת תוכל לתבוע אותו בבית הדין לעבודה (ניתן גם לבד וללא עו"ד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
נתנאל
17/03/10
שלום
מאיזה חודש מתחילים לקבל ימי חופשה
התחלתי במאי 2009 האם כבר מחודש זה מתחילים לצבור ימי חופשה?
וגם לגבי קרן פנסיה אותה השאלה
כי אצלי לאחר 8 חודשים רק רואה הורדה לקרן
בתודה מראש
מאיזה חודש מתחילים לקבל ימי חופשה
התחלתי במאי 2009 האם כבר מחודש זה מתחילים לצבור ימי חופשה?
וגם לגבי קרן פנסיה אותה השאלה
כי אצלי לאחר 8 חודשים רק רואה הורדה לקרן
בתודה מראש
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
ימי חופש את צוברת מחודש עבודתך הראשון
לפנסיה צריך להפריש לך אחרי חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפנסיה צריך להפריש לך אחרי חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה שנתית/דמי הבראה
שושנה
17/03/10
אני נציגת ועד הבית. אנו מעסיקים עובד בניקיון ובגינון במשך תקופה של כ- 11 שנים. הוא עובד 3 ימים בשבוע- 6 שעות, סה"כ 24 שעות בחודש.משכורתו החודשית 1,390 ש"ח. במשך התקופה הזו הוא יצא לחופשות קצרות.(לצערי לא נהלתי רישום). אם היה יוצא ליום או יומיים, היה מביא מישהו אחר במקומו. פרט נוסף -אין לנו הסכם העסקה בכתב. האנשים שקיבלו אותו לעבודה כבר לא גרים כאן ואין לי את מי לשאול. כשאני נכנסתי לועד התרשמתי שהוא עובד עצמאי (קבלן). לאחרונה, פנה אלי בבקשה לשלם עבורו בטוח לאומי , לקבל תשלום עבור חופשה ודמי הבראה רטרואקטיבית מתחילת עבודתו. אני רוצה להדגיש שעד לפנייתו לפני זמן מה, הוא מעולם לא ביקש שנשלם עבורו דמי בטוח אומי,חופשה והבראה. כשרצה לצאת לחופשה, היה מודיע ימים אחדים לפני צאתו והיה, בד"כ, מביא עובד אחר במקומו. 1. האם עלי לשלם רטרואקטיבית 11 שנים דמי ביטוח לאומי.2. האם עלי לשלם פדיון חופשה שלא נוצלה על ידו במשך השנים. 3. האם מגיעים לו דמי הבראה רטרואקטי.לסעיפים 2 ו-3 אם מגיע כיצד לחשב? מקריאה בחומר באתרים השונים הבנתי שיש התיישנות על סעיפים 2+3. אני רוצה לציין שהעובד עדיין מועסק על ידינו. בתודה, שושנה
ימי חופשה והבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
שלום רב
מדובר בשאלות רבות ואיננו יכולים להשיב עליהן לעומק במסגרת מצומצמת של פורום זה
ברמת העיקרון אומר כי עלייך לשלם עבור העובד לביטוח לאומי, וכן עבור הבראה וחופשה
אם הוא עדיין עובד הוא זכאי לתשלום של עד 7 שנים אחורה אם יגיש תביעה
אם יתפטר ויגיש תביעה יוכל לתבוע עד שנתיים אחורה (הבראה) ושנתיים ושבעה ימים (חופשה)
כך שהייתי מציע לשלם לו את אלו בלבד ואז הוא יחליט אם לתבוע את השאר
11 שנים כמובן שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר בשאלות רבות ואיננו יכולים להשיב עליהן לעומק במסגרת מצומצמת של פורום זה
ברמת העיקרון אומר כי עלייך לשלם עבור העובד לביטוח לאומי, וכן עבור הבראה וחופשה
אם הוא עדיין עובד הוא זכאי לתשלום של עד 7 שנים אחורה אם יגיש תביעה
אם יתפטר ויגיש תביעה יוכל לתבוע עד שנתיים אחורה (הבראה) ושנתיים ושבעה ימים (חופשה)
כך שהייתי מציע לשלם לו את אלו בלבד ואז הוא יחליט אם לתבוע את השאר
11 שנים כמובן שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
לילי
17/03/10
שלום רב לאימי לא שולם משכורת חודש דצמבר 2009 אומנם זה סכום קטן -300 ש"ח ברצוני להגיש תביעה נגד המעביד האם אפשר להגיש תביעה בבית המשפט מיקומי לתביעות קטנות או חייבים לנסוע לבית הדין האזורי_מרכז)?בתודה מראש..
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
יש להגיש את התביעה אך ורק בבית הדין לעבודה בתל אביב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד שלי מתוחכם-מבטיח שישלם אבל מתעלם
משה
17/03/10
המעביד שלי פיטר אותי עקב חילוקי דעות ומסר לי כחוק מכתב פיטורין עם התראה מראש של חודש לאחר שנה וחצי של עבודה אצלו.
מאז הפיטורין הוא מתחמק ממני ונותן לי כל מיני תירוצים אבל עם ההצהרה: "תקבל את כל מה שמגיע לך". מניסיון העבר אצל עובדים אחרים שפוטרו הם עברו מסכת יסורים עד שקבלו את המגיע להם ואני מעוניין לקצר את הזמן.
עד היום המעביד שילם משכורת (סכום קבוע) ב-15 עד 20 לחודש שזו הלנה, באופן חד צדדי שינה את פירוט השכר וקבע כי חלק ממנו יהיה עבור נסיעות (למרות שקבלתי רכב מהעבודה-שאמור היה להיות מגולם), התחילו את נושא הפנסיה רק לאחר שנה למרות שצריך אחרי חצי שנה וגם עד היום לא קבלתי פוליסה או איזשהוא אישור עד עצם קיומו של הביטוח בפועל. ולבסוף-פוטרתי ב-21 לפברואר (אחרי ההודעה) ועד היום לא קבלתי משכורת ו/או פיצויים וכל המשתמע. כאמור לאחר שפניתי למעסיק שלי בע"פ וגם בכתב (מיילים שכמובן שמרתי) הוא מתעלם וברור לי שהתהליך ימשך זמן רב וכמובן יהיו "טעויות בחישוב" אשר אני לא אסכים לקבל כי לא אסכים לחתום על "גמר חשבון". אשמח לקבל יעוץ/עצה כיצד לנהוג עם המעביד החוכמולוג שלי.
מאז הפיטורין הוא מתחמק ממני ונותן לי כל מיני תירוצים אבל עם ההצהרה: "תקבל את כל מה שמגיע לך". מניסיון העבר אצל עובדים אחרים שפוטרו הם עברו מסכת יסורים עד שקבלו את המגיע להם ואני מעוניין לקצר את הזמן.
עד היום המעביד שילם משכורת (סכום קבוע) ב-15 עד 20 לחודש שזו הלנה, באופן חד צדדי שינה את פירוט השכר וקבע כי חלק ממנו יהיה עבור נסיעות (למרות שקבלתי רכב מהעבודה-שאמור היה להיות מגולם), התחילו את נושא הפנסיה רק לאחר שנה למרות שצריך אחרי חצי שנה וגם עד היום לא קבלתי פוליסה או איזשהוא אישור עד עצם קיומו של הביטוח בפועל. ולבסוף-פוטרתי ב-21 לפברואר (אחרי ההודעה) ועד היום לא קבלתי משכורת ו/או פיצויים וכל המשתמע. כאמור לאחר שפניתי למעסיק שלי בע"פ וגם בכתב (מיילים שכמובן שמרתי) הוא מתעלם וברור לי שהתהליך ימשך זמן רב וכמובן יהיו "טעויות בחישוב" אשר אני לא אסכים לקבל כי לא אסכים לחתום על "גמר חשבון". אשמח לקבל יעוץ/עצה כיצד לנהוג עם המעביד החוכמולוג שלי.
מעסיק מתחמק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
אם ברצונך לזרז את המעסיק אתה יכול:
1. לשלוח לו מכתב התראה בדואר רשום ודרישה לתשלום מיידי של זכויותיך.
2. לפנות לעו,ד שיעשה זאת עבורך
3. לפנות להסתדרות שייצרו עמו קשר
4. להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה
עם מעסיק מתחמק וחכמולוג יש לנהוג בדרך שבה הוא יבין היטב שלדחיות ולהתחמקויות יש מחיר - הליכים משפטיים
אז הוא גם לא יוכל להמשיך למרוח והכל ישולם מיידית
החסרון - זה כרוך בהוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לשלוח לו מכתב התראה בדואר רשום ודרישה לתשלום מיידי של זכויותיך.
2. לפנות לעו,ד שיעשה זאת עבורך
3. לפנות להסתדרות שייצרו עמו קשר
4. להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה
עם מעסיק מתחמק וחכמולוג יש לנהוג בדרך שבה הוא יבין היטב שלדחיות ולהתחמקויות יש מחיר - הליכים משפטיים
אז הוא גם לא יוכל להמשיך למרוח והכל ישולם מיידית
החסרון - זה כרוך בהוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות דכאון?
ויקי
17/03/10
שלום רב,
האם מבחינה חוקית מותר לפטר עובד עקב דכאון קליני ממנו הוא או היא סובלים?
מדובר במצב בו יש אישורי מחלה ואישורים מהרופא המטפל שאכן מדובר בדכאון קליני.
תודה מראש.
האם מבחינה חוקית מותר לפטר עובד עקב דכאון קליני ממנו הוא או היא סובלים?
מדובר במצב בו יש אישורי מחלה ואישורים מהרופא המטפל שאכן מדובר בדכאון קליני.
תודה מראש.
אין שום מניעה בחוק לעשות כן
שם טוב
17/03/10
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
18/03/10
מותר למעסיק לפטר אותך
מובן שעליו לשלם פיצויים כחוק
העובדה שאתה בדיכאון קליני אינה מעניקה לך הגנה מפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שעליו לשלם פיצויים כחוק
העובדה שאתה בדיכאון קליני אינה מעניקה לך הגנה מפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קיזוז ימי חופשה על ערבי חג ללא עבודה
משה משה
17/03/10
במקום העבודה שלי החליטו לא לעבוד בערבי חג הפסח (שזה נחמד כשלעצמו אבל...) שלחו הודעה בזו הלשון:
"בערב החג הראשון ובערב החג השני, בתאריכים ה- 29/3 וה- 4/4.
החברה תיהיה סגורה. חצי יום חופש ירד עבור כל ערב חג.
לגבי שאר ימי חול המועד (31/3, 1/4) עובדים כרגיל. חג שמח"
האם זה חוקי? האם מותר למעסיק גם להוציא אותי לחופשה כפויה וגם להוריד לי ימי חופשה מיוזמתו?
"בערב החג הראשון ובערב החג השני, בתאריכים ה- 29/3 וה- 4/4.
החברה תיהיה סגורה. חצי יום חופש ירד עבור כל ערב חג.
לגבי שאר ימי חול המועד (31/3, 1/4) עובדים כרגיל. חג שמח"
האם זה חוקי? האם מותר למעסיק גם להוציא אותי לחופשה כפויה וגם להוריד לי ימי חופשה מיוזמתו?
מעביד יכול להוציא עובד לחופש
שם טוב
17/03/10
וגם להוריד יום חופש.
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
18/03/10
המעסיק הוא זה שקובע מתי תצא לחופש - זו לשון החוק
המעסיק אף היה הוגן בכך שהוא מוריד חצי יום חופש על כל ערב חג ולא יום מלא
עם זאת, החוק דורש מהמעסיק לא לתת את החופשה בטפטופים אלא ברציפות והנוהג של יום חופש פה ויום שם אסור
עם זאת לרוב העובדים זה בד"ר מתאים כי לא כולם ואף לא הרוב רוצים א יכולים לצאת לחופשה רצופה של שבועיים
לכן בנסיבות העניין הייתי מסכים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק אף היה הוגן בכך שהוא מוריד חצי יום חופש על כל ערב חג ולא יום מלא
עם זאת, החוק דורש מהמעסיק לא לתת את החופשה בטפטופים אלא ברציפות והנוהג של יום חופש פה ויום שם אסור
עם זאת לרוב העובדים זה בד"ר מתאים כי לא כולם ואף לא הרוב רוצים א יכולים לצאת לחופשה רצופה של שבועיים
לכן בנסיבות העניין הייתי מסכים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי מחלה – עובד שעות
רמי
17/03/10
חוק ימי מחלה יכול להביא למצב שבו עובד שעות שמרוויח שכר לפי משמרות יכול להרוויח יותר אם יהיה חודש שלם במחלה (על בסיס ימי מחלה צבורים שיש לו). הדבר הזה לא ברור לי.
אני עובד כסטודנט במשרה חלקית כעובד שעות ומרוויח 2000 ש"ח בחודש עבור 10 משמרות בחודש. כיצד, אם אני חולה במשך חודש שלם אקבל שכר גבוה יותר? כיצד?
אני עובד כסטודנט במשרה חלקית כעובד שעות ומרוויח 2000 ש"ח בחודש עבור 10 משמרות בחודש. כיצד, אם אני חולה במשך חודש שלם אקבל שכר גבוה יותר? כיצד?
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
איני יודע איך הגעת לרעיון הזה
עפ"י חוק דמי מחלה השכר המשולם לעובד נמוך משמעותית משכרו הרגיל, כך שגם אם תהיה במחלה חודש שלם תקבל פחות כסף מזה המשולם לך בדרך כלל
כמו כן, אם שכרך הוא 200 ש"ח למשמרת, ואתה עושה 10 כאלו בחודש, במידה ותביא אישור מחלה לחודש לא תקבל תשלום עבור 30 ימי מחלה כי בחודש רגיל אתה מקבל 2000 ש"ח בלבד ולכן לא רק שלא תקבל את אותם 2000 אלא סכום הקרוב יותר ל-1400 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י חוק דמי מחלה השכר המשולם לעובד נמוך משמעותית משכרו הרגיל, כך שגם אם תהיה במחלה חודש שלם תקבל פחות כסף מזה המשולם לך בדרך כלל
כמו כן, אם שכרך הוא 200 ש"ח למשמרת, ואתה עושה 10 כאלו בחודש, במידה ותביא אישור מחלה לחודש לא תקבל תשלום עבור 30 ימי מחלה כי בחודש רגיל אתה מקבל 2000 ש"ח בלבד ולכן לא רק שלא תקבל את אותם 2000 אלא סכום הקרוב יותר ל-1400 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
אביב
17/03/10
שלום,הקבלתי למקום עבודה וכאשר קיבלו אותי הבטיחו לי להחזיר לי את מלוא דמי הנסיעות שלי למרות שידוע לי שזה מעל מה שמוגדר בחוק. יש לציין שאין לי חוזה חתום כלל, הדבר הובטח לי בעל פה. בכל חודש שיחקו לי עם ההחזר נסיעות ולא החזירו לי בדיוק כמו מה שנקבע, במקרה הטוב זה היה חצי ממה שמגיע לי.בעיה נוספת, מספר פעמים בשבוע אני מסיים בשעה שבה אין לי תחבורה ציבורית חזרה הבייתה, ואני נאלץ לחזור במונית או טרמפים. עכשיו פנו אלי בדרישה לבדוק כמה עולה כרטיס חופשי חודשי כדי לשלם לי לפיו, הבעיה כפי שאמרתי שאין תחבורה ציבורית בחלק מהזמן שאני מסיים. אוסיף ואומר שכדי להגיע למקום העבודה אני צריך לקחת שני אוטובוסים לכל כיוון, אחד בין עירוני ואחד עירוני. איני יודע מה מותר ומה אסור לי לבקש כספית במקרה זה, אשמח לעזרהיום טוב ותודה,
החזרי נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
מה שהובטח בע"פ - צאי מנקודת הנחה שלא יקויים, זו המציאות וזו האמת המרה
המעסיק חייב לשלם לך עד 22.7 ש"ח ליום נסיעות או עלות חופשי חודשי לפי הנמוך מביניהם
גם אם זה נמוך מעלות הנסיעה בפועל - זה מה יש
כנ"ל לגבי היעדר תחבורה ציבורית
אם זה לא מתאים לך את פשוט יכולה לוותר על מקום העבודה הזה, אף אחד לא מכריח אותך להפסיד כסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק חייב לשלם לך עד 22.7 ש"ח ליום נסיעות או עלות חופשי חודשי לפי הנמוך מביניהם
גם אם זה נמוך מעלות הנסיעה בפועל - זה מה יש
כנ"ל לגבי היעדר תחבורה ציבורית
אם זה לא מתאים לך את פשוט יכולה לוותר על מקום העבודה הזה, אף אחד לא מכריח אותך להפסיד כסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר משמרות לילה בתחום המחשבים
אבי
17/03/10
אני עובד בענף המחשבים, וחלק מעבודתי היא במשמרות בשעות הלילה. החברה לא משלמת לי תוספת מעבר לשכר הבסיס שלי. הבנתי שלפי החוק אין חובה לשלם שכר גבוה יותר על משמרות לילה, אך האם יש לי אפשרות נוספת להסתמך עליה (הסכם, נוהג וכו') כי שמעתי מחבר שעובד גם הוא במחשבים שמשלמים לו שכר של 150% במשמרת לילה, ו-200% במשמרת לילה ביום שישי.
תודה מראש,
אבי
תודה מראש,
אבי
עבודת לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
אין שום קשר לחברך והעובדה שהוא מקבל אצל מעסיק אחר תגמול מסויים עבור עבודת לילה
אינך יכול להסיק או לקבל על סמך זה דבר - כל מעסיק ובחירתו שלו מה לשלם לעובדיו
המקרה היה אחר לו היה מדובר בעובד אחר במקום עבודתך
לענייננו - עבור משמרת לילה אין תגמול גבוה יותר אבל השעות הנוספות מתחילות להיפסר כבר אחרי 7 שעות עבודה להבדיל מ-8 במשמרות היום והצהריים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך יכול להסיק או לקבל על סמך זה דבר - כל מעסיק ובחירתו שלו מה לשלם לעובדיו
המקרה היה אחר לו היה מדובר בעובד אחר במקום עבודתך
לענייננו - עבור משמרת לילה אין תגמול גבוה יותר אבל השעות הנוספות מתחילות להיפסר כבר אחרי 7 שעות עבודה להבדיל מ-8 במשמרות היום והצהריים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
