פורום דיני עבודה

לא ניתן לפטר עובדת לאחר לידה במשך תקופת חופשת הלידה ו- 60 יום לאחר מכן. המעסיק מחוייב להחזיר את העובדת לעבודה ורק אז לתת לה הודעה מוקדמת כדין. המעסי יכול לפנות לקבלת אישור פיטורים מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.

1. תלוי מהו המקור הנורמטיבי להפרשות בהן מחוייב המעסיק ומהו אחוז ההפרשה בו הוא חב.
2. אתה יכול להפריש אותם עצמאית לקרן הפנסיה.
3. כן, בהחלט.

אי השוואת תנאיך לתנאי העובד שאתה ממלא את מקומו אינו מהווה הרעת תנאים המקנה זכאות לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו מחוייב להשוות את תנאים לתנאי עובד אחר.

באיזה עבודה מדובר?
מי המעסיק?

פיטורים או אי קבלה לעבודה של עובד שסירב לעבוד ביום השבת בגלל מצוות דתו מהווה הפרה של עקרון השוויון לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

אם המדובר בעניין שיטתי, בית הדין יכול בהחלט לקבוע הלנת שכר ופיצוי בגינה. כמו כן קיימת האפשרות לפנות למשרד התמ"ת בתלונה. הלנת שכר באופן קבוע מהווה עבירה פלילית לכל דבר.

למה הכוונה? האם התכוונת שלא עשית שימוש בטופס הזה בזמן אמת כעת עבור מספר שנים?

לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות לעבודה בלבד.

על פי חוק חיילים משוחררים, חייל המשרת שירות צבאי על פי התחייבות לשרות קבע רואים אותו כעובד שפוטר בהתאם לתנאים המפורטים בסעיף 43(ב) לחוק שזו לשונה:

43 שמירת זכויות (תיקון: תשי"א, תשל"ז, תשס"ב)
(א) ...
(ב) המנויים להלן ייחשבו כעובדים שפוטרו, לצורך קביעת זכויותיהם בקשר לפיטורים:
(1) חייל משוחרר אשר לו זכות להתקבל לעבודה על פי סעיף 6 ושהגיש בקשה על פי סעיף 7, אך לא נתקבל לעבודה;
(1א) חייל המשרת שירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות צבאי כזה ייקרא להלן "שירות קבע") -
(I) אם לשירות הקבע לא קדמה ללא הפסק תקופת שירות צבאי שלא על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות כזה ייקרא להלן "שירות חובה"), ולפני תחילת שירות הקבע היה עובד קבוע במפעל - מיום תחילת שירות הקבע;
(II) אם לשירות הקבע קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה, וסמוך לפני התגייסותו לשירות החובה היה עובד במפעל - מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע לתקופה שביחד עם כל תקופת שירות הקבע שקדמה לה ללא הפסק היא עולה על שתי שנים;

אתה זכאי לשכר אותו היית מקבל עבור עבודה של חודש ימים.

משמעות השכר החודשי היא שלא משנה כמה ימי עבודה יש באותו החודש, השכר יישאר זהה.
יחד עם זאת, השכר אינו כולל שעות נוספות מפאת איסור שכר כולל, ואם תקבלי חופשה ללא תשלום- הרי שכשמה היא- חופשה ללא תשלום.

אלא אם כן הנושא מוסדר בחוזה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על הצדדים, שאז יש לפעול על פי הקבוע בהם, ההחלטה על העלאה בשכר מהווה החלטה על פי שיקול דעתו של המעסיק בלבד.

לא אסור לו לסרב.

המעסיק מחוייב להעביר לך את האישורים על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת. אתה יכול לפנות בתביעה לביהת דין לעבודה או בתלונה למשרד התמ"ת.

אין הסדר מיוחד לגבי מבחנים 

זהו חופש על חשבון ימי החופשה הצבורים לך.

פני בכתב בדחיפות למקום העבודה. דרשי לדעת מהו מעמדך. המעסיק אינו יכול להשאיר אותך תלויה באויר. אם לא תקבלי תשובה פני לייעוץ משפטי להמשך ההליכים.

חברת שמירה שהפסידה במכרז חייבת בתשלום פיצויי פיטורים לעובד אשר נשאר באותו מקום העבודה. החובה היא לתשלום עבור תקופת העבודה בה עבד העובד אצלה. אם תחליט להישאר החברה מחוייבת לספק לך את אותם התנאים.

תלוי אם אתה עובד יומי או חודשי. אם אתה עובד יומי- אתה לא זכאי לימי המחלה החלים בימים בהם אתה לא עובד היינו שישי שבת. אם אתה עובד חודשי תקופת המחלה היא כל ימי המחלה לרבות שבתות ימי מנוחה וחגים. ימי מחלה צריך לשלם לפי חוק דמי מחלה ועל כן על היום הראשון לא משלמים, על הימים השני והלישי 37.5% ומהיום הרביעי הזכאות היא ל- 75% שכר.

אם קיימת לך זכאות אתה יכול לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לסעד שיורה למעסיק להעביר טופס 161. על מנת לבחון את זכאותך פנה לייעוץ מקצועי.

השאלה כללית מדי ותלויה בפוליסה ובהסכמת הצדדים. ניכוי חלק העובד לפנסיה או לביטוח מנהלים צריך להתבצע מהברוטו.

1. נא ראי טופס מצורף.
2. פני לעו"ד לפניה בכתב.
3. פיצויי פיטורים לעובד שעתי מחושב על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים.
3. היקף משרתו של עובד שעתי מחושבת עלפי עבודתו בפועל.

הודעה מוקדמת של 45 יום. המעסיק לא יכול לנכות ימי חופשה בתקופה זו שכן עליו להחזירך לעבודה בפועל בתקופה זו.

רצוי אולי שתפני שאלה זו לפורום ביטוח לאומי.