פורום דיני עבודה

כמו כל סטודנט רציתי לנצל את חופש הפסח לעבודה. התארגנו מספר חברים מהלימודים יצרנו קשר עם מחלקת כוח אדם של רשת המלונות ישרוטל באילת (בעבר כבר עבדנו אצלם ברשת המלונות).סיכמנו עם הרשת את התנאים מראש כמה עובדים אנחנו מגיעים ובאיזה מלון הולכים לעבוד - כל הפרטים סגורים מראש. נסענו לאילת (מהמרכז) הגענו למרכז גיוס עובדים- נקלטנו לעבודה וניגשנו למלון. במלון (במחלקת כוח אדם של המלון) כולם שובצו לעבודות חוץ ממני, נאמר לי שאני לא יכל לעבוד במלון הספציפי הזה כי שי לי שיער ארוך, כאשר שאלתי למה התשובה תמיד היתה - אלה הנהלים של המלון. כאשר ציינתי שעבדתי בעבר במלון ברשת (גם כן באילת) שוב פעם חזר המנהל כוח אדם במלון - אלה הנהלים ואין מה לעשות. החזירו אותי למרכז גיוס (מעבר לכביש) ושם חיפשו אולי אעבוד במלון אחר ברשת -באילת. מכיוון שלא היה צורך בעוד עובדים (אנו עובדים כמתגברים) - נשלחתי הביתה.  אציין שאת כל שאר חברי קיבלו לעבודה בלי כל בעיה. אני הפסדתי שבוע עבודה מלא, ארצה לדעת אם יש עילה לתביעה משפטית, ואם יש לי סיכוי בכלל לתבוע מהם תשלום על השבוע עבודה שהפסדתי, אם כן כיצד הכי טוב לי לעשות את זה. אציין שהובטח לי תשלום על הנסיעות (כמו ההסכם הראשוני) ויום עבודה מלא על כל ההפסד של אותו יום.  תודה רבהניר

האם ניתן להפיל תביעה כאשר נטל ההוכחה חל על הנתבע (כגון: הטרדה מינית של ממונה) בכך שיוכח כי הנתבע איננו הממונה?
האם תביעה שכזו תימשך ויתהפכו נטלי ההוכחה? או שבכך תסתיים?

ראשית ישר כוח ותודה רבה מראש לכל העוסקים ,
אני עובדת ברשת מעונות יום בכפ"ס כשנתיים+,הנני גרה בהוד השרון,
ובעתיד אעבור דירה לעיר אריאל ,
האם אני זכאית לדמי פיטורין?
יש לציין שאני עובדת משעות 8-16 ,(אני מכניסה את ילדי לגן,ולכן באפשרותי להתחיל לעבוד רק ב8) יש לציין שאין שום חוזה רשום ביני לבין המעסיק לגבי שעות העבודה
כנראה שרוצים להעביר אותי לסניף אחר של הרשת בישוב אלקנה,
ושם אצטרך להתחיל לעבוד משעה 7(מה שממש אין באפשותי).
האם אני זכאית לדמי פיטורין גם אם אני מסרבת לעבור לסניף אחר?ובכלל?
תודה מראש לעונים
ו

הגשתי תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי והיא נדחתה, לטענתם, היות שחסרו לי 23 ימי אכשרה מתוך 300. טרם האבטלה עבדתי מינואר 2009 עד יולי 2009 אבל קיבלתי משכורת גם ביולי ואוגוסט היות שאני עובדת משרד החינוך. בנוסף לזאת, יצאתי לחופשת לידה מה-26 ביולי עד ה-2 בנובמבר 2009, שגם הם, למיטב ידעתי נחשבים כימי אכשרה. חשוב לציין שלפני שהתחלתי לעבוד בינואר 2009 הייתי גם מובטלת וחתמתי בלישכה מאוקטובר 2008 עד שהתחלתי לעבוד. דמי האבטלה לא נוצלו במלואם. רק 23 ימים מתוך ה-100. שוב, היות שהתחלתי לעבוד. האם אין אני יכולה לדרוש מהם שיחשיבו לי את ימי האבטלה שלא נוצלו כימי אכשרה?

במסגרת עבודתי אני כותב מאמרים, לרוב, בשיתוף פעולה עם הבוס שלי. לאחרונה כתבנו סדרת מאמרים אשר הובטח לי כי שמי יופיע לצד זה של הבוס. זמן קצר לפני פרסום המאמרים שמי הוסר בטענה שלא עבדתי על זה מספיק מכיוון שהייתי חולה מספר ימים. לפנינו מאמרים נוספים ואני לא יודע כיצד לדרוש ששמי יופיע. האם ההבטחה לקרדיט נחשבת תנאי עבודה? האם הסרת השם נחשבת הפרה? האם יש לי זכות לדרוש ששמי יופיע? האם ניתן לפטר אותי על כך שלא אסכים לכתיבת המאמר ללא קרדיט?

שלום,
אני עובדת במשרד פרטי. לפני כחודש הודעתי למעסיקיי כי אני מעוניינת לעסוק בתחומים נוספים ומכיוון שזה לא מתאפשר לי במשרד זה (הנושא נבדק מספר פעמים בעבר) אני מחפשת עבודה אחרת. בנתיים המשכתי לעבוד כרגיל. לאחרונה נוצרה מחלוקת קשה עם מעסיקיי כאשר לא הסכמתי לתנאי העבודה בפרוייקט חדש שהוטל עלי.
שאלתי: האם ההודעה על חיפוש עבודה או הסירוב יכולים להחשב כהתפטרות?

עבדתי במשרד בשכר חודשי מ-8.11.09 ועד לפיטוריי בע"פ ב-18.2.2010,עקב "אי התאמה". המעביד איפשר לי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל אני ויתרתי על הגעה לעבודה. במשכורת האחרונה קיבלתי שכר עבור 14 ימי עבודה, בלי לקבל דמי הודעה מוקדמת עבור 4 חודשים, בטענה שלא עבדתי בתקופת ההודעה המוקדמת.האם נכון לא לשלם עבור 4 ימי הודעה מוקדמת ולתת לי שכר לפי 14 ימי עבודה כעובדת יומית ולא שכר חודשי כפי שהגיע לי?

שלום
ברצוני לברר, במהלך כמה שנים ניתן להגיש תביעה
כנגד מעסיק המסרב לשלם דמי מחלה.
איני דורש כרגע את דמי המחלה היות ואני מאוים ע"י המעסיק בפיטורין.
תודה
אפרים

אני עובד במקומות מסויים כבר 3 שנים ואני מתגייס ביולי,
אני עובד לפי משכורת בשעות , ללא בונוסים במשכורת קבועה של 30 שקל לשעה.

שאלותי הן כאלה
1.מתי אוכל להתפטר כדי לקבל פיצויים? כמה זמן עד הגיוס אוכל להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
2.איך מחושב גובה הפיצוי? מספר השעות? או ממוצע משכורות?
3.מתי אני צריך להודיע לו על פיטורין בגין הגיוס.?

הבוס שלי משחק איתי בברוגז כמעט כחודש, מכין רקע לפטר אותי ללא פיצויים אך בעזרת הפורום הבנתי שאין לו עילה ושאחזיר לו מכתב תגובה. ערב חג הגיע, ולכל העובדות במשרד הוא נתן שי לחג, אומנם קטן אבל שי, וממני התעלם, המשיך בברוגז ואף לא אמר חג שמח. במידה ואגיע איתו לתביעה האם אפשר גם את זה להוסיף.

אני עובדת כ10 שנים בחברת הסעות,אני האישה היחידה בחברה,השכר שלי תמיד נמוך מכל הנהגים,הרכב שאני עובדת עליו ישן,ורוב הנסיעת אני לא יכולה לקבל כי הרכב בלוי ישן ,על רקע הרכב הישן יש לי מריבות רבות עם המעסיק,הגענו גם לקללות ודחיפות,היום המעסיק משתמש בריבים בנינו ככלי נגדי ,הוא אומר שבגלל שאני לא מתנהגת יפה הוא יכול לפטר אותי בלי פיצויים בגלל התנהגות לא טובה ,מה עליי לעשות המצב לא יכול להמשך כך ,אני בקושי מקבלת עבודה ,אני עובדת כבר חודשיים על רכב חילופי כי רכב שלי במוסך והרכב החילופי מקבל פחות שכר מהרכב שלי ,אם אני פונה אל המעסיק הוא אומר זה מה יש את יכולה לעזוב אם לא טוב לך.

הבאתי חופשת מחלה בת 4 ימים למעביד,והוא לא שילם לי ואמר שזה בגלל שלא הייתה עבודה בשבילי גם ככה בימים שהייתי חולה,השאלה שלי מה עליי לעשות,לכתוב מיכתב?תוך כמה זמן הוא צריך לענות לי לפני שאני פונה לבית מישפט?

יצאתי לחופשת לידה, החופשה הוארכה ב-3 חודשים על ידי (חל"ת), כעת המעביד( חברת תקשורת גדולה) לא מחזיר אותי לאותו תפקיד אותו עזבתי
האם הוא יכול לעשות כך?, מה גם שהוא לא יידע אותי כי לא יחזיר אותי לאותו תפקיד ,
האם היה מחובתו לידע אותי שאם אני מאריכה אז יש סכוי שלא אחזור לתפקיד?
או שבכול מקרה רשאי לנהוג כך?
כי בתפקיד אליו רוצה שאכנס יש שכר זהה אך הבונוס שזה תמריץ נלווה יפגע משמעותית ,ויש פגיעה במעמד המקצועי שלי
מה הזכויות שלי ברגע חזרתי לעבודה?מה אני יכולה לדרוש?.
מה אני יכולה לעשות?אני מתעקשת לחזור לתפקיד אותו עזבתי...

פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי.משכורתי
התבססה על עמלות (בתלוש מצויין בסיס + עמלות).יש לציין כי משכורתי השתנתה מדי חודש, וכי חודשי הקיץ הם החודשים הריווחיים בתחום עיסוק החברה. לכן בחודשי הקיץ עבדתי יותר שעות וגם המשכורות היו גבוהות יותר משמעותית לעומת חודשי החורף.  כיצד עלי לחשב משכורת ממוצעת לצורך פיצויי פיטורין?תודהעדי

פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי.משכורתי
התבססה על עמלות (בתלוש מצויין בסיס + עמלות).יש לציין כי משכורתי השתנתה מדי חודש, וכי חודשי הקיץ הם החודשים הריווחיים בתחום עיסוק החברה. לכן בחודשי הקיץ עבדתי יותר שעות וגם המשכורות היו גבוהות יותר משמעותית לעומת חודשי החורף.  כיצד עלי לחשב משכורת ממוצעת לצורך פיצויי פיטורין?תודהעדי

האם חובה להנפיק תלוש שכר לעובדת הזרה שיש לי בבית לצורך סיעוד?
מחברת ההשמה נאמר לי שאם הם לא משלמים את שכרה של העובדת, אז הם לא מנפיקים תלוש שכר.
תשלום השכר ושאר התנאים, נעשים על ידי ישירות לעובדת.
אני מבקש לדעת מה לעשות בנדון
בתודה לתשובתכם

שלום רב, פוטרתי בסוף שנת 2009. אחרי הפיטורים למדתי שלפי החוק היה לי זכות לשימוע, אשר לא קיבלתי. גם למדתי שהמשכורת ה "גלובלית" שקיבלתי לא היתה חוקית - ז"א, לא שילמו לי שעות נוספות. בנוסף, זמן קצר אחרי הפיטורים התחילו להאשים אותי בגרימת נזק לחברה: מחיקת תיקיות במחשב שלי והעברת מידע למתחרים (ביצעו שיחת "מערב" בנוכחות עו"ד החברה ללא כל תיאום איתי מראש). אין כל בסיס לטענות אלה. משך כל תקופת העסקתי בחברה זו, נחשבתי לעובדת מצויינת ונאמנה לחברה ויש לי הוכחות לכך. לדעתי הם מנסים להפחיד אותי כדי שלא אתבע אותם, אבל הגזימו. אני רוצה להחזיר את השם הטוב שלי.

אני רוצה לשלוח אליהם מכתב. אשמח לשמוע את דעתכם לפני כן.

שלום,

האם אפשרי שבית דין לעבודה יבצע מסירה של כתב תביעה של תובע המיוצג ע"י עו"ד?

שלום רב,הנני עובד כשנתיים בחברת תקשורת גדולה.קודמתי לפני כשנה לתפקיד של מנהל צוות. המשכורת שלי היא משכורת גלובלית (ללא שעות נוספות) ואני מחוייב להחתים כרטיס. בנוסף, אחת לכמה סופ"שים אני תורן ואני מחוייב לענות לטלפונים ולהיות זמין עם מחשב וחיבור מרחוק במידה וצריך. במקרים קיצוניים אני גם צריך להגיע למקום העבודה.מס' שאלות:1. האם מותר לא לשלם לי שכר על שעות נוספות בעת החתמת כרטיס? ואם אני בחוזה שמאוד דומה למשרת אמון, מדוע עליי להחתים כרטיס?2. האם למרות החוזה, אני אמור לקבל שכר עבודה בשבתות על התורנות? אין לכך שום איזכור בחוזה וטרם כניסתי לתפקיד לא הציגו זאת בפניי.תודה רבה וחג שמח!

לפני כ-3 חודשים קיבלתי כתב תביעה שנמסר ע"י משרד עורכי דין אך לא נדרשתי להגיש כתב הגנה וככל הידוע לי במידה ולא נדרשתי להגיש כתב הגנה אין אני חייב להגיש אולם לפני יומיים קיבלתי פסק דין בהיעדר כתב הגנה התביעה הוגשה בבית הדין בתל אביב
האם הייתי חייב להגיש כתב הגנה?

שלום,
בתאריך 17.3.10 אושרה הצעת החוק לפיה, חופשת הלידה תוארך לחצי שנה כאשר ישולמו דמי לידה כרגיל.
באותו היום ילדתי.
האם החוק חל לגבי חופשת הלידה שלי?
ניסיתי לחפש את החוק באינטרנט וגם במאגרים משפטיים אך ללא הועיל.
אודה לתשובתכם,
חגית.

שלום,אם הייתי בימי מחלה לפני חג כולל ערב חג ויום לאחר החג עבדתי, האם אני זכאית לתשלום עבור יום החג?אם הייתי בימי מחלה ועבדתי בשבת (כמקובל במקום העבודה) על אף שבאישור הרפואי כתוב יום זה כיום מחלה האם אעליי לקבל שכר 150% על עבודה בשבת? האם המעביד יכול לעשות לי בעיות על כך שעל אף האישור הרפואי עבדתי? (וכל זה לפי דרישת המעביד שאעבוד בשבת)תודה רבה

שלום, אני עובד מזה 4 שנים באתר נופש דתי. אני עובד כל שבת מכניסת שמת עד מוצ"ש כ15-16 שעות בפעול תמורת 360 שקל קבוע.
לפי חישוב שעשיתי, המנימום עבור 15 שעות ביום שבת 450 ש''ח. האם אני יוכל לדרוש את ההפרש או מכיוון שנודע לי מראש שהשכר 360 איני זכאי לשכר מינימום על פי שעות?

שלום רב,עבודתי היא במשמרות. כמו כן עליי לעבוד בשבת. באם אני עובדת בשבת אני מקבלת יום חופש במהלך השבוע. לעיתים עבודתי בשבת מתבצעת לאחר שעות השבת (לאחר יציאת שבת) האם אני זכאית לתשלום של 150% כשם שמקבלים עבור עבודה במהלך שעות השבת (טרם יציאת השבת)?

שלום,
אני מועסקת מזה 4 חודשים במקום עבודה שבו אין לי חוזה. השאלות שלי הן כאלה:
כמה זמן מראש עלי לתת הודעת התפטרות?
אם במעמד הודעת ההתפטרות שלי מורה לי המעביד ללכת הביתה כבר באותו רגע- האם מגיע לי שכר על השבועיים הבאים (הבנתי שיש להודיע על התפטרות/ פיטורין לפחות שבועיים מראש)?

תודה מראש :)