פורום דיני עבודה

למערכת שלום
עבדתי באולם אירועים בתור מלצר במהלך שירותי הצבאי במשך שנה ו10 חודשים יום אחד אחד מבעלי האירוע אמר שנגנב לו שתיה חריפה ששייכת לו והאשים את המלצרים שירדנו לקבל באוצ'ר למונית עשו לנו מסדר בושה ובדקו לנו בתיקים ליד בעל האירוע ולא נמצא דבר אצל אף מלצר יום למחרת כולם התעצבנו ודרשנו במהלך האירוע לדבר עם בעל האולם באמצע האירוע אחרי שדיברנו איתו הוא אמר שהוא משעה אותנו היינו 7 מלצרים הושענו ל3 שבועות וב10 הגענו לקבל משכורת ואמרו לנו שאנחנו מפוטרים אז אמרנו שבסדר ושאנחנו רוצים פיצויים אז אמרו לנו חודש הבא הגענו כעבור חודש ואמרו שתובעים אותנו בגלל שברחנו באמצע האירוע כי בעל האירוע תבע את האולם בגלל חוסר שירות .
1.לא קיבלנו פיצויים.
2.עבדנו בשביל 110 ש"ח לאירועים של 8 שעות שזה יוצא 13.75 לשעה .
3.לא קיבלנו תנאים סוציאלים=ימי חופשה,ימי מחלה,פנסיה וכו'.
4.בעל האולם לא רוצה להביא לי את 12 התלושים האחרונים.
5.הוא לא רוצה להביא מכתב פיטורים.
אני חייל משוחרר מודע לכך שנוצלתי ושמגיע לי פיצויים לא יודע מה לעשות מעולם לא תבעו אותי זה קצת מפחיד אותי ומעולם לא תבעתי סה"כ אני רוצה את מה שמגיע לי אבקש את עזרתכם אני גר בראשון לציון אשמח לקבל יעוץ והכוונה.
תודה מראש.

שלום רב, ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר כמעט 5 שהנות עבודה.מדובר במקרה של נקמת מעביד. הועברתי לסניף אחר ברשת. במקום 5 דקות נסיעה
אני נוסעה שעה באוטובוס. האם יש לראות בכך הרעת תנאים? האם אני זכאית
לפיצויים?
וכמו כן, לגבי הודעה מוקדמת, מה גובה הקנס שיכול לגבות מעביד בעבור ויתור
על הודעה מוקדמת?

שלום רב, ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר כמעט 5 שהנות עבודה.מדובר במקרה של נקמת מעביד. הועברתי לסניף אחר ברשת. במקום 5 דקות נסיעה
אני נוסעה שעה באוטובוס. האם יש לראות בכך הרעת תנאים? האם אני זכאית
לפיצויים?
וכמו כן, לגבי הודעה מוקדמת, מה גובה הקנס שיכול לגבות מעביד בעבור ויתור
על הודעה מוקדמת?

מה יכולה לעשות מי שזכתה בתביעה שהגישה כנגד מעביד אשר במקום לשלם את הסכום שנפסק על פי פסק הדין [ברוטו] ,ולמרות שנשלח אליו פטור מניכוי מס במקור (בזמן ) - המעביד התעלם מאישור המס וניכה את מלוא המס [כחצי מהסכום]. פסק הדין לא התייחס לביצוע אלא רק קבע את הסכום אותו יש לציין והוסיף בסוגריים: "ברוטו", ליד הסכום.

מה ניתן לעשות עכשיו? [מלבד מלחכות עד לסוף שנת המס כדי לקבל החזר...]

במסגרת עבודתי ישנן נסיעות מרובות לחו"ל לצורכי פגישות. האם יום בחו"ל נחשב כיום רגיל של 9 שעות עבודה? הרי בפועל יום העבודה ארוך יותר. איך נסיעות תכופות משפיעות על הגדרות העבודה, משכורת, ימי חופשה וכו.

שלום,במידה ולוקחים חופשה בערב חג כמה ימים אמורים לרדת מימי החופשה ?תודה

האם התפטרות שלי ממקום עבודתי (בשל איחור גדול 7 חודשים בתשלומים לקה"ל וביטוח מנהלים) מאפשרים לי לקבל דמי אבטלה כחוק ?
אני כמובן יוצר מנקודת הנחה שהמעסיק שלי לא ירצה לתת לי מכתב פיטורין.
או שאני סוג של שבוי ביד המעסיק שלי.
אודה לכם על תגובה בהקדם,
רז
052-4746635
avi-raz@zahav.net.il

שלום, ברצוני לדעת הגשתי תביעה נגד חברה בבית הדין האזורי, כרגע מצב התיק שמחכים לכתב הגנה מטעם הנתבעת, ברצוני לדעת מהו פרק הזמן שחברה יכולה להגיש כתב הגנה מהיום שהוגשה התביעה

בסוף החודש הקרוב אני מסיים את עבודתי, לאחר שהודעתי למעביד חודש מראש, ע"פ הנהוג.
הבוקר קיבלתי מהרופא 2 ימי מחלה וכששלחתי אותם למקום עבודתי, נאמר לי כי מאחר ואני בחודש האחרון, לא ניתן לנצל ימי מחלה והם יקוזזו לי מימי חופשה או משעות נוספות. האם הדבר חוקי ?

כמו כן, ייתכן ובסיטואציה מסויימת, אדרש להגיע לכמה שעות ביום שישי בחודש יוני והבעתי נכונות לכך, אולם נאמר לי כי בסוף החודש הקרוב, ייסגר החשבון שלי ואת התשלום בגין החודש הבא, אקבל בנפרד, כעובד זמני. מה שלא מקובל מבחינתי. לעניות דעתי, כל עוד אגיע לעבודה זו, בה אני עובד 3 שנים, לבקשת המעביד שלי, הרי שאין לסיים את יחסי העובד מעביד שלי ואף להקנות לי את כל התנאים עד ליום עבודתי האחרון. כלומר יום חופשה בגין חודש יוני וגם תוספת של הבראה בגין הימים הללו. האם אני צודק או שמא המעביד שלי צודק ?

אודה לעזרתכם,
אורי

תיפקדתי כמפקח במשך 15 שנה ברשות מקומית. ב-4 שנים האחרונות תפקדתי כסגן המנהל ברמה של סגן אך ללא תפקיד מוגדר כסגן. במשך זמן זה קיבלתי שכר של מפקח רגיל למרות שהשעות והתפקיד דרש ממני הרבה יותר. לאחרונה התפטרתי מהעבודה והחשיבו לי זאת כיפטורין. כעת אני שוקל לדרוש פיצויי השלמה לתפקיד ניהולי. האם יש חוק המגדיר פיצוי או שמחייב לתת שכר לתפקיד ניהולי? האם יש פסיקה כזו? מהם סיכויי אם אעשה זאת?

שלום רב,

הנני עובד במקום עבודה מזה כ- 3 שנים. לפני כחודש הודעתי על עזיבתי בסוף החודש הקרוב.

רציתי לדעת האם בגלל שעבדתי רק 5 חודשים בשנה הנוכחית, מספר ימי הבחירה שלי הינו 1 ולא 2 כפי שנהוג בשנה רגילה.

אודה לתשובתכם,

אורי

שלום
בעלי עובד כסוכן מחירות שכיר בחברה כמעט שנתיים כאחד התנאים הוא מקבל רכב צמור ודלק
אם הוא עוזב מיוזמתו האם הוא זכאי לקבל פיצויים לפי החוק החדש או שהחוק עדיין לא בתוקף?
ביום רביעי בעלי נכנס לניתוח שאחריו יצטרך להיות 10 ימים בבית,האם זכותו של המנכ"ל שלו לקחת לו את הרכב עד שיחלים?

במרץ 2007 התחלתי לעבוד במקום עבודתי האחרון ובחודש אוגוסט קיבלו העובדים דמיי הבראה אך מכיוון שלא הייתה לי שנה בעבודה לא קיבלתי את דמיי ההבראה באוגוסט 2008 ובאוגוסט 2009 קיבלתי את דמיי ההבראה המגיעים לי ובמרץ 2010 התפטרתי מעבודתי האם מגיעים לי דמיי בראה על החצי שנה הראשונה לעבודתי ועל החצי שנה האחרונה ? הרי במצטבר זוהי שנה שלמה שעליה כן מגיעים לי דמי הבראה

אני הפסקתי העבודה שלי עקב התאונה ואפילו המעביד חתם לי על חופשי המחלה ועד היום אני בטיפולים ובבדיקות וועדות לביטוח לאומי
המעביד לא נתן לי מכתב פיטורים
איך יעני אתבע אותו דרך בית משפט או קודם כל לשלוח לו מכתב התראה?



זו שאלתי
אני עבדתי במקום עבודה וניהל המעביד על שמו לזכותי קופת גמל והפיריש לי מחשבונות כל חודש וגם הוריד מהמשכורת שלי בסביבות סך של 200 ש"ח בחודש
קיבלתי תאונת עבודה קשה משנת יוני/2008 והגשתי תביעה לביטוח לאומי קיבלתי אחוז נכות 75 % ואחר כך הורידו ל 55% ואני עדיין מחכה לערעור לוועדה הבאה
אני מציין שלאחר התאונה רצה המעביד שלי להחתים אותי על טופס ויתור על תביה וגם על התחייבות לא להגיש תביעה בתעתיד וברגע שסירבתי סירב לחתום על טופס ביטוח לאומי בשביל חופשי המחלה שלי ובקושי נתן לי טופס ה 250
לפני יומיים רציתי למשוך הכסף שבקופת הגמל אל קיבלתי תשוהנ שאיני יכול כי הפוליסה על שם המעביד ואני רק יכול למשוך מה שהופרש מהמשכורת שלי כל חודש וזה בתנאי שאני אביא מסמך מהמעביד המאשר את זה
איך אני אוכל להכריח את המעביד שייתן לי אישור למשוך את הכספיפ שהופרשו מחשבוני ??
המענה לשאלתי על ידכם היה ככה

מה שלא ציינת זה אם אתה עדיין עובד או לא, אם התפטרת בשל מצב רפואי אז אתה זכאי לפיצויים ובעצם אתה זכאי למכתב שחרור הכספים ואם המעסיק לא נותן לך אותו אתה יכול לתבוע.

הודיעו לי על פיטוריי...
יתר הפרטים נראים לי תקינים למעט עניין אופציות.
במסגרת עבודתי רכשתי אופציות של החברה בה אני עובדת, כעת הודיעו לי כי עלי לממש אותן תוך 90 יום.

בחוזה שלי לא נכתב דבר לעניין זה למעט הנכתב"אופציות שהוענקו לך ע"פ תוכנית החברה ואשר הבשילו בהתאם לתנאי התוכנית"

כרגע ערכן - נמוך בשוק, האם יש אפשרות להתנגד לתקופה המוצעת על ידם ?
תודה

בעלי התחיל לעבוד בחברה ב6/7 בתאריך בתאריך11/10/סיים לעבוד לאחר קבלת מכתבפיטורין (החברה שלמה לו עבור יומיים הודעה מוקדמת, )לאחר כשלושה וחצי שבועות בתאריך 4/11 חזר לאותה חברה .
ב25/4 הוצא לו שוב מכתב פיטורין שנמסר לו רק ב 28/4 ידנית באותו יום נלקח ממנו המכתב פיטורין ובמקומו נעשה לו מין שימוע שלאחריו
קיבל מכתב התראה אחרון לפני פיטורין. בתאריך ה4-5 הוחזר לו המכתב הפיטורין שהוצא ב25/4 ונושא את התאריך הנ"ל וניתנו לו
שלושה ימי הודעה מוקדמת.

ברצוני לדעת א. האם מכתב פיטורין שנלקח מעובד והוחזר למעביד
הינו תקף (דהיינו התאריך הוצאת המכתב) או שהמעביד צריך להוציא מכתב חדש מיום ההודעה החדשה.

ב. כמה ימי הודעה מוקדמת העובד זכאי - האם הוא זכאי לרצף בספירת חודשי העבודה מתאריך 6/7 עד לתאריך הפיטורין האחרון
או שהחישוב יעשה מתחילת התקופה השניה ועם כך לכמה ימים הוא זכאי.
ברצוני להדגיש שכאשר הפסיק לעבוד בפעם הראשונה לא בוצע תשלום סופי (ימי חופש וכ"ו) וכאשר חזר לעבוד הימים שעמדו לזכותו המשיכו והצטברו.

לתשובתכם אודה.

בברכה ציפי

אני בת 05 מועסקת 01 במשרד רואי חשבון בתור קלדנית מאז לא קיבלתי תוספת למרות שפניתי אל המנהל אני עובדת 5.8 שעות ליום ומקבלת שכר מינימום כבר אפשר לקבל העלאה אני רוצה לדבר איתו שוב.

בתודה,

יפה ולריולה

האם מו"מ שנערך אם המעסיק או שולחיו(רו"ח של החברה, עו"ד) מפסיקים את מירוץ ההתיישנות של "השנה" מיום סיום יחסי עובד ומעביד ועד להגשת התביעה?

שלום,
הוציאו ממקום העבודה שלי ושל אישתי טיול לכלל עובדי החברה. ההרשמה היתה לפני כמה חודשים והטיול הינו ב 3/6.
אישתי לשמחתנו נכנסה להריון וכעת הרופא אומר כי אסור לה לטוס עקב הבחילות/הקאות/מצבה הבריאותי.
כרגע 3.5 שבועות לפני הטיסה מעוניינים שנשלם דמי ביטול מלאים. האם אין איזה חוק שמגן במצבים כאלו ? האם אנחנו מחויבים בתשלום מלא שנינו ??
תודה,
מנחם

שלום רב,
אני מעוניינת לדעת האם השהיית עובד ממקום העבודה נחשבת לפי חוק כפיטורין?

שלום,

אני מעוניין להחזיר את רכב הליסינג שברשותי לאחר עבודה של כ שנתיים בחברה.אני רוצה שסכום הרכב (כ 3600 ש"ח) יחשב ל הפרשות לתנאים סוציאליים.
מה החוק אומר במצב זה ?
מה נכון לגבי סעיף 14 האומר שהמעביד במצב זה חייב להשלים הפרשות אחורה במצב של פיתורין ?
האם יש פסיקה בעניין?
האם ניתן להגיע להסדר בו המעסיק לא יהיה חייב להשלים הפרשות ?

תודה,

יובל.

שלום,
הנני עובד כמאבטח באחד מהמפעלים ברמת חובב דרך חברת שמירה (אינני עובד מפעל).כמאבטח אני נוסע אל המפעל וממנו לביתי באמצעות ההסעות של עובדי המפעל בשעות קבועות לפני משמרת ואחרי משמרת (למשמרת הבוקר מגיע למפעל בשעה 06:30,לצהריים בשעה 14:30 ולמשמרת הלילה בשעה 22:30).עד כה ובמשך מספר שנים קיבלנו את שכרנו החל מהרגע שבו הגיעו ההסעות למפעל והעברנו בשעון הנוכחות את כרטיס העובד.אבל מהשבוע למרות שמועדי ההסעות לא השתנו החליט קצין הביטחון במפעל שאת שכרנו נקבל החל משעה 07:00 בבוקר,בצהריים החל משעה 15:00 ובלילה החל משעה 23:00 כששוב מועדי ההסעות לא השתנו וכמאבטח מופיע למשמרת בשעות שצויינו קודם.שאלתי האם הדבר הנ"ל נחשב להרעת תנאים ואם כן מה כדאי לעשות?

שאלה שלי בבקשה, זומנתי לשימוע ללא קבלת דו"ח, ולכן איני יודע איך להתגונן מהשימוע, האם זה חוקי לזמן שימוע לא דו"ח?
ב עוד שאלה זומנתי לשימוע שבוע מראש, ניסיתי לדחות את השימוע לפחות שבועיים מראש, והמנהל אינו מסכים, מה הנוהל של הזמן שצריך לתת לשימוע? תודה רבה אם אקבל תשובה ....ביי

לטענת המעביד הוא יכול לפטר אותי(או אני להתפטר) ואחר כך לתבוע אותי על כל הטעויות בספירה שעשיתי וכל הקנסות שהוא נאלץ לספוג באשמתי
האם זה נכון?
הרי זו אשמתו שהוא ממשיך להעסיק אותי למרות שאני גרוע בספירה

שלום רב
אני עובד כנהג כבר 3 שנים כחלק מתפקידי עלי לספור את הסחורה ולוודא שאכן כל מה שהוזמן יגיע למזמין. לעיתים רבות לצערי אני טועה בספירה ואז המעסיק מקבל קנסות מהמזמין(זה ההסכם בניהם) לפני כחודשיים המעסיק קיזז 200 ש"ח משכרי מאחר וטעיתי בספירה ואחרי שכעסתי ואישתי הסבירה לו עד כמה עבורנו 200 ש"ח הם משמעותיים אמר שאם אעבוד כמה חודשים ללא טעות הוא יחזיר לי אותם
האם זוהי הלנת שכר? האם אני רשאי להתפטר כמפוטר?
אין לי בעיה שניסה כביכול ללמד אותי לקח (כי אני טועה יותר פעמים משאר הנהגים והוא תמיד סופג את זה) אך אני עובד בפחד שכל מתי שאטעה הוא יקזז לי מהמשכורת. בנתיים בחודשיים האלו אכן לא טעיתי בספירה לכן אני לא יודע אם בכוונתו להמשיך ל"העניש" אותי גם בפעם הבאה. אני נהג טוב ששומר על המשאית ולא עשיתי שום תאונה או הוצאה כספית נוספת למעסיק פרט מהקנסות על הספירה לכן עדיין משתלם לו להעסיק אותי אבל פוגע לי במשכורת בתור "עונש"
תודה מראש