פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזר תשלום נסיעות
דור
10/06/10
שלום השאלה שלי היא כזאת
אני נוסע כל יום למקום העבודה באוטובוס וכל יום אני משלם ומקבל כרטיסיה מהנהג (באזור שלי אין חופשי חודשי) עכשיו המעסיק שלי רוצה לראות את הכרטיסיה לראות מה הסכום ששילמתי עליה וככה הוא יחזיר לי בהתאם
אז עכשיו קרה מקרה שכל הכרטיסיות שהיו לי בשבוע האחרון בתוך הארנק נגנבו ביחד עם הארנק
ועכשיו המעסיק שלי לא רוצה לשלם לי על השבוע הזה כי אין לי כרטיסיה אחת אפילו להראות לו שזה גם השבוע הראשון שלי לעבודה
אז מה אני אמור לעשות פה מבחינת החוק הייתי חייב להראות לו את הכרטיסיה או שמבינת החוק הוא חייב להחזיר לי את הנסיעות גם מבלי שאני יראה לו את הכרטיסיות?
אני נוסע כל יום למקום העבודה באוטובוס וכל יום אני משלם ומקבל כרטיסיה מהנהג (באזור שלי אין חופשי חודשי) עכשיו המעסיק שלי רוצה לראות את הכרטיסיה לראות מה הסכום ששילמתי עליה וככה הוא יחזיר לי בהתאם
אז עכשיו קרה מקרה שכל הכרטיסיות שהיו לי בשבוע האחרון בתוך הארנק נגנבו ביחד עם הארנק
ועכשיו המעסיק שלי לא רוצה לשלם לי על השבוע הזה כי אין לי כרטיסיה אחת אפילו להראות לו שזה גם השבוע הראשון שלי לעבודה
אז מה אני אמור לעשות פה מבחינת החוק הייתי חייב להראות לו את הכרטיסיה או שמבינת החוק הוא חייב להחזיר לי את הנסיעות גם מבלי שאני יראה לו את הכרטיסיות?
החזר תשלום נסיעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
הוא מחויב לשלם לך נסיעות אין קשר בין הדברים, גם אם חבר היה מביא אותך לעבודה ואין דרך להגיע לעבודה ברגל עליו לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי הודעה מוקדמת
אינה
10/06/10
כמה ימי עבודה אני חייבת לתת למעסיק באם התחלתי לעבוד בחברה ב-29.07.2009 והגשתי מכתב התפטרות ב-09.06.2010. אודה על תשובה מהירה
ימי הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
זה תלוי האם את עובדת במשכורת או בשכר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
lhglhnl
10/06/10
אני עובדת 5 ימים באשדוד מתוכם יום אחד בחיפה, בעקבות סכסוך עם אחת העובדות עזבתי את המשרד בחיפה באמצע יום העבודה וחזרתי לאשדוד אבל לא עזבתי את העבודה..במידה ומפטרים אותי האם זאת עילה לא לשלם פיצויים? האם עזיבה של מקום אחד ומעבר לאחר באותו מקום עבודה נחשבת כעזיבה של מקום העבודה?
מה סוג העבודה?
שר
11/06/10
באיזה תחום ?
האם למקום העבודה מספר סניפים ?
האם עבודתך קשורה ללוגיסטיקה ימית ?
האם למקום העבודה מספר סניפים ?
האם עבודתך קשורה ללוגיסטיקה ימית ?
החוסר יכולת להתפטר
אורית
10/06/10
שלום,
אני עובדת בחברה מסוימת 7 וחצי חודשים. ב26 לאפריל הודעתי על רצוני להתפטר. ביום ה-30 אפריל חתמתי, לבקשתו של המעסיק על כך כי אני מתפטרת ומוכנה לתת חודש חפיפה לפני העזיבה. עד ל- 16 למאי לא נעשה כל מאמץ למצוא לי מחליפה! עדיין אין מי שאעביר לה את החפיפה, ואני מאוד- מאוד רוצה לעזוב! אמרתי למעסיק כי אני מוכנה
להשאר עד סוף יוני בע"פ. האם, מבחינה חוקית, אני יכוה לעזוב לפני? הנוכחות שם הופכת עבורי לבלתי נסבלת.
אודה מאוד על מתן יעוץ!
אורית
אני עובדת בחברה מסוימת 7 וחצי חודשים. ב26 לאפריל הודעתי על רצוני להתפטר. ביום ה-30 אפריל חתמתי, לבקשתו של המעסיק על כך כי אני מתפטרת ומוכנה לתת חודש חפיפה לפני העזיבה. עד ל- 16 למאי לא נעשה כל מאמץ למצוא לי מחליפה! עדיין אין מי שאעביר לה את החפיפה, ואני מאוד- מאוד רוצה לעזוב! אמרתי למעסיק כי אני מוכנה
להשאר עד סוף יוני בע"פ. האם, מבחינה חוקית, אני יכוה לעזוב לפני? הנוכחות שם הופכת עבורי לבלתי נסבלת.
אודה מאוד על מתן יעוץ!
אורית
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
שלום רב,
אם לא מצאו לך מחליפה זו לא בעיה שלך על פניו את יכולה לעזוב אבל- מכיון שאמרת שתישארי שם עד סוף יוני המעסיק יכול לטעון כי נתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר וכי הוא הסתמך על כך וזו עלולה להיות בעיה אבל באופן עקרוני את לא מחויבת לדבר ועשית מעל ומעבר
אם לא מצאו לך מחליפה זו לא בעיה שלך על פניו את יכולה לעזוב אבל- מכיון שאמרת שתישארי שם עד סוף יוני המעסיק יכול לטעון כי נתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר וכי הוא הסתמך על כך וזו עלולה להיות בעיה אבל באופן עקרוני את לא מחויבת לדבר ועשית מעל ומעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת נקיון
אריק
10/06/10
דודתי הועסקה כעובדת נקיון בבית משותף, שכרה שולם לה ע"י וועד הבית ובתשלום גלובאלי של 2,000 ש"ח בכל חודש עבור שישה ימים בשבוע - שעתיים בכל יום. לאחרונה, לאחר 19 חודשי עבודה, היא פוטרה, נתנו לה הודעה של 10 ימים בלבד. כעת אנו רוצים לדעת איזה זכויות מגיעות לה?, האם מגיע לה פיצוי כלשהו?, נודה על תשובתכם ועזרתכם.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
מגיע לה פיצויים, דמי הבראה, חופשה וכו' ממליצה לפנות להסתדרות או ליעוץ עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ע
10/06/10
עובד שעבד חדשיים וחצי ויש לו קרן פנסיה ממקום עבודה קודם, האם זכאי לקבל פנסיה ממקום העבודה בו עבד חדשיים וחצי - האם מתייחסים ל106 או לתאריך ספציפי של תחילת העסקה?
פנסיה-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
הוא זכאי רק לאחר 3 חודשים לקבל מהיום הראשון. מתיחסים למועד ההתחלה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
יעל
10/06/10
שלום רב,
רציתי לברר - אני גרפיקאית, התחייבתי לעבודה ללקוח ואני לא יכולה לעמוד בה. אני רוצה לבטל את העבודה. לפי החוזה שחתמנו לפני תחילת העבודה מוזכר שמבידה והעבודה תופסק (לא מוזכר מאיזו סיבה) הלקוח ישלם לגרפיקאית לפי העבודה שבוצעה. לא מוזכר במה הוא מפוצה.
הלקוח טוען שהוא יתבע אותי, יש לו על סמך מה לתבוע אותי?
רציתי לברר - אני גרפיקאית, התחייבתי לעבודה ללקוח ואני לא יכולה לעמוד בה. אני רוצה לבטל את העבודה. לפי החוזה שחתמנו לפני תחילת העבודה מוזכר שמבידה והעבודה תופסק (לא מוזכר מאיזו סיבה) הלקוח ישלם לגרפיקאית לפי העבודה שבוצעה. לא מוזכר במה הוא מפוצה.
הלקוח טוען שהוא יתבע אותי, יש לו על סמך מה לתבוע אותי?
פני לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקב תאונת דרכים בעיה בהמשך עבודה
D
10/06/10
שלום,אני עובר כ10 חודשים בחברת אבטחה בתור מאבטח.לפני כ3.5 חודשים עברתי תאונת דרכים שלא במסגרת העבודה.התאונה הייתה עם אופנוע והנזק המרבי הוא לרגל שמאל.בנתיים יש לי קרע לא מלא של רצועת ACL (רצועה צולבת בברך).ואני עדיין בבדיקות כי בנוסף לכך כף הרגל לא מתפקדת בצורה תקינה ואחרי הליכה של כמה דקות יש כאבים וDROP FOOTבכף רגל שמאל.במסגרת העבודה אני חייב לבצע סיורים רגליים ועמידה ממשושכת,מאז התאונה אני ירדתי במספר המשמרות וגם עושה בדרך כלל רק משמרות לילה כך לפחות אני מסיר את העמידה הממושכת.המצב מקשה עליי, האם בתום 11 חודש אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב בעיה רפואית?כמו כן מה עליי לעשות?תודה מראש.
התפטרות עקב מצב רפואי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי אז לאחר כשנה אתה יכול. אבל בלי קשר פנה לפורום נזיקין לבחון תביעה נגד חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד-מעביד
אורית
10/06/10
מה המשמעות "אין יחסי עובד-מעביד" במקום עבודה במשרד ממשלתי? תודה.
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
שהמשרד לא המעסיק שלך ושאת לא זכאית לזכויות עפ"י דיני העבודה יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מרופא תעסוקתי על הפחתת שעות בגין היריון
דורית
10/06/10
שלום אני בשבוע 30 להיריון. ביקשתי הקלה מהמעסיק בצד הפיזי של העבודה שלי - אמר לי להביא אישור מרופא. קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי להפחית מ-9 ש"ע ל-5 ש"ע עד תום ההיריון - "יתר שעות עבודתה על חשבון חופשת מחלה" - 1. מה זה אומר? 2. המעסיק טוען שאם המשרה תקטן ל-5 ש"ע גם המשכורת תקטן בהתאם וגם השכר בחופשת לידה יושפע מזה?
אישור הפחתת שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
נושא בעייתי ולא חד משמעי. על פניו נראה כי אין לפגוע בשכר אך אין עדיין פסיקה אחידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
אבי
10/06/10
שלום
אני עובד שעתי 5 ימים בשבוע,במסגרת משמרת ערב.
ברצוני לדעת ממתי מתחיל תעריף לילה ומה התשלום בחוק?
תודה מראש
אני עובד שעתי 5 ימים בשבוע,במסגרת משמרת ערב.
ברצוני לדעת ממתי מתחיל תעריף לילה ומה התשלום בחוק?
תודה מראש
שעות לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
שעות לילה מתחילות ב2 בלילה והתשלום הוא רגיל עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יוסי
10/06/10
שלום!
1.האם למעביד לאחר תאונת עבודה יש רשות לפטר אותי?
אם כן האם זה מיידי או יש תקופת זמן מסויימת שהוא חייב להמשיך להעסיק אותי?
2. בתחילת העסקתי חתמתי על טופס 106 ,אך יחד עם המשכורת לא נתקבל תלוש שכר. המעסיק מושך אותי כבר 3 חודשים וכעת אני יושב בבית בגלל תאונת עבודה. מה עליי לעשות ע"מ להוציא ממנו את תלושי המשכורת ?מה עושים אם הוא לא מסכים להנפיק לי תלושים?
1.האם למעביד לאחר תאונת עבודה יש רשות לפטר אותי?
אם כן האם זה מיידי או יש תקופת זמן מסויימת שהוא חייב להמשיך להעסיק אותי?
2. בתחילת העסקתי חתמתי על טופס 106 ,אך יחד עם המשכורת לא נתקבל תלוש שכר. המעסיק מושך אותי כבר 3 חודשים וכעת אני יושב בבית בגלל תאונת עבודה. מה עליי לעשות ע"מ להוציא ממנו את תלושי המשכורת ?מה עושים אם הוא לא מסכים להנפיק לי תלושים?
תאונת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין לזכותך ימי מחלה לכשיגמרו ימי המחלה עליו לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. אם האו לא נותן לך תלושים וכו' ניתן להגיש תביעה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לזימון עד למשפט.
שי 24
10/06/10
שלום רב,
הנני נמצא בימים אילו בהליך משפטי כנגד מעסיקי לשעבר היות וכפה עליי חל"ת של חודש ולא החזיר אותי לעבודה.אני התפטרתי בדין מפוטר לפי החוק עקב החל"ת ולאחר כחודש הם שלחו לי מכתב בו הם מפטרים אותי.
לפני כחודש קיבלתי את כתב ההגנה שלהם שהוא כצפוי כולו שקרים בו הם טוענים כי הם פיטרו אותי בכלל לפני היציאה לחל"ת וכי ידעתי כביכול שהעבודה מסתיימת לפני היציאה לחל"ת.
לפני כשבוע התקיים דיון הגישור בו הם המשיכו את הקו השקרי שלהם ולא הציגו אף הוכחה אם זה הודעה מוקדמת בכתב שהיו צריכים לתת לי או מכתב סיום העסקה תוך 14 יום לפי החוק.
כמו כו הם רצו להתפשר איתי בסכום מגוחך ואני כמובן לא הסכמתי.
קיבלתי תאריך למשפט בעוד 3 חודשים ורציתי לזמן את הבוסית הישירה שלי שהיא זאת שכפתה עליי את החל"ת באמצעות הטלפון והכל בעצם התנהל דרכה כי פשוט לי אין כח יותר לשקרים שלהם.
האם בתור תובע אני יכול לזמן אותה? מה הנוהל? מה קורה אם היא לא באה? האם זה מחויב באגרה כלשהי?
בתודה מראש!
הנני נמצא בימים אילו בהליך משפטי כנגד מעסיקי לשעבר היות וכפה עליי חל"ת של חודש ולא החזיר אותי לעבודה.אני התפטרתי בדין מפוטר לפי החוק עקב החל"ת ולאחר כחודש הם שלחו לי מכתב בו הם מפטרים אותי.
לפני כחודש קיבלתי את כתב ההגנה שלהם שהוא כצפוי כולו שקרים בו הם טוענים כי הם פיטרו אותי בכלל לפני היציאה לחל"ת וכי ידעתי כביכול שהעבודה מסתיימת לפני היציאה לחל"ת.
לפני כשבוע התקיים דיון הגישור בו הם המשיכו את הקו השקרי שלהם ולא הציגו אף הוכחה אם זה הודעה מוקדמת בכתב שהיו צריכים לתת לי או מכתב סיום העסקה תוך 14 יום לפי החוק.
כמו כו הם רצו להתפשר איתי בסכום מגוחך ואני כמובן לא הסכמתי.
קיבלתי תאריך למשפט בעוד 3 חודשים ורציתי לזמן את הבוסית הישירה שלי שהיא זאת שכפתה עליי את החל"ת באמצעות הטלפון והכל בעצם התנהל דרכה כי פשוט לי אין כח יותר לשקרים שלהם.
האם בתור תובע אני יכול לזמן אותה? מה הנוהל? מה קורה אם היא לא באה? האם זה מחויב באגרה כלשהי?
בתודה מראש!
זימון עד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אתה יכול לזמן אותה, הגש בקשה לזימון עד לבית המשפט עם פירוט ובמידה ובית המשפט יזמן אותה אז היא תחויב להגיע. אין צורך באגרה אך יתגכן ובית משפט יקבע כי עליך להפקיד ערבון לשכר העדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אמירה
10/06/10
אני עובדת בחברה כבר 3 שנים, ימי מחלה היו משולמים לעובדים כיום עבודה רגיל למעט נסיעות, כיום החברה רוצה להיצמד לחוק, האם זה נחשב הרעת שכר (בשל כוח ההרגל)? במידה וכן האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת?
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אין כאן תשובה חד משמעית על פניו ניתן לטעון כי החוזה שלך מיטיב על החוק ולכן מדובר בהרעת תנאים אך השאלה היא עד כמה הפגיעה היא קבועה ובגלל שעסקינן בימי מחלה אני לא יודעת כמה ניתן יהיה לטעון להרעה שמצדיקה התפטרות מאידך את יכולה להביע התנגדותך ולטעון כי את שומרת על הזכות לתבוע את ההפרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
שרית
10/06/10
מה צריכה להיות גובה המשכורת לעובד, שסוכם על משכורת גלובלית, כך שהמעביד יכול לטעון שלא מגיעה תמורה לעובד בעד שעות נוספות והבראה...????
כלומר סוכמה משכורת מסויימת לשעות מסויימות. ולעיתים יש צורך להשאר מעט , (או קורה והעובד מאחר)
כלומר סוכמה משכורת מסויימת לשעות מסויימות. ולעיתים יש צורך להשאר מעט , (או קורה והעובד מאחר)
שכר גלובלי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אין כזה דבר תקרה יש מינימום וזה שכר מינימום מעבר לכך יש לבחון כל דבר לגופו דמי הבראה ושעות נוספות לא יכולים להיות חלק מהשכר הגלובלי אלא אם סוכם על כך בפירוש ומדובר אכן בסכומים שמשקפים לכל הפחות את המגיע עפ"יח חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
ליט
10/06/10
אני עובדת בחברה שבתחילת 7 החודשים הראשונים הייתי עובדת "זמנית" ולא החתימו אותי על חוזה, היו משלמים לי לפי שעה (לא הייתי מועסקת ע"י חברת כ"א אלא ע"י החברה עצמה).
אחרי 7 חודשים החתימו אותי על חוזה והמשכתי לעבוד באותה חברה 9 חודשים נוספים.
המנהלת פנתה אליי לפני שבוע ואמרה שלא נתתי לה פרטים לאן להפריש את קרן הפנסיה, כאשר שאלתי מאיזה תקופה הם יתחילו להפריש ענתה מאז שחתמנו על החוזה.
רציתי לדעת האם זה נכון או שע"פ החוק היא מחוייבת לתת לי מהיום שהתחלתי לעבוד בחברה?
אחרי 7 חודשים החתימו אותי על חוזה והמשכתי לעבוד באותה חברה 9 חודשים נוספים.
המנהלת פנתה אליי לפני שבוע ואמרה שלא נתתי לה פרטים לאן להפריש את קרן הפנסיה, כאשר שאלתי מאיזה תקופה הם יתחילו להפריש ענתה מאז שחתמנו על החוזה.
רציתי לדעת האם זה נכון או שע"פ החוק היא מחוייבת לתת לי מהיום שהתחלתי לעבוד בחברה?
קרן פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
נתון חשוב שחסר הוא מתי התחלת לעבוד שם והאם היו לך הפרשות פנסיוניות במקום הקודם. ערכי חיפוש באינטרנט לצו ההרחבה הפנסיוני משנת 2008 זה יתן מענה לכל שאלותיך. ניתן למצוא גם באתר משרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב במינוס בתשלוש
טול
10/06/10
האם ניתן לרשום רכיב במינוס בתלוש השכר?
למשל מחלה או חופשה בתשלום?
כלומר , לרשום שכר ברוטו מלא ואז שורה נפרדת במינוס
למשל מחלה או חופשה בתשלום?
כלומר , לרשום שכר ברוטו מלא ואז שורה נפרדת במינוס
רכיב במינוס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
יש לראות את התלוש אך על פניו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
ali
10/06/10
שלום, רציתי לשאול- האם כאשר אני כותבת מכתב התפטרות וכותבת שסיבת העזיבה היא למשל נסיעה לחו"ל, האם זה יכול לשמש באיזשהי צורה נגדי? כמו כן, האם אני חייבת להוסיף שורה שבה אני מבקשת לבצע עימי גמר חשבון ותשלומים כי המנהל שלי אמר לי שאני לא אכתוב את זה כי גם ככה ישלמו לי....
מכתב התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אם הסיבה היא אכן עזיבה לחו"ל אז אין בעיה לרשום זאת. באשר לשורת ההפרשים וגמר חשבון אם גמר החשבון הוא זכויות מכוח החוק או החוזה אכן הם יחויבו לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לימי חופש
חגי
10/06/10
שלום.
לפני זמן מה אשתי ילדה .ונעדרתי מעבודתי 3 ימים.האם ימים אלו נספרים כחלק מימי החופשה השנתית לה בכל מקרה אני זכאי,או שבנפרד.(כלומר :האם בכל מקרה אני זכאי להיעדר מעבודתי,בלי קשר לחופשה שנתית)?
לפני זמן מה אשתי ילדה .ונעדרתי מעבודתי 3 ימים.האם ימים אלו נספרים כחלק מימי החופשה השנתית לה בכל מקרה אני זכאי,או שבנפרד.(כלומר :האם בכל מקרה אני זכאי להיעדר מעבודתי,בלי קשר לחופשה שנתית)?
ימי חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אתה רשאי להעדר מעבודתך ע"ח ימי מחלה רק בסמוך ללידתה של אשתך, שאר הימים הם בגין ימי חופשה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות
מיכל
10/06/10
שלום רב. במקום עבודתי יש במהלך השנה מספר 3 חודשים בהם לא עובדים אך מקבלים שכר (המקום סגור) וזה ללא קשר לחופשות/חגים בשאר המשק. לעומת זאת בחודשים בהם עובדים, אזי עובדים סביב השעון ויכולים להגיע עד 16 שעות ביום. המשכורת היא גלובלית ואין תוספת עבור השעות הנוספות. המעביד טוען שמאחר והוא משלם שכר מלא גם עבור החודשים בהם המקום סגור ואין עבודה אין הוא חייב בתשלום שעות נוספות כי זה כביכול מתקזז. האם זה חוקי? האם העובדה שאנו עובדים 300-320 שעות בחודש ומקבלים שכר לפי משרה מלאה 196 שעות, ללא שעות נוספות, ניתן להצדיק זאת בכך שאנו מקבלים שכר שהמקום לא עובד? תודה.
קיזוז שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
המעסיק טועה. אין קשר בין הדברים. כמות השעות הזו ראשית היא אסורה עפ"י חוק אלא אם את עובדת במקצוע מאוד ספציפי מעבר לכך שיש לשלם שעות נוספות. אם המקום סגור בהוראת המעסיק עליו לשלם על כך. פנו לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת העלאה במשכורת בעל פה
דני לוי
09/06/10
שלום המעסיק הבטיח לי ,שבעוד חצי שנה יעלה את שכרי ב-2,000 שקלים, ואף אמר זאת לידיד שלנו.הוא מכחיש זאת,למרות שהידיד מוכן להעיד על זה.האם במקרה כזה ,על פי החוק אהיה זכאי להשלמה?ואם כן האם חל על זה דין הלנת שכר? תודה רבה
הבטחה בע"פ-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
חבל על זמנך
גם אם ידידך שמע את ההבטחה - איני רואה סיכוי לדרישה להשלמת שכר ובטח שזו לא הלנת שכר
המעסיק תמיד יכול לטעון שאמר שיבדוק, שלא התחייב סופית, שהמצב השתנה וכו'
בפעם הבאה תדאגי להעלות דברים משמעותיים כאלה על הכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם ידידך שמע את ההבטחה - איני רואה סיכוי לדרישה להשלמת שכר ובטח שזו לא הלנת שכר
המעסיק תמיד יכול לטעון שאמר שיבדוק, שלא התחייב סופית, שהמצב השתנה וכו'
בפעם הבאה תדאגי להעלות דברים משמעותיים כאלה על הכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לעוזרת בית בעקבות בקשה לתוספת תשלום
מיה
09/06/10
במשך שנתיים וחצי העסקתי עוזרת בית כ 8 שעות שבועיות, ב 40 ש"ח לשעה. בנוסף שילמתי ביטוח לאומי ופיצויים לפי חוק הפיצויים החדש. כעת היא מבקשת להעלות את המחיר ל 50 ש"ח לשעה. אני אינני יכולה או מוכנה לשלם, ובשל כך העסקתה הופסקה.
האם עליי לשלם לה פיצויי פיטורין? כמה?
האם עליי לשלם לה פיצויי פיטורין? כמה?
פיצויים לעובדת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
כן, עלייך לשלם פיצויים
תעשי חשבון של השכר הממוצע שקיבלה בחודש כפול 2.5 (שנות העבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תעשי חשבון של השכר הממוצע שקיבלה בחודש כפול 2.5 (שנות העבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע את חברת מקדונלדס
שרון
09/06/10
שלום,אני בן 18 וקצת ועובד בסניף מקדונלדס ישראל כבר 6 חודשים כמעט.עד היום לא הייתה לי בעיה עם הגילוח כי המנהלות שלי לא אמרו לי כלום, אבל היום הגיע איזה מנהל חדשואמר לי ללכת הביתה כי לדעתו "אני לא מספיק מגולח" הסברתי לו שאני לא אוכל להתגלח עד היסוד עם סכיןכי יש לי בעיה גודלים לי פציעם מאוד כואבים ואני לא מוכן לסבול.לאותו אחראי-מנהל לא היה אכפת ואמר לי ללכת הביתה כשאני גר במרחק של 25 דק' בחום לאחר שעתיים שלעבודה קשה להרים קרטונים ששוקלים לפחות 5 קילו (בשר) ולזרוק פח מלא זבל ששוקל לפחות 10 קילו.אני רוצה לדעת האם אוכל לתבוע אותו? את החברה?אני לא אוכל לגלח בחיים עם סכין או גילוח ממש יסודי כי אז יגדלו לי פציעם וזה יכול רק להיות גרוע וגרוע יותר.חושב לציין שאותו מנהל הוא מהמגזר(ערבי) והוא יותר מידי מעורב בפולייטיקה ואני חושב שהוא אמר לי ללכת הביתהבגלל גזענות. למרות הייתי מגולח מספיק בשביל עבודה.הוא ממש היה רע אלי רציתי עוד שניה לבכות.מה אוכל לעשות?אני לא רוצה להציג את שמי בגלל פחד מפיטורים.
לתבוע את החברה
התובע הלאומי
09/06/10
לתבוע את החברה
לתבוע את המנהל
לתבוע את ההמבורגרים עצמם
וגם את החזה עוף דל שומן
לתבוע כל מה שזז
מדינה תובעת יושבייה
לך לבית ספר ילד !
לתבוע את המנהל
לתבוע את ההמבורגרים עצמם
וגם את החזה עוף דל שומן
לתבוע כל מה שזז
מדינה תובעת יושבייה
לך לבית ספר ילד !
תביעת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
10/06/10
אין מה לתבוע ויש לקחת דברים בפרופורציות
אתה צעיר ובחייך עוד תתמודד לא אחת עם מעסיקים מכל הסוגים, טובים ורעים, סבלניים ועצבניים
אין מה לבכות ואין ממה להתרגש
זכותו של המעסיק לדרוש ממך לבוא מגולח לעבודה - אין קשר לזה שהוא ערבי ואתה יהודי
צומחים לך פצעים מהגילוח? בסדר, אז תעבור לעבודה אחרת שם לא ידרשו ממך זאת
אין מה לעשות בנדון ובטח שלא לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה צעיר ובחייך עוד תתמודד לא אחת עם מעסיקים מכל הסוגים, טובים ורעים, סבלניים ועצבניים
אין מה לבכות ואין ממה להתרגש
זכותו של המעסיק לדרוש ממך לבוא מגולח לעבודה - אין קשר לזה שהוא ערבי ואתה יהודי
צומחים לך פצעים מהגילוח? בסדר, אז תעבור לעבודה אחרת שם לא ידרשו ממך זאת
אין מה לעשות בנדון ובטח שלא לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לתבוע את מקום עבודתי או ביטוח לאומי ?
מ.ג
09/06/10
שלום רב
לפני כחצי שנה נפגעתי תוך כדי עבודתי כמחסנאי ועקב כך אושפזתי בבית החולים ושם אובחנתי כסובל מפריצת דיסק מאד גדולה מהעבודה נתנו לי טופס 250 ושילמו לי עבור ימי המחלה .
לפני שבוע העורך דין שלי נתן לי טפסים תביעה לביטוח לאומי על נכות (ולא על ימי מחלה) וביקש שימלאו ע"י העבודה אך המנהלים שלי אמרו נחתום לך בתנאי שנקזז לך מהמשכורת את ימי המחלה ששילמנו לך . העורך דין שלי אמר שאני לא חייב להם כלום והם חייבים לחתום לי על הטפסים . שאלתי היא כזאת :
האם אפשר להגיש תביעה נגד החברה שבה אני עובד , מאחר וסירבו לחתום על הטפסים ?
לפני כחצי שנה נפגעתי תוך כדי עבודתי כמחסנאי ועקב כך אושפזתי בבית החולים ושם אובחנתי כסובל מפריצת דיסק מאד גדולה מהעבודה נתנו לי טופס 250 ושילמו לי עבור ימי המחלה .
לפני שבוע העורך דין שלי נתן לי טפסים תביעה לביטוח לאומי על נכות (ולא על ימי מחלה) וביקש שימלאו ע"י העבודה אך המנהלים שלי אמרו נחתום לך בתנאי שנקזז לך מהמשכורת את ימי המחלה ששילמנו לך . העורך דין שלי אמר שאני לא חייב להם כלום והם חייבים לחתום לי על הטפסים . שאלתי היא כזאת :
האם אפשר להגיש תביעה נגד החברה שבה אני עובד , מאחר וסירבו לחתום על הטפסים ?
תאונת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
לא מגישים תביעה על כל שטות
תגיש את התביעה לביטוח לאומי בלי חתימת המעסיק ושעורך הדין שלך יכתוב להם שהמעסיק לא מוכן לחתום
כך עושים כשהמעסיק מסרב לשתף פעולה
התביעה שלך נגדו תיקח שנתיים - עד אז תקפיא את הכל בביטוח לאומי? ברור שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תגיש את התביעה לביטוח לאומי בלי חתימת המעסיק ושעורך הדין שלך יכתוב להם שהמעסיק לא מוכן לחתום
כך עושים כשהמעסיק מסרב לשתף פעולה
התביעה שלך נגדו תיקח שנתיים - עד אז תקפיא את הכל בביטוח לאומי? ברור שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
יוגב
09/06/10
שלום רב,
האם בעבודה בתור טרום מתמחה במשרד עו"ד, צריך להתקיים חוזה עבודה בין העובד למעסיק?
תודה רבה
האם בעבודה בתור טרום מתמחה במשרד עו"ד, צריך להתקיים חוזה עבודה בין העובד למעסיק?
תודה רבה
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
תמיד יש חוזה בין העובד למעביד
חוזה לא חייב להיות כתוב
מובן שעדיף שיהיה חוזה כתוב כדי למנוע מחלוקות בעתיד אבל גם אם אין כזה הרי יש לכם תנאי עבודה מוסכמים (שזהו למעשה החוזה):שכר, שעות, תפקיד וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוזה לא חייב להיות כתוב
מובן שעדיף שיהיה חוזה כתוב כדי למנוע מחלוקות בעתיד אבל גם אם אין כזה הרי יש לכם תנאי עבודה מוסכמים (שזהו למעשה החוזה):שכר, שעות, תפקיד וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
