פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תמחור ייצוג
פגישת ייעוץ
מכתב התראה
כתב תביעה
3 הגשות בבתי המשפט(הבהרות שהשופטת ביקשה לגביי האישור מסירה)
התביעה היא על דיני עבודה מול מעסיק שקשורה באי תשלומים והפרשות ופגיעה בזכויות העובד
אני מבקש לדעת מה טווח המחירים לגביי פעולות אלו
ומה הפשר של האחוזים שמופרשים בסוף וממי
בתודה מראש.
האם יש שכ"ט קבוע לתיק של דיני עבודה?
שלום רב,
שכ"ט משתנה מעו"ד לעו"ד ומתיק לתיק.
אין שכ"ט קבוע בתיק של דיני עבודה וכל עו"ד רשאי לקבוע בהתאם לתיק.
לכן לא ניתן להשיב לשאלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
על בסיס איזה שכר מחשבים פיצויי פיטורים?
אלמוג שלום,
ככל שעבדת בשכר שעתי או יומי, חישוב הפיצויים צריך להעשות לפי ממוצע של כל תקופת העבודה.
ככל שעבדת בשכר חודשי, חישוב הפיצויים צריך להעשות על פי ממוצע של שנה אחרונה.
עמלה חד פעמית אינה רכיב שיש לקחת אותו בחשבון לצורך חישוב השכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
האם מותר לפטר עובדת בהיריון בחופשת מחלה?
יעל שלום,
על פניו נדמה כי יש לך עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לגבי סוגיית ההיריון יש לבחון את הפרטים לעומק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר בגין חלקיות משרה
אני עובדת כעו"ס ב50% משרה במשרד הרווחה משנת 2002 עד היום. בקשתי להרחיב את 50% המשרה ולא קבלתי אישור. בחודש אוגוסט 2018 הוספתי עוד 25% משרה במקום עבודה נוסף.
האם אני זכאית לקבל רטרואקטיבית תוספת שכר בגין עבודתי במשרה חלקית משנת 2002 עד יולי 2018?
בברכה ,
מיכל
האם ניתן להוסיף אחוזי משרה באופן רטרואקטיבי?
מיכל שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
בכל אופן, אם רק עכשיו התחלת לעבוד יותר שעות, הרי שאת לא זכאית לעדכון אחוזי המשרה באופן רטרואקטיבי.
בנוסף, הוספת שעות עבודה אצל מעסיק אחר, איננה קשורה לעבודתך אצל המעסיק דנן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב ירידה השמיעה שאינה קשורה בעבודה
האם מותר לפטר עובד בשל מגבלה רפואית?
יניב שלום,
ככל שעבודתך איננה קשורה לשמיעה, הרי שפיטורים בשל מגבלה רפואית הינם אסורים ונוגדים את החוק.
במקרה כזה עליך לפנות לביה"ד לעבודה בבקשה למתן צו מניעה שיעצור את פיטוריך.
ככל שרופא תעסוקתי יקבע שעבודתך מסכנת את בריאותך, הרי שלצערי המעסיק יוכל לפטר אותך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בקשר להעסקת מטפלת סיעודית (זרה)
אמי מעסיקה מטפלת סעודית מזה כשנה וחצי. ברצוני לברר :
1. לא היתה לעובדת כל קופה שהיא לפני שהתחילה לעבוד אצל אמי. האם מגיעות לה הפרשות לקופה ממועד תחילת עבודתה או רק כעבור חצי שנה ?
2. האם לצורך זה אפשר לפתוח פיקדון בבנק ולהפקיד בו את הסכומים הנדרשים עפ"י החוק (במקום להפקיד בקופת פנסיה) ?
3. אמי עוזבת את הדיור המוגן (ליד תל מונד) ועוברת להתגורר בהרצליה (לא בדיור מוגן). בחברת ההשמה נאמר לי שהיות ומדובר במטפלת שכבר עובדת אצל אמי, יתאפשר לה לעבוד אצלה גם בהרצליה, ללא קשר לגבי האיזור בו יש לה היתר עבודה . האם אכן כך ?
4. אם העובדת תעדיף להישאר בדיור המוגן אצל מעסיק אחר, האם הדבר ייחשב כפיטורין או התפטרות ?
תודה,
אורנה
מהן זכויות עובדת זרה בענף הסיעוד?
אורנה שלום,
1. ככל שלעובדת לא הייתה קרן פנסיה, יש לבצע הפרשות רק לאחר 6 חודשים עבודה.
2. לעובדים בענף הסיעוד יש להפריש לקרן בבנק מזרחי.
3. אינני יכולה להשיב משום שעליי לראות את ההיתר. בגדול היתר לעובדים סיעודיים ניתן ביחס לקשיש ולא למקום גאוגרפי.
4. במידה והעובדת תרצה להישאר לטעמי מדובר בהתפטרות מצידה ואסביר. בגדול בשינוי משמעותי של מקום העבודה (למשל מרחק), לעיתים נוצרת הרעה מוחשית בתנאי העבודה אשר מזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר. במקרה של עובד סיעודי אינני רואה כיצד נוצרת הרעה משום שממילא המטפלת אמורה להתגורר עם אימך ולכן גם מקום המגורים משתנה, לא רק מקום העבודה. בכל מקרה יש לבחון את הנסיבות באופן סוביקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן פנסיה
המעביד שהיה לי בעבר לא הפריש לי לקרן הפנסיה וגם לא גבה ממני (רק בשנה ראשונה) . 1. מתי חלה התיישנות? 2. האם הספירה היא מהיום האחרון לעבודתי?
כמה גובה עו"ד עבור תביעה כזו?
תוך כמה זמן ניתן לתבוע על כך שלא הפרישו לפנסיה?
שלום רב,
תביעה בעניין זה מתיישנת בתוך 7 שנים מהמועד שהיו צריכים להפריש.
ז"א אם עבדת בשנת 2011 הרי שהתביעה לכך התיישנה גם אם בפועל עבדת עד 2019.
שכ"ט אינו דבר אחיד והוא משתנה מעו"ד לעו"ד ומתיק לתיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש והפרשות פנסיה לעובד זמני
כמה ימי חופש מגיע למי שעובד משרה מליאה 5 ימים בשבוע ?
לפי מה שידוע לי יצא חוק לא מזמן שמגיע 12 ימים בשנה
שאלה נוספת , האם חלה חובה על המעסיק להפריש פנסיה לעובד זמני שעבד דרך כוח אדם 3 חודשים והאריכו לו ב3 חודשים 3 פעמים סה"כ עבד 9 חודשים ( הייתה לו קופת פנסיה קיימת)?
ומה בנוגע לעובד שעבד 4 חודשים דרך כוח האדם והעבודה לא הוגדרה כזמנית אבל הוא פוטר ולא הייתה לו קופת פנסיה קיימת, האם בדיעבד חייבים להפריש לו פנסיה ? ואם כן מה עושים במצב כזה ?מה אומר החוק ?
תודה רבה מראש
אשמח לקבל תשובה תודה רבה
בקשת חופשת לידה ארוכה יותר כאשר יש וותק
אשמח שתענו לי על 2 שאלות
1. אם אני עובדת במקום עבודה כבר 7 שנים ואני מבקשת מהמעסיק להאריך את חופשת הלידה בעוד חודשיים מהמגיע לי בחוק (26 שבועות) כדי שיהיה לי יותר קל להתארגן עם הילדים בחזרה (לעבור את חופש יולי אוגוסט וחגי תשרי המתישים) האם במידה והוא לא מסכים ואני מעדיפה להתפטר כדי לטפל בתינוק אני זכאית לפיצויים?
2. מתי עלי להודיע למעסיק שאני מתכננת להאריך את חופשת הלידה ל26 שבועות? (כדי לתת לו זמן להתארגן) ? (בעבר הייתי חוזרת מיד אחרי 3 וחצי חודשים..זאת בקשה שלא ביקשתי בעבר והוא לא רגיל לבקשה כזאת)
תודה !
??
שאלה לא הגיונית שאלתי? לכן אין תשובה?
תנאי עבודה
עבדתי 10 שנים כמשלבת ילדים בבתי ספר במועצה, עברתי עם זכויות וותק למועצה אחרת בה אני כבר 5 שנים.
האם למרות ההסכם הקיבוצי לגבי משלבות, לא מגיעה לי קביעות?
האם יש מקום בכלל לקבוצת משלבות לטעון לקיפוח שלא מתום לב? האם תקין להעסיק אותי כאשר הילד אותו אני מלווה לא נמצא בעבודה אחרת? והאם ניתן לדרוש ממני להגיע לפעילויות אחר הצהריים ללא תשלום?
אשמח לתשובה
עובד בשאין ימי מחלה
האם יש חובת להפריש לעובד שנמצא בחל"ת?
דוד שלום,
לצערי לא.
עובד שאין לו ימי מחלה צבורים לא זכאי לשכר.
משום שאינו זכאי לשכר על בסיס מה יפרישו? לכן בעצם מדובר במעין חל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה כל כמה חודשים
אני עובדת משרה מלאה בשכר גלובאלי. המעסיק אינו מפריש כספים לפנסיה בכל חודש, אלא טוען שיפריש כל כמה חודשים רטרואקטיבית. האם זה תקין?
בברכה
האם מותר למעסיק להעביר את ההפרשות אחת למס' חודשים?
סיגל שלום,
בהחלט לא תקין.
על המעסיק להעביר את הכספים כל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישורי מחלה מזוייפים של עובד מול הגנת הפרטיות
מה אני יכול לעשות בנידון?
תודה מראש!!!
אישורי מחלה מזויפים
שלום רב
ראשית ניתן בהחלט להתקשר לקופה ולבקש לדבר עם הרופא ורק לבקש ממנו לאשר שזה אישור שניתן על ידו או להוציא פניה כתובה לקופה. ניתן גם לבקש מהעובד להמציא את אישור המקור ובכל מקרה החוק מאפשר לך להעמיד את העובד לבדיקה אצל רופא מטעמך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית
תודה
העסקה פוגענית
שלום רב
אין תעריף אחיד יש לבחון את ההעסקה הפוגענית הנטענת ואת טיב העבודה ואת המעסיק ואופי התביעה והצפי לטיפול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה שונים בחוזה לעומת החוק
אני עובד עם חוזה רגיל(לא קיבוצי)בחברה קטנה כ 3 חודשים כמעט, ששם כתוב שאם אני רוצה להתפטר אצטרך לתת התראה של חודשיים ומנגד אם הם רוצים לפטר אותי אז הם צריכים לתת התראה של חודש.
במידה ואגיש להם מכתב התפטרות(אז אצטרך לתת להם התראה של חודשיים) אז לא יכול להיות מצב שבעל הבית יודיע לי לעזוב את החברה לאחר רק כמה ימי התראה כפי שמורה החוק? או לאחר לחודש?
ובמידה ובעל הבית יפטר אותי האם הוא מחויב לתת לי התראה של חודש כפי כתוב בחוזה או לתת לי התראה של חודשיים(כפי שאני הייתי צריך לתת להם במידה והייתי מתפטר) ?
ימי התראה שונים מהחוק
שלום רב
הפסיקה קובעת כי המעסיק מחויב לחוזה ואילו אצל העובד מה שגובר זה החוק אלא אם החוזה מיטיב איתו ז"א שאם אתה עוזב ואתה רוצה לתת חודשיים המעסיק מחויב לאפשר לך זאת או לשלם לך תמורתם. אם אתה רוצה לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אז גם זה על פניו תקין. אסייג ואומר כי ככל ואתה מעוניין לעבוד פחות משהתחייבת בחוזה מציעה לפנות לבדיקה פרטנית של החוזה כדי לבחון שאין חריגים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים
ועד העובדים כפוף להסתדרות העובדים הכללית.
כל עובדי שלוחה וכן עובדי המטה המרכזי בוחרים נציג ועד מקומי המייצג את עובדי השלוחה בוועד הארצי. מתוך נציגי הוועדים המקומיים נבחר יו"ר הוועד הארצי.
בעת מהלך דירוג העובדים מקבלים נציגי הוועד המקומי קובץ ובו רשימת העובדים המיוצגים על ידם, מה דרגתם ומה טווח הקידום שלהם .
הקובץ משמש לניהול מו"מ עם הנהלת התאגיד לצורך קידום העובדים בדרגות.
להליך זה יש חריג, הנהלת התאגיד אוסרת על יו"ר הוועד להעביר את קובץ הדירוג של עובדי המטה לנציג הוועד בטענה שבקובץ זה מופיעות דרגות בכירי המטה ויש לשמור על חסיון. יוצא שעובדי המטה שהינם רבים אינם מיוצגים כלל ורובם המוחלט אינם בכירים .
האם החלטת הנהלת התאגיד חוקית ? ומה לגבי יו"ר הוועד הנענה לבקשתם ?
ועד עובדים
שלום רב
יש לבחון מכוח מה ניתנה החלטה זו ואיזה אישור עברה על מנת לדעת האם חוקית או לא. מכל מקום ככל והנכם סבורים כי החלטה זו פוגעת בכם ניתן לבחון את תקיפתה אך ראשית הייתי ממליצה לפנות לנציגכם ולבקש לעלות זאת ובמידת הצורך להוציא גם פניה בכתב ולדרוש תשובה בכתב ובהתאם ניתן יהיה לדעת כיצד נכון להמשיך ולפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מסתנן
בביקורת שערכה אצלי משטרת ההגירה, נתפס עובד מסתנן מאריתראה בעל אשרה מסוג ב/1.
יש לציין שהעובד מועסק על ידי מזה כשנתיים ומקבל משכורת מסודרת, ביטוח רפואי ואת כל התנאים המגיעים לו לפי הידוע לי.
בביקורת נמצא שאיני מפריש לו פיקדון מסתננים ועל כך זומנתי לחקירה במשרדי רשות ההגירה.
מה בדרך כלל קורה במצב כזה?
מה יכולים לדרוש ממני?
העסקת מסתנן
שלום רב
ניתן להטיל עליך עיצום כספי / התראה ובמקרים חמורים אפילו כתב אישום ממליצה לפנות לעו"ד העוסק בכך לשם ליווי כנדרש מדובר בהליך פלילי לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוייקט שבוטל לעצמאי
פנה לפורום דיני חוזים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים
כיצד יחושבו השלמות הפיצויים? האם בגין 5 שנים ראשונות לא צריך להשלים?
השלמת פיצוים
שלום רב
בגין תקופה בה לא בוצעה הפרשה מלאה בהתאם לסעיף 14 יש לבצע השלמת פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני הגשת תביעה
תודה
התראה לפני הגשת תביעה
שלום רב
זו שאלה שאין לה תשובה של שחור ולבן או נכון ולא נכון. כל מקרה הוא בנסיבותיו
אני יכולה להגיד שבאופן אישי אני ממליצה ברוב המקרים להקדים במכתב שכן אז אם המעסיק מוכן להסדיר או לבדוק את הטענות זה נעשה טרם הגשת התביעה ואז ניתן לקדם את הדברים מבלי להידרש להליך המשפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת יום עבודה
במעדניה
במוצ"ש הודעתי לו שלא אוכל להגיע יותר
בעל החנות אמר שמוריד לי יום עבודה 1 על אי הודעה מוקדמת.האם זה חוקי?
הורדת יום עבודה
שלום רב
לא. החוק קובע כי יש לתת הודעה מוקדמת של יום עבודה על כל חודש עבודה. בהתאמה המעסיק יכול לנכות לך לכל היותר חלק יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוובד 15 שנים בחברת מחשבים – איך מחשבים ימי חופשה
על פי הסכם קיבוצי כללי משנת 1988 וצו הרחבה לשבוע עבודה מקוצר (5 ימים), מכסת ימי החופשה היא 23 ימים נטו החל מהשנה התשיעית, אולם המעביד טוען שמגיע לי רק 20 יום לשנה, מכיוון שצווי ההרחבה לא חלים על ענף המחשוב וחישוב הזכאות מתבצע לפי חוק ימי חופשה. האם המעביד צודק ? יש לי עילה לתביעה ?
זכאות לימי חופשה
שלום רב
יש לבחון את מקום עבודתך והאם הצו חל עליו אבל ככל ואכן הצו לא חל וזה ייתכן באם מקום העבודה לא עומד בקריטריונים שלו אז המעסיק צודק והזכאות היא בהתאם לצו הכללי ל20 ימים נטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחילופי מעסיקים
העסק שבו אני עובד נמכר למעסיק אחר. קיבלתי פיצויים ואני ממשיך לעבוד תחת המעסיק החדש. האם הוותק שלי לעניין דמי הבראה נשמר? האם ימי המחלה שצברתי עוברים איתי למעסיק החדש?
תודה
זכויות בחילופי מעסיקים
שלום רב
ככל וקיבלת פיצויים אז אני משערת שנעשה איתך גמר חשבון והמעסיק החדש בעצם קיבל אותך כעובד חדש ולכן אתה מתחיל עם וותק חדש. יש לבחון בהסכם ההעסקה שלך מול המעסיק החדש מה סוכם וכן אתה יכול לבקש ממנו במו"מ איתו כי הוותק שלך ימשיך לצורך הזכויות הסוציאליות זה עניין של מו"מ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קוד לבוש במקום עבודה
המעסיק פנה אלי והסביר שיש בחברה קוד לבוש ואסור לי ללבוש שמלות מעל הברך.
חשוב לציין שאיני מתלבשת פרובוקטיבי, ומקפידה על לבוש מכובד, כמו כן מתוקף עבודתי אני לא נפגשת עם לקוחות החברה.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להתלבש כרצונו והאם יכול לפטר אותי אם לא אענה לדרישותיו?
(יש לי ותק של יותר מחצי שנה)
קוד לבוש במקום העבודה
שלום רב
יש לבחון האם מדובר בקוד לבוש כללי לכל העובדים וככל וכן האם ניתן במסגרת נהלי העבודה והאם יש לו רלוונטיות למקום העבודה.
באשר לפיטורין- הוא יידרש להיתר ממשרד התמת לפיטורים כאשר משרד התמת לא מקל בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר סיום חוזה
כעת נודע לה שהם מעוניינים לאלץ אותה לעבור ליום עבודה מלא כל השבוע, מה שהיא לא עושה עכשיו. אלא שכעת אסור להם לעשות את זה, כי היא בחופשת לידה. הם מתכננים לתת לה לחזו, ולאחר שיעברו שישים היום שהיא מוגנת על פי חוק - להודיע לה על השינוי.
חשבנו לכתוב להם כעת מכתב בו אנו דורשים כבר מעכשיו חוזה מסודר התקף לכל שנת הלימודים הבאה, כדי להבטיח אותה ממשחקים כאלו. אלא שאנו חוששים שאם אכן תקבל חוזה כזה, לאחר סיום החוזה הם לא יהיו מחויבים להעסיק אותה ויוכלו לדרוש שוב את שינוי שעות העבודה בלי שיצטרכו לשלם אפילו פיצויים במקרה שתעזוב. להבדיל מהמצב הרגיל שבו אם היא מסרבת להוסיף שעות ועוזבת זה כנראה נקרא פיטורין.
האם זה נכון? האם יתכן שכשיש לה חוזה זה גרוע יותר מאשר בלי חוזה לענין זה?
ובלי קשר, האם לחייב אותה לעבוד יום ארוך במקום יום קצר נחשב ל"הרעת תנאים"?
יצויין שהם ארגון גדול עם מחלקה משפטית, ומאוד נזהרים לא ליפול לדברים שיסבכו אותם עם החוק.
תודה רבה
פיטורין
שלום רב
ראשית אין חובה לתת חוזה אלא הודעה על תנאי העסקה וכל שינוי לתת הודעה על שינוי בתנאי העסקה.
שנית- אסור לבצע את השינוי בתקופה מוגנת אך בהחלט ככל ומדובר בשינוי רוחבי ולא רק בה אז על פניו אין מניעה לכך ואכן זה יכול ויחשב כהרעת תנאים ככל ולא תסכימו לחתום ותגידו שאתם לא מוכנים לשינוי. ככל ומדובר בשינוי שנעשה רק לה ולא מבצעים לה אותו עכשיו בגלל התקופה המוגנת אז ייתכן וזה לא תקין אך זאת יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
