פורום דיני עבודה

בוקר אור

1. ימי מחלה אינם נפדים, דהיינו בעת יום העבודה ובמידה ולא נוצלו כל ימי המחלה - אין תשלום של ימים אלה בכסף. 

2. במידה ובעת ההודעה המוקדמת שהית במחלה - זכותך לקבל תשלום כדין על ימים אלה במידה ולא הגעת לעבודה. במידה והגעת לעבודה וקיבלת שכר - לא תהיה זכאי גם לתשלום יום מחלה. 

3. פדיון ימי חופשה - יכולים להתבצע רק בסיום יחסי העבודה . 

בוקר טוב

ככל הידוע לי החברות הינה וולנטרית ואין חובה להיות חבר בהסתדרות. 

שאלתך לא ממש ברורה.

במידה ונעדרת יומיים עקב מחלה - אזי צריך להיות לך קיזוז של יומים דמי מחלה מהצבירה בתלוש ותשלום עבור היום השני כדין. 

בוקר אור,

ככלל עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ אלא באם חל עליו סעיף 14 לחוק פ"פ מכל הסכם אישי /קיבוצי או צו הרחבה.

עם זאת, לאור צו הרחבה פנסיוני משנת 2008 - כל עובד זכאי לפ"פ לפי שיעור ההפרשות שהיו באותה תקופה ותקופה.

כספים אלה מצויים בקרן הפנסיה והם שלך - עם זאת את לא יכולה למשוך אותם ללא אישור המעסיק. הם ימתינו לך בקופה עד לגיל פרישה. 

ראשית, העובדים רשאים לבחור אם להיעדר בחגים היהודיים במקום בחגים המוסלמיים. ולכן במידה והם נעדרו בימי החג היהודיים וקיבלו תשלום חג אז בחג שלהם הם לא זכאים לתשלום חג נוסף. אפשר לקזז להם ימי חופשה .

במידה והעובד היה חולה - הגיש תעודות מחלה - יש לשלם לו דמי מחלה כדין. 

במידה והוא הודיע על התפטרותו, לאלתר- יש לערוך לו גמר חשבון החל מיום סיום עבודתו.  

בוקר אור,

ראשית את יכולה להגיש את הטופס למל"ל ללא אישור המעסיק - תוך הבהרה למל"ל כי המעסיק סירב לחתום, עם פירוט שלך לגבי כל השתלשלות העניינים. שנית, במידה ואת צריכה לשוב לעבודה - תשובי. המעסיק רוצה שלא להמשיך להעסיקך שיתכבד ויפנה  לתמת בענין זה. אחרת הוא חייב להעסיקך ולשלם לך את כל הימים שישיבת בבית. ובאם לא תקבלי שמירה ממל"ל בגלל מחדי המעסיק - הוא יצטרך  לשלם לך גם עבור ימים אלה. 

בוקר אור

במידה ולא צבורים לך ימי מחלה אזי כל חיסור ינוכה משכרך- במידה ואת עובדת חודשית. או ששכרך ישולם לך רק עבור ימי עבודתך בפועל - במידה ואת עובדת שעתית/יומית. 

בוקר אור

ראשית יש לבדוק האם אתה זכאי לפיצויים ולכמה - האם מלאים או חלקים.

שנית- לבדוק האם המעסיק צריך לשלם לך את הפ"פ, או אולי רק להשלים אותם. 

ובמידה וכן - ו/או שיש לפעול מול קרן הפנסיה - יש לעשות זאת בדרכים המקובלות, ז"א: 

ראשית מכתב התראה. אם זה לא עוזר אזי להגיש תביעה. 

שלום רב

ככל ויום חג יוצא ביום שבת /שישי באם לא עובדים ביום זה אז המעסיק לא צריך לשלם בעבור יום זה דמי חג. ככל ונהוג לעבוד ביום שישי והחג יוצא ביום שישי אז על המעסיק לשלם בעבורו

שלום רב

יש לראות את התלושים כדי להבין אבל ברמת העיקרון היה על המעסיק להוציא לך תלוש שכר בגין כל חודש בו התחלת לעבוד וככל והוא שילם לך בגין הימים בהם עבדת בתלוש פעם נוספת ואז ניכה את המקדמה אין עם זה בעיה אך ככל ולא שולם לך השכר זה לא תקין

שלום רב

לשופט אין ידיעה מה עברך.

ככל ובמסגרת ההליך הצד השני לא פותח נושאים ככל והם רלוונטיים/ חוקר על כך זה לא רלוונטי להליך עצמו

שלום רב

ככל ומדובר באותו מעסיק אז את זכאית לתשלום שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה יומיות/ 42 שעות עבודה שבועיות / 182 שעות עבודה חודשיות 

שלום רב

ככל ובן זוגך לא משתמש בימים אלה את זכאית להשתמש בהם . מצרפת לך קישור למידע רלוונטי

https://alut.org.il/wp-content/uploads/2016/12/Absence-from-work.pdf

שלום רב, 

יש לבחון את ההודעה שלהם ואת המכתב שנתנה. לרוב נהוג במכתב לקצוב זמנים שככל ולא יודיעו לה על הסכמתם להמשך העסקתה בתנאים שהיו עד ליום ... היא תאלץ להתפטר בדין מפוטר. ככל ולא עשיתם זאת כדאי לפנות במכתב נוסף שמבקש לדעת היכן הדברים עומדים ולקבל תשובה כי הם מסכימים להעסיקה באותם התנאים כפי שהיו עד ליום .. אחרת לא תישאר לה הברירה..

שלום רב

יש לבחון את הנתונים לעומק על מנת לענות כאשר יש לבחון גם האם ישנו ממונה מעל מנהל זה, האם נעשתה אליו פניה ומה הוא ביצע וכיו"ב. ככל ואכן ישנה התעמרות אזי ניתן לתבוע אבל כאמור יש לבחון את כל הנסיבות. באשר להתפטרות בדין מפוטר- יש לבחון האם נתת התראה לכך בכתב והזדמנות לתקן את הדברים כנדרש על מנת להתפטר בדין מפוטר

שלום רב

דיני העבודה אינם מכירים במשכורת נטו אלא מדברים על ברוטו ולכן על מנת להבין מה סוכם כי הנו חלק מהנטו יש לראות את ההסכם בינך לבין המעסיק. ברמת העיקרון כל עוד לא סוכם אחרת אז חלק העובד מנוכה מהמשכורת שלך כאשר ככל ויש העברה רטרואקטיבית לקופה אז אכן המעסיק רשאי להוריד זאת משכרך.

שלום רב,

התשובה שלי לא השתנתה.

תשלום שכר כולל הינו אסור. ויש לקרוא את ההסכם ואת מכלול הדברים שנכתבו כדי לתת תשובה סופית. 

ריקי שלום, 

הפרשות לפי ס' 14 הם תשלום פיצויים מלאים, אלא רק בחישוב אחר. 

לכן ככל שעובד חתום על ס' 14 ומופרשים עבורו 8.33% מהשכר לפיצויים, הרי שהם מהווים 100% מהפיצויים ואין לשלם מעבר השלמה. 

חגי שלום,

לא מדובר בניגוד עניינים ו/או בניגוד אינטרסים, אם כי בדרישה למניעת תחרות ושמירה על זכותו הקניינית של המעסיק. 

ככל שאין סעיף בחוזה ההעסקה של העובדת שאוסר תחרות לתקופה מסויימת (וכמובן שהסעיף יעמוד במבחני הפסיקה ולא מספיק שרק ירשם שאסור), הרי שהעובדת יכולה לעסוק במה שתרצה. 

בכל מקרה אסור לעובדת לשדל לקוחות שמגיעים אליה לקליניקה של המעסיק ו/או שהיא מכירה בגלל שהם לקוחות של המעסיק, לעבור אליה שכן זהו שידול פסול שמהווה פגיעה בקניינו של המעסיק. 

בהצלחה. 

ריקי שלום, 

עניין ההגנה על הפרטיות, הינו סבוך ומורכב ויש לבחון כל מקרה לגופו.

בגדול, בפסיקה נכתב שיש עבודות שכן יש מקום לדרוש בדיקת סמים, כגון: גננת, אחות בביה"ח, רופא וכיוצ"ב. 

בכל מקרה לא ניתן לחייב את העובד לעבור בדיקת סמים, אך עובד שסירב, זאת יכולה להיות עילה לפיטורים כנגדו. 

יואב שלום, 

תשלום ימי מחלה ניתן בהתאם לאישור רפואי על ההעדרות של יום או יותר מהעבודה. 

לא ניתן לשלם על שעות אלה, אלא אם כן תביא אישור רפואי על כל אותו היום. 

מכל מקום חשוב לזכור שהיום הראשון במחלה הוא לא תשלום. 

שלום רב, 

אינני יודעת. פני למוקד של מס הכנסה ובררי, זהו פורום דיני עבודה.

בהצלחה. 

אביה שלום, 

מותר למעסיק לקבוע קנס יציאה רק במקרה שבו הוא השקיע בהכשרתך והוא רוצה לבטח שהקורס שאליו נשלחת ואשר עלה לו כסף לא יהיה לשווא. 

ככל שלא עברת שום הסמכה ו/או הכשרה מטעם המעסיק ובכלל ככל שקליטתך לעבודה לא הייתה כרוכה בהוצאה של כספים מטעם המעסיק, הרי שתנאי זה אינו עומד במבחני הפסיקה ולמעסיק אסור לנכות אותו משכרך. 

אם כן עברת הסמכה ו/או הכשרה כלשהי, המעסיק זכאי לדרוש ממך את תשלום הקנס.