פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
חביבה
01/07/10
שלום אני עובדת אצל קבלן מיזה 4 שנים? המשכורת והשעות משתנות כל הזמן
אלה שהיום הקבלן הוריד לי שעות העבודה במהלך השנה עבדתי קרוב ל9שעות עבודה ביום , היום אין לקבלן לתת לי שעות העבודה? השאלה שלי העם זה הרעת תנאים .בקשתי מהקבלן לספק לי שעות לפחות 8 ?שעות עבודה ביום ?מפני שאני לא יכולה להתפרנס מחצי משרה שהם 4 שעות עבודה,?.... בנוסף שהייתי עובדת אצל הקבלן כול החודש אחשב רק 20 ימיעבודה תודה מראש
אלה שהיום הקבלן הוריד לי שעות העבודה במהלך השנה עבדתי קרוב ל9שעות עבודה ביום , היום אין לקבלן לתת לי שעות העבודה? השאלה שלי העם זה הרעת תנאים .בקשתי מהקבלן לספק לי שעות לפחות 8 ?שעות עבודה ביום ?מפני שאני לא יכולה להתפרנס מחצי משרה שהם 4 שעות עבודה,?.... בנוסף שהייתי עובדת אצל הקבלן כול החודש אחשב רק 20 ימיעבודה תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
אכן על פניו נראה כי מדובר בהרעתתנאים אך יש לבחון הנתונים עומקם. באם אכן מדובר בהרעת נתאים עליך לתת למעסיק התראה בכתב כי באם לא ישיבך לעבודה כמקודם בתוך_ ימים תתפטרי בדין מפוטר ואז לתת לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות, והרעת תנאים
sra
01/07/10
שלום, אני עובדת כ4 שעות ביום מתוכן מקוזזת לי חצי שעה הפסקה שאפילו לא יוצאת אליה, לטענת מקום העבודה זה אמור להיות כך.סה"כ שעות בתשלום 3.5.עד תאריך 29-6-10 היה סיכום ביני ובין המנהלת הישירה שמקום העבודה יעזור לי במימון קייטנה והחוב יקוזז מדי חודש ממשכורתי.ב-30 לחודש כאילו לא היה דבר, היא כביכול באה לקראתי ואמרה לי לבוא שבועיים לעבודה עם הילדה,בזמנים שנקבעו על ידה ובשאר הזמן להתייצב בלשכת תעסוקהוזה נאמר לי לגבי יולי אוגוסט וספטמבר.אז עכשו לא מבינה מה אני? עובדת? או דורשת עבודה?אני רציתי לשים בקייטנה, ולהמשיך לעבוד כרגיל, אבל אין יכולת כלכלית.במקום העבודה מבצעים בדיקות שמיעה תקופתיות, האם מכאןיש להניח שזהו מקום עבודה שעלול לגרום נזק לילד בת 5,בנוסף קיים שימוש בחומרים מדיפי ריח. הם מותר לי לסרב ?שאלה לגבי ביגוד במשכ' יוני אמורה לקבל תוספת ביגודאני מעוניינת לוותר על תוספת זו מאחר וביטוח לאומי לוקחאת זה כהכנסה, אני רוצה להסתפק בביגוד שמחולק ממקום העבודה, המנהלת הישירה שלי לא מסכימה לזה, בידיעה מלאה שהדבר פוגע בי כלכלית. האם יש דרך שבה אוכל להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורין כי אני מרגישה שההתנהלות שלה מובילה לזה.אני אם חד הורית לילדה אחת גיל 5, מקבלת משכורת לפי שעות וקצבת השלמה מביטוח לאומי, סך הכנסות לא עובר 2900 ש"ח.עובדת כבר שנתיים ושלושה חודשים',תודה.
הפסקות בעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
ראשית- בכמות השעות שאת עובדת לא ניתן לנכות את ההפסקה משעות העבודה שלך. באשר לביגוד זוהי חובתה של המעסיקה לשלם לך כמו לשאר העובדים. אני ממליצה לך לפנות להסתדרות לשם בחינת כלל הנתונים והחומר שלך טרם תפעלי בדרך כלשהי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עין סהלה בס"מה מיקוד 30028
בדראן בדראן
01/07/10
שלום קיבלתי 5% נכות צמיתה האם מגיע לי מענק וכמה בערך
תודה מראש
תודה מראש
פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטרת-מגיע לי פיצויים?
חנקי
30/06/10
אני עובדת כבר שנתיים במקום עבודה מסויים. שמעתי על חוק חדש שבו אם אתה עובד פרק זמן מסויים ואתה מחליט להתפטר אתה זכאי לפיצויי פיטורין. האם הדבר נכון או בגדר שמועה?
פיצויים למתפטר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
זו שמועה בלבד, אין חוק כזה ואינך זכאית לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה במקרה של פשיטת רגל או מכירת עסק ..
נדב
30/06/10
אני עובד במכולת מזה כשנה וחצי, עבודתי היא כ 6 ימים בשבוע כשממוצע השעות השבועיות עומד על כ 13 שעות עבודה ליום ובימי שישי כ 11 שעות עבודה.
משכורתי משולמת באופן גלובלי ועומדת על 5.000 ש"ח לחודש , איני מקבל שכר עבור שעות נוספות,דמי נסיעות,הבראה,פנסיה,חופשה ואף במהלך ימי העבודה לא ניתנות לי הפסקות והעבודה היא רצופה..
מעולם לא נערך עימי חוזה עבודה ובנוסף איני מקבל תלוש שכר ומשכורתי משולמת במזומן.
לאחרונה נודע לי כי עקב קשיים כלכליים המעסיק מעוניין למכור את החנות ואם לא יצליח למכור יודיע כנראה על סגירתה.
שאלתי היא כזאת - במידה והמעסיק מוכר את החנות והמעסיק החדש לא יהיה מעוניין להמשיך להעסיק אותי (מה שכנראה יקרה אם תבוצע מכירה), או לחילופין אם המעסיק הנוכחי יסגור את החנות ויודיע על פשיטת רגל - איך מתבצעת תביעה? האם התביעה במקרה הראשון שונה מהשני? ז"א האם במידה והוא מוכר התביעה שונה מתביעה של פשיטת רגל ואת מי תובעים במיקרים הללו? את המעסיק? את ביטוח לאומי? איך זה עובד? אשמח לתשובה. תודה.
משכורתי משולמת באופן גלובלי ועומדת על 5.000 ש"ח לחודש , איני מקבל שכר עבור שעות נוספות,דמי נסיעות,הבראה,פנסיה,חופשה ואף במהלך ימי העבודה לא ניתנות לי הפסקות והעבודה היא רצופה..
מעולם לא נערך עימי חוזה עבודה ובנוסף איני מקבל תלוש שכר ומשכורתי משולמת במזומן.
לאחרונה נודע לי כי עקב קשיים כלכליים המעסיק מעוניין למכור את החנות ואם לא יצליח למכור יודיע כנראה על סגירתה.
שאלתי היא כזאת - במידה והמעסיק מוכר את החנות והמעסיק החדש לא יהיה מעוניין להמשיך להעסיק אותי (מה שכנראה יקרה אם תבוצע מכירה), או לחילופין אם המעסיק הנוכחי יסגור את החנות ויודיע על פשיטת רגל - איך מתבצעת תביעה? האם התביעה במקרה הראשון שונה מהשני? ז"א האם במידה והוא מוכר התביעה שונה מתביעה של פשיטת רגל ואת מי תובעים במיקרים הללו? את המעסיק? את ביטוח לאומי? איך זה עובד? אשמח לתשובה. תודה.
פשיטת רגל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אם העסק יימכר ותמשיך לעבוד בו - תיהנה מרצף זכויות
אם יימכר ולא תמשיך בעבודתך - תהיה זכאי לפיצויים מהמעסיק הישן
אם המעסיק הישן יפשוט רגל תהיה זכאי לקבל את הפיצויים והשכר שמגיעים לך מהמוסד לביטוח לאומי בהליך די ארוך ומסורבל שייארך בין שנה לשנתיים אבל בסוף ישתלם
האפשרויות כרגע הן או להמתין להתבהרות המצב או להגיש מייד תביעה עם עיקולים זמניים כדי להבטיח את זכויותיך
בכל מקרה אתה זקוק לייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יימכר ולא תמשיך בעבודתך - תהיה זכאי לפיצויים מהמעסיק הישן
אם המעסיק הישן יפשוט רגל תהיה זכאי לקבל את הפיצויים והשכר שמגיעים לך מהמוסד לביטוח לאומי בהליך די ארוך ומסורבל שייארך בין שנה לשנתיים אבל בסוף ישתלם
האפשרויות כרגע הן או להמתין להתבהרות המצב או להגיש מייד תביעה עם עיקולים זמניים כדי להבטיח את זכויותיך
בכל מקרה אתה זקוק לייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
01/07/10
אתה יכול לפנות גם לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
מכירת עובד לחברה אחרת
roit
30/06/10
אני עובד בחברה גדולה בתור מנהל מיחשוב לפני כשנה חתמה החברה שבה אני עובד על חוזה עבודה משותף בתחום המחשוב עם חברת אאוטסורסינג באחד הסעיפים בחוזה נאמר שאני צריך לעבור אחרי חצי שנה לעבוד בחברה הנוכחית תחת חברת האאוטסורסינג וכל זה נעשה שלא בידיעתי רק לאחר כחצי שנה בעקבות פליטת פה התברר לי העניין וכששאלתי על העניין נאמר לי שאל תדאג אתה עובר עם אותם תנאים אחד לאחדהתחלתי לברר את העניין עם חברת האאוטסורס והתברר שישנם דברים שהם לא נותנים שם כלל כגון אפשרות לבצע שעות נוספות כמו שהיה לי קודם אין דיוני שכר אין בונוסיםמה עושים?בואם בעבודה קודמת היו דברים שלא היו הוגנים כמו שעות כוננות שלא שולמו האם גם בעבודה החדשה אצטרך לעשות את אותו הדבר ללא תשלום?
מכירת עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אם תנאיך בחברה החדשה אליה הועברת שונים מהתנאים בחברה המקורית, והשינוי מהווה הרעת תנאים מוחשית תהיה זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין
אי אפשר לקום ולהתפטר כך סתם אלא יש להעביר התראה מראש ובכתב ובה לציין מהי הרעת התנאים המוחשית
אתה בהחלט זכאי לשמור עת תנאיך אך אם המעסיק החדש יסרב להעניק לך אותם תוכל להתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר לקום ולהתפטר כך סתם אלא יש להעביר התראה מראש ובכתב ובה לציין מהי הרעת התנאים המוחשית
אתה בהחלט זכאי לשמור עת תנאיך אך אם המעסיק החדש יסרב להעניק לך אותם תוכל להתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות נשים בהריון
ליטל
30/06/10
האם מעסיק יכול להעביר אותי מסניף אחד לאחר כאשר אני בהריון? האם זה נחשב הרעת תנאים? מה הדין אם אסרב לעבור? תודה מראש
העברת סניף-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
תלוי לגופו של עניין
בעקרון בהחלט אפשר להעביר סניף
אם מעבירים אותך מסניף בו יש המון תנועה ואת מקבלת עמלות גבוהות לסניף חלש יותר וזה יפגע בשכרך - אסור
אם מעבירים אותך מסניף בחיפה שם את גרה לסניף באילת - זה אסור
אלו 2 דוגמאות בהן ההעברה מהווה גם הרעת תנאים ואסורה לעובדת בהריון כי היא מקבילה לפיטורים ואסור לפטר עובדת בהריון ללא אישור
יחד עם זאת העברה שאין משמעותה הרעת תנאים מוחשית - מותרת בהחלט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעקרון בהחלט אפשר להעביר סניף
אם מעבירים אותך מסניף בו יש המון תנועה ואת מקבלת עמלות גבוהות לסניף חלש יותר וזה יפגע בשכרך - אסור
אם מעבירים אותך מסניף בחיפה שם את גרה לסניף באילת - זה אסור
אלו 2 דוגמאות בהן ההעברה מהווה גם הרעת תנאים ואסורה לעובדת בהריון כי היא מקבילה לפיטורים ואסור לפטר עובדת בהריון ללא אישור
יחד עם זאת העברה שאין משמעותה הרעת תנאים מוחשית - מותרת בהחלט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעות בימי מנוחה
א
30/06/10
האם מעסיק שהוא חברת אבטחה, המעסיקה מאבטחים בכלל ימות השבוע לרבות שבתות וחגים, יכול להודיע שהוא מבטל את הסדר ההסעות שהיו המאבטחים מקבלים בזמנים בהם אין תחבורה ציבורית?
יש לציין שבמידה ומגיעים עצמאית מקבלים החזר נסיעה פרטית בסך 12 שקלים.
תודה
יש לציין שבמידה ומגיעים עצמאית מקבלים החזר נסיעה פרטית בסך 12 שקלים.
תודה
הסדר הסעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
כן, המעסיק יכול להודיע זאת
במצב זה עומדת לעובדים הזכות להחליט האם להישאר בחברה ולקבל רק 12 ש"ח לנסיעה פרטית או להתפטר עקב ההרעה בתנאיהם
אי אפשר להכריח את המעסיק להשאיר את ההסדר
שימו לב - אסור לכם לקום ולהתפטר ועליכם החובה למסור למעסיק התראה מראש ובכתב בגין הרעת התנאים ולאפשר לו להחזיר את המצב לקדמותו
רק אם לא יעשה כן תוכלו להתפטר ולתבוע פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במצב זה עומדת לעובדים הזכות להחליט האם להישאר בחברה ולקבל רק 12 ש"ח לנסיעה פרטית או להתפטר עקב ההרעה בתנאיהם
אי אפשר להכריח את המעסיק להשאיר את ההסדר
שימו לב - אסור לכם לקום ולהתפטר ועליכם החובה למסור למעסיק התראה מראש ובכתב בגין הרעת התנאים ולאפשר לו להחזיר את המצב לקדמותו
רק אם לא יעשה כן תוכלו להתפטר ולתבוע פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים המשך לשאלתי מעמוד קודם
מיקי-לעו"ד דרור חייק
30/06/10
ידוע לי שהלנת פיצויים אפשרית במידה והגשתי בקשה למעביד במשך שנה מיום שפוטרתי ולא אחרי 3.5 שנים האם אני טועה
ומה קורה לגבי ימי חופש שלא נוצלו האם גם את זה ניתן לדרוש
תודה
ומה קורה לגבי ימי חופש שלא נוצלו האם גם את זה ניתן לדרוש
תודה
הלנת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
הזכות לתבוע הלנת פיצויים מתיישנת אחרי שנה מיום מועד תשלומם - כלומר לא תוכל לתבוע פיצויי הלנה
את הפיצויים עצמם בצירוף ריבית והצמדה רגילות תוכל לתבוע עד 7 שנים
ימי חופש שלא נוצלו - אתה זכאי לתבוע אותם עבור השנתיים האחרונות של עבודתך + 7 ימים מהשנה השלישית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הפיצויים עצמם בצירוף ריבית והצמדה רגילות תוכל לתבוע עד 7 שנים
ימי חופש שלא נוצלו - אתה זכאי לתבוע אותם עבור השנתיים האחרונות של עבודתך + 7 ימים מהשנה השלישית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעו"ד העובד פחות משנה
גידי
30/06/10
אני עו"ד שעבד 5 חודשים במשרד. להבנתי ימי הבראה לא מגיעים לי, אך ימי חופשה מגיעים. אשמח לדעת כמה, באיזה שיעור ומכוח אלו הסכמים/צווי הרחבה או חיקוק.
תודה.
תודה.
ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אם עבדת במשרה מלאה מגיעים לך 14 ימי חופש בתשלום מדי שנה
כדי לדעת לכמה אתה זכאי עליך לחלק את ימי עבודתך בפועל במספר 240
התוצאה שקיבלת היא האחוז של ימי החופש לו אתה זכאי
לדוגמא - אם עבדת ב-5 חודשים 120 ימים ונחלק מספר זה ב-240 הגענו ל-50%
כלומר אתה זכאי ל-50% מ-14 שהינם 7 ימי חופש
אם לא ניצל אותם אתה זכאי לתשלומם
המקור הוא חוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדי לדעת לכמה אתה זכאי עליך לחלק את ימי עבודתך בפועל במספר 240
התוצאה שקיבלת היא האחוז של ימי החופש לו אתה זכאי
לדוגמא - אם עבדת ב-5 חודשים 120 ימים ונחלק מספר זה ב-240 הגענו ל-50%
כלומר אתה זכאי ל-50% מ-14 שהינם 7 ימי חופש
אם לא ניצל אותם אתה זכאי לתשלומם
המקור הוא חוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אנדרי
30/06/10
שלום לכולם,
יצא לי לעבוד עד לאחרונה 42 שעות רצוף מיום שישי החל משעה 13:00 עד יום ראשון ב- 07:00 בבוקר. במשך כל 42 השעות האלה, השכר אותו קיבלתי לא עלה על 150% משכר המינימום.
האם לא מגיע לי יותר בשל העובדות ש: 1. מדובר בכל כך הרבה שעות נוספות ו- 2. שחלק ניכר מהשעות האלה, הם למעשה שעות שבת שבין כה הייתי אמור לקבל עליהם את ה- 150%?
תודה לכל מי שיודע את התשובה ויתפנה לעזור.
זה ממש חשוב לי.
יצא לי לעבוד עד לאחרונה 42 שעות רצוף מיום שישי החל משעה 13:00 עד יום ראשון ב- 07:00 בבוקר. במשך כל 42 השעות האלה, השכר אותו קיבלתי לא עלה על 150% משכר המינימום.
האם לא מגיע לי יותר בשל העובדות ש: 1. מדובר בכל כך הרבה שעות נוספות ו- 2. שחלק ניכר מהשעות האלה, הם למעשה שעות שבת שבין כה הייתי אמור לקבל עליהם את ה- 150%?
תודה לכל מי שיודע את התשובה ויתפנה לעזור.
זה ממש חשוב לי.
שעות נוספות
שלי גרשט, עו"ד
30/06/10
יש לבדוק באיזה תחום עבדת, שכן קיימים הסכמים קיבוציים בענפים שונים.
אם אינך מוגדר באחד מהענפים יש לבדוק את השעות דכן בלילה (אחרי 22) השעות מחושבות אחרת וכן בשבתות ויותר מ-150%
ו
אם אינך מוגדר באחד מהענפים יש לבדוק את השעות דכן בלילה (אחרי 22) השעות מחושבות אחרת וכן בשבתות ויותר מ-150%
ו
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
01/07/10
נקודת המוצא שעבור שעות ביום המנוחה מגיע לך גמול של 150%
יחד עם זאת במקרה שלך אלו גם שעות נוספות וגם שעות במנוחה השבועית
אם במשך השבוע שקדם לאותו יום שישי כבר השלמת 43 שעות אז כל השעות בסופ"ש הן גם נוספות וגם שעות עבודה במנוחה ועליהן אתה זכאי לגמול של 150% (שבת) ו-125% לשעתיים הראשונות (נוספות) ו-150% לשאר השעות (הנוספות)
לא מכפילים 150% כפול 150% אלא מחברים וזה יוצא 200% לשעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במקרה שלך אלו גם שעות נוספות וגם שעות במנוחה השבועית
אם במשך השבוע שקדם לאותו יום שישי כבר השלמת 43 שעות אז כל השעות בסופ"ש הן גם נוספות וגם שעות עבודה במנוחה ועליהן אתה זכאי לגמול של 150% (שבת) ו-125% לשעתיים הראשונות (נוספות) ו-150% לשאר השעות (הנוספות)
לא מכפילים 150% כפול 150% אלא מחברים וזה יוצא 200% לשעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
12 אחוז שכ"ט עו"ד בתביעות בדיני עבודה
גבעתיים
30/06/10
פס"ד צור, כמדומני.
מישהו שמע על פסק הדין הזה ויכול להפנות אותי אליו?
תודה רבה,
קולגה...
מישהו שמע על פסק הדין הזה ויכול להפנות אותי אליו?
תודה רבה,
קולגה...
שכ"ט עו"ד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אינני מכיר את פסק הדין
אשמח אם תחכים אותנו
12% נשמע לי מזעזע, במיוחד לאור העובדה שמרבית התיקים נגמרים בפשרות נמוכות משמעותית מסכום התביעה אבל עורכי דין שמוכנים לעבוד בשכר כזה ולכרות את הענף עליהם הם יושבים - שיבושם להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אשמח אם תחכים אותנו
12% נשמע לי מזעזע, במיוחד לאור העובדה שמרבית התיקים נגמרים בפשרות נמוכות משמעותית מסכום התביעה אבל עורכי דין שמוכנים לעבוד בשכר כזה ולכרות את הענף עליהם הם יושבים - שיבושם להם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ניקיון
אלי
30/06/10
אני עובד ניקיון בישיבה כבר 4 שנים אני עובד 3 שעות כל יום. אך בחודשים יולי אוגוסט כיוון שאין תלמידים בישיבה לא משלמים לי משכורת בתקופה זו. האם זה בסדר? אם לא האם אני יכול לדרוש שישלמו לי על חודשיים אלו וגם בעבור 3 השנים הקודמותתודה
כן, יש מקום לדרוש
שלי גרשט, עו"ד
30/06/10
חופשה כפויה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
01/07/10
אני מבין שבאופן קבוע חוזה עבודתך מוקפא לחודשים יולי אוגוסט ואתה לא מקבל בהם שכר
אם בכל פעם נגמר החוזה ונחתם איתך חוזה חדש בספטמבר - אינך זכאי לתשלום אבל התקופות נספרות ביחד
אם כלל לא נחתם איתך חוזה ואתה פשוט לא מקבל עבודה בחודשיים אלו אתה אכן זכאי לשכר עבורם כי על המעסיק לספק לך עבודה ואם אין לו כזו אז שיפטר אותך
יחד עם זאת תביעתך בעייתית כי המעסיק יטען ששיטת עבודה זו הייתה מקובלת עליך וידועה מראש ועובדה שלא דרשת זאת עד כה, קיימת גם אפשרות שתפוטר בעקבות העלאת הדרישה
בקיצור - תשקול את כדאיותה ואני כבר אומר לך שלא יהיה פשוט לקבל שכר עבור תקופות בהן לא עבדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בכל פעם נגמר החוזה ונחתם איתך חוזה חדש בספטמבר - אינך זכאי לתשלום אבל התקופות נספרות ביחד
אם כלל לא נחתם איתך חוזה ואתה פשוט לא מקבל עבודה בחודשיים אלו אתה אכן זכאי לשכר עבורם כי על המעסיק לספק לך עבודה ואם אין לו כזו אז שיפטר אותך
יחד עם זאת תביעתך בעייתית כי המעסיק יטען ששיטת עבודה זו הייתה מקובלת עליך וידועה מראש ועובדה שלא דרשת זאת עד כה, קיימת גם אפשרות שתפוטר בעקבות העלאת הדרישה
בקיצור - תשקול את כדאיותה ואני כבר אומר לך שלא יהיה פשוט לקבל שכר עבור תקופות בהן לא עבדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם לאחר 6 ח' עבודה חובה להודיע 6 ימים.
אביבה
30/06/10
עבדתי במקום עבודה מסודר 6 חודשים, ביקשתי יום חופש לארוע משפחתי מדרגה ראשונה החופש היה נחוץ בשעות הבוקר, חודש קודם לארוע, היתה התעלמות ולאחריה אישרו לי רק חצי יום. למרות שזוהי הפעם היחידה שביקשתי חופש, אמרתי אם כן, לא מתאים לי להישאר בעבודה זו, אני מוכנה להתפטר. לאחר שיחה ושימוע במכתב רשמי נתבקשתי לממש את הצהרתי ותהתפטר לאלתר. וכך היה. בסיום חשבון בתלוש המשכורת נוכו לי 6 ימי עבודה עבור כל חודש התראה. האם הענין חוקי? כי בסופו של ענין לא רציתי תהתפטר, הם אילצו אותי לעשות כן.
ימי חופשה שלא נוצלו
שלי גרשט, עו"ד
30/06/10
ימי חופשה הם של העובד בלבד ואין המעסיק רשאי לנכותם, למעט אם יצא העובד לחודש והם מנוכים מהתלוש של אותו חודש שנלקח החופש בלבד.אם נותרו ימי חופש והעובד פוטר או התפטר הוא זכאי לכל ימי החופש בתלוש האחרון.על כל חודש מקבלים יום.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
01/07/10
מדובר בחוסר הגינות ממדרגה ראשונה מצד המעסיק
הרי אם ידעת שהוא יקזז את הימים היית נונת הודעה מראש ועובדת במהלך אותם 6 ימים ולא היו מקזזים אותם משכרך
המעסיק הוא זה שביקש ממך להתפטר באותו רגע - פשוט שיתבייש
הבעייה - פנית אלינו בדיעבד ועכשיו לתקן את זה יעלה הרבה יותר מאותם 6 ימים
פתרון אפשרי הוא ימי חופש שלא ניצלת - מגיע לך לקבל אותם בתלוש השכר האחרון, זה אמור להגיע גם ל-6-7 ימים בתשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי אם ידעת שהוא יקזז את הימים היית נונת הודעה מראש ועובדת במהלך אותם 6 ימים ולא היו מקזזים אותם משכרך
המעסיק הוא זה שביקש ממך להתפטר באותו רגע - פשוט שיתבייש
הבעייה - פנית אלינו בדיעבד ועכשיו לתקן את זה יעלה הרבה יותר מאותם 6 ימים
פתרון אפשרי הוא ימי חופש שלא ניצלת - מגיע לך לקבל אותם בתלוש השכר האחרון, זה אמור להגיע גם ל-6-7 ימים בתשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשלום הפרשי דמי לידה
יעל
30/06/10
ילדתי לפני שנתיים וחצי וקיבלתי מביטוח לאומי את דמי הלידה המגיעים לי. אני עובדת מדינה ובמהלך השנה אני מקבלת תוספות נוספות למשכורת כמו ביגוד, והבראה וכיוצב' שלא באו ליידי ביטוי בפנייה הראשונה שלי, כלומר, דמי הלידה שקיבלתי לא שיקפו את מלוא השכר שאני זכאית לו ועל כן פניתי בשנית עם הטופס רלוונטי מהעביד, לקבלת הפרשים. פנייתי נדחתה מהסיבה שלא פניתי בשנה הראשונה שלאחר הלידה. מה ניתן לעשות? הרי אין המדובר במשהו מורכב שדורש הוכחה משמעותית או הוכחה בבית משפט. בסך הכל מדובר בחישוב מתמטי פשוט שנערך ע"י המעביד (המדינה). מדובר בכספים שאני אכן זכאית להם ולא משהו שצריך לבחון אם מגיע לי או לא. תודה.
פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי-תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טביעת אצבע לשעון נוכחות
חן
30/06/10
האם מעביד רשאי לדרוש טביעת אצבע מהעובד למען שעון הנוכחות?
מה המעמד של העובד לסרב לכך? האם ניתן לפטר בגין כך?
האם לאחר כמה שנים של עבודה, רשאי המעביד לדרוש טביעת אצבע ולחייב את העובד לכך?
היכן מעוגן עניין נושא זה בפסיקה ובחקיקה?
מה המעמד של העובד לסרב לכך? האם ניתן לפטר בגין כך?
האם לאחר כמה שנים של עבודה, רשאי המעביד לדרוש טביעת אצבע ולחייב את העובד לכך?
היכן מעוגן עניין נושא זה בפסיקה ובחקיקה?
טביעת אצבע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אין לעניין זה התייחסות בחוק או בפסיקה ולכן לא אוכל להשיב
את רואה בזה פגיעה בפרטיות, אחרים יראו בזה דבר טבעי לגמרי
השאלה היא האם מותר לפטר אותך בגלל סירובך ואין לה עדיין תשובה
ראי כתבה מעניינת ב-YNET בדיוק באותו עניין ואת תגובת האגודה לזכויות האזרח
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3532263,00.html
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את רואה בזה פגיעה בפרטיות, אחרים יראו בזה דבר טבעי לגמרי
השאלה היא האם מותר לפטר אותך בגלל סירובך ואין לה עדיין תשובה
ראי כתבה מעניינת ב-YNET בדיוק באותו עניין ואת תגובת האגודה לזכויות האזרח
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3532263,00.html
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מעסיק? – דחוף!
פ
30/06/10
שלום,
האם יש למעסיק שלי חובה לספק אוכל?
האם יש חובה באיזשהו חוק להקים חדר אוכל במפעל? (ממס' עובדים מסויים?)
ומה אם מקום העבודה מרוחק מאוד (בנגב נניח) - האם אין על המעסיק חובה לספק אוכל בצורה כלשהו?
דיי דחוף.
תודה
האם יש למעסיק שלי חובה לספק אוכל?
האם יש חובה באיזשהו חוק להקים חדר אוכל במפעל? (ממס' עובדים מסויים?)
ומה אם מקום העבודה מרוחק מאוד (בנגב נניח) - האם אין על המעסיק חובה לספק אוכל בצורה כלשהו?
דיי דחוף.
תודה
אוכל לעובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אין על המעסיק חובה לספק אוכל לעובד או חדר אוכל
על המעסיק לאפשר הפסקה לצורך אכילה ומנוחה
אם עובדים במקום מרוחק - תביאי אוכל מהבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק לאפשר הפסקה לצורך אכילה ומנוחה
אם עובדים במקום מרוחק - תביאי אוכל מהבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב וטל' בזמן חופשת לידה ושמירת הריון
שולה רז
30/06/10
שלום רב,
יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה, הרכב הושאר ברשותי וכך גם הנייד. במידה ואיני חוזרת לעבוד משום שברצוני להמשיך להניק ולטפל בתינוק, האם מותר לחברה לדרוש ממני סכום כסף השתתפות עבור הוצאות על ההטבות הנל?
יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה, הרכב הושאר ברשותי וכך גם הנייד. במידה ואיני חוזרת לעבוד משום שברצוני להמשיך להניק ולטפל בתינוק, האם מותר לחברה לדרוש ממני סכום כסף השתתפות עבור הוצאות על ההטבות הנל?
חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
בעקרון מותר לדרוש את השתתפותך
עצם נתינת הרכב והטלפון בחופשת הלידה הינה הטבה משמעותית ולא נפוצה כי המעסיק לא חייב לתת אותה
יחד עם זאת אם הוא לא ציין מראש שבכוונתו לדרוש את השתתפותך העתידית במימונם יהיה לו קצת קשה לדרוש זאת רטרואקטיבית אבל הוא יכול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עצם נתינת הרכב והטלפון בחופשת הלידה הינה הטבה משמעותית ולא נפוצה כי המעסיק לא חייב לתת אותה
יחד עם זאת אם הוא לא ציין מראש שבכוונתו לדרוש את השתתפותך העתידית במימונם יהיה לו קצת קשה לדרוש זאת רטרואקטיבית אבל הוא יכול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת חצי שעה כל יום
אורית
30/06/10
מזה כשנתים עובדת במועצה בשכר בכירים , התחלפו המנהלים ולפי דיבריהם מי שמקבל שכר בכירים עליו לעבוד 8.5 שעות ביום ולא 8 שעות כפי שעבדתי עד כה, לפי הסיכום איתי עלי לעבוד 8 שעות יש לי 3 ילדים וכעט אני בהריון, האם יש הצדקה להוספת החצי שעה , מה ניתן לעשות לדעתי זה הרעת תנאים רצינית לגבי , אודה על תשובה מהירה
תוספת חצי שעה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
זה בהחלט שינוי בתנאים
אני ממש לא יודע אם ניתן לקבוע חד משמעית האם זו הרעת תנאים מוחשית או לא
תחושת הבטן שלי שאין מדובר בהרעת תנאים מוחשית, כזו שמה שעומד מאחוריה הוא רצון להיפטר מהעובד
יום עבודה, דרך אגב, כולל הפסקה הוא 8.5 שעות ולכן זה לא כל כל מופרך לדרוש זאת מהעובד
בגלל שאת בהריון ויש רגישות יתר בחוק לכל שינוי בתנאייך העניין מורכב
אם שווה לך ללכת למלחה על אותה חצי שעה - מומלץ שתקבלי ייעוץ משפטי מקיף לפני כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני ממש לא יודע אם ניתן לקבוע חד משמעית האם זו הרעת תנאים מוחשית או לא
תחושת הבטן שלי שאין מדובר בהרעת תנאים מוחשית, כזו שמה שעומד מאחוריה הוא רצון להיפטר מהעובד
יום עבודה, דרך אגב, כולל הפסקה הוא 8.5 שעות ולכן זה לא כל כל מופרך לדרוש זאת מהעובד
בגלל שאת בהריון ויש רגישות יתר בחוק לכל שינוי בתנאייך העניין מורכב
אם שווה לך ללכת למלחה על אותה חצי שעה - מומלץ שתקבלי ייעוץ משפטי מקיף לפני כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי מסרב לשלם לאשתי מחצית מהסכום הלידה
אבי
30/06/10
אשתי עובדת אצלי בחברה שלי שאני מנהל, חצי יום אומנם מהבית (עושה לי כל מיני הדפסות גרפיקה קלה ועוד) דבר אשר לא צריך שהיא תהיה במשרד בגלל שהיא מעבירה את הכל במייל ובחצי השני של היום היא עובדת בגן ילדים צהרון . את החצי חופשת לידה של הבוקר הם לא רוצים לשלם לה בגלל שאני הבעלים ואני גם בעלה .היו אצלי חוקר מביטוח לאומי והראתי לו את העבודות שהיא עושה לי + את כל המשכורות שהיא קיבלה ממני מסודר בצקים והחוקר אמר לי בעצמו שזה בסדר כל החומר .
השאל אם הם לא רוצים להכיר בה בתור עובדת שלי אז למה הם כן גובים מאיתנו כל חודש ביטוח לאומי, אני יודע שהיה תקדים משפטי על זה אין לי אותו שבו היה לזוג אותו מקרה ובית המשפט אמר לביטוח לאומי אם אתם לא מוכנים להכיר בה בתור עובדת שיחזירו להם את הכסף שגבו ושלא יגבו מהם ביטוח לאומי.
אם יש למשהו את התקדים אני ישמח לקבל במייל או תשובה מה מציעים לעשות
השאל אם הם לא רוצים להכיר בה בתור עובדת שלי אז למה הם כן גובים מאיתנו כל חודש ביטוח לאומי, אני יודע שהיה תקדים משפטי על זה אין לי אותו שבו היה לזוג אותו מקרה ובית המשפט אמר לביטוח לאומי אם אתם לא מוכנים להכיר בה בתור עובדת שיחזירו להם את הכסף שגבו ושלא יגבו מהם ביטוח לאומי.
אם יש למשהו את התקדים אני ישמח לקבל במייל או תשובה מה מציעים לעשות
פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי-תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות הצעת מעביד בנוגע לפיטורין
דבורה
30/06/10
היי, קיבלתי אתמול הודעת פיטורין שאומרת שבראשון לאוגוסט (כלומר 30 יום מהיום) אני מפוטרת. בנוגע לחודש הקרוב שנשאר לי הבוס שלי אמר לי (בע"פ) שאני יכולה או לעבוד או לא לעבוד - בכל מקרה זה ישולם כחודש עבודה.
האם זה חוקי? האם אי עבודה בחודש הזה יכול לפגוע לי בפיצויים, ימי חופשה? האם החודש הזה אם אני לא עובדת בו ועדיין מקבל עליו תשלום נכנס לחישוב הפיצויים? האם הבוס שלי יכול לטעון שבגלל שלא עבדתי את החודש הזה והוא שולם במילא, זה שווה לעזיבה שלי, למרות מכתב הפיטורין שקיבלתי?
תודה
האם זה חוקי? האם אי עבודה בחודש הזה יכול לפגוע לי בפיצויים, ימי חופשה? האם החודש הזה אם אני לא עובדת בו ועדיין מקבל עליו תשלום נכנס לחישוב הפיצויים? האם הבוס שלי יכול לטעון שבגלל שלא עבדתי את החודש הזה והוא שולם במילא, זה שווה לעזיבה שלי, למרות מכתב הפיטורין שקיבלתי?
תודה
פיטורים והודעה מוקדמת
שלי גרשט, עו"ד
30/06/10
כאשר ניתנת לך הודעה מוקדמת והמעסיק נותן לך את האפשרות לא לעבוד בתשלום- זכותך, ורב העובדים בוחרים כך.גם אם בחרת לא לעבוד בזמן זה, כל זכויותך האחרות אינן נפגעות שהרי יחסי עובד מעביד חלים עד ליום סיום עבודתך וניתוק היחסים כלומר בסיום ההודעה המוקדמת.בהנחה כי פיצויי הפיטורים מגיעים לך, אין המעסיק רשאי לפגוע בהם.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
01/07/10
ז לא יפגע בפיצויים - בכל מקרה הוותק שלך נספר עד 1.8.10 ולא מתנתק היום
יחד עם זאת הייתי מציע לך לקבל את הצהרת המעסיק לפיה החודש ישולם לך גם אם לא תעבדי בפועל - בכתב!
מחר המעסיק יטען שלא באת לעבודה והוא יקזז לך אותו מהפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הייתי מציע לך לקבל את הצהרת המעסיק לפיה החודש ישולם לך גם אם לא תעבדי בפועל - בכתב!
מחר המעסיק יטען שלא באת לעבודה והוא יקזז לך אותו מהפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות הורה
אור
30/06/10
שלום רב,
לפי חוק פיצויי פיטורים הבינותי כי אמא שמתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לשם טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה. במידה ושבועיים מתוך 9 החודשים הם חלק מההודעה המוקדמת, האם איננה זכאית לפיצויי פיטורים???(קרי; האם עבדה בפועל 8.5 חודשים, כאשר מתוכם שבועיים מהווים חלק מהודעה מוקדמת).
לא מצויין בחקיקה האם 9 החודשים כוללים הודעה מוקדמת. האם יש נוהג מסויים בפסיקה?
תודה רבה :)
לפי חוק פיצויי פיטורים הבינותי כי אמא שמתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לשם טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה. במידה ושבועיים מתוך 9 החודשים הם חלק מההודעה המוקדמת, האם איננה זכאית לפיצויי פיטורים???(קרי; האם עבדה בפועל 8.5 חודשים, כאשר מתוכם שבועיים מהווים חלק מהודעה מוקדמת).
לא מצויין בחקיקה האם 9 החודשים כוללים הודעה מוקדמת. האם יש נוהג מסויים בפסיקה?
תודה רבה :)
התפטרות לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
אם מסרת את ההודעה על התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה ומסרת את תאריך סיום העבודה עדיין בתוך אותם 9 חודשים - את זכאית לפיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחויבות להפרשות מלאות בביטוחים
אפרת
30/06/10
שלום רב,
רציתי לברר כיצד ניתן לדעת על מחויבות המעסיק להפרשות מלאות בביטוחים.
האם כל עבודה שהיא מחייבת את המעסיק בהפרשות מלאות או שמא, רק לעבודות ספציפיות, וכיצד אפשר לדעת אם סוג העבודה שלי מחייב להפרשות מלאות אלו?
רציתי לברר כיצד ניתן לדעת על מחויבות המעסיק להפרשות מלאות בביטוחים.
האם כל עבודה שהיא מחייבת את המעסיק בהפרשות מלאות או שמא, רק לעבודות ספציפיות, וכיצד אפשר לדעת אם סוג העבודה שלי מחייב להפרשות מלאות אלו?
הפרשה לביטוחים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
לא כל עבודה או עיסוק מחייבים הפרשה מלאה
זה משתנה בין מעסיקים, ענפים, תחומים
ראשית יש לקרוא מה כתוב בחוזה האישי שלך
שנית יש לבדוק האם המקום עבודתך יש הסכם קיבוצי החל על כל העובדים
שלישית יש לבדוק האם בענף בו אתה עובד יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה
ואם לא - אתה זכאי להפרשה לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה מ-2008 שכרגע אינו קובע הפרשה מלאה או חלקית
פנה למשרד התמ"ת, אמור להם היכן אתה עובד ושאל אם יש הסכם קיבוצי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה משתנה בין מעסיקים, ענפים, תחומים
ראשית יש לקרוא מה כתוב בחוזה האישי שלך
שנית יש לבדוק האם המקום עבודתך יש הסכם קיבוצי החל על כל העובדים
שלישית יש לבדוק האם בענף בו אתה עובד יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה
ואם לא - אתה זכאי להפרשה לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה מ-2008 שכרגע אינו קובע הפרשה מלאה או חלקית
פנה למשרד התמ"ת, אמור להם היכן אתה עובד ושאל אם יש הסכם קיבוצי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
די דחוף
שני
30/06/10
שלום רב,
לאחר שנתיים וחצי החלטתי להתפטר ממקום עבודתי .נתתי התראה בכתב אבל אני מעוניינת לנצל ימי חופשה בזמן הזה כי כבר אני צריכה להתחיל במקום העבודה החדש.
האם מחויבים לתת לי את הימי חופשה ? ונאמר לי זאני לא זכאית לפיצויים אז למה אני צריכה לתת התראה מוקדמת?
לאחר שנתיים וחצי החלטתי להתפטר ממקום עבודתי .נתתי התראה בכתב אבל אני מעוניינת לנצל ימי חופשה בזמן הזה כי כבר אני צריכה להתחיל במקום העבודה החדש.
האם מחויבים לתת לי את הימי חופשה ? ונאמר לי זאני לא זכאית לפיצויים אז למה אני צריכה לתת התראה מוקדמת?
הודעה מוקדמת וימי חופש
שלי גרשט, עו"ד
30/06/10
זכותך לבקש לנצל את ימי החופש, אך מעסיקך אינו חייב לאשר. כפי שתפני במהלך עבודתך לבקשה לאישור חופש ולא יאושר.למרות שהתפטרת, את מחוייבת למסור הודעה מוקדמת ומאחר ועבדת תקופה זו עלייך למסור הודעה 30 יום לפניי.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
01/07/10
את חייבת לתת הודעה מוקדמת כי אם לא תעשי כן יקזזו אותה משכרך (גם אם את מתפטרת)
את זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה שטרם ניצלת
המעסיק אינו חייב לתת לך לנצל אותם בתקופת ההודעה המוקדמת וזכאי לדרוש ממך לעבוד בה במלואה (וכמובן לשלם עבורם בכסף בגמר החשבון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה שטרם ניצלת
המעסיק אינו חייב לתת לך לנצל אותם בתקופת ההודעה המוקדמת וזכאי לדרוש ממך לעבוד בה במלואה (וכמובן לשלם עבורם בכסף בגמר החשבון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפרשה לפנסיה לעובד שעתי
תמר
30/06/10
שלום רב, אבי בן 70 ולפני מספר חודשים החל לעבוד בחברה פרטית ונחשבת. בהסכם שנחתם צויינו זכויות כמו ימי חופשה ומחלה אך לא הוזכר נושא הפנסיה. האם מקום העבודה חייב להפריש לו כספים לפנסיה ואם כן אז כמה? האם העובדה שהוא הוגדר כ"עובד שעתי" עושה הבדל? תודה
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/07/10
המעסיק לא מחוייב להפריש לאביך שכבר חצה את גיל הפרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
