פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ניתן להגיב
השופטת החליטה שקרן הפנסיה תגיב וקרן הפנסיה הגיבה וסרבה למינוי מטעם ביהד בטענה שבאופן תדיר כן מוגשות כנגדה באופן עצמאי חוות דעת.
שואלת
1. האם אני יכולה להגיב לתגובת הקרן? ומה ניתן לטעון או מה עליי לעשות בנסיבות?
2. אם לא ימונה מומחה מטעם ביהד כל התביעה הכספית שהגשתי לא תוכח.
תודה רבה
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
חגית שלום
לאור ריבוי השאלות לגבי ההליך המשפטי שלך - לא ניתן לנהל הליך משפטי ללא עו"ד ולצפות לליווי משפטי צמוד, ללא ידיעה מה טיב ההליך, מה שלביו ומה התרחש במהלכו. כל תשובה שתינתן לגופו של הליך משפטי בלי לעיין בחומרים וללמוד אותם לבוריים תהיה לא אחראית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אני עובד בחברה 11 שנים וחצי ואני רוצה להתפטר ולעבוד בעבודה יותר טובה כדי להתקדם בחיים.
המעסיק מפריש לי רק 6% בגין פיצויים, יש אפשרות להתפטר בצורה יפה בלי לעשות בעיות ולקבל את כל הפיצויים גם אם אני מתפטר מרצוני? יש אפשרות לבקש או לגרום לכך שהמעסיק יפריש 8.33% בגין פיצויים במקום 6%, וכך לקבל את כל הפיצויים אם אני מתפטר מרצוני?
אני פשוט מרגיש שזה לא הוגן שעובד שלא עובד טוב ומפטרים אותו מקבל פיצויים אחרי שנת עבודה כאילו שנותנים לו פרס, ועובד שהוא עובד טוב לא זכאי לקבל את כל הפיצויים, אחרי שהוא רוצה להתקדם ולעבור לעבודה טובה יותר..
יש בכל זאת משהו שאפשר לעשות בצורה טובה, למשל אולי להגיש בקשה או משהו כזה?
תודה רבה
פיצויי פיטורים
שלום.
ככל שהתפטרותך אינה בדין מפוטר, וככל שיש לך הפרשה לפיצויים בשיעור 6% - אינך זכאי להשלמת פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שחרור במקרה הבא
בחודש העבודה האחרון שלי אצל המעביד הייתי חולה ולכן לא עבדתי חודש מלא והמעביד לא הפקיד לי את שיעור ההפרשות הרגיל לקרן הפנסיה.
כתוצאה קרן הפנסיה שילמה לי שחרור לפי שיעור ההפקדה האחרון שאינו שיעור רגיל.
ולא התחשבה בכך שזה נבע ממחלה.
1. האם במצב שתארתי הקרן חייבת לשלם לי שחרור לפי השיעור הרגיל ולא לפי ההפקדה האחרונה החלקית עקב מחלה?
2. ועל סמך מה? בתקנון לא מצאתי הוראות בנושא.
תודה רבה
פנסיית נכות
מוצע לפנות לייעוץ פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
התחלתי לעבוד לפני שנתיים בתפקיד מסויים שבמסגרתו עושים מספר משימות לפי הגדרת תפקיד.
את אחת המשימות עשה עובד אחר בגלל העומס בתפקיד שלי (ממש גויס למשרה נפרדת)
כעת לאחר שנתיים, *מכריחים* אותי ללמוד את אותה משימה.
השאלה שלי - האם מצב זה נקרא הרעת תנאים? האם זה מותר?
**מציינת שיש עוד הרבה תפקידים זהים לתפקיד שלי במקום העבודה, חלקם כן עושים את אותה משימה (שמלכתחילה מוגדרת כחלק מהמשימות שלי) שמכריחים אותי לעשות עכשיו בגלל שהעומס שלהם יותר קטן
הרעת תנאים?
שלום.
למעסיק יש סמכות לקבוע מה המשימות והתפקידים שיבצע העובד, במיוחד ככל והמשימה מצויה בהגדרת התפקיד. אין מדובר בהרעת תנאים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפילה בשטח מכללה
עובדת עירייה (תומכת למידה בבית ספר) השתתפה בלימודים במכללה מטעם העירייה.
ביציאה מהמכללה בסוף הלימודים היא נתקלה באבנים המשתלבות ונזרקה על שער הברזל. זה קרה בשעות הערב ומלבד האבנים המשתלבות גם לא הייתה תאורה. העובדת פונתה באמבולנס כתוצאה מחבלות ברגל וביד , עברה סדרת בדיקות, וכעת נשארת בבית למנוחה בהוראת הרופאים.
1 - האם היא יכולה לתבוע את העירייה על הליקוי שהיה באבנים ובגלל שלא הייתה תאורה? (אגב, אחרי מספר ימים העירייה תיקנה את האבנים המשתלבות וסידרה תאורה במקום)
2 - האם המכללה יכולה להחשיב את ימי המחלה כימי היעדרות ? (העובדת חתומה על הסכם שמגביל את ימי ההיעדרות שלה ללימודים)
תודה רבה.
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
ראשית השאלה הנכונה הינה לא אם אפשר לתבוע אלא אם יש קייס לתביעה.
חסרים פרטים האם הנפילה היתה בשטח עירוני או פרטי ובכל מקרה לגבי עילת תביעה נזיקית מוצע לפנות לפורום נזיקין. עוד בנסיבות מסוימות יכול האירוע להיחשב תאונת עבודה.
באשר לימי ההיעדרות ראשית מתעוררת השאלה אם מדובר בימי פגיעה או ימי מחלה ושנית איני משוכנעת שניתן לראות בימים אלו ימי היעדרות לצורך לימודים אבל הדבר תלוי גם בהסדר שהוחל עלייך ביציאה להשתלמות זו
הרבה בריאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
אני עובדת בחברה כבר 3 שנים. לאחרונה המעסיק מבלי לעלות שכר העמיס עלי תפקידים נוספים שלא היו חתומים בחוזה התחלתי. כל תקופת העסקה לא מימשתי ימי מחלה ולצערי עקב הסטרס נהייתי חולה. (נמצאת עכשיו בשבוע השני למחלה!) קרה מקרה שמנהל דרש ממני בוואטסאפ לקחת כדורים ולצאת לעבודה, שלאחר שעה מחק את הודעתו, החלטתי לעזוב את החברה.
איך אוכל לנצל את שאר ימי המחלה או החופשה שנצברו (לפי החוק) ולנצל אותם כהודעה מוקדמת (חודש) עם הימים של שבועיים במחלה שאני עכשיו!
האם זה אפשרי?
אשמח מעזרתכם .
מחלה, הודעה מוקדמת, חופשה ומה שביניהם
מחלה אינה עוצרת מניין הימים להודעה המוקדמת וזאת בין אם מדובר בהתפטרות ובין אם מדובר בפיטורים.
חופשה ניתן לנצל, בהסכמת המעסיק במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שיוותרו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת.
תשומת הלב כי ימי חופשה שלא נוצלו ניתנים לפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.
תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי
שלום
החישוב מתבצע רק משעות הבסיס (ללא שעות נוספות), ממוצע של שעות לאורך כל תקופת העבודה במכפלה של שכר השעתי האחרון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים – התפטרות עובד
האם מגיע לי פיצויים עבור וותק עבודה של 3 שנים ? תודה רבה.
פיצויים – התפטרות עובד
שלום
ככל שהתפטרת בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים וככל שאין לך סעיף 14, אינך זכאית לפיצויי הפיטורים.
יחד עם זאת, יצוין כי בקופת הפניסה הופקדו עבורך כספים על חשבון פיצויים (6% מהשכר) אשר ישארו אצלך בקופה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת קבלות כשהסיכומים בעל פה
שואלת איך זה נעשה ומה קורה כשהסיכומים הם בעל פה ולא בכתב?
תודה רבה
הגשת ראיות להוצאות בבית הדין לעבודה
חגית שלום
לא ברור באלו הוצאות מדובר והאם צריך היה להביא את הראיות במסגרת שלב ההוכחות. ככל שמדובר בהוצאות ההליך ניתן לבקש להגיש קבלות גם במעמד הסיכומים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבדה
עם תחילת עבודתי, חתמתי על חוזה העסקה מול המעסיק, אך למרות פניות חוזרות בטלפון, לא קיבלתי עד היום העתק מהחוזה.
בנוסף, לאחרונה חלו שינויים משמעותיים בתנאי העבודה שלי. היקף העבודה בסניף שבו אני עובד הוגדל – מסניף קטן הוא הפך שווה בהיקפו לסניף גדול, אך אנו ממשיכים לעבוד בצוות קטן ללא תגבור כוח אדם. דרישות החברה התרחבו משמעותית, אך לא ניתנה כל התייחסות להגדלת הצוות, לסיוע מסניפים אחרים, לתגמול נוסף או לפתרון עתידי שיקל על העומס.
לדעתי, מדובר בהרעת תנאים ואינני יודע איך לעזור לעצמי במצב.
אשמח לעזרתכם המקצועית.
רב תודות,
דניאל
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
לא כל תוספת מטלות מהווה הרעת תנאים. בכל מקרה הרעת תנאים מזכה בהתפטרות בדין מפוטר ככל שהמעסיק מכיר בהתפטרות כאמור. התפטרות בגין הרעת תנאים כפופה למסירת התראה מראש למעסיק בניסיון לאפשר לו לתקן את ההפרה. במידה והמעסיק אינו מכיר בכך ולא מבצע תשלום פיצויים או השלמה כדין - הפתרון הוא על דרך של ניהול הליך משפטי אלא שיש לבדוק את כדאיות ההליך והדבר תלוי גם במכלול הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לצרף קבלות להחזר הוצאות בסיכומים
ייעוץ לגבי הליך משפטי מתנהל
הואיל ומדובר בהליך משפטי מתנהל אין מקום לתת ייעוץ בלי להכיר את ההליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ופיטורין תוך יום
האים זה חוקי
להודיע לעובד שיש לו שימוע לפני פיטורין בפחות מ24 שעות ?
והאים זה חוקי בסוף השימוע לתת מכתב פיטורין?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
שימוע נועד לשמוע את טענות העובד לאחר שפורטו בפניו העילות לכוונה להפסיק עבודתו.
אין כלל הקובע באופן ברור מה פרק הזמן הנדרש לצורך היערכות לשימוע והדבר תלוי גם בנסיבות כאשר תישאל השאלה אם העובד ידע והבין טיב הטענות והשיב לגופן.
באשר למסירת ההחלטה - ככל שזו הוכנה מראש ובטרם נשמעו טענות העובד הדבר יכול ללמד על כי השימוע בוצע למראית עין בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתלוש שכר
1. האם הפעולה חוקית?
2. האם הפעולה דורשת שינוי בתנאי ההעסקה?
3. האם הפעולה נחשבת להרעת תנאי עבודה?
4. האם בעתיד יוכלו לבטל את השורה הזו ובעצם להחסיר משכרי 1000 ש"ח?
תודה
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
ככלל כל שינוי בתנאי העבודה טעון הסכמת העובד. לגבי השאלה אם מדובר בהרעה - השאלה האמיתית היא מה סוכם בין הצדדים והאם מראש סוכם שהשכר כולל גמול עבור עבודה בשעות נוספות.
עוד תלוי הדבר כמה זמן אחרי תחילת ההעסקה בוצע השינוי והאם בעקבותיו חל שינוי בגובה השכר לצורך הפרשה לפנסיה.
המענה לשאלות אלו ילמד האם מדובר בהרעה או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להוסיף קבלות שלא צורפו בתצהיר עדות ראשית
ואז בדיון הוכחות לבקש מהשופטת להוסיף את זה כראיה או שיש לפעול בדרך אחרת?
תודה
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
לבית הדין נתון שיקול דעת אם לאפשר הגשת מסמכים בשלב מתקדם של הדיון. גם אם תאושר הגשתם הדבר עשוי להיות כרוך בהוצאות שייגרמו לצד השני עקב הצורך לעדכן תצהיריו בהתאם לממצאים אלו. הואיל ולא ברורה מהות המסמכים או חשיבותם להליך לא ניתן לייעץ לגבי הכדאיות בהגשתם בשלב זה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלת תלש שכר לא תקין
תלש שכר לא תקין
שלום,
מוצע לפנות למעסיק בכתב, להעמידו על כל הליקויים ולדרוש שיתקנם.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרה לתפקיד
אספר בקצרה .
עובד בחברה עשור.הייתי הרבה שנים בתפקיד אחראי,אך ההנהלה לא הגדירה אותי כך.
עובדים באו והלכו,ואני היית אמון על הקליטה וההכשרה שלהם.
פתאום לפני כשנתיים הגיע מנהל חדש שמוגדר כמנהל חדש לנהל אותי ישירות.לא הסתדרנו בכלל ובמקום לפטר העבירו אותי מחלקה.
לאותו מנהל יש בעיית יחסי אנוש חמורים עם כל העובדים בכל הסקטורים.
פיטר עובדים שהוא גייס. תוך זמן קצר.
רצה הגורל וההנהלה הבינה שהוא בעייתי וגייסו מישהו חדש במקומו.
יש דיבורים להחזיר אותי למחלקה תחת המנהל החדש
מה הדין כעת?
עכשיו הם מבינים שהם צריכים אותי וחייבים אותי במחלקה.
עכשיו זו הוכחה שהם חייבים לשפר לי את השכר והתנאים.
נניח והם רוצים להחזיר אותי בלי שום שיפור ,ואני מסרב לחזור.
מה הדין?
לא רשום לי בחוזה העברות תפקיד לפי ראות עיניהם
אם אני חוזר אני חייב שיפור משמעותי בשכר.
אחרי הכל 10 שנים אני מביא מקצועיות ידע ומוסר עבודה.
שיפור תנאי העסקה
שלום,
המעסיק רשאי לדרוש ממך לעבור לתפקיד אחר, בהתאם לדרישות מקום העבודה.
אתה כמובן יכול לנסות ולבקש את שיפור תנאיך. אך אין חובה חוקית על המעסיק להסכים לבקשתך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כדאי לתבוע או לוותר
בשנים 2002 ועד 2005 הופרשו עבורי מהמעביד לקרן פנסיה, לאחרונה גיליתי שלא מלוא ההפרשות הנ"ל מופיעות בדוחות הקרן. כבר הגשתי ללא עו"ד תביעה כנגד הקרן בעניינים נוספים ונטען כנגדי בגינם להתיישנות, שואלת האם כדאי במסגרת התביעה שכבר הגשתי לדרוש גם את ההפרשות החסרות הנל או שעדיף להימנע?
כי זה ייצור לגבי רושם הזוי של מי שתובעת לגבי מה שקרה 20 שנה לאחור ואז לא יתייחסו ליתר ענייני תביעתי ברצינות. יתר ענייני תביעתי זה כסף רב ההפרשות החסרות הנ"ל זה סדר גודל של 2000 שח פלוס תשואות והצמדה של 20 שנה
תודה רבה
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
הגשת תביעה בחלוף 20 שנה עשויה להיתקל בקשיים מפאת התיישנותה. מחלה אינה בהכרח עוצרת את מירוץ ההתיישנות
גם לא ברור מה העילות הנוספות והאם בית הדין הורה על מחיקת התביעה ביתר העילות.
כך או כך לא ניתן לתת ייעוץ רציני ואחראי לגבי תביעה שמתנהלת ללא היכרות עם החומר
בריאות ובהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות
השאלה האם זה לא נחשב התעמרות מאחר שעובד הניקיון אחראי על הניקיון כי ניתנה לו הסמכות לנקות ולדואג על ניקיון במתחם , במיוחד אם אין לעובד האחזקה אין עובדים נוספים ,יוצא שהוראות שלו היא באופן אישי כנגד עובד הניקיון ולא לטובת ניקיון המתחם ?
התעמרות
שלום.
המעסיק רשאי לנהל את העסק שלו ולהציב עובדים ומנהלים בהתאם לדרישות העסק.
ככל שיש מצד עובד או מנהל התנהלות פוגענית או מתעמרת, מומלץ לפנות לממונה או למשאבי אנוש בנושא.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש יוזמה בתשלום לעובדת שבהריון
האם מעסיק יכול לשלוח את עובדת שבהריון לחופש בתשלום עם שמירת כל זכויות?
האם צריך לפנות למשרד עבודה כדי לקבל אישור
.תודה
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
על פי דין לא ניתן לפגוע בתנאי העסקה של עובדת בהיריון ככל שהיא מועסקת לפחות חצי שנה אצל המעסיק או ככל שהסיבות נוגעות להיריונה ונדרש היתר לשינוי כזה.
הושבת עובדת בביתה גם אם תוך תשלום שכר עשויה להוות פגיעה במעמדה של העובדת. מובן שהדבר תלוי בנסיבות וברקע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר לא תקין
תודה
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?
יש לפנות למעסיק בצורה מסודרת בכתב ולהתריע כי הדבר יתוקן כולל הדיווח רטרואקטיבית. מוצע במקביל לבדוק מה מדווח עבורך במוסד לביטוח לאומי כך שניתן יהיה לוודא האם ההעסקה מדווחת כדין, כך גם לגבי הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר לעובדת זרה סיעוד
עובדת זרה בתחום הסיעודי רוצה תוספת שכר קבועה של 700 ש"ח בגלל שהיא מפעילה את המנוף להרמת המטופלת הסיעודית ולטענתה זה מה שנהוג להוסיף היום.
1. מתוך הבנה שהיא רק לוחצת על כפתור והמנוף עושה את כל הנשיאה -האם לבקשתה יש אסמכתא חוקית?
2. מה משמעות סירוב לבקשתה מבחינת ההסכם הסטנדרטי ביננו?
תודה
העובדת הסיעודית רוצה תוספת שכר - האם אני חייב לתת?
איני מכירה מקור חוקי המחייב תשלום תוספת כזו לעובד זר. במקרה כזה וככל שמדובר בתוספת נהוגה שאינה מחוייבת על פי דין, הרי אי הסכמה עשוי להביא לכך שהעובדת תסיים העסקתה ולא תסכים להסכים בתנאים הקיימים. כל עובד, גם עובד זר, יכול לנהל משא ומתן על תנאי העסקתו והשאלה אינה רק האם מדובר ברכיב שיש חובה לשלמו אלא האם יש הסכמות לגבי התנאים בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
השאלה:
ככל שלא אצליח להמציא חווד מומחה שתחשב מה שצריך ותוכיח את הסכומים שעל הנתבעת לשלם לי, האם בגלל שבקשתי גם כל סעד אחר ניתן יהיה לבקש מבית הדין לתת הכרעה שחייבים לי ריבית והצמדה ושעל הנתבעת לחשב מחדש את קצבת הנכות לפי התקנון הנכון, קרי לבקש שביהד ייתן הכרעה שאינה בסכום כסף אלא מה על הנתבעת לעשות ואיך עליה לחשב?
חוות דעת
שלום.
בתביעת מהסוג האמור מומלץ להגיש לבית הדין חוות דעת מומחה על מנת שיערוך חישוב מדוייק ומפורט.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה- חסרים מסמכים רלוונטיים
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
פרט לתלושי שכר וטופס 161 יש לבקש מהמעסיק מכתבי שחרור לקופות וכן אישור על תקופת העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עותק נייר כרוך במקרה הבא
בית הדין מבקש שאעביר לו את הנ"ל בעותק נייר כרוך, בית הדפוס אומר שאי אפשר לכרוך כמות כזו של עמודים, האם אני יכולה במקרה כזה להגיש את זה בקלסר וכל נספח (ואני מבהירה שכל נספח מכיל מספר עמודים) אכניס לניילונית נפרדת?
אני לא מיוצגת לא יודעת איך ומה לעשות אודה לעצתכם
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
אין מניעה לכרוך בכמה חוברות
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובד שעתי
אני עובד בעבודה בימים קבועים שישי ושבת בלבד.לא עובד בשאר ימות השבוע.
קבלתי 12 ימי מחלה מיום ראשון ועד יום חמישי שבוע לאחר מכן
במקרה שלי האם חישוב ימי המחלה כוללים את יום שישי ושבת כלומר:
יום א:0
יום ב:50 אחוז
יום ג 50 אחוז
ושאר הימים כולל ימי שישי והשבת 100 אחוז
כלומר אמור לקבל תשלום על 11 ימי מחלה מתוך ה 12
תודה
ימי העבודה שלי הם בשישי ושבת האם אקבל דמי מחלה גם על יתר ימי השבוע?
לצורך השאלה האם יום ההיעדרות הוא יום ראשון למחלה או יום שני וכיוב ייספרו מלוא הימים לפי האישור.
התשלום בפועל יהיה רק בימים בהם אמור היית לעבוד בפועל כלומר רק על שישי ושבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
