פורום דיני עבודה

במידה ואני מתפטר בעבקות הרעת תנאים בעבודה האם אני זכאי לדמי הבראה למרות שאני מתפטר לא בסגירת שנה שנייה לעבודה ?

שאלה נוספת- אני מעונין להודיע למעסיק כי בעקבות הרעת תנאים בעבודה כעת אני מעוניין לקבל פיצויים.כיצד עליי לנסח המכתב על מנת לקבל את המגיע לי ?
תיאור המצב :
אני עובד בשמירה שנה וחצי ומקבל עבור נסיעות 10 שח ליום עבודה.
בפועל ,עולה לי 22 שח .
אשמח לסיוע לאופן ניסוח המכתב באופן כללי ,כמה שאפשר ותוכל..
תודה.

האם בתקופת הניסיון ניתן לפטר ללא הודעה מוקדמת?

שלום רב!לאחרונה פוטרתי מחברת "טן" לאחר כשנה וחודשיים של עבודה עקב תדלוק שגוי. ההודעה על הפיטורים הגיעה ב21.10 פיטורים בפועל היו ב 22.10, בלי התרעה של הזמן הקבוע בחוק לפיטורים.כמוכן, אני מחוייב לשלם נזק של 1380 שקל בערך לבעל הרכב.2 עובדים אחרים אשר עשו תדלוק שגוי בחברה טופלו כל אחד בצורה שונה: אחד אשר עשה תדלוק שגוי, פוטר אך לא שילם נזק בסך 2000 שקל לערך, השניה שילמה את הנזק בסך 800 שקל בערך ונשארה לעבוד, כלומר ישנה אפליה בין עובדים.לדעתי, ואני די בטוח בזה, לחברת "טן" יש ביטוח לאירועים כאלו כגון נזק לרכב של לקוח או ללקוח חס וחלילה, כיצד יכול להיות המצב שעובד שפוטר מחוייב לשלם נזק ללקוח?כיצד יכול להיות שמודיעים לי על פיטורים ולמחרת אני מפוטר בפועל? בלי התראה של פרק הזמן הקבוע בחוק?לאחר שיחה עם מנהל האיזור, הוא טוען שהוא מרגיש שהסבתי לו נזק כחברה, כמוכן הוא החליט שאני אשלם את הנזק מאחר ועבדתי תקופה ארוכה בחברה, שלא כמו העובד שעבד תקופה של כחודש (קצת פחות) לא ישלם נזק של אלפיים שקל.אשמח לכמה דעות/תשובות, מכיוון שיש בליבי על החברה ועל התנהלותה עם עובדיה.בתודה מראש, יבגני קרפיבין.

שלום רב,בחוזה העבודה שלי ( שאין לי העתק ממנו ) סוכם על שכר של 4500 כולל נסיעות.כשקיבלתי את תלוש השכר הופתעתי לגלות ששכרי הוא שכר מינימום 3800. בסעיף הנסיעות מופיע סכום פיקטיבי והיתרה כתובה כשעות נוספות. בנוסף חישוב השכר כולו שגוי.שאלותיי:1. אם זו צורת הרישום ימי חופשה מחושבים ע"פ שכר הבסיס?2. מכיוון שכבר עזבתי את מקום העבודה האם יש טעם לתביעה בבית דין לעבודה על צורת הרישום הזו, האם המעביד צריכ לפצות אותי על כך? מעבר לתביעה על הלנת השכר כמובן.

שלום,
רציתי לדעת אם הגשת מכתב התפטרות שולל ממני זכויות מסויימות? חובתי להגיש מכתב כזה?

שלום רב, הנני עובדת ברשות מקומית בדרוג של עובדים סוציאלים. לפני כשלוש שנים מונתי לתפקיד ניהולי וכתוצאה מכך קיבלתי דרגה גבוהה יותר, רכב בליסינג ושעות נוספות. לאחרונה הוחלט להחזיר אותי לתפקיד הקודם כעו"ס. האם ניתן לעשות זאת תוך הרעת תנאי העבודה שלי והשוואתם לתנאים של עו"סים שאינם מנהלים, קרי - הורדה בדרגה וביטול הרכב והשעות הנוספות?

לפני כחודש וחצי בערך התעלפתי במקום העבודה (בהפסקה) ,בקופת חולים נאמר לי שזאת תאונת עבודה ושעלי לתבוע את ביטוח לאומי בקשר לתשלום האמבולנס שהוזמן ופינה אותי לביה"ח. הגשתי את כל המסמכים לביטוח לאומי (טופס מהמיון, טופס 250 מהעבודה, תעודה ראשונית לנפגע וכו') אך תביעתי נדחתה בטענה שהתאונה לא קרתה עקב העבודה אלא בגלל "חולשה פנימית" מה שלא נכון כי כל הבדיקות נמצאו תקינות.עכשיו אני צריכה לנסות לתבוע שוב אבל את בית הדין לעבודה ,איך אני יכולה להוכיח שזאת אכן תאונת עבודה?

שלום,
אני עובדת בחברה בה ימי העבודה הקבועים שלי הם ימי ראשון ושישי בלבד כאשר כל יום אני עובדת שעתיים. במהלך חודש ספטמבר שני ימי שישי התבטלו עקב החגים. לאחר פנייתי בנוגע לתשלום דמי החג מנהלת ההנהלת החשבונות בחברה אמרה לי שאיני זכאית לימי החג וזאת מכיוון שאיני קבועה (אני עובדת כמעט שנה בחברה) ושהחוק מחייב שאני אגיע יום לפני החג ויום אחרי החג.
ברצוני לדעת האם אני באמת איני זכאית לתשלום בגין ימי החג?
תודה מראש,
שירן

אני עובד 10 שנים בחברה מובילה.
אני משובץ ל-4 משמרות בשבוע.
היום , במהלך המשמרת, קראה לי המנהלת לשיחה.
לטענתה , אני לא עובד טוב מסיבות כאלה ואחרות , וביקשה ממני ללכת הביתה , ולחשוב על דבריה.
בנוסף , היא אומרת שלא מדובר בפיטורין.
האם מותר לסלק אותי באמצע משמרת , בגין סיבה זו ??

תודה על התשובה שקיבלתי בהודעתי הקודמת. יש לי שאלה נוספת בהמשך לכך,מתוקף תפקידי במפעל אין באפשרותו של המעביד להוציא אותי לחופשה, ולמען האמת
גם אין לי כל כך צורך בה - אף על פי שודאי ביקשתי לצאת לחופשה - פעם אחר
פעם - ולו רק בכדי לנצל את מה שמגיע לי - וסורבתי בכל פעם.מכיוון
שהמעביד איננו יכול, מבחינה טכנית, להוציאני לחופשה - האם אני זכאי לפיכך
לפדות את כל אותן חופשות נצברות?במידה ואני מוכרח לחכות עם הפדיון רק
עד סיום יחסי העובד-מעביד, השאלה תהיה כמה אני אוכל לצבור עד אותו מועד.
מהבנתי את תשובתך ניתן לצבור רק שנתיים - כלומר את שאר החופשות אני מאבד.אני
קיבלתי מכתב ממנהלת החשבונות שבו נאמר שעקב אי ניצולי של ימי חופשה בשנים
האחרונות תנתן לי אפשרות לצבור מעט יותר ימי חופשה מהמותר, אך כבר החל משנה
הבאה המכסה יורדת למספר הרגיל - על פי המכתב - ושוב אני אאבד ימי חופשה.שאלתי
אותה אם לאותו מכתב יש תוקף כלשהו והאם אכן ימי החופשה הנצברים שלי יימחקו
והיא טענה שלא - ושאין לי מה לדאוג. אינני יכול להסתמך על "הסכם" כזה שבעל
פה, ואני לא מצליח לשכנעה לכתוב באופן רשמי שימי החופשה הנצברים שלי לא
יימחקו.מה עליי לעשות ולאיזה גורמים אני יכול לפנות?תודה רבה

שלום לעו"ד
עבדתי שבוע ימים במקדם מכירות.אני סטודנט.
נאמר לי שישולם לי דמי נסיעות.בפועל עלו לי דמי הנסיעות 35 שח ליום סה"כ.
האם על המעסיק לשלם לי ,הרי נאמר לי כי ישולמו לי נסיעות.
תודה מראש.

בעלי מובטל כבר שלוש וחצי שנים. הוא קיבל דמי אבטלה לפני שנתיים ולא מצא עבודה
פתאום ראינו שיש מצב שנקרא דמי אבטלה כפולים. האם הוא יכול לקבל השנה דמי אבטלה שוב? (אם כי ראינו שהם מופחתים) למרות שלא עבד את תקופת האכשרה?

האם מעביד יכול לחייב עובד לחתום על טופס קבלת אוזנייה שאם קורה משהוא לאוזנייה יקוזז לעובד מהמשכורת?

תיאור העלילה בקצרה: אני בבית 4 חודשים עקב ימי מחלה לתאונה קשה עברתי ניתוחים ועלי לעבור עוד
לצערי התאונה ארעה חודש וחצי לאחר שהתחלתי עבודה במקום חדש כשבחוזה (הקצוב) הוגדרה תקופת ניסיון של חצי שנה עם אופציה להארכה, התקופה נגמרת ממש בעוד מספר ימים. ולמעשה לא היתה לי תקופת נסיון. במילים אחרות: אכלתי אותה עקב התאונה.
כשחזרתי מימי המחלה הודיעו לי כי הם שוקלים להמשיך להעסיק את המחליפה שלי במקומי (מחליפה שאני אגב הבאתי לעבודה בתור העוזרת שלי) המחליפה, שהיא בחורה חיובית ביותר, תפקדה באופן מצויין ולכן הם שוקלים לא להמשיך להעסיק אותי (שעולה להם יותר ולכן ברור לאן נושבת הרוח). ואגב אני מפרנסת יחידה למשפחה גדולה.
זה בעצם לא פיטורין כי נגמר החוזה. האם אוכל לדרוש לפחות מכתב פיטורין כדי שאקבל אבטלה כעת ולא עוד שלושה חודשים) האם לדרוש מכתב שיבהיר שהפיטורין נגרמו עקב התאונה? מה הם זכויותי במקרה כזה? מה כדאי לי לעשות?

האם ניתן לקבל עותק שלי ושל הזוכה במכרז נהול בי'ס. משרד החינוך מסרב לבקשתי. הסתמכתי על תקנה 21-ה בתקנות המכרזים.

מה דינו של פנסיונר שעזב את העבודה כתוצאה מהרעה בתנאי עבודה?
האם זכאי לפיצויים?

שלום אני מחפש דבר חקיקה או פסיקה שלפיו ניתן ללמוד מה ההגדרה של עובד מדינה . אולי אחדד את השאלה : האם עובד של מוסד שהמדינה מחזיקה 50% ממניותיו שמנוהל על ידי חברה לתועלת הציבור , הוא עובד מדינה?

התחלתי לעבוד בספטמבר במקום עבודה חדש וסוכם שכר ברוטו .
בתלוש הראשון שקבלתי ראיתי להפתעתי שהמעסיק נותן לי דמי הבראה קבועים בכל חודש מחודשי השנה למרות שהתחלתי לעבוד לאחר חופשת הקיץ.
האם החוק מאפשר למעסיק לשלם בכל חודש הבראה במשכורת כחלק מהברוטו שסוכם במקום לשלם תשלום חד פעמי ביולי/ אוגוסט כתוספת לברוטו שנקבע ?
אני מין הסתם הייתי מעונינת לקבל את ההבראה באוגוסט כתוספת לברוטו אחרת בעצם אני לא מקבלת הבראה משום שזה נכנס בכל חודש לברוטו שסוכם (הערה: לא סוכם שיכלול הבראה) .

שלוםאני מקבל שכר גלובלי שנקבע במעמד הראיוןבתלוש הראשון שקיבלחתי ראיתי כי חילקו את השכר הגלובלי למשכורת ולש.נ.גהאם זה חוקי?בנוסף מחייבים אותי לחתום על מסמך המאשר שעבדתי 180 שעות סה"כ כאשר בפועל אין לי שעות קבועות אני עובד לפחות 10 - 12 שעות ביום כולל שבתות כולל עבודות בלילה וכו'האם לסרב לחתום??

שלום רב,אני מלמדת במסגרת פרטית והמעסיק חתם איתי על חוזה העסקה בו התחייב על תשלום מוסכם בתאריך קבוע מידי חודש.השאלה היא -צ'ק התשלום עבור החודש האחרון בו לימדתי חזר. האם עלי להמשיך ללמד או להמתין שיסדיר התשלום ורק לאחר מכן להמשיך ללמד?מהו הסדר הנכון של הצעדים בהם עלי לנקוט?מה אומר החוק במקרה כזה?בתודה מראש על התשובה, גלושה

קודם כל אני אקדים ואתן קצת רקע:

חברה שלי בת 28, בעלת ליקוי שמיעה
חמור והיא משתמשת במכשירי שמיעה, כרגע סטודנטית לרוקחות בהדסה עין כרם בירושלים

עד לפני כ-3 חודשים עבדה כ-6 שנים
בסופר פארם בקניון רמת אביב בתור עוזרת לרוקח (זה נקרא אצלם "פרח")

לפני שלושה חודשים, עברנו לירושלים
והיא הלכה לראיון עבודה בסופר פארם בסניף תלפיות

בראיון עבודה חברה שלי, נועה, התחייבה
ל-3 משמרות בשבוע.

 

היום לאחר כחודשיים של עבודה מנהלת
בית המרקחת, רווית, לקחה אותה לשיחה, היא התחילה בזה שלא מוצא חן בעיניה המשמרות
שנועה נותנת

היא טוענת
שבראיון עבודה נועה התחייבה לעבוד 3 משמרות בשבוע מתוכן שישי או שבת כל שבוע.

נועה אמרה לה שהיא לא זוכרת שלזה היא
התחייבה ואם זה היה התנאי הרי שהיא לא הייתה מסכימה כי לא יכולה להתחייב לעבוד בכל
סוף שבוע (שישי או שבת)

כיוון שלא בכל סופי השבוע אנחנו
נשארים בירושלים ולעיתים קרובות אנחנו חוזרים בסופי השבוע לחיפה או לתל אביב וזה
לא הגיוני למשל שהיא תצטרך לחזור מחיפה בשביל לעבוד.

באותה שיחה נועה ביקשה ממנה שתבוא קצת
לקראתה ושהיא מוכנה לתת משמרת שישי או שבת כן ושישי ושבת לא...המנהלת לא הסכימה
והמשיכה להטיח בה האשמות נוספות

כגון שבראיון עבודה כשהיא שאלה אותה
אם ליקוי השמיעה יפריע לה בעבודה אז נועה אמרה שלא ועובדה שזה כן מפריע והיא נותנת
דוגמא שהיום היא ביקשה ממנה לעשות משהו

ולאחר מכן כששאלה אותה אם עשתה נועה
אמרה שלא עשתה כיוון שהיא לש שמעה שהיא בקשה ממנה, היא ממשיכה ואומרת לנועה
שלפעמים היא נמצאת באיזה עולם משל עצמה

ולא עושה מה שהיא צריכה לעשות...בסיום
השיחה היא אמרה לה שתיקח שבוע ותחשוב על זה...

 

אני לא יודע וגם נועה לא אם זה אומר
שהיא מפטרת אותה או לא...אבל זה נשמע כמו איום לפיטורין ומיותר לציין שלא מוצדקים,
כמו שרשמתי בהתחלה נועה עבדה כ-6 שנים בסופר פארם

באותה עבודה בדיוק ומעולם לא באו אליה בטענות לגבי השמיעה ומעולם לא הפריע לה, כמו כן
היא סיימה תואר ראשון בהצלחה למרות הקושי ועכשיו עושה הסבה לרוקחות...

כמובן שיש לציין שיש קושי וקושי יהיה,
אין מה לעשות, והיא לא יכולה לעשות שום דבר בעניין, כמובן שהייתי מצפה ממנהלת בית
מרקחת להסב את תשומת ליבה כשהיא מדברת איתה ולא לזרוק

איזו בקשה לאוויר ולחשוב שנועה שמעה
אותה, הרי היא מודעת לקושי שלה...

 

בסה"כ נראה שהיא מחפשת אותה והיא
מתרצת את זה בעניין המשמרות...

 

מה דעתך ??

מה ניתן לעשות ??

האם יש עילה לתביעה או להוצאת מכתב
חריף בנושא ??

 

נכון לכרגע נועה אמורה לעבוד ביום
שלישי, היא לא כל כך רוצה לבוא לאור מה שקרה היום – מה דעתך ??

 

 

תודה על הזמן,

שלום! לאחרונה התחלתי לעבוד כעובדת עירייה בחינוך. התבקשתי להביא תעודת יושר מכיוון שמדובר בעבודה עם ילדים. נודע לי שעל פי החוק איני חייבת לתת למעסיקיי תעודת שכזו ושמעסיקי אינו יכול לדרוש זאת ממני. האם זה נכון?

תוך כמה זמן עליי להגיש פיצויים לטובת טיפול בילד לאחר לידה?
בתוך מסגרת הזמן של חופשת לידה ?או עד 9 חודשים מיום הלידה?

שלום רב,שמי יוני,עבדתי במשך שנה וחצי במרכז קליטה של הסוכנות היהודית בירושלים. במרכז הקליטה אני עובד כמאבטח מתאם חברת "מיקוד" אבטחה.בחודש דצמבר המהלך אימון פרקתי את הברך, המשכתי לעבוד על אף הכאב. העבודה עצמה אינה דורשת מאמץ (ישיבה על כיסא) ובהיותי סטודנט הייתי זקוק לכסף, אולם לא היה באפשרותי לצאת לאימון הבא של חודש מרץ בעקבות הפציעה. ועל כן הפסקתי את עבודתי במתקן (לא התפטרתי) והתחלתי את תהליך התביעה מול ביטוח לאומי - נפגע בעבודה. אולם עד היום התהליך נמשך ובנתיים הביטוח הלאומי דחה את התביעה.דבר נוסף,לאחר 5 שנים הסוכנות החליטה לסיים את שירותיהם של חברת מיקוד מחוסר עמידה בתנאי המכרז וחוסר שביעות רצונם. במקומם לפני כחודשיים  נכנסו חברת ימית אבטחה לתפקיד נותן שירותי אבטחה במתקנם.בפגישה עם נציגי מחלקת הביטחון של הסוכנות היהודית בנוכחות נציגי חברת מיקוד ונציגי חברת ימית אבטחה וכלל המאבטחים נאמר לנו שכל מי שימשיך לעבוד במתקני הסוכנות היהודית יהיה זכאי לפיצוי פיטורין בכפוף לחוק מחברת מיקוד.כבר עברו כמעט 3 חודשים ועכשיו נציגי הסוכנות ומיקוד אומרים שאנו לא זכאים לפיצוים ואולי מתוך רצון טוב יתנו לנו "מענק".במקרה שלי בהיותי מאבטח שנפצע בעבודה נאמר לי שאני לא רשאי לקבל שום פיצועים או מענק מאחר ואני איני כשיר. ורק לאחר אימון בן יומיים במידה ואעבור אני אעבוד בחברה החדשה ואז רק אקבל את הפיצועיים "מענק". חשוב לי לציין שלפני שלושה שבועות עברתי ניתוח לשיחזור רצועה בברך ותפירת המיניסקוסים. ואני לא רואה את עצמי בקרוב רץ 2000 ועושה את שאר המבדקים.מה קורה במקרה מסוג זה האם אני רשאי גם כן לפיצועיים כמו שאר המאבטחים. ?אני פונה אליכם לעזרה ויעוץ. אשמח לתגובתכם בעניין.בברכה יוני

בס"ד
שבוע טוב,
אני עובדת במקום עבודה מזה 3 חודשים. חתמתי על חוזה שהדמי יציאה הוא 2,500 ש"ח. שהגעתי למקום העבודה לא אמרו לי שזה מעין מכירה גרסיבית. היות ואני לא מצליחה "לעמוד ביעדי החברה" והם שוקלים לראות מה "לעשת איתי"..והם לחוצים בח אדם..( והם די מצלים את העובדים בדרכים אלו) אני החודש עבדתי די קשה ויש עמלות שמגעיות קרוב ל 700 ש"ח. והבנתי שיתכן מאד שאני לא אראה את זה בתלוש המשכורת. שניסיתי לברר לא קיבלתי תשובה מספקת..לפי החוזה שלהם יש הרבה דברים מפוקפקים..כמו למשל שאני אמורה לעשות פעמים ערב ובגלל שהם לחוצים הם נותנים לי רק בוקר. ואני צריכה את הערב.
שניסיתי לדבר עם מנהלת בנושא. היא אמרה לי ש"ככה זה" הם לא מבטיחים וזה כמו "בתחרות"..אבל עם כל הכבוד..מגיע לי עבר עמלות

בנוסף בנתיים שמו אותי במחלקה אחרת עד שידעו מה "לעשות איתי"
ובעייני זה ממש ניצול. אני יכולה בזמן הזה למצוא מקום עבודה אחר..
מה יש באפשרותי לעשות