פורום דיני עבודה

יש לי עובד שעובד אצלי 11 חודשים, הוא נפצע בעבודה יצא לחופשת מחלה וממנה לא שב. ביקשתי ממנו מס' פעמים לשוב לעבודה גם דרך החברים שלו לעבודה אך הוא סרב. כעת הוא פנה אליי בדרישה לשלם לו פיצויים ודמי הבראה, ואת כל הזכויות המגיעות לו בטענה שאני פיטרתי אותו.
אך עליי לנהוג?

בעבר קבלתי בפורום תשובה חיובית לכך שהמעסיק חייב לשלם לי על שבועיים נוספים לאחר שפוטרתי באותו יום ובחוזה יש סעיף שאומר שיש להודיע שבועיים מראש על הפסקת העבודה.שאלתי היא במקרה שהחברה מסרבת לשלם לי את השבועיים הנוספים מה ביכולתי לעשות ?

בעבר קבלתי בפורום תשובה חיובית לכך שהמעסיק חייב לשלם לי על שבועיים נוספים לאחר שפוטרתי באותו יום ובחוזה יש סעיף שאומר שיש להודיע שבועיים מראש על הפסקת העבודה.שאלתי היא במקרה שהחברה מסרבת לשלם לי את השבועיים הנוספים מה ביכולתי לעשות ?
למידע נוסף: הסכם עבודה

בעבר קבלתי בפורום תשובה חיובית לכך שהמעסיק חייב לשלם לי על שבועיים נוספים לאחר שפוטרתי באותו יום ובחוזה יש סעיף שאומר שיש להודיע שבועיים מראש על הפסקת העבודה.שאלתי היא במקרה שהחברה מסרבת לשלם לי את השבועיים הנוספים מה ביכולתי לעשות ?

בעבר קבלתי בפורום תשובה חיובית לכך שהמעסיק חייב לשלם לי על שבועיים נוספים לאחר שפוטרתי באותו יום ובחוזה יש סעיף שאומר שיש להודיע שבועיים מראש על הפסקת העבודה.שאלתי היא במקרה שהחברה מסרבת לשלם לי את השבועיים הנוספים מה ביכולתי לעשות ?

שלום.
אשתי עוברת טיפולי פוריות במהלך החודשים האחרונים אשר דרשו להיעדר מעבודה (נרשם כיום מחלה בעבודתה מבלי לידע את המעסיק שהיא עוברת טיפולים אלה).
קיים חשש שבחודשים הקרובים יהיה גל פיטורים בעבודתה.
האם עובדה שאשתי עוברת טיפולי פוריות נותנת לה הגנה מפני הפיטורים?
אם כן, איזה אישור היא צריכה להביא למעסיק על מנת לקבל הגנה זו?

במסגרת יחסי עבודה שלנו עם חברה גדולה אחרת, יש לנו בחור שמבצע עבורם פרויקט בשנים האחרונות (חצי משרה), כל חודש אנחנו מוציאים חשבונית והכסף מופקד בשוטף פלוס 75 (15 לחודש). ב15 לחודש דצמבר יצרו איתנו קשר מטעם החברה ושאלו אם אפשר להקדים את ההפקדה שאמורה להיות ב15 לינואר לעכשיו (זה לא נאמר אבל ברור שזה מטעמי מס), אמרנו שלא כי גם אנחנו מתחשבנים על בסיס מזומן וזה לא נח לנו כרגע, ב30.12 להפתעתנו הגדולה ראינו שהכסף הופקד בכל זאת, יצרנו קשר עם הלקוח שלא ידע לספק תשובות, ובתגובה יצרנו קשר עם הבנק וביקשנו לעשות Reject להעברה (מסתבר שזה אפשרי). הדבר נעשה בתיאום עם האיש שאנחנו עובדים מולו אצל הלקוח שלחנו להם פקס עם הסבר למה שנעשה וכו. עכשיו ב15 לינואר היה אמור להיכנס הכסף שוב, מסתבר שהמנכ"ל כועס עלינו ומעכב את התשלום עד לבירור הנושא. חוזה ההעסקה שלנו אומר שהם יכולים להעביר את הכסף בתוך 75 יום, אבל אותנו הכעיס שלמרות שנשאלנו האם להקדים הפקדה ואמרנו לא הכסף הופקד - ועוד במחטף יום לפני סוף השנה ... האם אנחנו צודקים בעניין טועים ? רק לסבר את האוזן, המשחק הוא על כסף אם הכסף בחשבון שלנו ב2010 אנחנו משלמים עליו 26% מס, אם זה אצלם הם משלמים 26% מס ... מקווה שזה קשור לפורום - תודה מראש איציק 

כשמעסיק מוציא את העובד ללימודים על חשבונו (לקורס). מהו היחס של ההתחייבות של העובד אל מול עלות הקורס? זאת אומרת, אם אני יוצא לקורס של 9 חודים שעולה 9,000 ש"ח, כמה זמן אני צריך להתחייב להמשיך לעבוד אצל המעסיק? מהו הזמן הסביר?

שלום

האם מקום העבודה יכול לפטר אותי 4 חודשים לאחר הלידה ?

שלום,
אני עובד בחברה שלפני שנתיים החברה כולה כולל עובדים וציוד נקנתה והרוכש העביר את כל העובדים לבניין שברשותו בעיר אחרת.
מאז הרוכש שהוא גם הבעלים מנסה לחסוך ולנקוט באמצעים כמו פיטורים, הורדות שכר וכו'.
כיום נשארנו 25 עובדים שאוהבים לעבוד יחד ועדיין מרגשים מחוייבות לספק שירותים ללקוחות שלנו .
בשבוע שעבר הבעלים של החברה סיפר לנו שבכוונתו להעביר אותנו לחלק אחר בבניין שהוא קטן יותר , חשוך וללא חלונות. מבדיקה שעשינו מסתבר שזה מקום שנועד היה לפיתוח סרטים ויש שם ריחות לא נעימים של החומרים שהשתמשו שם. הריח באויר וגם מהאויר שהמזגן מוציא.
העובדים מאוד מתוסכלים ולא מעוניינים לעבור למקום כזה ולעבוד בתנאים ירודים כאלה ולבלות של 9-10 שעות ביום.
רציתי לשאול מה הן הזכויות שלנו בנדון ואם יש באפשרותנו לסרב. אנחנו חברה שהיתה קיימת 15 שנה ואנחנו אוהבים לעבוד יחד אך לא בנתאים כאלה שמציע הבעלים.
מה לדעתך אפשר לעשות ?
תודה,
עמית.

שלום,

עבדתי במקום עבודה שבו היה נהוג לשלם משכורת בצ'קים, בתחילת החודש, בסיום יום עבודה. לפני מספר חודשים עזבתי את מקום העבודה וטסתי לחו"ל וכך לא קיבלתי משכורת על החודש האחרון כלל. האם זו עבירה של החוק של המעסיק או שזו אחריותי לגשת ולדרוש את הצ'ק?

תודה

במסגרת עבודתי, אני עלול להחקר ע"י רשות הגבלים עסקיים. האם במקרה כזה חובתו של המעסיק עפ"י חוק לשלם לי את הוצאות שכ"ט של עו"ד?

במסגרת עבודתי, אני עלול להחקר ע"י רשות הגבלים עסקיים. האם במקרה כזה חובתו של המעסיק עפ"י חוק לשלם לי את הוצאות שכ"ט של עו"ד?

שלום, שאלתי היא:
אני עובדת במקום עבודה 13.5 שנים.
לפני כחודש יצאתי לשמירת היריון בשבוע 24. אחרי יציאתי לשמירת היריון, קיזזו לי 15 ימי חופש. בטענה, שאלו ימי חופש שניתנו לי שלא מגיע לי.
יש לציין שמקום עבודתי לא עובד עם ההסכם הקיבוצי.
שאלתי היא: עד כמה שאני יודעת שמהשנה החמישית מגיע 18 יום בשנה חופש. ומהשנה התשיעית מגיע 24 יום בשנה, כלומר: 2 ימי חופש בחודש.
הם אמרו לי שזה הסכם קיבוצי והם לא עובדים איתו, הם עובדים עם החוק.
עד כמה שאני יודעת מה שכתבתי זה החוק.

אשמח לדעת עפ"י מה מגיע לי.
תודה והמשך יום טוב.

זה שנים שאני חולה במחלות רקע:סוכרת,לח"ד,ועוד.לאחרונה עברתי ארוע לב שחייב אותי בניתוח מעקפים.האם זה מוכר כתאונת עבודה לעניין זכויות בב.ט.ל.?הארוע קרה בעבודה.ייש לציין שכל מחלות הרקע החלו אחרי שהתחלתי לעבוד בעבודה זו לפני כן הייתי בריא לחלוטין.עבודתי היא עבודה עם ציבור במשך כל שעות היום ואפשר לומר היממה.

שלום רב,
עובד שלי לשעבר רצה לתבוע אותי בגין פיטוריו (ובמסגרת העניין טען כי נפצע במהלך עבודתו, דבר שאיני מקבל). לאחר דין ודברים עם עורך דינו של העובד לשעבר, הוסכם בינינו על הסכם פשרה שטרם נחתם (ישנה מחלוקת לגבי רצונו שאחתום על טפסים לביטוח לאומי - אך היות ואיני מכיר בתאונה כתאונה עבודה איני מוכן לחתום על כך). היום נודע לי כי העובד פנה גם להסתדרות - ברצוני לדעת האם הדבר לגיטימי או שברגע שאני ועורך דינו נמצאים בסוג של מו"מ פנייתו להסתדרות הינה פעולה שנעשתה בחוסר תו"ל ועשויה לפעול לרעתו.

בחודש הבא אני מתחיל לימודים אקדמאים, וכתוצאה מכך אני לא אוכל לעבוד יותר ב100% משרה במקום עבודתי. לכל היותר אני אוכל לעבוד פעם בשבוע ובתקופות מעבר (חופשים) במשרה מלאה. המעסיק שלי דרש ממני לכתוב הצהרה/מכתב שאני מפסיק לעבוד החל מחודש הבא.
האם יש לי את הזכות לדרוש ממנו שיפטר אותי עקב אי הסכמתו להוריד לי באחוזי המשרה? כיוון שאינני עוזב לטובת מקום עבודה אחר, אלא באמת לא יכול לעבוד במשרה מלאה בשל הלימודים...
האם מגיעים לי דמי הבראה ופיצויים במידה ואעזוב לחלוטין (אני עובד מעל שנה בחברה)?

אני מועסק בחברה פרטית על בסיס אחוזים בלבד(ידוע לי שזה לא חוקי).בתלוש המשכורת מופיעים לי מספרים כאילו אני עובד לפי שעות שהבסיס שלי הוא שכר מינימום (דבר שהוא לא נכוןאני עובד רק על אחוזים)ביקשתי מהמעסיק את החוזי שעל פיו אני מועוסק , והוא סרב,גם מיכתב שנשלח לו דרך הסתדרות העובדים ,לא עזר והמעסיק עמד בסירובו.הבעיה שלי שהשכר שלי גבוה בברוטו לחישוב פיצויים,ואם הפיצויים שלי יחושבו לפי שכר מינימום כמו שמופיע בתלוש אז זה יפגע לי בגובה הפיצוייםמה עליי לעשות בכדי שחישוב הפיצויים יהיה לפי השכר האמיתי שלי שזה אחוזין ,ולא לפי מה שכתוב בתלוש שזה חודשי ?

שלום,

פעם שמעתי שאם היוצאת לעבוד ומכניסה את ילדה למעון, מקבלת זיכוי במס בגין ההוצאה על המעון.
האם זה אכן קיים?

תודה,
דלית

אני עובדת במקום עבודה כשכירה, ולאחרונה הייתי חולה מספר ימים. יש לי אישור מחלה רצוף לשבוע החל מיום שישי (14.1). האם יום ראשון, היום בו הייתי אמורה להגיע לעבודה נחשב כיום מחלה ראשון או כיום מחלה שלישי? האם מגיע לי תשלום עבור יום זה? תודה נילי

שלום,
שאלתי כבר כמה שאלות אבל אני בבקשה רוצה לרכז את כל השאלות להיות בטוחה שאני הבנתי.
אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים וגיליתי לאחרונה כמה בעיות.

בחוזה עבודה יש את הסעיפים הבאים:

נספח א`
1) המשכורת תיהיה בנויה משכר בסיס בהיקף של 70% מהמהשכורת (להלן: ``השכר הקובע``) ופרמיה בסף שאר המשכורת.

נספח ב`
1) משכורותו החודשית ברוטו של העובד נקבעת בזאת ל11000 ש``ח. סכום המשכורת כולל את כל התמורה עבור כל שעות העבודה של העובד במשרה מלאה וכן עבור כל שעות העבודה הנוספות.


ההפרשות הם לפי שכר הקובע.

כמה שאלות:
-מה זה פרמיה? לא רואה משהו כזה בתלוש.
-הוא מחלק לי בתלוש את המשכורת לשעות נוספות ,שכר בסיס ושווי שימוש ברכב.
אמרו לי שזה לא חוקי כי הסעיף על הפרמיה זה לא שעות נוספות והוא לא יכול לחלק לי ככה את המשכורת.
-האם זה נכון שהוא צריך להפריש לי בעצמם על 11000 ולא על 7700 ש``ח?
-זה בסדר שבתלוש משכורת לא מופיע לי שום אפרשות לפיצויים ובחברת ביטוח איפה שהביטוח מנהלים שלי אמרו לי שאין שום פיצויים. יש מצב שזה בקרן אחר?
-זה בסדר שהוא לא מפריש לי לקרנות בזמן ואם מפריש הוא לפעמים מפריש יותר לפעמים פחות -לא תמיד לפי מה שאני רואה בתלוש? לי נראה חמור מאד.
-בקשר לשעות נוספות-יש לי שעות נוספות לפעמים יותר לפעמים פחות. אבל תמיד הסעיף שהוא הוסיף לי לשעות נוספות זה אותו סכום בדיוק. לפעמים אין חודש שאני עושה שעות נוספות אבל הסעיף עדיין אותו דבר כי הוא חייב להשלים לי לברוטו שסוכם.
גם זה לא נראה לי תקין.

אשמח לקבל תגובה.

תודה

אני עובד שפוטרתי ולא המשכתי לעבוד 30 יום של ההודעה המוקדמת האם המעביד רשאי לקזז לי ימים אלו כנגד ימים שעבדתי עד יום הפיטורים.

שלום רב,
הילדה שלנו בת 8 חודשים. קראתי במספר אתרים שאבא יכול לעזוב את מקום עבודתו לצורך טיפול בילד ועדיי לקבל פיצויים. בעלי עובד במקום עבודתו שנתיים וחודש ולפני כשבועיים הוא הודיע להם שהוא עוזב. מאז בעצם החברה שלו "בודקת" מול העו"ד שלהם אם הוא זכאי לפיצויים. עד היום לא קיבלנו שום תשובה מהם ובינתיים הוא כבר בבית שבועיים ולא עובד. רציתי לשאול מה איפשר לעשות בנושא והאם אכן בוודאות מגיע לו פיצויים? כמו כן רציתי לברר האם החברה אמורה לשלם לו על התקופה שבהם הם "בודקים" את הדברים. מדובר ב 012 סמייל שהיא חברה גדולה ולא ברור לנו מדוע הם מושכים את הסיפור כל כך הרבה זמן הרי בחברות גדולות הדברים אמורים להיות מסודרים. במידה ונקבל תשובה שלילית מהם האם ניתן לתבוע אותם? תודה רבה מראש

שלום, מתנצלת מראש על האורך.

אני עובדת שכירה מזה 8 חודשים. בחצי שנה האחרונה החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים כלכליים ולכן לא הפרישה ביטוח וזכויות סוציאליות מזה 6 חודשים, ולא שילמה משכורות מזה 3 חודשים.

נכון להיום החברה בתהליך מכירה ממושך, בחוזה המכירה מעוגן החזר כל חובות העובדים שעוברים לחברה הרוכשת מכספי המכירה, אך כפי שציינתי, התהליך ארוך, נמשך כבר 3 חודשים בהם לא קיבלנו משכורות, ותאריך סיומו לא ידוע.

לפני כשבועיים, מרבית העובדים הודיעו, שעל מנת לחסוך בהוצאות הנסיעה "יעבדו מהבית" (במרכאות, מכיוון שאינם עובדים באמת). ואילו אני הודעתי ביושר שאיני מתכוונת להגיע לעבודה, ואף לא לעבוד מהבית, עד שכל החובות כלפי ישולמו.

כרגע אני מרגישה "לכודה" בעבודה הנוכחית, מכיוון שרק אם חוזה המכירה ייצא לפועל, ואני אעבור לחברה הרוכשת, אקבל את כספי במלואו. אם אתפטר עכשיו, אשאר בלא עבודה, אקלע להליך משפטי ממושך, שבסיומו לא מובטח לי שאקבל את מלוא החובות כלפי.

אם כן, אשמח אם תוכלו לענות על שאלותי:

מהם זכויותיי במקרה חמור זה של הלנת שכר?

האם בסוף תהליך המכירה אוכל לדרוש מהחברה לשלם לי גם על השבועות הנוכחיים בהם אני לא מגיעה לעבודה (מסיבה ברורה)?

במידה ואחליט להתפטר, מה אוכל לתבוע מהחברה? האם יש טעם לתבוע בגין הלנת שכר, גם אם הגורמים לה הם בעיה כלכלית, ולא כוונת זדון של המעסיק? כמה זמן אורך תהליך כזה?

האם אני מבוטחת, למרות שלא שולמו ההפרשות לחברת הביטוח (אני חוששת שאפילו לא פתחו לי פוליסה)?

המעבר לחברה הרוכשת מהווה ירידת תנאים משמעותית, משום תוספת של שעה נסיעה לכל כיוון. בנוסף, אני אתחיל חוזה עבודה חדש, והוותק יתחיל מ-0. בחוזה מול החברה הרוכשת נאמר לי שיוכלו להעלות את התשלום על הנסיעות, אך המשכורת תשאר כשהייתה. האם יש לי זכויות כלשהן בהקשר זה?

במעבר לחברה הרוכשת אפוטר מהחברה הנוכחית. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, למרות שתקופת ההעסקה קטנה משנה?

תודה, יישר כוח

שלום רב,

אני מעוניינת לחזור לעבודתי הקודמת, לאחר התפטרות, לפני תום ששת החודשים הקבועים בחוק לצורך יצירת נתק זכויות. המעסיק הקודם רוצה לקבל אותי בחזרה ובהקדם.
המעביד העביר את הפיצויים על שמי בקופה, קיבלתי טופס 161 ו- 161א', אולם עדיין לא ניגשתי למס הכנסה על מנת להוציא אישור משיכה מרשויות המס.

הבנתי שיש צורך שאני אעשה משהו ושהמעסיק צריך לעשות משהו על מנת שאוכל לחזור לעבודתי בהקדם.
1. מה אני צריכה לעשות? האם אני צריכה לגשת לפקיד שומה ולהוציא אישור כלשהו? מה אני צריכה לבקש מהפקיד, איזה אישור?
2. מה המעסיק שלי צריך לעשות (כאמור, המעסיק נתן הוראה להעביר את הכספים על שמי בקופה לפיצויים)?

אשמח לקבל כל בדל מידע שיעזור לי לקצר את התהליך למינימום הזמן האפשרי.

תודה מראש על העזרה!!