פורום דיני עבודה

שלום
עבדתי במקום עבודה חינוכי ובמשך 5 שנים לא הופרש עבורי
קרן השתלמות האם אני יכולה היום לתבוע למפרע ואיך זה ישולם לקרן

שלום רב.
עבדתי בחצי משרה במפעל בתור מאבטח , בחודש ינואר תם החוזה של המעסיק מול המפעל וכמו שאני יודע לפי החוק המעסיק חייב למצוא לי מקום עבודה חילופי,נקודה נוספת חשובה שעברתי לעבוד למעסיק החדש ואני עוד אצלו בחצי משרה.
לאחר שהייתי אצל המעסיק הקודם לשיחה וביקשתי שישבץ אותי למקום עבודה חילופי נאמר לי כי אני לא עובד אצלו (אצל המעסיק הקודם ) וזאת לאחר 8 שנים של עבודה אצלו .
1. האם מכאן ניתן להבין שאני זכאי לתבוע ממנו פיצויים וזה נחשב כפיטורין מצידו?
2.הוא זימן אותי שוב לשיחה ואני מפחד שיציע לי שיבוץ למקום עבודה ,האם אוכל לסרב לשיבוץ במקום עבודה חילופי בטענה כי אני עובד כבר לא חצי משרה במפעל אלא במשרה מלאה וזאת כמובן שלאחר שנאמר לי כי אני לא עובד אצלו?

אני עובדת במפעל מזה 6 שנים , שעות העבודה הינן 7 בבוקר ועד 4 אח"כ לעיתים אני נשארת גם שעות נוספות. בתלוש השכר שלי מורידים לי מדי יום 3/4 שעה עבור הפסקת צהריים. האם לא מגיעה לי כחוק הפסקת צהריים בתשלום ? מאחר ומדובר על לא מעט כסף חודש בחודשו.

שלום רב, ברצוני לשאול שאלה כזאת:
אני עובד בחברה ציבורית כבר שנתיים, זהו מוקד שרות לקוחות, גם טלפוני הפועל 24 שעות ביממה. במקום ישנם גם משמרות לילה אך לצערי למרות שאני כבר מעל שנה מנסה להסביר למנהל שלי שאני מעוניין לבצע משמרות לילה, אינני מקבל משמרות כאלה. אלו הן נקראות "משמרות איכות" בשל השכר הגבוה ותוספות מסויימות הקיימות בסוג משמרות זה. משמרות הלילה (למי שעושה אותן) משדרגות משמעותית את המשכורת, לטובה כמובן.
המענה של המנהל שלי לבקשותי החוזרות הוא:
1) שאינני מקצועי מספיק.
2) שהתחייבתי למספר מסויים של משמרות ואינני עומד בחוזה.
באשר לסיבה מספר אחד. אם אינני מקצועי מספיק, תפטר אותי. בכל יום מראים לנו את נתוני השיחה של כל המוקדנים כך שאני יודע בוודאות שאני אחד הנציגים שעונים ליותר שיחות ואף מסומנים על הלוח כמעט באופן קבוע (מסומן= הספק גבוה).
באשר לסיבה מספר שתיים, כבר זמן רב שאני נותן בדיוק את כמות המשמרות שצריך לתת (8 חודשים). בעבר חשבתי שיום שישי נחשב למשמרת רגילה ולכן חשבתי שאני עומד בהסכם משהובהר לי הנושא שיניתי מיד ונתתי משמרות בהתאם. איך אם בכלל אני יכול לפעול?
אל מי עלי לפנות במידה ויש עילה בהתאם לעובדה שמדובר בחברה ציבורית?
תודה רבה ויום נעים. קובי.

שלום. בימים אלו אני מתחילה לעבוד הבמקום עבודה חדש. בחוזה כתוב כי אם החלטתי להתפטר לפני שעברו שלושה חודשים, ינוכת השכר על 6 ימי החפיפה מהמשכורת (כ-40 שעות עבודה(.כששאלתי מה קורה במידה ואחליט לעזוב לפני תום 6 משמרות החפיפה- נטען שלא אהיה זכאית לשכר. רציתי לשאול האם זה חוקי ומעוגן בחוק?

שלום רב, במקום עבודתי מורידים ימי מחלה גם על ימי שישי ושבת ורציתי בבקשה לבדוק האם זה חוקי. ימים אלה אינם ימי עבודה במקום, כך שלא ברור לי למה הם צריכים להוריד. דהיינו, אם אני חולה מיום חמישי עד יום שני יורדים לי חמישה ימים, ולא 3 . אני עובדת במוסד ציבורי ולא פרטי.אודה לכם על תשובתכם . תודה

שלום אני עובד במקום עבודה ומקבל 20.70 לשעה ברוטו האם זה תקין ? כמו כן גם בשעות הלילה וגם בשעות עבודה מעל 8 שעות אני מקבל את אותו גובה השכר לשעה האם זה תקין או שזכותי לדרוש מהמעסיק שעות לילה ושעות נוספות בשכר ?תודה לעונים

אני עובד דואר במעמד קבוע.
האם אני יכול להתפטר מרצוני מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורים עקב טיפול בהורה חולה (יש אישורים רפואיים)?

האם ימי מחלה נחשבים כימי הודעה מוקדמת??

שלום,
אני עובדת בתחנת דלק שיש בה משמרת לילה (22:00-6:00). רציתי לשאול מהם תנאי השכר במשמרת לילה?

שלום, בעלי עובד בחברה כבר 3 שנים. עד לפני מספר חודשים עבד לםי משרה + שעות נוספות באם היו. הבעלים הוחלפו והוסכ איתו בישיבת שכר שיעלו את שכרו ושהוא יעבורלמשרה גלובלית. מאז הוא עובד כמו חמור... בחודש שעבר הוא עבד בין 250 ל260 שעות בחודש. היה יום שהתחיל ב 6:30 בבקר וחזר ב 1:30 בלילה.רציתי לדעת אם זה חוקי ואם אין מגבלת שעות גם עלמשרה גלובלית שמעליה צריך לתת תוספת שכר.אודה לכם על תשובתכם.מאיה

שלום,אני עובדת בחברה כארבע שנים,כעת הגיע מלווה עסקי לחברתנו
המעוניין לעשות שינויים וכחלק מהם עבודתי אינה מספקת לו,בהחלטה שלו ושל הבוס פרסמו מודעת דרושה במקומי ללא ידיעתי..רק לאחר מכן עשו מעין שיחת תנאי..מה פשר הדבר?האם מעסיק יכול לעשות זאת?
המודעה עדיין מתפרסמת ,האם זה תקין?

שלום,
לאחרונה יחסי בעבודה עלו על שירטון, לאחר שהודעתי כי אני מתפטר ונתתי הודעה מוקדמת, שיבצו אותי למשמרות במסגרת ה-14 יום.
למשמרות האלו לא יכולתי להגיע ולפיכך המעביד ניכה לי מתלוש המשכורת 2 ימי עבודה כאשר התעריף הינו מוגזם ולא תואם את השכר המשולם בפועל על כל יום עבודה.
האם הדבר אפשרי ?

פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים והבוס לא מעוניין לשלם לי פיצויי פיטורין כי לדעתו לא מגיע לי כי עבדתי במשרה חלקית בגלל היותי סטודנטית. הוא כן נתן לי מכתב פיטורין. מאז הפיטורין עברו כבר 5 חודשים ועדיין הוא לא משלם לי פיצויים. מה ניתן לעשות במקרה כזה? 

שלום רב!
הגשתי תביעה לביה"ד לעבודה בגין שתי עילות אי תשלום שעות נוספות מקבלן שמירה ועילה שנייה היא תשלום כל הפנסיה ביה"מש קבע שעליי לשלם מכיסי למומחה לקימוט שווי הפנסיה עקב מצבי הכלכלי אין ביכולתי לממן זאת האם באפשרותי לוותר על טענת הפנסיה?או שמא כל טענותיי יתבטלו עקב אי יכולתי להציג את קימוט שווי הפנסיה?אודה על תשובת הבהולהה.

שאלתי נוגעת להתפטרות של אשתי מעבודתה כתוצאה ממעבר הדירה שלנו מיישוב (התנחלות) לקיבוץ.
עפ"י חוק פיצויי פיטורים, אחת העילות לזכאות עובד לפיצויי פיטורים בעת התפטרותו עקב העתקת מקום מגורים הינה "מעבר לישוב חקלאי" והקריטריונים הם: א. מקום המגורים הקודם אינו יישוב חקלאי.
ב. התפטר עקב כוונה להתיישב באיזור חקלאי.
ג. העובד הוכיח כי גר ביישוב לפחות ששה חודשים.
במקרה שלנו
א. הר ברכה אינו יישוב חקלאי, אך מאידך הוא מוגדר התנחלות/היאחזות, דבר שלכשעצמו מזכה בפיצויי פיטורין בעת מעבר אליו.
ב. ההתפטרות כמובן היתה לצורך מעבר הדירה. (לא היה מכתב התפטרות, זה מפריע?)
ג. יש הוכחה שאנו גרים בקיבוץ חצי שנה.
העניין הוא, לעניות דעתי, שהחוק בא לעודד אנשים לעבור למקום "אידיאליסטי" כיישוב חקלאי/התנחלות וכו'. במקרה שלנו מדובר במעבר ממקום "אידיאליסטי" אחד למקום "אידיאליסטי" אחר.. השאלה האם גם כאן יזכה החוק את אשתי בפיצויי פיטורין בשל עילה זו? יש לציין כי שאר העילות בגינן מזכה החוק בפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות עובד אינן רלוונטיות במקרה שלנו.

שלום
1.רציתי לדעת האם חישוב דמי פיטורין נעשה לפי משכורת אחרונה או לפי ממוצע 3 משכורות אחרונות?
2.עקב חיפוש עבודה חדשה,נעדרתי מספר רב של ימים בחודש האחרון ולכן משכורתי האחרונה הינה נמוכה מהרגיל.האם הנ"ל משפיע על חישוב דמי הפיטורין?
תודה

אני בחופשת לידה כבר חצי שנה בבית ועובדת במקום העבודה 4 שנים. בכוונתי להתפטר לצורך טיפול בילד ואחרי חודש שאהיה עם התינוקת בבית בכוונתי להתחיל לעבוד במשרה חדשה זהה במספר השעות למשרה שממנה בכוונתי להתפטר. האם זה יחשב להתפטרות לצורך טיפול בילד? כמה זמן עליי להיות עם התינוקת בבית מתום חופשת הלידה ועד שאוכל להתחיל לעבוד במשרה חדשה?

שלום,
אשמח לדעת, אם אני מתפטרת לאחר הלידה מתוך מטרה, לעבור למקום עבודה אחר, עם תנאים אחרים, האם אקבל פיצויים? וכן האם אוכל לקבל במקום העבודה החדש את "שעת ההנקה"?

תודה

שלום עבדתי במשרד עו"ד שבו הייתי אמורה להתחיל התמחות בתחילת מרץ בחוזה שלי יש סעיף שאומר שיש קנס למי שמפר את החוזה עו"ד שאיתו עבדתי החליט לפטר אותי הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים הוא רוצה שאחתום על מכתב סיום העסקה בין היתר שאוותר על זה שאדרוש את הקנס מה אני יכולה לעשות כדי לקבל מכתב פיטורים כמו כן כמה ימים הוא יכול הלחזיק אותי כימי הודעה מוקדמת ?
אשמח לתשובה תודה

שלום.
איפה ניתן למצוא נוסח של מכתב התפטרות בגין טיפול בילד?

אני פקידה בתחנת דלק .עובדת שבע שעות ביום.האם מותר לי לגלוש במייל הפרטי בשעות העבודה?
כמובן שאני מתכוונת לזמנים שאין לחץ בעבודה.
מה אומר החוק?
תודה מראש

שלום רב,

ברצוני לברר לגבי משמרת שהתחילה בשבת (14:00) והמשיכה עד אחרי מוצאי השבת - האם יש לשלם 150% גם על השעות שאחרי צאת השבת משום שהמשרת התחילה בשבת?
אציין בנוסף כי העבודה כוללת את יום שישי בבוקר (עד כניסת השבת).

אודה לעזרה ולהפנייה לדינים הרלוונטיים.

אני עובד כ- 5 שנים אצל אותו מעסיק.
כיום מבקשים לחתום ממני על הסכם אשר מהווה הרעת תנאים.
כתנאי לחתימה על ההסכם אני מבקש להכניס סעיף כי פיצויי פיטורים יינתנו לי גם אם אני מתפטר. בהנחה שהמעסיק יסכים לקבל את כל התנאים שהצבתי בפניו כדי לחתום על ההסכם למעט סעיף פיצויי הפיטורין ואני מחליט לא לחתום- האם גם אז זה ייחשב הרעת תנאים ואהיה זכאי לפיצויי פיטורים?

האם על כל דרגי הארגון חובת ההחתמה של כרטיס נוכחות? היכן ניתן למצוא את החוק בנושא?