מה לעשות אם במכתב הפיטורים לא צוינה סיבה ולא תאריך תחילת עבודה?
פיטורים
רעות
06/03/11
ב- 17/01/11 קיבלתי מכתב פיטורים ממקום עבודה בו עבדתי שנתיים וחצי. הוחלט ביני לבין המעסיק שאמשיך לעבוד עד סוף אותו החודש (ינואר). כמה שאלות:א. במכתב הפיטורים לא צויינה סיבה ולא צויין תאריך בו התחלתי את עבודתי. האם זה תקין ואם לא אז מה לעשות?
ב. האם אני אמורה לקבל חודש תשלום ואם כן אז ממתי זה מחושב?
ג. עד עתה 6/3/11 לא קיבלתי פיצויים מה לעשות במצב כזה?
ב. האם אני אמורה לקבל חודש תשלום ואם כן אז ממתי זה מחושב?
ג. עד עתה 6/3/11 לא קיבלתי פיצויים מה לעשות במצב כזה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
סיבה לא חייבת להיות מצוינת במכתב אבל מועד העסקה צריך יכולים להוציא לך מכתב נפרד על תקופת העסקה. עליך לקבל תשלום בגין חודש מה 17/1 כאשר בגין חלקו עבדת בפועל ובגין חלקו זה תמורת הודעה מוקדמת. אם לא קיבלת פיצוים זה הלנת פיצוי םאלא אם המעסיק העביר מכתב לקופה בה מתנהלים הכספים וזה מתעכב אצלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה