פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום מיסים עובד ומעביד
פלוראין
22/05/11
בסוף חודש פברואר סיימתי עבודתי כשכירה בחברה. רציתי לגשת ללשכת התעסוקה להרשם כמובטלת אבל יום לפני קראו לי לראיון עבודה והתקבלתי. במהלך חודש מרס עברתי הדרכות והשתלמויות סה"כ 10 ימי עבודה (60 שעות). לא קיבלתי משכורת על מרס והנהלת חשבונות אמרו שה60 שעות ייכנסו במשכורת אפריל-וכך היה. אבל בחודש מרס המעסיק לא שילם עליי מיסים מס הכנסה וביטוח לאומי כי לא נתן לי משכורת.
מה ההשלכות של העניין לגבי זכויות שלי ? ומה עליי לעשות בלי לקלקל לעצמי יחס עם המעסיק?
מה ההשלכות של העניין לגבי זכויות שלי ? ומה עליי לעשות בלי לקלקל לעצמי יחס עם המעסיק?
מיסים
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
המיסים על השכר בגין העבודה חודש מרץ ירדו בחודש אפריל. דהיינו יכול להיות שהמיסים יהיו גבוהים מהרגיל. במידה והמדובר בסכום גבוה מאוד בגלל צירופי השכר כדאי לךלבדוק מול הנה"ח של המעסיק מה ניתן לעשות.
12 שעות עבודה שאלה נוספת
תהילה
22/05/11
שמעתי שהיקף השעות העבודה היומיום משתנה בהתאם לאחוזי המשרה. כך למשל נאמר לי ,שאם אני עובדת 5 ימים בשבוע, תחשב רק מהשעה ה 10 שעה נוספת, ואם 6 ימים אחרי שעה ה8. ואם אני עובדת רק יומיים בשבוע אזי לא מגיע לי שעות נוספות על 12 שעות עבודה.
שעות נוספוץ
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
שעות נוספות נמדדות ברמה היומית או השבועית. דהיינו עובד שעובד 5 ימים בשבוע, השעות הנוספות יהו החל מהשעה העשירית ועובד שעובד ימי שישי החל מהשעה ה- 9 . גם עובד שעובד 12 שעות רק פעם אחד בשבוע מגיעות לו שעות נוספות, החל מהשעה ה- 10.
שימוע -דחוף!!
bh
22/05/11
יש לי שאלות חשובות בקשר לעריכת שימוע:1. האם המעביד חייב להודיע לי במכתב - לקראת שימוע לפני פיטורין - מהן הטענות עליהן הוא רוצה לערוך שימוע?2. במידה ויש לו הוכחות ממצאים נגדי, האם הוא חייב לשלוח לי העתק מהם לפני השימוע על מנת שאוכל להכין את עצמי לענות על כך?3. במידה והתשובה לשאלות הקודמות חיובית (קרי: הוא חייב לשלוח לי מראש) - מה קורה אם הוא מציג בשימוע ממצאים או טענות שלא הובאו לידיעתי מראש - האם זכותי לומר שאני אענה על זה רק בפגישה נוספת, בכדי שאוכל ללמוד בנתיים את הטענותהממצאים?4. בכלל, האם זכותי לומר לו בפגישת השימוע - שאני רוצה לענות לו על טענותיו בכתב, או שאני חייב להשיב לו דווקא בעל פה (אם דורש זאת)?5. במידה וכבר היתה פגישה אחת בה העלה טענותיו, וכבר עניתי לו בכתב (בהסכמתו) על טענותיו, וכעת הוא קובע פגישה שניה ורוצה שאענה לו על טענותיו שוב פעם - הפעם בעל פה - האם זכותי לסרב ולומר שכבר עניתי לו בכתב בהסכמתו, ואין לי מה להוסיף, או שאני חייב לחזור בעל פה על מה שעניתי בכתב?תודה!!
שימוע
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
ככל שהמעסיק יערוך את השימוע באופן מדוקדק- כך יטיב הדבר עם שני הצדדים. דהיינו המעסיק אינו חייב להודיע בכתב וליתן לך לעיין במסמכים , באם יש כאלה, עובר לשימוע .אך אי יבצוע פעולות אלה אינו שולל את הקביעה כי נערך שימוע כראוי. הכל תלוי באופן התנהלות הצדדים. כלומר, גם באם הוא לא יגלה לך את קלפיו עובר לשימוע אך יתן לך מספיק זמן להשיב לו על שאליותיו, כולל בירור מקיף עם הנתונים המוצגים לך בזמן השימוע הדבר תקין בהחלט.
קיצור שעות עבודה
סימונה
22/05/11
שלום רב,אני עובדת בעבודה במשמרות, לעיתים דיי קרובות אני מתבקשת ללכת לפני הזמן ללא רצוני.האם העניין כביל, אם לא האם המעסיק נדרש לשלם לי בכל זאת?
תנאי העסקה
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
הכל תלוי בחוזה העסקה שיש לך עם המעסיק. ובאם אין לך כזה את צריכה לדרוש ממנו להחתים אותך על חוזה העסקה שאז הכל יהיה ברור, לשניכם.
ולכן באם התקבלת לעבודה כאשר אלו היו תנאי עבודתך, ושניכם מסכימים לך אז הכל ליטיגימי. ובאם לאו, והמדובר בשינוי בתנאי העסקה ויכוןל להיות שגם בהרעת תנאים שאז קיימות לך כמה אופציות לשינוי המצב.
ולכן באם התקבלת לעבודה כאשר אלו היו תנאי עבודתך, ושניכם מסכימים לך אז הכל ליטיגימי. ובאם לאו, והמדובר בשינוי בתנאי העסקה ויכוןל להיות שגם בהרעת תנאים שאז קיימות לך כמה אופציות לשינוי המצב.
ימי מחלה
רועי
22/05/11
ברצוני לדעת אם קיבלתי ימי מחלה ובכל זאת הלכתי לעבוד, האם הביטוח תקף בימים אלה?ואם הוצאתי 3 ימי מחלה וניצלתי רק יום אחד מתוכם הביטוח עדיין תופס??? תודה
עבודה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
אין איסור על העסקת עובד בזמן מחלה. אז תקבל את שכרך הרגיל. ואני מאמינה שכך גם לגבי הביטוח שלך.
הגנה מפני פיטורין בטיפולי פריון במסגרת בנק הזרע
שרית ח.
21/05/11
שלום,אני עובדת אצל מעסיק במגזר הפרטי בחוזה אישי (שאינו תחום בזמן). אני מטופלת במרפאת פריון של קופ"ח לקראת ילד ראשון מתרומה מבנק זרע. האם חוק עבודת נשים מכיר בסיטואציה שלי בנוגע להגנה מפני פיטורין? (טרם מלאו 6 ח' לעבודתי). שרית.
פיטורים בעת טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
היעדרות עובדת העוברת טיפולי פוריות ו/או הפריה תוצדק רק אם זו קיבלה אישור בכתב של הרופא המטפל.
אולם חשוב להבהיר, כי זכאות זו מותנית בכך שהעובדת הודיעה על כך מראש למעסיקה.
יתרה מזאת, דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו העובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההיעדרות בכפוף למכסת הימים המותרת.
אולם חשוב להבהיר, כי זכאות זו מותנית בכך שהעובדת הודיעה על כך מראש למעסיקה.
יתרה מזאת, דינה של היעדרות בשל טיפולי פוריות כדין היעדרות מפאת מחלה, דהיינו העובדת תהיה זכאית לדמי מחלה בגין תקופת ההיעדרות בכפוף למכסת הימים המותרת.
הטרדה מינית
דנה
21/05/11
האם ניתן לתבוע את המנהל הישיר אישית על התנכלות מבזה של הטרדה מינית מבלי לתבוע את המעביד-החברה?ואם כן האם גם שם זה מול בית דין לעבודה או בית משפט השלום?וכשרשום ללא הוכחת נזק בחוק האם זה מילה כנגד מילה או חיבים להקליט?תודה
תביעה על הטרדה מינית.
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
את יכולה לתבוע גם את מקום העבודה וגם את המעסיק הישיר שלך כמובן.
עדיף להקליט !!! במיוחד כאשר מדובר במילה כנגד מילה.
והכוונה בללא הוכחת נזק הוא שאת יכולה לקבל סעד כספי גם אם לא נגרם לך זנק פיזי או נפשי כלשהו.
עדיף להקליט !!! במיוחד כאשר מדובר במילה כנגד מילה.
והכוונה בללא הוכחת נזק הוא שאת יכולה לקבל סעד כספי גם אם לא נגרם לך זנק פיזי או נפשי כלשהו.
האם יש חוק לצאת להפסקה כאשר עובדים מעל 9 שעות?
משה
21/05/11
שלום רב.מנהל שלי אמר שיצא חוק חדש שמחייב להוציא עובד להפסקה בת 30 -45 ד' מי שעובד מעל 9 שעות.בנוסף לזה,הוא מוריד לי כסף על ההפסקה הנ"ל.האם דבר חוקי?
הפסקות
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
חוק שעות עבודה ומנוחה. שם תמצא את כל מה שרצית לדעת לענין זמני ההפסקות. והן ע"ח העובד. אלא אם כן סוכם אחרת.
שאלה דחופה
יאן
21/05/11
שלום רב,
הנני עובד כחצי שנה בבנק לאומי כיועץ השקעות, חשוב לציין כי כבר לפני שהתחלתי לעבוד בבנק היה בידי רשיון יועץ השקעות מטעם הרשות לני"ע שאת כל ההכשרה והאגרות הנדרשות שילמתי על חשבוני.
לאחר שהתחלתי לעבוד הכריחו אותי בבנק לצאת לקורס הכשרה של יועצי השקעות וחייבו אותי לחתום על טופס התחייבות כספית כנגד ההכשרה על סך 22,346 אלף ש"ח!! למשך שלוש שנים!
בפועל הקורס לא תרם לי שום ידע חדש, לא קידם אותי באופן מקצועי מכיוון שכבר עבדתי בתחום והגעתי עם הידע וההכשרה והתעודות הנדרשים, הקורס מיועד ליועצים שמתחילים את הכשרתם בבנק מאפס.
שאלתי היא באם אני מתפטר היום אני באמת איאלץ לשלם 22 אלף ש"ח?? הסכום לא פרופורציונלי ולא הגיוני.
אם זה מקובל ויסייע במתן התשובה אשמח להעלות את הטופס לפורום.
תודה רבה מראש
הנני עובד כחצי שנה בבנק לאומי כיועץ השקעות, חשוב לציין כי כבר לפני שהתחלתי לעבוד בבנק היה בידי רשיון יועץ השקעות מטעם הרשות לני"ע שאת כל ההכשרה והאגרות הנדרשות שילמתי על חשבוני.
לאחר שהתחלתי לעבוד הכריחו אותי בבנק לצאת לקורס הכשרה של יועצי השקעות וחייבו אותי לחתום על טופס התחייבות כספית כנגד ההכשרה על סך 22,346 אלף ש"ח!! למשך שלוש שנים!
בפועל הקורס לא תרם לי שום ידע חדש, לא קידם אותי באופן מקצועי מכיוון שכבר עבדתי בתחום והגעתי עם הידע וההכשרה והתעודות הנדרשים, הקורס מיועד ליועצים שמתחילים את הכשרתם בבנק מאפס.
שאלתי היא באם אני מתפטר היום אני באמת איאלץ לשלם 22 אלף ש"ח?? הסכום לא פרופורציונלי ולא הגיוני.
אם זה מקובל ויסייע במתן התשובה אשמח להעלות את הטופס לפורום.
תודה רבה מראש
הכשרה לא נחוצה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
במקרה בה ההכשרה לא הייתה נחוצה כלל, הודעת על כך למעסיק מראש ובכתב, המעסיק התעקש על קיום ההכשרה כתנאי לקבלה לעבודה והחתימה על החוזה התקיימה לפני קיום ההכשרה כך שההתנייה הייתה ידועה בתחילת קיום ההכשרה, יצטרך בית הדין לעבודה לקבוע אם ההתנייה הזו תקפה וייתכן שיקבע כי היא אינה תקפה. בנסיבות אלו קשה לקבוע מהנתונים שסופקו בשאלתך בלבד. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
התעייצות
פרי
21/05/11
שלום רציתי לדעת כמה עולה בדיקת חוזה אצל עורך דין מוסמך?
והתעייצות.
והתעייצות.
שכ"ט עו"ד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
שכ"ט עו"ד משתנה עו"ד לעו"ד. רצוי לברר טרם קיום הפגישה עלות פגישת התייעצות.
החזר נסיעות
פרי
21/05/11
אני מגיע לעבודה עם רכב הסעות.
הבעיה היא שההסעה לא אוספת מהבית אלה ממקום מרוכז
שנמצא כ15 דקות הליכה מהבית ואין אוטובוס קרוב גם.
זהו מרחק של כ800 מטר עד קילומטר מהבית.
רציתי לדעת האם מגיע לי החזר נסיעות למקום האיסוף כי אני מגיע לשם עם הרכב?
ובאוטובוס זה התחנה שאני עולה בא (הנמצאת בחצי הדרך) והתחנה הבאה זאת נקודת האיסוף זאת אומרת נסיעה של תחנה אחת.
הבעיה היא שההסעה לא אוספת מהבית אלה ממקום מרוכז
שנמצא כ15 דקות הליכה מהבית ואין אוטובוס קרוב גם.
זהו מרחק של כ800 מטר עד קילומטר מהבית.
רציתי לדעת האם מגיע לי החזר נסיעות למקום האיסוף כי אני מגיע לשם עם הרכב?
ובאוטובוס זה התחנה שאני עולה בא (הנמצאת בחצי הדרך) והתחנה הבאה זאת נקודת האיסוף זאת אומרת נסיעה של תחנה אחת.
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
המרחק המצוין בפנייתך הוא גבולי ורק בית הדין לעבודה יוכל להכריע אם אתה זכאי להחזר הוצאת נסיעה עבור הנסיעה מביתך למקום האיסוף. באופן כללי, אם אתה נזק לתחבורה ציבורית על מנת להגיע מביתך למקום האיסוף להסעה, אתה זכאי להחזר מהמעסיק עבור הוצאות נסיעה אלו.
פיצויי פיטורין-משרה חלקית
תדי
21/05/11
שלום,
אני עובד מזה 5 שנים במקום העבודה כאשר היקף המישרה שלי הישתנה משנה לשנה .
בשנה האחרונה עבדתי משמרות סופ"ש בלבד, כאשר השכר שלי נקבע לפי כמות העבודה שביצעתי ולא על סמך שעות עבודה.
כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי?. (בתלוש המשכורת שלי מופיע התשלום על משמרת ערב).
אני עובד מזה 5 שנים במקום העבודה כאשר היקף המישרה שלי הישתנה משנה לשנה .
בשנה האחרונה עבדתי משמרות סופ"ש בלבד, כאשר השכר שלי נקבע לפי כמות העבודה שביצעתי ולא על סמך שעות עבודה.
כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי?. (בתלוש המשכורת שלי מופיע התשלום על משמרת ערב).
חישוב פיצויי פיטורים עם שינוי בהיקף משרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
במקרה כזה, כל תקופת עבודה תחושב בנפרד ולאחר מכן יסוכמו כל התקופות ביחד, כך שפיצויי הפיטורים ישקפו את היקפי העבודה המשתנים לאורך כל תקופת עבודתך.
לבקש מכתב פיטורין מהבוס
אורית
21/05/11
אני עובדת במקום עבודתי כארבע וחצי שנים ומעוניינת לעזוב.שאלתי היא אם אני מבקשת מהבוס מכתב פיטורין+פיצויים והוא מסרב, האם הוא יכול להישתמש בזה אח"כ נגדי ,למשל כשירצה לפטר אותי ולהתנער מפיצויים כשאני אהיה חסרת מוטיבציה בעבודה ?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
אם המעסיק יסרב לתת לך מכתב פיטורים ואת תפחיתי מעבודתך באופן יזום על מנת שהמעסיק יפטר אותך זו תהיה עילה לפטר אותך ובמקרה כזה בית הדין לעבודה יכול להפחית את כל פיצויי הפיטורים או חלקם במקרה שהשתכנע שעשית זאת על מנת להיות מפוטרת.
מעבר למקום עבודה אחר
דפנה
21/05/11
שלום, אני מועסקת בעבודה מזה שנה, החברה בה אני עובדת הסתירה מימני את העובדה שבחודש אוקטובר הסניף בו אני עובדת יסגר והבנין יוסר וייבנה במקומו בנין הייטק חדש. במיקרה בלבד נודה לי הדבר. לפי הבנתי הסניף בו אני עובדת כעת שנמצא בהרצליה פיתוח יועבר למקו אחר וכנראה שזה אמר או להרצליה עצמה או לת"א גם אם כאך או כאך הדבר אומר שאני הצטרך לקחת אוטובוס נוסף לעבודה וכמובן עוד זמן נסיעה עד למקום העבודה. אם כך יהיה הדבר אני יהיה מעונינת להתפטר האם אני יהיה זכאית לפיצויי פיטורין ?
מעבר מקום העבודה כעילה להתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
לא בהכרח. תלוי בנסיבות. עקרונית למעסיק מותר לשנות את מיקום מקום העבודה וזה כשלעצמו אינו מקנה לך זכאות להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. רק אם בעקבות מעבר מיקום מקום העבודה נגרמת לך הרעה מוחשית בתנאי העסקה תוכל להתפטר בדין מפוטר. שינוי מקום העבודה לאותה עיר או לקרבתה לא מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. לצורך כך המרחק בין הרצליה לתל אביב אינו מצדיק התפטרות בדין מפוטר אבל שוב, זה תלוי בנסיבות. בכל מקרה ההחלטה במקרה כזה על הזכאות לפיצויי פיטורים היא של בית הדין לעבודה.
תשלום שכר אחרון
מתפטר
21/05/11
עבדתי במקום עבודה 5 חודשים ואתמול התפטרתי סופית והלכתי הביתה. אנני מעוניין לעבוד שם אפילו יום נוסף, האם המעביד יכול לא לשלם לע עבור בימים שכם עבדתי החודש? האם ע"פ החוק הייתי צריך לתת לו כמה ימים למצוא מחליף? תודה.
תשלום שכר אחרון והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
אתה צריך לתת הודעה מוקדמת כדין על התפטרותך ואם לא תיתן אותה המעסיק יהיה זכאי לנכות משכרך שכר עבור תקופה המקבילה לתקופה שבה היית אמו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה שלך הוא יוכל לנכות משכרך 5 ימי עבודה.
יום עבודה בן 12 שעות
תהילה
21/05/11
ברצורי לברר, אם אני עובדת במשרה חלקית פעמיים בשבוע במרפאה, בכל יום 12 שעות, מאיזה שעה זה נחשב לשעות נוספות, אם בכלל.
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
שעות נוספות נספרות מהשעה התשיעית לכל יום עבודה (היינו לאחר 8 שעות עבודה), או לאחר 43 שעות עבודה שבועיות. עבור השעתיים הראשונות מהשעה התשיעית את זכאית לתוספת של 25% לשכרך ולאחר מכן לתוספת של 50% לשכרך.
חברה חדשה
יגאל
21/05/11
שלום המצב הוא כזה אני עובד בחברת אור אורלי אשר מיתעסקת בניקיון ושמירה הגיע חברה חדשה מארצות הברית בשם tm וקנתה את כל החלק של אור אורלי הקשור באבטחה ובנוסף קנתה עוד כחמש חברות שונות ואיחדה את כל החברות תחת שם אחד סער (אשר גם הוא ישתנה בקרוב לשם של החברה המקורית) עליי לציין שאני עובד בחברת אור אורלי כ 6 שנים והחברה החדשה שניכנסה במקום אור אורלי למקום עבודתי הביא לעובדים לחתום על חוזה חדש אך אור אורלי הביע היתחייבות בכתב כלפי העובדים שכל זכויותיינו ישמרו ולפי הבנתי גם חברת סער אמורה להביא בימים הקרובים גם היתחייבות שכזו עלי לצין שזהו חוזה זמני אשר יתחלף עם היתחלפות השם סער לשמה המקורי של החברה ברצוני לדעת האם זכותי לא לחתום על החוזה ולקבל פיצויים או שמכיוון שהזכויות נישארות לכן אינני זכאי לקבל פיצויים אודה לתשובה מהירה
שינוי בעלות אצל המעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
החלפת הבעלות אצל המעסיק אינה מהווה, כשלעצמה, עילה להתפטר בדין מפוטר. רק אם בעקבות השינוי בבעלות חלה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה (למשל, שינוי תפקיד, הפחתה בשכר, מחיקת הותק וכיוב') תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר. אם המעסיק הישן והחדש התחייבו בכתב כי הזכויות לא תפגענה וכי הותק יישאר, לא תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים רק בשל החלפת הבעלות אצל המעסיק.
פיצויים לאחר התפטרות
גיא
21/05/11
שלום רב אני מתפטר מעבודתי לאחר 5 שנות עבודה.אני מבין שלא מגיע לי פיצויי פיטורין אך מה לגבי קרן הפיצויים בפנסיה? האם זה ניתן לי ללא קשר? יש לי פנסיה שנפתחה לאחר קבלת חוק הפנסיה ב 1.1.08.
פיצויים לאחר התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
על מנת לענות על שאלתך יש לראות את פוליסת הביטוח של הביטוח הפנסיוני אליו הופרשו עבורך כספים. אולם עקרונית, אם הפנסיה הופקדה מכוח צו ההרחבה הכללי לביטוח פנייוני במשק (משנת 2008) הרי שחלות על ההפקדה הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים המזכות אותך בקבלת כל כספי הפיצויים שנצבר בקרנות גם במקרה של התפטרת.
אנא עזרתכם , הגשתי תביעה – אבל לא ביקשתי הרמת מסך
דני
20/05/11
הגשתי תביעה - אבל לא ביקשתי הרמת מסך , אבל ציינתי כנתבעים את החברה שהעסיקה אותי ואת הבעלים שלה -
האם אני אמור לבקש הרמת מסך או מספיק לציין שכולם העסיקו אותי
כי במהלך עבודתי החברות התחלפו ורק הבעלים נשארו
האם אני אמור לבקש הרמת מסך או מספיק לציין שכולם העסיקו אותי
כי במהלך עבודתי החברות התחלפו ורק הבעלים נשארו
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/11
יש לבחון את התביעה וכן לראות את מי ציינת כנתבעים. בית הדין לעבודה מקל במקרים כאלה לרוב ואם תראה צורך בקש לתקן את כתב התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנה לשימוע – דחוף ביותר!!
אני
20/05/11
המעבידה שלי הזמינה אותי היום לשימוע לפני פיטורין -אותו היא רוצה לערוך ביום שני בבוקר (=בעוד שלושה ימים)אני מעוניינת להתייעץ עם עו"ד לפני השימוע - ואת זה אני לא אספיק לעשות עד יום שני - ולכן אבקש לשאול כאן, קודם כל:א. האם זכותי להודיע לה שאני מעוניינת להתייעץ עם עו"ד לפני השימוע ולכן אני מבקשת לדחות את הפגישה בשבוע?ב. האם זכותי לבקש שהשימוע יהיה בכתב?אודה לתשובתכם בדחיפות!
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/11
א. כן.
ב. לא, אך ניתן לדרוש פרוטוקול או שאת יכולה להקליט.
ב. לא, אך ניתן לדרוש פרוטוקול או שאת יכולה להקליט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון
דנדי
20/05/11
אני עובדת כמורה בשעות אפקטיביות (משרה מלאה) כבר שנתיים. האם יכולים לפטר אותי?
פיטורי אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/11
לא, אלא אם למעסיק יש היתר ממשרד התמת לפני הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
עדי
19/05/11
היי רציתי לשאול אם אני עובדת בצפון והשבוע רוצים לשלוח אותי ליום לבאר-שבע ובעיקרון משלמים לי רק החזרי נסיעות אני לא אמורה לקבל גם על השעות של הנסיעה (כמו שעות עבודה בפועל)
שינוי מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/11
באופן עקרוני כל עוד מדובר באותם שעות העבודה אכן אין בעיה כל עוד בגלל הנסיעות צידרשי לשעות נוספות וזה לא חלק מהגדרת תפקידך אז אכן את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת שעות עבודה גלובאליות
ה.ד
19/05/11
שלום, אני עובד 7 ימים בשבוע בעבור שכר גלובאלי,אני לא מצאתי תשובה חד משמעית לגבי העניין אז השאלה שלי היא כזואני עובד ימי א-ה + שבת שמונה שעותובימי שישי שבע שעותלאחרונה נדרש ממנו לעבוד באחד מימי השבוע בין 10 ל11 שעות,האם אני אמור לדרוש בעבור השעות האלה שעות נוספות?ומה הדין אומר לגבי הגבלת שעות עבודה השבועיות/יומיות?
הגבלת שעות עבודה שבועיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/11
יש לבחון את חוזה ההעסקה האישי אך אם השעות האלה הם מעבר לשעות הרגילות אז אכן עליך לדרוש שעות נוספות בגינם, אין כזה דבר עבודה של 7 ימים בשבוע מה שאתה מתאר על פניו נראה לא חוקי כי יש חובה להפסקה של לפחות 36 שעות כדי שזה יהיה יום מנוחה וגם יש הגבלה על מקסימום שעות נוספות. יש לבחון מה תחום עיסוקך ואת החוזה וממליצה לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ליר בור
19/05/11
שלום לאנשי הפורום
אני עובד במקום שבו יש עבודת משמרות 24/7
במשמרת לילה אנחנו מקבלים 125% מהשכר
ובמשמרות סופ"ש אנחנו מקבלים 150%
לדאבוני גם במשמרות לילה של יום שישי אנחנו מקבלים 150%
רציתי לדעת האם זה חוקי ולמה בעצם אני לא מקבל משהו בסביבות 185% פחות או יותר
תודה
אני עובד במקום שבו יש עבודת משמרות 24/7
במשמרת לילה אנחנו מקבלים 125% מהשכר
ובמשמרות סופ"ש אנחנו מקבלים 150%
לדאבוני גם במשמרות לילה של יום שישי אנחנו מקבלים 150%
רציתי לדעת האם זה חוקי ולמה בעצם אני לא מקבל משהו בסביבות 185% פחות או יותר
תודה
תשלום בגין משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/11
באופן עקרוני עבור שעות לילה אן שכר שונה ממשמרת אחרת עפ"י חוק אלא שיש לשלם שעות נוספות מהשעה השביעית ולכן יש לבדוק את ההסכם האישי שלך אם זה מה שסוכם מלכתחילהעל פניו לא צריכה להיות בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כניסה להריון בתקופת ההודעה המוקדמת
דש
19/05/11
שלום,
לפי חוזה העבודה שלי, יש להודיע לי על פיטוריי כ- 3 חוד' מראש.
וכך היה.
לאחר שסיימתי עבודתי שם, התברר לי שאני בהריון עוד מאמצע תקופת שלושת החודשים של ההודעה המוקדמת.
האם הפיטורים תקפים?
לפי חוזה העבודה שלי, יש להודיע לי על פיטוריי כ- 3 חוד' מראש.
וכך היה.
לאחר שסיימתי עבודתי שם, התברר לי שאני בהריון עוד מאמצע תקופת שלושת החודשים של ההודעה המוקדמת.
האם הפיטורים תקפים?
הריון בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/11
עליך להודיע למעסיק כי במועד מהפיטורים היית בהריון ולכן את דורשת לשוב לעבודתך, זה תלוי בכך שעבדת במקום מעל לחצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
