האם אני זכאי לפיצויים לאחר שינוי בעלות בחברה שבה אני עובד?
חברה חדשה
יגאל
21/05/11
שלום המצב הוא כזה אני עובד בחברת אור אורלי אשר מיתעסקת בניקיון ושמירה הגיע חברה חדשה מארצות הברית בשם tm וקנתה את כל החלק של אור אורלי הקשור באבטחה ובנוסף קנתה עוד כחמש חברות שונות ואיחדה את כל החברות תחת שם אחד סער (אשר גם הוא ישתנה בקרוב לשם של החברה המקורית) עליי לציין שאני עובד בחברת אור אורלי כ 6 שנים והחברה החדשה שניכנסה במקום אור אורלי למקום עבודתי הביא לעובדים לחתום על חוזה חדש אך אור אורלי הביע היתחייבות בכתב כלפי העובדים שכל זכויותיינו ישמרו ולפי הבנתי גם חברת סער אמורה להביא בימים הקרובים גם היתחייבות שכזו עלי לצין שזהו חוזה זמני אשר יתחלף עם היתחלפות השם סער לשמה המקורי של החברה ברצוני לדעת האם זכותי לא לחתום על החוזה ולקבל פיצויים או שמכיוון שהזכויות נישארות לכן אינני זכאי לקבל פיצויים אודה לתשובה מהירה
שינוי בעלות אצל המעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/05/11
החלפת הבעלות אצל המעסיק אינה מהווה, כשלעצמה, עילה להתפטר בדין מפוטר. רק אם בעקבות השינוי בבעלות חלה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה (למשל, שינוי תפקיד, הפחתה בשכר, מחיקת הותק וכיוב') תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר. אם המעסיק הישן והחדש התחייבו בכתב כי הזכויות לא תפגענה וכי הותק יישאר, לא תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים רק בשל החלפת הבעלות אצל המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
המלצות רופא תעסוקתי
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?