פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חופשה במינוס בעת התפטרות.
אייל
12/05/11
שלום רב. אני עובד בחוזה אישי,מהנדס, מזה כארבע שנים במפעל גדול. אני מעוניין להתפטר אך בעקבות ימי פגרה רבים, ומספר ימים ספורים שאני לקחתי אני נמצא במינוס של ימי חופשה, כלומר בימים שהמפעל לדגו' יצא לחופשה של יומיים אני קיבלתי עליהם תשלום, אך נצבר לי מינוס בתלוש המשכורת. האם אהיה מחוייב לשלם עליהם בעת עזיבה?? במהלך כל שנה ישנה פגרה יזומה של שבןעיים ואני מקבל לשנה רק 14 יום, להוסיף חגים, פסח, סוכות,שזה גם מספר ימים לפחות כל אחד, אני נמצא ב25 ימים של מינוס. עוד לפני שאני צרכתי משהו, האם אהיה מחוייב לשלם עליהם?דבר נוסף, המפעל לקראת מכירה, האם עזיבה יכולה להיחשב כהתפטרות?תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/11
באופן עקרוני עליך לשלם את הימים האלה, אם בזמן אמת היית אומר כי אין לך ימים לזכותך ואתה מעונין לעבוד היו חיבים לשלם לך עליהם. באשר לשאלתך האחרונה אני משערת שהתכוונת לפיטורים, לא ניתן לענות זאת מבלי לדעת את תנאי המכירה וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות- עזרה בבקשה
אור
12/05/11
שלום רב,
ראשית, הנני עובד חודשי.
ב-1 לחודש הודעתי בע"פ למנהלי שהנני מעוניין להתפטר,ואסיים את עבודתי בסוף החודש.
מנהלי ניסה לשכנע אותי להישאר,הציע לי חוזה משודרג וניהל עימי מו"מ.אחרי לבטים ארוכים,החלטתי היום סופית כי אני עדיין מעוניין לעזוב.שאלתי היא כזו: האם הודעת ההתפטרות בע"פ נחשבת? ומהו התאריך ממנו מתחילים לספור את הימים שאני חייב לתת עפ"י חוק? האם זה היום או ה-1 לחודש? כמו כן, כמה ימים אני מחוייב לתת אם התחלתי לעבוד באמצע יולי 2010? הרבה תודה על העזרה!!!
ראשית, הנני עובד חודשי.
ב-1 לחודש הודעתי בע"פ למנהלי שהנני מעוניין להתפטר,ואסיים את עבודתי בסוף החודש.
מנהלי ניסה לשכנע אותי להישאר,הציע לי חוזה משודרג וניהל עימי מו"מ.אחרי לבטים ארוכים,החלטתי היום סופית כי אני עדיין מעוניין לעזוב.שאלתי היא כזו: האם הודעת ההתפטרות בע"פ נחשבת? ומהו התאריך ממנו מתחילים לספור את הימים שאני חייב לתת עפ"י חוק? האם זה היום או ה-1 לחודש? כמו כן, כמה ימים אני מחוייב לתת אם התחלתי לעבוד באמצע יולי 2010? הרבה תודה על העזרה!!!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
המועד הוא מהיום בו אתה מודיע שכן אמרת כי תחשוב על כך, רצוי בכתב שלא יהיו מחלוקות אף אפשר בע"פ, השאלה היא באיזה אופן אתה עובד על בסיס שעתי או גלובלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התארגנות עובדים
רוני
12/05/11
בהנחה והמעסיק פוגע בעובדים המנסים להקים ועד עובדים מה הסעדים העומדים לראשותם מכח החוק ? האם יש דרך להחיל על המעסיק אחריות אישית ?עלעלנו בחוק, לחלקינו יש רקע משפטי מסויים (לא עורכי דין) והדבר היחידי שמצאנו היה קנס לפי שיעור קנסות ....דבר שנשמע לנו מאוד לא מרתיע....האם זה הסעד היחידי שהחוק נותן?
חופש ההתארגנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/11
מומלץ מאד לפנות לייעוץ משפטי. החוק קובע הגנה על עובדים המבקשים להתארגן ואוסר על פגיעה בהם. ליווי משפטי וארגוני הם חשובים במקרה כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך
רוני
17/05/11
תודה על תשובתך, אציין כי טרם נפגע מישהו מהמעורבים בנסיון ההתאגדות במקום עבודתי, וכבר פנינו לאגף בהסתדרות המטפל בהקמת ועדים...הבהירו לנו כי החוק אוסר זאת מפורשותאך אנו מתקשים להבין מה הסעדים שעומדים לנו כנגד המעסיק במצב בו הוא פועל כנגד העובדים המתאגדים (גם לא בדרך ישירה).תודה
אני מתפטר
רפי
12/05/11
שלום רב השאלה פשוטה אני מעוניין לחזור לגור עם ההורים ובו זמנית לקבל את זכויותי ופיצויים מהעבודה שרחוקה מהבית 600 ק"מ באילת האם אמורים לתת לי פיצויים לפי החוק ואם לא מה אני יכול לעשות בנדון כדי לקבלם
התפטרות לשם מעבר לאילת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
אילת נחשבת מהערים שמעבר אליהם מזכה בפיצוים, ככל ותתגורר שם מעל לחצי שנה די במעבר לשם בכדי שתהא זכאי לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עזרה
ליאל
11/05/11
שלום לכולם,
ברצוני לבקש ייעוץ לגבי נושא מסויים.
אספר בקצרה. אחי ואני עבדנו במקום עבודה כחודשיים הובטח לי מדרה מלאה עם שעות נוספות וברגע שהגיע תלוש המשכורת שמתי לב שלא שילמו לי על השעות הנוספות וכשביקשתי אכן שילמו לי אבל לאחר מכן קיצצו לי במשמרות ובשעות הנוספות.
במבט לאחור עשיתי טעות,השארתי מכתב בשמי ובשם אחי שאנחנו עוזבים והשארתי את הפתחות ועזבתי.
כשהגיע מועד תשלום המשכורת לא קיבלתי כלל את המשכורת ונשלח לי מכתב הביתה מהמעסיקים שלי שאני ואחי הפקרנו חנות והם שוקדים בהגשת תביעה נגדנו. דיברנו איתם וניסינו להגיע לפשרה(לחתום על מכתב שאף אחד מהצדדים לא יתבע או ייתבע ע"י השני) המעסיקים לא הסכימו כלל לקרוא את המכתב רק שנשלח להם אותו בדואר רשום.
במצב כזה מה אני אמורה לעשות?לשלוח מכתב רשום להם? להגיש בקשה לתביעה קטנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש
ברצוני לבקש ייעוץ לגבי נושא מסויים.
אספר בקצרה. אחי ואני עבדנו במקום עבודה כחודשיים הובטח לי מדרה מלאה עם שעות נוספות וברגע שהגיע תלוש המשכורת שמתי לב שלא שילמו לי על השעות הנוספות וכשביקשתי אכן שילמו לי אבל לאחר מכן קיצצו לי במשמרות ובשעות הנוספות.
במבט לאחור עשיתי טעות,השארתי מכתב בשמי ובשם אחי שאנחנו עוזבים והשארתי את הפתחות ועזבתי.
כשהגיע מועד תשלום המשכורת לא קיבלתי כלל את המשכורת ונשלח לי מכתב הביתה מהמעסיקים שלי שאני ואחי הפקרנו חנות והם שוקדים בהגשת תביעה נגדנו. דיברנו איתם וניסינו להגיע לפשרה(לחתום על מכתב שאף אחד מהצדדים לא יתבע או ייתבע ע"י השני) המעסיקים לא הסכימו כלל לקרוא את המכתב רק שנשלח להם אותו בדואר רשום.
במצב כזה מה אני אמורה לעשות?לשלוח מכתב רשום להם? להגיש בקשה לתביעה קטנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש
תשובתך נענתה כבר ממליצה לפנות ליעוץ פרטני..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
ארז
11/05/11
שלום רב,אני עובד בבית קפה,שבמידה ואתה עובד מעל 6 שעות אתה מקבל הפסקה של 20 דקות כמו שמופיע בחוק... ברגע שאתה עובד מעל 6 שעות באופן אוטומטי מורידים לך את 20 דקןת .. ואחרי 6 שעות אתה רשאי לצאת להפסקה... מה שקורה בפועל שיש לחץ של אנשים ובסופו של דבר אתה לא יכול לצאת להספקה כי המשמרת היא 8 שעות... ואם "סחבת" שעה חצי שעה אחרי 6 שעות אתה כבר משוחרר ורשאי ללכת לבית...מה החוק אומר בעיניין הזה? ראוי לציין שיש עובדםי שאחרי שהם מסיימים את המשמרת הם יושבים אוכלים משהו 20 דקות ואז יוצאים מהמחשב.. אבל בעניין הזה יש הרבה דילמות רואים את זה בעין לא יפה...
הפסקות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
אם המקום לא מאפשר את ההפסקה בפועל אסור לנכות זמן זה, ניתן בהחלט בסיום המשמרת לבצע את ההפסקה ואז להעביר כרטיס ככל והזמן לא מאפשר במהלך המשמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבחן מהימנות
tal
11/05/11
שלום רב,לפני כחודש וחצי הודיעו לי כי התקבלתי לעבודה חדשה וחתמתי איתם חוזה.התפטרתי ממקום עבודתי הקבוע בו עבדתי מעל לשנה וחצי.מס' ימים לאחר שהתחלתי את העבודה החדשה, הודיעי לי כי עליי לעבור מבחן מהימנות מכיוון שהעבודה כוללת עבודה עם בסיסי נתונים חסויים. לא עברתי מבחן זה, והיום, לאחר שבועיים עבודה, הודיעו לי על פיטוריי עקב כך שלא עברתי את המבחן.מבדיקתי התברר כי כל העובדים בתפקיד זה עברו את מבחן המהימנות לפני שהודיעו להם כי התקבלו לעבודה. כעת, מכיוון שלא דאגו שאעבור מבחן זה לפני שהתקבלתי לעבודה - עזבתי את עבודתי הקודמת, ופוטרתי מעבודתי הנוכחית - כלומר נשארתי מובטלת...לא נאמר לי דבר על מבחן זה לפני שהגעתי למקום עבודתי החדש.האם אוכל לנקוט נגדם בצעדים משפטיים עקב המקרה?תודה
מבחן מהימנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
על פניו נראה שכן, ככל ותוכלי להוכיח כי אכן לא נאמר לך דבר וכי הסתמכת על דבריהם, ממליצה להקליט שיחה או לקבל בכתב משהו על כך שלא ידעת על המבחן טרם קבלתך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אם התחייבות כספית
אנה
11/05/11
שלום רב,
התחלתי לעבוד בחברה לפני 4 חודשים, כשקיבלו אותי חתמתי על התחייבות כספית על קבלת ההכשרה לתקופה של 6 חודשי עבודה, היום אני מבינה שהחברה בה הועסקתי אינה עובדת בצורה מסודרת, הגדרת התפקיד שהוצג לי ומה שאני עושה בפועל אינו תואם, שעות העבודה מופרזים למרות שמחתימים אותי על ביצוע שעות מסויימות לפי שיקולם,בסוף חודש. המידע שהוצג לי אודות החברה שגוי, ומיכיוון שמתעסקת במכירות צריכה לעיתים לשקר ללקוחות, כל מכלול הדברים אינם מתאימים לי ואני רוצה להתפטר באופן מיידי, האם יש חוק שמגן אלי מפני תשלום הקנס בסך 3,000, חשוב לציין שאיני חתומה על הסכם עבודה למרות שביקשתי בתחילת עבודתי.
אשמח לקבל עזרה בהקדם האפשרי, תודה
התחלתי לעבוד בחברה לפני 4 חודשים, כשקיבלו אותי חתמתי על התחייבות כספית על קבלת ההכשרה לתקופה של 6 חודשי עבודה, היום אני מבינה שהחברה בה הועסקתי אינה עובדת בצורה מסודרת, הגדרת התפקיד שהוצג לי ומה שאני עושה בפועל אינו תואם, שעות העבודה מופרזים למרות שמחתימים אותי על ביצוע שעות מסויימות לפי שיקולם,בסוף חודש. המידע שהוצג לי אודות החברה שגוי, ומיכיוון שמתעסקת במכירות צריכה לעיתים לשקר ללקוחות, כל מכלול הדברים אינם מתאימים לי ואני רוצה להתפטר באופן מיידי, האם יש חוק שמגן אלי מפני תשלום הקנס בסך 3,000, חשוב לציין שאיני חתומה על הסכם עבודה למרות שביקשתי בתחילת עבודתי.
אשמח לקבל עזרה בהקדם האפשרי, תודה
התחיבות כספית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
ככל ואת לא חתומה על התחיבות שכזו ואין למעסיק אישור מפורש לנכות ממך את הכספים אסור לו לעשות כן, הוא יכול לתבוע אותך אך ממה שאת מתארת יש לך טענות הגנה שיוכלו לעזור לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי חצי משרה?
סתונית
11/05/11
אם אני עובדת מראשון עד חמישי 8 שעות כליום, זה נקרא חצי משרה?
חצי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
לא. משרה מלאה זה 186 שעות חודשיות, דהיינו 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
הדר
11/05/11
שלום
בהמשך לשאלתי על דמי ימי מחלה הבנתי דרככם כי החוק השתנה.. לא מצאתי את החוק החדש האם תוכלו לצרף לי אותו או להפנות אותי למקור המידע? תודה רבה!
בהמשך לשאלתי על דמי ימי מחלה הבנתי דרככם כי החוק השתנה.. לא מצאתי את החוק החדש האם תוכלו לצרף לי אותו או להפנות אותי למקור המידע? תודה רבה!
פנה לאתר התמת יש שם את כל העדכונים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
מכל מקום מדובר בחוק דמי מחלה תיקון מספר 4
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דלקת עקב עבודה פיזית
יוסי
11/05/11
שלום רב.
אני עובד בעבודה פיזית ובחודשים האחרונים התחיל לי דלקת ביד.
במידה והדלקת לא תעבור {כמו שזה נראה כרגע} ואני אאלץ להתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים מהחברה שאני עובד בה?
האם עלי לפנות לרופא ספציפי על מנת להוציא אישור או שרופא משפחה יספיק?
בקיצור איך עלי לפעול כך שאם אתפטר בעקבות הדלקת אהיה זכאי לפיצויי פיטורין במידה ומגיעים לי?
בתודה מראש:יוסי
אני עובד בעבודה פיזית ובחודשים האחרונים התחיל לי דלקת ביד.
במידה והדלקת לא תעבור {כמו שזה נראה כרגע} ואני אאלץ להתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים מהחברה שאני עובד בה?
האם עלי לפנות לרופא ספציפי על מנת להוציא אישור או שרופא משפחה יספיק?
בקיצור איך עלי לפעול כך שאם אתפטר בעקבות הדלקת אהיה זכאי לפיצויי פיטורין במידה ומגיעים לי?
בתודה מראש:יוסי
שאלתך נענתה כבר...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות סגירה
גיא
11/05/11
שלוםחנות שבה בת זוגתי עובדת נסגרה ומתוכננת(לא בטוח) להפתח באוגוסט היא עבדה שם שנתיים האם מגיע לה פיצויים? ואם אפשר קישור לקריאה נוספת, תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
אם החנות נסגרה אז מגיע לה פיצוים בכל מקרה, אם היא תתחיל לעבוד בה לאחר שתעבור פחות מחצי שנה המעסיק יוכל לדרוש את הפיצוים בחזרה והותק ימשיך מהתחלה אך זה לשיקולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום כבראה
לHKH
11/05/11
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים וחודשיים. בכוונתי להתפטר בקרוב. השאלה
שלי היא לגבי תשלום דמי הבראה. החברה בה אני מועסקת נוהגת לשלם דמי הבראה
אחת לשנה במשכורת עבור חודש יולי. אם אתפטר במלך חודש יוני האם אני עדיין
זכאית לדמי הבראה?
אני עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים וחודשיים. בכוונתי להתפטר בקרוב. השאלה
שלי היא לגבי תשלום דמי הבראה. החברה בה אני מועסקת נוהגת לשלם דמי הבראה
אחת לשנה במשכורת עבור חודש יולי. אם אתפטר במלך חודש יוני האם אני עדיין
זכאית לדמי הבראה?
תשלום הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
כן, באופן יחסי בגין כל התקופה בה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום חג
stav
11/05/11
שלום, אני עובד כמאבטח, אני בחברה חצי שנה
אני מעוניין לדעת האם אני זכאי לקבל תשלום עבור יום חג (יום העצמאות)
או שעות נספות.
עבדתי יום לפני החג וביום החג עצמו עבדתי לילה שכבר יצא החג.
תודה.
אני מעוניין לדעת האם אני זכאי לקבל תשלום עבור יום חג (יום העצמאות)
או שעות נספות.
עבדתי יום לפני החג וביום החג עצמו עבדתי לילה שכבר יצא החג.
תודה.
תשלום עבור יום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
על פניו נראה כי לא שכן עבדת ביום החג עצמו, אך יש לבחון את שעות המשמרות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני ושעות עבודה
טל
11/05/11
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני חודש וחצי בערך אני בת 38 האם אני זכאית להפרשה לקרן פנסיונית שלי מהיום הראשון?סוכם איתי על משרה של 32.5 ש"ש ואם אני רוצה אני יכולה להישאר שעות נוספות (יוצא לי בערך עוד שעה וחצי נוספת בשבוע) בתלוש אמור להיות רשום 6.5 שעות עבוד ולא 8 נכון? וכך גם לגבי חופשים ו/או צבירת ימי חופש? תודה.
ביטוח פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם אז לאחר 3 חודשים על המעסיק להפריש לך מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
לילי
11/05/11
האם כדאי לתבוע אותם או לבוא בטוב? והאם מגיע לי תוספת ריבית על זה שעבר הרבה זמן או משהו דומה?
שלום רב!
אני עובדת במקום העבודה שלי משנת 2002 , ומאותה שנה עד שנת
2005 היתי עושה 220 שעות בממוצא בחודש, וכל השעות היו משולמות לי 100% ולא
125% או 150%, ושאלה הי האם גם אז היה חוק שהיו חייבים לשלם לי שאות
נוספות על פי תעריף מוגדל או לא היו חיבים, ואם פוזיתיבי אז האם קיים חוק
התיישנות לגבי שנים שאליהם אני יכולה לתבוע אותם, והאם כדאי לתבוע או כדאי
לפנות אליהם אם בקשה שיחזורו?
תודה
שלום רב!
אני עובדת במקום העבודה שלי משנת 2002 , ומאותה שנה עד שנת
2005 היתי עושה 220 שעות בממוצא בחודש, וכל השעות היו משולמות לי 100% ולא
125% או 150%, ושאלה הי האם גם אז היה חוק שהיו חייבים לשלם לי שאות
נוספות על פי תעריף מוגדל או לא היו חיבים, ואם פוזיתיבי אז האם קיים חוק
התיישנות לגבי שנים שאליהם אני יכולה לתבוע אותם, והאם כדאי לתבוע או כדאי
לפנות אליהם אם בקשה שיחזורו?
תודה
על פניו מגיע לך תוספת שעות נוספות לכל התקופה
ניר, עו"ד
11/05/11
מעבר לכך את זקוקה ליעוץ משפטי ואסטרטגי על מנת להחליט כיצד לטפל בעניין זה.
כבר חודש שאני לא מקבל משכורת, אפשר בבקשה עזרה ?
ינון
11/05/11
שלום, קודם כל אני מקווה שזהו המקום לשאול על בעיה זו.במרץ 2011 התחלתי לעבור ברשת מסויימת (לא יודע כמה מותר לי להגיד את שמה בינתיים).עבדתי במקום זה 3 משמרות, סך הכל 11 שעות כל המשמרות. בתקופה שהתקבלתי לעבודה היו בעיות עם המחשב, והמנהל רשם את השעות שעבדתי ב EXCEL. ב10 לחודש אפריל, לא קיבלתי את המשכורת והתקשרתי למנהל שיטפל בבעיה. המנהל הודיע לי שהוא שלח הודעה להנהלת החברה והוא מקווה שהם יטפלו בכך. בחודש אפריל עבדתי 2 משמרות נוספות, סך הכל 12 שעות. לאחר הפסח, התקשרתי למנהל על מנת שיתן לי תשובה לגבי המשכורת המאחרת. המנהל הודיע לי שהוא התפטר, אך הוא עוזר לעובדים נוספים לקבל את המשכורת (מסתבר שאני לא היחיד שמשכורתו לא התקבלה או לא התקבלה במלואה). הוא הודיע לי שידבר עם מנהל האיזור.אכן מספר ימים לאחר מכן כשהתקשרתי אליו, הוא אמר לי שדיבר איתו, המנהל יבדוק את העניין ובמקרה שאכן יש בעיה תתווסף המשכורת הקודמת לחדשה ב10.5.היום ה10.5, קיבלתי משכורת המתאימה ל12 שעות עבודה בלבד.מה שאני מבקש, זה הכוונה לפעולה שאני צריך לעשות כדי לקבל את הכסף המגיע לי. איני מעוניין בתלונות, תביעות ופיצויים - אני רק רוצה את הכסף שעבדתי בשבילו.אודה לכם אם תוכלו לתת לי הכוונה מסויימת.תודה, ינון
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
כדאי לפנות בכתב ולטעון כי ככל והסכום לא יתקבל אצלך עד ליום __ תפנה להמשך טיפול משפטי ותדרוש גם הלנת שכר. רצוי גם להקליט שיחה או תיעוד של מישהו שמאשר שעבדת בשעותאלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבון דמי לידה
שווארץ טובי
11/05/11
אני רשומה כעצמאית (שכר סופרים), ועבדתי בשלושה חדשים אחרונים לפני שילדתי כשכירה (בנוסף לעבודתי כעצמאית), האם אני זכאית לקבל דמי לידה גם על עבודתי כשכירה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות לביטוח לאומי
כרמל
11/05/11
המעביד שלי הודיע י בימים האחרונים כי הוא מפטר אותי, ועשה זאת בשליחת מיסרון. כמובן שמאוד נפגעתי . פניתי אליו לעניין מכתב פיטורים ופיצויים אך הוא מסרב. שפניתי לביטוח לאומי ואז התברר לי כי הוא גם לא שילם את ההפרשות לביטוח לאומי למרות שהוריד לי מהמשכורת.
האן אני יכול לתבוע אותו כי ישלם לי את ההפרשות שלא שולמו. פרט לפיצויים? אם כן, האם זה על כל מה שנוכה ולא הופרש(לחשב סה"כ)?
האן אני יכול לתבוע אותו כי ישלם לי את ההפרשות שלא שולמו. פרט לפיצויים? אם כן, האם זה על כל מה שנוכה ולא הופרש(לחשב סה"כ)?
הפרשות למלל
עדי פריאנטי, עו"ד
11/05/11
אתה יכול לתבוע גם פיצוי פיטורין, מכתב הפסקת עבודה, פיצויים שלא כדין ואי עריכת ישומע כדין וכן ההפרשות שהיה עליו להפריש לביטוח לאומי וצו תשלום ישירות למל"ל.
כרמל תיגש למשרדי מס הכנסה במקום מגוריך
מלשין
11/05/11
סביר שגם את מס ההכנסה הוא לא שילם לך.אז כך את כל תלושי המשכורת שלך,או את טפסי 106,וגש למשרדי מס הכנסה,ותגיש בקשה להחזירי מס....אתה תקבל תשובה בעניין,ומעסיקך יקבל צינור של צול וחצי....או פשוט תמסור לפקידי מס הכנסה את תיק הנכויים של מעסיקך אשר רשומים בכול תלוש המשכורת למעלה....פשוט תכניס למנוול
דמי הבראה
מאור
11/05/11
התחלתי לעבוד ב-1.2.10 ומועד סיום עבודתי כולל ההודעה המוקדמת הינו ב-6.7.11, בכל תקופת עבודתי לא קיבלתי דמי הבראה.
האם אני זכאי לדמי הבראה בעבור שנה אחת או גם באופן יחסי על ההפרש, והאם המעביד רשאי לשלול ממני דמי הבראה כיוון שהם משולמים על ידו רק באוגוסט?
האם אני זכאי לדמי הבראה בעבור שנה אחת או גם באופן יחסי על ההפרש, והאם המעביד רשאי לשלול ממני דמי הבראה כיוון שהם משולמים על ידו רק באוגוסט?
דמי הבראה
עדי פריאנטי, עו"ד
11/05/11
אתה זכאי להבראה למשך כל התקופה בה עבדת. דהיינו לכל השנה וחצי /שבעה חודשים בה עבדת.
נכוי משכר מטפלת העובדת בביתה
TIFI
11/05/11
שלום רב, אני מטפלת בתינוק בביתי , סוכם איתי על שכר חודשי , בחודש האחרון בו היו ימי חג רבים נוכו משכרי ימים רבים, כמו כן יום העצמאות אולצתי לעבוד, אשמח אם תוכלו ליעץ לי האם זה ניכויים אלו חוקים או מקובלים !
תודה מראש
תודה מראש
ניכוי משכר עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
11/05/11
ברגע שאת מטפלת בתינוק בביתך , את נחשבת לעצמאית ולא לשכירה.
חישוב פיצויים
דורון
11/05/11
שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר הרבה שנים.המעביד הפריש לביטוח מנהלים ,מעבר לתגמולים -דמי פיצויים בסך 8 ושליש כל חודש.המשכורת השתנתה במשך השנים.לצורך מילוי טופס 161 שלח הסוכן הוראות למעסיק את הסכומים נכון ליום העזיבה.
בריכוז הפוליסה יש ערך של "פדיון פיצויים" הסוכן ביטוח מוסר למעסיק נתון נוסף שזה "פיצויים שנצברו לצורך טופס 161 ולצורך חישובי מס - שזה ערך הרבה יותר גבוה.
השאלה לפי מה מחושבים הפיצויים? - עד כמה שידוע לי וגם בשיחה עם סוכן הביטוח זה כך: לוקחים ערך משכורת אחרונה בסיס ןמכפילים במס' השנים שהעובד עבד.סכום זה משווים לפדיון פיצויים בפועל(לא פיצויים לצורך חישוב מס)ואת ההפרש המעסיק צריך לתת לעובד .
לדברי המעסיק משווים לערך הפיצויים שלחישוב מס- במקרה זה המעסיק טוען שזה גבוה יותר מערך המשכורת אחרונה כפול מס' השנים
שעבדתי ולכן אין צורך בתוספת פיצויים.
מי צודק המעסיק או סוכן הביטוח של שנינו ? כיצד אכן מחושב.
ובמידה ומגיע לי הפרש פיצויים האם זה צריך להיות משולם בצי'ק נפרד מהמשכורת ? האם אין על זה מס?
לדברי הסוכן מגיע לי פטור ממס על הסכום שהוא המשכורת הבסיס האחרונה כפול זמן הוותק.
תודה
פוטרתי מעבודתי לאחר הרבה שנים.המעביד הפריש לביטוח מנהלים ,מעבר לתגמולים -דמי פיצויים בסך 8 ושליש כל חודש.המשכורת השתנתה במשך השנים.לצורך מילוי טופס 161 שלח הסוכן הוראות למעסיק את הסכומים נכון ליום העזיבה.
בריכוז הפוליסה יש ערך של "פדיון פיצויים" הסוכן ביטוח מוסר למעסיק נתון נוסף שזה "פיצויים שנצברו לצורך טופס 161 ולצורך חישובי מס - שזה ערך הרבה יותר גבוה.
השאלה לפי מה מחושבים הפיצויים? - עד כמה שידוע לי וגם בשיחה עם סוכן הביטוח זה כך: לוקחים ערך משכורת אחרונה בסיס ןמכפילים במס' השנים שהעובד עבד.סכום זה משווים לפדיון פיצויים בפועל(לא פיצויים לצורך חישוב מס)ואת ההפרש המעסיק צריך לתת לעובד .
לדברי המעסיק משווים לערך הפיצויים שלחישוב מס- במקרה זה המעסיק טוען שזה גבוה יותר מערך המשכורת אחרונה כפול מס' השנים
שעבדתי ולכן אין צורך בתוספת פיצויים.
מי צודק המעסיק או סוכן הביטוח של שנינו ? כיצד אכן מחושב.
ובמידה ומגיע לי הפרש פיצויים האם זה צריך להיות משולם בצי'ק נפרד מהמשכורת ? האם אין על זה מס?
לדברי הסוכן מגיע לי פטור ממס על הסכום שהוא המשכורת הבסיס האחרונה כפול זמן הוותק.
תודה
פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
11/05/11
דורון שלום,
באם המעסיק הפריש בעבורך כ8.33% משכרך הוא אינו צריך להשלים לך בעבור פיצויים. רק באם הופרשו לך 6% או שמא ההפרשות בגין ה08.33% לא היו לכל התקופה שבה עבדת אצל מעסיקך אזי עליו להשלים לאותה התקופה תשלום בעבור פיצויי פיטורין לבהתאמה.
באם המעסיק הפריש בעבורך כ8.33% משכרך הוא אינו צריך להשלים לך בעבור פיצויים. רק באם הופרשו לך 6% או שמא ההפרשות בגין ה08.33% לא היו לכל התקופה שבה עבדת אצל מעסיקך אזי עליו להשלים לאותה התקופה תשלום בעבור פיצויי פיטורין לבהתאמה.
ימי חופש בחול המועד
ניקי
11/05/11
שלום רב! מזה כ4 שנים אני עובדת במשרד של המעסיק חרידי. במהלך כל השנים המשרד נסגר בחול המועד של פסח וסוכות. במשך 4 שנים המעסיק לא הוריד את ימי החופשה של חול המועד.השנה הוא הפתיע והוריד 2 ימי חופשה של חול המועד שלא עבדתי. האם יש זכות למעסיק שהוא חרידי שסוגר משרד בגלל שהוא חרידיחרידי ולא ביוזמתי וכן 4 שנים לא הוריד ימי חופשה להוריד לי ימי חופשה עכשיו.
ימי חופש בחול המועד
עו"ד עדי פריאנטי
11/05/11
ניקי הי,
בעקרון כן, מעסיק יכול להחליט שהוא סוגר את שעריי המפעל בחול המועד, או בכלל בתקופות שמכח אופיו של העסק /המפעל אין כל סיבה שישיאר פתוח כמו מאפיות בפסח ולקזז ימי חופש בימים אלה לעובדיו (בחול המועד), במקרה שלך אולי אפשר להוכיח נוהג במקום עבודה לגבי התנהלות המעסיק במקרים אלו.
בעקרון כן, מעסיק יכול להחליט שהוא סוגר את שעריי המפעל בחול המועד, או בכלל בתקופות שמכח אופיו של העסק /המפעל אין כל סיבה שישיאר פתוח כמו מאפיות בפסח ולקזז ימי חופש בימים אלה לעובדיו (בחול המועד), במקרה שלך אולי אפשר להוכיח נוהג במקום עבודה לגבי התנהלות המעסיק במקרים אלו.
התפטרות במהלך חל"ת לאחר חופשת לידה
שושנה
11/05/11
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה מועד חזרתי הינו 9/2011 החלטתי שאני מתפטרת מעבודתי האם אני צריכה לתת למעסיק הודעה 30 יום או שאני יכולה להתפטר כבר עכשיו?
התפטרות במהלך חל"ת
עו"ד עדי פריאנטי
11/05/11
עדיף ליתן את ההודעה המוקדמת בזמן ולא לפני כן. עמ" שרצף הזכויות שלך ישמר.
חופשת לידה ופיטורין
גשם
11/05/11
שלום רב,
אני עובדת במוסד גדול, אבל לא ישירות אלא דרך קבלן, מזה כשנתיים.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה. כשבועיים לפני חזרתי הקבלן הודיע לי כי המוסד שבו עבדתי החליט להשאיר את המחליפה שלי (עלי לציים שהיא אישה מבוגרת ללא ילדים קטנים)ועל כן הם לא מחזירים אותי לאותו המקום. הם אמרו לי שאני צריכה להחזור אליהם ולעבוד במשרדם (שאגב נמצא הרבה יותר רחוק וכמובן זאת לא המשרה שבגללה עבדתי דרכם) וזאת למשך 3 חודשים שהם חייבים להעסיק אותי.
האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות במצב הזה?
תודה.
אני עובדת במוסד גדול, אבל לא ישירות אלא דרך קבלן, מזה כשנתיים.
לאחרונה יצאתי לחופשת לידה. כשבועיים לפני חזרתי הקבלן הודיע לי כי המוסד שבו עבדתי החליט להשאיר את המחליפה שלי (עלי לציים שהיא אישה מבוגרת ללא ילדים קטנים)ועל כן הם לא מחזירים אותי לאותו המקום. הם אמרו לי שאני צריכה להחזור אליהם ולעבוד במשרדם (שאגב נמצא הרבה יותר רחוק וכמובן זאת לא המשרה שבגללה עבדתי דרכם) וזאת למשך 3 חודשים שהם חייבים להעסיק אותי.
האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות במצב הזה?
תודה.
חופשת לידה ופיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
11/05/11
לא, לפי מה שאת רושמת ומתארת מדובר בהפליה מחמת הורות ומין.
הצעתי לך היא, שבאם הינך יכולה להוכיח את האמור בהודעתך, היא להלחם על זכותך.
על המעסיק להשיבך לאותה עבודה ולאותם תנאי העסקה.
בכל אופן על תעשי צעד ללא ייעוץ משפטי אישי .
הצעתי לך היא, שבאם הינך יכולה להוכיח את האמור בהודעתך, היא להלחם על זכותך.
על המעסיק להשיבך לאותה עבודה ולאותם תנאי העסקה.
בכל אופן על תעשי צעד ללא ייעוץ משפטי אישי .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
