פורום דיני עבודה

שלום,במידה ופונים למעסיק בכתב בכדי לקבל העתק מחוזה העבודה והמעסיק אינו נענה לבקשה,כיצד מוכיחים בבית דין לעבודה שאכן נמסר למעסיק מכתב? האם צריך לתת העתק מהמכתב לגורם נוסף מלבד המעסיק?

כמה שאלות:*כמה זמן הודעה מראש על עזיבת מקום עבודה, יכול המעסיק לדרוש? *האם הוא יכול להכניס סעיף בחוזה, לפיו עלי להודיע לפחות חודשיים מראש על עזיבת מקום העבודה, ושאם לא כך - אקנס?*האם יכול המעסיק לדרוש קנס של כ-20% מהמשכורת הכוללת מתחילת העבודה ועד העזיבה, במידה ועוזבים במהלך ששת החודשים הראשונים, שנקראים "תקופת ההכשרה" ע"י המעסיק?*כמה ימי חופש - (לא כולל שישי שבת) מגיעים לעובד בשנה?תודה מראש,אני

שלום רב,

התפטרתי לאחר שנתיים שבמהלכן עבדתי במשרה מלאה.

התחלתי להחתים בלשכת התעסוקה מייד עם התפטרותי ואני כידוע נדרשת להמתין 90 ימים עד שאהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה (משום שמדובר על התפטרות).

שאלתי:
מה עולה בגורל דמי האבטלה להם אני זכאית - אם אני מוצאת עבודה כעבור 60 ימים מאז התחלתי להחתים בלשכה?

א. האם לא אהיה זכאית לקבל את דמי האבטלה - עבור החודשיים שבהם הייתי מובטלת - משום שמצאתי עבודה כעבור חודשיים?
ב. או שדמי האבטלה ישולמו גם אם מתחילים לעבודה בטרם חולפים 90 הימים ואקבל את דמי האבטלה בגין החודשיים שבהם כן הייתי מובטלת וחסרת הכנסה?

תודה
רותי כרמל

אהלן,אני עובדת ברשת מסויימת כבר כמעט 5 שנים. לפני כחודש הודיעו לנו שהסניף שלי עובר לזכיינות וכל הזכויות שלנו נשמרות (ותק וכו). נתנו לנו דף לחתום עליו, בו צריך לבחור אחת משתי אופציות - להישאר בסניף תחת הזכיין ולחתום כי אני מודעת לכך שכל הזכויות נשמרות, או לעבור סניף.אני לא רוצה אף אופציה, אני לא רוצה לעבוד תחת הזכיין ולא לעבור. מעדיפה פשוט לעזוב. האם אני חייבת לחתום על הטופס הזה? מה אם אני לא חותמת בכלל? אמרו לנו שחייבים לחתום לפני יוני, כמחודש יוני הזכיין משלם לנו את המשכורת. אז אם אני לא חותמת אני פשוט יכולה לא לבוא יותר בחודש יוני? האם אני חייבת איזושהי התראה למישהו?תודה!

שלום הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי לא לשלם יום חג בגלל שלא עבדתי ערב חג או מוצאי חג תודה

אודה להתייחסות לשאלות הבאות:אני הועסקתי כצלם עבור עסק לצילום במשך כ - 15 שנים. את השכר קיבלתי מידי חודש בשיק כנגד הנפקת חשבונית. העבודה בוצעה הן במשרדי העסק והן בשטח. התשלום עבור פיתוח התמונות התבצע ע"י העסק. בשנים האחרונות עבדתי במקביל באותה מתכונת עם משרד נוסף. לאחרונה הפסקתי עבודתי מול כל המשרדים ביוזמתי. מה מעמד כיום ?האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?האם אני זכאי לקבלת דמי אבטלה מהמל"ל ? 

שבת שלום,לאימי יש מטפלת סיעודית, אזרחית הודית, המועסקת על ידינו בהתאם להיתר ממשרד התמ"ת מזה שלוש שנים.לאחרונה התגלעו ויכוחים בינה לבין אימי והעובדת אמרה שברצונה להפסיק הטיפול באימי.מהו הסטאטוס בו נמצאת אימי במצב זה, האם אימי חייבת לשלם לעובדת פיצויי פיטורין ומה צריך לעשות כדי להבטיח שהפרידה תעשה בצורה מכובדת וחוקית מבלי שנהיה חשופים לתביעה מצידה בעתיד ?

שלום לחברי הפורום המלומדים,ברצוני לשאול שאלה  כללית משום שאינני יודעת כיצד יתפתחו הדברים בהמשך.כנראה שלא יהיה מנוס מכך שאצטרך, בסופו של דבר, להגיש תביעה נגד מקום עבודתי. אני נתונה מזה זמן רב למתקפת טרור מצד אחד העובדים ששם לו למטרה לפטר אותי מסיבות שאינן ענייניות ושלא קשורות לאיכות עבודתי. יש לציין כי הוא לא המנהל ולא הוא קיבל אותי לעבודה. המעסיק של שנינו הוא לא אותו המעסיק ואני מועסקת באופן ישיר ע"י חברת בת של אותו גוף שבו הוא מועסק.למיטב ידיעתי, הוא הצליח לגרור אחריו את הוועד של אותו גוף גדול שאליו הוא שייך ולדרוש את פיטוריי (ביניהם כפי שניתן לתאר אנשים שלא מכירים אותי כלל על כל המשתמע מזה ושוב, אני מזכירה שזה לא נוגע למקצועיות שלי). כרגע אני ממשיכה כשאני חשופה לטרור הזה ומי יודע מה ילד יום. לצערי, לי, דרך המעסיק הישיר שלי, אין  לי וועד ואין לי כתובת לפנות אליה.אם אפוטר מסיבות שאינן ענייניות (ונראה שיהיו מי שיתכופפו בפניו)1. אילו אמצעים יש לי להוכיח זאת, שהרי הם לעולם לא יודו בסיבה כפי שהם הציגו בפניי את סיבותיו לדרוש את פיטוריי. איך בכ"ז, במידה וזה יגיע לזה, מבקשים מכתב רשמי שבו מצויינת סיבת הפיטורין מבלי ששמי יושחר כמי שלא מילאה את תפקידה כראוי.2. מה עלי לעשות ואיך מגישים תביעה נגד מקום עבודה?. האם משרד העבודה (שדרכו, אגב, הגעתי למשרה הזו צריך להיות  בתמונה עם קשר או בלי קשר לזה שזה היה דרכו).3. האם יש משהו שיכול להגן עלי בשלב הזה?.יש לציין כי בינתיים אני מחזיקה את הקלפים קרוב  ולא חושפת בפני המנהלת הישירה שלי ש"אני יודעת שיש זכויות" כדי שהעניין לא יתחיל לאבד שליטה ושהם לא יחשבו שכבר פניתי לאנשי מקצוע מבלי שעשיתי זאת (עדיין) כדי שלא יאונה לי  רע יותר ממה שכבר קורה עכשיו. אבל, בכל זאת יש לי זכויות שאי אפשר להתעלם מהן.לתשובתכם אודההכואבת

שלום רב, במידה והמנהל שלי החליט להוריד לי משמרות במסגרת עבודתי בלי הסכמתי במשך שבוע אחד יש לי עילה כנגדו ? (חשוב לציין כי דרשתי ממנו לעוד משמרות ומדובר בהערת תנאים) . במידה ולא ייתן לי עוד משמרות יש לי דרך לפעול נגדו???

שאלותי: 1. מה צריך להתקיים (טפסים/חתימות/הסכמות)...ע"מ שסעיף 14 יתקיים ??
2. אני חתום על הסכם עבודה אישי עם המעביד (אין אצלנו הסכמים קבוציים)
באחד הסעיפים בחוזה האישי שלי מצויין כי ההפרשות לבטוח מנהלים יהיו במקום ההפרשה לפיצויים. מלבד זה לא הסכמתי ולא חתמתי על שום נייר/נספח.
היום עם התקרבות הפרישה שלי (בהסכמה) המעביד טוען שיישלם רק את אשר נצבר בקופות ומפנה אותי לסעיף הנ"ל בהסכם האישי..
אני כמובן טוען שמגיעים לי כל הפיצויים משום שלא חתמתי בנפרד על סעיף 14 לפי דרישת החוק.
מי לדעתכם צודק ???

קיבתתי מכתב פיטורין האם אני יכול לקבל את התשלום של ההודה המוקדמת בלי להגיע לעבודה הבנתי שיש תיקון לחוק בעניין זה

שלום, בעבודה שלי יש מכרז לתפקיד כלשהו, ניגשתי למכרז אם עוד 10 אנשים ויש עוד בנאדם אחד שקיבלו אותו בפרוטקציה מבלי לעבור את המכרז האם זה תקין ?
האם אפשר לתבוע על זה?
(מדובר בחברת תקשורת גדולה שלכל תפקיד בחברה נדרש מכרז )

פוטרתי מעבודתי בבית חולים לאחר שימוע שבו לא הבנתי מה הטענות נגדי-מי שפיטר אותי היה מנהל בית החולים ובניגוד לדעת מנהל המחלקה...כנראה זה על רקע אישי.יש משהו שאני יכול לעשות (שמעתי על חבר עם מקרה דומה שתבע את בית החולים וקיבל פיצויים של מאות אלפי שקלים).מה דעתך?

שלום אני מעסיק עובד על בסיס יומי. ההסדר קובע תשלום בגין יום עבודה. מדובר בסוג עבודה שלא ניתן להתחייב מראש או לדעת מראש האם באפשרותי לספק עבודה מידי יום ביומו. כלומר, בחודש נתון יהיו לא מעט ימים בהם לא אוכל לספק עבודה ואולי אפילו תקופות ארוכות יותר. מהי חובתי לספק עבודה לעובד שמלכתחילה מועסק על בסיס יומי? האם כאשר אין לי אפשרות לספק לו עבודה במשך תקופות ארוכות יותר (נניח במהלך החורף כאשר אין לי עבודה כמעט בכלל) עלי לשלם לו שכר או האם הימנעות מהעסקה תחשב כפיטורין?

שלום רב,האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה בזמן חופשת לידה ושמירת הריון?תודה

שלום,
חוזה העבודה שלי מחייב עבודה של 9 שעות ביום.
עד כה , חוסר בשעות עבודה היומיות , הושלם ביום אחר על מנת לעמוד בסה"כ הדרישה החודשית.
כעת הודיע המעסיק על שינויי במדיניות:
על כל שעה חסרה ביום - יקוזז החוסר מימי החופשה, למרות שבסה"כ החודשי אין פער.
האם השינויי החד צדדי הזה הינו חוקי ?
תודה

שלום רב,

לפניי שנתיים ילדתי ומסיבות אישיות לא חזרתי לעבוד.
כיום אני בתחילת היריון ומתחילה לעבוד ממש בשבוע הבא, עד הלידה הצפויה יהיו לי בערך 8 או 7 חודשי עבודה, האם אהיה זכאית לדמי לידה?

שלום רב,ברצוני להתפטר מעובדתי לאחר כשנתיים ו- 7 חודשים. הודעתי
למעסיקי על רצונתיי להתפטר, וכעת אני מעוניין להגיש בקשה לקבלת הכספים
המגיעים לי כחוק.הנני עובד במסעדת רשת מזון מהיר, עבודה במשמרות הן
כעובד ולאחר מכן כאחמ"ש. ימי המשמרות לא קבועות וכך גם השעות, ישנם שבועות
שהייתי עובד 5-6 ימים בשבוע ויש גם שבועות שהייתי עובד 1-2, כך גם השעות
היו ימים שהייתי עובד 4-5 שעות והיו ימים שהייתי עובד 10-12 שעות ( שעת
הממוצע שלי ביום הינו עומד על 9 שעות סה"כ. ). לא זכור לי שחתמתי על שום
חוזה, חוץ מחתימה על מדים שחוייבתי.ברצוני לשאול מספר שאלות:1.
כתוב לי בתלוש משכורת האחרון שלי שיש לי 16 ימי חופשה סה"כ, ידוע לי שהנני
יכול לקבלן ברגע שאני עוזב את העבודה. האם זה הגיוני שקיבלתי רק 16 ימי
חופשה לאחר שנתיים ו- 7 חודשי עבודה? זה לא מעט מידי? וכמובן על איזה סכום
כספי מדובר פה וכיצד מחשבים זאת מכיוון שרשת זאת נוהגת באופן שיטתי
"להעלים" כספים רבים שמגיע לעובדים.2. מקום עבודתי לא עדכן את תנאי
המשכורת שלי, כלומר כשהתחלתי את העבודה שלי הייתי בן 19 כיום אני אוטוטו
22. המעסיק לא הפריש מהמשכורת משכנתא כפי שכתוב בחוק ( האם החוק אומר מגיל
18 או מגיל 21? ). האם אני יכול לבקש החזר כספי על הנושא הזה וכמובן האם
זה משתלם, והאם זה נחשב הרעת תנאים ואני יכול להתפטר כדין מפוטר בעקבות כך
ולקבל פיצויים.3. היו ימים רבים שהייתי עובד 12-13 שעות ומעלה
רצוף. כמובן שזה 150%, אבל יש לי שאלה האם יש דבר כזה יותר מי 150% כי חלק
אמרו לי שמעל 12 שעות זה בסביבות 175%, האם זה הגיוני?4. בעקבות
ההתפטרות אני אמור לקבל גם תשלום דמי הבראה לפי מיטב הבנתי. במשך כל אותן
שנתיים ו- 7 חודשיים קיבלתי אך ורק פעם אחת דמי הבראה על סך 800 ש"ח וזה
הייה לפני 9 חודשיים פחות או יותר.האם אני אמור לקבל את ההפרש והשאר, ואם כן על איזה סכום מדובר.תודה רבה.

קבלתי דמי אבטלה במשך 3 חודשים (עבדתי ב-18 חודשים הקודמים אליהם), כעת התחלתי לעבוד ובעוד חצי שנה אני אצא לחופשת לידה. האם אהיה זכאית לדמי לידה? אם מחשבים 15 מתוך 22 חודשים, אז יש לי חודשים אלו, השאלה היא, אם קבלתי על חודשים אלו דמי אבטלה, האם אני עדין זכאית עוד מעט לדמי לידה?

שלום קוראים לי מירי ואני גננת ותיקה 20 שנה ברשת פרטית שכפופה למשרד החינוך
המעסיק החליט לפטר את העובדות שיש להם ותק רב ולהכניס במקומן עובדות מתחילות וזולו

שלום אשמח אם מישהו יוכל לכוון אותי אני התקדמתי בעבודה לתפקיד ניהולי בכיר אחד התנאים שהסכמתי לקבל את התפקיד הוא קבלת רכב צמוד בתאריך הקבלה המנכל החליט שהוא מקפיא את כל קבלת הרכבים בחברה מה הייתם ממליצים לי לעשות כעיקרון לא הייתי מתמודד על התפקיד אם הייתי יודע שהוא ללא רכב אשמח לעזרה שלומי

הייתי מאבטח בחברה,בזמן שהייתי בימי מחלה,הפיץ במייל ראש הצוות לשאר המאבטחים שאני מפוטר....השאלה שלי ,האם זה בניגוד לחוק תחת ימי מלחה לפטר כלומר האם זה נחשב כפיטורים תחת ימי מחלה,כי הרי ראש הצוות לא יעשה משהו /יקבל החלטה בניגוד להוראות מנהלי החברה?(כשהייתי בשיחת משמעת,הסמנכ"ל אמר לי שעשה זאת על דעת עצמו,דבר שאני לא מאמין כי ראש צוות בן 22 שרק השתחרר מהצבא לא יחליט על דבר כזה לבד,לא הוא מחליט על פיטורים אלא מנהלי החברה!)תודות על שיתוף הפעולה וסופ"ש נעים.חשוב לומר בסוף פוטרתי.

אני עובדת מזה 12 שנה בחברה גדולה כמנהלת מחלקה. במהלך השנים קודמתי לתפקיד מנהלת המחלקה בו הייתי כפופה לסמנכ"ל החברה שהיה משנה למנכ"ל. לאחרונה הוחלף המנכ"ל ובצעד חד צדדי החליט המנכל החדש להעביר את כל המחלקה שלי לחטיבה אחרת בכפיפות למנהל תחום אחר. מן הסתם מעמדי נפגע וכל המוניטין שצברתי במהלך שנותי בחברה ירדו לטמיון.האם אני יכולה להתפטר ולקבל לפי החוק את דמי הפיצויים ?  

אני עובדת בצהרון כבר 9 חודשים. התחלתי לעבוד בתאריך ה-27 לספטמבר 2010. בחודשים יולי-אוגוסט אנו יוצאים לחופשה. ובשנה הבאה אני ממשיכה לעבוד שם כרגיל. האם חופשה זו תפגע לי בוותק? האם ישנה אפשרות "להשלים" את החודשיים האלה בשנה הבאה? (הכוונה שאני אעבוד עוד חודשיים נוספים עד חודש נובמבר) ואז זה ייחשב לי לשנה? או שאני צריכה לעבוד שנה אחת ברציפות כדי לקבל את מה שמגיע לי? (פיצויים במידה והבוסית תחליט לפטר אותי, דמי הבראה וכו'...)

אני עובדת מזה שנים בשעות הבוקר עפ"י חוזה אישי וגלובלי. כעת המנהל החדש דורש ממני להגיע בשעות הערב (עד 20:00) במקום בשעות הבוקר. האם אני מחוייבת לכך?. במידה ואסכים, האם מגיע לי פיצוי כספי (תוספת במשכורת)?. האם זה לא נחשב הרעת תנאים?. האם זה לא דורש פתיחת החוזה מחדש?.. מה הם החוקים במקרה כזה ומהם זכויותי?..