פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שעות נוספות
גנאדי
05/06/11
כעובד חברת אבטחה אני עובד 12 שעות ביום אך משלמים לי 9 שעות רגילות ולאחר מכן מתחילים לחשב שעות נוספות.
האם זה תואם את החוק?
תודה
האם זה תואם את החוק?
תודה
תשלום שעות נוספות לעובד אבטחה
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
ראשית באם אתה עובד תחת חברת אבטחה חל עליך או צו הרחבה או הסכם קיבוצי ששייך לענף. שנית, באם אינך עובד ימי שישי . אז כן זה תואם את החוק.
תשלום נסיעות
אלה
05/06/11
שלום
בעלי עובד במקום עבודתו כבר 4 שנים ורק עכשיו גילה שלא משלמים ולא שילמו לו נסיעות במשך כל התקופה.
האם הוא יכול לדרוש מהם לשלם רטרואקטיבי על כל התקופה?
בעלי עובד במקום עבודתו כבר 4 שנים ורק עכשיו גילה שלא משלמים ולא שילמו לו נסיעות במשך כל התקופה.
האם הוא יכול לדרוש מהם לשלם רטרואקטיבי על כל התקופה?
תביעת העובד נסיעות מהמעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
כן, כמובן עד 7 שנים רטרו'
תגמול
ארי
05/06/11
כאשר מסוכם עם עו"ד ששכרו על פעילות בתיק תביעת שכר יהיה 25 אחוז מהסכום שאקבל האם:
1. סכום זה כולל מע"מ
2. האם החישוב הינו מהסכום ברוטו או מהנטו ( מדובר בתיק שדן בדרגת שכר ולכן על תוספת השכר שאקבל אני אמור לשלם מיסים כשכיר)
1. סכום זה כולל מע"מ
2. האם החישוב הינו מהסכום ברוטו או מהנטו ( מדובר בתיק שדן בדרגת שכר ולכן על תוספת השכר שאקבל אני אמור לשלם מיסים כשכיר)
תגמול
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
לצערי שאלתך אינה מתאימה לפורום.
פיצויים למנקה בבניין משותף
נוגה
05/06/11
שלום לכם,,
המנקה בבית המשותף שלנו עובד כ- 15 שנה. הוא אינו משלם מסיבותיו ביטוח לאומי, אבל אנחנו משלמים את חלקנו מדי חודש. מה הדין לגבי פיטוריו? האם אנחנו חייבים לו פיצויים וכמה? הוא אינו מוכן לבצע את עבודתו ומחכה שנפטרו כדי לקבל פיצויי פיטורין.תודה לכן.
המנקה בבית המשותף שלנו עובד כ- 15 שנה. הוא אינו משלם מסיבותיו ביטוח לאומי, אבל אנחנו משלמים את חלקנו מדי חודש. מה הדין לגבי פיטוריו? האם אנחנו חייבים לו פיצויים וכמה? הוא אינו מוכן לבצע את עבודתו ומחכה שנפטרו כדי לקבל פיצויי פיטורין.תודה לכן.
פיצויים למנקה
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
במידה ואתם מפטרים את העובד - אזי כן אתם חייבים לשלם לו פיצויים.לפי אחוזי משרתו.
מחלה בזמן חופש
שי
05/06/11
שלום רב!
אני אמור לנצל ימי חופשה רבים שצברתי לפני פיטורין , השאלה אם אני חולה בתקופת החופש ,האם ימי המחלה יחשבו כתקופת מחלה או כתקופת חופשה . תודה רבה.
אני אמור לנצל ימי חופשה רבים שצברתי לפני פיטורין , השאלה אם אני חולה בתקופת החופש ,האם ימי המחלה יחשבו כתקופת מחלה או כתקופת חופשה . תודה רבה.
ימי מחלה בתוך ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
כימי מחלה., בכפוף לאישור רפואי כמובן.
שאלה דחופה !!
עובד עצות
04/06/11
שלום רב
אני עובד במשך כ- 15 שנה בחברה מסוימת בהנהלת חשבונות, לא נערך חוזה עבודה.
לפני כשנתיים, אחד הבעלים של החברה בה אני עובד פתח חברה נוספת יחד עם שותף. נתבקשתי לבצע עבודה עבור החברה החדשה - הנהלת חשבונות וזאת למרות שאינני רשום כעובד בה.
ברצוני לדעת מה החוק אומר במקרה כזה, האם אני מחויב לבצע את העבודה או שהחוק לטובתי?
האם מדובר בהרעת תאנים למרות שתפקידי לא הוגדר בחוזה עבודה ?
בתודה מראש
אני עובד במשך כ- 15 שנה בחברה מסוימת בהנהלת חשבונות, לא נערך חוזה עבודה.
לפני כשנתיים, אחד הבעלים של החברה בה אני עובד פתח חברה נוספת יחד עם שותף. נתבקשתי לבצע עבודה עבור החברה החדשה - הנהלת חשבונות וזאת למרות שאינני רשום כעובד בה.
ברצוני לדעת מה החוק אומר במקרה כזה, האם אני מחויב לבצע את העבודה או שהחוק לטובתי?
האם מדובר בהרעת תאנים למרות שתפקידי לא הוגדר בחוזה עבודה ?
בתודה מראש
דרישה לעבודה נוספת
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
לצערי במקרה שלך התשובה אינה חד משמעית..
אתה עובד בחברה אצל מעסיק שפתח עוד חברה. והוא נותן לך לבצע גם עבורה את ההנה"ח. לדעתי אין המדובר בהרעה או או בבקשה חריגה. כשכיר את צריך לבצע את העבודה אותה נותן לך מעסיקך ומשלם לך בעבורה.
אתה עובד בחברה אצל מעסיק שפתח עוד חברה. והוא נותן לך לבצע גם עבורה את ההנה"ח. לדעתי אין המדובר בהרעה או או בבקשה חריגה. כשכיר את צריך לבצע את העבודה אותה נותן לך מעסיקך ומשלם לך בעבורה.
תשלום הודעה מוקדמת בגין פיטורים
מיטל
04/06/11
אני עובדת כ- 10 חודשים כשכירה. במשכורת שהיא גלובלית. לפני כ- שבוע הודיע לי המעסיק על פיטוריי בעקבות צמצומים. האם מגיעים לי שבועיים הודעה מראש תשלום ללא עבודה בפועל? האם ההחלטה היא בידיי האם להגיע לעבודה או לא? במידה ואחליט שלא להגיע , האם הוא יכול לפגוע במשכורתי? אודה לתשובתכם!
הודעה מוקדמת לעובדת במשכורת
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
לפי חישוב שלי מגיע לך 16 ימים הודעה מוקדמת. 6 ימים בגין החצי שנה הראשונה ועוד יומיים וחתי לכל חודש החל מהחודש השביעי.
המשך
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
שכחתי לענות לך...את חייבת להגיע לעבודה. במקרה שבו את בוחרת שלא להגיע המעסיק לא ישלם לך עבור התקופה הזו ואף יכול לקזז לך הגין אי מתן הודעה מוקדמת.
חופשה שנתית
שירה
04/06/11
שלום רב,
אני מטפלת בקשישים כבר שנה ,אני עובדת בימים א' ג' ד' ה' כלומר 4 ימים בשבוע ,אני מעוניינת לקחת 10 ימי חופשה, איך אני מבצעת את החישוב ?? הרי ימי שני ושישי אני לא עובדת ...
שאלה שניה אחרי כמה זמן מתבטלים לי ימי החופשה באם לא ניצלתי אותם??
שאלה אחרונה האם המעביד יכול לתת לי את ימי החופשה יומיים פה יומיים שם ככה במשך כל השנה עד לגמירתם גם בניגוד לרצוני?????
תודה ושבוע טוב שירה
אני מטפלת בקשישים כבר שנה ,אני עובדת בימים א' ג' ד' ה' כלומר 4 ימים בשבוע ,אני מעוניינת לקחת 10 ימי חופשה, איך אני מבצעת את החישוב ?? הרי ימי שני ושישי אני לא עובדת ...
שאלה שניה אחרי כמה זמן מתבטלים לי ימי החופשה באם לא ניצלתי אותם??
שאלה אחרונה האם המעביד יכול לתת לי את ימי החופשה יומיים פה יומיים שם ככה במשך כל השנה עד לגמירתם גם בניגוד לרצוני?????
תודה ושבוע טוב שירה
זכאות עובד לחופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
באם עבדת 200 ימים אזי מגיע לךחופשה 14 יום;
אם עבדת פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה חלק יחסי ממספר הימים -14 , כיחס מספר ימי-העבודה בפועל אל המספר 200; חלק של יום-חופשה לא יובא במנין.
אם עבדת פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה חלק יחסי ממספר הימים -14 , כיחס מספר ימי-העבודה בפועל אל המספר 200; חלק של יום-חופשה לא יובא במנין.
הרעת תנאים בהריון
משה מיה
04/06/11
היי,אני בהריון בשבוע 20 והמעסיקים יודעים על כך כמובן ,אני עוסקת במכירות ,לפני ההריון קיבלתי בונוס של 2% מהמכירות של האיזור שלי ,חודש לאחר שהודעתי על ההריון קיצצו לי מהבונוס ל-1% או יותר נכון שינו לי את תחשיב הבונוסים ,אני רוצה לומר שההסכם לגבי תחשיב השכר מזה כשנה נעשה בע"פ ולא ע"י חוזה אך בתלושי המשכורת שלי בשנה האחרונה מצויין אחוז הבונוס החודשי ,מה עליי לעשות בנושא?
הרעה בתנאי העבודה בזמן הריון
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
למעסיק שלך אסור להרע לך בתנאי עבודתך וכמובן שחלק ניכר מתנאי עבודתך הוא השכר. ולכן בידייך שתי אופציות - האחת הגשת תביעה על הפרשי השכר אשר תוגש לבית הדין בצירוף תביעת סעד לפיצויי כספי בגין הפרת החוק . ושנית פניה לתמת . כמובן שכל זאת לאחר שפנית למעסיקך ונתת לו האפשרות לתקן את המצב.
פיטורים בגין אי תשלום שכר
מעין שחר
04/06/11
אני עובדת בשירות לקוחות בצ'אט בחברת פלאפון.בכל 1 לחודש אני מקבלת תלוש משכורת. החודש, קיבלתי תלוש נמוך,היות ותוכנת "שעון נוכחות" לא קלטה אותי במע', ועל כן מח' השכר לא הלינה את הפרטים. יתרה מזאת,המשכורת הזו מהווה לי את האפשרות לרכוש כרטיס חופשי חודשי לעבודה, אך בשל משכורת נמוכה אנני יכולה לרכוש זאת, שנעשתה שיחה מול המנהל האישי שלי - נאמר לי "אם אינך מגיעה בגלל שאין לך כסף, אנחנו נשקול לפטר אותך" האם זה אפשרי לעשות זאת מבחינה משפטית?אודה על תשובתכם בנושא.מעין
נו מה....אני כותבת לעצמי? אני צריכה תשובה :(
מעין שחר
05/06/11
פיטורים עקב מצב כלכלי
עו"ד עדי פריאנטי
06/06/11
עקרונית מעסיק יכול לפטר את עובדיו ואינו חייב להמשיך לעסיקם. כן, יש מקרים של פיטורם שלא כדין או ממניעים זרים . ולכן כל מקרה נבחן לגופו. באם תפטרי ראשית עליך לבקש את כל המגיע ללך , מבחינתפיצויים, ושאר זכויותייך הסוציאליות ובמקביל לבחון את ענין הפיטורים שלא כדין/ממניעים זרים. אשר יכולים להקנות לך סעד כספי נוסף.
שינוי שעות עבודה
מ.ח
04/06/11
שלום רב!
אני עובד בחברה פיננסית במחלקה אשר בבוקר שעות העבודה הינן 8.5 שעות ואני משוייך למשמרת ערב שאורכה 7 שעות.
המשכורת היא גלובלית כאשר אני על 7 שעות עבודה מקבל שכר כמו 8.5.לאחרונה התקבלה החלטה בעוד כמספר חודשים לסגור את המשמרת ולהעביר אותי למשמרת בוקר.בחוזה מצוין כי שעות העבודה של העובד הינן 7 שעות ואין אזכור על איזו משמרת מדובר.
כמו כן חשוב לציין כי לא בקשתי כל העברה אלא ההנהלה החליטה.
אשמח לדעתכם המלומדת האם מעבר ליותר שעות בניגוד לחוזה יש בו מעין הרעת תנאים והאם ניתן להחתים על חוזה חדש.
תודה מראש.
אני עובד בחברה פיננסית במחלקה אשר בבוקר שעות העבודה הינן 8.5 שעות ואני משוייך למשמרת ערב שאורכה 7 שעות.
המשכורת היא גלובלית כאשר אני על 7 שעות עבודה מקבל שכר כמו 8.5.לאחרונה התקבלה החלטה בעוד כמספר חודשים לסגור את המשמרת ולהעביר אותי למשמרת בוקר.בחוזה מצוין כי שעות העבודה של העובד הינן 7 שעות ואין אזכור על איזו משמרת מדובר.
כמו כן חשוב לציין כי לא בקשתי כל העברה אלא ההנהלה החליטה.
אשמח לדעתכם המלומדת האם מעבר ליותר שעות בניגוד לחוזה יש בו מעין הרעת תנאים והאם ניתן להחתים על חוזה חדש.
תודה מראש.
מדוע לא ניתנת תשובה??אני זקוק לה בדחיפות!!
מ.ח
07/06/11
תמורת חופשה
שיר
04/06/11
עובדת בשכר שעובד 5 ימים בשבוע כיצד מחשבים לו תמורת חופשה ליום?
תמורת חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
עושים חישוב של שווי יום עבודה חלוקה של ימי העבודה בפועל למספר ימי העבודה בחודש או שעורכים ממוצע ישנם מחשבונים שונים באינטרנט..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי במגזר הציבורי – שעות נוספות
גיל
04/06/11
שלום רב,אני עובד שעתי במגזר הציבורי. אני עובד בממוצע 5-6 ימים בשבוע ומקבל שכר קבוע לפי שעה. ישנם ימים בהם עבדתי מעל 8 או 9 שעות, אך לא קיבלתי שעות נוספות (אלא שכר לשעה רגילה). האם הדבר חוקי? האם אני יכול לדרוש תוספת?חשוב לציין כי המעסיק שלי הוא העירייה (ולא נחתם בינינו הסכם עבודה) אך מקום העבודה שלי הוא בית הספר והוא זה שדורש את השעות הנוספות.תודה רבה
עובד בשעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – תאונת עבודה ודמי מחלה
אור
04/06/11
היי, אני עובדת במקום עבודה כ-7 חודשים. הפסדתי 3 שבועות בגין תאונת עבודה. הבאתי אישורי מחלה. בפועל, אני ממשיכה בטיפולי פיזיותרפיה- דבר הגורם לי להחסיר מידי פעם שעה ביום. ביקשתי מהמעסיק שינכה לי זאת מימי המחלה שצבורים לי על מנת שלא תהיה פגיעה בשכר - הוא הפנה אותי לבקש מביטוח לאומי ושהם ידרשו ממנו , כאשר ביררתי איתם - נאמר לי שרק אם מדובר בימים מלאים ניתן להגיש אליהם (לגביי הימים המלאים כבר שלחתי אליהם). אשמח לדעת מהו החוק במקרה זה? מי אמור לשלם לי על כך? תודה מראש!
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
ככל וההסכם שלך לא קובע כי על המעסיק לשלם החל מהיום הראשון דמי מחלה ממילא לא יצא לך מכך דבר, את יכולה לתבוע את הביטוח מעבידים של המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
קךן
04/06/11
אני עובדת במכירות בחנות של רשת גדולה במשרה של 75% בשכר מינימום לאחרונה מנהלת החנות החליטה שכל אחת מהעובדות חיבת לקחת פעם בשבוע יום חופש ע"ח חופשה שנתית ב(תשלום) וזאת עקב ירידה במכירות בתקופה הזאת , האם זה חוקי? מה אני אמורה לעשות בנידון?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
ככל ויש לזכותך ימי חופשה אז אכן היא רשאית לעשות כן אך אסור לה להכניס אתכם ליתרת חופשה שלילית .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי יום חופש שלא כדין?
דניאלה
03/06/11
שלום לכם, אני מועסקת בחצי משרה בחברה פרטית.המעסיק צובר לי 0.83 חופשה לחודש אך כשאני נעדרת יום הוא מנכה לי 1.00. הוא טוען ש"ככה זה במדינה" ואין מה לעשות ומהמידע שאני השגתי זה לא חוקי. מי בינינו צודק? תודה מראש.
ניכוי יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
אכן המעסיק צודק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח אם תעזר ו 2
אלינה
03/06/11
שלום לילך, זהו המשך לשאלה הקודמת שלי.http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=345006&docMode=print&oType=3הייתי אצל רופא תעסוקה והסברתי לו את מצבי.הרופא נתן לי אישור להמשיך את ימי המחלה עד 91 יום ואמר לי שעם האישור אני צריכה ללכת לביטוח לאומי ושם תהיה לי ועדה רפואית שתקבע אם אני כשירה לעבוד או לא.הסברתי לו שאני באתי אליו כדי שהוא יתן לי אישור למעסיק שאני לא יכולה לעבוד.הוא הסביר לי שהם צריכים לחכות לתוצאות של הועדה הרפואית ושהמשך של ימי מחלה אחרי 91 יום אפשר לקבל רק מביטוח לאומי.בנוסף הוא הסביר לי שהם קובעים רק שאני לא יכולה לעבוד עד 91 יום וזה לא בסמכותו של שום רופא לתת חופשת מחלה מעבר ל91 יום.ניסיתי להבין שוב ושוב מה אני אמור לעשות עם האישור הזה ולמה אני לא יכולה לקבל אישור למעסיק והם אמרו לי שאני צריכה ללכת לועדה רפואית. דיברתי עם ביטוח לאומי והבנתי שעכשיו אני צריכה להגיש תביעת לנכות מעבודה, לחכות משהו כמו חודשיים, ואז יחליטו לי על אחוזי נכות.בבקשה תעזר י לי להבין.
באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
נכון, הרופא התעסוקתי לא יכול לתת לך עוד ימי מחלה אך ככל ואין לזכותך ימי מחלה נוספים לזכותך ואת לא יכולה לשוב לעבודתך והמעסיק לא מעוניין להמתין לך את יכולה להתפטר בדין מפוטר ככל והמעסיק מעונין להמתין לך אכן יש לראות מה יהיה מצבך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בסיסית
שאלה מעו"ד
03/06/11
אני עובד כעו"ד במשרד עורכי דין פרטי בתחום הנזיקין.
אנו נדרשים להחתים שעות נוכחות.
שעות העבודה הן מ9:00 עד 19:30 דהיינו 10.5 שעות ביום.
דהיינו 52.5 שעות בשבוע.
מה אומרים החוק/הפסיקה בקשר לתשלום שעות נוספות במקרה כזה?
האם חלה חובה לשלם לי עבור שעות נוסופת החל מהשעה ה-8 או -9 לפי החוק? ומה דינו של מעסיק המשלם שכר גלובלי עבור 52.5 שעות שבועות?
תודה,
אנו נדרשים להחתים שעות נוכחות.
שעות העבודה הן מ9:00 עד 19:30 דהיינו 10.5 שעות ביום.
דהיינו 52.5 שעות בשבוע.
מה אומרים החוק/הפסיקה בקשר לתשלום שעות נוספות במקרה כזה?
האם חלה חובה לשלם לי עבור שעות נוסופת החל מהשעה ה-8 או -9 לפי החוק? ומה דינו של מעסיק המשלם שכר גלובלי עבור 52.5 שעות שבועות?
תודה,
שעותץ נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
ככל ושבוע העבודה הוא 5 ימים יש לשלם בגין שעות נוספות לאחר 9 שעות עבודה ( לא כולל הפסקה) יומיות. יש לבחוןא ת חוזה העסקתך וגם את התלוש שכן תשלום גלובאלי במקרה כזה גם צריך לכלול בנפרד תשלום עבור שעות נוספות אחרת כאילו לא משולמות שעות נוספות אגב הדבר מהווה אף עבירה אתית וניתן לפנות ללשכה בגין כך ישנה ועדה מיוחדת העוסקת בכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פנסיונר שעבד, וחלה
אור
03/06/11
עו"ד לילך שלום רב, אבי אדם בן 69, שיצא לגימלאות, והמשיך לעבוד בשכר חודשי באותו מקום עבודה. לאחרונה חלה, וקרוב לוודאי שלא יוכל לחזור לעבוד באותו היקף עבודה, אם בכלל. בחמש שנים האחרונות הוא משלם ביטוח לאומי ממשכורתו החודשית. האם יהיה זכאי לקבל גימלה כלשהי מביטוח לאומי, ובעיקר פיצוי על כך שחדל לעבוד ?
הוא יהיה זכאי לפיצוים באשר לביטוח לאומי פנה לפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר
ס.נ.
03/06/11
בפגישה שנערכה עם כל העובדים בחברה, המעסיק עדכן על קשיים הכלכליים בחברה והודיע כי הנהלת החברה החליטה ומתתכוונת להפחית בשכר העובדים - 10% עד להודעה חדשה(מבלי לפגוע בתנאיים הסוציאלים). האם הדבר מהווה הרעה מוחשית שמזכה בפיצויי פיטוריים. אני עובדת בחברה שנים רבות אך הפחתה בשכר מאוד פוגעת בפרנסתי. רציתי לדעת איך אני צריכה להבטיח קבלת פיצויים במידה ואמצא מקום עבודה אחר ואעזוב עקב ההפחתה בשכר. אודה על תשובתך
הפחתת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
כן. עליך להודיע כבר כעת בכתב כי את לא תהיי מוכנה לפגיעה שכזו וכי ככל ותבוצע זה יהיה הרעת תנאים ואת תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפת סמכויות
טל
03/06/11
שוב שלום
בגן בו אני עובדת יש מנהל הגן ויועצת חינוכית, במהלך יום העבודה אנו מקבלות אינספור הוראות סותרות, הם לא מתואמים לגבי שום דבר מה שיוצר התמרמרות אצל העובדות וחוסר סדר.
האם יש לי זכות לבקש שיוחלט מי הממונה הישיר שלי ולעבוד רק מולו?
איך נוהגים במצב כזה?
בגן בו אני עובדת יש מנהל הגן ויועצת חינוכית, במהלך יום העבודה אנו מקבלות אינספור הוראות סותרות, הם לא מתואמים לגבי שום דבר מה שיוצר התמרמרות אצל העובדות וחוסר סדר.
האם יש לי זכות לבקש שיוחלט מי הממונה הישיר שלי ולעבוד רק מולו?
איך נוהגים במצב כזה?
מנהל ישיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
המעסיק מחויבלהודיע לך מיהו מנהלך וממי את מקבלת את ההוראות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה לפני פיטורין….
mory
03/06/11
שלום!!!!
אבי קיבל הודעת פיטורים והודיעו לו שעבודתו מופסקת לאלתר.
שאלתי היא, האם ניתן לתבוע אותם על כך שלא נתנו הודעה מראש לאחר 20 שנות עבודה ?? האם קיים חוק שקובע כמה זמן מראש עליהם להודיע על הפסקת העבודה? ואם אפשר לתבוע, על פי איזו עילה ??
תודה
אבי קיבל הודעת פיטורים והודיעו לו שעבודתו מופסקת לאלתר.
שאלתי היא, האם ניתן לתבוע אותם על כך שלא נתנו הודעה מראש לאחר 20 שנות עבודה ?? האם קיים חוק שקובע כמה זמן מראש עליהם להודיע על הפסקת העבודה? ואם אפשר לתבוע, על פי איזו עילה ??
תודה
הודעה לפני פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
בוודאי ניתן לתבוע על היעדר הודעה מוקדמת ןגם על היעדדר שימוע במקרה שלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ממלא מקום
טל
03/06/11
שלום רב
אני עובדת בגן כסייעת מרכזית, הגדרת התפקיד היא "אחראית כיתה".
אני עובדת עם גננת שמחסירה תקופות ארוכות מאד במהלך השנה.
ההנהלה לא מחזיקה גננת מחליפה ואני נדרשת למלא את מקומה על כל המשתמע מכך (מפגשים, תכנים, יצירות וכיוב...) כמו כן מצופה ממני לעשות גם את מטלותיי כסייעת.
האם מגיע לי שכר שונה עבור מילוי מקום הגננת?
אין שום דבר בחוזה העסקה שמדבר על זה.
אני עובדת בגן כסייעת מרכזית, הגדרת התפקיד היא "אחראית כיתה".
אני עובדת עם גננת שמחסירה תקופות ארוכות מאד במהלך השנה.
ההנהלה לא מחזיקה גננת מחליפה ואני נדרשת למלא את מקומה על כל המשתמע מכך (מפגשים, תכנים, יצירות וכיוב...) כמו כן מצופה ממני לעשות גם את מטלותיי כסייעת.
האם מגיע לי שכר שונה עבור מילוי מקום הגננת?
אין שום דבר בחוזה העסקה שמדבר על זה.
שכר ממלא מקום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
יש לבחון היטב אתצ חוזה ההעסקה שלך ככל ואת לא מחויבת לכך את יכולה לסרב לעשות זאת ללא תוספת שכר אך ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יניב
03/06/11
האם המעביד יכול לקבוע שהוא לא יישלם עבור שעות נוספות?
כלומר - בחוזה העבודה כתוב "אין אישור לעבודה במסגרת של שעות נוספות, ולכן אין לעבוד באותו יום מעבר ל8.5 שעות. לא תשולם תמורה כלשהי למי שיחרוג"
יצא לי כמה פעמים לעבוד מעבר ל8.5 שעות. שאלתי היא האם הוא יכול לקבוע שהוא לא ישלם לי עבורם שכר רגיל או לא ישלם עבור שכר של שעה נוספת?
זהו חוק קוגנטי לא כן?
תודה למשיבים
כלומר - בחוזה העבודה כתוב "אין אישור לעבודה במסגרת של שעות נוספות, ולכן אין לעבוד באותו יום מעבר ל8.5 שעות. לא תשולם תמורה כלשהי למי שיחרוג"
יצא לי כמה פעמים לעבוד מעבר ל8.5 שעות. שאלתי היא האם הוא יכול לקבוע שהוא לא ישלם לי עבורם שכר רגיל או לא ישלם עבור שכר של שעה נוספת?
זהו חוק קוגנטי לא כן?
תודה למשיבים
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
אכן זה חוק קוגנטי אך החוק קובע כי רק אם המעסיק מאשר את השעות הנוספות עליו לשלם על כך ולכן אל תישאר לעבוד שכן המעסיק לא מאשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות עבודה
AV
03/06/11
שלום לכולם,
לפני 3 חודשים, יידעו אותי שהולכים לקצץ לי את המשרה (הודיע לי חודש לפני).
במהלך החודש, התחלתי לחפש עבודה נוספת על להישאר על אותה המשכורת. לאחר
שעבר חודש, שום דבר לא השתנה ונשארתי עם אותה המשכורת. הגיעה עוזרת במשרד
והבנתי שכעת אין צורך בקיצוצים ובינתיים אני נשארת במשכורת שהייתי בה. לא
דובר במהלך כל החודשים על קיצוץ עתידי. לאחר שעברו שלושה חודשים, התוודעתי
ב1.6 (מהיום להיום) שמקצצים לי במשרה. השאלה שלי היא כזאת: האם זה חוקי
להודיע לאדם מהיום להיום על קיצוץ במשרה? האם זה שאמרה לי בינתיים את עם
משכורת כזאת - נחשבת התראה?
האם אני יכולה לדרוש שלפחות ישלמו לי את המשכורת הרגילה החודש ובינתיים אוכל לחפש עבודה נוספת? מה הזכויות שלי בעניין?
אשמח לעזרה, ואם אפשר גם לינקים רלוונטים שיכולים לעזור לי מול מקום העבודה שלי.
לפני 3 חודשים, יידעו אותי שהולכים לקצץ לי את המשרה (הודיע לי חודש לפני).
במהלך החודש, התחלתי לחפש עבודה נוספת על להישאר על אותה המשכורת. לאחר
שעבר חודש, שום דבר לא השתנה ונשארתי עם אותה המשכורת. הגיעה עוזרת במשרד
והבנתי שכעת אין צורך בקיצוצים ובינתיים אני נשארת במשכורת שהייתי בה. לא
דובר במהלך כל החודשים על קיצוץ עתידי. לאחר שעברו שלושה חודשים, התוודעתי
ב1.6 (מהיום להיום) שמקצצים לי במשרה. השאלה שלי היא כזאת: האם זה חוקי
להודיע לאדם מהיום להיום על קיצוץ במשרה? האם זה שאמרה לי בינתיים את עם
משכורת כזאת - נחשבת התראה?
האם אני יכולה לדרוש שלפחות ישלמו לי את המשכורת הרגילה החודש ובינתיים אוכל לחפש עבודה נוספת? מה הזכויות שלי בעניין?
אשמח לעזרה, ואם אפשר גם לינקים רלוונטים שיכולים לעזור לי מול מקום העבודה שלי.
קיצוץ בשעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/06/11
את יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים וכי את תתפטרי בדין מפוטר עליך לתת התראה בכתב כי ככל ולא ישאירו לך את העבודה כי שהיתה תתפטרי בדין מפוטר עליך ליתן הודעה מוקדמת כחוק ותוכלי לתבוע את ההשלמה לשכר הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
