פורום דיני עבודה

שלום!
לאחרונה התפטרתי ממקום העבודה שלי לאחר 10 חודשי עבודה ו-10 ימים. לפי חוק הודעתי 16 יום לפני כניסת ההתפטרות לתוקף,אולם הם מתעקשים איתי על עוד יומיים וחצי,שכן לטענתם ה-10 ימים נחשב לחודש עבודה.
מה נכון?
אם אני לא אופיע לעבודה ביומיים וחצי האלה,מה יקרה?
בתודה מראש

אני מעסיק בביתי מספר פעמים בשבוע משלבת לילד PDD (בעיית תקשורת) שתפקידה לעזור לו לתווך בינו למבוגרים וילדים אחרים. מבחינת יחסי עבודה איך מוגדר היחס בינינו כעובד-מעביד או כעובדת משק בית?

שלום,
אי עובד דרך חברת כח אדם בחברת הייטק כחודש וחצי
מצאתי מקום עבודה חדש והודעתי למקום העבודה הנוכחי כי אני מעוניין לעזוב
נאמר לי כי אני צריך לתת חודש ימים עד עזיבת מקום העבודה כי אני חתום על כך
אני יודע שלפי החוק אם אני עובד פחות מחצי שנה אני צריך לתת יום בחודש
אפשר לדעת האם זה חוקי? האם אני חייב לתת חודש ימים?
תודה

אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים במשרה מלאה.
עכשיו חזרתי מחופשת לידה לעבודה.
אם אני מחליטה להתפטר לפני שמלאה לי שנה מיום הלידה ועוברת למקום עבודה חדש האם אני זכאית לפיצויים?
או שרק במידה והפיטורין הם לצורך טיפול בילד רק אז אני זכאית?

שלום,
אני בת 29, אני עובדת בחנות (מוכרת), סיימתי תואר ראשון. אני חושבת לעזוב את מקום עבודתי בשנתיים האחרונות. אני עובדת 5-6 פעמים בשבוע, 6 שעות מקסימום ביום על משכורת ממוצעת של 2600 ש"ח).
מה הזכויות שלי במידה ואעזוב מיוזמתי?
אני חרדה להישאר בלי הכנסה מכל מיני סיבות. האם יש אפשרות לבטל את הפיצועי הכספי (לפי החישוב לי בערך 5000 ש"ח) ולהשאר רק עם האפשרות לחתום בלשכת התעסוקה?
תודה רבה ומשך יום נעים!

שלום,
אם אני קבלן משנה שמספק שירות ומקבל בתמורה תשלום בכול חודש והמזמין לא שילם לי את הכסף עבור השירות שנתתי, האם אני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה כשכר בגין עבודה שניתנה או שעלי להגיש תביעה רגילה בבית משפט שלום על תשלום שלא קיבלתי.
בתודה מראש על התשובה.

שלום רב, לפני כשלושה שבועות עברתי ת.ד. שהיא גם ת.ע. מל"ל הכירבה כת.ע. , במקביל קיבלתי שלושה שבועות אי - כשרות לעבודה וכן ביצוע טיפולי פיזיותרפיה. לפי חוו"ד הרופא, כשיר לשוב לעבודתי במקביל להמשך טיפולי פיזיותרפיה ככל שארגיש צורך בכך. מקצועי נהג משאית, ומשאית החברה עליה נהגתי בזמן קרות התאונה הושבתה כליל. הבעלים הזמין אחת חדשה, וטען כי עליי להמתין עד להגעתה - כשבועיים ימים, ולטענתו - לאחר התייעצות עם עו"ד החברה - בזמן זה עליי לשהות בביתי בסטאטוס של חופשה ללא תשלום. במקביל, יצר עימי קשר טלפוני [לאחר שהגעתי למשרד וטענתי בפניו כי הסתיימה תקופת האי - כשירות, וכעת אני בביתי בהמתנה על חשבונו - כלומר - אלו ימי עבודה לכל דבר ועניין (אין לי סימוכין לכך, כך נראה לי), וכן הבעתי נכונות לבצע ככל שיתבקש על ידו לטובת העבודה מאחר ואיני 'אוכל חינם' - יש מפעל קטן לחברה] וביקש שאגיע מחר למשרד לשיחה עימו לגביי עתידינו. שאלותיי - האם נכון שעליי לקבל את הדין של חופשה ללא תשלום עד להגעת המשאית החדשה? [ לטענתו, כך אומר החוק ] - האם שיחת הבהרה / תיאום ציפיות / שימוע / Whatever מהווה סעד כלשהוא ל'טובתו' במידה ויודיע לי על פיטוריי ? - האם זכאי אני לפיצויים כלשהם, במידה ויפטר אותי ו/או במידה ואחליט להתפטר בעצמי ? - האם עניין 'הרעת תנאים' שייך למקרה זה ? - אציין כי תחילת עבודתי בחברה - נוב' 2010 - לחברה, שהיא פרטית ובע"מ, הוקמה חברת - בת, הפועלת באותו התחום. בשיחה על רגל אחת שקיימנו הבוקר במשרדו, [ ושבעקבותיה מעלה תהיות אלו ]העלה בפניי אפשרות כי אעבור להיות עובד חברה זו במקום במקורית. עניין טכני, אותה העבודה בדיוק.  מה המשמעות של מהלך כזה מבחינתי ? האם השוני בסטאטוס פוגע ו/או יכול שיפגע בעתיד בזכויותיי הבסיסיות ? רב תודות להתייחסותך,  מרדכי ש.  

שלום, אני עובדת בחברת ביטוח. התחלתי נציגת שירות ולאחר מכן קודמתי לראש צוות, החלפתי את הראש צוות שלי שיצאה לחל"ד. במעמד הקידום המנהלת שלי אמרה כי מדובר בתפקיד זמני ולאחר מכן יציעו לי תפקידים אחרים וכיוונים להמשך התפתחות.לאחר שלושה חודשים יצאתי מהתפקיד, גם מהצד שלי וגם מהצד שלהם, וציפיתי שיעבירו אותי תפקיד. בתגובה אמרו כי אין תפקיד להעביר אותי ואני צריכה לחזור להיות נציגה יחד עם אותם נציגים שהייתי המנהלת שלהם. האם זה חוקי? האם זה הרעת תנאים? מה ניתן לעשות? תודה מראש.

אני עובדת בבית אבות 6 ימים בשבוע, כל יום שעתיים+2 שבתות מלאות בחודש
אין לי בתלוש שום רישום על חופש כיצד מחשבים חופשה למשרה זו ?

במידה והמעסיק שלי מזמין אותי לשיחה, האם הוא חייב לומר לי מה הנושא שהולך להיות נדון?
אם לא, אז במידה ומדובר בשיחת פיטורים, אז הוא כן חייב?

שלום, אני סטודנט שעובד כבר שנה וחצי בעבודה והייתי מעוניין לקבל ייעוץ בכמה תחומים:1. כאשר אני עושה טעות בקופה, בגביית הכסף- המעסיק שלי מוריד לי את סכום הטעות מהמשכורת, האם זה חוקי?2. בעבודה זו אני מחויב להירשם מראש למשמרות (כל משמרת שעתיים). בערב שלפני העבודה אני מקבל את רשימת המשמרות שאליהן נרשם קהל מודרכים. כמו כן, נדרש אני להיות בכוננות (בבית) למקרה שקהל נוסף נרשם לאיזו מן המשמרות שהגשתי שטרם מולאו. האם זכותי לקבל עבור שעות הכוננות הללו שכר? 3. לפני חודשיים ביקשתי העלאה במשכורתי, המעסיק הסכים לתת לי זאת רק כבונוס במשכורת, אולם בונוס זה ניתן במשכורת אחת בלבד והופסק, מה עליי לעשות? 

אני עובדת בחברה פרטית מזה שנה וחודשיים, עד עכשיו גרתי בנתניה והעיר בה עבדתי היא הרצליה, בגלל בעיות בבית עברתי לגור עם חבר שלי בחדרה. לפי ידיעתי המנהלת צריכה כעת לשלם לי נסיעות מחדרה, המנהלת שהייתה עד כה משלמת לי רק חופשי חודשי (אין חופשי חודשי מחדרה להרצליה) אינה מוכנה לשלם לי נסיעות אלו בגלל שאומרת ש"אסור לי לעבור דירה"= האם מדובר בהרעת תנאים? והאם היא חייבת לשלם לי כסף זה? תודה מראש

שלום. עבדתי עד אתמול במקום עבודה כ11 חודשים 6 ימים בשבוע מ8 בבוקר ועד 7-8 בערב בשכר של 6000 שח  ירד מהשכר קרן פנסייה והשתמשתי ב5 ימי חופשה שאלה ראשונה האם מגיע לי החזר של קרן הפנסיה ששילמתי  אלה שנייה מה קורה עם שאר ימי החופשה הבוס אומר שאפנה לעורך דין על מנת לגבות אותם... כי לא מגיע לי  ושאלה נוספת עבדתי בחודש הנוכחי 9 ימים אני צריך לחכות עד חודש הבא לתשלום או שאני יכול לגבות אותם היום לפי ההרגשה שלי הוא לא מיתכוון לשלם ובמידה ובאמת לא ישלם מה עליי לעשות תודה מראש לעונים פאדי נ.ב ימי הבראה אני יודע שלא מגיע לי כי אין לי שנה בעבודה אז הוא לא יכול להחשיב את ימי החופשה בהם נכון..? שוב תודה מראש

אני כרגע בחופשת לידה, כנראה שלא אחזור למקום עבודתי. במידה ואני מודיעה על אי חזרתי לעבודה ממש עם סיום חופשת הלידה (אין הודעה מוקדמת), מה המשמעות המשפטית לכך? המעסיק יכול לפעול נגדי בשל כך?

שלום
במידה ועבדתי מרצון 20 שעות רצופות (ולא חד פעמי) וזאת כאשר אין למעסיק שלי איזשהו צו הרחבה על שעות נוספות, וגם למעסיק שלי זה לא היה אכפת, האם עדיין יש לי אפשרות להגיש תלונה למשרד התמ"ת? או שמה זה נשמע מצחיק מאחר וזה היה מרצוני האישי ובהסכמתי?

אשר לנים מחוץ למקום עבודתם או שכל עובד זכאי לכך?

אני עובד במקום כ- 3.5 שנים. יצאתי לחל"ת של חודש וחצי ולאחריו הוחלט (בעצה משותפת) שאעזוב את העבודה סופית. כעת אני נותר ללא הכנסה עד למציאה עבודה חדשה. האם אני זכאי לדמי אבטלה?  האם תקופת החל"ת של חודש וחצי "פוגעת" בזכויותיי לקבלם?

שלום רב.
אני בהתהוותו של מכתב תביעת פיצויי פיטורין.
הגעתי לסעיף 4 בו כתוב,סכום פיצוי הפיטורים המגיע הוא?

מה עלי לכתוב בסעיף זה?
או איך מחשבים את זה?
חשבתי לשלוח את המכתב ולרשום שאינני יודע לחשב את סכום הפיצויים,מה דעתכם?

בתודה מראש
אמיר כהן

שלום,
אני מעסיקה מנקה פעם בשבוע למשך 5 שעות ומשלמת ב"ל.
האם עלי לשלם לה דמי מחלה ועל פי איזו נוסחה?
תודה

אני עובד בחברת כח אדם 2.7 שנים , חברת כח אדם שעבדתי בה הפסידה במכרז ואת העובדם מעבירים לחברת כח האדם החדשה במדה והם רוצים, במידה ולא רוצים להמשיך נותנים להם מענק פרישה, השאלה האם סירובי להמשיך בחברת קבלן החדשה זה כמו פיטורין או התפטרות האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

שלום רב,
עבדתי כסטאז'רית בניהול תיקים בבית השקעות מסויים. בזמן הסטאז' השתכרתי שכר מינימום. (הסטאז' 9 חודשים)
לאחר סיום הסטאז' המשכתי באותה עבודה, אך המשכורת שלי עלתה פי 2. (כיוון שכבר אינני סטאז'רית)
פוטרתי לאחר 4 חודשים במשכורת הגבוהה יותר.
האם החישוב הוא ע"פ המשכורת הגבוהה, או לפי שכר ממוצע של 12 חודשים אחרונים?
תודה מראש!

שלון רב,
חתמתי על חוזה עבודה עם סעיף של 1000 ש"ח עלות הכשרה במידה ואני מתפטר, במשאבי אנוש של החברה אותה עובדת שקלטה אותי אמרה בפירוש כי לא באמת הם גובים את התשלום במקרה של הפרת חוזה, לאחר בירור פעלה כך באופן שיטתי מול מספר עובדים.
שכר הבסיס שלי היה 23 ש"ח, סיימתי מסיבות אישיות לעזוב לאחר 3 חודשי עבודה בלבד. בתלוש השכר ראיתי כי נוכו 1000 שקלים ממשכורתי. האם המהלך חוקי, ואם לא מה עליי לעשות?
אודה לתשובתכם, תודה רבה

שלום רב,
אני בת 65 ,יציאתי לפנסיה בגיל 62 על פי חוק.
במהלך שלוש וחצי שנים אחרונות מועסקת בחברה קבלנית לעבודות אחזקה וניקיון.
על פי חוק פיצויי פיטורים – תשכ"ז 1963 מצויין כי התפטרות לאחר גיל פרישה נחשבת לפיטורין.
האם זה נכון לגבי מקרה שבו אדם התחיל לעבוד לאחר גיל פרישה ורוצה להתפטר לאחר שלוש וחצי שנים?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
כיצד אני אמורה להסדיר את הנושא עם המעסיק?
בברכה,
אלכס

שלום,אני עובד שכיר ואני עובד במשרה חלקית עם תשלום לפי שעה.התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית ב- 10/6/2010 כלומר אני עובד בעבודה הזאת שנה וחודש.אני מתכנן להגיש מכתב התפטרות ביום חמישי הקרוב שזה יוצא 14/7/2011מה עלי לרשום כיום העבודה האחרון במכתב ההתפטרות ?תודה !

לקראת סוף השנה הראשונה לעבודה במלצרות, המעסיק אמר לי שאין צורך שאגיע יותר למשמרות, והוא יקרא לי מתי שיצטרך אותי. במצב זה למעשה הוא הכניס אותי למצב של פיטורין במסווה. עם זאת תמיד קיימת אפשרות כי אתפטר ואבקש פיצויים לרגל הרעת תנאים. מה מומלץ לעשות במקרה זה כדי לקבל את המגיע לי? האם כדאי לי להגיש מכתב התפטרות ולצד זה מכתב דרישה על פיצויים לרגל הרעת תנאים?
תודה, איציק