האם המעסיק חייב לחתום על חוזה עבודה ולספק הודעה על תנאי העסקה?
חוזה העסקה / חוזה עבודה
רותם
21/07/11
התחלתי עבודה באמצע חודש מאי שנה זו.
עד היום לא קיבלתי חוזה העסקה / לא נחתם הסכם ביני לבין המעביד.
ההחלטה בינינו על התחלת עבודה היתה מהירה , ממש מסוף שבוע ליום ראשון שאחריו ולא דובר על תנאי העסקה מלבד השכר החודשי ומספר השעות. הכל נעשה בע"פ.
כבר מספר פעמים ביקשתי לקבל הסכם ולחתום עליו - אך הייתה מעין "התעלמות" ואמירה "לא צריך בינינו הסכם"...
1. האם חובה על העביד לחתום איתי חוזה/הסכם.
2. תוך כמה זמן צריך לעשות זאת?
3. איך דנים כעת על התנאים הסוציאליים שאני מבקשת לקבל?
תודה.
עד היום לא קיבלתי חוזה העסקה / לא נחתם הסכם ביני לבין המעביד.
ההחלטה בינינו על התחלת עבודה היתה מהירה , ממש מסוף שבוע ליום ראשון שאחריו ולא דובר על תנאי העסקה מלבד השכר החודשי ומספר השעות. הכל נעשה בע"פ.
כבר מספר פעמים ביקשתי לקבל הסכם ולחתום עליו - אך הייתה מעין "התעלמות" ואמירה "לא צריך בינינו הסכם"...
1. האם חובה על העביד לחתום איתי חוזה/הסכם.
2. תוך כמה זמן צריך לעשות זאת?
3. איך דנים כעת על התנאים הסוציאליים שאני מבקשת לקבל?
תודה.
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/11
אין חובה לחתום על חוזה יש חובה על המעסיק ליתן לעובד תוך 30 יום מהתחלת עבודתו הודעה על תנאי העסקה בנוסח הקבוע בחוק באשר לתנאים הסוציאלים דורשים את מה שמגיע!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
שכר כולל נסיעות
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?