פורום דיני עבודה

אני עובדת בגן 7 שנים , השנה קיבלתי מיכתב פיטורים בגלל צימצוצים,בסעיף האחרון במיכתב הפיטורים כתוב שההנהלה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את ההחלטה ,אם ימצא תקציב להעסקתי, אני מצאתי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , ועבדתי שם כבר יום וחתמתי על חוזה העסקה,עכשיו מבקשים שאחזור לעבודתי הקודמת כי נמצא תקציב,אני ביום ה27 של ההודעה על ההתפטרות
האם אני מחוייבת לחזור לעבודתי הקודמת ?

אני עובד 5 שנים בחברה פרטית ,במשך החמש שנים היו כמה חודשים שלא הייתה עבודה ועבדתי חצאי חודשים האם הבוס שלי יכול להוריד לי ימי הבראה על חודשים שלא הייתה עבודה?

עם עובד מתפטור האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין באופן כללי.
אם הוא התפטר בגלל הרעה בתנאים למי הוא פונה כדי לקבל את מה שמגיע לו.
תוך כמה זמן על המעסיק לתת לו מכתב שישחרר את הכזפים שנצכרו לזכותו בקופת הגמל?
תודה
דורון

עד היום הועסקתי במשמרות 8-14 או 14-20 כאשר היינו מתבקשים להישאר ע"מ להשלים עבודה. בנוסף פעמיים בשבוע הייתי עובדת יותר משמונה שעות לבחירתי וללא כל מניעה. מרכיב השעות הנוספות בתלוש השכר שלי הינו משמעותי, ודווקא כעת 3 חודשים לפני לידה כאשר דמי הלידה מחושבים לפי חודשים אלו, שינו את המערכת כך שלא ניתן לעבוד יותר מ7.5 שעות ביום, ועובד שיחרוג  פשוט לא יקבל שכר. בנוסף שעות שנעדרתי  באישור לצורך בדיקות הקשורות להריון לא ישולמו לי אלא אם כן הן במסגרת ה6 שעות המקוריות של הגדרת המשרה שלי. מה שלא היה בהריון הקודם בו יכלתי לצאת ב5 מהעבודה, לאולטראסאונד עד 6 והייתי מקבלת לפי 10 שעות עבודה כולל שעות נוספות.האם כל העניין הוא חוקי? למי עלי לפנות? חשבת השכר שלי טוענת שזה מה שיש, והיא לא כ"כ מתרגשת מחוקים ותקנות.

פוטרתי לאחר 10חדשי עבודה. יש לי תלושים ומכתב פיטורין. אני גימלאית ביטוח לאומי בת 62. האם אני זכאית לדמי אבטלה?


בתודה מראש

האם כל אדם שאני רוצה שיגיע למתן עדות בבית הדין אמור למלא תצהיר עדות ראשית?

בוקר טוב.
כמה צריך לשלם לעובדת נקיון דמי חופשה שנתיים על סמך הנתונים הבאים:
וותק-12 שנה.
עובדת 3 פעמים בשבוע, בכל פעם שעה אחת.
שכר חודשי-1,000 ש"ח.

תודה.

שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד, בעבודה סטודנטיאלית במשך כחמישה חודשים. תקופת העבודה הייתה אמורה להיות כשנה, ואולם כעת בתקופת הפגרה הודיעו לי כי במקום שלושה ימים וכ-22 שעות לערך, אצטרך לבוא פעמיים בשבוע לימים מלאים (ללא הגדרה מהם ימים מלאים - האם 8 שעות עבודה לפי החוק או השעות בהן עובד המשרד). בנוסף, בימים הקרובים "יודיעו" לי אם לא יצטרכו אותי כאן יותר מספטמבר ואילך...

האם יש כאן הרעה בתנאים, מה ניתן לעשות לגבי קיצור שעות העבודה ו/ואו הפיטורין המיועדים (אם יקרו)? יש לציין שאי נחיצותי במשרד נובעת מהחלטה שלא קשורה אליי ושנוגעת לצד שלישי.

אני אישה נשואה +2 ילדים הודעתי על התפטרות מעבודה (בחולון) בשל חוסר קידום ,ועקב קשיי מגורים,והחלטתי לחזור למקום מגוריי הראשון (היום אני גרה בגבעתיים בשכירות וחוזרת לגור בעיר הולדתי אופקים בנגב )שאלתי היא :שמעתי שיש קושי בקבלת פיצויים למי שהתפטר ,האם יש מניעה לקבל פיצויים מידיי? כיוון שהתפטרתי? כמו כן מה הזכות שלי לקבלת דמי אבטלה תודה

אני חתומה על חוזה עם קנס יציאה של 1500 ש"ח, היום הגשתי התפטרות לפני תקופת ההתחייבות, המנהלת לא אמרה לי שום דבר על הקנס, היא חייבת להגיד לי שהיא קונסת אותי או שאני אקבל הפתעה ב 10 בחודש??

קיבלתי החלטה למחיקת התביעה או להגשת כתב תביעה מתוקן ( לפי בחירתי ). שאלתי היא אם כתב התביעה הראשוני ו/או מה שאמרתי במהלך הדיון בדמ"ש יכול לשמש נגדי כעת?? האם אני יכול לטעון טענות אחרות לגמרי או שאני צריך לקחת בחשבון שהדברים שהועלו על הכתב ו/או נאמרו במהלך הדיון בדמ"ש ישמשו כנגדי?

נפגעתי בעבודה וקיבלתי חופשת מחלה שהביטוח לאומי שילם לי,כעת הביטוח לאומי מפסיק לשלם, היות ולטענתם הם לא משלמים יותר מ-91 ימים.
שאלתי היא מה קורה עם התשלום לאחר ה-91 ימים כשעדיין יש לי חופש מחלה האם המעביד צריך לשלם? למרות שזה תאונת עבודה.

אני עובדת בצהרון 5 ימים בשבוע בן השעות 13.30-17.00 כ-10 חודשים ,ובחודש יולי מהשעה 7.30-13.30 שזה פעילות של קיטנה...ב- 14 לחודש יולי נמסר לי שאני נכנסת לניתוח ב 17 לחודש ,הודעתי בעבודה ונותחתי אושפזתי ל 10 ימים בבית החולים ועוד שבועיים ימי מחלה בבית. שאלתי: האם במקום העבודה ישולם לי כל ימי המחלה שהם סה"כ 25 ימים? שכן אני רואה בתלוש המשכורת האחרון "יתרת ימי מחלה 8.40" ואם לא ... אז מאיפה אני יכולה  לתבוע את יתרת ימי המחלה {לפי חוק} ?                                                                           2 האם אני מקבלת ימי מחלה לפי שעות העבודה האחרונות לפני הניתוח 7.30 - 13.3.                    בתודה טלי

אתמול התחלתי את עבודתי בשעה 8:30 , בשעה 10:00 האחראית צוות שיחררה אותי לבית כדי לחשוב אם אני רוצה להמשיך לעבוד בחברה או לא, (הייתי אמורה לעבוד עד שעה 15:00), האם הם צריכים לשלם לי על כל היום למרות שהלכתי לבית (לא מיוזמתי)?

שלום ,
בדקתי קצת , אבל לא הבנתי כלום בנושא הזה של שעות נוספות גלובליות 9%
אני עובד בחברת אבטחה מסוימת , בתור מפקח-סייר , עושה סיורים בעיקר בלילות
ועובד חגים ושבתות , כשנכנסתי לעבודה סוכם על 23 שקלים לשעה וזה גם מה
שרשום בחוזה , לאחר מכן גיליתי שהשכר שלי מורכב משכר מינימום + שנ"ג 9% ז"א
יש שורה בתלוש של דוגמא 100 שעות עליהן אני מקבל מינימום ועוד שורה של 100
שעות עליהן אני מקבל 1.93 שקל
וכך היה בתלושים הראשונים , לאחר כמה חודשים התחלתי לעשות "השלמת הכנסה"
ולעבוד בתור מאבטח במקומות מסוימים כמו רכבת ישראל ועוד , לאחר שבדקתי עם
החשבת שכר במשרד , היא אומרת שמנהל הסניף אומר שלכל עמדה יש את התעריף שלה ,
ולכן לא ניתן לשלם לי את ה9% האלו על מקומות שעבדתי והם לא הסיור , כי אני
לא עובד קבוע שם (מה זה עובד קבוע אני לא יודע , יש המון מאבטחים שלא
עובדים קבוע במקום אחד אלה מעבירים אותם מאחד לאחד) ,קרי שאני מקבל 23
שקלים רק כשאני עובד בסיור.
האם זה תקין? מה ניתן לעשות בנושא אם בכלל? כשנכנסתי לעבודה הגדרת התפקיד שלי היא סייר ולא שומר או מאבטח.
עוד לא הצצתי בתיק עובד שלי אני אבדוק אותו בהזדמנות אולי יש משהו שפספסתי.

היי,רציתי לדעת אם אני עובדת בעבודה של משמרות, בית קפה, ונותחתי לא כמתוכנן ועל כן לא שובצתי לעבוד במשך שבועיים כי הייתי בהחלמה אסור היה לי לעבוד, צריכים לשלם לי ימי מחלה או בעקבות אי שיבוץ לא משלמים לי את הימי המחלה?תודה

מזה כחודש אני מעסיקה עוזרת בביתי, פעם בשבועיים דרך חברת נקיון, בהסכם הם כתבו שלא אוכל להעסיקה שלא דרכם ואני צפןיה לקנס של 700 $ פלוס מע"מ, הם לא מציינים תקופה שאסור לי להעסיקה שלא דרכם, האם זה חוקי? האם זה מקובל? אודה על תשובתכם בהקדם

שלום,
אני 4 חודשם לאחר לידה ומעוניינת לחזור למקום עבודתי.
2 שאלות בנושא:
1. במידה ואני חוזרת לעבודה , האם אוכל עדיין להתפטר בתוך 9
חודשים מהלידה ולהיות זכאית לקבל פיצויים?
2. במידה וארצה לעבור עבודה , האם יש איזושהי "תקופת צינון" שעליי להמתין על מנת שאהייה זכאית לפיצויים מהמקום שממנו התפטרתי?
אודה לתשובה

שלום רב!
קיבלתי ימי מחלה של 14 יום מקופ"ח , המעסיק שלי אמר לי שעלי לפנות לביטוח לאומי ע"מ להגיש תביעה משום שאני עובד בחברה 4 חודשים , רציתי בבקשה להבין איך אני יכול לתבוע את חלקי ולמי עלי לפנות ?
תודה ...

שלום לך,
יש לי מספר שאלות בנושא "אופק חדש"
1. ידוע לי שהסכם אופק חדש מחייב את כל עובדי ההוראה , עובדי המדינה, העובדים בבית ספר שנכנס לאופק חדש. אני , אינני עובדת מדינה ועובדת בבית הספר שנכנס ל"אופק חדש" . הנכון הדבר שאי אפשר לחייב אותי לעסוק לפי "אופק חדש"?
2. לצורך הבהרה , עובד הוראה שהוא גם עובד מדינה , הוא רק מורה שמקבל את משכורתו ממשרד החינוך?
3. במשך 9 חודשים קבלתי משכורת על הקף משרה קטן יותר ממה שעבדתי ובמשך כל ה - 9 חודשים כתבתי למעביד שלי ששכרי לא משולם כראוי ,אך המעביד טען בכל התקופה שמנהל ביה"ס ,לא המציא לו את המסמך הנכון , כדי שאקבל את השכר הנכון על כל הקף משרתי ולכן עכב את התשלום.
ברור שבוצעה לגבי הלנת שכר , אך האם יש לי סיכוי לתבוע את המעביד ולקבל פיצוי על כך , או שמא המעביד יטען שהמנהל ( שהוא כמובן גם המעביד שלו) אשם , כי לא השיג את המסמך הנכון בזמן , ואז תביעתי תדחה?
תודה
תמר

שלום,אני מקבל השלמת לשכר מינימום בגלל שאני עובד 3/4 משרה אך בסופו של דבר הערך שעה שלי מגיע ל25 עכשיו כששכר המינימום יעלה גם אצלי יעלה השכר שעה או שהתוספת חוק תקטן? אני עובד מדינה

עובדת עבדה בחברה מסויימת אשר בעליה נפטר. בת זוגתו של הבעלים שנפטר החליטה למכור את החברה למעסיק אחר. העובדת אינה מוכנה לעבוד תחת המעסיק האחר ומעוניינת להתפטר.
האם התפטרות זו הינה התפטרות המזכה במלוא פיצויי הפיטורים?
האם העובדת מחוייבת בהודעה כלשהי ל"מעסיקה" הקיימת עדיין בדבר כוונתה זו ובדרישתה לקבלת הזכויות?
האם ישנו נוסח מקובל של מכתב הודעה מסוג זה?

בשבת האחרונה הייתי בנופש במסגרת העבודה ועקץ אותי שם משהו שגרם לי לזיהום ברגל וכתוצאה כך בהוראת הרופא עליי להישאר בבית לפחות שבוע, אסור לדרוך על הרגל ועליי ליטול תרופות ולהישאר בהשגחה שלא יתפשט... האם נחשב כתאונת עבודה מאחר והנופש היה במסגרת העבודה. אשמח לתשובתכם תודה.

שאלה דומה נשאלה ב-22.7 אך התשובה לא הייתה שלמה על כן אחדד.לפני העדכון האחרון של שכר המינימום (מ-3850 ל-4100) המטפלת הזרה של אימי שגרה אצלה בדירה קיבלה 3500 לחודש פלוס 100 לשבוע פלוס 231 עבור כל יום שבת שעבדה. כל זה על סמך החוזה שערכה חברת ההשמה. עם עדכון שכר המינימום חשבתי לעדכן לה באופן יחסי את שכר הבסיס וכן את שווי יום השבת. אך בדף שהביאה מקו לעובד כתוב שיום השבת שווה 369.אינני מבין איך חושב הסכום המקורי של 231 וודאי מאיפה צמח הסכום החדש של 369.אודה מאוד אם תוכלו לומר לי מה שווי יום השבת שאנחנו אמורים לשלם. תודה, אלי

אני חייל משוחרר שעובד כחמישה חודשים בעבודה מסויימת. מאחר ומצאתי עבודה זמנית (כחודשיים-שלשה) בשכר גבוה יותר, חתמתי על חופשה ללא תשלום של חודש, בעבודה הראשונה והתחייבתי לאחר חודש זה לתת משמרת אחת בשבוע על מנת לשמר את מקום העבודה.
במקום העבודה השני לא דיווחתי על כך שאני עובד במקום נוסף ( אינני מעוניין שידעו במקום החדש על כך שאני עובד כבר במקום אחר) וכעת הבנתי שעליי לעשות תאום מס.
א. האם מס הכנסה יכול לגלות שאני עובד במקום נוסף גם אם לא הצהרתי על כך? (מאחר ואני חייל משוחרר והמס יורד מנקודות הזכות...)
ב. במידה ומס הכנסה יוריד לי מס בשיעור של כחמישים אחוז, אוכל לבקש בעוד כחצי שנה החזרים על כך?